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財務(wù)勞動(dòng)合同書(shū)
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的財務(wù)勞動(dòng)合同書(shū)，歡迎大家分享。
財務(wù)勞動(dòng)合同書(shū)1
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方：法定代表人（主要負責人）或委托代理人： 注冊地址：經(jīng)營(yíng)地址： 電話(huà)：，傳真：，電子郵件：
第二條 乙方： ，性別：
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）：
居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱(chēng)： 證件號碼： 在甲方工作起始時(shí)間：201 年 月 日
家庭住址： ，郵政編碼：
在京居住地址：，郵政編碼：
戶(hù)口所在地：省 市 區（縣）街道（鄉鎮）聯(lián)系電話(huà)： ，有效的電子郵件：
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于201 年 月日起經(jīng)雙方一致同意并簽字、蓋章后生效，于20年 月 日終止。其中試用期自20 年 月 日起至20 年 月 日止。
本合同試用期結束前，乙方未以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方有義務(wù)以口頭或書(shū)面形式通知乙方有關(guān)轉正事宜。
乙方試用期內不符合有關(guān)錄用條件時(shí)，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應盡量提前1-5天通知乙方。
試用期內，乙方可以提前1-5天提出解除勞動(dòng)合同。特殊崗位，如：項目中的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)崗位、財務(wù)高級崗位、其他需要保密的崗位等，需經(jīng)雙方共同協(xié)商，或以招聘到接替者日期為限。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，甲方應當提前30日將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。甲方可以根據其人力資源管理制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的實(shí)際工作能力、工作表現及身體狀況等因素，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調整乙方的工作職位和工作內容。
第五條 根據甲方的崗位工種作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為 。甲方根據工作需要可以安排乙方出差或臨時(shí)外派，乙方接到甲方的出差通知時(shí)，應當按照甲方的勞動(dòng)規章制度辦理相關(guān)的出差手續，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
第六條 乙方工作應達到公司《職位說(shuō)明書(shū)》中該崗位所要求的標準。
特殊崗位約定：
�。�1）財務(wù)、審計人員：
�。�2）總裁、副總裁、業(yè)務(wù)線(xiàn)主管領(lǐng)導、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員：
將下述關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標，甲方有權定期或者不定期進(jìn)行調整，作為本合同的附件。包括但不限于：
業(yè)績(jì)目標： 營(yíng)銷(xiāo)成本費用： 毛利：凈利：
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行標準工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的.行政許可證決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休息休假制度詳見(jiàn)公司《考勤管理制度》等相關(guān)制度。
五、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方每月8日（含當日）前以貨幣形式支付乙方工資，按以下第 種形式執行支付。具體發(fā)放時(shí)間和形式，參閱《薪酬管理制度》。
1.甲方實(shí)行崗位績(jì)效工資制度，乙方工資=基本工資+績(jì)效工資+其它。甲方根據乙方的工作崗位和業(yè)務(wù)能力，確定乙方的基本工資為每月
元，（稅前/后，含/不含個(gè)人應繳納公積金及個(gè)人應繳納各項社保費用）；基本工資與績(jì)效工資的百分比設置參閱有關(guān)《績(jì)效管理制度》，或在此約定比例為： ；乙方績(jì)效工資與其績(jì)效考核結果掛鉤，與甲方經(jīng)濟效益掛鉤，其發(fā)放辦法，按甲方制定的相關(guān)考核制度執行。
2.甲方實(shí)行底薪+業(yè)務(wù)提成的工資制度，甲方根據乙方的工作崗位和業(yè)務(wù)能力，確定乙方的底薪為每月元，（稅前/后，含/不含個(gè)人應繳納公積金及個(gè)人應繳納各項社保費用）；乙方業(yè)務(wù)提成與其銷(xiāo)售業(yè)績(jì)掛鉤，其發(fā)放辦法，按甲方制定的業(yè)務(wù)人員相關(guān)考核制度執行。
3.甲方實(shí)行年薪制，甲方根據乙方的工作崗位和業(yè)務(wù)能力，確定乙方基礎年薪總額為萬(wàn)元。甲方每自然月預付乙方基本工資元，（稅前/后，含/不含個(gè)人應繳納公積金及個(gè)人應繳納各項社保費用）。甲方依據經(jīng)營(yíng)管理情況制定績(jì)效管理和考核制度，依據績(jì)效考核結果發(fā)放績(jì)效工資，其發(fā)放辦法，按甲方制定的相關(guān)考核制度執行；甲方根據經(jīng)營(yíng)情況，依據公司高管薪酬和激勵管理的相關(guān)制度，每半年或一年從凈利潤中拿出一定比例作為高管團隊激勵獎金，對包括乙方在內的高管進(jìn)行激勵。
4.甲方按月向乙方支付人民幣元的薪酬（稅前/后，含/不含個(gè)人應繳納公積金及個(gè)人應繳納各項社保費用）。乙方聲明保證已經(jīng)在市繳納社保費用，并提供證明，乙方同意甲方因此不再為乙方在北京繳納公積金及社保。
乙方在試用期期間的工資為轉正工資的%。
甲、乙雙方對工資的其他約定：甲方可以根據其人力資源管理制度。
財務(wù)勞動(dòng)合同書(shū)2
甲方：__________________
法定代表人：____________
乙方：__________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任——崗位（工種）工作。
乙方應按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________為休息日。
國家法定節假日正常休息
甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的`事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
�。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月________日為發(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月________元。
六、社會(huì )保險和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
�。ǘ┘追綉攲橐曳嚼U納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
�。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
�。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袊乙幎ǖ母＠�，甲方應當執行。
�。ㄎ澹_______________________________________________________。
七、勞動(dòng)紀律
甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車(chē)等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
d、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：
________________________________________________________________。
e、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________
f、甲乙雙方需要約定的
___________________________________________
九、勞動(dòng)合同終止的條件
其它事項：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、________________________________________________________________________
3、________________________________________________________________________
十、勞動(dòng)爭議處理
�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。
十一、其他
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤坏猛扛�。
�。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
�。┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
�。ㄆ撸┍竞贤赺_______年________月________日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。
甲方法定代表人簽名：____________乙方簽名：____________公章
簽名日期：________________________簽章日期：________________________
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