勞動(dòng)仲裁合同(15篇)
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編精心整理的勞動(dòng)仲裁合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)仲裁合同1
一、問(wèn)題來(lái)源
據統計，勞動(dòng)合同法實(shí)施前，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到20%1。由于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本極低，為逃避法律責任，不少用人單位故意拖延簽訂甚至不簽訂勞動(dòng)合同，當員工發(fā)生工傷事故、追索勞動(dòng)報酬或經(jīng)濟補償金時(shí)，用人單位便以不存在勞動(dòng)關(guān)系作為主要抗辯理由。
為此，20xx年1月1日起施行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！币桓囊酝⒎ㄖ幸蕾�(lài)行政處罰來(lái)懲處用人單位違法行為的方式，通過(guò)賦予勞動(dòng)者直接主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的權利和司法救濟途徑，較好解決了勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題。
對于支付二倍工資的起算時(shí)間，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》分兩種情形做出了規定：第一種情形是“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日”；第二種情形是“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同1 《人大法委會(huì )主任介紹勞動(dòng)合同法報告全文》載中國法院網(wǎng)，20xx年7月23日的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同�！�
司法實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì )出現，勞動(dòng)者與用有單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位未在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞合同或建立勞關(guān)系后一個(gè)月的內與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也沒(méi)有向用人單位提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的請求，在勞動(dòng)者離職或被辭退后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的仲裁請求。由此引起了未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效從何時(shí)起算的問(wèn)題。
二、司法實(shí)踐中的幾種不同做法
根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算�！钡囊幎�，似乎未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)是很清楚，其實(shí)不然。由于對“權利被侵害之日”的理解同及相關(guān)的規定不完善，對勞動(dòng)者知道或應當知其權利被侵害之日的看法，在司法實(shí)踐中是不一樣的。目前比較有代表性的有下面三種情形。
一是從未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起計算仲裁時(shí)效，上海市高級人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問(wèn)題的解答（20xx年12月）》中就雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題做了如下解答：“關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題，對雙方約定的勞動(dòng)報酬以外屬于法定責任的.部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效應適應《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條第1款至第3款的規定，即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計算仲裁時(shí)效�！�
二是自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計仲裁時(shí)效，四川高院在20xx年12月份發(fā)布的審判指導典型案例中，一個(gè)勞動(dòng)爭議案例涉及到未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效起算點(diǎn)的問(wèn)題，在該案例中，成都中院認為：二倍工資的規定目的是為了通過(guò)懲罰督促訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，更好的保護勞動(dòng)者合法權益，因此用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求支付二倍工資的仲裁時(shí)效起算期間，應自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計算。
三是以違法行為結束之次日開(kāi)始計算或從一年屆滿(mǎn)之次日起仲裁時(shí)效，江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的指導意見(jiàn)（二）》第一條規定“勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )及人民法院應依法受理�！薄皩Χ豆べY中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結束之次日開(kāi)始計算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿(mǎn)一年的，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿(mǎn)之次日起計算一年�！�
佛山市中級人民法院、佛山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)》第六十四條規定“對于因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應支付二倍工資差額的仲裁申請期間的起算應分如下情形確定：（一）20xx年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自20xx年1月1日起滿(mǎn)一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效從20xx年1月1日起算；（二）20xx年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自20xx年1月1日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應視為勞動(dòng)者知道或應當知道其權利被侵害，勞動(dòng)爭議仲裁申請期間應自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；（三）20xx年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月的次日起至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應視為勞動(dòng)者知道或應當知道其權利被侵害，勞動(dòng)爭議仲裁申請期間應自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；（四）20xx年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年的次日起開(kāi)始計算�！�
三、司法實(shí)踐中前述幾種做法的存在的問(wèn)題
從未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起計算時(shí)效的方法，表面上看起來(lái)是嚴格按照仲裁時(shí)效期間“從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”的法律規定得出，更符合法律的規定。但問(wèn)題是，當事人如何知道其權利被侵害之日？原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第85條規定“＂勞動(dòng)爭議發(fā)生之日＂是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日�！毖h(huán)定議，說(shuō)了等于沒(méi)有說(shuō)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谝粭l規定“人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規定的＂勞動(dòng)爭議發(fā)生之日＂：
�。ㄒ唬┰趧趧�(dòng)關(guān)系存續期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知勞動(dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日�！辈](méi)有涉及到未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的情形。其中關(guān)支付工資的爭議，指的是勞動(dòng)報酬，而不是雙倍工資的懲罰性工資。按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決�！彼坪蹩梢哉J定“當事人申請調解、仲裁、提起訴訟之日”為勞動(dòng)爭議的發(fā)生日，即當事人知道或者應當知道權利被侵害之日。但若如此理解，則失去了法律關(guān)于時(shí)效規定目的及意義。
勞動(dòng)仲裁合同2
申請人：唐XX，男，漢族，19XX年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區X電話(huà)：
被申請人：重慶有限責任公司，地址：重慶市渝中區X。
法定代表人：王XX電話(huà)：(023)X郵編400010
申請仲裁事項：
1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補償10000元。
2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約12000元。
事實(shí)與理由：
20xx年5月19日，申請人到被申請人處實(shí)習工作，被申請人承諾三個(gè)月后轉正，但被申請人未能按照勞動(dòng)合同法的規定與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的`平均工資為20xx元，故被申請人應為此另行支付10000元的工資。
被申請人一直未與申請人繳納社會(huì )保險(包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)，申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿(mǎn)一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展，申請人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)法規定，被申請人應賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個(gè)月)。
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規定，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的`請求!此致重慶市渝中區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：唐XX
20xx年6月23日
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請書(shū)3
申請人姓名：xxx性別：x出生年月：xx年x月x日民族：x
住址：南京市鼓樓區山西南村室郵編：xxxxxxx電話(huà)：
工作單位：xxxx郵編：x電話(huà)：x
被申請人名稱(chēng)：xx住所地：郵編：x
法定代表人：xx職務(wù)：xx電話(huà)：xx
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
勞動(dòng)仲裁合同3
申請人：
被申請人：
法定代表人：
仲裁請求：
1、請求撤銷(xiāo)被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同；
2、請求裁決被申請人補發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬(wàn)元/月計算）和經(jīng)濟補償金（按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計_______萬(wàn)元（按_______萬(wàn)元/月計算，共_______個(gè)月工資）。
事實(shí)與理由：
被申請人于_______年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規定與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的'平均工資為_(kāi)______萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付______萬(wàn)元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持！
此致
_______區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院
申請人（簽字）：__________
日期：_____________
勞動(dòng)仲裁合同4
申訴人：xxx
男，漢族
19xx年xx月xx日出生
身份證號：xx
住住址：xx市xx區
通訊方式：xx
代理人：xxx律師事務(wù)所律師
電話(huà)：xx
被訴人：xx建設勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：xx
職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：xx市xx區
通訊方式：xx
被訴人：xxx建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人：xx
職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：xx市xx區
電話(huà)：xx
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元(司法鑒定書(shū)確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元
事實(shí)與理由：
20xx年2月xxx應聘到xxxx建設勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購買(mǎi)職工基本社保。20xx年3月xx被xxxx建設勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到xxxx建設工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送xx第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷，20xx年6月8日被xx市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)xx西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人xxx后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實(shí)施意見(jiàn)》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的'工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月)。
2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申訴人的主張。
此致
敬禮！
xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申訴人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁合同5
申請人：_________，性別 ：____，出生日期 ：_________年____ 月_____日，職業(yè)：銷(xiāo)售助理 ，工作單位：______________有限公司，郵政編碼：______________，家庭地址： __________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼 : ______________，通訊地址：__________________________________________，電話(huà)：________________。
被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人 ：_________，職務(wù)：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址： __________________________________________，電話(huà)：________________。
請求事項：
一、追討________年____月份拖欠的工資 共計________元整。
二、發(fā)還________年____月工資________元整。
三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。
四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________+________+________+________=合計________元整。
五、該公司未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同____個(gè)月 ，要求賠償雙倍工資________元整。
六、非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金 共計________元整。
合計總金額：________________。
事實(shí)和理由：
一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當月工資時(shí)間為次月____日。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資，如： 6月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放�，F公司又拖欠員工____月份工資。
二、該公司____月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。
三、本人____月—____月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符。每月缺少績(jì)效獎勵____元/月，共計____元。
四、對于面試時(shí)負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的.金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見(jiàn)工資明細）與負責人溝通過(guò)此事，也確認過(guò)此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。
________年____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元，合計工資實(shí)際發(fā)放________元；應發(fā)放________元整（附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄）
五、根據勞動(dòng)合同法第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故根據勞動(dòng)合同法第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為_(kāi)_______元，合計________元。
六、根據勞動(dòng)合同法第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營(yíng)狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒(méi)有聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。
本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。故根據勞動(dòng)合同法第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金________元。
�。ㄓ凶C人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒(méi)有；由于國慶長(cháng)假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著(zhù)，沒(méi)有工資本人實(shí)在無(wú)法維持基本生活，還要花時(shí)間找工作，這讓員工毫無(wú)選擇。請求仲裁委員會(huì )幫助勞動(dòng)者盡快處理此事。
此致
勞動(dòng)人爭議仲裁委員會(huì )
申請人（簽名或蓋章）：__________
_________年____月____日
勞動(dòng)仲裁合同6
申請人：XXX，性別，民族，1XXX年XX月XX日出生，，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯(lián)系電話(huà)：XXXXXX。
被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話(huà)：XXX。
法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金_______元。
二、裁決被申請人向申請人支付____年___月至____年___月加班費共_____元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費_____元及25%的經(jīng)濟補償金____元;2休息日加班費______元及25%的經(jīng)濟補償金_____元。
三、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金_____元。
四、裁決被申請人向申請人支付高溫補貼_____元。
五、裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金_____元。
六、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金_____元。
以上六項合計：XXX元。
事實(shí)與理由：
申請人于 年 月進(jìn)入被申請人單位工作，任 一職至今，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被申請人未給申請人辦理社會(huì )保險， 年 月 日，申請人于XX年XX月XX日以被申請人“未簽勞動(dòng)合同、未買(mǎi)社會(huì )保險、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
在職期間，申請人為 職務(wù)，被申請人要求申請人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的.規定給申請人安排補休，也沒(méi)有按規定支付申請人加班費。從被申請人發(fā)給申請人的工資條可以看出，申請人的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 元為基數計算， 年 月至 年 月間，被申請人拖欠申請人延時(shí)工作時(shí)間加班費 元 元/21.75*1.5倍* 個(gè)小時(shí)* 周*12個(gè)月* 年)未付、拖欠申請人休息日工作時(shí)間加班費 元( 元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)* 天*12個(gè)月* 年)未付。
在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求簽署勞動(dòng)合同、辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。
此致
XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：XXX(簽名)
年 月 日
注意：
1、勞動(dòng)爭議案件舉證責任是倒置的，即勞動(dòng)者舉出事實(shí)，如果用人單位不能提供相反證據證明勞動(dòng)者所說(shuō)的虛假，那勞動(dòng)者就勝訴。
2、上面給出的申請書(shū)僅供參照，具體請求及事實(shí)請根據你自身的實(shí)際情況描述，不要太詳細，寫(xiě)明基本事實(shí)即可，具體的情況可在開(kāi)庭時(shí)闡述。
勞動(dòng)仲裁合同7
申請人姓名：xxx
性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x
住址：南京市鼓樓區山西南村室 郵編：XXXXXXX 電話(huà)：
工作單位：xxxx 郵編：x 電話(huà)：x
被申請人名稱(chēng)：xx
住所地： 郵編：x
法定代表人：xx 職務(wù)：xx 電話(huà)：xx
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：
(一) 工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的`，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;
(二) 在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;
(三) 在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;
因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據《勞動(dòng)法》第七十二條規定 用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數1369。
此 致
XX市鼓樓區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：xxx
xx年 xx月 xx日
勞動(dòng)仲裁合同8
一、
當您簽訂合同時(shí)，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會(huì )推薦的如下示范條款：
第 條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州仲裁委員會(huì )按照其仲裁規則進(jìn)行仲裁。
注：1、本條款簽訂合同時(shí)作為仲裁條款使用；
2、必須準確寫(xiě)明申請的仲裁機構名稱(chēng)及仲裁事項。
二、
如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請仲裁，可以采用杭州仲裁委員會(huì )向您推薦的如下示范協(xié)議：
當事人雙方愿意提請杭州仲裁委員會(huì )按照其仲裁如下事項：
�。幾h的事項）
1、……
2、……
3、……
當事人：當事人：
地址：地址：
簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：
日期：日期：
注：1、本協(xié)議供在爭議發(fā)生前、后使用；
2、必須準確寫(xiě)明申請的仲裁機構名稱(chēng)及仲裁事項
示范仲裁補充協(xié)議
三、
如果您在以前簽訂的合同中沒(méi)有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會(huì )向您推薦如下仲裁補充協(xié)議：
根據《中華人民共和國仲裁法》的`規定，我們經(jīng)過(guò)協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項，達成如下補充協(xié)議：
凡因執行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭議，申請杭州仲裁，并適用其仲裁規則。杭州仲裁委員會(huì )的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。
當事人：當事人：
簽名（蓋章）： 簽名（蓋章）：
日期：日期：
注1、本補充協(xié)議供補充原合同條款、仲裁協(xié)議中的不明事項使用；
2、必須準確寫(xiě)明申請的仲裁機構名稱(chēng)及仲裁事項。
,
勞動(dòng)仲裁合同9
__________市__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：
申請人：唐__________，男，漢族，19__________年7月23日生，住址：重慶市__________區____________電話(huà)：
被申請人：重慶________________有限責任公司，地址：重慶市__________區____________。
法定代表人：王__________
電話(huà)：（023）____________郵編___________
申請仲裁事項：
1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補償10000元。
2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，最新或20xx（歷屆）5月19日至最新或20xx（歷屆）5月31日，約12000元。
事實(shí)與理由：
20__________年5月19日，申請人到被申請人處實(shí)習工作，被申請人承諾三個(gè)月后轉正，但被申請人未能按照勞動(dòng)合同法的規定與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的'平均工資為20xx元，故被申請人應為此另行支付10000元的工資。
被申請人一直未與申請人繳納社會(huì )保險（包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿(mǎn)一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展，申請人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)法規定，被申請人應賠償這一年的社保金額約12000元（1000/月，12個(gè)月）。
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規定，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求！
申請人：__________
20__________年6月23日
勞動(dòng)仲裁合同10
_________________________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：
你會(huì )______________第________號應訴通知書(shū)收悉，答辯人就____________________________一案，提出答辯如下：（寫(xiě)明答辯的事實(shí)、理由、依據等內容）
答辯人：__________________年_______月_______日
附：有關(guān)證據______份；
本答辯書(shū)副本______份。
說(shuō)明
勞動(dòng)爭議仲裁應訴答辯書(shū)是由勞動(dòng)爭議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文書(shū)。
制作應訴答辯書(shū)應當注意的問(wèn)題是：
第一，仲裁委員會(huì )應當自收到申訴人的勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)之日起7日內對申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的'決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書(shū)和應訴通知書(shū)，同時(shí)將申訴書(shū)的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書(shū)。
第二，被訴人應當在收到申訴書(shū)副本之日起15日內提交答辯書(shū)和有關(guān)證據。
第三，被訴人應當針對申訴書(shū)的請求事項、事實(shí)和理由提出答辯意見(jiàn)，并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規、政策規定以及有關(guān)證據進(jìn)行反駁，以此說(shuō)明申訴人的主張沒(méi)有合理性或者合法性。
第四，答辯是被訴人的一項權利，即是說(shuō)，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書(shū)面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。答辯人如果是單位的，應當寫(xiě)明單位的全稱(chēng)，并由法定表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。
勞動(dòng)仲裁合同11
申請人：ＸＸＸ，性別 ，民族，XＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日出生，現�。兀兀厥校兀兀貐^ＸＸＸ路ＸＸＸ號。聯(lián)系電話(huà)：ＸＸＸＸＸＸ。
被申請人：ＸＸ有限公司，住所地：ＸＸ市ＸＸ區ＸＸＸ路ＸＸＸ號。電話(huà)：ＸＸＸ。
法定代表人：ＸＸＸ 職務(wù)：ＸＸＸ
請求事項：
一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金＿＿＿＿＿＿＿元。
二）裁決被申請人向申請人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班費共＿＿＿＿＿元，其中：
�。�、延時(shí)工作時(shí)間加班費＿＿＿＿＿元及２５％的經(jīng)濟補償金＿＿＿＿元；
�。�、休息日加班費＿＿＿＿＿＿元及２５％的經(jīng)濟補償金＿＿＿＿＿元。
三）裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金＿＿＿＿＿元。
四）裁決被申請人向申請人支付高溫補貼＿＿＿＿＿元。
五）裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金＿＿＿＿＿元。
六）裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金＿＿＿＿＿元。
以上六項合計：ＸＸＸ元。
事實(shí)與理由：
申請人于 年 月進(jìn)入被申請人單位工作，任 一職至今，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被申請人未給申請人辦理社會(huì )保險， 年 月 日，申請人于ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日以被申請人“未簽勞動(dòng)合同、未買(mǎi)社會(huì )保險、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
在職期間，申請人為 職務(wù)，被申請人要求申請人除每周正常工作５天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給申請人安排補休，也沒(méi)有按規定支付申請人加班費。從被申請人發(fā)給申請人的工資條可以看出，申請人的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 元為基數計算， 年 月至 年 月間，被申請人拖欠申請人延時(shí)工作時(shí)間加班費 元 元／２１．７５＊１．５倍＊ 個(gè)小時(shí)＊ 周＊１２個(gè)月＊ 年）未付、拖欠申請人休息日工作時(shí)間加班費 元（ 元／２１．７５＊２倍＊８個(gè)小時(shí)＊ 天＊１２個(gè)月＊ 年）未付。
在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求簽署勞動(dòng)合同、辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕。被申請人的.行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。
此致
�。兀兀厥袆趧�(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：ＸＸＸ（簽名）
年 月 日
勞動(dòng)仲裁合同12
__________市__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：
申請人姓名：______
性別：_____出生年月：__________年_____月_____日民族：_____
住址：__________市__________區__________村室郵編：______電話(huà)：______
工作單位：___________郵編：_____電話(huà)：_____
被申請人名稱(chēng)：__________
住所地：郵編：_____
法定代表人：__________職務(wù)：__________電話(huà)：__________
請求事項：
一、依法裁決被申請人支付申請人20__________年9月的雙被工資2750元。
二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計2283元。
三、依法裁決被申請人補繳申請人20__________年8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數為1369。
申請人于20__________年8月1日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元；第二個(gè)月轉正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計76、36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計31、36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日；法定假期中秋節1日；被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據《__________省工資支付條例》第二十條規定用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：
�。ㄒ唬┕ぷ魅昭娱L(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；
�。ǘ┰谛菹⑷談趧�(dòng)又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；
�。ㄈ┰诜ǘㄐ菁偃談趧�(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；
因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據《勞動(dòng)法》第七十二條規定用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數1369元。
申請人：______
__________年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁合同13
反申請人：__________________電子科技有限公司
法定代表人：__________________
職務(wù)：總經(jīng)理
住所：廣州市_________________西路_________號
委托代理人：__________________，__________________律師事務(wù)所律師。
被反申請人：_________，性別_________，_________族，______________年_________月_________日出生，住址：____________________________________
______________請求：
1、裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿業(yè)務(wù)保密合同》的違約金_________萬(wàn)元，被反申請人賠償反申請人經(jīng)濟損失_________萬(wàn)元。
2、裁決被反申請人退回其收取_________國際貨運代理有限公司回扣_________元予反申請人。
事實(shí)和理由：
此致
__________________區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
反申請人：___________電子科技有限公司
法定代表人：__________________
_________年_________月_________日
勞動(dòng)仲裁合同14
×××勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：
你會(huì )（×××）×××第×××號應訴通知書(shū)收悉，答辯人就×××與公司的勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下：
首先，申訴人嚴重失職，對被申訴人利益造成重大經(jīng)濟損失，同時(shí)，其表現出的能力是絕對不能勝任×××工作的。
1、（過(guò)程說(shuō)明）……….
2、（原因說(shuō)明）……….
綜上所述，申訴人既存在嚴重失職，給被申訴人造成經(jīng)濟損失的法定的用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，又存在不能勝任工作，可調整工作崗位的法定情形，但被申訴人不但沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，而且還為其專(zhuān)門(mén)安排了其他工作崗位。反觀(guān)申訴人，在被申訴人提出調整工作崗位時(shí)，其不但沒(méi)有和被申訴人協(xié)商，反而指責公司違約，并在新的工作崗位到崗后不久便提出辭職申請，使雙方無(wú)法協(xié)商，更無(wú)法繼續合作，在無(wú)奈之下，被申訴人慎重考慮了后，同意了申訴人的辭職申請。
因此，有關(guān)雙方爭議的違約這一點(diǎn)，被申訴人提出以下5點(diǎn)答辯意見(jiàn)：
第一、被申訴人是可以隨時(shí)解除與申訴人的勞動(dòng)合同的，因為申訴人嚴重失職，對被申訴人利益造成重大損害。但被申訴人沒(méi)有這么做，而是給申訴人一個(gè)機會(huì )，非常地合情合理。 第二、申訴人不能勝任工作，依勞動(dòng)法的規定可以調整其工作崗位，被申訴人并無(wú)不當或違法之處。
第三、經(jīng)理人員的選任和解聘都是公司法賦予董事會(huì )的法定職權，這一點(diǎn)在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一致的、明確的。
第四、表面上看，副總經(jīng)理和經(jīng)理不同，但實(shí)質(zhì)上都是經(jīng)理人員，是公司的高層管理人員。如前所述，經(jīng)理人員職務(wù)的取得源自于董事會(huì )，因此，董事會(huì )對其權力可作出擴大或縮小的決定。本案中，申訴人仍舊是經(jīng)理，而且職責和原來(lái)相差不多，最重要的是申訴人的待遇并沒(méi)有變化，如果工資降低了，那么申訴人可以說(shuō)被申訴人違約。
第五、雖然被申訴人依法可以調整申訴人的工作崗位，但是申訴人可以與被申訴人協(xié)商。申訴人不但沒(méi)有協(xié)商，反而指責公司違約，并于當天提出了辭職申請，導致雙方無(wú)法繼續合作，因此，本案中的違約方是申訴人，是申訴人導致了雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。
最后，申訴人一方曲解并且錯用了雙方約定的違約內容和違約條款。
第一、在雙方的勞動(dòng)合同中并未約定申訴人的工作崗位和職責，加上合同第七條第一款約定雙方可以協(xié)商變更合同，第三款約定在乙方不能勝任工作時(shí)可調整工作崗位，因此合同第八條違約責任中就沒(méi)有約定變更職務(wù)屬于違約。
第二、《勞動(dòng)合同》第八條違約責任約定了三款內容：第一款是關(guān)于工資的；第二款是關(guān)于申訴人方違反約定解除合同的；第三款是違約金的計算方式，是對前兩款的補充。這三款構成了第八條，是一個(gè)整體，相互關(guān)聯(lián)。提請仲裁庭注意的是，由于合同中沒(méi)有任何條款約定變更職務(wù)乙方可以解除合同，因此申訴人屬違反合同約定解除合同，倒是應當承擔違約責任。 第三、申訴人的職務(wù)是在補充協(xié)議里約定的，卻援引《勞動(dòng)合同》的違約條款，顯然是用錯了違約條款。
第四、在雙方簽訂的補充協(xié)議中雖然約定了申訴人的'工作崗位和職責，但同樣沒(méi)有約定變更職務(wù)屬于違約內容，在整個(gè)補充協(xié)議中，雙方只約定了提前解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違約。
第五、《勞動(dòng)合同》第八條第三款約定的違約金條款與《勞動(dòng)合同的補充協(xié)議》第三條約定的違約金條款相比，顯然后者輕的多。如果變更職務(wù)屬于違約內容要賠償116000元違約金的話(huà)，解除勞動(dòng)關(guān)系反而只需支付5個(gè)月工資即4萬(wàn)元的違約金，顯然不符合《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)合同的補充協(xié)議》的本意，更不符合常理。
綜上所述，被申訴人的行為合法、合理、合情。申訴人一方則嚴重失職，對被申訴人利益造成重大損害，并且明顯不能勝任工作，在自己違約的情形下，反而指責被申訴人違約，在享受高達8000元月薪有專(zhuān)車(chē)并且報銷(xiāo)手機費的優(yōu)厚待遇下，不但不賠償給被申訴人造成的損失，不支付違約金，反而向被申訴人開(kāi)口索要高達116000元的違約金，不合情、不合理、更不合法。
請仲裁庭駁回申訴人的全部請求。答辯完畢，謝謝！
勞動(dòng)仲裁合同15
第一，根據《關(guān)于工資總額組成的規定》第二條第一款，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額，而該規定第四條同時(shí)規定，工資總額由計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。因此，常見(jiàn)的勞動(dòng)爭議訴求比如欠發(fā)的工資、獎金、加班工資、高溫津貼等都屬于《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條第三款規定的勞動(dòng)報酬范疇，因而不受仲裁時(shí)效一年的限制。但是，《廣東省工資支付條例》第十六條第一款同時(shí)規定，工資支付臺賬應當至少保存二年。根據該規定，用人單位對于超過(guò)兩年以上的工資臺賬已無(wú)保管的義務(wù)，因此在無(wú)證據證明用人單位欠發(fā)勞動(dòng)報酬的'情形下，勞動(dòng)者提出自仲裁之日起往前追溯超過(guò)兩年的勞動(dòng)報酬訴求可能得不到支持。
第二，不屬于勞動(dòng)報酬的常見(jiàn)訴求，如經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金等，則適用一年的仲裁時(shí)效，即自勞動(dòng)者離職之日起一年內主張權利，實(shí)踐中主張權利常指勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁之日。
第三，需要注意的是，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資雖然帶有工資兩字，但是雙倍工資僅是一項帶有懲罰性質(zhì)的支付請求，因此未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仍受到一年仲裁時(shí)效的限制，從勞動(dòng)者主張權利之日起往前倒推一年。另外，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條，雙倍工資最多只能支持11個(gè)月，即自用工之日起超過(guò)一個(gè)月至不滿(mǎn)一年期間。
第四，未休年休假工資同樣帶有工資兩字，但司法實(shí)踐中，未休年休假工資一般被認定為福利而不屬于勞動(dòng)報酬，故也適用一年的仲裁時(shí)效。又根據《職工帶薪年休假條例》第五條第二款的規定，年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，勞動(dòng)者請求當年的未休年休假工資的仲裁時(shí)效原則上從次年的1月1日起算。
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