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勞動(dòng)合同基本內容
【勞動(dòng)合同】
是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
【勞動(dòng)合同訂立原則】
訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
【無(wú)效勞動(dòng)合同】
違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
【試用期】
是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。
【勞動(dòng)合同的形式與內容】
勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
�、賱趧�(dòng)合同期限;
�、诠ぷ鲀热�;
�、蹌趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
�、軇趧�(dòng)報酬;
�、輨趧�(dòng)紀律;
�、迍趧�(dòng)合同終止的條件;
�、哌`反勞動(dòng)合同的責任。勞動(dòng)合同除上述的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內容。
【勞動(dòng)合同期限】
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限是指以工作結束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。
【勞動(dòng)合同的變更】
履行勞動(dòng)合同過(guò)程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續有效。
【勞動(dòng)合同的終止】
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
【勞動(dòng)合同的續訂】
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
【勞動(dòng)合同的解除】
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。
【經(jīng)濟補償金】
用人單位依據勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同，應當按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)合同的基本內容
根據《勞動(dòng)法》第十九條的規定，勞動(dòng)合同應當包括以下必備條款：
(1)勞動(dòng)合同期限;
(2)工作內容;
(3)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(4)勞動(dòng)報酬;
(5)勞動(dòng)紀律;
(6)勞動(dòng)合同終止的條件;
(7)違反勞動(dòng)合同的責任。
此外，根據《勞動(dòng)法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規定，勞動(dòng)合同當事人還可以協(xié)商約定其他內容，包括在勞動(dòng)合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項等。
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