續訂勞動(dòng)合同匯編15篇
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的續訂勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
續訂勞動(dòng)合同1
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)
鑒證日期：_______________年 月 日
變更勞動(dòng)合同
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：
(一)___________________
(二)___________________
(三)___________________
(四)___________________
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________
法定代表人或委托代理人：_______________(簽字或蓋章)年月日年月日經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規、規章規定，予以鑒證。鑒證機關(guān)(蓋章)
鑒證日期：_______________年鑒證人員(蓋章)月
合同續簽模板(二)：_______________勞動(dòng)合同續簽書(shū)
勞動(dòng)合同續訂書(shū)
甲方(用人單位)：_______________注冊地址：_______________乙方(勞動(dòng)者)：_______________身份證號碼：_______________
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續簽原勞動(dòng)合同(合同編號：___________)，并簽訂本勞動(dòng)合同續訂書(shū)。
一、原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿(mǎn)，本次續訂勞動(dòng)合同的期限為第種形式。
�、俟潭ㄆ谙蓿篲______________自年月日起，至年月日止。
�、跓o(wú)固定期限：_______________自年月日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。③以完成一定工作任務(wù)為期限：_______________自年月日起至工作任務(wù)完成止。
二、甲方安排乙方的工作內容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規定執行。
三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、除本勞動(dòng)合同續訂書(shū)第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同的`內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內容與現行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。
五、本勞動(dòng)合同續訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。
六、本勞動(dòng)合同(續訂書(shū))一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：_______________(公章)乙方：_______________(簽字)
合同續訂日期：_______________年 月 日
續訂勞動(dòng)合同2
�。眩何沂悄彻镜牟块T(mén)經(jīng)理，２００１年１２月，我與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，我已向公司人事部提出合同期滿(mǎn)不再續簽的書(shū)面報告。前幾天，我去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務(wù)５年，所以我必須與公司再續簽兩年合同，否則就要交２０００元違約金才能調離。
請問(wèn)公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？——讀者 熊先生
�。粒盒芟壬愫�！公司的做法是不符合《勞動(dòng)法》規定的。根據《勞動(dòng)法》第二十三條、第十七條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協(xié)商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動(dòng)合同的要求。所以，公司強迫你續訂兩年勞動(dòng)合同是違法的。
公司認為，根據《員工守則》的規定，“凡到公司工作的人員至少應服務(wù)５年”，因而你必須與其續簽兩年合同，這一說(shuō)法是站不住腳的。因為《員工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在你們簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施，但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動(dòng)合同只針對特定的當事人。當初你和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同，不管是公司疏忽也好，愛(ài)才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規定。在這種情況下，兩者對服務(wù)期限的規定發(fā)生沖突時(shí)，按照“特別優(yōu)于一般”的原則，應執行勞動(dòng)合同約定的期限。
至于交２０００元違約金才能調離的說(shuō)法，同樣沒(méi)有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。你與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無(wú)任何的違約行為，故而２０００元違約金無(wú)從說(shuō)起。
你與公司的`勞動(dòng)合同爭議可以通過(guò)協(xié)商來(lái)解決，如果協(xié)商不成，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起６０日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，用人單位和勞動(dòng)者的地位是平等的，法律保護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益。因此，用人單位將自己的意志強加于勞動(dòng)者的做法將難以立足，同樣，勞動(dòng)者想“從一而終”，強迫用人單位續訂勞動(dòng)合同也得不到法律的保護。
續訂勞動(dòng)合同3
合同編號：_______________
甲方（用人單位）全稱(chēng)：_______________法定代表人：_______________單位地址：_______________
委托代理人：_______________本市（縣、區）辦公地址：_______________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______________居民身份證號碼：_______________戶(hù)籍所在地：_______________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）
a、有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自___年___月___日起，至___年___月___日止；
b、以完成一定的工作為期限的'勞動(dòng)合同。
雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）
a、無(wú)試用期；
b、試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位決定繼續與你續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請于____月____日前以書(shū)面方式答復單位。
通知方（簽名或蓋章）___年___月___日 簽收回執
本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發(fā)出的《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方（簽名或蓋章）___年___月___日
續訂勞動(dòng)合同4
__________單位領(lǐng)導：
我叫__________，男或女，__________歲，大專(zhuān)文化，__________年__________月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現在貴單位__________營(yíng)業(yè)所上班，
勞動(dòng)合同申請書(shū)。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。我在_______________營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢(qián)，給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)。由于我工作認真、過(guò)細，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶(hù)發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了客戶(hù)的滿(mǎn)意和信任。
二是合同期內，以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢，
__________年我在參加省農村__________職大大專(zhuān)班的學(xué)習后，又在家自學(xué)了電腦的.基本知識�，F在，五筆打字，ABIS操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶(hù)時(shí)間的事件。
兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致,
敬禮!
申請人：______________
_____________年__________月__________日
續訂勞動(dòng)合同5
為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理工作，保障勞動(dòng)合同依法履行，切實(shí)維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，根據《勞動(dòng)法》、《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》及國家、省市有關(guān)規定，現就勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續訂的相關(guān)程序規范如下：
一、勞動(dòng)合同變更程序
1、符合《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》）第十八條規定條件的，勞動(dòng)合同當事人可以變更勞動(dòng)合同；
2、當事人要求變更勞動(dòng)合同，應當填寫(xiě)《變更勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件一），并及時(shí)送交對方，由對方當事人在《通知回執》上簽收；
3、被通知方接到《通知書(shū)》后，應在七日內就是否同意變更勞動(dòng)合同書(shū)面答復通知方。逾期不答復的，視為同意按對方的要求變更勞動(dòng)合同；
4、雙方同意變更勞動(dòng)合同的應及時(shí)就變更的條件和內容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商達到一致意見(jiàn)的，應簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件二）；一方當事人不同意變更勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成一致的，雙方應繼續履行勞動(dòng)合同；但符合《規定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
5、雙方當事人在勞動(dòng)合同中約定一方可以單方變更勞動(dòng)合同部分條款的條件和范圍的，在勞動(dòng)合同履行期間，當約定的變更條件出現時(shí)，當事人可以按照合同的約定變更勞動(dòng)合同，并按規定簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
6、《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》一式兩份，送勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后，由雙方各持一份。
二、勞動(dòng)合同解除程序
1、勞動(dòng)合同當事人要求解除勞動(dòng)合同，必須符合法律、法規所規定或勞動(dòng)合同約定的條件；
2、勞動(dòng)合同當事人依照《規定》第二十條規定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同的一方應以書(shū)面形式通知對方，并與雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件三）；同時(shí)，用人單位應按本《規范》第四條的規定辦理解除勞動(dòng)合同手續。經(jīng)協(xié)商不能達成一致或一方當事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應繼續履行勞動(dòng)合同。
3、用人單位依照《規定》第二十一條規定解除勞動(dòng)合同，應及時(shí)向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件四），并按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續；
4、用人單位依照《規定》第二十二條規定解除勞動(dòng)合同，應提前30日向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，期滿(mǎn)后按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續；
5、用人單位依照《規定》第二十三條規定實(shí)施經(jīng)濟性裁員，應按照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定》（勞部發(fā)〔1994〕47號）和本局《廣州市經(jīng)濟性裁員實(shí)施意見(jiàn)》（穗勞計字［1998］7號）所規定的程序進(jìn)行，并按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續；
6、職工依照《規定》第二十六條規定解除勞動(dòng)合同，應向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》；用人單位接到《通知書(shū)》后，應按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續；
7、職工依照《規定》第二十七條規定解除勞動(dòng)合同，應提前30日向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》；通知期滿(mǎn)后，用人單位應按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續。
三、勞動(dòng)合同終止程序
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定約定終止條件出現，任何一方要求終止勞動(dòng)合同，應當提前30日向對方發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件五）；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或約定的終止條件出現后，用人單位應按本《規范》第四條的規定為職工辦理終止勞動(dòng)合同手續：
四、勞動(dòng)合同解除、終止后，用人單位應在十日內為職工辦理下列手續：
1、結清職工應得的工資及各項社會(huì )保險和福利待遇費用，并按照國家和省、市有關(guān)規定發(fā)給職工經(jīng)濟補償金（或生活補助費）和醫療補助費；
2、為職工辦理養老保險停保手續和審核失業(yè)救濟金手續；
3、協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續；
4、按照本市有關(guān)規定，將職工的個(gè)人的檔案轉移到其戶(hù)口所在地的區或縣級市勞動(dòng)部門(mén)；
5、出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》（附件六），并將《勞動(dòng)手冊》、《失業(yè)救濟金通知書(shū)》發(fā)還給職工本人。
6、《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》應當直接送達職工本人，并由職工簽收；不能直接送達或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達，以?huà)焯柌樵?xún)回執上注明的收件日期為送達日期；上述方式均無(wú)法送達的，可以公告送達，自公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達。
五、勞動(dòng)合同續訂程序
1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動(dòng)合同，應當提前30日向對方發(fā)出《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件七），并及時(shí)與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續訂勞動(dòng)合同。
2、續訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件八），并明確勞動(dòng)合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款。
3、續訂勞動(dòng)合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權的勞動(dòng)合同鑒證機構進(jìn)行鑒證，并到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理社會(huì )保險延續手續。
附：
一、變更勞動(dòng)合同通知書(shū)；
二、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；
三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；
四、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；
五、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)；
六、解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)；
七、續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)；
八、延續勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。
附件一：
變更勞動(dòng)合同通知書(shū)________________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因_______________等原因，現根據《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》第十八條的規定，擬對原勞動(dòng)合同的第____條第_________款第________項的內容作如下變更___________________勞動(dòng)合同的其他內容不變。
是否同意變更，請于七日內作出書(shū)面答復；逾期不答復的'，視為同意變更勞動(dòng)合同。
通知方（簽名或蓋章）__年__月__日
簽收回執
本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動(dòng)合同通知》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附件二：
變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_______（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商，雙方同意對__年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》的部分條款進(jìn)行變更，變更后的條款（內容）為：__________勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效，雙方應一并履行。
甲方(蓋章)
乙方（簽名或蓋章）
法定代表人
或委托代理人（簽名）
__年__月__日__年__月__日
鑒證機構（蓋章）
鑒證人：
鑒證日期：__年__月__日
附件三：
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)______(方)因_____________原因，要求提前解除與_______（方）于__________年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據《勞動(dòng)法》第二十四條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》第二十條的規定，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規定支付（不支付）乙方經(jīng)濟補償金_________元。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方（簽名）
法定代表人或委托代理人：
__年__月__日__年__月__日
附件四：
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)__________：
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因_________原因而無(wú)法繼續履行，現根據《勞動(dòng)法》____條第_______款第_____項和《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》____條第____款第___項的規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，請你（單位）于___年___月___日前到____部門(mén)（給予）辦理解除勞動(dòng)合同手續。
通知方（簽名或蓋章）__年__月__日
簽收回執
本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附件五：
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)_____：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn)（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動(dòng)合同，現根據《勞動(dòng)法》第二十三條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》第二十九條的規定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門(mén)（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續。
通知方（簽名或蓋章）__年__月__日
簽收回執
本人（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附件六：
解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)_______區勞動(dòng)服務(wù)公司：
本單位與職工___________（性別：_____，年齡______，身份證號碼______）簽訂的勞動(dòng)合同已于___年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動(dòng)手冊》、《失業(yè)救濟金通知書(shū)》已發(fā)給勞動(dòng)者本人，請予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續。
用人單位（蓋章）__年__月__日
簽收回執
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》。
職工簽名：__年__月__日
附件七：
續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)________：
單位（本人）與你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿(mǎn)，單位（本人）決定繼續與你（單位）續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于_____月_____日上/下午_____時(shí)到______（部門(mén)）辦理續訂勞動(dòng)合同手續。如不同意續訂合同，請于_____月_________日前以書(shū)面方式答復單位（本人）。
通知方《簽名或蓋章》__年__月__日
簽收回執
本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附件八：
延續勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年_____月_____日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意延續勞動(dòng)合同。延續的勞動(dòng)合同從____年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：
一、合同期限
延續的勞動(dòng)合同期限采取以下第______種方式：
1、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務(wù)完成時(shí)止，并以______為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。
二、雙方認為需要明確的其他事項：____
除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。
甲方：(蓋章)
乙方：（簽名）
法定代表人
或委托代理人：
__年__月__日__年__月__日
鑒證機構（蓋章）
鑒證人：
鑒證日期：__年__月__日
續訂勞動(dòng)合同6
甲方：_________________
地址：________________
郵碼：________________
電話(huà)：____________
法定代表人或委托代表人：________________________
職務(wù)：____________
乙方：____________________________________
性別：________________
年齡：____________
居民身份證號碼：________________________________
____年____月____日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為_(kāi)_______期合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________
本合同________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。執行不定時(shí)工作制的工資________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關(guān)規定執行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動(dòng)紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
4、義務(wù)服兵役期間的;
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的'經(jīng)濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%、
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿(mǎn)一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿(mǎn)5年不再償付。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________________
乙方(蓋章)________________
代表人：________________
代表人：________________
____年____月____日
____年____月____日
續訂勞動(dòng)合同7
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同作如下續訂或變動(dòng)：
一、雙方最近已經(jīng)簽訂的一份勞動(dòng)合同期限為：年月日至年月日�，F經(jīng)乙方提出，本次續訂勞動(dòng)合同期限為下列第種：
�。�1）、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
�。�2）、固定期限勞動(dòng)合同，續訂至年月日終止；
�。�3）、續訂為以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)為：。
續訂后的勞動(dòng)合同起計算時(shí)間均自原勞動(dòng)合同到期之日起計。
二、雙方確認，本文件簽署之日以前的勞動(dòng)關(guān)系存續期間，雙方均已履行各自義務(wù)，甲方已按照勞動(dòng)合同和國家法律法規規定履行自己的'義務(wù)（包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、社保、勞動(dòng)報酬含加班工資等各方面），雙方不存在任何勞動(dòng)爭議。
三、雙方同意對原勞動(dòng)合同作如下變更：
�。�1）工作崗位：
�。�2）薪酬：
�。�3）其它：
四、凡未作變更或其它特別說(shuō)明的，依原勞動(dòng)合同繼續履行。
五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
日期：年月日日期：年月日
續訂勞動(dòng)合同8
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意續簽本勞動(dòng)合同。
一、原簽訂的勞動(dòng)合同于年月日期滿(mǎn)，本次續訂的勞動(dòng)合同期限為第種形式。
1、固定期限：自
2、無(wú)固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。
3、已完成一定工作任務(wù)為期限：自工作任務(wù)完成止。
二、甲方安排乙方從事并于每月工資分配辦法和支付方式，以 元支付乙方工資。
三、雙方協(xié)商變更或約定的`其他事項：。
四、除本勞動(dòng)合同第一條、第二條、第十三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同內容一致，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。因履行本合同發(fā)生的爭議，原勞動(dòng)合同相關(guān)內容應作為爭議處理的依據。原勞動(dòng)合同約定內容與現行勞動(dòng)法律、法規、規章不一致的，按現行規定執行。
五、本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
六、本勞動(dòng)合同（續簽）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執兩份，乙方執一份，均具有同等效力。
甲 方： （蓋章）乙 方：（簽字）
日期：年 月 日日期：年 月 日
續訂勞動(dòng)合同9
當勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位與勞動(dòng)者充分協(xié)商后可以續訂勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同比較是關(guān)系自身權利的合同，即使是在續訂勞動(dòng)合同的時(shí)候也有很多地方是需要我們注意的。究竟續訂勞動(dòng)合同應注意哪些問(wèn)題呢？以下是具體介紹。
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續勞動(dòng)合同的，應當在合同期滿(mǎn)前 15日內辦理續延手續。
1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報酬作為勞動(dòng)報酬最低標準。
2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續簽勞動(dòng)合同的最低標準。
3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不再續訂的，應提前30日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的`補償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即終止，雙方應按有關(guān)規定辦理勞動(dòng)合同終止手續。
4、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應與其續訂合同。
5、員工若在企業(yè)連續工作滿(mǎn)10年以上，在續訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應與其續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
6、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續延勞動(dòng)合同，企業(yè)應當與員工續訂勞動(dòng)合同。雙方就續訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達成一致意見(jiàn)的，續訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
7、企業(yè)與員工續訂勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。
續訂勞動(dòng)合同并不是我們想象中那么簡(jiǎn)單，不是我們認為的按照之前勞動(dòng)合同的內容重新簽一次字。許多時(shí)候由于現實(shí)情況的改變，導致了勞動(dòng)合同中的某些條款也要做出相應的改變，這個(gè)時(shí)候需要用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。如果您在續訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中被侵犯的了權益，請您及時(shí)聯(lián)系律師。
續訂勞動(dòng)合同10
尊敬的局領(lǐng)導：
我叫xxx，女，xx歲，大專(zhuān)文化，xxxx年x月調入國土資源局工作,簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，現在xxx上班。幾年來(lái)，我在局領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有：
一、
幾年來(lái)，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。窗口辦是國土資源局對外的“窗口”和“門(mén)面”，其主要職能就是受理申請文件、接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。長(cháng)期以來(lái)，本人始終堅持方便群眾、為民辦事的`原則，主動(dòng)微笑打招呼，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)釋疑，主動(dòng)維護窗口辦事程序，主動(dòng)接文辦事，主動(dòng)打電話(huà)通知客戶(hù)辦理結果；注意每一個(gè)細節，辦好每一件事情，接待好每一個(gè)客戶(hù)；真心實(shí)意地為群眾著(zhù)想，認真負責地為群眾辦事，做到微笑出自?xún)刃�，辦事出自真心，心里裝著(zhù)群眾，盡心為著(zhù)群眾。認真布置政務(wù)公開(kāi)宣傳欄，向群眾公開(kāi)辦事結果，宣傳國土法律法規，做到簡(jiǎn)潔明了，每月一期。
二、
以認真嚴謹的態(tài)度做好規費的收繳、統計工作。非稅收入管理改革前，收費做到日清月結，當收當存，繳款通知單與收款收據同行，開(kāi)票人與收款人分離；改革后能認真學(xué)習好xx縣非稅收入管理改革條例及操作業(yè)務(wù)，嚴格按《xx省非稅收入管理條例》的規定設定、征收。按月編制各股室完成創(chuàng )收任務(wù)情況表，為領(lǐng)導及各股室負責人提供了下一步工作安排的參考依據。
三、
以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。工作之余，繁瑣的家務(wù)之后，利用休息時(shí)間集中精力，積極主動(dòng)地學(xué)習國土法律法規，抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢。xxxx年通過(guò)考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發(fā)的土地估價(jià)師資格證書(shū)，在xxxx年國土資源與環(huán)境保護世紀行演講比賽中獲得x等獎，在xxxx年的全國成年人高考統一考試中被xxxx學(xué)院錄取為本科生。為適應國土資源信息化建設，大力推進(jìn)電子政務(wù)，完善政務(wù)信息網(wǎng)上公開(kāi)制度，以信息化推進(jìn)國土資源管理現代化的形勢，認真學(xué)習電腦基本知識，現在，對“用友ｇｒｐ非稅收入開(kāi)票管理系統”操作流利，對“ｌｅｄ演播室”軟件編輯制作流程能得心應手。
幾年來(lái)，我在平凡的崗位上做著(zhù)一些平凡的事，雖然也是盡心盡責，也取得了些微小的成績(jì)，但離領(lǐng)導的要求可能還有一定的差距，如果局領(lǐng)導同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實(shí)實(shí)做事！
此致
敬禮
申請人：xxx
XX年x 月 x 日
續訂勞動(dòng)合同11
續訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
甲方：（單位）
乙方：（員工）
甲方與乙方于 年 月 日簽訂的' 年期勞動(dòng)合
同，于 年 月 日到期。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，經(jīng)甲乙
雙方平等協(xié)商，同意在原勞動(dòng)合同的基礎上續延勞動(dòng)合同。
續延的勞動(dòng)合同期限為：
1、固定期限：年月日起至月
日止。
2、無(wú)固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的終
止條件出現時(shí)止。
續延的勞動(dòng)合同其他約定事項：
本續延勞動(dòng)合同書(shū)一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方
各執一份。
甲方 ：（單位蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）
續延合同簽訂日期： 年 月 日
續訂勞動(dòng)合同12
尊敬的局領(lǐng)導：
我叫***，女，**歲，大專(zhuān)文化，****年*月調入國土資源局工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，現在***上班。幾年來(lái)，我在局領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有：
一、幾年來(lái)，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。
窗口辦是國土資源局對外的窗口和門(mén)面，其主要職能就是受理申請文件、接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。長(cháng)期以來(lái)，本人始終堅持方便群眾、為民辦事的原則，主動(dòng)微笑打招呼，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)釋疑，主動(dòng)維護窗口辦事程序，主動(dòng)接文辦事，主動(dòng)打電話(huà)通知客戶(hù)辦理結果；注意每一個(gè)細節，辦好每一件事情，接待好每一個(gè)客戶(hù)；真心實(shí)意地為群眾著(zhù)想，認真負責地為群眾辦事，做到微笑出自?xún)刃�，辦事出自真心，心里裝著(zhù)群眾，盡心為著(zhù)群眾。認真布置政務(wù)公開(kāi)宣傳欄，向群眾公開(kāi)辦事結果，宣傳國土法律法規，做到簡(jiǎn)潔明了，每月一期。
二、以認真嚴謹的態(tài)度做好規費的`收繳、統計工作。
非稅收入管理改革前，收費做到日清月結，當收當存，繳款通知單與收款收據同行，開(kāi)票人與收款人分離；改革后能認真學(xué)習好**縣非稅收入管理改革條例及操作業(yè)務(wù)，嚴格按《**省非稅收入管理條例》的規定設定、征收。按月編制各股室完成創(chuàng )收任務(wù)情況表，為領(lǐng)導及各股室負責人提供了下一步工作安排的參考依據。
三、以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。
工作之余，繁瑣的家務(wù)之后，利用休息時(shí)間集中精力，積極主動(dòng)地學(xué)習國土法律法規，抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷為自己充電加油，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢。20xx年通過(guò)考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發(fā)的土地估價(jià)師資格證書(shū)，在20xx年國土資源與環(huán)境保護世紀行演講比賽中獲得*等獎，在20xx年的全國成年人高考統一考試中被****學(xué)院錄取為本科生。為適應國土資源信息化建設，大力推進(jìn)電子政務(wù)，完善政務(wù)信息網(wǎng)上公開(kāi)制度，以信息化推進(jìn)國土資源管理現代化的形勢，認真學(xué)習電腦基本知識，現在，對用友grp非稅收入開(kāi)票管理系統操作流利，對led演播室軟件編輯制作流程能得心應手。
幾年來(lái)，我在平凡的崗位上做著(zhù)一些平凡的事，雖然也是盡心盡責，也取得了些微小的成績(jì)，但離領(lǐng)導的要求可能還有一定的差距，如果局領(lǐng)導同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實(shí)實(shí)做事！
此致
敬禮
申請人：***
xx年*月*日
續訂勞動(dòng)合同13
甲 方：_________________________
乙 方：_________________________
簽訂日期：__________ 年_____月_____日
甲 方： 乙 方：
法定代表人:性 別：
或委托代理人 :出生日期_____年____月___日
甲方地址: 居民身份證號碼:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)__________________期限合同。
本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期
______________個(gè)月。
本合同_____________________終止。
二、 工 作 內 容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位 (工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執行_______________________ 工作制。 執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息
休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應支付加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、 勞 動(dòng) 報 酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的.乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中約定，其中試用期間工資為_(kāi)_____元。
執行不定時(shí)工作制的工資支付按_______________________________ __________________________________________________執行。 甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資150％的工資
報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300％的工資報酬。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。
五、 保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。
續訂勞動(dòng)合同14
甲方(企業(yè))：_______________
乙方(員工)：_______________
部門(mén)：_______________
性別：__________
出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話(huà)：____________________________________
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動(dòng)合同的基礎上續簽勞動(dòng)合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并對原勞動(dòng)合同的.部分內容修改如下,其他約定按原勞動(dòng)合同履行:
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
本協(xié)議與原勞動(dòng)合同一同保存.
甲方:(蓋章)
乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人:(或委托代理人)
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
乙方確認于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本。
簽名:
_____年_____月_____日
續訂勞動(dòng)合同15
尊敬的局領(lǐng)導：
我叫xxx，女，xx歲，大專(zhuān)文化，xxxx年x月調入國土資源局工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，現在xxx上班。幾年來(lái)，我在局領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有：
一、幾年來(lái)，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。
窗口辦是國土資源局對外的'窗口和門(mén)面，其主要職能就是受理申請文件、接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。長(cháng)期以來(lái)，本人始終堅持方便群眾、為民辦事的原則，主動(dòng)微笑打招呼，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)釋疑，主動(dòng)維護窗口辦事程序，主動(dòng)接文辦事，主動(dòng)打電話(huà)通知客戶(hù)辦理結果；注意每一個(gè)細節，辦好每一件事情，接待好每一個(gè)客戶(hù)；真心實(shí)意地為群眾著(zhù)想，認真負責地為群眾辦事，做到微笑出自?xún)刃�，辦事出自真心，心里裝著(zhù)群眾，盡心為著(zhù)群眾。認真布置政務(wù)公開(kāi)宣傳欄，向群眾公開(kāi)辦事結果，宣傳國土法律法規，做到簡(jiǎn)潔明了，每月一期。
二、以認真嚴謹的態(tài)度做好規費的收繳、統計工作。
非稅收入管理改革前，收費做到日清月結，當收當存，繳款通知單與收款收據同行，開(kāi)票人與收款人分離；改革后能認真學(xué)習好xx縣非稅收入管理改革條例及操作業(yè)務(wù)，嚴格按《xx省非稅收入管理條例》的規定設定、征收。按月編制各股室完成創(chuàng )收任務(wù)情況表，為領(lǐng)導及各股室負責人提供了下一步工作安排的參考依據。
三、以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。
xxx年通過(guò)考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發(fā)的土地估價(jià)師資格證書(shū)，在20xx年國土資源與環(huán)境保護世紀行演講比賽中獲得x等獎，在20xx年的全國成年人高考統一考試中被xxxx學(xué)院錄取為本科生。為適應國土資源信息化建設，大力推進(jìn)電子政務(wù)，完善政務(wù)信息網(wǎng)上公開(kāi)制度，以信息化推進(jìn)國土資源管理現代化的形勢，認真學(xué)習電腦基本知識，現在，對用友grp非稅收入開(kāi)票管理系統操作流利，對led演播室軟件編輯制作流程能得心應手。
幾年來(lái)，我在平凡的崗位上做著(zhù)一些平凡的事，雖然也是盡心盡責，也取得了些微小的成績(jì)，但離領(lǐng)導的要求可能還有一定的差距，如果局領(lǐng)導同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實(shí)實(shí)做事！
此致
敬禮
申請人：xxx
XX年x月x日
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