律師勞動(dòng)合同

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的律師勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國律師法》和北京市有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì )保障的規定和政策及其他相關(guān)法律規定，本合同由以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂：

　　甲方：

　　負責人：

　　注冊地址：

　　郵政編碼：

　　電話(huà)：

　　傳真：

　　乙方：（姓名）

　　性別：男

　　身份證：

　　律師執業(yè)證號碼：

　　戶(hù)籍所在地及住址：（按身份證地址填寫(xiě)）

　　郵政編碼：

　　所屬街道辦事處：

　　住所地：（按實(shí)際居住地填寫(xiě)）

　　郵政編碼：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　一、勞動(dòng)合同的類(lèi)型和期限

　　第一條本合同類(lèi)型為：無(wú)固定□/有固定□期限的勞動(dòng)合同。本合同為無(wú)固定期限的，有效期自______年__月__日起；本合同為固定期限的，有效期為年，自______年__月__日起至______年__月__日止；其中試用期為月，至______年__月__日止。

　　鑒于甲方為訂立本合同，提供元的專(zhuān)項培訓經(jīng)費對乙方已經(jīng)進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）培訓，雙方協(xié)商確定乙方在甲方的服務(wù)期限為年，自______年__月__日起至______年__月__日止。

　　二、工作內容

　　第二條甲方聘用乙方為專(zhuān)職執業(yè)律師，并根據司法行政管理部門(mén)的規定為乙方辦理執業(yè)登記。乙方在甲方從事的工作內容為：（如訴訟、非訴訟等業(yè)務(wù)或其他分類(lèi)方式）。

　　第三條乙方的工作地點(diǎn)為（本所注冊地）。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點(diǎn)工作的，不視為工作地點(diǎn)的變更：

　�。ㄒ唬┲俨脵C構所在地；

　�。ǘ�）人民法院所在地；

　�。ㄈ�）甲方分支機構所在地；

　�。ㄋ模┘追轿�托人辦公場(chǎng)所所在地；

　�。ㄎ澹┘追轿�托人指定的為辦理律師業(yè)務(wù)的其他地點(diǎn)；

　�。�六）甲方臨時(shí)性安排乙方從事工作的其他地點(diǎn)。

　　第四條乙方工作應達到甲方規定的相關(guān)標準（工作定額）。

　　三、工作時(shí)間

　　第五條甲方安排乙方執行：標準工時(shí)制□不定時(shí)工時(shí)制□

　　第六條執行標準工時(shí)制度的，乙方每日的工作時(shí)間為八小時(shí)，每天上班時(shí)間為，下班時(shí)間為。中午至為用餐時(shí)間，不視作工作時(shí)間。

　　第七條執行標準工時(shí)制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節假日工作或未安排年休假的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　本條中用于計算加班工資報酬的工資基數，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。

　　第八條執行標準工時(shí)制度的，甲方可通過(guò)崗位責任制度對乙方進(jìn)行考核。執行不定時(shí)工時(shí)制度的，甲方有權通過(guò)績(jì)效考核定期評定乙方的工作表現。（績(jì)效考核辦法由甲方根據行政主管機關(guān)的指導意見(jiàn)依照法定程序制定并向乙方公示或告知。）

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第九條甲方按照下列第（）種模式向乙方支付勞動(dòng)報酬：

　　第（一）種模式：

　　1、乙方的基本工資為稅前元/月，試用期的基本工資為稅前元/月。（基本工資不得低于本地最低工資標準，低于最低工資標準的按最低工資標準支付；試用期工資不得低于期滿(mǎn)后工資標準的80%并不低于最低工資標準。）

　　2、甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、承辦案件/項目的難度、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)辦法、數額、支付時(shí)間等由甲方依法定程序制定。

　　第（二）種模式：

　　1、乙方的基本工資為稅前元/月，試用期的基本工資為稅前元/月。（解釋同上）

　　2、乙方可以根據工作成果享有效益提成的權利，具體提成辦法及支付時(shí)間由甲方依照法定程序確定。（可考慮繼續采用現行律師事務(wù)所的提成辦法）

　　第（三）種模式：

　　1、甲方按月以不低于本地最低工資標準的數額，向乙方支付生活費，具體數額為元/月。

　　2、甲方采取效益工資方式，根據乙方工作成果為乙方提取并支付勞動(dòng)報酬，具體標準和辦法雙方可以依據甲方的提成辦法另行簽署業(yè)務(wù)提成協(xié)議。

　　雙方依照法律、法規、規章和有關(guān)勞動(dòng)政策的規定，可以對上述分配模式進(jìn)行補充約定，也可以依法約定其他分配模式。

　　甲方按照法定程序制定并公示的規章制度、簽署的集體合同或單項協(xié)議對于勞動(dòng)報酬分配模式進(jìn)行調整，與本合同約定不一致的，雙方應根據規章制度或集體合同約定對本合同勞動(dòng)報酬條款進(jìn)行變更，如乙方拒絕變更的，甲方有權解除本合同。

　　無(wú)論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動(dòng)的情況下，應按月向乙方支付不低于當地最低工資標準的勞動(dòng)報酬。

　　【對于無(wú)法完成（或次未完成）定額或提成基數的律師，甲方可以根據雙方約定解除勞動(dòng)合同，但已經(jīng)領(lǐng)取的基本工資或生活費不得要求乙方退還�！�

　　第十條乙方的基本工資應按月支付。每月日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□/上月□的工資，遇節假日則提前至節假日前最后一個(gè)工作日�；�本工資可以以現金的方式發(fā)放，也可匯入乙方指定的銀行賬戶(hù)。

　　第十一條如果乙方對勞動(dòng)報酬產(chǎn)生疑問(wèn)或者異議，可在下一個(gè)勞動(dòng)報酬發(fā)放周期前以書(shū)面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領(lǐng)取了下一周期的勞動(dòng)報酬的，視為認可甲方支付勞動(dòng)報酬的數額及行為，但法律另有規定的除外。

　　第十二條因甲方工作任務(wù)不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發(fā)生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書(shū)面待崗通知；但乙方仍然負有遵守甲方規章制度、維護甲方商譽(yù)的義務(wù)。

　　五、社會(huì )保險福利待遇

　　第十三條甲乙雙方應按法律、法規的相關(guān)規定繳納社會(huì )保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關(guān)法律規定執行。乙方的病假工資不低于本地最低工資的80%，具體計發(fā)辦法為。

　　第十五條乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。

　　第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按相關(guān)法律規定執行。

　　第十七條乙方為女性，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，可以享受?chē)�家規定的產(chǎn)假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。

　　第十八條乙方在勞動(dòng)合同存續期間的律師注冊費用、檔案管理費用由甲方□/乙方□承擔。

　　第十九條甲方根據單位經(jīng)濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利�！揪唧w內容雙方商定】

　　六、休息休假

　　第二十條乙方依法享受公休日和法定節假日休息及帶薪年休假的權利（實(shí)行不定時(shí)工作制度的，無(wú)須規定公休日）。休息日指周六、日，法定節假日全年共十一天：元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。對公司女員工而言，法定節假日除前述規定的十一天外，還包括“三八國際婦女節”的半天休息。少數民族的節日是否也需要說(shuō)明一下。

　　第二十一條甲方可以根據勞動(dòng)用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。

　　第二十二條帶薪年休假及具體執行參照國家規定及甲方休假辦法。

　　七、工作條件和勞動(dòng)紀律

　　第二十三條甲方應當根據管理需要，在征求全體職工（或職工代表）意見(jiàn)的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動(dòng)紀律，并向全體員工公示。

　　第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理。

　　第二十五條甲方同意在本合同期限內，依據有關(guān)法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

　　第二十六條乙方在合同期內應遵守甲方的勞動(dòng)紀律及其他規章制度；自覺(jué)維護甲方的社會(huì )聲譽(yù)；保守甲方的商業(yè)秘密；遵守勞動(dòng)安全衛生和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方及北京市律師協(xié)會(huì )組織的培訓，提高自身素質(zhì)，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務(wù)。

　　第二十七條甲方可以根據工作計劃和業(yè)務(wù)需求為提供乙方學(xué)習、培訓的條件和機會(huì )，根據主管機關(guān)的要求完成對乙方的執業(yè)培訓任務(wù)。

　　第二十八條甲方鼓勵乙方通過(guò)各種渠道參加學(xué)習、培訓或其他業(yè)務(wù)研討活動(dòng)，提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協(xié)商解決。

　　第二十九條除本合同第一條第二款約定外，甲方再次提供專(zhuān)項費用對乙方進(jìn)行培訓的，雙方可另行約定乙方在甲方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限屆滿(mǎn)前與甲方解除勞動(dòng)合同或因乙方違紀被甲方解除勞動(dòng)合同的，應根據服務(wù)期剩余的時(shí)間確定向甲方返還培訓費的數額。

　　八、勞動(dòng)合同的變更、解除

　　第三十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)采用書(shū)面方式辦理變更合同手續：

　�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致的；

　�。ǘ�）訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法全部或者部分履行的；

　�。ㄈ�）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的；

　�。ㄋ模╇p方約定的情形出現的。

　　第三十一條甲乙雙方依據前條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書(shū)面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第三十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　本合同生效后至乙方實(shí)際到崗日之間，乙方未實(shí)際為甲方提供勞動(dòng)的，雙方均可以解除本合同，造成對方經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規定的除外。

　　第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無(wú)須支付經(jīng)濟補償金：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方規章制度的規定可以解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ň辛�、勞動(dòng)教養或追究刑事責任的；

　�。ㄎ澹┮婪�可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　本條第（三）項的重大損害，包括但不限于：

　　1、乙方的過(guò)錯行為給甲方造成人民幣元（含）以上經(jīng)濟損失的；

　　2、因乙方的過(guò)錯行為導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到司法部門(mén)或律師協(xié)會(huì )行政處罰或行業(yè)懲戒的；

　　3、因乙方的行為使甲方失去與第三方的合作機會(huì )或使甲方遭受投訴等，使甲方的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會(huì )評價(jià)等無(wú)形財產(chǎn)受到損害等。

　　第三十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個(gè)月工資：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

　�。ǘ�）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；

　�。ㄋ模┎荒芡瓿啥�額或提成基數的。

　　本條所指客觀(guān)情況包括：（雙方可指明）

　　第三十五條乙方有下列情行之一的，甲方不得依據第三十四條規定解除本合同：

　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　�。ǘ�）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　�。ㄈ�）患病或非因工負傷后，在規定的醫療期內的；

　�。ㄋ模┡�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。ㄎ澹┰诩追竭B續工作__年（含）以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的；

　�。�六）復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的；

　�。ㄆ撸┙ㄔO征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的；

　�。ò耍┝x務(wù)服兵役期間的；

　�。ň牛┘�體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年（含）以?xún)鹊摹?/p>

　　第三十六條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予辦理相關(guān)手續。

　　第三十七條勞動(dòng)合同解除后，且乙方按照甲方要求辦理工作交接手續后，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫時(shí)不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續。

　　第三十八條勞動(dòng)合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關(guān)的資料、信息和文件，辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第三十九條除本合同第三十七條情形外，勞動(dòng)合同解除后，甲方應當及時(shí)為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會(huì )保險關(guān)系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關(guān)責任和損失由乙方自行承擔。

　　九、勞動(dòng)合同的終止、續訂

　　第四十條本合同期限屆滿(mǎn)前30日或不遲于本合同約定的脫密期起始日，甲乙雙方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內可以調整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本合同約定支付乙方勞動(dòng)報酬。

　　第四十一條勞動(dòng)合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，否則，甲方有權暫時(shí)不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續，不支付終止合同應支付的相關(guān)費用。

　　第四十二條勞動(dòng)合同終止后，乙方律師檔案轉移手續按照本合同第四十條的約定辦理。

　　第四十三條勞動(dòng)合同終止或解除后，除非雙方另有約定或者客戶(hù)要求變更承辦律師，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務(wù)繼續辦理。在繼續辦理期間，甲方無(wú)須再支付經(jīng)濟補償，但雙方另有約定的除外。

　　十、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密、競業(yè)限制

　　第四十四條乙方執行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產(chǎn)權屬于甲方。乙方有義務(wù)維護甲方知識產(chǎn)權權益，并且不得實(shí)施任何侵害甲方知識產(chǎn)權權益的行為。

　　第四十五條甲方所有的書(shū)面和軟件圖文資料，客戶(hù)名單，技巧和法律文件等均為甲方商業(yè)機密，乙方對甲方商業(yè)機密負有保密義務(wù)。

　　乙方無(wú)論因何原因離職，不得在任何場(chǎng)所以任何方式，包括但不限于網(wǎng)絡(luò )和/或刊物上，將甲方的客戶(hù)宣傳為個(gè)人客戶(hù)。乙方因任何原因離職，不得誘導甲方的員工離職。

　　第四十六條薪金和有關(guān)個(gè)人資料均屬甲方商業(yè)秘密，乙方不得將本人薪酬或有關(guān)資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內的任何第三方。

　　第四十七條甲方的規章制度對于知識產(chǎn)權及保密事宜有明確規定，乙方應當遵守。

　　第四十八條除本合同第四十三條約定情形外，乙方在離職后年/月（但最長(cháng)不超過(guò)兩年）內不得與甲方的客戶(hù)有任何業(yè)務(wù)往來(lái)，甲方為此向乙方支付經(jīng)濟補償元（或元/月）；若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金____元（違約金支付方法和標準可另行商定）。

　　十一、承諾

　　第四十九條甲方承諾，在簽署本合同時(shí)已經(jīng)辦理了正常的年檢工作，并有合法的執業(yè)資格。乙方承諾，在簽署本合同時(shí)，與其他任何單位不存在仍存續有效的勞動(dòng)關(guān)系。

　　第五十條乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會(huì )因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動(dòng)爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調查費用、公證費用、律師費等。

　　十二、勞動(dòng)爭議處理

　　第五十一條甲乙雙方對本合同履行發(fā)生爭議或持有不同見(jiàn)解時(shí)，應進(jìn)行協(xié)商或通過(guò)行業(yè)主管部門(mén)或律師協(xié)會(huì )進(jìn)行協(xié)調，雙方如書(shū)面約定或爭議發(fā)生后達成協(xié)議，可將爭議提交行業(yè)主管部門(mén)和指定的機構進(jìn)行調解。

　　第五十二條本合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，未能通過(guò)協(xié)商解決的，應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向甲方所在地∕勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　十三、附則

　　第五十三條本合同未盡事宜，雙方可進(jìn)行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本合同內容與相關(guān)法律、法規和行政規章規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第五十四條甲乙雙方確認本合同首頁(yè)所記載的通訊地址為其真實(shí)有效的通訊地址。雙方所需送達的文件郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務(wù)。如地址發(fā)生變化，甲乙雙方應及時(shí)書(shū)面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔。

　　第五十五條本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執一份，報一份。

　　十四、其他約定

　　第五十七條本合同附件包括：

　　1、律師協(xié)會(huì )制定的行業(yè)規范；

　　2、甲方的規章制度；

　　3、（雙方約定的其他內容）。

　　以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　以下為本合同簽字頁(yè)，無(wú)正文。

　　甲方：

　　乙方：

　　負責人

　　或委托代理人（簽章）

　　______年__月__日

　�。ū救撕炞郑�

　　______年__月__日

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