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廈門(mén)市勞動(dòng)合同5篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，它可以保護民事法律關(guān)系。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編整理的廈門(mén)市勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
廈門(mén)市勞動(dòng)合同1
甲方：_______________________________
單位性質(zhì)：___________________________
法定代表人或主要負責人：_____________
單位住所：___________________________
乙方：_______________________________
戶(hù)籍所在地地址：_____________________
現居住地地址：_______________________
居民身份證號碼：_____________________
其他有效身份證件號碼：_______________
廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì )保障局制
甲、乙雙方根據國家勞動(dòng)法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_______________從事_______________崗位（工種）的工作。在合同期間內，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第_______種形式
1、固定期限。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中包括試用期________個(gè)月（試用期不是必須條款）。
2、無(wú)固定期限。合同期限自________年________月________日起開(kāi)始計算，其中包括試用期________個(gè)月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現時(shí)終止。
3、以完成________________（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘追綄σ曳剿趰徫粚�(shí)行以下第________種工時(shí)制度。（實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。）
1、標準工時(shí)工作制度；2、綜合計算工時(shí)工作制度；3、不定時(shí)工作制度。
�。ǘ┮曳揭婪ㄏ碛谢榧�、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
�。ㄈ┮曳揭蚬蚧悸殬I(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報酬、分配制度規定執行。
�。ㄒ唬┘追綉斪杂霉ぶ掌鹩嫲l(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
�。ǘ┕べY標準采取下列第________種形式：
1、實(shí)行計時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣________元；試用期滿(mǎn)后的月工資為人民幣________元。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區域最低工資標準。）
2、實(shí)行計件工資制。計件定額為_(kāi)_______________；計件單價(jià)為人民幣________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價(jià)執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按________________________形式支付。
4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計算基數為_(kāi)_______________（加班加點(diǎn)工資的計算基數不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標準）。上述勞動(dòng)報酬確定后，甲方可根據乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。
�。ㄈ┘追接诿吭耞_______日支付乙方（上個(gè)月/當月）________日至（上個(gè)月/當月）________日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動(dòng)條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規程。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規的規章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
九、在合同期內，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會(huì )保險費的`；
�。ㄋ模┘追降囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
�。ㄎ澹┮蚣追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動(dòng)合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮蛞曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進(jìn)行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。ǘ┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。ǘ┮曳介_(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ┮曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┘追奖坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認為需要約定的其它事項：_____________________________。
十九、其它事項本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。
二十、本合同簽訂后，報勞動(dòng)部門(mén)備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份（一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上）、乙方執一份。
甲方（蓋章）：________________
法定代表人、負責人或委托代理人
______________________（簽章）
________年_______月_________日
乙方（簽章）：________________
________年_______月_________日
鑒證機關(guān)（蓋章）：____________
________年________月________日
廈門(mén)市勞動(dòng)合同2
(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
_________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經(jīng)過(guò)15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協(xié)議，做滿(mǎn)7天可獲得試用工資，未滿(mǎn)7天者自動(dòng)放棄試用工資。
(二)試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協(xié)議有效期內。
第二條 工資
(一)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的工資制度，并根據乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發(fā)放。
(二)進(jìn)廠(chǎng)工作員工工資為每月
(三)甲方因企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況導致生產(chǎn)不正常，將對乙方發(fā)放生活費
(四)乙方成為甲方正式員工后第一個(gè)月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失。
(五)乙方工作滿(mǎn)一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。
第三條 工作時(shí)間
(一)乙方的工作時(shí)間每天為 小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。
(二)甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結束的時(shí)間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。
(三) 乙方因自身原因需請假,經(jīng)甲方同意后，扣除工資 /天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資 /天。
第四條 解除協(xié)議
(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。
(二)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的，乙方可解除協(xié)議。
(三)任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議，必須提前一個(gè)月通知對方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關(guān)規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。
第五條時(shí)間
第六條 協(xié)議的實(shí)施
(一)本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協(xié)議內容。
(二)本協(xié)議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協(xié)議期滿(mǎn)前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本協(xié)議自行延長(cháng)一年。
第七條 勞動(dòng)協(xié)議變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動(dòng)協(xié)議作如下變更：
甲方(簽字) 20_
乙方(簽字) 20_年2月 年2月 日日
工廠(chǎng)員工勞動(dòng)合同2
威爾森 公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
_________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話(huà)： 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位，工種為，乙方應經(jīng)過(guò)15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿(mǎn)7天可獲得試用工資，未滿(mǎn)7天者自動(dòng)放棄試用工資。
(二)試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉為正式員工。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的'等級工資制度，并根據乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)進(jìn)廠(chǎng)工作最低保底工資：男60/天，女50/天。轉為正式員工后，甲方可確保男每月2600-3500元，女20_-2800元。因甲方管理原因，工資不足部分，由甲方補發(fā)。(前提絕對服從甲方的管理)
(三)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。外地員工補助往返車(chē)票。
第三條 工作時(shí)間及公假
(一)乙方的工作時(shí)間每天為9小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。
(二)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)一年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務(wù)相應享受3天的有薪年假。
(三)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假。
(四)乙方每月請假不得超過(guò)3天，需填寫(xiě)請假單，經(jīng)管理人員同意，且同一部門(mén)不得同時(shí)請假，超過(guò)規定假期，將扣除相同工作日的工資。
(五)甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結束的時(shí)間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。
第四條 勞動(dòng)保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動(dòng)保險條例規定，工傷保險費用。
(二)甲方提供乙方各項保險福利。(由乙方工齡長(cháng)短決定甲方負擔的費用多少)
(三)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調，餐廳配備有線(xiàn)電視，完成工作任務(wù)出色員工房間提供有線(xiàn)電視，雙職工提供夫妻房。
(四)節假日甲方開(kāi)放棋牌室等娛樂(lè )設施。
(五)工作滿(mǎn)一年表現良好，可享受省外風(fēng)景游。工作特別出色的員工，獎勵電動(dòng)車(chē)一輛。(價(jià)值約3000元)
(六)遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專(zhuān)車(chē)接送。
(七)在員工宿舍不可以用任何電器。
第五條 解除合同
(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。
(二)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的，乙方可解除合同。
(三)乙方因工負傷，正在進(jìn)行治療的，甲方不得解除合同。
(四)任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規定辦理。乙方工作不滿(mǎn)一年，要求提前辭工將扣除當月工資20%。
第六條 合同的實(shí)施
(一)本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。
(二)本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(cháng)半年。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。
第七條 勞動(dòng)合同變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：
甲方(簽字) 威爾森 20_年2月 日
乙方(簽字) 20_年2月 日
廈門(mén)市勞動(dòng)合同3
甲方：________________________________
乙方：_________(計算機系____屆畢業(yè)生)
為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養適合社會(huì )需求的專(zhuān)業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實(shí)施院外對口專(zhuān)業(yè)實(shí)習教育，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對口專(zhuān)業(yè)實(shí)習問(wèn)題，達成如下協(xié)議(乙方在自由選擇的基礎上，同時(shí)遵守如下協(xié)議)：
1.甲方負責指派相應的指導教師負責院外實(shí)習的指導工作，必要時(shí)可派指導教師巡視。
2.甲方在乙方離校前有責任進(jìn)行安全教育，并對乙方進(jìn)行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實(shí)習中出現的問(wèn)題。
3.甲方負責并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專(zhuān)用信箱負責技術(shù)答疑。
4.乙方自愿選擇院外實(shí)習單位，并負責通知家長(cháng)關(guān)于實(shí)習的所有情況，實(shí)習期間要經(jīng)常與家長(cháng)聯(lián)系，甲方不負責通知家長(cháng)，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。
5.乙方服從甲方有關(guān)院外實(shí)習的規定(詳見(jiàn)《計算機系_________屆畢業(yè)生院外實(shí)習實(shí)施方案》)。
6.乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯(lián)系電話(huà)，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
7.乙方遵守實(shí)習單位的一切規定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個(gè)人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。
8.乙方在實(shí)習結束時(shí)，要進(jìn)行綜合能力測試和答辯，相應的實(shí)習單位要對學(xué)生的實(shí)習進(jìn)行總結，并量化成績(jì)。
對于成績(jì)不合格或者答辯不過(guò)者，不得畢業(yè)。
9.乙方必須每月定期向甲方(責任教師)匯報實(shí)習情況，如遇到特殊情況應及時(shí)報告甲方(責任教師)，以便甲方(責任教師)能及時(shí)采取應對措施。
10.乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話(huà)：_________)詢(xún)問(wèn)有關(guān)情況。
11.乙方必須有單位實(shí)習協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導員處。
12.其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。
本協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：__________
代表人(簽字)：_______ 乙方家長(cháng)(簽字)：______
_________年____月____日 _________年_____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________ 簽訂地點(diǎn)：______________
實(shí)習勞動(dòng)合同四
甲方(實(shí)習基地):
地址：
經(jīng)濟類(lèi)型：
法定代表人：
乙方(實(shí)習生)：
學(xué)歷：
所屬(畢業(yè))院校：
專(zhuān)業(yè):
畢業(yè)時(shí)間：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號碼：
現地址
為明確甲、乙雙方實(shí)習期間的權利和義務(wù)，根據國家有關(guān)法律、法規，本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條 乙方自愿到甲方實(shí)習，并承諾實(shí)習期間自覺(jué)遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的日常管理。
第二條 甲方將根據相關(guān)的法律法規及本單位的規章制度和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，并結合乙方的實(shí)際情況為乙方合理安排實(shí)習崗位及實(shí)習工作時(shí)間。
第三條 乙方在甲方的實(shí)習時(shí)間為 個(gè)月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條 甲方安排乙方到 部門(mén)，從事工作。
第五條 實(shí)習期待遇：
1、甲方依其規章制度對乙方的實(shí)習進(jìn)行考核評價(jià)，乙方按照實(shí)習計劃或甲方規定完成實(shí)習內容的，甲方給予乙方實(shí)習補貼，補貼標準為_(kāi)___________，乙方因故缺勤，按所缺天數扣減相應的實(shí)習補助。
2、在實(shí)習期間，乙方不享受甲方員工依據《勞動(dòng)合同》和甲方規章制度所享受的福利待遇。
第六條 乙方在實(shí)習期間應遵守以下規定：
1、遵守甲方各項的工作紀律及管理制度，按照甲方的.安排開(kāi)展實(shí)習期的工作;
2、服從甲方對其實(shí)習指導人員的安排，尊重并虛心接受實(shí)習指導人員的業(yè)務(wù)指導及日常管理，努力學(xué)習;
3、與甲方員工融洽相處，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機密;
4、如因乙方個(gè)人的過(guò)錯給甲方造成財產(chǎn)損失或是泄露技術(shù)秘密和商業(yè)機密而給甲方造成技術(shù)和商業(yè)利益損害，則乙方應承擔相應的責任。
第七條 實(shí)習期間甲方應遵守以下規定：
1、甲方應對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓，包括但不限于工作紀律、安全責任、工作注意事項等。
并為乙方提供國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全，因乙方的原因造成的安全事故責任由乙方承擔。如乙方在實(shí)習期間發(fā)生意外，均由乙方自行承擔。
2、甲方可以根據需要，調配乙方從事不同的實(shí)習崗位;
如乙方由于個(gè)人能力和身體原因，不能參加正常的實(shí)習活動(dòng)，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止乙方實(shí)習活動(dòng)并解除本協(xié)議。
3、甲方應安排專(zhuān)門(mén)的指導人員對乙方進(jìn)行技術(shù)指導和日常管理，并結合實(shí)際情況，為乙方提供學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識、從事專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機會(huì )，并委派有關(guān)人員進(jìn)行指導。
4、實(shí)習期結束時(shí)，根據需要和現實(shí)表現，為乙方提供一份客觀(guān)公正的實(shí)習鑒定。
第八條 協(xié)議解除：
1、甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。
如乙方欲提前解除本協(xié)議，應提前7天以書(shū)面形式向甲方告知原因，經(jīng)甲方同意并在完成工作交接后方可與甲方終止實(shí)習合同，否則，乙方應賠償由此給甲方造成的損失。
2、乙方如有違法行為、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的解除本協(xié)議。
3、實(shí)習期間，甲方如發(fā)現乙方不符合實(shí)習要求、或者不能勝任實(shí)習工作，可向乙方提出解除實(shí)習協(xié)議，在支付給乙方生活補貼并履行相關(guān)手續后，解除本協(xié)議。
4、如果乙方實(shí)習或者工作中不能與同事和睦相處、作風(fēng)散漫等由于乙方自身的原因，并影響到工作的開(kāi)展等情況，甲方有權解除協(xié)議。
給造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。
5、實(shí)習期滿(mǎn)，實(shí)習協(xié)議自動(dòng)解除，如用人單位欲招收乙方為正式工作人員，則應按勞動(dòng)法有關(guān)規定為其辦理就業(yè)手續，簽訂新的勞動(dòng)合同。
6、其它根據法律規定和本協(xié)議約定可以解除的。
第九條 其它事項：
1、甲、乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實(shí)習關(guān)系，不構成勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、實(shí)習期間，乙方在履行工作職責中、或利用甲方的資源所取得的知識產(chǎn)權成果，權益歸甲方所有。
3、根據本協(xié)議約定乙方承擔的責任，并不免除乙方根據法律應向甲方承擔的責任。
4、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。
因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
雙方自愿協(xié)商一致的其他事項：
1、
2、
第十條 法律效力：
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議文本一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
代表人(委托授權人)：
年 月 日年月日
廈門(mén)市勞動(dòng)合同4
甲方：________（單位名稱(chēng)）
單位性質(zhì)：______
乙方：______（員工姓名）
家庭住址：______
身份證號碼：______
廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì )保障局印制
甲、乙雙方根據國家勞動(dòng)法律、法規規定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同：
一、乙方的工種崗位為：______ 。在合同期內，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協(xié)商，乙方如無(wú)正當理由應服從甲方變更。
二、本合同期限采取下列第____種形式：
1、有固定期限。合同期限為_(kāi)_____月，即從______年______月______日起至______年______月______日止，其中包括試用期______個(gè)月，試用期從本合同生效之日起開(kāi)始計算。
2、無(wú)固定期限。合同期從______年______月______日起開(kāi)始計算，試用期為_(kāi)_____個(gè)月（采取此種形式應在本合同第十六條約定勞動(dòng)合同的終止條件）。
3、以完成（生產(chǎn)工作）為期限。
三、乙方在法定時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的試用期工資為_(kāi)_____元或日工資為_(kāi)_____元；試用期滿(mǎn)后的月基礎（標準）工資為_(kāi)_____元；獎金按甲方的規定執行。加班加點(diǎn)工資按法律規定執行。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標準。實(shí)行計件工資（應明確乙方計件定額和計件單價(jià)）或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應的折算額不得低于時(shí)、日、月確定的相應的最低工資標準。上述勞動(dòng)報酬確定后，甲方根據乙方貢獻大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化、內部工資的調整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報酬隨崗位的變化而改變。甲方發(fā)給乙方工資的日期為每月的____日。
四、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動(dòng)條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規程。
六、在勞動(dòng)合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規的規章制度。
七、在試用期內，乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應提前3日通知甲方；乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應提前3日通知乙方。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方規定制度的；
�。ǘ﹪乐厥�、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；
�。ㄋ模┯胸澪�、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；
�。ㄎ澹┓赣衅渌麌乐劐e誤的`；
乙方出現前款情形之一，甲方可根據不同情節及輕重，對其給予違紀辭退或開(kāi)除處分。
十、有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
十一、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減乙方。
十二、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┘追揭员┝�，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。ǘ┘追轿窗凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
�。ㄈ┘追竭`反勞動(dòng)合同，嚴重侵害乙方合法權益的。
十三、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止；但乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定的；
�。ǘ┗疾』蛘哓搨�，在規定的醫療期間的；
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。ㄋ模┓�、法規規定的其他情形。
十四、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。
十五、一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任；一方無(wú)正當理由擅自解除勞動(dòng)合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動(dòng)合同的，應賠償對方乙方兩個(gè)月基礎工資；甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償培訓費總額的____%。
十六、雙方認為需要規定的其他事項：
十七、其它事項本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。
十八、本合同簽訂后，應報勞動(dòng)部門(mén)備案、簽證。本合同一式二份、甲、乙方各執一份。
甲方（蓋章）：______
法定代表人（蓋章）：______
______年______月______日
乙方（蓋章）：______
______年______月______日
簽證機關(guān)：______（蓋章）
______年______月______日
�。ㄗ⒁獗４�、不得翻�。�
廈門(mén)市勞動(dòng)合同5
用人單位(甲方)：___________________________________________
注冊地址：___________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
統一社會(huì )信用代碼：___________________________________________
勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話(huà)：____________________住址：_____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限采用下列第_________種形式
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
2、有固定期限勞動(dòng)合同
(1)期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
(3)本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作內容：______________________________________
(二)乙方工作內容確定為(填“是” )：(_____)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/(_____)工人類(lèi)。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點(diǎn)：______________________________________
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作________小時(shí)，每周工作________天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》規定的情形外，一般每日不得超過(guò)_____小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)_____小時(shí)，每月不得超過(guò)_____小時(shí)。
(三)甲方執行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第(_____)種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時(shí)工資：________ 元/月(__________元/周);
2、計件工資：__________(_____%以上職工在正常工作時(shí)間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、其他形式：______________________________________
(二)乙方試用期工資為_(kāi)_______元/月(不得低于第(一)款約定工資的________%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動(dòng)法》的規定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(cháng)的具體辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月______日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并應切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每________(年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律
1、乙方應自覺(jué)遵守法律、法規、規章和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
2、乙方若出現違反企業(yè)依法制定的'各項規章制度的情形，甲方可據企業(yè)規則制度對乙方進(jìn)行處罰。
3、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工除外)，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
4、乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續)
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份
(二)勞動(dòng)合同的解除
1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2.乙方提前______日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)嚴重違反者甲方規章制度的;
(2)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(3)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的;
(4)違反勞動(dòng)紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;
(5)被依法追究刑事責任的。
4.甲方有下列情形之一，應提前______天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(3)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;
(4)本協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的;
5.乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方______個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì )后解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會(huì )保費的;
(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;
(6)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2.乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
九、經(jīng)濟補償金、醫療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫療補助費等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規定執行。
十、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、
資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。
十一、違約責任
1、乙方自動(dòng)離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。
2、勞動(dòng)合同依法被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。
3、任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規定賠償對方經(jīng)濟損失。
十二、 其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。
2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專(zhuān)項協(xié)議，此類(lèi)協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
十三、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十四、合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：____________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
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