公司解除勞動(dòng)合同合集15篇
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，我們用到合同的地方越來(lái)越多，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編整理的公司解除勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司解除勞動(dòng)合同1
甲方：______有限公司
乙方：____
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：____
一、甲乙雙方于______年____月____日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續支付乙方______年____月____日至______年____月____日的工資，共元，于______年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于______年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于______年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于______年____月____日一次性付給乙方保密費____元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數據、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的'罰款。
(3)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說(shuō)明：____
由于乙方從事本公司崗位，對本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著(zhù)非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì )導致公司工程建設等工作出現斷層，會(huì )給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：______有限公司乙方：____
代表人：____代表人：____
______年____月____日______年____月____日
公司解除勞動(dòng)合同2
甲方（用人單位）：_________乙方（勞動(dòng)者）：_________
依據《勞動(dòng)民法典》相關(guān)規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除的理由如下第款：
�。ǎ保┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǎ玻﹪乐剡`反公司的規章制度的；
�。ǎ常﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ǎ矗﹩T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的`；
�。ǎ担┮颉秳趧�(dòng)民法典》
第二十六條
第一款
第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。ǎ叮┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項：
�。�、您薪資結算至________年____月____日；計____元；您薪資結算至________年____月____日；計____元；
�。�、經(jīng)濟補償金計元。
風(fēng)險提示：
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)________年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的，按________年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)________年。以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方（簽名或蓋章）________年____月____日
乙方（簽名或蓋章）：________年____月____日
公司解除勞動(dòng)合同3
甲方：____(用人單位)
乙方：____(勞動(dòng)者)
身份證號：____
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限�，F甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同：____
第一條 原合同的.勞動(dòng)合同期限至____年____月____日止，現因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商，現勞動(dòng)合同期限至____年____月____日止。
第二條 甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日勞動(dòng)合同結束為止;應當繳納社保至____年____月____日止;因甲方的原因提早解除勞動(dòng)合同，還應當支付給乙方一定的經(jīng)濟補償金和賠償金共____元。
第三條 乙方應當在合同結束之后____日內辦理完交接手續和離職手續，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續之后出示離職的證明。
第四條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：____
___年____月____日
乙方：____
___年____月____日
公司解除勞動(dòng)合同4
證明李枝榮同志，因為于20__年_月_日起，終止（解除）勞動(dòng)合同。
甲方：________（蓋章）
乙方：________（簽字）
經(jīng)辦人：________
____年_月_日
終止（解除）勞動(dòng)合同
證明李枝榮同志:
性別：男，1961年1月出生，__年__月參加
工作，工種（職務(wù)）：保安員，文化程度，政治面貌:群眾，
是（否）為下崗轉失業(yè)，于20__年3月1日與我單位簽訂勞動(dòng)合同。因為勞動(dòng)合同到期不續簽，根據《勞動(dòng)法》第四十四條，于20__年_月_日起，終止（解除）勞動(dòng)合同。（失業(yè)保險費從20__年__月繳至20__年__月）
特此證明。
備注：符合申領(lǐng)條件的憑此證明在60天內到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記手續，依法申領(lǐng)失業(yè)保險金。無(wú)正當理由逾期不登記的，視為重新就業(yè)，其繳費年限予以保留。
甲方：________（蓋章）
乙方：________（簽字）
經(jīng)辦人：____
____年_月_日
公司解除勞動(dòng)合同5
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法第47條規定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 二、《勞動(dòng)合同法》第47條規定了終止勞動(dòng)合同的補償具體標準：
1、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的.本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。
3、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同(非過(guò)失性辭退)
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
3.經(jīng)濟裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟裁員的限制
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟裁員：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
如果公司是違規單方面解除合同，你也沒(méi)有上訴的錯誤的原因 ，你就可以到申請勞動(dòng)仲裁，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后你要準備好相關(guān)證據，比如你的勞動(dòng)合同、工資單、你的社保購買(mǎi)證明等等。
以上就是關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償的解答，希望可以幫助到您，更多關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?用人單位拖欠工資怎么處理?請聯(lián)系我們的專(zhuān)業(yè)律師，我們的律師會(huì )根據您的具體問(wèn)題，為您出具專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)。
公司解除勞動(dòng)合同6
xxxxx：
因xxxxxxxxxxxxxx，公司決定于xx_年xx月xx日解除與你xx_年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于xx年xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
xx年xx月xx日
簽收：xxxx
xx年xx月xx日
公司解除勞動(dòng)合同7
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、甲方提前解除與乙方勞動(dòng)合同的原因是：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。
雙方一致同意于___年___月___日解除勞動(dòng)合同，雙方的'勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內的所有費用。
三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到____年____月____日為止。
四、雙方在此基礎上確認彼此的權利義務(wù)已經(jīng)履行，并且未違反法律法規的規定。一次結清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟補償金在內的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。甲方應當在離職手續辦完后給乙方提供相應的離職證明。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
___年___月___日
乙方（簽字）：
___年___月___日
公司解除勞動(dòng)合同8
甲方：__公司
乙方：_________ 電話(huà)：_________
鑒于甲方對經(jīng)營(yíng)策略作出重大調整，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)情形發(fā)生變化，甲方已經(jīng)于 20__年 ___月___日通知乙方解除于20___年簽訂的勞動(dòng)合同，乙方同意自本協(xié)議簽訂之日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，現就相關(guān)補償事宜達成如下協(xié)議：
1、甲方應當支付給乙方的經(jīng)濟補償___元人民幣、經(jīng)濟賠償金___元人民幣、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資 元，乙方同意接受 ___元人民幣，放棄 ___元人民幣。
2、甲方對于乙方___月工資及當月銷(xiāo)售提成 元，應當在甲方正常發(fā)放工資時(shí)，按照公司規定打入乙方提供的.帳戶(hù)。
3、甲方應當為乙方交納離職當月的保險，按照國家法律規定予以補交。
4、甲方同意在發(fā)放工資時(shí)，將乙方的工服款___元人民幣，同時(shí)打入乙方的工資帳戶(hù)。
5、對于乙方工作過(guò)程中延時(shí)加班費__元人民幣，雙休日加班費__元人民幣，法定休息日加班費__元人民幣， 以上共計__元人民幣，甲方同意支付__元人民幣，乙方同意放棄 __元人民幣。
6、對于甲方應當支付未支付的銷(xiāo)售提成 元，遲到、早退罰款__元人民幣、盤(pán)點(diǎn)扣款__元人民幣、嚴重違反企業(yè)規章制度的處罰__元人民幣，雙方均無(wú)異議，不再追究或同意放棄。
7、本協(xié)議第1、5、6、項費用，甲方共計應當向乙方支付__元人民幣，甲方同意支付__元人民幣，乙方同意放棄 __元人民幣。在本協(xié)議簽訂時(shí)，甲方將該費用支付給乙方。
8、本協(xié)議第2、4、項費用，甲方按照公司規定支付時(shí)，需全額支付乙方。
9、本協(xié)議簽訂后，雙方勞動(dòng)合同予以解除，在結清上述費用后，雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的所有費用予以結清，均互不追究。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
公司解除勞動(dòng)合同9
__（身份證號00000)：
你自 年 月 日起，未辦理任何請假手續，連續曠工至今未來(lái)我公司上班，嚴重違反公司規章制度。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，自 年 月 日起，我公司與你解除勞動(dòng)合同。因我公司向你郵寄送達通知，均被拒收，現通過(guò)登報方式告知。限你在本公告見(jiàn)報之日起 日內到公司辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續并辦理工作交接，逾期未辦理一切法律責任由你本人承擔。
特此公告。
__有限公司
年 月 日
公司解除勞動(dòng)合同10
一、提前解除勞動(dòng)合同的通知
1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況
我國勞動(dòng)合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�。�2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
法律明確規定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫療期滿(mǎn)以及客觀(guān)情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，如果沒(méi)有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
另外，在一些地方性法規中，對于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位不續簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位不續簽的，需要提前三十日通知勞動(dòng)者。
2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況
我國勞動(dòng)合同法第三十七條規定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權利，且該解除無(wú)須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對于試用期內的勞動(dòng)者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿(mǎn)的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要三十日書(shū)面通知用人單位。
需要注意的是，法律雖然規定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前通知的義務(wù)，但沒(méi)有規定勞動(dòng)者不履行該義務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補償/替代。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據勞動(dòng)合同法第九十條的規定要求勞動(dòng)者承擔賠償責任。
二、提前解除勞動(dòng)合同如何賠償
勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，就應該遵守誠實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應該承擔法定違約責任，必須支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)者違反此約定的，當然也應屬違約行為，法律明確規定勞動(dòng)者依法定程序解除，但未明確規定解除的法律后果，但不等于勞動(dòng)者可以隨意解除合同，否則對用人單位是不公平的，也不利于建立勞動(dòng)者合理流動(dòng)的社會(huì )制度和信用制度。對此，相關(guān)部門(mén)也采取了相應的'措施并制定了相應的政策。
1、勞動(dòng)部關(guān)于《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第四條：勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
�。�1）用人單位招收錄用其所支付的費用;
�。�2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
�。�3）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
�。�4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
2、《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規定：
�。�1）用人單位招接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生，按有關(guān)規定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應繼續履行，并應與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，在提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同（協(xié)議）約定或用人單位依法規定了賠償辦法的，職工應按服務(wù)合同（協(xié)議）的約定或用人單位的依法規定承擔賠償責任;如無(wú)約定或無(wú)規定的，按國家有關(guān)規定執行。
�。�2）用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內（不超過(guò)六個(gè)月），調整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內容;用人單位也可規定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該職工一定數額的經(jīng)濟補償。
�。�3）用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應當按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定執行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
針對以上規定，建議用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是，對違約金予以約定，對違約情形予以明確，以便于出現糾紛時(shí)依法、依約定處理。
綜上所述，并不是在任何情況下用人單位提前解除勞動(dòng)合同都是需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償的。在某些特殊時(shí)候，用人單位解除勞動(dòng)合同，只需要給予勞動(dòng)者提前的通知，否則就要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
公司解除勞動(dòng)合同11
_____年_____月_____日，甲方與乙方簽署了《__________合同》，合同有效期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于_____年_____月_____日提前終止此合同，根據《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規的規定，甲、乙雙方本著(zhù)平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協(xié)議相關(guān)事宜達成如下條款，雙方共同恪守：
第一條 甲、乙雙方同意
提前終止雙方于_____年_____月_____日簽訂的《__________ 合同》。
第二條 價(jià)款結算及支付方式：
1、甲方應于_____年_____月_____日前一次性向乙方支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間的__________費用_____元(人民幣寫(xiě)：__________ 元整)。乙方在甲方付款前，應向甲方開(kāi)具等額發(fā)票。
2、乙方在收到此筆款項后，甲、乙雙方因協(xié)議存續期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的所有債權債務(wù)(包括但不限于價(jià)款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務(wù)等)已全部結清。
第三條 違約責任
1、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議，任何一方違本協(xié)議的約定，依法承擔相應賠償責任。
2、乙方違本協(xié)議約定，侵犯了甲方商業(yè)秘密等相關(guān)秘密，給甲方造成損害的，應承擔因此給甲方造成的全部經(jīng)濟損失;乙方利用甲方上述秘密信息牟取的`全部收益無(wú)償歸甲方所有。
3、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就協(xié)議存續期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的任何事宜(包括但不限于價(jià)款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務(wù)等)提起仲裁、訴訟、申訴、;否則，視為乙方根本性違約，乙方應雙倍退還甲方已支付的__________費用。
第四條 爭議解決
因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成應向甲方所在地有管轄權的人民提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。
第五條 其他約定
1、未盡事項，雙方另行協(xié)商解決并簽訂補充協(xié)議，有關(guān)的補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等法律效力。
2、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執一份為證，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________
乙方(蓋章)：__________
授權代理人簽字：__________
授權代理人簽字：__________
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
公司解除勞動(dòng)合同12
公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償
1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調整的原因，不能繼續雇傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個(gè)月)給補償金你。
2，若公司不是因業(yè)務(wù)調整的原因，不能繼續雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
3、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》。
4、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其理論基礎是既然勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟補償，不要求繼續履行勞動(dòng)合同，則推定為勞動(dòng)者對用人單位提出解除勞動(dòng)合同無(wú)異議，因此屬于勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的.經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
5、勞動(dòng)者不主張繼續履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿(mǎn)的工資可否獲得支持?我認為，按照相關(guān)法律規定，勞動(dòng)者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟賠償，可視為勞動(dòng)者對解除合同無(wú)異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說(shuō)，勞動(dòng)者因不主張繼續履行勞動(dòng)合同，自愿放棄了自己的勞動(dòng)權利，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿(mǎn)的工資自然沒(méi)有法律依據。
公司解除勞動(dòng)合同13
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：，身份證號碼： 。
甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同，現雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、甲方支付乙方款項人民幣元（大寫(xiě)人民幣 ），該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動(dòng)報酬及福利，該筆款項支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭議。
三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭議有關(guān)的`補償金、賠償金及任何其他索賠、費用。
四、乙方應在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、財務(wù)、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項（見(jiàn)《離職審批表》）。
五、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。
六、乙方辦理完各項交接之后，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。
七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執三份，乙方執一份，具備同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年 月 日
公司解除勞動(dòng)合同14
(員工工號： )
您與____公司于___年___月___日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第___項情形，根據《__公司勞動(dòng)合同管理制度》第__條第__款的規定，決定從__年__月__日起解除勞動(dòng)合同。
1.試用期內不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司規章制度。
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的'工作。
8.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議。
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
公司解除勞動(dòng)合同15
__(身份證號：00000):
因你自 年 月 日至今，已連續曠工超過(guò) 天以上且未履行任何請假手續。你的行為已經(jīng)嚴重違反了公司規章制度及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，因公司向你郵寄送達通知，均被拒收，現通過(guò)登報方式告知。限你在本通知見(jiàn)報之日起 日內到公司辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續并辦理工作交接，逾期不辦理不影響雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的解除。
特此公告！
__有限公司
年 月 日
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