國營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的國營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)，希望對大家有所幫助。
國營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：____________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________
性別：____________
居民身份證號碼：____________
文化程度：____________
住址：____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限
一.勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按下列第____項確定。
1.固定期限：______________年 ________月___日起至________年 ________月 ________日止。
第二條 工作內容、工作地點(diǎn)及要求
1.乙方從事________工作,工作地點(diǎn)在公司所在地。
2.乙方工作應達到以下標準：履行________工作職責，完成甲方交給的任務(wù)，遵守甲方的規章制度和作業(yè)流程。
3.根據甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。
第三條 工作時(shí)間
工作時(shí)間按公司上下班的有關(guān)規章制度。
第四條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
一.乙方的月勞動(dòng)報酬不低于當地的最低工資標準。
三.甲方的工資發(fā)放日為次月_____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
第五條 社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第七條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止
一.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。
二.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并辦理好帳務(wù)和實(shí)物移交結清手續后可以解除勞動(dòng)合同。
四.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1.未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3.未依法繳納社會(huì )保險費的;
4. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的';
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。
五.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.嚴重違反甲方的規章制度的;
2.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
3.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
4.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
5.被依法追究刑事責任的。
六.下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
七.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工代表意見(jiàn)，裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除勞動(dòng)合同。
甲方：____________
乙方：____________
日期：____________
國營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)2
甲方（用人單位）：_________
地址：_____________________
編碼：_________________
乙方（職工）：_____________
身份證號碼：_______________
住址：_____________________
編碼：_________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關(guān)勞動(dòng)管理規定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務(wù)，并共同遵守執行。
一、合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤谙薏坏贸^(guò)一年。
�。ǘ┍竞贤訽________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）。
�。ㄈ┍竞贤滓译p方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。
二、工作任務(wù)和崗位
�。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬üしN）：_________。
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間與休假
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行國家規定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)；確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì )同意。
�。ǘ┮曳皆诤贤陂g，享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及婚喪、女工_____等假期的待遇，但不得無(wú)故擅自超假。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追綀绦斜臼凶畹凸べY標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
�。ǘ┮曳焦べY形式、標準：
1、乙方的工資形式：_________；
2、乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時(shí)）；
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績(jì)、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
�。ㄈ┘追矫吭耞________日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
�。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)，無(wú)法安排補休的，按國家規定發(fā)給加班工資。
�。ㄎ澹┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、_____待遇
�。ㄒ唬┮曳揭蚬に劳�，按本市工傷_____的有關(guān)規定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨�、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷_____有關(guān)規定支付；
2、合同期滿(mǎn)，且已醫療終結后，經(jīng)指定醫院診斷，市、縣（市）醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為殘廢的，按本市工傷_____有關(guān)規定，一次性計發(fā)相應的`殘廢_____待遇。
�。ㄈ┌l(fā)給一次性各項工傷_____費后，甲乙雙方工傷_____關(guān)系即行終止。
�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時(shí)間，按國家規定和本單位制度確定；
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
�。ㄎ澹┮曳揭虿』蚍且蚬に劳�，按甲方統一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性?xún)?yōu)撫金_________元。
�。┢髽I(yè)應為乙方辦理繳納工傷_____基金手續。
六、_____
�。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P(guān)_____規定、《女職工_____條例》及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲）的_____規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M(mǎn)，即終止執行；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過(guò)5年，如乙方屬本市區農業(yè)戶(hù)口人員和市屬縣（市）城鄉戶(hù)口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。
甲方_________
乙方_________
_________年_________月_________日
國營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)3
甲方（用人單位）名稱(chēng)：____
地址：____
性質(zhì)：____
法定代表人（主要負責人）：____
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____
性別：____
年齡：____
民族：____
文化程度：____
籍貫：____
現住址：____
身份證號碼：________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業(yè)條例》及××人民政府有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限
本合同從 ______年______月______日起至 ______年______月______日止，期限年。其中試用期從 ______年______月______日起至 ______年______月______日止，共個(gè)月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
在______崗位，為_(kāi)_____工種。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數量、質(zhì)量指標：
第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品，保健食品費_________元。
第四條勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí)_________元。
2.合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：
�。�2）____
�。�4）____
第六條社會(huì )保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：
�。�1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿(mǎn)仍未治愈的再延長(cháng)月。
�。�2）醫療期內的醫療費由甲方負擔_________％，乙方負擔_________％。病假工資為_(kāi)_______________________。
�。�3）醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實(shí)得工資三至六個(gè)月的醫療補助費。
�。�4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：
�。�1）醫療期為_(kāi)_____月（年），期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng)月。
�。�2）乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
�。�3）因工負傷致殘的，甲方應__________________。
�。�4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假______天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的`待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)一年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年計算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。
第七條合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：
�。�1）甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
�。�2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
�。�3）本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；
�。�4）由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的；
�。�5）法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
�。�3）參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；
�。�4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；
3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；
�。�2）甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；
�。�3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；
5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對方。
7.合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問(wèn)題：
2.甲方應為乙方解決伙食問(wèn)題：
3.因生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
5.除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
�。�1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；
�。�2）合同期內因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調動(dòng)，期限為_(kāi)_____月；
�。�3）合同期內發(fā)生不超過(guò)個(gè)月的短期停工；
7.其他約定事項：
第九條違約責任
任何一方違反合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元。
第十條勞動(dòng)爭議處理
因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當地勞動(dòng)爭議調解組織申請調解。調解無(wú)效或當地沒(méi)有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
1.按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定，向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。（ ）
2.向當地人民法院起訴。（ ）
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方：蓋章____乙方：簽章____
法定代表人（主要負責人、委托代理人）：簽章____
合同簽訂日期： ______年______月______日
鑒證人：簽章鑒證機關(guān)：蓋章
合同簽訂日期： ______年______月______日
國營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)4
甲方：
乙方：
根據有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第2種形式確定本合同期限。
1、固定期限，從 ______年______月______日起到 ______年______月______日止。
2、以完成一定工作任務(wù)作為期限，從 ______年______月______日起至工作任務(wù)完成止。
二、工作內容和要求
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在崗位(工種)工作。乙方已詳細了解所擔任崗位的崗位職責內容及甲方公布的管理規章制度。
第三條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為。
第四條甲方根據國家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標準和質(zhì)量驗收標準，安排工作任務(wù)。乙方應認真履行，并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第五條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，可以調整乙方工作崗位及相應的工作報酬。
三、工作時(shí)間與休息時(shí)間
第六條甲方安排乙方實(shí)行下列第(三)種工時(shí)制度。
(一)標準工時(shí)制度。
(二)不定時(shí)工時(shí)制度。
(三)綜合計算工時(shí)制度。選擇第(二)或第(三)種工時(shí)制度的，應當經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準。
第七條甲方根據工作性質(zhì)具體安排，保證乙方的休息權利。
第八條甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)前對乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工作操作證書(shū)的乙方進(jìn)行崗前培訓(或書(shū)面交底)后，方可上崗作業(yè)。
第九條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十條甲方根據國家有關(guān)法律法規，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、勞動(dòng)報酬
第十一條經(jīng)乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工資，乙方勞動(dòng)報酬計算辦法為：點(diǎn)工月工資為_(kāi)________元。包工工資為_(kāi)________元/2。
第十一條試用期為/個(gè)月，甲方支付給乙方試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不低于當地最低工資標準。
第十二條甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十三條甲乙雙方協(xié)商一致，按照國家和省、市有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險事項，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。其中，乙方應承擔的保險費部分由甲方代扣代繳。
六、勞動(dòng)紀律
第十四條乙方應自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章、公司規章制度和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第十五條甲方依法建立和完善各項規章制度，并將制定的規章制度及時(shí)告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十六條乙方不得從事其他任何第二職業(yè)或與甲方利益沖突的活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家法規和本單位的規章制度對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第十八條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)。
第十九條甲方根據崗位的需要，按國家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方采取必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第二十條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
八、職業(yè)培訓
第二十一條甲方建立職業(yè)培訓制度，根據本單位的實(shí)際情況，有計劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓。
第二十二條對從事技術(shù)工種的人員，按照國家規定，執行“先培訓，后上崗”的原則。
第二十三條乙方應積極參加職業(yè)培訓，刻苦鉆研技術(shù)、業(yè)務(wù)，達到國家規定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，做到持證上崗。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
第二十四條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同約定的容，并以書(shū)面形式確定。
第二十五條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可通知乙方解除合同。乙方在試用期認為不適合甲方工作，提前三天通知甲方解除勞動(dòng)合同。
第二十六條乙方具有第三十九條規定情形之一時(shí)或具有下列情形之一時(shí)，甲方可立即解除合同：
1、因乙方未能在30天內提供其被錄用轉入檔案所需的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及其他手續的。
2、乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料虛假或偽造，包括但不限于：離職證明、工作經(jīng)歷、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其它單位開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害的，或給甲方造成媒體曝光等負面影響的。
4、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的，或因乙方責任發(fā)生行車(chē)傷亡事故，甲方可以隨時(shí)解除合同。
5、乙方向甲方提出辭職被批準的。
6、乙方嚴重違反甲方規章制度的;
7、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的'工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
8、乙方被依法追究刑事責任的。
第二十七條乙方辭職時(shí)，提前30天向甲方提出書(shū)面申請，經(jīng)甲方同意后，按照甲乙雙方的約定，辦理工作交接。
十、經(jīng)濟補償與賠償
第二十八條違法解除或終止勞動(dòng)合同，承擔由此給對方造成的損失。
第二十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。不夠扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。
十一、培訓約定與競業(yè)限制
第三十條乙方接受甲方提供的專(zhuān)項培訓，甲乙雙方另行簽訂《培訓協(xié)議》。
第三十一條乙方工作性質(zhì)涉及甲方保密及競業(yè)限制內容的，甲乙雙方另行簽訂《保密與競業(yè)限制協(xié)議》。
十二、當事人約定的其他內容
第三十二條甲方公示的一切內容(包括但不限于規章制度、崗位職責、培訓協(xié)議、保密與競業(yè)協(xié)議、安全準則等)均屬合同附件，其效力與合同條款同等。
第三十三條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從國家和地方的政策及法規。
第三十四條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托(身份證號：，電話(huà)：)作為乙方的委托代理人，特別授權，享有接受和解與調解，代為終止本合同，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)等。
第三十五條甲乙雙方約定的其他事項：
十三、勞動(dòng)爭議處理
第三十六條發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商解決;協(xié)調不成的，可申請仲裁或提起訴訟。
第三十七條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式四份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：乙方簽字：
委托代理人：身份證號：
電話(huà)：電話(huà)：
______年______月______日 ______年______月______日
國營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)5
甲方：_______________
乙方：_______________
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務(wù)或工種為：_______________
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務(wù)的`場(chǎng)所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;
3.甲方盈利狀況;
4.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。
若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。
甲方：_______________
乙方：_______________
______年______月______日
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