勞動(dòng)合同模板【推薦】
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，我們用到合同的地方越來(lái)越多，它可以保護民事法律關(guān)系。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同模板1
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
送達地址：
電子郵箱/qq/微信號碼：
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同，供雙方共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限采取如下第 種形式：
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。工作任務(wù)為： 。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意在 崗位工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時(shí)應完成公司或上級交待的其它任務(wù)。
乙方同意接受甲方按照制度進(jìn)行績(jì)效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
2、甲乙雙方確認工作地點(diǎn)為 。乙方同意，根據崗位及甲方的經(jīng)營(yíng)需要接受到外地出差的安排；甲方在當地的分支機構、辦公場(chǎng)地有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到外地工作。
如甲方的辦公場(chǎng)地在當地搬遷時(shí)，乙方同意相應搬遷至新的辦公場(chǎng)地工作。
3、乙方同意有下列情況之一時(shí)，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調整：
�。�1）連續 個(gè)月或 個(gè)周期無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jì)指標的；
�。�2）因公司項目撤銷(xiāo)或完成、機構調整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的；
�。�3）員工不論何種原因連續 個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；
�。�4）績(jì)效考核不合格的；
�。�5）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的；
乙方同意，薪酬標準參照調整后崗位的薪酬標準進(jìn)行相應調整。
三、勞動(dòng)報酬
1、甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執行：
固定工資： 每月 元。
�。ㄒ曳皆囉闷诠べY為前款約定工資的80％，并不得低于本市最低工資標準）。
其它效益工資、獎金等，由甲方根據經(jīng)營(yíng)情況、乙方表現等自主決定發(fā)放。
2、甲方于每月 日前發(fā)放月工資。乙方同意，甲方可根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調整，但甲方需提前書(shū)面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。
3、乙方同意，甲方有權根據經(jīng)營(yíng)情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績(jì)、工作表現等因素，調整乙方的勞動(dòng)報酬，但數額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標準。
4、乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的每月固定工資部分計算，不含津貼、補貼、獎金等項目。
四、工作時(shí)間、休息休假
1、乙方所在崗位的工時(shí)制度:所在崗位以勞動(dòng)部門(mén)審批實(shí)施的工時(shí)制度為準，如未審批，則實(shí)行標準工時(shí)制。
2、在公司規定的工作時(shí)間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班，應當填寫(xiě)加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品，加強職業(yè)危害防護。
六、勞動(dòng)紀律
1、乙方應自覺(jué)遵守甲方依法制定的規章制度及勞動(dòng)紀律。乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
2、乙方有以下情形之一時(shí)，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：
�。�1）嚴重違反甲方規章制度，影響經(jīng)營(yíng)、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟損失20__元以上的；
�。�2）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；
�。�3）自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；
�。�4）與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來(lái)關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導致利益沖突的；
�。�5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶(hù)、供應商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的，無(wú)論何種手段及金額；
�。�6）工作中不服從管理，不按領(lǐng)導的正當指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；
�。�7）不服從工作分配擅自離開(kāi)崗位的；
�。�8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；
�。�9）一年內累計曠工5日以上（含5日）或連續曠工3日（含3日）以上的，或一個(gè)月內累計遲到或早退五次以上的；
�。�10）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會(huì )公德的行為的；
�。�11）乙方利用甲方客戶(hù)、業(yè)務(wù)渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結果等；
�。�12）乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；
�。�13）提供虛假的票據進(jìn)行報銷(xiāo)，或報銷(xiāo)用途與實(shí)際用途不相符合的，無(wú)論金額多少；
�。�14）其他嚴重違反勞動(dòng)紀律行為的。
七、社會(huì )保險和福利待遇
1、乙方應當于辦理入職手續時(shí)提交參加社會(huì )保險所必需的真實(shí)、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導致的一切后果和責任（包括但不限于不能補繳社會(huì )保險及乙方無(wú)法享受社會(huì )保險利益等一切后果和責任）應由乙方承擔。
2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度及相關(guān)國家規定執行。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動(dòng)紀律的；
�。�3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或客戶(hù)、合作伙伴造成經(jīng)濟損失 元以上或嚴重損害甲方聲譽(yù)的；
�。�4)乙方以任何形式在其它單位兼職的`；
�。�5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無(wú)效的；
如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同；
�。�6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。
3、雙方符合依法續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，如乙方要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則乙方應在原勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內，書(shū)面向甲方提出申請。未書(shū)面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動(dòng)合同。
九、特別約定
1、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。上述保密義務(wù)不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后仍應履行。
2、乙方應當按照雙方約定或甲方的相關(guān)規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當時(shí)占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。
3、如經(jīng)甲方提前通知，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后（無(wú)論因何種原因） 年內應遵守競業(yè)限制義務(wù)，具體按雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議約定執行。
如無(wú)其它約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個(gè)月平均工資（不足12個(gè)月按實(shí)際月份月平均工資）的30%按月向乙方支付。
如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時(shí)仍應繼續履行競業(yè)限制義務(wù)。
4、乙方在職期間接受專(zhuān)業(yè)技能培訓的，如乙方提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應按未履行的勞動(dòng)合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
十、聲明與確認
1、雙方確認，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料文檔，開(kāi)發(fā)、總結的代碼、軟件、程式、概念、創(chuàng )意及所出版的書(shū)籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無(wú)論何種形態(tài)其全部知識產(chǎn)權均屬于甲方享有。
2、乙方確認，甲方已如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等情況，并已將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
3、乙方確認，其向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。
4、甲方通過(guò)本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
5、乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長(cháng)期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書(shū)面或內部電子網(wǎng)絡(luò )等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說(shuō)明、安全準則等。
甲方規章制度將通過(guò)下述方式公示乙方：(a)書(shū)面傳閱；(b)電子郵件送達；(c)甲方辦公網(wǎng)絡(luò )或公司網(wǎng)頁(yè)；(d)qq、微信群公示；（f）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關(guān)員工，乙方確認將隨時(shí)查收。
6、本合同生效前雙方已訂立的勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起失效。
7、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
�。�1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會(huì )保險的全部材料，同意將社保關(guān)系轉入；
�。�2）工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；
�。�3）未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；
�。�4）與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；
�。�5）與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內；
�。�6）未通緝在案或者被取保候審、監視居��；
�。�7）按本合同約定時(shí)間到崗；
�。�8）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同，不得拒絕繳納社會(huì )保險；
�。�9）試用期內請假不得超過(guò)三天，遲到不得超過(guò)五次，不得有曠工；
�。�10）具備本崗位所要求的各項技能的；
�。�11）試用期考核應合格；
�。�12）完成試用期內工作任務(wù)： ；
乙方認可甲方有權對其進(jìn)行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀(guān)因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。
十一、違反勞動(dòng)合同的責任
1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
�。�1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用
�。�2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)濟損失；
�。�3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；
�。�4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用：
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
十二、其它
1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行；如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關(guān)法律法規政策執行。
2、因本協(xié)議而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由甲方所在地法院及勞動(dòng)仲裁機構管轄。
3、補充約定：
甲方（蓋章）：
合同簽訂日期： 年 月 日
乙方（簽字）：
合同簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同模板2
甲方(用人單位)：______________
乙方(職工姓名)：______________
乙方姓名：______________
性別：______________
身份證號碼：______________
籍貫：______________省_________市_________(縣)
家庭住址：______________
文化程度：______________
工種：______________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工，福建勞動(dòng)合同書(shū)。甲乙雙方根據國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_(kāi)________，即自_______________年_______________月_________日至_______________年_______________月_________日，其中：_____試用期限為_(kāi)______________月。試用期內如發(fā)現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
二、工作內容：_____乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)_________。
三、甲方根據國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動(dòng)報酬形式，按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：______________。并根據乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價(jià)變化情華考
3.按照個(gè)人的能力以及勞動(dòng)的數量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報酬;
4.參加本單位管理和參加黨、團、工會(huì )組織以及參軍等;
5.法律、法規和本合同規定的其他權利。
(三)甲方應承擔以下義務(wù)：
1.遵守國家法律法規，并對乙方進(jìn)行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓;
2.根據法律、法規以及集體勞動(dòng)合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(chǎn)(工作)條件;
3.按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬和保障乙方享有規定的社會(huì )保險福利待遇;
4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;
5.應將本單位所制定的各種勞動(dòng)行為規范，于乙方上崗前以書(shū)面形式發(fā)給;
6.支持本單位工會(huì )組織的正�；顒�(dòng);
7.在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，應提供給乙方一份證明書(shū)，合同范本《福建勞動(dòng)合同書(shū)》。
(四)乙方應承擔以下義務(wù)：
1.按照本合同規定，自覺(jué)地進(jìn)行工作，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);
2.遵守單位的.規章制度，遵守勞動(dòng)紀律和保守本單位生產(chǎn)(工作)或業(yè)務(wù)秘密;
3.嚴格按照生產(chǎn)規程和安全規程進(jìn)行生產(chǎn)(工作);
4.愛(ài)護設備和工具，并對所使用的設備和工具進(jìn)行必要的維護與保養。
3.按照個(gè)人的能力以及勞動(dòng)的數量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報酬;
4.參加本單位管理和參加黨、團、工會(huì )組織以及參軍等;
5.法律、法規和本合同規定的其他權利。
(三)甲方應承擔以下義務(wù)：
1.遵守國家法律法規，并對乙方進(jìn)行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓;
2.根據法律、法規以及集體勞動(dòng)合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(chǎn)(工作)條件;
3.按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬和保障乙方享有規定的社會(huì )保險福利待遇;
4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;
5.應將本單位所制定的各種勞動(dòng)行為規范，于乙方上崗前以書(shū)面形式發(fā)給;
6.支持本單位工會(huì )組織的正�；顒�(dòng);
7.在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，應提供給乙方一份證明書(shū)。
(四)乙方應承擔以下義務(wù)：
1.按照本合同規定，自覺(jué)地進(jìn)行工作，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);
2.遵守單位的規章制度，遵守勞動(dòng)紀律和保守本單位生產(chǎn)(工作)或業(yè)務(wù)秘密;
3.嚴格按照生產(chǎn)規程和安全規程進(jìn)行生產(chǎn)(工作);
4.愛(ài)護設備和工具，并對所使用的設備和工具進(jìn)行必要的維護與保養。
甲方：___________
乙方：___________
日期：___________
勞動(dòng)合同模板3
甲方__________
乙方__________
一、合同期限
1、本合同自_________________年________________月___________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為_(kāi)__________天，至_____年______月___________日止。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(_______崗位或部門(mén))：______。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)__________小時(shí)，平均每周不超過(guò)__________小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息__________小時(shí)。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)__________小時(shí)，每______月累計不得超過(guò)__________小時(shí)。
(四)有下列情形之一的，甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受第(三)項規定限制：_____
1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的;
4、必須利用法定節日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
5、為完成國防緊急任務(wù)的;
6、為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：_____
1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
(二)甲方應在合同期滿(mǎn)時(shí)如期發(fā)放貨幣工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發(fā)給加班工資。
(四)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
五、保險福利待遇
(一)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定和標準，包括有關(guān)女職工、未成______年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的'勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。且相關(guān)事宜應先告知乙方。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
(二)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(三)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。
1、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度;
2、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
4、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作_______崗位仍不勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：_____
在工作期內;經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十一、本合同一式__________份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方(蓋章)：______________
乙方(簽字)：_______________
_______________年__________月____日
勞動(dòng)合同模板4
甲方____________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人___________
注冊地址___________
聯(lián)系電話(huà)___________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________
居民身份證號___________
戶(hù)口所在地_____省(市)____區(縣)______鄉鎮___________村
編碼__________
現住址______聯(lián)系電話(huà)________________
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限
(一)有固定期限：_____自__________年________月__日起至__________年________月__日止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。
(二)無(wú)固定期限：_____自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：_____自__________年________月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱(chēng))工程中，從事______________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作_______崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行_______崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時(shí)制度
(一)執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。
(二)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì )議表彰全國地震系統抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪______年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資
(一)______月工資__________元，試用期間工資__________元。甲方每______月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資__________元，試用期間工資__________元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每______月___日。
(三)計件工資。計件單價(jià)約定為_(kāi)_____。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)___________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會(huì )保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的'醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經(jīng)過(guò)培訓并取得相應的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。
甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業(yè)，防止止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。
八、勞動(dòng)爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)___________ 乙方(簽字或蓋章)___________
法定代表人或委托代理人___________
(簽字或蓋章)___________
簽訂日期：___________年______月______日
勞動(dòng)合同模板5
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
名稱(chēng)：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個(gè)月是試用期)。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)_____________________。 乙方同意甲方可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來(lái)執行。
四、勞動(dòng)報酬及支付時(shí)間
(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下：
1、正常工作時(shí)間工資為人民幣 元;
2、加班工資 元，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計算基數，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見(jiàn)公司的規章制度)。
(二)發(fā)薪日期
甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪
乙方同意甲方根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。
五、社會(huì )保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。乙方同意購買(mǎi)社會(huì )保險，并主動(dòng)向甲方提供購買(mǎi)社會(huì )保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買(mǎi)社會(huì )保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的培訓。 甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、服務(wù)期與競業(yè)限制
(一)甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方另簽訂書(shū)面的《培訓與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的.為準。
(二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，不管是在勞動(dòng)合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與甲方競爭市場(chǎng)，損害甲方的利益。甲方可根據實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規章制度規定執行。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
九、賠償
乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。
甲方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。
十、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十一、其他
甲乙雙方約定的其他事項：
第十二條、本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字)：
法定代表人：身份證號碼：
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同模板6
甲方：
地址：
乙方：
姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日
身份證號碼： 參加工作時(shí)間： 家庭住址： 郵編：
根據國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和政策規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限為固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止;
第二條 本合同期限為無(wú)固定期限：自 年 月 日起;
第三條 試用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第二章 工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 甲方根據生產(chǎn)工作需要及乙方的能力、表現，通過(guò)考核后安排工作。甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作能力及表現調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的管理和調整。
第三章 勞動(dòng)報酬
第五條 甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)報酬，每月10日之前以貨幣形式支付乙方工資，甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)濟效益和工作業(yè)績(jì)，調整乙方的勞動(dòng)報酬。
第六條 甲方向乙方支付的工資標準不低于屬地規定的最低工資標準。
第四章 勞動(dòng)紀律
第七條 乙方應遵守法律、法規及由甲方依法制定的規章制度，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的學(xué)習和培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的勞動(dòng)紀律，按時(shí)出勤。若未按甲方的相關(guān)規章制度履行請假手續或請假未批準，連續曠工滿(mǎn)7天或一年內累計曠工達10天，從而導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，甲方有權追究乙方的違約責任。
第九條 在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，甲方可以對甲方制定的規章制度進(jìn)行修訂，并制定新的規章制度，除雙方協(xié)商的內容外，乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規章制度。
第五章 勞動(dòng)合同的變更
第十條 訂立本合同所依據的`法律、法規及規范性文件發(fā)生變化，本合同應變更相應內容。
第十一條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更相關(guān)內容。
第六章 勞動(dòng)合同的解除
第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，甲方按照甲方有關(guān)規定追究
乙方賠償責任的權利。
1. 在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反甲方規章制度和勞動(dòng)紀律的;
3. 嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
4. 不能保守本企業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的;
5. 被依法追究刑事責任和勞動(dòng)教養的;
6. 利用病事假和在醫療期內為本人或他人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;
第十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同;
1. 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
2. 甲方不能按照合同規定支付勞動(dòng)報酬，提供勞動(dòng)條件的;
3. 雙方約定的其他條款。
第七章 勞動(dòng)合同的終止
第十四條 本合同期限屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同立即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前三十日向對方表示續訂意向，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同續訂書(shū)同樣具有法律效力。。
第十五條 在本合同約定的期限到期前30天由雙方互相通知對方，如雙方均同意續簽，續簽期限及相關(guān)事宜以續簽時(shí)甲方現行政策為協(xié)商前提，雙方協(xié)商一致后簽訂勞動(dòng)合同續訂書(shū)。
第八章 勞動(dòng)爭議處理
第十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的可以向人民法院提出訴訟。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：(章) 乙方(簽名蓋章)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同模板7
甲方：佛山市三水區南山鎮古錦流石仔加工場(chǎng)
乙方：
身份證號：
一、合同期限
從20xx年 1 月 10 日起至20xx年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿(mǎn)，雙方未正式書(shū)面簽約，則雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止和解除。
二、工作內容
1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務(wù)或工種。
2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時(shí)完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時(shí)分配的工作任務(wù)，達到甲方崗位職責要求。
三、勞動(dòng)報酬及福利待遇
1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動(dòng)報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。
2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無(wú)故克扣或拖欠。
四、勞動(dòng)紀律
1、甲方根據經(jīng)營(yíng)需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。
2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規范和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺(jué)悟和管理技能。
五、勞動(dòng)合同的變更、續訂、解除及終止
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止的.條件出現，勞動(dòng)合同即終止。
2、甲方因調整生產(chǎn)、銷(xiāo)售管理任務(wù)和部門(mén)職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不承擔任何經(jīng)濟補償或違約責任
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損害的;
(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;
(5)《勞動(dòng)法》和甲方《經(jīng)營(yíng)管理制度》規定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形;
4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
六、違反勞動(dòng)合同的責任
乙方未按約定而提前解除勞動(dòng)合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動(dòng)合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。
七、雙方認為需要約定的其他事項
1、甲方根據工作的實(shí)際情況，節假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，乙方要服從甲方安排，同時(shí)可領(lǐng)取加班費。
2、實(shí)行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。
八、附則
1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。
2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，當事人可向當地基層勞動(dòng)爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動(dòng)爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
甲方蓋章： 乙方簽名：
日期：二0xx 年 一 月 十 日 日期：二0xx 年 一 月 十 日
勞動(dòng)合同模板8
甲方（用人單位名稱(chēng)）：________________
住所：________________________________
法定代表人或者主要負責人：____________
乙方（勞動(dòng)者姓名）：__________________
住址：________________________________
居民身份證或者其他有效身份證號碼：____
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國民法典》的規定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著(zhù)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
第一條 勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿(mǎn)即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
1.甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班加點(diǎn)的，甲方按國家有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)工資或為乙方安排同等時(shí)間的調休。
2.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。
第四條 勞動(dòng)報酬
遵守按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實(shí)行計件工資。
如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資可相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。
第五條 社會(huì )保險
甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金，乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳�；颍�
應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉移；并同意將為乙方繳納的社會(huì )保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1.按職業(yè)病防治法的規定，甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按國家規定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護用品。
3.乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規定處理。
第七條 勞動(dòng)紀律和規章制度
1.乙方必須遵守國家的法律法規。
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方守則，遵守甲方規定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補償。
下列規章制度與本合同同時(shí)生效：
1.上下班制度；
2.安全生產(chǎn)制度；
3.質(zhì)量管理制度；
4.甲方保密制度；
上述規章制度是本合同的附件。
第八條 合同解除
8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反甲方的規章制度的；
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5.因《中華人民共和國民法典》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6.被依法追究刑事責任的。
8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
8.3乙方提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
5.因《中華人民共和國民法典》第26條第1款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6.法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
8.5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
1.乙方依照《中華人民共和國民法典》第39條規定解除勞動(dòng)合同的；
2.甲方依照《中華人民共和國民法典》第36條規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
3.甲方依照《中華人民共和國民法典》第40條規定解除勞動(dòng)合同的；
4.甲方依照《中華人民共和國民法典》第41條第1款規定
解除勞動(dòng)合同的；
5.除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照《中華人民共和國民法典》第44條第1項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
6.依照《中華人民共和國民法典》第44條第4項、第5項規定終止勞動(dòng)合同的；
7.法律、行政法規規定的其他情形。
8.6 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向乙方支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的`市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。
該條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
第九條 培訓及服務(wù)期
甲方為乙方提供專(zhuān)業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔。
乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額相當于第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第十條 保密與競業(yè)限制
乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關(guān)的保密事項負有保密義務(wù)。
乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在兩年內不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為_(kāi)_____元。
乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務(wù)，應向甲方支付違約金。
第十一條 離職手續
11.1乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。
11.2乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規定填寫(xiě)辦理《離職會(huì )簽單》。
11.3甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現作出符合實(shí)際的評價(jià)，并辦理檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
11.4有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
1.乙方未按甲方規定辦妥離職手續的；
2.乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3.乙方不配合，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達乙方的。
第十二條 通知送達
根據本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來(lái)應用中文書(shū)寫(xiě)并且由專(zhuān)人；或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話(huà)：____________傳真：____________
乙方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話(huà)：____________手機：____________
所有的通知及其他通訊往來(lái)在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：
1.如專(zhuān)人專(zhuān)送，則為收到之日；
2.如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；
3.如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認：如送達地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書(shū)面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點(diǎn)所送達的文書(shū)，不論是否收到，均視為送達。
第十三條 爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。
本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會(huì )保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：______________ 乙方：____________
______年____月____日 ______年___月___日
勞動(dòng)合同模板9
甲方：________________________________（以下稱(chēng)“甲方”）
法定代表人或委托代理人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方： ________________________________（以下稱(chēng)“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
性別：□ 男 □ 女 戶(hù)口性質(zhì)：□ 非城鎮 □ 城鎮
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________（以下稱(chēng)“用工單位”）
法定代表人或委托代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營(yíng)與發(fā)展，丙方調整人力資源管理服務(wù)機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的`勞動(dòng)法律、法規、行政規章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。
1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。
2、 原勞動(dòng)合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會(huì )保險繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續。
4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續計算。
5、 變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。
甲方：簽字（蓋章）
乙方： 簽字（蓋章）
丙方： 簽字（蓋章）
勞動(dòng)合同模板10
第一章總則
第一條為規范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《杭州市勞動(dòng)合同條例》，結合本公司的實(shí)際情況，特修訂本制度。
第二條勞動(dòng)合同是公司與公司職工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。
第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動(dòng)合同的管理，其中有獨立法人資格單位職工的勞動(dòng)合同一旦變更，不再適用本管理制度。
第四條本公司的各項規章制度是勞動(dòng)合同的組成部分。其中職工崗位說(shuō)明書(shū)，安全生產(chǎn)責任制，《公司職工獎懲制度》等制約雙方應嚴格遵守。
第五條本公司勞動(dòng)合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動(dòng)人事管理部門(mén)負責。
第六條人力資源部職責：
一、經(jīng)總經(jīng)理授權，負責公司所有人員勞動(dòng)合同的管理，包括對勞動(dòng)合同簽訂，續訂，變更，終止和解除各個(gè)環(huán)節的管理；
二、負責經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動(dòng)合同的簽訂，續訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務(wù)；
三、對各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)執行本制度的情況進(jìn)行指導，監督檢查。
第七條各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)職責：
一、負責本單位所有人員勞動(dòng)合同的管理，提出勞動(dòng)合同的簽訂，續訂，變更，終止和解除等意見(jiàn)，并準備好相關(guān)資料上報人力資源部。
二、建立勞動(dòng)合同管理臺帳，對本單位職工的基本情況，實(shí)際工作年限，勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并記錄職工履行勞動(dòng)合同情況，主要是其個(gè)人工資，休假，保險福利，加班及獎懲等有關(guān)資料。
三、落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責任制。指定專(zhuān)職或兼職人員，負責本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作。
第八條公司各級工會(huì )指導，幫助職工和公司訂立勞動(dòng)合同，并對雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監督。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第九條勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)，公司應向職工說(shuō)明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動(dòng)合同，職工可向市勞動(dòng)保障行政部門(mén)咨詢(xún)或向公司工會(huì )尋求幫助。
第十條公司應當與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同后三十日內到市勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案，社會(huì )保險登記等手續。
第十一條勞動(dòng)合同的期限：由公司根據工作崗位性質(zhì)的需要，根據本人的情況和意愿，在平等，自愿，協(xié)商一致的基礎上確定。公司勞動(dòng)合同期限分為有固定期限，無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動(dòng)合同期限分別為一年，三年，五年三種。
第十二條勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)二年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在二年以上的，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。大，中專(zhuān)院校畢業(yè)生的試用期為三個(gè)月，見(jiàn)習期實(shí)行半年。
第十三條簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：
一、下列人員簽訂一年期限勞動(dòng)合同：1、非管理崗位一般職工；2、自愿要求簽訂一年期限勞動(dòng)合同的管理人員；3、公司根據工作需要認為有必要簽訂一年勞動(dòng)合同的職工。
二、下列人員簽訂三年期限勞動(dòng)合同：1、非管理崗位技術(shù)或操作骨干；2、管理崗位一般職工；3、可與公司簽訂五年或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動(dòng)合同的；4、新招聘的大專(zhuān)，中專(zhuān)，技校畢業(yè)生；5、公司根據工作需要認為有必要簽訂三年勞動(dòng)合同的職工。
三、下列人員簽訂五年期限勞動(dòng)合同：1、任部門(mén)副科長(cháng)（主任）以上職務(wù)或具有高級，中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，資格的職工；2、公司出資培訓取得各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，資格的職工；3、公司出資脫產(chǎn)學(xué)習一年（含）以上的職工；4、新招聘的研究生，本科畢業(yè)生；5、獲公司級以上（含公司）先進(jìn)工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號的職工；6、公司根據工作需要認為有必要簽訂五年勞動(dòng)合同的職工。
四、下列人員可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、職工連續工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以?xún)鹊�，和公司初次簽訂勞�?dòng)合同時(shí)，職工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、轉業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的，本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、職工在公司連續工作滿(mǎn)十年（含十年），當事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；4、公司根據工作需要認為應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司則不予錄用。
第十五條凡公司出資培訓，出國進(jìn)修人員按規定公司與其簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議，只要未到期限，仍然有效。公司與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規定應履行的期限。
第十六條已簽訂勞動(dòng)合同的職工，按平等競爭，擇優(yōu)錄用原則，繼續實(shí)行崗位聘用。
第十七條對未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓轉崗，或作待崗，停薪留職，協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同等辦法辦理。
第十八條依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。職工改名，公司的名稱(chēng)，法定代表人（負責人）變更，不影響勞動(dòng)合同的效力。
為避免出現無(wú)效勞動(dòng)合同，雙方當事人簽訂的勞動(dòng)合同由公司向所在地勞動(dòng)部門(mén)予以鑒證。
第三章勞動(dòng)合同的續訂，終止，變更和解除
第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前十日內與職工辦妥續訂手續。
續訂勞動(dòng)合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期。
第二十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
一、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，當事人有一方不同意續簽勞動(dòng)合同的或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現；
二、職工退休或者退職；
三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤；
四、出現其他法定的終止條件。
第二十一條有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同內容：
一、簽訂勞動(dòng)合同依據的法律，法規及規章發(fā)生變化的；
二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的（如公司下屬單位分立或改制，工作崗位消失等）。
三、經(jīng)上級批準，本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大變化的。
勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動(dòng)合同應當采取書(shū)面形式。
第二十二條職工有下列情形之一的，由所在部門(mén)上報《提前解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》，經(jīng)人力資源部審核，公司工會(huì )提出意見(jiàn)，總經(jīng)理審批同意，解除勞動(dòng)合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度的；
三、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對本單位利益造成重大損失的；
四、被依法追究刑事責任的。
第二十三條有下列情形之一的，除第二十二條規定的程序外，還應當提前三十日以書(shū)面形式（《提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》）通知職工本人：
一、職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的`工作的；
二、職工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第三項所指的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者公司跨地區遷移，兼并，分立，合資，轉（改）制，轉產(chǎn)，進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)，工作崗位消失。
公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，事先將理由通知公司工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律，法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理的，公司應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，方可裁減人員，與職工解除勞動(dòng)合同。
公司從裁減人員之日起，六個(gè)月內需新招人員的，優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。
第二十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據本制度第二十三條，第二十四條的規定解除勞動(dòng)合同：
一、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
二、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內的；
四、工會(huì )主席，副主席和工會(huì )委員任期未滿(mǎn)的。
五、法律，法規規定的其他情形。
第二十六條有下列情形之一的，職工可以填寫(xiě)《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書(shū)》，隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：
一、經(jīng)公司同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習的；
二、在試用期內的；
三、公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
四、拒不支付職工延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
五、低于杭州市最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付職工工資的；
六、單位未依法繳納社會(huì )保險費的；
七、法律，法規規定的其他情形。
第二十七條除本制度第二十六條規定的情形外，職工解除勞動(dòng)合同應當提前三十日填寫(xiě)《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書(shū)》，以書(shū)面形式通知公司。
第二十八條應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，職工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當提前三十日通知職工并按照解除勞動(dòng)合同辦理有關(guān)手續。但職工具有本制度第二十五條規定情形之一的，公司不得終止勞動(dòng)關(guān)系。
第二十九條終止或解除勞動(dòng)合同，公司按照國家有關(guān)規定向職工出具書(shū)面證明，辦理有關(guān)手續，并在出具終止或解除勞動(dòng)合同證明之日起三十日內將職工檔案轉出（手續不全者除外）。
第四章經(jīng)濟補償
第三十條經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三條第二項的規定解除勞動(dòng)合同的，依據"勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知"（勞動(dòng)部發(fā)1994年481號文件）和公司的有關(guān)規定精神，給予乙方適當經(jīng)濟補償。按照職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由職工提出的，不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十一條公司按照本制度第二十三條第一，三項，第二十四條的規定解除勞動(dòng)合同，或者按照本制度第二十八條規定提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
公司按照本制度第二十三條第一項規定解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給職工不低于六個(gè)月工資的醫療補助費；患重病及患絕癥的，按照國家規定標準加發(fā)補助。
職工按照本制度第二十六條第三，四，五，六項規定，解除勞動(dòng)合同的，公司除支付職工勞動(dòng)報酬和依法補繳社會(huì )保險費以外，還按照職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
第三十二條終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據20xx年10月6日國務(wù)院319號令，廢止《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》后，對勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續簽的職工生活補助費，按職工在本企業(yè)工作年限（計算期限至20xx年10月6日止）計算，每滿(mǎn)一年發(fā)給本人當時(shí)一個(gè)月的標準工資（崗位技能工資），最多不超過(guò)12個(gè)月。對20xx年10月6日以后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，不再支付生活補助費。
第三十三條本制度規定的經(jīng)濟補償金中所稱(chēng)的職工的月工資，是指解除勞動(dòng)合同前職工本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。職工在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照職
工本人實(shí)際工作時(shí)間計算月平均工資。
按照本制度第三十條，第三十一條計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的，按三倍計發(fā)；按照本制度第三十一條規定計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，職工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計發(fā)，但不得低于當地最低工資標準。計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，職工工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)。
第五章職工在合同期內的工資，福利待遇
第三十四條職工在合同期內享有按勞取酬的權利，接受培訓和職業(yè)教育的權利，參與公司民主管理的權利，解除合同的權利，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利，國家法律規定的其他權利等。
第三十五條公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任，升級，培訓等方面，在同等條件下，給予優(yōu)先考慮。
第三十六條職工在合同期內，根據崗位勞動(dòng)和貢獻大小，享受相應工資待遇。
第三十七條職工在合同期內，享有國家或公司規定的公休假，婚喪假，探親假等假期，各種公司規定的福利待遇和杭州市統一規定的養老，失業(yè)，醫療，生育，工傷，住房公積金等保險福利待遇。
第三十八條合同期內職工因工負傷，醫療期間的待遇按國家規定執行。
第三十九條職工患病或非因工負傷，從停止工作治病休息
之日起，根據國家規定按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫療期。醫療期按勞動(dòng)部有關(guān)規定執行。
一、職工非因工致殘和經(jīng)醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿(mǎn)，由公司醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休或退職手續，享受退休或退職待遇。
二、職工在醫療期內應繼續提交公司定點(diǎn)醫院的病休證明。
三、職工因故自傷，打架斗毆，參與違法活動(dòng)，違反公司有關(guān)規定而致傷，致殘者，其醫療費用全部自負。
四、職工在醫療期內的待遇按國家和公司的有關(guān)規定執行。
第六章職工違約的責任
第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，根據后果和責任大小進(jìn)行賠償。在經(jīng)濟賠償未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間，不解除勞動(dòng)合同。
第四十一條由公司出資培訓或申請獎學(xué)金的職工，在勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須繳納培訓費（每年遞減20%）。
第四十二條勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，須向公司繳納違約金。計算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年,研究生須繳納1200元,本科生1000元,專(zhuān)科生800元,中專(zhuān)生600元,其他500元。
第七章勞動(dòng)爭議調解和仲裁
第四十三條公司成立由行政部門(mén)代表,工會(huì )代表,職工代表組成的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ),行使勞動(dòng)爭議的調解職能。具體按杭州市總工會(huì ),杭州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局有關(guān)文件辦理。
第四十四條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,當事人可以向本公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,也可以直接向所在地區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請。
第八章附則
第四十五條本制度若與國家和杭州市有關(guān)法規相抵觸時(shí),按有關(guān)法規執行。
第四十六條附表：《提前解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》,《提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書(shū)》。
第四十七條本制度由人力資源部負責解釋。
勞動(dòng)合同模板11
高新區（包括高新西區）報建流程 一：建設地點(diǎn)在高新區（包括高新西區）的建設工程合同備案：
1、市政工程合同備案8樓 規劃建設局城建處窗口辦理；建筑工程合同備案在3樓窗口辦理。
2、施工合同、勞務(wù)分包合同（原件各5份）、法定代表人授權簽訂合同的，還應提交法定代表人授權委托書(shū) （原件1份）。
3、填寫(xiě)《合同備案辦理登記表》、《民工工資支付行為日常監督小組》一覽表，如不使用勞務(wù)企業(yè)，需填寫(xiě)不使用勞務(wù)企業(yè)《承諾書(shū)》�！逗贤瑐浒傅怯洷怼分恍枰谝巹澗殖墙ㄌ幪顚�(xiě)登記，《民工工資支付行為日常監督監督小組》一覽表和不適用勞務(wù)企業(yè)《承諾書(shū)》。
4、高新區的項目需先辦理總承包企業(yè)施工合同備案，招標人方可憑備案合同辦理該標段工程的中標備案收訖。
二:建設地點(diǎn)在高新區（含高新西區）的建設工程質(zhì)檢備案：
1、在高新區建設工程質(zhì)量監督站領(lǐng)取《質(zhì)量監督備案表》，加蓋建設單位企業(yè)鮮章；
2、提供加蓋建設單位鮮章的《見(jiàn)證取樣授權書(shū)》
3、提供該項目標段的《中標備案收訖通知書(shū)》（總承包單位和監理單位的）
4、如是建筑工程還需提供《氡氣檢測報告》
5、提供該項目標段的《成都市市政基礎工程施工圖審查合格書(shū)》、《成都市市政基礎設施工程施工圖設計文件審查備案報告》
6、資料齊全，在高新區管委會(huì )3樓政務(wù)中心施工許可窗口，當天辦理。
三:建設地點(diǎn)在高新區（含高新西區）的建設工程安檢備案：
1、在高新區管委會(huì )3樓安監站窗口領(lǐng)取《成都市高新區建設工程施工安全監督備案表》、《成都市高新區建設工程安全生產(chǎn)條件現場(chǎng)勘驗表》、《成都市高新區建設項目安全生產(chǎn)責任書(shū)》一式4份，加蓋鮮章；
2、項目經(jīng)理證、項目經(jīng)理安全生產(chǎn)考核證（原件）
3、安全工程師、安全員安全生產(chǎn)考核證（原件）
4、安全工程師、安全員任命書(shū)（原件）
5、該項目標段的《中標備案收訖通知書(shū)》
6、該項目標段的實(shí)時(shí)性《施工組織設計》（包含施工組織平面）
7、總承包單位安全生產(chǎn)許可證 （驗原件收復印件）
8、資料齊全，在高新區管委會(huì )3樓政務(wù)中心安監站窗口辦理，待審查現場(chǎng)通過(guò)，發(fā)放帶有安檢編號的.《成都市高新區建設工程施工安全監督備案表》。
四：建設地點(diǎn)在高新區（含高新西區）的建設工程施工許可辦理：
1、在高新區管委會(huì )3樓施工許可證窗口領(lǐng)取《工程施工許可證》申請表
2、建設單位用地許可證
3、建設單位規劃許可證
4、報建費繳費憑證
5、中標通知書(shū)及招標備案收訖憑證
6、監理合同和施工合同
7、質(zhì)量、安全監督手續
8、建設單位資信證明
9、高新區建設領(lǐng)域行政審批增收資料（包括《農民工工資委托代發(fā)協(xié)議》、《農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立證明》、《勞務(wù)企業(yè)信用評價(jià)登記表》、《勞務(wù)企業(yè)項目管理人員信用評價(jià)登記表》、《工程保證擔保函（正本）》、《工程保證擔保合同（正本）》）
10、民工工資支付保證書(shū)監管協(xié)議、擔保書(shū)或保函 （民工工資擔保由高新區政府指定的 擔保協(xié)會(huì ) 聯(lián)合擔保）
11、建設單位預付工程款的銀行進(jìn)賬單復印件
12、已通過(guò)安監站審核的安全生產(chǎn)條件現場(chǎng)勘驗表 復印件 五：成都市建設領(lǐng)域市場(chǎng)主體啟用信用系統的辦理
在辦理項目實(shí)名信用管理登記前，相關(guān)主體單位須完成企業(yè)信用登記，企業(yè)信息錄入民工權益保障網(wǎng)絡(luò )平臺。
1、成都市建設工程項目實(shí)名信用管理登記表一份（需打印生成并加蓋本企業(yè)鮮章）。
2、建設單位、監理單位提交：中標通知書(shū)、施工許可證（在建工程項目需提交）復印件、經(jīng)辦人身份證原件及復印件各一份。
施工（總）承包企業(yè)提交：中標通知書(shū)、安監備案表、施工許可證（在建工程項目需提交）復印件、經(jīng)辦人身份證原件及復印件各一
份。
勞務(wù)企業(yè)提交：經(jīng)辦人身份證原件及復印件一份，實(shí)名登記表加蓋總承包企業(yè)鮮章。
如項目主體單位能同時(shí)到場(chǎng)辦理，需提交：登記表（建設單位、監理單位、施工總承包、勞務(wù)企業(yè)各一份）、中標通知書(shū)一份、施工許可證（在建工程項目需提交）復印件一份，各方主體經(jīng)辦人身份證原件及復印件一份。
3、開(kāi)立民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)資料（如需當日在建設管理部門(mén)受理窗口開(kāi)立工資專(zhuān)戶(hù)）：
�、贍I(yíng)業(yè)執照正、副本（需年檢合格）復印件各一份；
�、诮M織機構代碼證正、副本（需年檢合格）復印件各一份； ③地稅及國稅登記證正、副本復印件各一份 ；
�、芊ǘù砣松矸葑C復印件一份（如法定代表人不能親自辦理需出具加蓋公章及法定代表人章的委托書(shū)一份，授權經(jīng)辦人身份證復印件一份）；
�、莼緫�(hù)開(kāi)戶(hù)許可證復印件一份；
�、迒挝唤榻B信一份。
六：實(shí)名信用管理的辦理（專(zhuān)戶(hù)的開(kāi)立和代發(fā)協(xié)議辦理流程）
施工（總）承包企業(yè)必須提前到市建委三樓窗口辦理主體卡，取得“成都市建
筑農民工權益保障網(wǎng)絡(luò )管理平臺”[以下簡(jiǎn)稱(chēng)：權益保障網(wǎng)絡(luò )平臺（）（公司版）用戶(hù)名和初始密碼。
具體辦理流程如下：
1、請登錄“權益保障平臺”（）最新資料區下載《成都市建設工程項目實(shí)名信用管理登記表》。
2、請攜帶打印生成的登記表（表格電子版需同時(shí)提交）及工程項目中標通知書(shū)、中標備案表、安監備案表、（在建工程另需提供施工許可證）復印件各一份，提交項目所在地建設局建管科（辦），五城區項目請直接到市建委三樓“實(shí)名信用管理窗口”辦理。
3、窗口受理后，當場(chǎng)發(fā)放“成都市建設領(lǐng)域實(shí)行實(shí)名信用管理通知書(shū)”及“實(shí)名管理項目卡”，并對企業(yè)經(jīng)辦（信用管理）人員進(jìn)行系統操作培訓。
4、企業(yè)經(jīng)辦人員憑通知書(shū)的登錄名及初始密碼登錄“權益保障網(wǎng)絡(luò )平臺”（項目版）補充錄入項目相關(guān)信息后，網(wǎng)絡(luò )打印具有全市統一編碼的《成都市建設領(lǐng)域農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)辦理申請表》（一份）、《成都市建設領(lǐng)域工程項目賬戶(hù)管理協(xié)議》（二份）及《成都市建設領(lǐng)域農民工工資委托代發(fā)協(xié)議》（三份），加蓋企業(yè)鮮章后，到專(zhuān)戶(hù)銀行開(kāi)立“農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)”，并獲取具有全市統一編碼的《成都市建設領(lǐng)域農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立通知書(shū)》。待建設單位將一個(gè)月民工工資最低撥付金額劃入施工（總）承包企業(yè)的“農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)后”，攜到賬憑證復印件、《成都市建設領(lǐng)域農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立通知書(shū)》、建設單位的《成都市建設領(lǐng)域農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立證明》（加蓋建設單位及建設單位專(zhuān)戶(hù)銀行鮮章），到專(zhuān)戶(hù)銀行領(lǐng)取《成都市建設領(lǐng)域農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立證明》，專(zhuān)戶(hù)銀行在《成都市建設領(lǐng)域農民工工資委托代發(fā)
勞動(dòng)合同模板12
用人單位：__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
派遣單位：__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為了促進(jìn)就業(yè)，滿(mǎn)足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議
一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式
乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。
二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更
1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同;
2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的.勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個(gè)工作日將辭退意見(jiàn)以書(shū)面形式通知乙方，由乙方負責與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金;
3、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應按勞動(dòng)法的有關(guān)規定繼續履行用人單位的職責。
三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )保險費(見(jiàn)附件)支付
1、勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實(shí)行同工同酬;
2、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )保險費，甲方應于每 月 日前轉入乙方銀行賬戶(hù)。乙方根據甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶(hù)內;
3、甲方應做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會(huì )保險費足額發(fā)放和繳納;
4、勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會(huì )保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶(hù)，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。
四、甲方權利與義務(wù)
(一)必須按照勞動(dòng)法的規定合法規范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;
(二)對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權;
勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方
甲方(蓋章)：__________
負責人(簽字)__________
乙方(蓋章)：__________
負責人(簽字)：__________
日期：__________
勞動(dòng)合同模板13
甲 方：______ 乙 方：________
經(jīng)濟類(lèi)型：_____ 性別：________
法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日
委托代理人：_______ 居民身份證號碼：______
郵政編碼：_________ 家庭住址：________
甲地址：_________ 郵政編碼：
所屬街道辦事處：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規、規章規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_____ 期限合同。
本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個(gè)月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。
第二章 工作內容
第二條 乙同意根據甲工作需要，在_______部門(mén)，擔任________崗位（工種）工作。
第三條 乙完成的工作數量_______，達到______質(zhì)量標準，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。
第三章 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲安排乙執行下列_________ 種工作制。
�。�1）執行定時(shí)工作制的，甲安排乙每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲保證乙每周至少休息一日。甲由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
�。�2）執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
�。�3）執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙自行安排。
第五條 甲安排乙延長(cháng)工作時(shí)間或加班的，應當按照下列標準給予乙相應待遇：
�。ㄒ唬┌才乓已娱L(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才乓夜ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才乓夜ぷ鞯�，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第六條 甲為乙提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲應按照國家有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲負責對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第四章 勞動(dòng)報酬
第八條 甲的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，甲每月_______日以貨幣形式支付乙工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_(kāi)_______元。
執行不定時(shí)工作制的工資支付__________________________________________________執行。
第十條 由于甲生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙下崗待工的，甲保證乙的月生活費不低于___________________。
第五章 保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納養老、失業(yè)、醫療、工傷和女職工生育等社會(huì )保險費用。
第十二條 乙患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。
第十三條 乙患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十四條 甲為乙提供以下福利待遇：___________________。
第六章 勞動(dòng)紀律
第十五條 乙應遵守甲依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙違反勞動(dòng)紀律，甲可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第七章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲規章制度的`；
3．嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙：
1．乙患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的；
2．乙不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條 甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙有下列情形之一，甲不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3．復員、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的；
4．義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 乙患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按___________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十五條 乙解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲。
第二十六條 有下列情形之一，乙可以隨時(shí)通知甲解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3．甲不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。
第八章 經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 有下列情形之一，甲違反勞動(dòng)合同約定條件的，應按下列標準支付乙經(jīng)濟補償金：
1．甲克扣或者無(wú)故拖欠乙工資的，以及拒不支付乙延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定時(shí)間內全額支付乙工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25％的經(jīng)濟補償金；
2．甲支付乙的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分 25％的經(jīng)濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲應根據乙在甲工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于乙解除本合同前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：
1．經(jīng)與乙協(xié)商一致，甲解除本合同的；
2．乙不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲應根據乙在甲工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1．乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的；
2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲解除勞動(dòng)合同的；
3．甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲解除本合同后，未按規定給予乙經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條 支付乙經(jīng)濟補償時(shí)，乙在甲工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十四條 乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的，甲還應發(fā)給乙不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％。
第三十五條 甲違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙解除本合同的，凡由甲出資培訓和招接收的人員，應向甲償付培訓費和招接收費。
第九章 當事人約定的其他內容
第十章 勞動(dòng)爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向___ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一章 其 他
第三十九條 以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：
第四十條 本合同未盡事宜按有關(guān)規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲：______（蓋 章） 乙：________（簽 章）
法定代表人：____________
或委托代理人：___________（簽章）
簽訂日期：_____年_____月_____日
勞動(dòng)合同模板14
甲方：__________________________________________
乙方：__________________________________________
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條、本協(xié)議期限
為_(kāi)__________年_________月_______日生效，至___________年_________月_______日終止。
第二條、乙方承擔的勞務(wù)內容
要求為：__________________________________。
第三條、乙方提供勞務(wù)的方式
為：______________________________________。
第四條、約定勞務(wù)
甲方認為，根據乙方目前的健康狀況能依據本協(xié)議第二條、第三條、約定的勞務(wù)內容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)：_____________________________。
第五條、保密
乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：________________________。
第六條、勞務(wù)報酬
甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時(shí)間：____________________________。
第七條、稅收
乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條、協(xié)議終止
發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿(mǎn)的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條
甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前________周通知另一方即可。
第十條
本協(xié)議終止、解除后，乙方應在________周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應予賠償。
第十一條
乙方在協(xié)議期間無(wú)條件服從甲方的一切規章制度。
第十二條
乙方除享受規定的`酬勞外，不享受其它的福利待遇。
第十三條
依據本協(xié)議第九條、第十條、約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十四條
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請仲裁委員會(huì )按照該會(huì )仲裁規則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條
本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。
甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
勞動(dòng)合同模板15
甲方(聘用單位)名稱(chēng)：_________________________
乙方(受聘人員)姓名：_________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《__________市人事局關(guān)于規范市級事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規，規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期從_________年______月______日起至_________年______月______日止
二、工作內容
乙方同意接甲方工作需要，在_______________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務(wù)。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分。
三、勞動(dòng)保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間，勞動(dòng)保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1.試用期內每月工資_________元，試用期滿(mǎn)后每月工資_________元。
2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣，拖欠工資。
五、社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì )保險并根據國家，省有關(guān)政策和規定按期足額繳納各項社會(huì )保險費。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。
(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律，法規，規章，政策執行。
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同變更，終止，解除的條件
(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內被證明不符合聘用條件的；
2.曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的；
3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的'；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動(dòng)合同：
1.乙方患病或者負傷在醫療期內的；
2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
3.女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內的；
4.國家法律，法規另有規定的。
(六)乙方在聘期內被開(kāi)除，勞動(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：
1.在試用期內的；
2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
3.國家法律，法規另有規定的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項：_______________________________________。
十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門(mén)調解未能過(guò)成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十三、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。
甲方(蓋章)：________________________乙方(簽章)：________________________
_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日