- 江蘇省勞動(dòng)合同 推薦度：
- 江蘇省勞動(dòng)合同 推薦度：
- 相關(guān)推薦
江蘇勞動(dòng)合同
在當今不斷發(fā)展的世界，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編收集整理的江蘇勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
江蘇勞動(dòng)合同1
單位名稱(chēng)：_____________
住所：_____________
法定代表人：_____________
聯(lián)系電話(huà)：_____________
勞動(dòng)者姓名：_____________
聯(lián)系電話(huà)：_____________
身份證號：_____________
家庭住址：_____________
緊急聯(lián)系人：__________________________
聯(lián)系電話(huà)：__________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列_______種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
A、有固定期限的勞動(dòng)合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_______年_______月_______日起，其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_______年_______月_______日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內容及要求
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_______條款，平均每周工作_____小時(shí)：
A、甲方實(shí)行每天_______小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間甲方安排如下：每周周_______至周_______工作，上午______________，下午______________。每周周_______為休息日。
B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運轉工作制。
C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
�。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
�。ㄈ┘追綖橐曳桨才艓侥晷菁�。
四、_____和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
�。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
�。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。
五、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月_______日為發(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月_______元。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_______條款：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)______元。
B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資�？�(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
�。ㄋ模┘追礁鶕髽I(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法）確定。
�。ㄎ澹┮曳郊影嗉狱c(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數計算。
�。┮曳绞录倨陂g，甲方扣除工資的標準為。
�。ㄆ撸┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢╛____、喪假、年休假、探親假）期間的`工資，按乙方的工資支付。
六、社會(huì )_____和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì )_____，按時(shí)繳納各項社會(huì )_____費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
�。ǘ┘追綉攲橐曳嚼U納各項社會(huì )_____費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )_____的繳費情況，甲方應當提供幫助。
�。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
�。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袊乙幎ǖ母＠�，甲方應當執行。
七、勞動(dòng)紀律甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇______________條約定條款。
�。ㄒ唬┮曳焦ぷ魃婕凹追缴虡I(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
�。ǘ┯杉追匠鲑Y招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
�。ㄈ┘追匠鲑Y為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車(chē)等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
�。ㄋ模┘追酵鉃橐曳睫k理補充養老_____（年金）和補充醫療_____情況，具體標準為：。
�。ㄎ澹┘追酵鉃橐曳教峁┤缦赂＠觯�。
�。┘滓译p方需要約定的其它事項：
九、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的。
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老_____待遇的。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的。
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
十、違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定。
�。ǘ┊斒氯艘环焦室饣蛘哌^(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動(dòng)爭議處理
�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )申請_____。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )申請_____。提出_____要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )提出書(shū)面申請。對_____裁決不服的，可以自收到_____裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。
十二、其他
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤坏猛扛�。
�。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
�。ㄎ澹┍竞贤皇絖______份，甲乙雙方各執_______份。
�。┍竞贤赺______年_______月_______日生效。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：20xx年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：20xx年_______月_______日
江蘇勞動(dòng)合同2
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間_____小時(shí)，每周工作_____小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)_____小時(shí)。
執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為：_____________元或按___________執行。乙方在試用期間的工資為：_________________。
甲乙雙方對工資的其他約定：_________________________。
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和常州市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、常州市有關(guān)規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和常州市的有關(guān)規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________。
六、勞動(dòng)紀律
第十四條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范。愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致的。
�。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
�。ㄈ┯喠⒈竞贤罁姆�、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書(shū)面答復對方。15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。
�。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的。
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
�。ㄒ唬┮曳交疾『笳叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的。
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
�。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，可以解除合同：
�。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的。
�。ǘ┮蚍乐喂I(yè)污染源搬遷的。
�。ㄈ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的。
�。ǘ┗疾』蚍且蚬へ搨�、在規定的醫療期內的。
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的。
�。ㄋ模┰诩追竭B續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的。
�。ㄎ澹⿵蛦T、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的。
�。┙ㄔO征地農轉非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的。
�。ㄆ撸┝x務(wù)服兵役期間的。
�。ò耍┘w協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊摹?/p>
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�。
�。ǘ┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
�。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
�。ㄋ模┘追轿匆婪橐曳嚼U納社會(huì )保險費的。
第二十五條本合同期限界滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的'終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬┖贤谙迣脻M(mǎn)的。
�。ǘ┖贤s定的終止條件出現的。
�。ㄈ┮曳竭_到法定退休條件的。
�。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的。
�。ㄎ澹┓�、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿(mǎn)前30日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
�。ㄒ唬┘滓译p方同意續訂勞動(dòng)合同的。
�。ǘ┍竞贤谙迣脻M(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。
出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月。乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
�。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
�。ǘ┲Ц兑曳降墓べY報酬低于常州市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，最多不超過(guò)12個(gè)月：
�。ㄒ唬┙�(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
�。ㄈ┍竞贤谙迣脻M(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
�。ǘ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
�。ㄈ┘追讲脺p人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于常州市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動(dòng)合同的，應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉倪�應加發(fā)50%的醫療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：________________________________。
第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________________。
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下：________________________________________________。
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、常州市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十三條本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
江蘇勞動(dòng)合同3
甲方(用人單位)
用人單位名稱(chēng) ：____________________________
用人單位住所 ：____________________________
工商登記：_________________________________
注冊類(lèi)型：_________________________________
勞動(dòng)合同履行地 ：__________________________
法定代表人或負責人：_______________________
乙方(勞動(dòng)者)
姓名：_______________ 性別：____________
出生年月：___________ 文化程度：________
戶(hù)籍所在地址：_____________________________
現居住地址：_______________________________
居民身份證號碼：___________________________
社會(huì )(養老)保險號碼：_____________________
就業(yè)登記證號碼 ：__________________________
聯(lián)系方式：_________________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
a.有固定期限的勞動(dòng)合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
(三)_______________________________________________________
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：
a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________為休息日。
b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行________班________ 運轉工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的`義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。
五、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。
b.甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
d.……
(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照_____(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。
(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_(kāi)_____________________。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的________________工資支付。
六、社會(huì )保險和福利
(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
(五)________________________________________________________。
七、勞動(dòng)紀律
甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。八、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車(chē)等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：
________________________________________________________________。
e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：______________________________
f.甲乙雙方需要約定的其它事項：__________________________________
九、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2.________________________________________
3.________________________________________
十、違反勞動(dòng)合同的責任
(一) 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動(dòng)爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。
十二、其他
(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本合同于________ 年________月________日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。
法定代表人或
委托代理人簽名：______________
甲方蓋章：____________________
簽章日期：____________________
乙方簽名：____________________
簽名日期：____________________
鑒證機構蓋章：________________
鑒證人簽名：__________________
鑒證日期：____________________
附件
勞動(dòng)合同變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：
___________________________________________________________________
法定代表人或
委托代理人簽名：______________
甲方蓋章：____________________
簽章日期：____________________
乙方簽名：____________________
簽名日期：____________________
鑒證機構蓋章：________________
鑒證人簽名：__________________
鑒證日期：____________________
江蘇勞動(dòng)合同4
第一章總 則
第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，維護勞動(dòng)者的合法權益，規范勞動(dòng)用工管理，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。
依法成立的基金會(huì )和會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱(chēng)的用人單位。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第四條用人單位應當保障勞動(dòng)者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動(dòng)報酬、參與民主管理等權利，不得通過(guò)制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動(dòng)者責任、排除勞動(dòng)者合法權利。
勞動(dòng)者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動(dòng)法律、法規的規定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權益。
用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動(dòng)、如實(shí)告知勞動(dòng)者，或者采取公告欄、書(shū)面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。
第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽(tīng)取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì )組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見(jiàn)，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。
第六條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責對本行政區域內勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導、協(xié)調、管理和監督檢查，依法協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。
基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì )保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
第七條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和用人單位代表組織組成協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )，協(xié)調處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
第八條工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規，制定勞動(dòng)規章制度，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監督。
第九條共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會(huì )、殘疾人聯(lián)合會(huì )以及其他社會(huì )組織應當促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動(dòng)者合法權益。
第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動(dòng)法律、法規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第十一條用人單位招用勞動(dòng)者，應當如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內容，并在勞動(dòng)合同中載明。
勞動(dòng)者應當按照用人單位的要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。用人單位應當自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。
第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓、學(xué)習的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。
第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(cháng)假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應當將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。
第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
勞動(dòng)者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。
第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，不與用人單位續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續延的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(cháng)勞動(dòng)合同期限，累計超過(guò)六個(gè)月的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。
第十八條在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用人單位應當在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十條用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第二十一條用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
用人單位應當實(shí)行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執行相同的勞動(dòng)報酬分配制度。
第二十二條用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等沒(méi)有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商;協(xié)商不成的，按照下列規定確定：
(一)實(shí)際勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規章制度及集體合同規定標準的，按照實(shí)際履行的內容確定;
(二)實(shí)際履行的內容低于用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標準確定;
(三)沒(méi)有規章制度和集體合同，或者規章制度和集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
用人單位規章制度和集體合同規定的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等不得低于國家規定的標準。
第二十三條用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。
用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規定的標準。
第二十四條用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應當在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意。
用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應當在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書(shū)面同意。
第二十五條有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：
(一)用人單位以委派形式對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的;
(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉、資產(chǎn)購并、重組等原因導致勞動(dòng)者崗位變動(dòng)的;
(三)用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機構或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的;
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條依法約定的服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。
第二十七條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動(dòng)報酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。
第二十八條用人單位對處于競業(yè)限制期限內的離職勞動(dòng)者應當按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。
用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權要求用人單位給予經(jīng)濟補償。
競業(yè)限制約定中的'同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)二年。
第二十九條變更勞動(dòng)合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。
當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。
第三十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：
(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;
(三)勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報酬并停止繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)合同中止期間不計算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應當恢復履行。
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十一條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應當符合法定的條件和程序。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì );用人單位尚未建立工會(huì )的，通知用人單位所在地工會(huì )。
第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標準確定。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定;不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。
第三十三條根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定和該法施行前的有關(guān)規定，終止勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同應當支付經(jīng)濟補償的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償的年限。計發(fā)經(jīng)濟補償的月工資標準為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。
第三十四條勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應當給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫療補助費�；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第三十五條解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應當歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，并根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續。
勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約束力。
第五章特別規定
第三十六條勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數占本單位用工總數的比例，不得超過(guò)國家規定的比例。
企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設施設備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數納入前款規定的比例計算。
第三十七條勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從其約定。
第三十八條勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，應當為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì )保險。
第三十九條勞務(wù)派遣單位應當按照法律、法規規定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬和應得的經(jīng)濟補償，及時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償，不得不繳或者少繳社會(huì )保險費。
用工單位應當按照法律、法規規定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費等費用。
第四十條被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣單位通過(guò)集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、技能培訓、安全衛生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。
用工單位在開(kāi)展集體協(xié)商時(shí)，應當聽(tīng)取被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)。被派遣勞動(dòng)者可以推選協(xié)商代表，與用工單位就同工同酬、勞動(dòng)標準、加班費、績(jì)效獎金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開(kāi)展集體協(xié)商。
第四十一條非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫療期等規定。用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外。
第四十二條用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習的，應當遵守法律、法規和國家有關(guān)規定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
學(xué)校不得通過(guò)中介機構或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習工作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月的頂崗實(shí)習，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習每日超過(guò)八小時(shí)、每周超過(guò)四十小時(shí)。國家另有規定的，從其規定。
用人單位應當對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故。企業(yè)應當按照實(shí)習協(xié)議為頂崗實(shí)習學(xué)生辦理意外傷害保險。
企業(yè)應當按照約定的標準直接向頂崗實(shí)習學(xué)生支付實(shí)習報酬，且不得低于當地最低工資標準。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬。
第六章勞動(dòng)合同監督管理
第四十三條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當指導用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規章制度，完善勞動(dòng)合同文本，建立職工名冊，規范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。
第四十四條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立健全企業(yè)薪酬調查和發(fā)布制度，指導用人單位開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長(cháng)機制。
第四十五條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立用人單位書(shū)面材料審查制度，對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監測。
用人單位應當根據縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)的要求，報送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動(dòng)合同和集體合同規定、支付勞動(dòng)報酬、提供勞動(dòng)條件、參加社會(huì )保險等情況的材料。
第四十六條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機制，依法開(kāi)展行政調解工作，促成當事人達成調解協(xié)議。對重大勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛應當及時(shí)報告同級人民政府，并通報有關(guān)部門(mén)。
第四十七條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系守法誠信檔案。
縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對存在嚴重違反勞動(dòng)法律、法規行為的用人單位可以向社會(huì )公布，并將有關(guān)情況通報有關(guān)部門(mén)。
第四十八條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立行政執法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監督管理。
縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員應當依法行政，秉公執法，按照法定權限、程序履行職責。
第四十九條縣級以上地方人民政府經(jīng)濟和信息化、教育、公安、住房城鄉建設、衛生、工商行政管理、安全生產(chǎn)監督管理等有關(guān)部門(mén)在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監督管理。
第五十條工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重要制度和重大事項的制定、修改或者決定等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，向用人單位反映勞動(dòng)者的意見(jiàn)和要求。
用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權益的，工會(huì )有權督促用人單位及時(shí)改正;用人單位拒不改正的，工會(huì )可以提請勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)依法作出處理。
第五十一條協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )應當定期召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，就勞動(dòng)政策的制定、勞動(dòng)標準的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商;引導用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規，履行社會(huì )責任，維護勞動(dòng)者的合法權益;引導勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。
第七章法律責任
第五十二條用人單位違反本條例規定，有下列情形之一的，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：
(一)招用企業(yè)停產(chǎn)放長(cháng)假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的;
(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)繼續留用勞動(dòng)者工作，但自期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
用人單位拒絕與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第五十三條用人單位違反本條例規定，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用人單位限期支付;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十四條用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用人單位限期支付;逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
第五十五條勞動(dòng)者違反本條例規定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續的，應當依法承擔賠償責任。
第五十六條違反本條例規定，用工單位未向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險費等費用，致使勞務(wù)派遣單位無(wú)法向被派遣勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報酬、繳納社會(huì )保險費的，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用工單位在其未足額支付費用的范圍內向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬、向勞務(wù)派遣單位支付社會(huì )保險費。
第五十七條企業(yè)違反本條例規定，安排學(xué)生頂崗實(shí)習總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月、每日超過(guò)八小時(shí)或者每周超過(guò)四十小時(shí)的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。
企業(yè)違反本條例規定，克扣、拖欠頂崗實(shí)習學(xué)生實(shí)習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付實(shí)習報酬;實(shí)習報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業(yè)足額支付實(shí)習報酬，并按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向頂崗實(shí)習學(xué)生加付賠償金。
第五十八條頂崗實(shí)習學(xué)生在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生意外傷害，因沒(méi)有按照規定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償的，由企業(yè)承擔賠償責任;組織實(shí)習的學(xué)校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。
第五十九條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章附 則
第六十條本條例自XX年5月1日起施行。
江蘇勞動(dòng)合同5
第一章 總則
第一條 為了調整勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度，保護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 在本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等用人單位(以下統稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的，適用本條例。但國家另有規定的除外。
第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位使用勞動(dòng)者應當與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
依法訂立的勞動(dòng)合同，對當事人具有約束力。
第四條 訂立、變更和履行勞動(dòng)合同，應當遵守法律、法規，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，保障勞動(dòng)者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動(dòng)報酬、參與民主管理等權利。
第五條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén))負責對本行政區域內勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導、協(xié)調、管理和監督檢查。
工會(huì )組織依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督。婦聯(lián)組織依法維護女職工的合法權益。
第六條 縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門(mén)依法維護勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會(huì )保險和福利的權利以及法律規定的其他權利，依法保障用人單位自主行使勞動(dòng)用工、人事管理、工資獎金分配等權利。
用人單位應當按照法律、法規規定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報酬，繳納社會(huì )保險費，提供勞動(dòng)安全衛生保護，保障勞動(dòng)者休息、休假。勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 使用勞動(dòng)者的用人單位應當依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)報酬、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。
訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應當符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動(dòng)合同的相應能力。
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者，應當向勞動(dòng)者書(shū)面公布與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內容、崗位要求、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)條件和規章制度等;勞動(dòng)合同訂立前，應用人單位要求，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明就業(yè)現狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動(dòng)者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應當向用人單位如實(shí)說(shuō)明。
對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內容在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。
第九條 勞動(dòng)合同應當在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。
第十條 勞動(dòng)合同的內容經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規定的合同文本。
勞動(dòng)合同應當用中文書(shū)寫(xiě)。同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本內容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準。
勞動(dòng)合同文本應當一式兩份，當事人各執一份。
用人單位應當自勞動(dòng)合同簽訂或者鑒證之日起五個(gè)工作日內將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。
第十一條 訂立勞動(dòng)合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托的代理人與勞動(dòng)者雙方簽字，加蓋用人單位印章，注明簽字、蓋章日期。
勞動(dòng)合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的時(shí)間或者條件有約定的，從其約定。
第十二條 勞動(dòng)合同文本應當載明用人單位的名稱(chēng)、合同履行地以及勞動(dòng)者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容及要求;
(三)工作時(shí)間和休息休假;
(四)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(五)勞動(dòng)報酬;
(六)勞動(dòng)紀律;
(七)勞動(dòng)合同終止的.條件;
(八)違反勞動(dòng)合同的責任。
除前款規定的必備條款外，雙方當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。
用人單位和勞動(dòng)者應當依法參加社會(huì )保險。
第十三條 單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動(dòng)者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金、定金等。
第十四條 合同當事人可以根據崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規定：
(一)勞動(dòng)合同期限不超過(guò)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日;
(二)勞動(dòng)合同期限超過(guò)六個(gè)月不超過(guò)一年的，試用期不得超過(guò)三十日;
(三)勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年不超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)六十日;
(四)勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)一百八十日。
試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計算，包括在勞動(dòng)合同期限之內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)規定期限的，超過(guò)規定期限的部分無(wú)效。當事人可以按照本條第一款協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，一方當事人不愿變更勞動(dòng)合同期限的，對超過(guò)的期限，用人單位應當按照非試用期的標準向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬和相關(guān)待遇。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續簽勞動(dòng)合同的，不得約定試用期。用人單位按照國家規定在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者實(shí)行見(jiàn)習期用工管理的，不得再約定試用期。
勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準。
第十五條 用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。
約定的服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限或者超過(guò)勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內容。當事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責任。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續履行服務(wù)期的，勞動(dòng)者應當履行;勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當承擔違約責任。
第十六條 用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期和相應的經(jīng)濟補償作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十七條 用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應當同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，約定的競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。
競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)三年。當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規定的解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
江蘇勞動(dòng)合同6
甲方：__________________
乙方：__________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列_________種方式確定勞動(dòng)合同期限：
1、有固定期限的勞動(dòng)合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自______年______月______日起，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
3、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年______月______日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內容及要求
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_________條款，平均每周工作四十小時(shí)：
1、甲方實(shí)行每天_________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：_________。
2、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_________班運轉工作制。
3、甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
4、甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
�。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
�。ㄈ┘追綖橐曳桨才艓侥晷菁�。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
�。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
�。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。
五、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月_________日為發(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月_________元。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_________條款：
1、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)________元。
2、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
3、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
�。ㄋ模┘追礁鶕髽I(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照_________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法）確定。
�。ㄎ澹┮曳郊影嗉狱c(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的_________工資為基數計算。
�。┮曳绞录倨陂g，甲方扣除工資的標準為_(kāi)________。
�。ㄆ撸┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢ɑ榧�、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。
六、社會(huì )保險和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
�。ǘ┘追綉攲橐曳嚼U納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的'繳費情況，甲方應當提供幫助。
�。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
�。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袊乙幎ǖ母＠�，甲方應當執行。
七、勞動(dòng)紀律
甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇_________條約定條款。
1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
2、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
3、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽車(chē)等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
4、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：_________。
5、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。
6、甲乙雙方需要約定的其它事項：_________
九、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：_________。
十、違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定。
�。ǘ┊斒氯艘环焦室饣蛘哌^(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動(dòng)爭議處理
�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。
十二、其他
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤坏猛扛�。
�。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r(shí)用中文、_________文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
�。┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
�。ㄆ撸┍竞贤赺_____年______月______日生效。
甲方蓋章（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
日期：______年______月______日
乙方（簽字）：_________
日期：______年______月______日
江蘇勞動(dòng)合同7
甲方(用人單位)
乙方(勞動(dòng)者)
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動(dòng)合同期限：
A、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作地點(diǎn) 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為江蘇省泰興市城東工業(yè)園區橫一路。
三、工作內容
(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執行 條款，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。
A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午7:30至11:30，下午12:30至14 :30(10月1日起至4月30日止，14:00至18:00(5月1日起至9月30日止)。每周周 為休息日。
B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運轉工作制。
(二)甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
(三)甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的`，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。
六、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：
A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、 甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、 甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。
七、社會(huì )保險
(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
八、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款：
A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業(yè)年金)和補充醫療保險，具體標準為：
D、甲方依法執行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
E、甲乙雙方需要約定的其它事項：
人月薪標準支付違約金。雙方另行已有服務(wù)期約定的，從其約定。
九、勞動(dòng)爭議處理
(一)勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。
十、其他事項
(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
(六)本合同附件包括：
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
【江蘇勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
江蘇全日制勞動(dòng)合同10-09
江蘇省勞動(dòng)合同(4篇)07-22
江蘇省勞動(dòng)合同8篇09-13
江蘇省勞動(dòng)合同(8篇)06-11
江蘇省勞動(dòng)合同4篇10-21
江蘇省勞動(dòng)合同5篇09-19
江蘇省勞動(dòng)合同3篇07-15
江蘇省全日制勞動(dòng)合同10-14