用工勞動(dòng)合同【熱門(mén)】
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的用工勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
用工勞動(dòng)合同1
《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)審議通過(guò)，將于20xx年1月1日起正式實(shí)施。由于涉及千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益，并直接關(guān)系到社會(huì )和諧穩定，這部法律的出臺引起了社會(huì )各界空前廣泛的關(guān)注，甚至一度引起了歐美一些國家工會(huì )組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動(dòng)法》相比，這部法律對勞資雙方的權利、義務(wù)有不少變化和調整，對于已經(jīng)長(cháng)期執行《勞動(dòng)法》的廣大企事業(yè)單位來(lái)講，該法帶來(lái)的10個(gè)用工管理的變化和影響值得關(guān)注。
一、法律適用范圍擴大
為了保護所有勞動(dòng)者的合法權益，此部法律將勞動(dòng)合同的適用范圍進(jìn)一步擴大，《勞動(dòng)合同法》規定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位適用本法;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依照本法執行。這樣的規定，不僅將民辦非企業(yè)單位納入了這部法律的調整范圍，而且將法律擴大到所有公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動(dòng)者。毫無(wú)疑問(wèn)，越來(lái)越趨于全面的法律保護，將使更多的勞動(dòng)者得到法律的庇護，也能夠使各種類(lèi)型的單位在用工問(wèn)題上更加規范和完善。
二、制定規章制度不能忽視民主管理
《勞動(dòng)法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規章制度的法律義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》則進(jìn)一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。在規章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。該法律還明確要求，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動(dòng)者。企業(yè)制定規章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情，更不是企業(yè)有權單方?jīng)Q定的事情。一套涉及勞動(dòng)者切身利益的制度，必須符合三個(gè)要件：內容合法、民主程序和向員工公示。因此，民主管理的具體表現將更多地體現在制度制定和修改環(huán)節，而建立勞資共決、勞資協(xié)商的機制自然成了水到渠成的事情。
三、招聘用工中的訂立合同要求細化
針對目前企業(yè)中較為普遍的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》提出了建立勞動(dòng)關(guān)系應當簽訂勞動(dòng)合同的具體要求。法律既規定了已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;也明確了用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應得報酬兩倍的工資。同時(shí)，法律還確立了用人單位招工應當進(jìn)行備案的制度，希望通過(guò)加強政府監管和明確法律責任，多種手段并用，提高勞動(dòng)合同的簽訂率。用人單位招工違法的結果，將是行政處罰和民事賠償的雙重責任。這樣的規定，的確彌補了《勞動(dòng)法》對法律責任規定的缺失。因此，企業(yè)在招聘用工中應當更加強化法律意識，用工管理應追求精細化、嚴謹化，避免草率用工、不規范用工造成雙倍賠償。
四、長(cháng)期用工制度需要慎重簽署合同
長(cháng)期以來(lái)，我國各類(lèi)型企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對合同期限沒(méi)有應有的重視。從有關(guān)調查來(lái)看，企業(yè)在勞動(dòng)合同期限上普遍以短期為主，而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂，一律同年同月終止”的一刀切現象。
《勞動(dòng)合同法》提出了連續簽訂兩次固定期限合同再續訂的，應簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這對目前的短期合同，將產(chǎn)生極大的影響，勞動(dòng)合同的期限也將隨立法的新要求而有所調整，中長(cháng)期用工將成為勞動(dòng)合同用工的主要形式，勞動(dòng)合同期限的延長(cháng)以及解雇成本的增大，要求用人單位在長(cháng)期用工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，更要特別慎重。
五、普通員工流動(dòng)需要更新管理理念
為了保障普通勞動(dòng)者的職業(yè)選擇權，此次立法與《勞動(dòng)法》保持一致。勞動(dòng)者辭職只要提前30日書(shū)面通知用人單位，即可合法離職。這也就是說(shuō)，一般情況下，勞動(dòng)合同的期限只能夠對用人單位形成法律約束，而對于普通員工基本沒(méi)有限制。這樣規定，一方面會(huì )形成更多的長(cháng)期合同甚至無(wú)固定期限合同的簽訂，另一方面用人單位也必須調整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規則。如何降低員工流動(dòng)，避免員工流動(dòng)率過(guò)高甚至“員工荒”的出現，是很多企業(yè)人力資源管理部門(mén)需要馬上思考的問(wèn)題。構建企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，營(yíng)造穩定團隊文化，或許是法律給管理出的一道難題。
六、核心員工管理依托個(gè)性化約定
企業(yè)的核心競爭力在于核心員工，如何保護核心員工，防范核心員工的無(wú)序流動(dòng)，一直是企業(yè)用工管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。對此，《勞動(dòng)合同法》給予充分的重視，不僅明確了對企業(yè)出資培訓的勞動(dòng)者可以約定服務(wù)年限和違約責任，并且第一次以法律形式授予用人單位競業(yè)限制的權利。同時(shí)，基于公平原則，法律也對培訓服務(wù)期間的權利義務(wù)、違約金的額度、競業(yè)限制的年限和經(jīng)濟補償等作出了比較詳盡的安排。對于核心員工的管理，個(gè)性化約定成為用工的重點(diǎn)。如何設計、簽署一套內容詳細、合法有效的特殊協(xié)議，是企業(yè)解決核心員工流動(dòng)的重要措施之一。
七、弱勢員工保護得到強化
在勞動(dòng)合同解除的環(huán)節上，針對《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，非法解除勞動(dòng)合同現象時(shí)有發(fā)生，部分弱勢勞動(dòng)者屢屢遭受侵權的狀況，此次立法強化了對部分弱勢員工的強制保護。比如，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯的情況下，勞動(dòng)者在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。不難看出，法律對年齡較大、再就業(yè)困難和可能產(chǎn)生職業(yè)危害的.勞動(dòng)者，給予了更加強化的保護，充分體現了《勞動(dòng)合同法》保護勞動(dòng)者合法權益的立法宗旨。
八、經(jīng)濟補償金支付體現勞動(dòng)價(jià)值
在《勞動(dòng)法》中規定，如果用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯的情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要按照法律規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，而在勞動(dòng)合同正常到期終止的情形下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟補償金屬于勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，才必須支付經(jīng)濟補償金。但是，此次立法從開(kāi)始就明確了經(jīng)濟補償金擴大支付范圍的原則。在新的法律中，除了勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟補償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續簽合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。這樣的規定，充分體現了立法對履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻的補償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動(dòng)合同管理滿(mǎn)足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續簽勞動(dòng)合同外，對勞動(dòng)者更加人性化的管理意識，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，實(shí)現勞資和諧和共贏(yíng)才是根本。
九、勞務(wù)派遣解決同工同酬難題
由于我國一些企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣規避法律要求的勞動(dòng)義務(wù)，勞務(wù)派遣曾經(jīng)一度成為企業(yè)規避法律、非法用工的代名詞�！秳趧�(dòng)合同法》給了勞務(wù)派遣一次正名的機會(huì )。為了保護勞務(wù)派遣人員的合法權益，《勞動(dòng)合同法》明確規定，作為用人單位派遣機構應該和被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，明確工作期間的權利義務(wù)。需要特別指出的是，法律還針對勞務(wù)派遣中最受詬病的同工不同酬問(wèn)題，明確了被派遣人員享有同工同酬的權利。為了避免被派遣人員在權益受侵害時(shí)，用工單位和派遣單位互相推諉，在法律責任的承擔上，規定了被派遣勞動(dòng)者權益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。雖然此部法律仍然沒(méi)有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠實(shí)行勞務(wù)派遣的準入限制問(wèn)題，但是《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣崗位、派遣與退回、參加工會(huì )等問(wèn)題的規定，還是能夠使剛剛發(fā)展起來(lái)的勞務(wù)派遣發(fā)生改變，避免以往無(wú)序運營(yíng)的狀態(tài)，開(kāi)始進(jìn)入按照“游戲規則”規范發(fā)展的階段。對于使用派遣用工的企業(yè)來(lái)講，新的法律規范要求必須重新評估勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險和利弊，在充分保障被派遣勞動(dòng)者合法權益的基礎上，調整用工觀(guān)念，盡量使用工既符合法律要求又能夠滿(mǎn)足企業(yè)需要。
十、靈活就業(yè)體現靈活特性
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的多樣化發(fā)展，企業(yè)類(lèi)型和用工形式日益復雜，小時(shí)工、兼職、輪班等靈活就業(yè)形式大量涌現。但是，與用工越來(lái)越多樣化現實(shí)不相適應的是，我國一直沒(méi)有對靈活就業(yè)作出法律層面的規范，致使從事靈活就業(yè)人員常常面臨維權的尷尬�！秳趧�(dòng)合同法》將靈活就業(yè)作為一個(gè)獨立部分，專(zhuān)門(mén)就靈活就業(yè)人員的工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、合同訂立、社會(huì )保險、合同解除等問(wèn)題作出了明確具體的規定。這既解決了靈活就業(yè)人員權益維護問(wèn)題，也讓使用小時(shí)工等靈活就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據�？梢韵嘈�，對靈活就業(yè)的法律肯定和保護，必將使小時(shí)工、家政服務(wù)等靈活就業(yè)得到健康發(fā)展。
用工勞動(dòng)合同2
甲方：（企業(yè)）_______
乙方：（個(gè)人）_______
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商就甲方聘用乙方完成（下列工作：具體內容），達成如下協(xié)議：
1、工作開(kāi)始時(shí)間：_______
2、工作地點(diǎn)：_______
3、工作環(huán)境級條件：_______
4、工作報酬：_______
5、勞動(dòng)保護：_______
6、合同結束：甲乙雙方約定，自乙方完成甲方的上述工作后，本合同自然終止。
甲方：______乙方：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
用工勞動(dòng)合同3
甲方(用人單位)名 稱(chēng)：
乙方(勞動(dòng)者)姓 名：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
第一條 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 乙方同意根據甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 工作。工作地點(diǎn)在。
第三條 乙方工作時(shí)間為下列第( )種方式
1、每周工作 日，分別為周;每日工作 小時(shí)。
2、其他：
第四條 甲方按乙方工作時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時(shí) 元，工資結算周期為 (日/周/15日)，工資發(fā)放時(shí)間為，工資發(fā)放方式為 (直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。
第五條 甲方支付給乙方的勞動(dòng)報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費。乙方依照國家和地方有關(guān)規定以自由職業(yè)者身份參加基本養老、基本醫療保險。
第六條 甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇。
第七條 甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的`教育和培訓，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護用品。
第八條 乙方應嚴格遵守安全操作規程和工作規范。
第九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。
第十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。
第十一條 甲乙任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止本合同。
第十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。
第十二條 雙方約定的其他事項
第十三條 乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響本勞動(dòng)合同的履行。
第十四條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國家、省有關(guān)新規定相悖的，按新規定執行。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽章)
年 月 日 年 月 日
用工勞動(dòng)合同4
甲方（用人單位）
名 稱(chēng):________________________
經(jīng)濟類(lèi)型:______________________
法定代表人（單位負責人）:______
電 話(huà):________________________
地 址:________________________
乙方（勞動(dòng)者）
姓 名:________________________
性 別:________________________
年 齡:________________________
文化程度:______________________
身份證號碼:____________________
就業(yè)證號碼:____________________
地 址:_______________________
甲乙雙方根據《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_________工作（工程）結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在________崗位擔任_________職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：________________________
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月______日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第______項執行；
1、實(shí)行計時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，每日工資_____元，每月工資 ___元；
2、實(shí)行計件工資制，具體標準為_(kāi)_________________ 。
3、乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動(dòng)保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會(huì )保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關(guān)規定執行。
六、乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規、規章執行。
七、 違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的.，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關(guān)規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章)：_______________
法定代表人(簽章)：_______
(單位負責人)
________年______月_____日乙方(簽章)：_____________
________年______月_____日
鑒證機關(guān)(章)：___________
鑒證人(簽章)：___________
________年______月_____日
用工勞動(dòng)合同5
甲方：
乙方：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守執行：
第一條本合同自________年____月____日起生效，合同終止時(shí)間為_(kāi)_______年____月____日。前一個(gè)星期為試用期，試用期合格后本合同自動(dòng)延續為正式合同；合同終止前兩天，雙方應協(xié)商是否續簽問(wèn)題。
第二條乙方應聘的工作崗位是，甲方根據企業(yè)情況有權調動(dòng)乙方的工作。
第三條試用期內乙方若提出辭職，需提前一天告知甲方。試用期后乙方在合同期內提出辭職應按甲方的規章制度辦理，并承擔甲方出資的相關(guān)教育培訓費用。
第四條試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工；考核不合格者，延長(cháng)試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規定的福利待遇。
1、工資
�。�1）工資由基本工資獎金組成。
�。�2）根據不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和獎金標準。
�。�3）轉正后的最低工資（含津貼、福利等）不低于________元。
2、工作時(shí)間每周工作時(shí)間按國家或地方規定執行。
3、加班甲方根據工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規定予以換休或支付加班費。
4、其他福利
�。�1）全勤獎
�。�2）供應工作餐
�。�3）年休假。
第五條
1、乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除合同。
�。�1）不遵守企業(yè)的規章制度。
�。�2）消極怠工或不負責任給企業(yè)造成重大損失。
�。�3）不能勝任工作。
2、甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除合同。
�。�1）經(jīng)國家有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。
�。�2）甲方不能按照勞動(dòng)合同規定，支付勞動(dòng)報酬的。
第六條雙方責任
甲方責任
1、每月定時(shí)給乙方發(fā)放薪金。
2、執行國家有關(guān)勞動(dòng)法規，制定企業(yè)規章制度。
3、對乙方進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓。
乙方責任
1、認真完成公司安排的各項工作任務(wù)。
2、遵守公司的員工守則和各項規章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會(huì )公德。
3、參加甲方提供的技術(shù)培訓，以提高工作能力。
4、乙方應將本人的手機號、住宅電話(huà)等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。
5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的，一次性賠償甲方五千元整，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟損失，甲方有權予以追討。
6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害；在不違背法律和法規規定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的`賠償費用。
第七條雙方需明確的其它事項：
1、附件一《保密責任書(shū)》
附件二《培訓條件承諾書(shū)》均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。
2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的39;一部分，并與本合同具有同等的效力。
3、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。
第八條此勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書(shū)面的合同和協(xié)議，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。
第九條甲乙雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調解決或在____市勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
經(jīng)理簽字：
甲方蓋章：
乙方簽字：
________年____月____日
________年____月____日
用工勞動(dòng)合同6
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
甲方
乙方
單位名稱(chēng) ______幼兒園 姓名
一、 協(xié)議期限 甲方聘用乙方在甲方 (忠義莊幼兒園)擔任門(mén)衛工作。協(xié)議期限自______年 ______月______日至______年______月______日止。
二、 甲方負責乙方的日常人事管理。甲方在實(shí)施管理過(guò)程中，遵照國家法律法規，保障乙方按甲方限定標準獲得合理的勞動(dòng)報酬。
三、 乙方在工作期間，乙方按照甲方的門(mén)衛職責進(jìn)行門(mén)衛的管理工作，確保甲方的師生能有序的開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng);管好大門(mén)，勸阻及杜絕社會(huì )青年等人走進(jìn)校園;遵守國家法律法規，不得違反教師與門(mén)衛的職業(yè)道德，在工作崗位上做一名合格的`校園安全執行者。幼兒園門(mén)衛保安用工勞動(dòng)合同模板下載工資報酬金額為每月600元，甲方不再給乙方上繳社保醫保等費用，由乙方自行上繳醫保社保等費用。
四、 協(xié)議的變更、解除、終止
(一) 乙方有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議：
1、屢次或嚴重違反勞動(dòng)紀律和用人單位規章制度，損害單位權益;
2、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和幼兒園門(mén)衛保安用工勞動(dòng)合同模板下載社會(huì )秩序的;
3、違反規章制度，發(fā)生責任事故，造成經(jīng)濟損失的;
(二) 有下列情況之一的，乙方要求可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議：
1、甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的;
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
五、 違反協(xié)議的責任和爭議解決
協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動(dòng)合同的協(xié)定全面履行好各自的責任義務(wù)。協(xié)議期未滿(mǎn)，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承擔違約責任。因解除協(xié)議甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴幼兒園門(mén)衛保安用工勞動(dòng)合同模板下載。
六、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。此合同自簽字之日起生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
年 月 日
用工勞動(dòng)合同7
雇用方(甲方)：___________________
勞務(wù)方(乙方)：___________________
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方___________________(部門(mén))擔任臨時(shí)崗位工作。合同期限為_(kāi)___年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作內容(需填寫(xiě))
三、甲方的權利與義務(wù)
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日____元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務(wù)
(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的;
4.訂立合同的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1.嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
6.偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿(mǎn);
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應征入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
七、其 他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)
年 月 日 年 月 日
用工勞動(dòng)合同8
甲方：_________________
乙方：_________________(身份證號：_________________)
一、甲方因工作需要,聘用乙方在從事工作,乙方用工屬于非全日制用工。
二、本協(xié)議期限：________年____月____日至________年____月____日。若甲方或乙方要解除協(xié)議,應提前通知對方,可解除協(xié)議,甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟補償。
三、乙方每月的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_______元/月,報酬結算方式：每半月結算一次,分別在當月________日和次月________日前結清,計薪天數為30天/月。
四、乙方患病的醫藥費按乙方進(jìn)甲方前的渠道開(kāi)支,甲方不予承擔。
五、雙方認為需要約定的事項：
1、乙方應遵守甲方的`規章制度;
2、乙方不享受與甲方其它的福利待遇和補貼;
3、在本協(xié)議期間乙方簽字確認的文件作為本協(xié)議的附件,具有同等效力;
4、本協(xié)議未言明事項,由雙方協(xié)商解決;
5、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執一份,雙方簽字蓋章后立即生效。
甲方：_________________乙方：_________________
代表人：_________________
___________年___________月_________日
用工勞動(dòng)合同9
甲方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
身份證號碼：
住址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，甲、乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。
一、工作內容和工作地點(diǎn)
第一條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作（工種），乙方的工作任務(wù)或職責是工作。
第二條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。
第三條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規定的工作。
二、勞動(dòng)合同期限
第四條合同期限
第五條雙方同意按一下第 種方式確定本合同期限：
第六條有固定期限：從年 月 日起至 年 月日止。
第七條以完成一定工作任務(wù)為期限：從年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
第八條勞動(dòng)合同到期后，若雙方無(wú)異議，可按本合同繼續執行，而無(wú)需再行簽訂合同。
三、勞動(dòng)報酬
第九條甲方按下列第 種方式，以貨幣形式支付乙方工資：
1、按完成一定工作任務(wù)計酬，標準為 元（日/項）。
2、甲方按月支付乙方工資，標準為 元。
四、勞動(dòng)合同的變更
第七條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內容，變更后的勞動(dòng)合同，文本由甲、乙雙方各執一份：
1、在不損害國家、集體和他人利益的`情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
3、法律、法規規定的其他情形。
五、勞動(dòng)合同的終止
第八條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、法律、法規規定的其他情形。
第九條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。
六、其他
第十條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，以協(xié)商結論執行。
第十二天本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方（蓋章）：
簽約日期： 年 月 日
乙方（簽字）：
簽約日期： 年 月 日
用工勞動(dòng)合同10
用人單位名稱(chēng)：___________________
用人單位性質(zhì)：___________________
職工姓名：_______________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和行政規章，______________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)和______________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)
(一)有固定期限。本合同期限為_(kāi)____年，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，試用期_____年個(gè)月，自______年____月____日起至_____年_____月_____日止;學(xué)徒期—個(gè)月，自_____年_____月_____日起至_____年____月____日止。
(二)無(wú)固定期限，自_____月_____日止;學(xué)徒期_____年個(gè)月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
終止勞動(dòng)合同的條件為：____________________________________________
(三)以完成一定的工作為期限。
具體工作為：______________________________________________________
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)及條件
甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事_________工作，_____________崗位(工種)。具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
甲方根據國家有關(guān)規定，為乙方提供必要的_____和勞動(dòng)條件。具體內容如下：
__________________________________________________________________
三、雙方的權利與義務(wù)
(一)甲方的權利
1.按照崗位責任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況;
2.按照國家法律、法規和本單位有關(guān)規定，決定對乙方勞動(dòng)報酬的分配形式，并對乙方實(shí)施獎勵或處分;
3.根據生產(chǎn)(工作)或調整勞動(dòng)組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;
4.當乙方不履行本合同時(shí)，有權依法向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )提起申訴;
5.雙方約定的其他權利;____________________________________________
(二)甲方的義務(wù)
1.按照有關(guān)勞動(dòng)安全、_____、職業(yè)安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件;
2.創(chuàng )造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平;
3.根據有關(guān)規定及本合同有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬并提供_____福利待遇;
4.向乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品;
5.雙方約定的其他義務(wù)：____________________________________________
(三)乙方的權利
1.享有參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(培訓)、參加工會(huì )、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)職工(生產(chǎn)者)等權利;
2.按照規定領(lǐng)取勞動(dòng)報酬和享受社會(huì )_____福利待遇;
3.享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;
4.按照有關(guān)規定及本合伺的有關(guān)條款，可以解除勞動(dòng)合同;
5.甲方不履行本合伺時(shí)，乙方有權依法向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )提起申訴;
6.雙方約定的其他權利：____________________________________________
(四)乙方的義務(wù)
1.服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);
2.遵守國家法律、法規和社會(huì )公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛(ài)護甲方財物;
3.遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規和勞動(dòng)紀律，執行生產(chǎn)操作規程和勞動(dòng)安全衛生規程，講究職業(yè)道德;
4.努力學(xué)習政治文化知識，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，積極參加必要的社會(huì )活動(dòng);從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;
5.雙方約定的其他義務(wù)：____________________________________________
四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(chǎn)(工作)實(shí)際，實(shí)行__________工作制。甲方對乙方實(shí)行每日工作時(shí)間_____小時(shí)，平均每周土作時(shí)間_____小時(shí)的工時(shí)制度。甲方確需乙方加班加點(diǎn)時(shí)，在征得工薈和乙方同意后，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)，并按有關(guān)規定支付加班費或調休。
(二)勞動(dòng)報酬
1.乙方完成本合同規定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方應以貨幣形式每______(月、周、日)按__________元支付給乙方工資，支付時(shí)間為_(kāi)___________________;
2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
____________________________________________________________________
3.加班工資，按不低于本款第1項協(xié)商確定的工資標準和勞動(dòng)法的規定計算計發(fā)，具體標準如下：
____________________________________________________________________
4.從事午間(12時(shí)至14時(shí))或夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的'，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：
__________________________________________________________________
5.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項勞動(dòng)報酬標準需要調整時(shí)，應經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：___________________________________________________________
6.雙方商定的其他報酬：_____________________________________________
五、社會(huì )_____和福利
(一)甲乙雙方必須依法參加社會(huì )_____,甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育_____費，乙方個(gè)人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
____________________________________________________________________
(二)乙方退休養老金按國家和省有關(guān)規定在甲方投保的社會(huì )_____事業(yè)管理機構領(lǐng)取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)_____福利待遇，按國家和省現行規定執行。
(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。
(五)乙方其他_____福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)合同的變更、續訂、解除及終止
用工勞動(dòng)合同11
甲方(單位)全稱(chēng)：_________
法定代表人（或負責人）：_________
單位地址：_________
乙方(員工)姓名：_________
身份證號碼：_________
通訊地址：_________
郵編：_________
戶(hù)口所在地：_________省市區（縣）街道（鄉鎮）
戶(hù)口性質(zhì)（農業(yè)非農業(yè)）：________
聯(lián)系電話(huà)：_________
家庭固定電話(huà)：____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》，甲乙_________雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，共同約定遵守以下條款。
一、勞動(dòng)合同期限本合同自________年____月____日起，以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，完成本項工作任務(wù)之日為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、_________方工作地點(diǎn)為_(kāi)________集團及下屬子（分）公司經(jīng)營(yíng)所在地。
2、_________方從事崗位或與該崗位類(lèi)似的、相關(guān)的其他崗位的工作；_________方應按甲方的工作內容和崗位要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)和目標。
3、甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、產(chǎn)業(yè)結構調整、組織機構設臵變化及_________方的能力、健康狀況和工作表現等，調整_________方的工作崗位、工作內容、工作地點(diǎn)和職責范圍，調整后的工資執行新的崗位薪資標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方保證_________方的工作時(shí)間符合國家的相關(guān)法律法規，甲方有權依據業(yè)務(wù)需要或公司發(fā)展做出靈活安排。
2、超出甲方工作時(shí)間要求，_________方額外申請加班或者甲方要求_________方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》為依據。
3、甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制。如_________方所在崗位在簽訂本合同后執行特殊工時(shí)制的，自勞動(dòng)部門(mén)批準之日起執行；如_________方在合同期限內擔任的具體崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起，執行新崗位的工時(shí)要求。
四、勞動(dòng)報酬及保險福利
1、甲方執行國家有關(guān)工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月____日前發(fā)放上月工資，如遇節假日等特殊情況甲方可以靈活調整。工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。
2、月工資（含個(gè)人所得稅）：日考勤薪點(diǎn)為每天元人民幣，績(jì)效獎金標準為每月元人民幣，績(jì)效獎金根據考核結果發(fā)放。
3、加班工資的計算以日考勤薪點(diǎn)為基數。
4、_________方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責任部門(mén)提出，甲方相關(guān)責任部門(mén)應對此予以說(shuō)明。若_________方工資發(fā)放之日起____月內未提出異議,視為甲方已及時(shí)足額支付工資。
5、甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規定，為_(kāi)________方辦理人身意外保險，按時(shí)足額繳納保險費；其中，_________方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。因_________方未及時(shí)提交相關(guān)資料造成甲方無(wú)法為_(kāi)________方提供相關(guān)福利的，由此產(chǎn)生的責任由_________方承擔。
6、合同履行期間，_________方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服務(wù)滿(mǎn)________年，表現特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放一定金額的年終獎金。在獎金發(fā)放之日前，_________方已與甲方結束勞動(dòng)關(guān)系的，則無(wú)權享有年終獎金。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全規程和標準，對_________方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，為_(kāi)________方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。_________方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、甲方嚴格執行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規定。
3、_________方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應負責及時(shí)救治，并按規定時(shí)間為_(kāi)________方申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，保障_________方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。
4、_________方患病或非因工負傷，甲方保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇。
六、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止和續訂
1、甲_________雙方必須全面履行勞動(dòng)合同。如果_________方提出解除合同，_________方必須在法律法規約定的時(shí)間向_________方所在部門(mén)人事負責人遞交書(shū)面辭呈。為了甲方業(yè)務(wù)的正常運轉，在_________方遞交辭呈后，甲方有權對_________方的工作進(jìn)行內部調整。如_________方未按法律規定及甲方相關(guān)規章制度解除勞動(dòng)合同,給甲方造成業(yè)務(wù)損失的，甲方有權要求_________方支付甲方在招聘_________方時(shí)所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由于_________方離職所帶來(lái)的損失。
2、在合同約定范圍內，甲方對_________方的工作地點(diǎn)、崗位等方面進(jìn)行的調整，_________方應服從甲方的安排。
3、合同期內，甲方與_________方協(xié)商一致，可以變更合同，甲方也可以根據合同約定的內容對合同的部分條款進(jìn)行變更。
4、除非全日制用工外，_________方承諾在和甲方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，和其它非_________集團用人單位沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系；除非全日制用工外，在甲_________雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間，_________方不得自營(yíng)、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動(dòng)（或勞務(wù)）關(guān)系，否則，甲方有權和_________方解除勞動(dòng)關(guān)系。一切由此而帶來(lái)的后果均由_________方自行承擔。
5、若_________方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規定，甲方有權解除勞動(dòng)合同并無(wú)須承擔任何經(jīng)濟補償：
�。�1）_________方不服從甲方的合理工作安排的；
�。�2）_________方未按照甲方規定辦理請假手續，離開(kāi)工作崗位連續____日（含以上），或未按規定時(shí)間解除勞動(dòng)合同，擅自離開(kāi)工作崗位的；
�。�3）任何性質(zhì)的偷盜行為；
�。�4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；
�。�5）違反保密規定或競業(yè)禁止協(xié)議約定的`；政處分或者5次（含）以上嚴重警告行政處分；
�。�7）未經(jīng)集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關(guān)系”的人（親戚、朋友、同學(xué)）進(jìn)公司；
�。�8）打架、斗毆、滋生事端者；
(9)未經(jīng)集團人力資源中心審核，二次進(jìn)廠(chǎng)者；
�。�10）甲方制度及員工手冊規定的其他情形。
除上述條款外，_________方在試用期內出現以下行為之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)須承擔任何經(jīng)濟補償：
�。�1）民意調查分數低于85分的；
�。�2）月度目標責任書(shū)平均完成率低于80%的；
�。�3）曠工1天及以上的；
�。�4）月度內遲到或早退2次及以上，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的；
�。�5）偽造或提供虛假應聘信息的。
6、若_________方存在以下嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與_________方解除勞動(dòng)合同且無(wú)須承擔任何經(jīng)濟補償，并可追究_________方相應的責任：
�。�1）嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失5000元（含）以上的；
�。�2）嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的；
�。�3）發(fā)生職務(wù)侵占或賄賂行為的；
�。�4）偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。
7、解除或終止本合同，_________方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續。_________方應在雙方約定的時(shí)間內將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的記錄、報告、手冊、繪圖、設計方案及其它文件資料（包括復印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設備、軟件、辦公鑰匙、停車(chē)卡以及_________方任職期間持有或控制的甲方機密專(zhuān)有信息，包括書(shū)面信息或其他形式（含復印件及影印資料）的信息。若_________方未辦理工作交接的，視為_(kāi)________方主動(dòng)放棄尚未領(lǐng)取的包括但不限于工資的各項經(jīng)濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節嚴重，追究責任。_________方自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，不再享受甲方勞動(dòng)關(guān)系方面的權利，甲方亦不再承擔_________方勞動(dòng)關(guān)系方面的義務(wù)。
8、本合同期滿(mǎn)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自然終止。如甲、_________雙方在合同期滿(mǎn)之日并未提出終_________方________年內存在2次（含）以上記大過(guò)及以上行政處分或3次（含）以上記過(guò)行止本合同要求，則本合同自動(dòng)順延至新合同簽訂之日。
七、其他約定事項
1、除本合同外，_________方已仔細閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關(guān)制度。
2、_________方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份證、工作經(jīng)歷、教育背景、通訊地址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人、對原單位存續義務(wù)等）均真實(shí)有效。_________方同意本合同內_________方提供的通訊地址為甲方今后送達所有文件的地址。此地址如有任何變動(dòng)，_________方務(wù)必在5個(gè)工作日內將變動(dòng)信息書(shū)面通知所在部門(mén)人事負責人。甲方只要把文件寄往_________方所提供的地址，則可視為送達。因_________方提供的錯誤信息或過(guò)時(shí)信息所導致的一切后果均由_________方自行承擔。
八、違約責任
1、甲方的違約責任：按法律規定執行。
2、_________方的違約責任：
�。�1）_________方與甲方簽訂有培訓協(xié)議，對服務(wù)期有約定的，_________方在服務(wù)期內不得離開(kāi)公司，否則甲方有權要求_________方支付違約金。違約金的數額參照甲方的實(shí)際出資額，按已服務(wù)的年限逐年遞減。
�。�2）_________方透露甲方商業(yè)秘密或由于_________方個(gè)人的失誤對甲方造成的損失將視實(shí)際情況給予處罰或要求_________方賠償實(shí)際損失。實(shí)際損失無(wú)法估計的，將按下列公式進(jìn)行計算：賠償金額_________方總工作年限（不滿(mǎn)________年按________年計算）215;0元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執行。
九、勞動(dòng)爭議的處理甲_________雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁或法院提起訴訟。
十、其他在本合同簽訂前，甲方已如實(shí)告_________方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及_________方要求了解的其他情況，_________方已理解并接受本合同全部?jì)热�。本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行。國家沒(méi)有規定的，甲_________雙方平等協(xié)商解決。本合同必須是_________方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡務(wù)必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。本合同一式二份，甲方_________雙方各執一份。
甲方（蓋章）_________乙方（簽名或者蓋章）_________
法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）_________
________年____月____日________年____月____日
用工勞動(dòng)合同12
目前在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施過(guò)程中還存在不少問(wèn)題：如勞動(dòng)合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動(dòng)者不愿簽的現象突出；用人單位隨意變更、解除合同現象時(shí)有發(fā)生；對勞動(dòng)合同執行情況的監督檢查不到位等等。這些問(wèn)題的存在不僅造成勞動(dòng)關(guān)系不和諧，勞動(dòng)者的合法權益受到損害，也影響了經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，必須不斷完善勞動(dòng)合同制度的管理、強化對勞動(dòng)合同監督檢查的力度、充分發(fā)揮工會(huì )在勞動(dòng)合同制度中的作用，切實(shí)維護職工合法權益。
一、參與勞動(dòng)合同的源頭工作，切實(shí)保護勞動(dòng)者的合法權益
參與起草、制定、修改勞動(dòng)合同文本；參與制定、修改涉及勞動(dòng)者利益的企業(yè)規章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動(dòng)者合法權益；與用人單位就工資分配事項進(jìn)行協(xié)商，使其趨于合理、合法，保護勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬權；發(fā)揮集體合同對勞動(dòng)合同的規制作用，進(jìn)一步加強集體合同的剛性。工會(huì )要將集體合同與勞動(dòng)合同有機地聯(lián)系起來(lái)，注意運用集體合同規制勞動(dòng)合同，將涉及勞動(dòng)者切身利益的內容通過(guò)集體協(xié)商寫(xiě)入集體合同，規范勞動(dòng)合同，全面維護勞動(dòng)者合法權利。
二、抓住簽訂勞動(dòng)合同的環(huán)節，發(fā)揮穩定勞動(dòng)關(guān)系的作用
目前，從業(yè)者的勞動(dòng)合同知識有限，簽訂勞動(dòng)合同意識不強，尤其是大量進(jìn)城的農民工，迫切需要得到工會(huì )組織的幫助和指導。
工會(huì )要通過(guò)各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動(dòng)者宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的意義，引導從業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同，使其關(guān)注自我權益的維護。通過(guò)知識競賽、咨詢(xún)服務(wù)、解答疑惑等方式，使廣大勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)合同的基本知識，提高對勞動(dòng)合同的認知度，增強簽訂合同意識、增強自我維護的.意識和能力。
那么基層工會(huì )如何幫助指導職工簽訂簽好勞動(dòng)合同呢？首先應當遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。改變勞動(dòng)合同文本由用人單位一方說(shuō)了算的局面。其次要提醒勞動(dòng)者采用書(shū)面形式，使其合法權利得以保障。其三要熟悉勞動(dòng)合同的內容，勞動(dòng)合同要具備法定的必備內容。其四注意勞動(dòng)合同的字句要準確、清楚、完整、明白易懂�；鶎庸�(huì )要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內容、掌握國家有關(guān)勞動(dòng)標準的具體規定的基礎上，幫助指導勞動(dòng)者認真、仔細地審閱勞動(dòng)合同各項條款。特別是對與勞動(dòng)法律、法規相悖的內容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應及時(shí)向用人單位行政提出更正意見(jiàn)，然后由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商達成一致意見(jiàn)后再簽訂。
三、督促用人單位履行勞動(dòng)合同，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定
為了企業(yè)的發(fā)展活力，勞動(dòng)者權利的實(shí)現，工會(huì )必須從勞動(dòng)合同的履行入手，切實(shí)履行維護職責。
工會(huì )要協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)合同的管理工作。針對用工主體、就業(yè)方式的變化，建立健全勞動(dòng)合同登記備查管理制度；對勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、解除、終止實(shí)行全程監督；掌握勞動(dòng)合同簽訂和執行的動(dòng)態(tài)：抓好協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的五個(gè)環(huán)節，建立勞動(dòng)合同管理的五本臺賬，既勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)合同變更表、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、終止勞動(dòng)合同紀錄和續訂勞動(dòng)合同書(shū)。
要加強和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認真履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同執行中會(huì )出現許多新情況和新問(wèn)題，需要工會(huì )主動(dòng)和行政取得聯(lián)系，進(jìn)行溝通，在調查研究的基礎上，提出解決的辦法和措施。
參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓、晉升等事項，工會(huì )有權提出意見(jiàn)和建議。
干預勞動(dòng)合同的變更和解除，特別是對需要保護的特殊勞動(dòng)者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規模變更和解除勞動(dòng)合同，工會(huì )有權提出意見(jiàn)。對用人單位解除勞動(dòng)合同的程序、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟補償金等要依法規范。
要加強對用人單位執行勞動(dòng)合同制度的情況的監督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監督檢查組織和制度，作好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制和各項制度的有機銜接，監督勞動(dòng)合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動(dòng)合同。
作好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調和勞動(dòng)合同矛盾的調解工作，發(fā)揮好基層工會(huì )調解勞動(dòng)爭議的第一道防線(xiàn)作用。
用工勞動(dòng)合同13
甲方：_______________
乙方：_______________
身份證件類(lèi)型及號碼：__________
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據《勞動(dòng)合同法》訂立本合同，供雙方共同遵守。
一、合同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1.乙方同意按甲方工作需要，在__________崗位(工種)工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位 (工種)所承擔的各項內容。
2.甲乙雙方確認工作地點(diǎn)為 。
3.乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)(上午__________至__________，下午__________至__________)，每周不超過(guò)6天，雙方關(guān)系為非全日制勞動(dòng)關(guān)系。
三、勞動(dòng)報酬與其它待遇
1.乙方勞動(dòng)報酬按如下標準：__________。
2.雙方同意選擇以下第_____種勞動(dòng)報酬結算方式：
(1)乙方同意勞動(dòng)報酬按月結算。甲方于每月_____日左右發(fā)放上月勞動(dòng)報酬。
(2)每月結算兩次。
(3)每_____天結算。
3.甲方不承擔有關(guān)繳納社會(huì )保險的義務(wù)，也無(wú)須向乙方返還有關(guān)社會(huì )保險費用。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2.甲乙雙方均可提前7日通知對方，解除本合同，無(wú)須向對方支付經(jīng)濟補償。但合同解除前的勞動(dòng)報酬應據實(shí)結算。
3.乙方在本合同解除或終止后三日內，應當按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產(chǎn)。
五、聲明與確認
1.乙方確認，甲方已如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
2.乙方確認，本合同之簽訂與履行不會(huì )損害任何第三方利益，已經(jīng)得到乙方原受聘單位的同意。如由此導致糾紛，由乙方完全負責。
3.乙方確認，甲方有關(guān)文書(shū)(包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知)在無(wú)法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫(xiě)的`通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的，視為送達。
4.為更好地履行本合同，乙方提供如下聯(lián)系方式：
(1)郵寄地址：
收件人：__________。
郵編：__________。
(2)電子郵箱：__________。
(3)電話(huà)：__________。
甲方通過(guò)上述聯(lián)系方式之任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知等，均視為有效送達與告知乙方。上述電子郵箱發(fā)出的郵件，視為代表乙方之意思表示。
5.甲方依法制定的規章制度(包括《員工手冊》)，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。
六、違反勞動(dòng)合同的責任
1.聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身?yè)p害或疾病，乙方應自行負責，甲方依法不承擔報銷(xiāo)、賠償或補償責任。
2.如甲方為乙方購買(mǎi)了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫療保險等)，則一旦發(fā)生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。
七、其他
1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關(guān)法律法規政策執行。
2.本合同一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
3.本合同自雙方簽署后生效。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
用工勞動(dòng)合同14
甲方(用人單位)：
名稱(chēng)經(jīng)濟類(lèi)型：
法定代表人(單位負責人)：
電話(huà)：
地址：
乙方(勞動(dòng)者)：
姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
甲乙雙方根據《勞動(dòng)法》規定，在平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或工作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在崗位擔任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項執行;
1、實(shí)行計時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資元，每月工資元;
2、實(shí)行計件工資制，具體標準為。
3、乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的.工資。
五、勞動(dòng)保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會(huì )保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關(guān)規定執行。
六、乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規、規章執行。
xx
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。
八、其他事項
1、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關(guān)規定執行。
3、本合同雙方簽訂后報勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章)：法定代表人(簽章)：
(單位負責人)
_____年_____月_____日
乙方(簽章)：
_____年_____月_____日
鑒證機關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：
_____年_____月_____日
用工勞動(dòng)合同15
甲方：
乙方：
為了大力發(fā)展學(xué)前教育，推進(jìn)我鄉布局調整進(jìn)程，按照縣委縣政府及縣教育局有關(guān)規定和要求，決定將原呂世貴小學(xué)改建為我鄉公辦幼兒園�，F結合幼兒園實(shí)際，經(jīng)教育主管部門(mén)核準同意，特向社會(huì )聘請兩位后勤日用工(主廚、副廚各一名)，為明確雙方的權利、義務(wù)和責任，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本合同，供雙方共同遵守。
第一條：聘用時(shí)間
自合同簽字之日生效，有效期限至xx年6月3 日。如雙方愿意仍可續簽。
第二條：聘用形式
聘用形式為日用制合同工，實(shí)行按天計酬。
第三條：計酬辦法
、自聘用之日起，按實(shí)際天數計酬。主廚工資具體計算辦法為：實(shí)際天數×40元天=本月工資總額(每年日工資總額加節日福利不低于9000元人民幣);副廚工資具體計算辦法為：實(shí)際天數x年日工資總額不低于4000元人民幣)端午節、中秋節、教師節、三八節每節發(fā)放 00元福利，春節發(fā)放500元福利。
2、自 xx年9月 日至xx年8月3 日期間，主廚和副廚除承擔廚房工作之外，還應承擔護校等工作，主廚承擔星期一至星期四護校工作，護校補助 000元;副廚除承擔廚房幫廚工作、學(xué)校部分衛生工作外，還承擔星期五至星期日及寒暑假、節假日護校工作，補助為xx年工資總額。
2、乙方違約則必須賠付甲方一萬(wàn)元。
第四條：其他
1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規章制度執行;
2、甲乙雙方在執行過(guò)程中，意見(jiàn)不能達成一致時(shí)，應首先通過(guò)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商，可請上級主管部門(mén)協(xié)調解決，或向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，直至訴諸法律;
3、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份留待幼兒園存檔。
甲方簽章：
乙方簽字：
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