集體勞動(dòng)合同匯編15篇
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的集體勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
集體勞動(dòng)合同1
集體合同是集體協(xié)商的雙方代表根據法律、法規的規定就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)呢?以下是小編為大家整理的集體勞動(dòng)合同，感謝您的閱讀。
本合同由(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))簽訂。
第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。
第二條 工會(huì )代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和協(xié)調這種關(guān)系
第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條 公司尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。 工會(huì )有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的`合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和公司各項規章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第五條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同的執行情況。
第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規定處理。
第九條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條 公司有責任嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能減少加班加點(diǎn)。
第十一條 公司執行政府規定的各類(lèi)節假日制度，在制訂本公司休假制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第十二條 公司根據按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度。
第十三條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
第十四條 公司應定期提取福利費用、職工醫療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會(huì )協(xié)助公司合理安排使用。
第十五條 公司各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法等，或由公司提出方案、或由工會(huì )提出要求，均應需雙方同意后實(shí)施。
第十六條 公司根據勞動(dòng)保險有關(guān)法律的規定，實(shí)行勞動(dòng)保險制度并努力擴大保險險種。
第十七條 職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規定執行。 第十八條 公司應組織職工定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
第十九條 工會(huì )協(xié)助公司做好各項勞動(dòng)保險工作。
第二十條 公司執行政府的有關(guān)勞動(dòng)保護法規和條例，并負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十一條 工會(huì )支持公司勞動(dòng)保護管理，配合公司檢查、監督勞動(dòng)保護情況。工會(huì )發(fā)現違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向公司建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第二十二條 公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。
第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì )參與安全技術(shù)措施專(zhuān)項討論并監督實(shí)施情況。
第二十四條 公司和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )，工會(huì )有權參與調查和提出建議。
第二十六條 公司應積極舉辦培訓，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識，公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。
第二十七條 公司有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度，有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
第二十八條 公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過(guò)、記大過(guò)、留企查看等行政處分，情況嚴重的，可以開(kāi)除。
對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須先征求工會(huì )意見(jiàn)，并聽(tīng)取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。
開(kāi)除職工時(shí)，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分文件的會(huì )簽。工會(huì )認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì )同意。
第三十條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意;
(2)制定本合同所依據的法律、法規發(fā)生變化;
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn)、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;
(4)因出現不可抗力，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應當提交公司職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)，審議通過(guò)后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第三十二條 為保證執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會(huì )代表和公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第三十三條 本合同有效期為年。
合同期滿(mǎn)前新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第三十四條 本合同在執行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更本合同。
第三十五條 公司支持工會(huì )開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的物質(zhì)條件。工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)應在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
集體勞動(dòng)合同2
本合同由 公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與 公司工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )）簽訂。
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。
第二條 工會(huì )代表公司職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和協(xié)調這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條 公司尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
工會(huì )有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和公司各項規章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第二章 職工聘用
第五條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和公司應指導職工明確合同的.權利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。
第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規定處理。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條 公司有責任嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(cháng)時(shí)間或長(cháng)期加班加點(diǎn)以及在公休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級別工會(huì )同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應高于正常工資水平。
第十一條 公司執行政府規定的各類(lèi)節假日制度。
第四章 工資和津貼
第十二條 公司根據按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項津貼。
第十三條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
第五章 職工福利
第十四條 公司按規定每月提取工資總額 %的福利費用和 %的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提 %的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì )協(xié)助合理安排使用。公司應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。
第十五條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
第十六條 公司各項重大福利的設施、標準、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì )提出要求，均應經(jīng)雙方同意后實(shí)施。
第六章 勞動(dòng)保險
第十七條 公司根據勞動(dòng)保險有關(guān)法律的規定，實(shí)行勞動(dòng)保險制度，支付職工勞動(dòng)保險費用，并努力擴大保險險種。
第十八條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所花費的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類(lèi)費用細則。
第十九條 職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
第二十條 公司實(shí)行養老保險制度。
公司根據有關(guān)規定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十一條 工會(huì )協(xié)助公司做好各項勞動(dòng)保險工作。
集體勞動(dòng)合同3
甲方（用人單位）名稱(chēng)：__________________
法定代表人：___________________________
地址：__________________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________
年齡：__________________________________
文化程度：______________________________
現在住址：______________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》和有關(guān)法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔任務(wù)，擔任_______工種。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數量、質(zhì)量指標：_____________________。
第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達到規定的數量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內容如下（略）
第四條勞動(dòng)紀律
1．甲方應根據國家有關(guān)規定，制定各項規章制度，具體內容如下：____________。
2．乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮。
第五條勞動(dòng)報酬
1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒（熟練）期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿(mǎn)的定級工資為：________，乙方現工種工資為：________。
2．甲方應按規定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。
3．乙方的升級按有關(guān)規定執行。
4．因生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時(shí)間的調休或按規定付加班費。
第六條保險、福利待遇
1．乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護用品，物價(jià)補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；
2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；
3．乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時(shí)間的長(cháng)短，給予________個(gè)月的醫療期。在醫療期內，乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個(gè)月的醫療補助費。
4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。
5．乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。
6．乙方因合同期滿(mǎn)或屬于第八條第2款第3項規定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個(gè)月的生活補助費，但是，最多不超過(guò)_____個(gè)月的乙方標準工資。
乙方按照第八條第2款第3項規定被解除勞動(dòng)合同的，或按照第八條第5項規定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。
7．乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養老基金，由甲方按月代為扣繳。
8．甲方按國家規定，按月為乙方繳納養老保險基金和失業(yè)保險基金。
第七條教育與培訓
1．甲方應對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。
2．甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技術(shù)培訓、持證上崗，技術(shù)培訓應達到國家規定的初級工標準。
3．乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓、持證上崗，技術(shù)培訓應達到國家規定的初級工標準。
4．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù)________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。
第八條合同的變更、解除
1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關(guān)內容：
�。�1）甲方經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；
�。�2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
�。�3）本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規，已經(jīng)修改的；
�。�4）由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的；
�。�5）法律、法規規定的其他情況。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
�。�1）乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�3）乙方按照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的；
�。�4）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3．下列情況，乙方可以解除合同：
�。�1）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�2）甲方不能按照合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；
�。�3）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的；
�。�4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
4．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2款第（3）項規定解除合同以外，應提前30天通知對方。
解除合同，甲方應當報請上級主管部門(mén)和當地勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案。
甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會(huì )的意見(jiàn)。
5．乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及被判刑的，本合同自行解除。
6．下列情況，甲方不得解除合同：
�。�1）乙方合同期限未滿(mǎn)，又不符合第八條第2款規定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；
�。�5）乙方符合國家規定條件的。
7．合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續訂合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同將視為自動(dòng)續訂同一合同期限。
第九條甲乙雙方約定的其他事項
1．在本合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規定以外的工作，但下列約定情況除外：
�。�1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時(shí)搶修或救災；
�。�2）合同期內因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)（______個(gè)月為限）；
�。�3）合同期內發(fā)生不超過(guò)______個(gè)月時(shí)間的'短期停工；
�。�4）法律、法規、規章、政策規定的其他情況。
2．甲方可解除合同約定的情況：
�。�1）乙方經(jīng)批準出境定居的；
�。�2）乙方試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的；
�。�3）乙方有其他特殊情況。
3．乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
4．乙方除第八條第3款的規定以外，應征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。
5．乙方在合同期間享受住房的規定或補貼（住房公積金）為：_________。
6．其他需要約定的事項____________________。
第十條違約責任
1．由于甲乙雙方因本方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4．甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：______。
第十一條勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方執行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調解委員會(huì )申請調解。調解無(wú)效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫(xiě)，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方：________________________（蓋章）
法定代表人：__________________________
乙方：________________________（簽章）
�。ㄎ写砣耍篲_____________（簽章）
合同簽訂時(shí)間：________年_____月_____日
合同鑒證機關(guān)：________________（蓋章）
合同鑒證人：__________________（簽章）
合同鑒證時(shí)間：_______年______月_____日
合同要點(diǎn)
城鎮集體所有制勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同是指以城鎮集體所有制企業(yè)為合同一方當事人（用人單位）與勞動(dòng)者簽訂的明確相互之間權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
特別提示
簽訂與履行城鎮集體所有制勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同，除與履行全民所有制勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同應注意的問(wèn)題以外，還包括下列問(wèn)題：
�。�1）勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
�。�2）勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
�。�3）當事人雙方應當在合同中明確約定工作時(shí)間和休息休假條款，一般情況下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。實(shí)行計件工作的，也應參照此規定合理確定勞動(dòng)定額，計件報酬標準。同時(shí)，用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。加班工作的，用人單位需按照《勞動(dòng)法》的規定支付勞動(dòng)報酬。
�。�4）當事人雙方應當在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。
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集體勞動(dòng)合同4
在公司及單位集體勞動(dòng)是不可避免的，一般我們都有聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)合同，但是卻忽略了集體合同。在現實(shí)生活中，知道和了解集體合同，有利于減少許多合同雙方的糾紛，讓合同雙方有法可依。那么到底什么是集體合同？下面小編就集體合同的定義及相關(guān)知識做出如下總結。
集體合同
也稱(chēng)為勞動(dòng)協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì )簽
集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動(dòng)條件為中心內容的書(shū)面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會(huì )成員。
資本主義國家的集體合同工人或職員的組織(一般是工會(huì ))與企業(yè)主或企業(yè)主聯(lián)合會(huì )簽訂的關(guān)于出賣(mài)勞動(dòng)力的條件的協(xié)議書(shū)。在18世紀末葉資本主義自由競爭時(shí)期，英國雇傭勞動(dòng)者團體與工廠(chǎng)雇主簽訂的勞動(dòng)協(xié)定，是資本主義國家集體合同的萌芽。它是工人為反對個(gè)人雇傭契約苛刻的勞動(dòng)條件而要求簽訂的。
集體合同的協(xié)商與簽訂
集體合同(Collective contract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商達成的書(shū)面協(xié)議�！秳趧�(dòng)合同法》第51條規定：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。又稱(chēng)團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會(huì )或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動(dòng)報酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上進(jìn)行協(xié)商談判所締結的書(shū)面協(xié)議集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同
1、 集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì )或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應遵守法律、法規的'規定和平等、合作的原則。
2、 集體協(xié)商的內容、時(shí)間、地點(diǎn)應由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向對方提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。
3、 集體合同的期限為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進(jìn)行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應給予答復，并在七天內雙方進(jìn)行協(xié)商 .
4、 集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。由企業(yè)工會(huì )(未建立工會(huì )的由職工民主推舉的代表或上級工會(huì )組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會(huì )或全體職工討論，經(jīng)討論通過(guò)，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內將集體合同文本報勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。集體協(xié)商的內容、時(shí)間、地點(diǎn)應由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向對方提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進(jìn)行調整。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，可以變更或解除集體合同
基本特征
集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的
集體合同和勞動(dòng)合同規范雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：
(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會(huì )組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會(huì )或職工代表參加，集體合同才能成立。
(2)集體合同內容包括勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動(dòng)標準是集體合同的核心內容，對個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用：
(3)集體合同的雙方當事人的權利義務(wù)不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設施和勞動(dòng)條件。
(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查、備案方為有效。
(5)集體合同受到國家宏觀(guān)調控計劃的制約，就效力來(lái)說(shuō)，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬標準，不得低于集體合同的規定。
(6)集體合同是一項勞動(dòng)法律制度
(7)集體合同適用于各類(lèi)不同所有制企業(yè)
訂立程序
制定集體合同草案
集體合同應由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應當成立集體合同起草委員會(huì )或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì )或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì )各派代表若干人，推行工會(huì )和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(cháng)和副主席或副組長(cháng)。起草委員會(huì )或者起草小組應當深入進(jìn)行調查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。
審議
集體合同審核工作流程將集體合同草案文本提交職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議。職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì )主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據及涉及的主要內容作說(shuō)明，然后由職工大會(huì )或職工代表大會(huì )對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì )保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論。職工代表大會(huì )或者全體職工討論集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案方獲通過(guò)。
簽字
集體合同草案經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
登記備案
集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發(fā)現集體合同中的項目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本之日起15日內，沒(méi)有提出意見(jiàn).集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì )組織和職工個(gè)人均應切實(shí)履行。
公布
集體臺同一經(jīng)生效.企業(yè)應及時(shí)向全體職工公布。
法律效力
集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過(guò)雙方代表協(xié)商、職代會(huì )審議通過(guò)、首席代表簽字程序以外，部門(mén)依法對集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應在10日內將集體合同文本及有關(guān)說(shuō)明材料報送勞動(dòng)保障部門(mén)。勞動(dòng)保障部門(mén)在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出異議，用人單位就異議事項經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動(dòng)保障部門(mén)審查。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。
《勞動(dòng)法》第35條規定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定�！秳趧�(dòng)合同法》第54條第2款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
可見(jiàn)，凡符合法律規定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：
(1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據中國《勞動(dòng)法》的規定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規定就要承擔相應的法律責任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
(2)集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開(kāi)始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續時(shí)間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿(mǎn)，其效力終止。
(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。
集體勞動(dòng)合同5
第十六條無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間相同。
第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險、福利
第十八條職工有依法享受各項社會(huì )保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會(huì )保險，足額繳納社會(huì )保險費，并將繳納社會(huì )保險費的情況向乙方和全體職工公布。
第十九條甲方按規定為職工繳存住房公積金，并在政策規定的范圍內協(xié)商確定繳存基數和比例。
第二十條乙方應協(xié)助甲方做好各項社會(huì )保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會(huì )保險費的情況按規定實(shí)施監督。
第二十一條甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。
第二十二條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財力許可的情況下，對職工實(shí)行下列補充保險：
�。�1）企業(yè)年金；
�。�2）商業(yè)保險；
�。�3）其他
六、勞動(dòng)安全衛生
�。追饺绾炗唲趧�(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同，本節或以下列條款可刪減）
第二十三條甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動(dòng)防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進(jìn)行培訓，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，特種作業(yè)人員應按國家規定進(jìn)行培訓、考核、持證上崗；自覺(jué)接受乙方的監督檢查。
第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程；檢查、監督勞動(dòng)保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見(jiàn)。
第二十五條甲方按照國家規定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的.各項勞動(dòng)保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。
第二十六條甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。
七、女職工特殊保護
�。追饺绻_(kāi)展女職工特殊保護專(zhuān)項協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》，另見(jiàn)附件。如未簽專(zhuān)項合同，可將附件作為本條。）
第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：
八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容：
第二十八條其他協(xié)商內容：
1。關(guān)于勞動(dòng)紀律和獎懲
2。關(guān)于職業(yè)技能和培訓
3。關(guān)于保守商業(yè)秘密
4。關(guān)于裁減人員
5。關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規章制度
6。關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償
7。雙方認為需要約定的其他事項
九、集體合同的期限、變更、解除與終止
第二十九條本合同有效期從_____年___月___日至_____年___月___日，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內雙方應當協(xié)商續訂新合同。
第三十條對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無(wú)規定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。
第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：
�。�1）訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規已經(jīng)修改或者廢止；
�。�2）因不可抗力的原因；
�。�3）集體合同約定的變更和解除條款出現；
�。�4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；
�。�5）法律法規規定的其他情形。
第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應按相關(guān)規定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
十、監督檢查和爭議處理
第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監督小組，并訂立監督檢查制度，定期對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現問(wèn)題，應當以書(shū)面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。
第三十四條職工代表大會(huì )對本合同的履行實(shí)行監督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會(huì )報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。
第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)-之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十一違約責任
第三十六條任何一方違反本合同規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。
十二、附則
第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì )討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。
第三十八條本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
第三十九條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔，一份報上級工會(huì )備案，并在10日內向全體職工公布。
甲方首席協(xié)商代表
乙方首席協(xié)商代表
�。ê炞稚w章）
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_____年___月___日
_____年___月___日
集體勞動(dòng)合同6
本集體勞動(dòng)合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽(yáng)區定福莊西里2號（下稱(chēng)“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會(huì )”，一個(gè)根據中華人民共和國法律組建和存在的工會(huì )，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國北京市朝陽(yáng)區定福莊西里2號（下稱(chēng)“工會(huì )”，并與公司合稱(chēng)“雙方”），于________年____月____日在中華人民共和國北京簽訂。
前言
根據北京齒輪總廠(chǎng)和博格－華納汽車(chē)傳動(dòng)產(chǎn)品專(zhuān)營(yíng)公司（下稱(chēng)“博格－華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱(chēng)“合資合同”）和公司董事會(huì )通過(guò)的決議，公司應與工會(huì )簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件a。
合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》和其他有關(guān)法律和法規，為促進(jìn)公司發(fā)展，調動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著(zhù)平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。
公司應根據有關(guān)規定尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。公司工會(huì )負責人有權列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì )會(huì )議，反映職工的意見(jiàn)和要求。
工會(huì )應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟效益。
第一條 定義
本合同內：
1．1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
1．2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責
2．1 公司與員工的共同義務(wù)
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
2．2 雇員的具體職責和義務(wù)
�。╝）每個(gè)雇員的責任將按照公司的需要由董事會(huì )和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。
�。╞）每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規章的規定。
�。╟）所有雇員必須遵守以下各項：
�。á。┬⌒牟僮鹘唤o他們的設備和工具；
�。áⅲ﹫允毓ぷ鲘徫�，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往；
�。á＃┎幌蚬就馊藛T或在履行職責時(shí)不需要了解有關(guān)情報的公司內人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規強制要求公開(kāi)這些情報；
�。áぃ┦芄竟陀闷陂g，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；
�。áィ┍苊庥袚p公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；
�。áΓ┪唇�(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢(qián)或財產(chǎn)。
�。╠）鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法，提出值得受獎勵的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規定給予適當獎金或獎勵。
�。╡）除經(jīng)公司管理部門(mén)明確授權，雇員無(wú)權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
2．3 公司的具體職責
�。╝）公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓。
�。╞）公司鼓勵管理部門(mén)、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。
�。╟）公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
�。╠）公司應按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規定，積極支持工會(huì )工作，為工會(huì )組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2％）撥交工會(huì )經(jīng)費，該筆金額應作為公司開(kāi)支。工會(huì )可以按中華全國總工會(huì )的規定《工會(huì )經(jīng)費管理辦法》使用工會(huì )經(jīng)費。
�。╡）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。
2．4 工會(huì )的具體職責
公司工會(huì )是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學(xué)習政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。
第三條 雇用手續
3．1 公司作為中外合資企業(yè)，根據有關(guān)法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3．2 公司董事會(huì )有權根據公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。
3．3 公司招聘計劃和實(shí)施情況應向工會(huì )通報。
3．4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個(gè)月的試用期。
3．5 公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。
3．6 職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì )應指導雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權利、義務(wù)及違約責任。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同的執行情況。
3．7 從北齒轉入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。
第四條 工作時(shí)間、節假日
4．1 工作時(shí)間
�。╝）公司董事會(huì )決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。
�。╞）雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。
�。╟）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì )和員工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。
�。╠）公司應嚴格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。
�。╡）夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì )可建議公司減少工作時(shí)間。
�。╢）雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時(shí)立即報告。
4．2 節、假日
雇員每年享有下列法定節、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數）
元旦（一月一日）………………………一天
國際勞動(dòng)節（五月一日）………………一天
國慶節（十月一日）……………………二天
春節………………………………………三天
法律、法規規定的其他休假節日
4．3 有薪假期
�。╝）受公司連續雇用滿(mǎn)一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。
�。╞）經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。
4．4 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規定辦理。
4．5 病假按公司有關(guān)規定執行。
4．6 婚假、產(chǎn)假
按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規定執行。
4．7 喪假
按中華人民共和國現行辦法執行。
家有喪事的雇員應立即報告其部門(mén)主管。
4．8 探親假
按中華人民共和國現行辦法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。
第五條 工資、補助和各項基金
5．1 公司有權根據有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價(jià)上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。
5．2 董事會(huì )根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
5．3 雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。
5．4 公司將根據董事會(huì )制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數額。
5．5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節假日加班的雇員，公
司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。
5．6 公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。
5．7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳。
5．8 如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8．2款預期的措施。
5．9 除第5．5條規定的`費用外，公司將對下列費用負責：
�。╝）每一上班雇員的午餐費；
�。╞）每一雇員工作服的費用；
�。╟）本合同第7．5條規定的雇員責任保險費用；
�。╠）按董事會(huì )批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；
�。╡）按本合同第6．1（c）款，付給雇員的款項。
5．10 公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定〉的補充規定》和1986年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規定”的若干規定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項費用和基金；
�。╝）按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7．5％）的中方職工醫療基金；
�。╞）按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；
�。╟）按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養老儲備金；
�。╠）按年提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（1．5％）的中方職工日常教育經(jīng)費；
�。╡）按中方職工人數，按每人每月 元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價(jià)格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè) 或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
�。╢）根據《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個(gè)人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。
�。ǎ纾┢渌弦幎ǖ馁M用基金。
5．11 公司應按有關(guān)法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會(huì )通報使用情況。
第六條 獎勵、獎金和補助
6．1 公司對雇員的出色工作，長(cháng)期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類(lèi)獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
6．2 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：
�。╝）雇員結婚：人民幣200元；
�。╞）雇員第一次生育：人民幣200元；
�。╟）雇員由于長(cháng)期生病被解雇：人民幣400元。
�。╠）雇員父母亡故：人民幣100元。
6．3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
�。╝）在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；
�。╞）模范執行公司工作規章；
�。╟）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng )造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；
�。╠）對改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻；
�。╡）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。
�。╢）其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)保險
7．1 公司應遵守適用于合資企業(yè)的政府關(guān)于勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險的法規，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。公司和工會(huì )有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。
7．2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數。
7．3 雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規則。
公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施并對職工進(jìn)行培訓后方可投入使用。
7．4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
7．5 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》及時(shí)向公司的主管部門(mén)和當地勞動(dòng)人事部門(mén)及工會(huì )組織報告，并接受他們的調查和處理。
7．6 公司負責購買(mǎi)全體雇員的責任保險。
7．7 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類(lèi)細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護。
7．8 公司將執行政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。
第八條 處罰和解雇
8．1 解雇試用期內的雇員
試用期內任何一方有權提前7天書(shū)面通知對方終止合同。
8．2 因故解雇和其它處罰
公司解雇其正式雇員時(shí)，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì )書(shū)面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動(dòng)紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開(kāi)除。
上述批評指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七（7）天。
8．3 由于傷害或疾病原因引起的解雇
�。╝）公司制定公司有關(guān)病假的規定和制度；員工患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
�。╞）對屬于下列情況，公司不會(huì )按8、2款規定解雇雇員。：
�。á。﹩T工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。áⅲ﹩T工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。á＃┡畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。áぃ﹪曳苫蛘呓菇獬竞贤�。
8．4 通知和備案
公司解雇雇員時(shí)應提前一個(gè)月通知工會(huì )和被解雇雇員，并報公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。
8．5 解雇費
如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內根據第8、2和8、3（a）款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時(shí)間，每工作滿(mǎn)一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿(mǎn)十年的雇員自第十一年起，每滿(mǎn)一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長(cháng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費。
8．6 由于公司違法引起的解雇
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規定支付解雇費。
8．7 工會(huì )代表
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì )意見(jiàn)，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì )如果認為不合理，有權提出反對。工會(huì )可以派代表與代表董事會(huì )的管理部門(mén)磋商，尋求解決的辦法，但管理部門(mén)有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12．2條執行。
8．8 被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。
第九條 辭職
9．1 一般性辭職
在第8．2條規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì )同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況，對這類(lèi)辭職的請求，公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權獲得解雇費。
9．2 受過(guò)特別培訓雇員的辭職
盡管有8．1條的規定，任何參加過(guò)公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關(guān)制度執行，辭職雇員無(wú)權獲得解雇費。
第十條 保密、不競爭
10．1 雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷(xiāo)或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶(hù)、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外 任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務(wù)以外的其它用途。
10．2 公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶(hù)名錄、配方、財務(wù)報表或促銷(xiāo)資料歸還公司。
第十一條 發(fā)明
11．1 本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應是公司的專(zhuān)有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專(zhuān)利，雇員應有權保留所有權。
第十二條 監督檢查和爭議的解決
12．1 監督檢查
為保障勞動(dòng)合同的全面執行，公司和工會(huì )將根據人數對等原則組成勞動(dòng)合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
12．2 勞動(dòng)糾紛
公司內部出現的勞動(dòng)糾紛應先由公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動(dòng)部門(mén)仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。
第十三條 臨時(shí)性人員的聘用
13．1 臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)一年，公司臨時(shí)聘用的人員。
13．2 聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書(shū)。
13．3 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
13．4 聘用臨時(shí)性人員需執行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》。
第十四條 合同的解釋
解釋和執行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例
第十五條 生效和期限
15．1 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動(dòng)部門(mén)和公司主管部門(mén)備案。本合同自雙方簽署日起生效。
15．2 本合同有效期為五年，于1998年________月_____日到期。合同期滿(mǎn)，如雙方無(wú)異議，本合同自行延長(cháng)五年。
15．3 本合同內容如與政府的規定有抵觸，須按政府規定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規定執行。
本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
北京華納齒輪有限公司 北京華納齒輪有限公司工會(huì )
簽署人：____________ 簽署人：________________
姓名：______________ 姓名：__________________
職務(wù)：總經(jīng)理 職務(wù)：工會(huì )主席
日期：______________ 日期：__________________
集體勞動(dòng)合同7
甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì )主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)根據經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級工資制。
第四條 企業(yè)在確定工資標準時(shí)，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強度，要以崗位測評為依據，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條 企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工資形式結合職工工作崗位，實(shí)行下述第__項：①計時(shí)工資;②計件工資;④計時(shí)工資加浮動(dòng)工資;③營(yíng)銷(xiāo)收入提成。
第六條 企業(yè)在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_(kāi)___元。
第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為_(kāi)___元，上年企業(yè)工資總額____萬(wàn)元。根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位、本地區行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮居民消費價(jià)格指數等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進(jìn)行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤每增長(cháng)百分之一，職工工資按比例增長(cháng)__%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤下浮則按比例下降__%;②按照當地發(fā)布的'工資指導線(xiàn)標準，平均工資比上年增長(cháng)__%;③絕對額年增加____元。
第八條 在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規定給予相應的經(jīng)濟補償。
第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應征得工會(huì )或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)工資。
第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，應按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。
第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過(guò)一次。
第十二條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)
第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
附件二：
集體勞動(dòng)合同8
為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責任和義務(wù)，協(xié)調兩者之間的利益關(guān)系，充分調動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂1988年度。
第一條承包指標
一、經(jīng)濟技術(shù)指標
1.全年實(shí)現利潤總額1050萬(wàn)元，比1987年經(jīng)理任期目標840萬(wàn)元增長(cháng)25%。
2.完成施工產(chǎn)值15000萬(wàn)元。
3.實(shí)現竣工面積40萬(wàn)平方米。
4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率13200元。
5.工程質(zhì)量要達到合格品率100%，優(yōu)質(zhì)工程率15%。
6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。
7.職工年人均收入實(shí)現20xx元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1.完成2號住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開(kāi)工5000平方米。
2.陸續為市內居住的1952年底以前入廠(chǎng)，確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開(kāi)第七屆職工運動(dòng)會(huì )。
4.在職工集中住宅區設液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內9號、10號、11號樓煤氣管道開(kāi)栓，讓223戶(hù)職工燒上煤氣。
7.改善施工現場(chǎng)職工生活條件，80%的現場(chǎng)按標準分別達到六有和十有。
8.在十個(gè)大型現場(chǎng)設立臨時(shí)淋浴間。
9.成立五個(gè)工區級兼職職工生活服務(wù)隊，工會(huì )負責組織工作，行政負責提供必要的.服務(wù)條件，為一線(xiàn)生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。
第二條責任
一、經(jīng)理責任
1.堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會(huì )主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執行黨和國家的方針、，遵守國家法律、法規，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導責任。
2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現代化管理，增強企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。
3.認真貫徹三個(gè)條例，增強民主意識，支持工會(huì )組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監督行政領(lǐng)導、維護職工合法權益等方面的權力，實(shí)現經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話(huà)，公司、工會(huì )每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話(huà)一次，包工隊每月對話(huà)一次。對職工代表的提案、方案、意見(jiàn)、建議要認真研究處理，做到提出建議有著(zhù)落，采納與否有答復，實(shí)施見(jiàn)效有獎勵。
4.采取有效措施，層層落實(shí)指標，確保合同實(shí)現。
二、工會(huì )責任
1.圍繞實(shí)現合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對話(huà)、民主管理和民主監督。參與協(xié)調企業(yè)內部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現集體合同。
2.組織開(kāi)展“三優(yōu)三創(chuàng )建三廠(chǎng)”競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、“三長(cháng)”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設，促進(jìn)經(jīng)理目標的實(shí)現。
3.開(kāi)展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。
4.開(kāi)展“四有”，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風(fēng)險。
5.檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見(jiàn)、建議，以解決合同實(shí)施中出現的問(wèn)題。
第三條獎罰
一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理3000元。
二、超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加5%，獎勵150元，減少對等扣發(fā)。
四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加2%，獎勵50元，減少對等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量?jì)?yōu)質(zhì)工程率每提高1%，獎勵100元，減少對等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災、交通事故，扣發(fā)300元。
七、職工收入，每增加1%獎勵100元，減少對等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項，扣減300元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權，并努力工作(勞動(dòng))，全面完成合同經(jīng)濟指標，并完成本單位指標時(shí)，經(jīng)理獎勵職工每人30元。
十、對工會(huì )主席，視其合同第二條第二款規定的責任實(shí)現情況，與經(jīng)理同獎罰。
第四條考核辦法
一、由職工代表大會(huì )授權工會(huì )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì )會(huì )同與本合同有關(guān)科室、部門(mén)負責考核。
二、合同期滿(mǎn)，由經(jīng)理向工會(huì )委員會(huì )聯(lián)席會(huì )議匯報合同完成情況，并向職工代表大會(huì )，認定獎罰。
三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現。
第五條獎金來(lái)源，經(jīng)營(yíng)集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。
第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。
第七條合同執行中，如遇重大爭議問(wèn)題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會(huì )裁決。
第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)，簽字后生效，年底兌現后失效。
第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì )出席各一份，副本五份，黨委書(shū)記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會(huì )和市總工會(huì )法律顧問(wèn)處備案各一份，存檔一份。
行政代表：__________________經(jīng)理(簽字)
職工代表：______________工會(huì )主席(簽字)
____________年___________月___________日
集體勞動(dòng)合同9
企業(yè)：________________ 工會(huì )：________________
委托代理人：____________ 委托代理人：____________
身份證號碼：____________ 身份證號碼：____________
聯(lián)系電話(huà)：______________ 聯(lián)系電話(huà)：______________
通訊地址：______________ 通訊地址：______________
本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”)與_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì )”)雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
第一條總則
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》以及其他相關(guān)法律法規的規定，企業(yè)和工會(huì )簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務(wù)的關(guān)系。
2、工會(huì )代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和調整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。
3、本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調動(dòng)職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律法規范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
4、企業(yè)應根據有關(guān)規定尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì )負責人有權列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì )會(huì )議，反映職工的意見(jiàn)和要求。
5、工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和企業(yè)各項規章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì )主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì )會(huì )議。
第二條工作時(shí)間和休息休假
1、企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本企業(yè)工作制度。
2、企業(yè)執行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、企業(yè)執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
4、企業(yè)執行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
5、企業(yè)安排職工延長(cháng)工作時(shí)間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
(1)安排職工延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(2)安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;
(3)安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的`300%的工資報酬。
6、企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(cháng)時(shí)間或長(cháng)期加班以及在公休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級工會(huì )同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。
7、嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì )有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。
8、企業(yè)執行政府規定的各類(lèi)節假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第三條勞動(dòng)保護
1、企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度和標準。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛生條件的，工會(huì )有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì )可請求當地人民政府作出處理。
2、企業(yè)負責對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，工會(huì )給予協(xié)助和配合。
3、企業(yè)執行政府有關(guān)勞動(dòng)保護的法律法規。企業(yè)負責加強和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養機會(huì )與費用。
4、工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，配合企業(yè)檢查、監督勞動(dòng)保護情況。
5、工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
6、企業(yè)依照國家規定在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)進(jìn)行監督檢查。
7、企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施，并對工人進(jìn)行培訓后方可投入使用。
8、企業(yè)根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。企業(yè)應制定勞動(dòng)防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養補助費或提供營(yíng)養補助食品。
9、每年夏暑季節，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
10、企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì )參與安全技術(shù)措施立項討論并監督實(shí)施情況。
11、企業(yè)和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
12、企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權參與調查和提出處理建議。
第四條勞動(dòng)報酬
1、企業(yè)根據按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
2、執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執行不定時(shí)工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。
3、由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
4、工會(huì )在每年月份根據生活物價(jià)指數和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì )在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應有工會(huì )代表參加。企業(yè)根據董事會(huì )的工資決議，提出分配方案。
第五條保險與福利
1、企業(yè)應按照國家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納和代扣代繳養老、失業(yè)、醫療和工傷等社會(huì )保險費用，工會(huì )有權予以監督。
2、企業(yè)按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會(huì )協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況。
3、企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會(huì )支持企業(yè)為此所做的努力。
4、企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì )提出要求，均應雙方同意后方可實(shí)施。
5、職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類(lèi)費用細則。
6、職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
7、企業(yè)根據有關(guān)規定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。
8、企業(yè)根據《保險法》和有關(guān)法律的規定，實(shí)行勞動(dòng)保險制度，支付職工勞動(dòng)保險費用，并努力擴大保險險種。工會(huì )協(xié)助企業(yè)做好各項勞動(dòng)保險工作。
第六條職工聘用、教育與培訓
1、企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實(shí)施情況應向工會(huì )通報。
2、企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。
3、制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
4、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
5、企業(yè)根據政府規定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會(huì )通報教育基金使用情況。
6、工會(huì )組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第七條勞動(dòng)紀律和獎懲
1、企業(yè)有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
2、企業(yè)對于模范執行企業(yè)各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
3、企業(yè)對于違反企業(yè)各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節嚴重的，可以開(kāi)除。
4、對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分文件會(huì )簽。工會(huì )認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì )同意。
5、各類(lèi)處分由企業(yè)獎懲規章制度統一規定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規章制度，應經(jīng)工會(huì )同意后實(shí)施。
第八條合作與聯(lián)系
1、雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。
2、企業(yè)和工會(huì )可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì )議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對方。雙方應遵守聯(lián)系會(huì )議所做出的決定。
3、工會(huì )正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會(huì )開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
4、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò )和密切企業(yè)領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現上述目的所采取的方法。
第九條監督檢查和仲裁
1、為保證全面執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督小組，其成員由工會(huì )代表、企業(yè)代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_(kāi)________次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
2、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規定的仲裁程序辦理。
第十條合同期限
1、本合同的期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn)前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
2、在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進(jìn)行協(xié)商。
3、在本合同執行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時(shí)，另一方應給予答復，并在7日內進(jìn)行協(xié)商。
4、在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同其他協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
第十一條其他
1、企業(yè)侵犯工會(huì )合法權益的，工會(huì )有權提請人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，或向人民法院提起訴訟。
2、本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
3、本合同一式三份，合同雙方各執一份，報勞動(dòng)行政部門(mén)登記備案一份。
4、企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說(shuō)明報送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。
5、本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后，雙方應當及時(shí)以適當的方式向各自代表的全體成員公布。
企業(yè)(蓋章)：_____________ 工會(huì )(蓋章)：_____________
委托代理人(簽字)：_________ 委托代理人(簽字)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________________ 簽訂地點(diǎn)：_________________
________年______月______日 ________年______月______日
集體勞動(dòng)合同10
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
地址：
性別：
法定代表人（主要負責人）：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限
本合同期從xx起至xx止，期限為xx。其中試用期從xx起至xx止，共xx。
第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：在xx崗位，為x工種。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數量、質(zhì)量指標：xxx 。
第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施 ，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品 ，保健食品費x元。
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1、乙方每月工作x天，每天實(shí)行x小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí)x元。
2、合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：
第六條 社會(huì )保險福利待遇
1、乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關(guān)規定執行：
�。�1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予x月的醫療期。醫療期滿(mǎn)尚未治愈的再延長(cháng)x月。
�。�2）醫療期內的醫療費由甲方負責x%，病假工資為x元。
�。�3）醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫療補助費。
�。�4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費x元，撫恤費x元。
2、乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關(guān)規定執行：
�。�1）醫療期為x月（年），期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng)x月。
�。�2）乙方的醫療費x 。
�。�3）因工負傷致殘的，其待遇：x。
�。�4）因工死亡的，喪葬費x元，直系親屬撫恤費x元，其他費用x元。
3、在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假x天，婚假x天，喪假x天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。
4、甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)1年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年按1年算）發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補助費，最多不超過(guò)12個(gè)月的。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：
�。�1）甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
�。�2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
�。�3）本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；
�。�4）由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的；
�。�5）法律、法規規定的其他情況。
2、下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�3）參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于辭退的；
�。�4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3、下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的'。
4、下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
�。�2）甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；
�。�3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的；
5、乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6、任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第（1）、（3）項解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知對方。
7、合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
�。�1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；
�。�2）合同期內因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)，期限為x月；
�。�3）合同期內發(fā)生不超過(guò)x個(gè)月的短期停工；
第九條 雙方需要約定的其他事項：
第十條 違約責任
任何一方違反合同規定，支付對方違約金x元，進(jìn)行賠償。
第十一條 勞動(dòng)爭議處理
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。
第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽章）
法定代表人：
�。ㄖ饕撠熑�、委托代理人）：（簽章）
合同簽訂日期：
鑒證機關(guān)：（蓋章）
鑒證人：（鑒章）
合同鑒證日期：20xxx年x月x日
集體勞動(dòng)合同11
企業(yè)名稱(chēng)(蓋章)：_______
經(jīng)濟類(lèi)型：_______________
企業(yè)地址：_______________
郵政編碼：_______________
職工人數：_______________
甲方_____________________
企業(yè)首席代表：___________
姓名：___________________
職務(wù)：___________________
身份證號碼：_____________
聯(lián)系電話(huà)：_______________
乙方_____________________
職工首席代表：___________
姓名：___________________
職務(wù)：___________________
身份證號碼：_____________
聯(lián)系電話(huà)：_______________
第一章總則
第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和《集體合同規定》等國家有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì )平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條本單位行政應與工會(huì )建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會(huì )議制度，協(xié)商會(huì )議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監督與協(xié)調。
第四條單位與工會(huì )進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章勞動(dòng)合同管理
第五條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì )保障登記等手續。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì )應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權監督勞動(dòng)合同的履行情況。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，單位應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前______日內與勞動(dòng)者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿(mǎn)____年，單位雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應當與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第七條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬標準不得低于本合同的規定。集體勞動(dòng)合同第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限在不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿(mǎn)2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第三章勞動(dòng)報酬
第九條本單位依照國家有關(guān)規定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據"按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平"的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)，適時(shí)提高職工工資收人水平。
第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的.工作日支付。單位在支付工資時(shí)，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會(huì )與單位協(xié)商確定，工會(huì )代表職工在每年初，根據本地的生活物價(jià)指數和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第四章工作時(shí)間和休息休假
第十四條本單位對計時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應當保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實(shí)施以上標準，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制，并告知職工。
第十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì )協(xié)商后，可以延長(cháng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬按國家有關(guān)規定支付。
第十七條本單位對連續工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會(huì )協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后，視為其已提供正常勞動(dòng)。
第五章保險與福利
第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規規定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì )保險制度。工會(huì )協(xié)助單位做好各項社會(huì )保險工作，職工按規定享受養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條單位應創(chuàng )造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實(shí)。單位的各項重大福利的設施、標準和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì )提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會(huì )協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì )應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會(huì )保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。
第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實(shí)行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類(lèi)補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章勞動(dòng)安全衛生
第二十三條單位應根據國家有關(guān)規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十四條單位按照國家規定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監督。
第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì )發(fā)現單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場(chǎng)。
第二十六條單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )應建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應予以考慮。
第二十七條單位根據國家規定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專(zhuān)項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條單位和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，工會(huì )應支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護
第三十條單位應與工會(huì )就女職工的合法權益特殊保護進(jìn)行平等協(xié)商，根據國家和當地政府有關(guān)規定，簽訂《女職工專(zhuān)項集體合同》，保護女職工的合法權益。
第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動(dòng)強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿(mǎn)一年、年滿(mǎn)十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓
第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。
第三十六條本單位應按照國家規定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專(zhuān)項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會(huì )有權協(xié)助并監督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會(huì )通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第三十七條工會(huì )應組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習，并取得相應學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章獎懲
第三十八條按照國家有關(guān)規定，單位與工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)，并向全體職工公布后執行。
第三十九條單位對模范遵守各項規章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節支等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
第四十條單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
第四十一條給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據充分。應經(jīng)單位行政會(huì )議集體討論并征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的____%�？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第十章則
第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1。單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無(wú)法履行的;
2。因不可抗拒力等原因，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;
3。本合同約定的其他條件________________;
4。法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十四條在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第四十七條本合同一式四份，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案后，單位與工會(huì )各留存一份。
單位(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
工會(huì )(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
集體勞動(dòng)合同12
甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì )主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規定。
第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(cháng)工作時(shí)間。確需延長(cháng)工作時(shí)間的，企業(yè)應說(shuō)明情況，與工會(huì )或職工協(xié)商同意后，可適當延長(cháng)時(shí)間,并按規定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規定的最低標準水平。
第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對職工進(jìn)行安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛生事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項協(xié)議。職業(yè)安全衛生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條 企業(yè)應改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有的'勞動(dòng)權利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對職工實(shí)行社會(huì )保險，提高職工的福利待遇。
第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛生培訓。
第十一條 職工應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭議。
第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)。
第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。
第十五條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
第十七條 本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
集體勞動(dòng)合同13
甲方（用人單位方以下稱(chēng)甲方）
用人單位名稱(chēng)：
經(jīng)濟類(lèi)型：
首席協(xié)商代表：
職務(wù)：
其他協(xié)商代表：
乙方（職工方以下稱(chēng)乙方）
工會(huì )組織名稱(chēng)：
全部職工人數：
首席協(xié)商代表：
職務(wù)：
其他協(xié)商代表：
一、總則
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和勞動(dòng)和社會(huì )保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標準不得低于本合同規定的標準，企業(yè)的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展工作。
第四條甲方尊重并支持工會(huì )維護職工合法權利和地位，支持工會(huì )依法開(kāi)展工作。
第五條企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。
第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。
二、勞動(dòng)合同管理
第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定執行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應事前征求乙方意見(jiàn)。
第八條乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
第九條乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)，協(xié)商代表在任期內，甲方不得無(wú)故調動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、勞動(dòng)報酬
第十條甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的`工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長(cháng)機制。
第十一條甲乙雙方每年年初根據本單位的經(jīng)濟效益增長(cháng)情況、政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工工資平均水平，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專(zhuān)項集體合同。
第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應由雙方協(xié)商確定。
第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：
�。�1）勞動(dòng)定額的確定和修改；
�。�2）獎金分配辦法；
�。�3）津貼、補貼標準；
�。�4）因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；
�。�5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。
四、工作時(shí)間和休息休假
第十四條甲方執行國家規定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，以下部門(mén)和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)制。
第十六條無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間相同。
第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險、福利
第十八條職工有依法享受各項社會(huì )保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會(huì )保險，足額繳納社會(huì )保險費，并將繳納社會(huì )保險費的情況向乙方和全體職工公布。
第十九條甲方按規定為職工繳存住房公積金，并在政策規定的范圍內協(xié)商確定繳存基數和比例。
第二十條乙方應協(xié)助甲方做好各項社會(huì )保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會(huì )保險費的情況按規定實(shí)施監督。
第二十一條甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。
第二十二條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財力許可的情況下，對職工實(shí)行下列補充保險：
�。�1）企業(yè)年金；
�。�2）商業(yè)保險；
�。�3）其他
六、勞動(dòng)安全衛生
�。追饺绾炗唲趧�(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同，本節或以下列條款可刪減）
第二十三條甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動(dòng)防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進(jìn)行培訓，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，特種作業(yè)人員應按國家規定進(jìn)行培訓、考核、持證上崗；自覺(jué)接受乙方的監督檢查。
第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程；檢查、監督勞動(dòng)保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見(jiàn)。
第二十五條甲方按照國家規定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動(dòng)保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。
第二十六條甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。
七、女職工特殊保護
�。追饺绻_(kāi)展女職工特殊保護專(zhuān)項協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》，另見(jiàn)附件。如未簽專(zhuān)項合同，可將附件作為本條。）
第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：
八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容：
第二十八條其他協(xié)商內容：
1.關(guān)于勞動(dòng)紀律和獎懲
2.關(guān)于職業(yè)技能和培訓
3.關(guān)于保守商業(yè)秘密
4.關(guān)于裁減人員
5.關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規章制度
6.關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償
7.雙方認為需要約定的其他事項
九、集體合同的期限、變更、解除與終止
第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內雙方應當協(xié)商續訂新合同。
第三十條對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無(wú)規定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。
第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：
�。�1）訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規已經(jīng)修改或者廢止；
�。�2）因不可抗力的原因；
�。�3）集體合同約定的變更和解除條款出現；
�。�4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；
�。�5）法律法規規定的其他情形。
第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應按相關(guān)規定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
十、監督檢查和爭議處理
第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監督小組，并訂立監督檢查制度，定期對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現問(wèn)題，應當以書(shū)面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。
第三十四條職工代表大會(huì )對本合同的履行實(shí)行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會(huì )報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。
第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)-之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十一違約責任
第三十六條任何一方違反本合同規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。
十二、附則
第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì )討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。
第三十八條本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
第三十九條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔，一份報上級工會(huì )備案，并在10日內向全體職工公布。
甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表
�。ê炞稚w章）（簽字蓋章）
xx年xx月xx日 xx年xx月xx日
集體勞動(dòng)合同14
用人單位名稱(chēng)(蓋章)：____
經(jīng)濟類(lèi)型：________________
用人單位地址：____________
郵政編碼：________________
職工人數：________________
甲方______________________
用人單位首席代表：________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話(huà)：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話(huà)：________________
第一章總則
第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì )法》等國家有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì )(未建立工會(huì )的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第二條集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。
第三條用人單位行政應與用人單位工會(huì )建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會(huì )議制度，協(xié)商會(huì )議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監督與協(xié)調。
第四條用人單位與用人單位工會(huì )進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。
第五條用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
第二章勞動(dòng)合同管理
第六條用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會(huì )應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權監督勞動(dòng)合同的履
行情況。
第七條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
第八條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。
第九條用人單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第三章勞動(dòng)報酬
第十條用人單位依照國家有關(guān)規定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著(zhù)用人單位經(jīng)濟效益的增長(cháng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。
第十一條用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十二條職工工資中除按國家有關(guān)規定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
第十三條用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會(huì )與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì )代表職工在每年初，根據本地的生活物價(jià)指數和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。
第十四條用人單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第四章工作時(shí)間和休息休假
第十五條用人單位對計時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標準工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制，并告知職工。
第十六條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十七條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì )協(xié)商后，可以延長(cháng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的.，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬按國家有關(guān)規定支付。
第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動(dòng)合同約定的工資標準支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
第五章保險與福利
第十九條用人單位按照國家有關(guān)法律、法規規定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì )保險制度。用人單位工會(huì )協(xié)助用人單位做好各項社會(huì )保險工作，職工按規定享受養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第二十條用人單位應創(chuàng )造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實(shí)。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實(shí)施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會(huì )提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第二十一條用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會(huì )協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會(huì )應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會(huì )保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十二條用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應的福利。
第二十三條職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規定實(shí)行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類(lèi)補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章勞動(dòng)安全衛生
第二十四條用人單位應根據國家有關(guān)規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十五條用人單位按照國家規定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監督。
第二十六條用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì )發(fā)現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場(chǎng)。
第二十七條用人單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，用人單位工會(huì )應建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應予以考慮。
第二十八條用人單位根據國家規定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十九條用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專(zhuān)項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。
第三十條用人單位和用人單位工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，用人單位工會(huì )應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護
第三十一條用人單位嚴格執行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護政策。
第三十二條用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十三條用人單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。
第三十四條用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規定執行。
第三十五條用人單位依據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的規定，對未成年工實(shí)行特殊保護。
第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。
第八章職業(yè)技能培訓
第三十七條用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十八條用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。
第三十九條用人單位應按照國家規定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專(zhuān)項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會(huì )有權協(xié)助并監督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會(huì )通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第四十條用人單位工會(huì )應組織或協(xié)助用人單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習，并取得相應學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章獎懲
第四十一條按照國家有關(guān)規定，用人單位與用人單位工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)，并向全體職工公布后執行。
第四十二條用人單位對模范遵守各項規章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節支等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
第四十三條用人單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規和用人單位規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
第四十四條給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據充分。應經(jīng)用人單位行政會(huì )議集體討論并征求用人單位工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會(huì )，用人單位工會(huì )認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知用人單位工會(huì )。
第四十五條給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%�？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第十章合同的履行、監督
第四十六條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
1.雙方協(xié)商一致的;
2.集體合同約定的變更或者解除條件出現的;
3.訂立集體合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行;
4.因不可抗力致使集體合同無(wú)法履行的;
5.法律、法規、規章規定的其他情形。
變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。
第四十七條有下列情形之一的，集體合同終止：
1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;
2.集體合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現的;
3.集體合同期滿(mǎn)后，一方不同意續訂集體合同的。
第四十八條集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
第四十九條在集體合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第五十條變更或解除集體合同的程序，依據簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會(huì )法》規定的程序辦理。
第五十一條任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第五十二條集體合同條款與國家法律、法規規定相悖的，按國家法律、法規規定執行。
第五十三條集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會(huì )雙方應依據新頒布的法律、法規，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應修改。
第五十四條集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內容的，按規定報送當地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
第五十五條集體合同雙方按照規定，建立集體合同履行情況的監督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表會(huì )議報告一次集體合同履行情況。
第十章附則
第五十六條集體合同有效期為_(kāi)_____年。
第五十七條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表會(huì )議審議通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。自備案之日起十五日內勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。
第五十八條集體合同正本一式三份，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案一份，用人單位與用人單位工會(huì )各留存一份。
單位(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
工會(huì )(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
______________年_________月_____日
集體勞動(dòng)合同15
員工人數：_________
人企業(yè)性質(zhì)：_________
協(xié)商首席代表：_________
協(xié)商首席代表：_________
姓名：_________姓名：_________
職務(wù)：_________職務(wù)：________
身份證號碼：_________身份證號碼：_____________
協(xié)商代表人數：_________協(xié)商代表人數：_________
代表產(chǎn)生方式：_________法定代表人姓名：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________聯(lián)系電話(huà)：_________
第一章總則
第一條為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)《中華人民共和國工會(huì )法》和《集體合同規定》及深圳市有關(guān)法規、規章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會(huì )是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì )(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
(一)遵守法律、法規、規章及國家有關(guān)規定;
(二)相互尊重，平等合作;
(三)兼顧雙方合法權益;
(四)不得釆取過(guò)激行為。
第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章勞動(dòng)合同
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面合同。
第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標準，不得低于本集體合同的規定。
第八條符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應當與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行。
第十條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規定。
第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定給予賠償。
第三章勞動(dòng)報酬
第十二條本企業(yè)實(shí)行_________工資制度。
第十三條本企業(yè)實(shí)行_________工資支付形式。
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_________日(工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。
第十六條員工加班工資計算標準以_________為基數。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法_________。
第十八條員工產(chǎn)假、看護假、節育手術(shù)假期的工資支付辦法_________。第十九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第二十條根據政府公布的年度工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第四章工作時(shí)間和休息休假
第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標準處理相關(guān)事宜：(一)每天工作時(shí)間不超過(guò)_________小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)_________小時(shí)，保證員工每周休息_________日;(二)根據本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：_________。
第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定執行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數;(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長(cháng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會(huì )保險，員工依法享有社會(huì )保險待遇。社會(huì )保險費的負擔按社會(huì )保險法律、法規和規章的規定執行。
第二十五條企業(yè)可以根據經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規定執行。
第二十六條企業(yè)根據經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。
第六章勞動(dòng)安全與衛生
第二十七條企業(yè)依照法律、法規及規章，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制。第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的.工作環(huán)境和條件，并釆取措施保障員工獲得職業(yè)衛生保護。
第二十九條企業(yè)必須釆用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條企業(yè)對在_________工種(崗位)的員工定期作專(zhuān)項體檢。
第三十一條員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格執行各項勞動(dòng)安全衛生規程。
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì )有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應當及時(shí)處理，并在24小時(shí)以?xún)认蛴嘘P(guān)部門(mén)報告。
第七章女職工、未成年工特殊保護
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓
第三十九條企業(yè)根據實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動(dòng)技能。
第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開(kāi)支。員工培訓經(jīng)費應當專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。
第四十一條企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十二條根據實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時(shí)間、地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)、費用、培訓后的服務(wù)期、違約責任等事宜。
第九章集體合同的期限、履行及爭議處理
第四十三條本合同從依法生效之日起，至_________年_________月_________日止。
第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責之時(shí)，除出現下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：(一)嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)依法制定的規章制度的;(二)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無(wú)正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章附則
第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行;無(wú)規定的，雙方應進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第四十八條本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四十九條本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。
甲方首席代表：_________乙方首席代表：_________
_____年_____月____日____年____月____日
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