員工的勞動(dòng)合同
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的員工的勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工的勞動(dòng)合同1
甲方：______有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執行：
1、甲、乙雙方于____ 年__ 月__ 日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》及于____ 年__ 月__ 日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于____ 年__ 月__ 日期滿(mǎn)終止，甲乙雙方確認，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)之 日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動(dòng)合同》。
2、甲方于____ 年__ 月__ 日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣___元。
3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。
4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書(shū)并結清上述款項后，雙方無(wú)任何其他異議，同時(shí)一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5、乙方確認，甲方已經(jīng)和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字(或蓋章)之 日起生效。
甲方：______有限公司
法定代表人：
簽署 日期：____ 年__ 月__ 日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署 日期：____ 年__ 月__ 日
員工的勞動(dòng)合同2
編號____________甲方（用人單位）
名稱(chēng)：_____________________________
法定代表人（主要負責人）或者委托代理人______________
注冊地址__________________________________________
聯(lián)系電話(huà)__________________________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______________________
居民身份證號______________________________________
戶(hù)口所在地_____�。ㄊ校___區（縣） _____鄉鎮_______村郵政編碼__________
現住址________________________
聯(lián)系電話(huà)________________
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽___年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)第二條乙方從事____________________崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規范和勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時(shí)制度：
�。ㄒ唬﹫绦袠藴使r(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。
�。ǘ┙�(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以_______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。
�。ㄈ┙�(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
�。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________
五、社會(huì )保險第五條甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方按規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規定執行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
七、解除和終止第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，醫療期滿(mǎn)后不符合國家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
八、勞動(dòng)爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項
第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
員工的勞動(dòng)合同3
在我國，很多企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂方面存在著(zhù)不規范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長(cháng)期的合同，《勞動(dòng)合同法》從法律的角度，限制了勞動(dòng)合同短期化。勞務(wù)派遣在我國已經(jīng)有了一定的發(fā)展，現在我國的勞務(wù)派遣形式多樣，但是仍然存在著(zhù)種種不規范�！秳趧�(dòng)合同法》首次從法律的角度對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規制。隨著(zhù)經(jīng)濟的多元化發(fā)展，非全日制用工成為當前一種靈活雇傭的形式，《勞動(dòng)合同法》對非全日制用工做了明確定義和規范。
有關(guān)勞務(wù)派遣的規定
目前我國勞務(wù)派遣發(fā)展迅速，但侵害勞動(dòng)者權益的情形較為普遍�？紤]到勞務(wù)派遣涉及到三方的權利義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》設專(zhuān)節進(jìn)行了規范。
第一，規定設立勞務(wù)派遣公司注冊資金不得少于50萬(wàn)元，資金應當一次到位。同時(shí)明確勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并承擔用人單位的義務(wù)，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)工作期間支付最低工資等，加大勞務(wù)派遣單位的責任，促使勞務(wù)派遣市場(chǎng)的合理化和規范化。
第二，針對勞務(wù)派遣單位、用工單位責任不清的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規定了幾項措施：
一是規定用工單位必須履行的義務(wù)，包括提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護，告知工作要求和勞動(dòng)報酬，支付加班費、績(jì)效獎金、福利待遇，進(jìn)行崗位培訓，實(shí)行正常的工資調整機制。
二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險、違約責任等。
三是給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
四是規定了被派遣勞動(dòng)者一些權利，包括要求同工同酬的權利、工資正常調整的權利、對勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權、工資不被克扣的權利、參加或者組織工會(huì )的權利等。
勞動(dòng)合同法中規定了勞動(dòng)合同應當具備工作內容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險的條款。這說(shuō)明勞務(wù)派遣單位在與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候，應該在合同中寫(xiě)明工作地點(diǎn)工作內容等，那么就意味著(zhù)勞務(wù)派遣單位應該在與勞動(dòng)者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒(méi)有指出現在存在的先招募大量的勞動(dòng)者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。
勞動(dòng)合同法規定勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬，在無(wú)工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區的最低工資標準的勞動(dòng)報酬。也就是說(shuō)勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻需要與勞動(dòng)者簽訂為期兩年的合同，當勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時(shí)間就需要勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付薪酬�？梢�(jiàn)國家出臺勞動(dòng)合同法的目的之一就是減少失業(yè)率，使得盡可能多的勞動(dòng)者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益，所以其實(shí)施難度非常大。也許等勞動(dòng)合同法正式實(shí)施以后，勞務(wù)派遣單位就不復存在了。
同時(shí)勞動(dòng)合同法還規定連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續訂的，應當訂立無(wú)固定期限合同。這就意味著(zhù)，勞務(wù)派遣機構與勞動(dòng)者簽訂兩次兩年期限的合同后，就需要訂立無(wú)固定期限合同。那么在勞動(dòng)者的勞動(dòng)生涯中，如果勞務(wù)派遣機構沒(méi)有派遣任務(wù)，他就需要支付勞動(dòng)者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規模較大，巨額的薪酬它必然不會(huì )
承擔。也許將來(lái)勞務(wù)派遣單位會(huì )徹底的消失，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機構，將來(lái)的勞務(wù)派遣將以外包機構等其他形式出現。
勞動(dòng)合同法規定用工企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節約勞動(dòng)力成本。勞動(dòng)合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到保護，反而會(huì )導致失業(yè)率上升。又或者，這一個(gè)規定最終成為一紙空文，得不到有效實(shí)施。
有關(guān)短期契約工的規定
現在的研究一般將非正式員工分為三類(lèi)，合同在一年以?xún)�、勞�?wù)派遣工、非全日制用工。對于合同在一年以?xún)鹊亩唐谄跫s員工，《勞動(dòng)合同法》并未有明確的規定。
在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個(gè)問(wèn)題時(shí)也經(jīng)常采用勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀(guān)念，以往企業(yè)在管理中，為了實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系的短期效益，減少用人成本和避免用工管理的不便，在簽訂勞動(dòng)合同的期限上一般采取一年一簽的方式。但《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日生效執行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。 《勞動(dòng)合同法》規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；用人單位初次施行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同情形，續訂勞動(dòng)合同的。
所以，企業(yè)在延用一年一簽勞動(dòng)合同的管理方式，勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動(dòng)。因此，改變勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀(guān)念，探索中長(cháng)期用工思路是企業(yè)當前的戰略要求。
有關(guān)非全日制用工的規定
近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為了規范用人單位非全日制用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，勞動(dòng)保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)[20xx]12號）�！秳趧�(dòng)合同法》在總結這一政策執行情況的基礎上，從法律層面上對非全日制用工做出特別規范。
�。ㄒ唬┓侨罩朴霉ざx
所謂非全日制用工，按照勞動(dòng)合同法第68條的規定，定義為：是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。
�。ǘ┓侨罩朴霉ず炗啎�(shū)面合同情況
對于全日制用工的，用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則，將會(huì )受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對于非全日制用工方式，勞動(dòng)合同法第69條明確規定，非全日制用工方式可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這也是與其短期性、即時(shí)結清性以及相對簡(jiǎn)單性的特點(diǎn)相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系，權利義務(wù)較為簡(jiǎn)單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，
只要雙方協(xié)商一致后，無(wú)須簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)者維權的角度講，如果條件許可，應盡量簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┓侨罩朴霉さ膭趧�(dòng)者可在多家單位同時(shí)工作的情況
對于和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制用工的勞動(dòng)者，在其和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未依法終止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這屬于工作關(guān)系的排他性。
但非全日制用工的勞動(dòng)者則與此相反，享有和多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系的權利，這個(gè)規定也是和非全日制用工方式的特點(diǎn)相符合的。當然，非全日制用工勞動(dòng)者的上述權利也并非毫無(wú)限制的，其必須保證后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
�。ㄋ模┓侨罩朴霉さ墓べY支付規定
非全日制用工的方式下，主要是按照小時(shí)數計算工資，當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時(shí)工資還是計件工資，具體數額雙方協(xié)商確定，但按照勞動(dòng)合同法第72條的規定，小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。非按小時(shí)計算工資，可以類(lèi)推出相應的小時(shí)工資加以比較。工資結算可以每天即時(shí)結清，也可以約定每周一結，但非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。這一規定的提出解決了現實(shí)生活中有關(guān)在校大學(xué)生、離退休人員的用工，是否受最低小時(shí)工資標準的約束的問(wèn)題。根據勞動(dòng)部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同�！币恢币詠�(lái)認為大學(xué)生兼職不受勞動(dòng)法調整，對于其報酬可以雙方約定，不受最低工資標準的約束。離退休人員在實(shí)踐中，也一直是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法實(shí)施后，上述情形用工，也應受到本法的約束和保障。
�。ㄎ澹┓侨罩朴霉ぴ囉闷诘囊幎�
非全日制用工由于履行期限相對較短，因此，勞動(dòng)合同法明確規定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的約定，也是無(wú)效的，一律按照正常用工期看待。
勞動(dòng)合同的試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限。一般而言，勞動(dòng)者在試用期內的勞動(dòng)報酬往往低于勞動(dòng)合同中約定對同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當成廉價(jià)勞動(dòng)力，甚至利用試用期解除勞動(dòng)合同相對容易的特點(diǎn)，頻繁地更換試用人員，加重了勞動(dòng)關(guān)系的不確定性，也增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟負擔。非全日制用工本來(lái)就屬于靈活用工形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制勞動(dòng)者的收入也往往低于全日制職工，所以更應該嚴格控制試用期來(lái)加強對非全日制勞動(dòng)者的保護。
用人單位違反本法規定與非全日制用工的勞動(dòng)者約定了試用期的，應當承擔相應的法律責任。按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
�。┓侨罩朴霉趧�(dòng)關(guān)系的終止情況
非全日制用工具有靈活性，這也是和用人單位和勞動(dòng)者之間相對簡(jiǎn)單的權利義務(wù)相對應的。非全日制用工雙
方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，無(wú)需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，這有別于全日制用工。
本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國家的定義，本法界定標準較嚴。非全日制用工是與全日制用工相對的概念，在我國出現的.時(shí)間不長(cháng)，但呈現出較快增長(cháng)的趨勢，勞動(dòng)合同法針對其特點(diǎn)設專(zhuān)節做了相應的規定。非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應該通知另一方。書(shū)面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經(jīng)濟補償。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，勞動(dòng)合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規定。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)而導致的終止，也包括勞動(dòng)合同期沒(méi)有屆滿(mǎn)而解除勞動(dòng)合同的情形。
國家立法機構本著(zhù)減少失業(yè)率，規范就業(yè)市場(chǎng)的目的，出臺了《勞動(dòng)合同法》，這是對我國立法制度的一個(gè)補充。但是國家立法機構還需要對其進(jìn)行更好的補充解釋?zhuān)鞯胤秸残枰雠_嚴密?chē)栏竦膶?shí)施細則來(lái)保證它的實(shí)施，執法機構應該進(jìn)行嚴格的監管，同時(shí)這更離不開(kāi)企業(yè)的配合。20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式開(kāi)始實(shí)施，我們希望能夠看到這部法律很好的實(shí)施，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現象，規范非正規就業(yè)，更好的保護非正式員工的權益。
員工的勞動(dòng)合同4
用人單位(下稱(chēng)甲方)： 地址： 法定代表人： 聯(lián)系電話(huà)： 勞動(dòng)者姓名(下稱(chēng)乙方)： 住址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話(huà)： 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《房地產(chǎn)經(jīng)紀管理辦法》以及相關(guān)的法律法規的規定，就甲方聘用乙方為員工，進(jìn)行從事房地產(chǎn)中介服務(wù)代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務(wù)工作，經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，達成以下協(xié)議，以資信守。
第一條合同期限
(一)、本合同期限為：________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)、雙方同意本合同有效期的前6個(gè)月為試用期。如乙方未能達到本合同
第二條所規定的轉正標準，則甲方有權終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為準。
第二條工作內容及考核指標
(一)、乙方職位為：房地產(chǎn)經(jīng)紀人。
(二)、房地產(chǎn)經(jīng)紀人執業(yè)資格證書(shū)的相關(guān)情況：
1、房地產(chǎn)經(jīng)紀人執業(yè)資格證書(shū)的編號：________________________;
2、房地產(chǎn)經(jīng)紀人執業(yè)資格證書(shū)的有效期：________________________;
3、房地產(chǎn)經(jīng)紀執業(yè)資格證書(shū)許可使用的范圍：
1)服務(wù)范圍：________________________;
2)地域范圍：__________________________。
(三)、乙方的工作職責為：
1、從事房地產(chǎn)中介服務(wù)代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務(wù)等工作。
2、乙方應將其從事的業(yè)務(wù)信息在甲方指定的時(shí)間內按甲方指定的方式與內容及時(shí)、全部上交給甲方，乙方無(wú)權取消、取走、隱瞞上述任何資料。
3、乙方同意甲方有權在本人提成中先行扣除應納之稅務(wù)和所欠甲方的債務(wù)。
4、乙方服從及執行甲方制定并公示的的各項規章制度及通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容。
5、轉正標準： 連續3個(gè)月均達到人民幣元月以上業(yè)績(jì)或者連續6個(gè)月內總業(yè)績(jì)達到人民幣元。
第三條工作時(shí)間
(一)、因工作崗位性質(zhì)所限，甲方安排乙方每日工作8小時(shí)。乙方每月至少休息4天。
(二)、甲方不允許加班，因乙方工作性質(zhì)所致，乙方自行安排在非工作時(shí)間約見(jiàn)他人或辦理業(yè)務(wù)事宜的，乙方自愿不計入考勤。
第四條工作待遇與計酬方式
(一)、甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方試用期工資不低于：人民幣元月(含業(yè)務(wù)提成);轉正后，確定乙方工資不低于：人民幣元月(含業(yè)務(wù)提成);如有薪酬變動(dòng)，以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為據。
(二)、甲方每月____日向乙方支付上月薪金。
(三)、甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在收到通知之日起____日內未提出異議的視為同意。
(四)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據甲方制度從乙方工資、獎金、提成中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據領(lǐng)用等費用或押金，因乙方違反甲方規定或過(guò)失或損失賠償款項。
第五條社會(huì )保險和福利待遇
(一)、甲方依法及依照甲方相關(guān)制度，為乙方辦理參加社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按照規定比例，由甲乙雙方負責。
(二)、經(jīng)乙方申請，甲方按照法定及甲方相關(guān)制度給予乙方享受節假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
第六條勞動(dòng)紀律
(一)、甲方根據相關(guān)法律、法規的規定通過(guò)民主程序指定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)依法指定的各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)、乙方保密協(xié)定：
1、乙方不得將甲方工作中任何計劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何
第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質(zhì)。本協(xié)議所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括各種合同、文書(shū)、管理文件、流程設計、交易程序、系統軟件、管理訣竅、客戶(hù)名單、盤(pán)源信息、各種策略、招投標中的標底及標書(shū)內容、董事會(huì )會(huì )議內容和決議、管理會(huì )議內容和決議等信息。
2、乙方不得復制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得甲方的授權。
3、乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務(wù)有關(guān)之物品、文件及相關(guān)資料。
4、乙方現任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè) 秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據的，即可認定乙方有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為。
5、乙方對上述各項保密義務(wù)的責任無(wú)時(shí)間期限限制，不因乙方辭職或被解雇而減輕和消除。
6、如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔造成甲方的一切有關(guān)損失;賠償金以扣發(fā)乙方薪金、獎金、提成等形式予以實(shí)現，包括但不限于通過(guò)司法途徑，情節嚴重者扭送公安機關(guān)處理。
第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續訂。本協(xié)議如有變更或期滿(mǎn)經(jīng)雙方同意續訂的，須由甲乙雙方簽署或蓋章。
(二)、依據本條款終止本協(xié)議的，雙方債權債務(wù)并不因本協(xié)議終止而消失。
(三)、乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議書(shū)，并有權扣除乙方的收入賠償給甲方：
1.乙方嚴重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規章制度。
2.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。
3.乙方服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴重破壞甲方聲譽(yù)的。
4.乙方未按甲方規定的各項守則、條款和規定招攬業(yè)務(wù)。
5.乙方被依法追究刑事責任。
(四)、如發(fā)生下列情形之一時(shí)，本合同終止：
1.乙方連續3個(gè)月不能達到人民幣元月以上業(yè)績(jì)或者連續6個(gè)月內總業(yè)績(jì)不能達到人民幣元的;
2.乙方被證明不符合甲方對乙方工作要求的;
3.乙方以個(gè)人名義從事房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)的;
4.乙方將房地產(chǎn)經(jīng)紀資格證書(shū)借給任何其它從事房地產(chǎn)中介服務(wù)的機構使用的;
5.乙方因故意或重大過(guò)失導致甲方造成名譽(yù)損害或經(jīng)濟損失的;
6.乙方在合同期內喪失房地產(chǎn)經(jīng)紀人執業(yè)資格的;
7.甲方停止本項業(yè)務(wù)或被依法撤消、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn);
8.其它協(xié)議約定的或法定的終止條件(事件)出現的。
第八條甲方的權利和義務(wù)
(一)、甲方有權根據所制定的考核標準對乙方進(jìn)行考核，作出相應的人事變動(dòng)處理;并以甲方向乙方簽發(fā)的一切人事變動(dòng)文本為本合同的補充條款，具有同等效力：
(二)甲方制度以甲方的內部網(wǎng)通告、門(mén)店張貼、XX經(jīng)理宣布、員工大會(huì )宣布等任一形式發(fā)布，一經(jīng)發(fā)布將視作乙方已知悉并遵守執行;乙方有義務(wù)隨時(shí)查閱內部網(wǎng)以及時(shí)了解情況;否則因此引起的責任由乙方承擔。
第九條乙方的權利和義務(wù)
(一)、乙方保證是房地產(chǎn)經(jīng)紀人執業(yè)資格證書(shū)的合法擁有者。
(二)、乙方負責房地產(chǎn)經(jīng)紀人執業(yè)資格證書(shū)的年檢及再次注冊。
(三)、乙方有權自行聘請私人助理、幫手、學(xué)徒或協(xié)助人員，乙方自行聘請的人員與甲方不構成任何勞動(dòng)關(guān)系，乙方委托甲方對其聘請人員進(jìn)行培訓與業(yè)績(jì)考核，委托甲方向其指定人員代為支付所約定的報酬或款項。
(四)、合同終止后，乙方須按甲方要求辦理離職手續與交接手續，對于乙方的薪金、提成，將按以下情況處理：
1.離職手續及交接手續正式完成后，甲方于次月1____日內結清乙方薪金;如離職手續及交接手續未能完成，甲方有權緩發(fā)乙方薪金，直至確認離職手續與交接手續完成后才予以發(fā)放。
2.為保障甲方及客戶(hù)的利益，甲方將對乙方已完成的中介事務(wù)的提成采取保留二個(gè)月觀(guān)察的處理。觀(guān)察期間，如乙方所跟進(jìn)的中介事務(wù)或日常工作被確認已完成，及由其名義開(kāi)具的甲方發(fā)票、收據及其它相關(guān)票據等已全部回收完畢，甲方于觀(guān)察期滿(mǎn)后當月的1____日后發(fā)放乙方提成。
3.對于乙方未完成之中介事務(wù)，甲方有權安排其他人員跟進(jìn)，直至該中介事務(wù)的相關(guān)傭金歸入甲方所有，且甲方有權對此傭金提成的分配方式作出調整。
4.合同期間乙方提出辭職，如在試用期的，則須提前三個(gè)工作日向上級主管遞交書(shū)面申請并按甲方要求辦理離職手續;如乙方已通過(guò)試用期的，則須提前一個(gè)月向上級主管遞交書(shū)面申請并按甲方要求辦理離職手續。
5.乙方未轉正離職的，須向甲方支付胸卡工本費、名片印刷費、甲方徽章工本費、服裝費等。
(五)、若乙方變更通訊地址及聯(lián)系電話(huà)，必須于三天內書(shū)面知會(huì )甲方;如因沒(méi)有知會(huì )而導致甲方未能聯(lián)系 乙方，由此引起的責任由乙方個(gè)人承擔。
第十一條確認與保證：
1、合同雙方確認已經(jīng)獲取了本合約所涉及的房地產(chǎn)經(jīng)紀人執業(yè)資格證書(shū)許可使用的相關(guān)信息，充分閱讀并理解了本合同所有內容及附件，接受并嚴格遵守本合同的約定。
2、合同雙方本著(zhù)真實(shí)的意愿簽署本合同，并且確認不能僅依據本合同而獲得商業(yè)利益和成功;承認房地產(chǎn)中介服務(wù)____市場(chǎng)的變化而變化，成功須依據自身的商業(yè)能力和努力。
3、合同雙方鄭重聲明并保證：
1)對本合約的履行、傳達將不違反本合約的各項條款和規定，亦不會(huì )在與其他
第三方簽訂的有關(guān)合約中列有違反本合約規定的條款;
2)在獲得本合約所規定的有關(guān)權利時(shí)沒(méi)有隱瞞或偽造任何客觀(guān)事實(shí);
4、合同雙方對本合同內容和通過(guò)本合同約定的房地產(chǎn)經(jīng)紀人執業(yè)資格證書(shū)許可使用沒(méi)有任何誤解和歧義。
第十二條其它
第十三條本合同未盡事宜，均按甲方的甲方制度執行。
第十四條本合同一式兩份，雙方各執一份，自甲、乙合同雙方簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。今后甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致而簽訂的人事變動(dòng)文本、《書(shū)面補充協(xié)議》，均作為本合同之補充條款，具有同等法律效力。 (以下無(wú)正文) 甲方(蓋章)：乙方(簽章)： 法定代表人簽字：身份證： 聯(lián)系電話(huà)： 簽約時(shí)間：________年____月____日簽約時(shí)間：________年____月____日公司勞動(dòng)合同篇10 甲方_________________________ 名稱(chēng)：_________________________ 地址：_________________________ 法定代表人：___________________ 乙方___________________________ 姓名：___________________________ 性別：__________民族：___________ 文化程度：______國籍：___________ 身份證號碼：_____________________ 住址：___________________________ 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守。 第1條工作內容
1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司部門(mén)從事_____________工作。
1.2乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，并達到規定的質(zhì)量標準和考核要求。 第2條合同期限
2.1本合同有效期自________年____月____日起，至________年____月____日止，期限為_(kāi)_______年（月）。期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方同意，可以續約。 第3條勞動(dòng)時(shí)間
3.1乙方在被聘用期間執行全日制工作制。 第4條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀律
4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動(dòng)紀律，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
4.2乙方違反勞動(dòng)紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償損失。 第5條兼職勞動(dòng)報酬
5.1乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬標準為：每月元（大寫(xiě)萬(wàn)仟佰拾元整）。
5.2甲方于每月____日前向乙方支付勞動(dòng)報酬。
5.3甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用。 第6條保密義務(wù) 合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息；合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的
第三方泄漏、給予或轉讓。 第7條合同終止 以下情形發(fā)生時(shí)，本合同終止：
7.1合同期限屆滿(mǎn)；
7.2在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但需要提前1個(gè)月通知對方。
7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無(wú)需再通知乙方。 第8條其他
8.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
8.2本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 法定代表人： ________年____月____日________年____月____日
員工的勞動(dòng)合同5
一、員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司還要賠償嗎
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司不需要像員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應該改書(shū)面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會(huì )保險費的義務(wù)。
按照法律規定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規定的各項權利，單位也負有勞動(dòng)法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會(huì )保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險費，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監察部門(mén)可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因為單位沒(méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。
6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位與勞動(dòng)者要簽訂勞動(dòng)合同是我國法律的強制性規定，并不是雙方可以協(xié)商簽還是不簽的，只有簽訂勞動(dòng)合同，才能保護雙方的合法利益。
員工的勞動(dòng)合同6
編號____________
甲方__________________________________
經(jīng)營(yíng)地址______________________________
乙方___________居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶(hù)口所在地_____�。ㄊ校____區（縣）______鄉鎮______村
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定________________________________________________________________________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生，食品安全衛生，服務(wù)規范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規范，勞動(dòng)紀律及甲方規章制度，出現服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據規章制度的規定進(jìn)行處理。
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
�。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日
甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)__________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
甲方因工作需要執行特殊工時(shí)制度的，應事先報勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會(huì )保險。
第九條乙方違反服務(wù)規范，質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯型的秘斘�，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；
�。ㄎ澹﹪乐剡`反服務(wù)規范，損害消費者合法權益的；
�。┧阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律法規禁止的食品飲料的；
�。ㄆ撸┻`反法律法規規定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養的；
�。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫療期滿(mǎn)后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________
________________________________________________
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________________
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期：年月日
試用期員工的勞動(dòng)合同
一，本合同書(shū)供餐飲企業(yè)與農民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。
二，企業(yè)與農民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲乙雙方的情況應如實(shí)填寫(xiě)，凡需要雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫(xiě)在第十四條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。
三，簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練，準確，不得涂改。
甲方：___________________有限公司
辦公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據中華人民共和國相關(guān)法律、法規的有關(guān)規定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。
第一條工作內容
1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷(xiāo)售工作。
1.2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。
第二條協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為_(kāi)_______年。
第三條勞動(dòng)時(shí)間
3.1乙方在被聘用期間執行不定時(shí)工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。
3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動(dòng)內容，并達到規定的質(zhì)量標準。
3.3乙方不能以甲方的名義開(kāi)展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負責，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責任的權利。
第四條勞動(dòng)紀律
4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動(dòng)紀律，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
4.2乙方違反勞動(dòng)紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。
第五條兼職勞動(dòng)報酬
5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動(dòng)報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第六條保密義務(wù)
協(xié)議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條合同的終止
以下情形發(fā)生時(shí)，本合同可以終止：
7.1合同期限屆滿(mǎn)；
7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書(shū)面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書(shū)面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。
第八條其他
8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行；必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補充；對本協(xié)議的任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。
8.3本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）_____________有限公司
法定代表人或授權代表：_____________
__________年__________月_________日
乙方（簽字）_____________________
__________年__________月_________日
員工的勞動(dòng)合同7
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自 年月 日起至 年月日止，共計個(gè)月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月日。
第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
第九條 甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權益。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動(dòng)報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額
向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn)；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金（即銷(xiāo)售提成）。
第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、 社會(huì )保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執行。
第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
六、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及 有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1. 乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料；
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定 的相關(guān)制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的；
2. 甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉；
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作 上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
略
九、 違反勞動(dòng)合同的責任
第三十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；
2. 違反甲方依法制訂的規章制度；
3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；
4. 應向甲方支付的其它任何款項；
十、 勞動(dòng)爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址：乙 方：________ 性別：_____ 身份證號碼：________________ 通訊地址：
員工的勞動(dòng)合同8
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》《中華人民共和國船員條例》等有關(guān)法律、法規、規章，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�，自________年____月____日起至________年____月____日止，共個(gè)月。
�。ǘo(wú)固定期限，自________年____月____日起至法定終止情形出現時(shí)即行終止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限：自________年____月____日起至________年____月____日工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中在第（一）種和第（二）種形式下，試用期為個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期工資為元/月（RMB）。
如在合同期滿(mǎn)時(shí)，船舶仍在航行中，或停泊在不適合遣返地港口時(shí)，本協(xié)議可延長(cháng)到下一適宜安排遣返地港口。
第二條錄用條件
�。ㄒ唬┮曳骄哂蟹嫌嘘P(guān)部門(mén)認可的，有效的船員適任證書(shū)，專(zhuān)業(yè)訓練合格證書(shū)，船員服務(wù)簿，海員證，船民證，健康證明，當地公安派出所出具的沒(méi)有未了結的刑事或民事案件的證明。
�。ǘ┐瑔T任職條件按公司安全管理體系文件要求執行。
第三條工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所屬公司的船舶擔任崗位工作。乙方保證與原單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或理清，不影響本合同的履行。
�。ǘ┮曳綉J真履行甲方制定的工作職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
�。ㄈ┘追娇筛鶕a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現，經(jīng)協(xié)商可以調整乙方的（職務(wù)或調換船舶）工作，乙方的工作崗位調整后，其勞動(dòng)報酬作相應調整。
第四條工作時(shí)間和休息休假
乙方所在崗位執行工時(shí)制度按下列第項確定：
�。ㄒ唬藴使r(shí)工作制。
�。ǘ┚C合計算工時(shí)工作制。
�。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間規定。甲方對乙方實(shí)行休息休假制度按法律法規等規定或甲方依法制定的規章制度執行。
第五條勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳酵鈴纳洗ぷ髦掌鹬岭x船之日的實(shí)際工作日計算支付工資，工資于每月日前發(fā)放。
�。ǘ┮曳胶贤趦鹊臉藴使べY為元/月。
�。ㄈ┮曳皆诖ぷ髌陂g伙食費標準：每天為元。
�。ㄋ模┮曳焦べY實(shí)行一包裝工資制，乙方月工資為元（稅前工資）。其中包括標準工資、崗位工資、加班費、年休假、社保補貼及通信費等。
�。ㄎ澹┮曳綉磭乙幎ɡU納個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。┮曳酱陂g、公休期間和工傷休養期間均按標準工資計發(fā)。
第六條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘�、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方的各項規章制度。
�。ǘ┘追礁鶕嘘P(guān)法律，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ㄈ┘追綉斀�、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
�。ㄋ模┘追接辛x務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
�。ㄎ澹┮曳巾氃鰪娮晕冶Ｗo意識，在勞動(dòng)過(guò)程中嚴格遵守安全操作規程。如由于乙方違反安全操作規程、違章作業(yè)，出現工傷事故，本人應負一定責任，并應對甲方造成的經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
第七條社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘�、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不愿參加社會(huì )保險，由乙方向甲方提供書(shū)面聲明，甲方將單位承擔部分以貨幣形式發(fā)放給乙方，以后不承擔任何責任。
�。ǘ﹨⒓由鐣�(huì )保險后，乙方不得拒絕甲方代為扣繳應由其個(gè)人繳納的費用。若乙方拒絕代為扣繳，甲方則有權終止其繼續投保，由此所發(fā)生的后果由乙方承擔。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇，因工死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規、規章、政策或雙方的約定執行。特別約定：經(jīng)協(xié)商以標準工資作為計算依據。
�。ㄋ模┮曳揭虿』蚍且蚬へ搨尼t療期及其待遇等均按法律、法規、政策和甲方的規定執行。特別約定：經(jīng)協(xié)商以標準工資作為計算依據。
�。ㄎ澹┘追綖橐曳皆诤贤趦绒k理船員人身意外險，保險金額為人民幣元，由甲方支付，保險受益人為甲方.一旦出險，甲方從保險人得到的賠付款項應足額支付給乙方，按規定若有不足的部分再由甲方補足。
�。┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊幎▓绦�。
第八條勞動(dòng)紀律和規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ń⒑屯晟聘黜椧幷轮贫�，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。
�。ǘ┮曳阶杂X(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
�。ㄈ┮曳讲坏脧氖缕渌魏闻c甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得對外泄露甲方經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)數據和有關(guān)機要信息。
�。ㄋ模┮曳竭`反勞動(dòng)紀律和規章制度的，工作崗位不適崗、甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
�。ㄎ澹┮曳饺缫荩�
1、必須提前月（天）上報甲方，由甲方統一安排后通知船長(cháng)，由船長(cháng)通知公休船員；
2、乙方離船公休后必須在三天內攜帶本人所有證書(shū)來(lái)甲方報到，證書(shū)由甲方統一管理；
3、乙方每次公休時(shí)間原則上定為二個(gè)月，公休期間每一個(gè)月向甲方報到一次（電話(huà)或本人）
4、公休期滿(mǎn)乙方必須服從甲方統一安排上船。乙方違反以上任何一條規定的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第九條違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬┮曳竭`反勞動(dòng)法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，應當依法承擔賠償責任。
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。
�。ǘ┮曳轿刺崆叭煲詴�(shū)面的形式向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，作為曠工處理。
第十條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償
�。ㄒ唬┘滓译p方變更、解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當按照《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》和國家、省有關(guān)規定執行。
�。ǘ┘追綉斣诮獬蛘呓K止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
�。ㄈ┮曳綉敯凑占追接嘘P(guān)規定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
�。ㄋ模┌从嘘P(guān)法律、法規、政策或雙方約定的經(jīng)濟補償金經(jīng)協(xié)商以標準工資作為計算依據。
第十一條當事人約定的其他內容
第十二條勞動(dòng)爭議處理及其它
�。ㄒ唬╇p方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向勞動(dòng)爭議調解委會(huì )員申請調解：調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲載委會(huì )員申請仲載。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。ǘ┮韵聦�(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：
�。ㄈ┍竞贤幢M事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后法律法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十三條其它事項
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同一式三份，甲方執兩份、乙方執一份。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。
�。ㄈ┍竞贤噪p方簽署之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
________年____月____日________年____月____日
員工的勞動(dòng)合同9
第一條 乙方在合同期間的工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、加班費計算標準如下：
工作時(shí)間： 當月天數-2天,每天12小時(shí)；勞動(dòng)報酬：月薪元月；全勤獎
元月；津貼元月；工齡工資元月；加班費:責任制工資,以上工資已含加班費，不另計加班費。
第二條乙方應按甲方要求，按時(shí)完成規定的數量，達到規定的質(zhì)量標準，甲方根據業(yè)務(wù)需要以及乙方的實(shí)際工作能力和表現，可以調整乙方的工作場(chǎng)所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。
第三條甲方有權利根據中國的相關(guān)法律、法規及政策，制定各種規章制度并加以完善，上述規章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應嚴格遵守。
第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務(wù)之目的，無(wú)論在本合同有效期內，還是在期滿(mǎn)之后，均不得向任何
第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或將其用于其它可能損害甲方權益的用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營(yíng)業(yè)秘密、財務(wù)信息等）
第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內，非經(jīng)甲方書(shū)面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無(wú)償的。
第六條乙方無(wú)論在本合同有效期內，還是期滿(mǎn)后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應當承擔賠償責任，同時(shí)按照有關(guān)規定承擔違約責任。
第七條 乙方無(wú)論在本合同有效期內，還是期滿(mǎn)后，均不得有損害甲方名譽(yù)的行為。
第八條甲方出資對乙方進(jìn)行的培訓和研修，乙方在試用期滿(mǎn)后的培訓合同規定的服務(wù)期間內向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，乙方應以剩余的服務(wù)期按日計算，向甲方進(jìn)行培訓費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據培訓合同規定，培訓合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。
第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同不違返法律、法規的有關(guān)規定，如因乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同損害
第三者有利益，乙方承擔全部法律責任。
甲方： 乙方：法定代表人：
身份證號碼：________年____月________年____月日
員工的勞動(dòng)合同10
一、依據
1、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的。
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。
2、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金：
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的。
二、程序
1、合同管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據公司及用人單位的意見(jiàn)，提出終止員工勞動(dòng)合同的報告。（終止勞動(dòng)合同原因、人員名單、終止時(shí)間、經(jīng)濟補償金數額等）
2、報告批準后，合同管理員需提前三十日以書(shū)面形式通知被終止勞動(dòng)合同員工本人并簽字認可。
三、終止勞動(dòng)合同
1、起草終止勞動(dòng)合同的請示報告，待研究批準后下文（關(guān)于終止某某某勞動(dòng)合同的決定）。
2、辦理終止勞動(dòng)合同員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續及經(jīng)濟補償金的支付。
公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦理程序
一、依據
1、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
二、程序
1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動(dòng)能力并不能從事現工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力的或轉崗后仍不能從事現工作崗位的；其他應協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況）、醫療期、是否能繼續工作等，了解并確認后再予以是否協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2、用工單位對員工的情況及意見(jiàn)說(shuō)明。
3、收取員工治病時(shí)的診斷證明、病例、每日清單等。
4、整理員工勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的工資發(fā)放數額，并要求員工簽字確認。
三、解除勞動(dòng)合同
1、起草協(xié)商解除勞動(dòng)合同的請示報告，待研究批準后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。
2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇并支付經(jīng)濟補償金。
員工因曠工解除勞動(dòng)合同的辦理程序
一、依據
1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項規定：嚴重違反用人單位的規章制度的。
2、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育、經(jīng)濟處罰仍無(wú)效的，累計曠工達七天的，給予行政處分；情節嚴重的，解除勞動(dòng)合同。
3、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無(wú)正當理由連續曠工十五天或年內累計曠工達三十天的，解除勞動(dòng)合同。
注：曠工天數計算須除去國家法定節假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調休日。
二、程序
1、取證
要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)《曠工通知書(shū)》并要求本人簽字認可。若聯(lián)系不到，即時(shí)派人到其家中家訪(fǎng)并拍照取證及要求本人或家屬簽字認可。未能家訪(fǎng)的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時(shí)由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關(guān)系，留取郵局簽收的回執。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報告示。
2、資料準備
員工考勤記錄、曠工通知書(shū)送達的情況、歷次曠工資料及處理結果、登報的報紙、用工單位的處理意見(jiàn)。
三、解除勞動(dòng)合同
1、起草解除勞動(dòng)合同的請示報告，待研究批準后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。
2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇及相關(guān)手續。
員工提出與公司解除勞動(dòng)合同的辦理
程 序
一、依據
1、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、程序
1、員工本人提出解除勞動(dòng)合同的具體事由（以書(shū)面的形式提出）。
2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動(dòng)合同后，不享受經(jīng)濟補償金待遇及失業(yè)保險待遇。
3、若公司不同意與其解除勞動(dòng)合同的申請，應在三日內以書(shū)面形式送達并告知不予解除勞動(dòng)合同的事由。
三、解除勞動(dòng)合同
1、起草解除勞動(dòng)合同的請示報告，待研究批準后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。
2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保及相關(guān)手續。
員工的勞動(dòng)合同11
甲方：xxx公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫(xiě))�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁�(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房)至 年 月 日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的并辦理相關(guān)退工手續。
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
甲方(蓋章)：xx有限公司 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
員工的勞動(dòng)合同12
甲方： 乙方：
單位名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠(chǎng)址： 家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類(lèi)別和合同期限
�。保泄潭ㄆ诤贤男衅谙逓� 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期滿(mǎn)應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。
�。�、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。
二、工作崗位
�。保追礁鶕a(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(cháng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
�。玻追揭蛏a(chǎn)和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位，在征求乙方意見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應以服從為原則。
�。常p方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠(chǎng)職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務(wù)
�。保追綉鶕䥽矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護，并根據生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養待遇。同時(shí)，對女職工應酌情實(shí)行特殊保護。
�。玻追礁鶕髽I(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂(lè )場(chǎng)所。
�。常追礁鶕a(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育等。
�。矗曳接袇⒓蛹追矫裰鞴芾�，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。
�。担曳缴蠉徍髴凑占追降纳a(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質(zhì)按量地完成各項規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。
�。叮曳皆诤贤趦�，應樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護集體財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
�。保追綄�(shí)行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責任大小、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報酬，隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。
�。玻曳焦べY、獎金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發(fā)放。
�。常曳皆谏a(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動(dòng)保險
�。保趧趧�(dòng)合同期間，乙方仍享受統一規定的有關(guān)津貼，物價(jià)補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規定的職工休假等。
�。玻趧趧�(dòng)合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
�。常畡趧�(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現行的有關(guān)政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規定》中的有關(guān)條款執行。
�。矗涣腥胂聧彺阜秶娜藛T，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠(chǎng)下崗待聘的暫行規定》執行。
�。担曳降竭_離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
乙方在勞動(dòng)合同期間內必須自覺(jué)地遵守國家的有關(guān)法規法紀、遵守勞動(dòng)紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關(guān)廠(chǎng)規廠(chǎng)紀規定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
�。保灿泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續訂勞動(dòng)合同。
�。玻贤p方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，但必須辦理變更手續。
�。常毠さ竭_規定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。
�。矗趧趧�(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
�。担趧趧�(dòng)合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。叮曳皆趧趧�(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
�。罚曳皆趧趧�(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。
�。福唤獬齽趧�(dòng)合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續。
八、違約責任
�。保诤贤趦�，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。
�。玻滓译p方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。
�。常灿杉追匠鲑Y對乙方進(jìn)行培訓、學(xué)歷學(xué)習、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠(chǎng)關(guān)于職工在服務(wù)期內離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規定執行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款
�。保竞贤幢M事宜，均按《暫行規定》的有關(guān)規定辦理。
�。玻竞贤挠嘘P(guān)規定在執行過(guò)程中，如與國家新頒布的有關(guān)規定相抵觸時(shí)，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
�。常�
�。矗�
十、勞動(dòng)爭議的調解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個(gè)月內向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）
委托代表人（簽章）：
合同簽訂日期： 合同簽訂日期：
年 月 日 年 月 日
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本勞動(dòng)合同必須用鋼筆書(shū)寫(xiě)，不得使用園珠筆。
員工的勞動(dòng)合同13
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，員工勞動(dòng)合同范本。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。
二、乙方這職務(wù)或工種為。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務(wù)之場(chǎng)所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保，合同范本《員工勞動(dòng)合同范本》。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月?元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。
十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。
十六、本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機關(guān)
甲方：
簽約代表人：(簽字)
職稱(chēng)：
乙方(姓名)：(簽字)
身份證號碼：
戶(hù)口所在地地址：
聯(lián)絡(luò )方式：
員工的勞動(dòng)合同14
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負責人)
乙方(勞動(dòng)者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項并填寫(xiě)完整)：
�。�1）有固定期限勞動(dòng)合同： 年 月 日至 年 月 日;
�。�2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。
�。�3）以完成工作為期限。
2、本合同包含個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)
�。ǘ┕ぷ鞯攸c(diǎn)：省(自治區、直轄市)市(縣)路號。
�。ㄈ┕ぷ鲀热荩�
1、乙方同意在甲方部門(mén)(或崗位)擔任職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;
(若實(shí)行計件工資的按照以下標準計法工資：)
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.
�。┥鐣�(huì )保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費;
2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
�。ò耍┘追揭婪ㄖ贫ê屯晟聘黜椧幷轮贫�，乙方應當嚴格遵守。
�。ň牛┮曳綉敱Ｊ毓ぷ髌陂g知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
�。ㄊ┮曳匠兄Z在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
�。ㄊ唬﹦趧�(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方(具體部門(mén)、職務(wù))為準;
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
�。ㄊ┮蚵男斜竞贤l(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。ㄊ┍竞贤醇s定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
�。ㄊ模┍竞贤噪p方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
員工的勞動(dòng)合同15
企業(yè)與員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金的支付：
例如：有員工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動(dòng)關(guān)系。其前12個(gè)月的平均工資為2800元：
現以上述例做如下分析：
第一種情況：企業(yè)開(kāi)除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業(yè)應當支付員工賠償金：(開(kāi)除前的12個(gè)月平均工資)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;
問(wèn)：為什么是7.5年不是7年：因為員工甲方入職到離職是7年零3個(gè)月：因此根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償”員工甲沒(méi)滿(mǎn)6個(gè)月因此是7.5年。
問(wèn)：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟補償金即2800元*7.5個(gè)月呢員工甲的勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，企業(yè)無(wú)法定理由開(kāi)除員工甲應當按照《勞動(dòng)合同法》第第八十七條 “用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，員工是2倍。
第二種情況：企業(yè)不開(kāi)除員工甲而是與員工甲協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：企業(yè)應當支付員工甲經(jīng)濟補償金即：2800元*7.5個(gè)月=21000元;
第三種情況：?jiǎn)T工甲的勞動(dòng)合同在20xx年5月1日到期，企業(yè)不愿意與員工甲續簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應當從20xx年1月1日開(kāi)始計算員工工作年限， 根據《勞動(dòng)合同法》第九十七條：“本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計”，即從20xx年1月1日一年補員工甲一個(gè)月，員工甲應領(lǐng)的經(jīng)濟補償金：2800元*3.5年=9800元;
第四種情況：?jiǎn)T工甲的合同在20xx年5月1日到期，員工甲不愿意與企業(yè)再續簽合同，那么企業(yè)無(wú)需補償員工任何費用，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續，發(fā)給勞動(dòng)合同終止證明即可。
以上四種情況請註意以下2點(diǎn)：
1、 如員工甲的前12個(gè)月平均工資為5000元，那么根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條“勞動(dòng)者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”那么給員工甲計算經(jīng)濟補償金或賠償時(shí)，他的月平均工資只能按目前東莞市上年度職工的月平均工資的三倍計算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月計算;(東莞市上年度職工的月平均工資為1200元);
2、 如員工甲的工資年限超出了12年，那么也只能按12年計算。
3、 重點(diǎn)之重：如企業(yè)在員工的勞動(dòng)合同到期后仍然原意與員工續簽合同，那么請一定要最遲在到期之日前與員工續簽合同，如企業(yè)不愿意續簽或員工不愿意續簽也必須在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續，千萬(wàn)不能讓他繼續在公司上班。否則公司有很大可能會(huì )面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開(kāi)始支付經(jīng)濟補償金，而不是從開(kāi)始計算。
【員工的勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
合法的員工勞動(dòng)合同04-27
聘用員工勞動(dòng)合同11-18
員工集體勞動(dòng)合同03-07
員工固定勞動(dòng)合同03-02
臨時(shí)員工勞動(dòng)合同03-02
雇傭員工勞動(dòng)合同03-01
員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同03-02