正規的勞動(dòng)合同范本

　　隨著(zhù)法律知識的普及，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編收集整理的正規的勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀與收藏。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　身份證號碼__________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為_(kāi)___月。

　　二、工作內容

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件；

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制度要求完成規定的工作任務(wù)；

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應根據國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規程，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　1、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

　　3、乙方試用期工資每月為_(kāi)__________元，試用期為_(kāi)___月；

　　4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

　　五、勞動(dòng)紀律

　　1、乙方必須遵守甲方依法制訂的'各項管理制度。

　　2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

　　六、教育與培訓

　　用人單位依據國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓。

　　七、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同。

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；

　�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。�4）被依法追究刑事責任的。

　　2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規定辦理。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內容。

　　4、合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿(mǎn)____日前就終止或續訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　八、違反勞動(dòng)合同的責任

　　1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。

　　2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。

　　九、勞動(dòng)爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規規定執行。

　　十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。

　　甲方（蓋章）__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）________________身份證號碼：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

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