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醫藥公司勞動(dòng)合同電子版
隨著(zhù)法律知識的普及，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編整理的醫藥公司勞動(dòng)合同電子版，希望對大家有所幫助。
醫藥公司勞動(dòng)合同電子版1
甲方全稱(chēng)：______
企業(yè)性質(zhì)：______
單位地址：______
乙方姓名：______
身份證號：______
家庭住址：______
______（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）因工作需要，聘用同志（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為_(kāi)_____（職務(wù)）。雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以便共同遵守履行：
一、聘用期限
聘用期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期為個(gè)月。合同期滿(mǎn)，本合同終止。如雙方同意繼續合作，須另行簽訂聘用合同。
二、工資待遇
甲方每月向乙方支付底薪______元，其中試用期每月底薪______元，根據任職崗位及完成任務(wù)情況，還可享受提成或獎金。
乙方在聘用期內因崗位、薪級發(fā)生變動(dòng)，工資標準將按甲方政策規定隨之變動(dòng)。
甲方依據年度目標及對該崗位的要求制定考核方案并根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)調整，作為對乙方考核和獎懲的依據；甲方視考核結果調整乙方崗位和薪資。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
工作內容和工作地點(diǎn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)（見(jiàn)附件）。
四、乙方工作條件和職業(yè)病保護
1、甲方應當按照國家和省有關(guān)規定建立健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，為乙方提供符合規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品。
2、甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當按照國家和省有關(guān)規定，定期對乙方進(jìn)行健康檢查。
3、乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關(guān)規定對其實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
4、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執行，并及時(shí)向上級或相關(guān)部門(mén)反映。
五、工作時(shí)間和休息休假
工作時(shí)間和休息辦法按照有關(guān)規定執行。
六、乙方職責
1、必須遵守國家有關(guān)法律、法規；
2、必須遵守甲方的各項管理規定，執行甲方的相關(guān)政策；
3、必須履行本崗位工作職責，做好本職業(yè)務(wù)；
4、保守公司秘密。
七、合同變更、解除及終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更聘用合同約定的內容。
�。ǘ┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除聘用合同；在試用期外轉正后，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除聘用合同；但乙方必須做好工作的正常移交，自接到變動(dòng)交接通知之日起一個(gè)月內處理完遺留的業(yè)務(wù)，并結清與甲方的財務(wù)帳目，乙方薪金自離崗之日停止。否則，甲方有權根據責任和造成的后果，追究乙方的法律責任。
�。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除聘用合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏腵，甲方可以解除聘用合同：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
6、入職時(shí)隱瞞傳染病史并尚未治愈的；
7、規章制度中明確規定給予解聘處理的；
8、法律法規中規定的其他情況。
�。ㄎ澹┘追街兄购贤�
1、乙方在甲方工作期間，因職務(wù)犯罪，自甲方要求乙方停職配合甲方或公安司法機關(guān)調查時(shí)，甲方可中止本合同，最終乙方職務(wù)犯罪不成立且無(wú)違反甲方勞動(dòng)紀律的，補發(fā)合同中止期間的基本工資，勞動(dòng)關(guān)系恢復。
2、除上條外，乙方如有其他犯罪行為，自乙方被采取強制措施之日起，甲方可中止本合同。
3、乙方不辭而別，或非因意外事故下落不明的，甲方可中止本合同，自中止合同之日起十五日內，乙方仍不到公司報到的，甲方可以對乙方作除名處理，乙方并應當賠償因此給甲方造成的損失。
�。┯邢铝星樾沃坏�，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除聘用合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更聘用合同內容達成協(xié)議的。
�。ㄆ撸┢赣煤贤K止按照《勞動(dòng)合同法》的規定執行。
八、社會(huì )保險和福利待遇
1、雙方應當按照國家和省以及地方社會(huì )保險的有關(guān)規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費用。
2、乙方因工負傷或者患職業(yè)病的待遇，按照國家和省有關(guān)規定執行；
3、甲方應當按照國家和省以及地方的有關(guān)規定，保障乙方享有其他福利待遇。
九、其他
1、如乙方未經(jīng)解除合同而去競爭單位（用人單位）工作，甲方將依法追究乙方及競爭單位（用人單位）連帶的法律責任。如乙方強行辭職，應賠償甲方下列損失：
甲方招收錄用其的費用；
甲方為其支付的培訓費用；
對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
2、乙方離職后，不得再以甲方名義辦理任何業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現甲方將根據情節，訴諸法律追究其法律責任。
十、崗位說(shuō)明書(shū)、員工手冊及公司相關(guān)規章制度是本合同的組成部分，與本合同條款具有同等法律效力。
十一、本合同履行過(guò)程中，未盡事宜，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，發(fā)生爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁或提交人民法院裁決。
十二、本合同一式兩份，雙方各執一份，雙方簽字或蓋章后，自乙方上崗之日起生效。
甲方：______乙方：______
______年______月______日______年______月______日
醫藥公司勞動(dòng)合同電子版2
甲方（用人單位）名稱(chēng)：______
乙方（勞動(dòng)者）姓名：______
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，簽訂期限為年。合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計個(gè)月。
2、其中崗前培訓期自______年______月______日起至______年______月______日止，共天；試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共個(gè)月。
3、乙方應在______年______月______日前到崗。
二、工作內容和工作地點(diǎn)。
1、甲方安排乙方從事崗位（工種）工作，乙方應按甲方的要求，完成甲方的銷(xiāo)售任務(wù)、工作任務(wù)和各項經(jīng)營(yíng)指標。
2、乙方工作地點(diǎn)為甲方鹽城直營(yíng)藥房。
3、甲方可以根據其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。
4、甲方因完成其工作的需要臨時(shí)調動(dòng)乙方工作崗位與工作地點(diǎn)，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間。
1、乙方上下班時(shí)間為：上午班早7：30至15：00，下午班15：00至9：30在其以外的時(shí)間均不為工作時(shí)間。
2、甲方采用半班制度，確保員工的休息權利和經(jīng)營(yíng)、工作任務(wù)的完成。
3、甲方在工作時(shí)間之外舉辦的培訓學(xué)習、業(yè)余活動(dòng)、召開(kāi)會(huì )議、門(mén)店盤(pán)點(diǎn)等，乙方須按要求參加，不另計加班工資。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
1、甲方根據國家有關(guān)規定，按乙方崗位要求提供勞動(dòng)保護用品和工作需要的勞動(dòng)工具以及保障乙方安全健康的工作環(huán)境。
2、甲方應負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德的教育和業(yè)務(wù)技術(shù)、工作技能知識方面的培訓。
3、甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立健全經(jīng)營(yíng)管理制度和安全工作制度，乙方在工作過(guò)程中必須嚴格遵守管理制度和操作規程。
五、勞動(dòng)報酬。
1、甲方在經(jīng)營(yíng)正常的情況下，勞動(dòng)報酬依法約定，按崗按績(jì)取酬（詳見(jiàn)門(mén)店薪資發(fā)放方案）。
�。�1）甲方以貨幣形式在每月中旬前后，足額支付乙方上月工資，不得無(wú)故克扣、拖欠工資。
�。�2）乙方未按甲方要求完成工作定額時(shí)，甲方按完成工作定額占總任務(wù)的百分比例發(fā)放乙方相應工資額，在乙方正常工作的情況下，最低不得低于當地最低勞動(dòng)保障工資標準。
�。�4）乙方因違規操作、違反經(jīng)營(yíng)管理制度，以及其它原因造成甲方經(jīng)濟損失，甲方根據相關(guān)規章執行經(jīng)濟處罰與追究賠償責任，在乙方工資中全額扣除。
�。�5）甲方根據當地同行業(yè)工資水平和單位經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，及時(shí)修定員工工資增長(cháng)辦法，并根據乙方工作表現，實(shí)行個(gè)人獎勵。
�。�6）薪資結構為：崗位工資+職務(wù)工資+獎金。
2、乙方在崗前學(xué)習培訓期間不計算工資，在試用期間固定工資為_(kāi)_____元/月。
六、勞動(dòng)紀律。
1、甲方根據國家勞動(dòng)法律、法規及有關(guān)規定制定勞動(dòng)紀律和規章制度，乙方應自覺(jué)遵守并服從甲方管理，按時(shí)完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)與工作任務(wù)。
2、甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲，乙方違反甲方各類(lèi)規章制度應接受相應的處罰，情節嚴重者甲方可單方解除勞動(dòng)合同。
3、乙方違反操作程序和違章作業(yè)，造成損失由乙方承擔賠償責任。
4、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
�。�1）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，包括但不限于以下秘密信息：門(mén)店銷(xiāo)售額、薪酬待遇、客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。
�。�2）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無(wú)論乙方基于何種原因離職，乙方的保密義務(wù)持續到該秘密信息被甲方公開(kāi)或為公眾所知之日。
�。�3）乙方若為甲方部門(mén)經(jīng)理（包括門(mén)店經(jīng)理，門(mén)店店長(cháng)）及以上崗位職員，離職后三個(gè)月內不得在鹽城市內任何同行業(yè)任職。
�。�4）乙方違反本條規定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產(chǎn)生的調查取證費用、聘請律師費用等相關(guān)費用由乙方承擔。
5、未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的產(chǎn)品，從事同類(lèi)的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔任任何職務(wù)與兼職工作，包括股東、合伙人、董事、監事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。
6、乙方不得利用甲方的各種資源謀取個(gè)人的利益。
七、社會(huì )保險。甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續簽。
1、勞動(dòng)合同的變更。
(1)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
(2)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
2、勞動(dòng)合同的解除。
(1)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(2)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、在培訓及試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、泄漏甲方經(jīng)濟（商業(yè)）秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟損失的；
5、乙方被依法追究刑事責任的;
6、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;
7、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
10、本合同約定的解除條件出現的。
�。�3）甲方按照第6、7、8、9、10項規定解除本合同的，并按規定向乙方支付勞動(dòng)報酬。
(4)乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的'，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(5)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
�。�6）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
�。�7）本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。
3、勞動(dòng)合同的終止和續簽。
�。�1）本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
�。�2）合同期內乙方如有一次不服從甲方對工作的調整，甲方可安排待崗7天；如待崗7天后仍不服從甲方安排，視乙方自行終止本合同。
�。�3）本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
九、其它約定：
1、乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
2、本合同簽定后乙方不同崗位人員需交納崗位培訓費，個(gè)人所交納的崗位培訓費待勞動(dòng)合同終止并辦理相關(guān)的離職手續后一次性返還給乙方。
3、勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò )。
4、乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
5、本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，按法律、法規、規章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規章制度執行。
十、違約情形與責任。
1、雙方當事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
2、在合同期內，乙方單方解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月（以當月最后1天為起始日）
向甲方提出書(shū)面申請，按程序辦理相關(guān)離職手續后，甲方全額結算乙方工資，乙方交納元崗位培訓費作違約金賠償甲方。
3、在合同期內，乙方未按上述第2條規定程序突然離職，乙方未結算的工資和交納的崗位培訓費作為違約金賠償甲方，并全額承擔因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
4、在合同期內，甲方違反本合同之約定，無(wú)故單方解除勞動(dòng)合同，須支付與乙方約定的一個(gè)月保底工資作為違約金賠償給乙方。
5、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過(guò)本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
十二、甲、乙雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：______（簽章）乙方：______（簽名或簽章）
______年____月____日______年____月____日
醫藥公司勞動(dòng)合同電子版3
甲方：______
乙方：______
甲方因工作需要，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》和醫院的有關(guān)規定，聘用_____________(以下稱(chēng)乙方)為甲方員工，雙方根據“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。
第一條合同期限與試用期
1、本合同期限為（月、年），自______年____月____日起至______年____月___日止。
2、自本合同生效之日起_______月為試用期。
3、在試用期內，甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按實(shí)結清支付工資，如乙方在試用期內，認為不適宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方應向乙方按實(shí)結算支付工資，無(wú)論由于何方原因解除本合同，都應按公司規定認真負責地辦妥各項工作移交手續，方可離職。
試用期不符合錄用條件包括：
�。�1）乙方體驗或自身健康未能通過(guò)甲方入職前要求的；
�。�2）乙方在10日前未完備所規定的手續的；
�。�3）乙方不能達到所擔任崗位相應要求的；
�。�4）乙方的背景調查或在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的；
�。�5）乙方有違反甲方規章制度的；
�。�6）乙方其他不符合甲方要求的情況。
4、本合同期滿(mǎn)即行終止，如經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續訂《勞動(dòng)合同》。
第二條工作崗位與工作職責
1、甲方聘用乙方在___________部門(mén)從事__________工作，崗位職責按甲方有關(guān)規定執行。
2、乙方應服從甲方的工作安排，上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務(wù)、崗位職責和安全操作規定的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成工作，并根據甲方的要求簽訂上崗合同。
3、甲方可根據工作需要和乙方的能力表現，變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，工資也將作相應變動(dòng)。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協(xié)商一致，無(wú)任何異議。同時(shí)約定，若乙方不服從甲方崗位變動(dòng)則視作乙方違約，終止本合同。
有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作：
�。�1）乙方不能勝任工作的；
�。�2）因客觀(guān)情況發(fā)生變化致使乙方的崗位不存在的；
�。�3）甲方根據經(jīng)營(yíng)情況，需要調整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)的；
4、乙方進(jìn)入甲方后，在工作中必須保守甲方的商業(yè)秘密，不得向外泄露，如有違反按甲方有關(guān)規定處理。
第三條勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、根據本院工作特點(diǎn)，甲方對乙方所在實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。實(shí)行綜合計算時(shí)工作制，在甲方所規定的時(shí)間周期內和平日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。對此乙方表示同意并接受。甲方可根據冬、夏季工作情況適時(shí)調整工作時(shí)間，特殊崗位按醫院規定的制度執行。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。
2、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資標準的有關(guān)規定，以不低于本地區（市）最低工資為標準，本著(zhù)雙方協(xié)商的原則，制定醫院工資制度，確定工資形式和工資標準。
3、乙方的月基本工資為人民幣________元整。加班的計算基數以基本工資為基數測算。醫師和護士未變更注冊到本單位前，執行月基本工資為人民幣_________元，執行崗位與職位補助費的_________%。
4、乙方任職不同職位和不同的級別享受相應的工資待遇。甲方將根據乙方的業(yè)績(jì)、能力和表現可以調整乙方的工資待遇。甲方執行變崗變薪制度，獎金或績(jì)效獎按甲方有關(guān)規定執行。
5、甲乙雙方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工社會(huì )保險費用。
6、甲方按月從乙方工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì )保險個(gè)人應繳納的部分。
第四條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方按國家勞動(dòng)保護規定，提供安全的工資環(huán)境和必需的勞動(dòng)保護及職業(yè)危害防護。
2、在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權拒絕執行。
第五條勞動(dòng)紀律
1、乙方應嚴格遵守國家和本市的法律和法規，遵守甲方的各項規章制度、保密規定和勞動(dòng)紀律。
2、甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核、獎懲。乙方違反甲方規章制度、保密規定和勞動(dòng)紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育和給予必要的處理，直至解除本合同。
3、甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、敬業(yè)愛(ài)崗、遵紀守法、安全等方面的教育。
第六條合同解除、續訂和終止
1、有下列情況之一的，甲方有權隨時(shí)解除本合同并無(wú)須給乙方任何經(jīng)濟補償金：
�。�1）乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
�。�2）乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律及各項規章制度的。
�。�3）乙方有嚴重的失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害，金額在3000元（含）以上的。
�。�4）乙方故意隱瞞將使其無(wú)法工作的疾病，或乙方未如實(shí)向甲方提供自己的各種真實(shí)情況、材料及證明的（比如履歷、資質(zhì)、身份證、住址等）。
�。�5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。
�。�6）乙方不按規定變更注冊的單位，違反執業(yè)法規執業(yè)時(shí)。
�。�7）乙方被追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
�。�8）乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出后仍不改正的；
�。�9）乙方被發(fā)現其存在虛假行為，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的；
�。�10）因乙方未能在10天內提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應提前一個(gè)月通知乙方。
�。�1）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)培訓調整崗位后仍不能勝任。
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。
�。�3）勞動(dòng)合同隨未滿(mǎn)，但甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，有權按規定進(jìn)行裁減人員。
�。�4）法律、法規規定的其他情形。
3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�3）甲方在試用期未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件。
4、乙方解除勞動(dòng)合同。應提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請。
5、若合同期內，乙方死亡無(wú)法繼續履行勞動(dòng)合同，則合同解除。
6、若本合同同終止或解除，乙方應將在本合同履行期內交給乙方無(wú)償使用或保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數上繳甲方，如有遺失或損壞應予以原件賠償。
第七條違反勞動(dòng)合同應當承擔的責任
1、一方違反合同，承擔違約責任，給雙方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據責任大小，予以經(jīng)濟賠償。
2、乙方除了應賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因違反勞動(dòng)合同中約定保密事項，對由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，也應按有關(guān)法律規定支付甲方賠償費用。
3、乙方由甲方出資培訓的，在合同期限內如乙方提出解除合同，須承擔因培訓發(fā)生的各項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓協(xié)議辦理。
4、乙方在甲方工作期間，違反甲方有關(guān)規定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按甲方在編人員經(jīng)濟賠償規定處理。若乙方不按規定承擔違約責任，造成甲方無(wú)法及時(shí)辦理退工手續而引起的后果，由乙方負責。
5、乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本合同約定的.條件解除勞動(dòng)合同，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個(gè)月以書(shū)面通知或未辦理離職手續，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節嚴重者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位。
第八條雙方特殊約定的其它條款
1、乙方在合同期間，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得兼任其他單位的職務(wù)，不得參與經(jīng)營(yíng)或出資經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)類(lèi)似的單位，否則甲方有權將乙方除名。乙方必須保證自己沒(méi)有受雇于我們以前任何的競爭對手，也不會(huì )將以前雇主的信息用于現在的單位，如果乙方違反此約定而引起糾紛，一切責任由乙方承擔。
2、乙方在合同期間不得以職務(wù)之便收受饋贈或回扣等。已經(jīng)發(fā)現立即除名并扣發(fā)當月工資和全年考核獎；情節嚴重追究法律責任。
3、甲方根據醫院經(jīng)營(yíng)狀況有權對乙方效益獎金的分配比例進(jìn)行適當調整。
4、乙方在職期間，必須按甲方規定和客戶(hù)或供應商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，不得有損醫院聲譽(yù)或醫院利益。
5、乙方在職期間，不得把持有的甲方技術(shù)機密和商業(yè)機密交付或告知第三者，乙方在離開(kāi)甲方單位6個(gè)月內不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)甲方單位有競爭的業(yè)務(wù)，甲方因此而對乙方所作的補償雙方另行協(xié)商。
6、乙方將承擔因工作失誤造成的甲方重大經(jīng)濟損失的責任。
7、乙方于合同期間或離職后，若有違背前面規定之行為及造成甲方損失的事情發(fā)生，乙方應立即賠償。
8、《員工手冊》以及醫藥勞動(dòng)紀律文件為本合同附件，與本合同具有同等效力。
9、乙方在此聲明，在簽訂本合同之前，乙方已經(jīng)充分了解了甲方制度的《員工手冊》、勞動(dòng)規則和其他各項規章制度是內容。乙方在此同時(shí)保證在其成為甲方職工后，將嚴格遵守甲方制定的勞動(dòng)規則和其他各項規章制度。乙方在此保證其向甲方提供身份證證明、履歷、健康狀況證明等個(gè)人信息均屬實(shí)。
10、任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應提前30日以書(shū)面形式通知對方，否則按乙方30日工資額補償對方。
第九條爭議的解決
1、凡因執行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲、乙雙方通過(guò)好友協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，應提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )按本合同簽訂時(shí)的現行法律進(jìn)行仲裁。
2、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，一式二份，共五頁(yè)，受法律保護。
甲方：______乙方：______
______年______月______日______年______月______日
醫藥公司勞動(dòng)合同電子版4
甲方：______
乙方：______
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎上訂立本勞動(dòng)合同。
第一章勞動(dòng)合同期限
第一條甲、乙雙方選定以下第種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿簽槠谠�，自______年______月______日起至______年______月______日止，或勞動(dòng)合同的終止條件出現時(shí)，本合同即行終止。其中：約定試用期為個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止
�。ǘo(wú)固定期限：自______年______月______日起，至勞動(dòng)合同的終止條件出現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為合同期限。自______年______月______日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二章工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方從事（崗位）工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第三條乙方同意工作地點(diǎn)為。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
第四條甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律以及乙方要求了解其他有關(guān)工作的情況。
乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律以及其他與工作有關(guān)的情況。
第五條乙方應按照甲方要求，按時(shí)完成規定的工作以及上級安排的其他臨時(shí)性工作。
第三章工作時(shí)間和休息休假
第六條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
�。ㄒ唬藴使r(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體上班時(shí)間，根據甲方工作需要確定。
�。ǘ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，乙方上下班時(shí)間根據工作需要和甲方的安排而定。
�。ㄈ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)制的，以月（季、半年、一年）為周期，綜合計算工作時(shí)間。
第七條甲方在國家規定節假日期間依法安排乙方休假。
第四章勞動(dòng)報酬
第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方變更工作崗位，乙方薪酬標準由甲乙雙方重新協(xié)商確定。
第九條甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行工資與崗位職責、工作業(yè)績(jì)掛鉤的薪酬制度，依法自主確定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根據對乙方的考評結果和公司制度，相應調整乙方的薪酬。
第十條乙方試用期合格后的工資標準為元／月，試用期工資元／月。
第十一條甲方按月以現金形式支付乙方的工資，發(fā)薪日一般為次月的8-10日，甲方不得無(wú)故克扣或故意拖欠。
第十二條甲方按相關(guān)規定，為乙方代扣、代繳個(gè)人所得稅等國家與地方政府規定的稅費、保險費等。
第十三條經(jīng)乙方同意，甲方可從其月應發(fā)工資中扣除乙方應向甲方支付的各項費用或經(jīng)濟賠償。
第五章社會(huì )保險和福利待遇
第十四條甲方應按國家和地方有關(guān)法律、法規及政策為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育等保險費用，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十五條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續且乙方應在貳星期內辦理完相關(guān)手續，乙方逾期辦理導致的后果及增加甲方的成本費用由乙方承擔。
第十六條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、工傷待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)規定執行。
第六章勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方為乙方提供符合國家規定標準的勞動(dòng)安全衛生設施、勞動(dòng)衛生安全條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。
第十九條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽(tīng)從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
第二十條乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。
第二十一條乙方因身體等原因，不適合從事某些工作崗位或項目，乙方應在上崗前以正式書(shū)面形式向甲方提出，否則因乙方隱瞞，甲方在乙方工作后獲知此情況，甲方有權隨時(shí)終止與乙方的勞動(dòng)合同且不須向乙方提供任何經(jīng)濟補償。
第七章勞動(dòng)紀律和規章制度
第二十二條甲方制定的與員工利益相關(guān)的各項規章制度應在公司內公示。乙方應主動(dòng)認真學(xué)習甲方的各項規章制度。
第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動(dòng)紀律及各項規章制度，遵守職業(yè)道德，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，維護甲方形象。
第二十四條乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方允許不得在任何第三方兼職，若因此給甲方造成損失的，乙方須向甲方予以賠償。
第二十五條乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予乙方相應的處理，直至解除本合同。
第八章勞動(dòng)合同的變更、終止、續訂
第二十六條合同的變更：
�。ㄒ唬┯喠⒈竞贤罁姆煞ㄒ幇l(fā)生變化，本合同的相關(guān)內容相應進(jìn)行變更。
�。ǘ┯喠⒈竞贤目陀^(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容。
�。ㄈ┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第二十七條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應在本合同期滿(mǎn)前1個(gè)月向雙方表示續訂或不續訂意見(jiàn)。乙方接到甲方續訂通知后五個(gè)工作日內未做書(shū)面答復，視為乙方提出不再與甲方續訂勞動(dòng)合同。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的.；
�。ㄋ模┩瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)合同，乙方拒不改正的；
�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另安排的工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十九條情形解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。ǘ┰诩追交悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者喪失部分勞動(dòng)能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄋ模┰谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。ㄎ澹┰诩追竭B續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
第三十一條患職業(yè)病或因工負傷的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
第三十二條乙方提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內的，提前3個(gè)工作日書(shū)面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。但乙方須按照甲方規定辦理及所有技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)等資料和信息載體的移交手續。
第三十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。
甲方：______乙方：______
______年______月______日______年______月______日
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