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人力資源勞動(dòng)合同（通用12篇）
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的人力資源勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
人力資源勞動(dòng)合同 1
甲方:_________________ 地址:_________________
法定代表人(主要負責人):_________________
乙方 :_________________性別:____身份證號碼:_________________
現通信地址:_________________聯(lián)系電話(huà):_________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)_______年____月____日起至________年____月____日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)_______，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的`，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為_(kāi)_______元/月，其中試用期的工資為_(kāi)_______元/月�；蛘邔�(shí)行計件制，計件單價(jià)為_(kāi)_______。
第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方簽字(蓋章)________ 乙方簽字________
簽訂時(shí)間：________年____月____日
人力資源勞動(dòng)合同 2
甲方（用人單位）：_________
乙方（勞動(dòng)者）：_________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項并填寫(xiě)完整）：
A、有固定期限勞動(dòng)合同：______年____月____日至______年____月____日；
B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，______年____月____日起。
C、以完成工作為期限。
2、本合同包含個(gè)月的試用期（自______年____月____日至______年____月____日）
第二條、工作地點(diǎn)：
____�。ㄗ灾螀^、直轄市）____市（縣）____路____號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方____部門(mén)（或崗位）擔任____職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣____元；（若實(shí)行計件工資的按照以下標準計法工資：____）
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為_(kāi)___年____月____日。
第六條、社會(huì )保險：
1、甲方按照國家的.規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費；
2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的`安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方（具體部門(mén)、職務(wù)）為準；
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
人力資源勞動(dòng)合同 3
甲方：
乙方：（身份證號碼：）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：自20____年__月__日起至20____年__月__日止。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事廣告銷(xiāo)售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ┘滓译p方約定勞動(dòng)合同履行地為佛山市。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報酬
甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的`基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資
五、績(jì)效工資
根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、乙方連續3個(gè)月未達成甲方業(yè)績(jì)考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名：
乙方簽名：
20____年__月__日
人力資源勞動(dòng)合同 4
甲方
名稱(chēng)：_______________
地址：_______________
法定代表人：_______________
乙方
姓名：___________________________
性別：__________
民族：___________
文化程度：______
國籍：___________
身份證號碼：_____________________
住址：___________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守。
第1條工作內容
1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司從事______________工作。
1.2乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，并達到規定的質(zhì)量標準和考核要求。
第2條合同期限
2.1本合同有效期自________年____月____日起，至________年____月____日止，期限為_(kāi)_______年（月）。期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方同意，可以續約。
2.2本合同沒(méi)有試用期。
第3條勞動(dòng)時(shí)間
3.1乙方在被聘用期間執行非全日制工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作時(shí)間有乙方自行安排。
第4條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀律
4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的`各項規章制度及勞動(dòng)紀律，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
4.2乙方違反勞動(dòng)紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償損失。
第5條兼職勞動(dòng)報酬
5.1乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬標準為：________元小時(shí)，或______元天。
5.2乙方工資由甲方自上班之日起，經(jīng)雙方協(xié)定為一周結算制（即次周發(fā)放上一周所有時(shí)長(cháng)工資），若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。
5.3甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的.任何醫療費用。
第6條保密義務(wù) 合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息；合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
第7條合同終止 以下情形發(fā)生時(shí)，本合同終止：
7.1合同期限屆滿(mǎn)；
7.2在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但需要提前____日通知對方。
7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無(wú)需再通知乙方。
第8條其他
8.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
8.2本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：______
乙方（簽字）：______
法定代表人：______
________年____月____日_______
_____年____月____日
人力資源勞動(dòng)合同 5
甲方名稱(chēng)：
乙方名稱(chēng)：
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20____年__月__日起至20____年__月__日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條甲方招用乙方在位工作。
1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的`情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。
四、勞動(dòng)報酬
第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。
月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每____月____日前向乙方支付工資。
五、解除和終止
第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法律》規定執行。合同期滿(mǎn)自行解除，若工作需要延長(cháng)聘用時(shí)間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續聘手續。
六、其他
第六條甲、乙雙方約定的其他事項：
1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。
2、經(jīng)乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿(mǎn)由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。
3、乙方提前解除勞動(dòng)合同，應該提前一個(gè)月通知甲方，否則，給甲方造成的'損失由乙方負責。
4、簽訂本合同書(shū)之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。
第七條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協(xié)議為準。
甲方（公章）： 乙方（公章）：
法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：
20____年__月__日 20____年__月__日
人力資源勞動(dòng)合同 6
甲方
乙方
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人規范化規范
第二條 乙方
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
家庭住址 郵政編碼
戶(hù)口所在地省(市)區
(縣) 街道(鄉鎮)
二、 勞動(dòng)合同期限
第三條 (一)合同期
種方式確定本合同期限：
1. 固定期限：從 年 月 日止。
2. 無(wú)固定期限：從 日起至法定終止條件出現時(shí)止。
(二) 試用期
種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
1. 無(wú)試用期。
2. 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動(dòng)合同期限從三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)
三、 工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為四川國砫豆制食品有限公司廠(chǎng)區范圍內。
第六條 乙方工作應達到甲方指定的相關(guān)規定和甲方要求的工作質(zhì)量標準。
四、 工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方工作時(shí)間不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周休息日為每周星期天休息一天。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有：
1. 國家法定假日；
2. 婚、喪假按國家相關(guān)規定；
3. 事假按甲方規定執行；
4. 女工哺乳期等參照國家相關(guān)規定及甲方相關(guān)規定執行。
五、 勞動(dòng)報酬
第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標準執行。乙方在試用期工資標準按甲方制定的薪酬管理制度執行，雙方對工資一一約定：嚴格執行甲方制定的薪酬管理和考核制度標準執行。
六、 社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結合企業(yè)規定執行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、宜賓市有關(guān)規定結合企業(yè)相關(guān)規定執行。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和宜賓市的有關(guān)規定執行。
第十三條 雙方約定，福利待遇參照國家相關(guān)規定和企業(yè)制定的待遇規定執行。
七、 保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十五條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防止責任制度，加強對職業(yè)病防止的管理，提高職業(yè)病防止水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規定執行。
第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1. 福利待遇按甲方規定執行；
2. 節假日，婚事假以及女工的相關(guān)假期按甲方的制度執行；
3. 薪酬管理，發(fā)放標準以及考核原則均按甲方要求和規定執行；
4. 違章作業(yè)，不聽(tīng)指揮，給企業(yè)造成損失的，除了按損失賠償外，情節嚴重的`交由管轄權的司法機構處理；
5. 嚴格遵守甲方的商業(yè)機密，如有泄漏等行為，除按甲方規定和國家相關(guān)規定賠償甲方外，甲方保留追索當事人法律責任的權利。
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十二條 甲方指定的保密制度，技術(shù)管理制度以及企業(yè)經(jīng)常指定下發(fā)的相關(guān)管控文件均屬本合同的合同附件。
第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人力資源勞動(dòng)合同 7
甲方：____________乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同勞動(dòng)期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作內容
第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。
第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條乙方負責對甲方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
第五條乙方承擔甲方派遣人員入店車(chē)費，負責工作期間住宿。
四、勞動(dòng)報酬
第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。
第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦變更合同手續。
1、甲乙雙方協(xié)商一致的；
2、立本合同所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
五、當事人約定的其他內容
第八條乙方同意付甲方準備金（月總工資的.20%）______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時(shí)交付，準備金計入首月工資內。
第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿(mǎn)30日內可向對方續訂合同。
六、違約責任
第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。
七、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
日期：_________________日期：_________________
人力資源勞動(dòng)合同 8
甲方：
詳細地址：
郵政編碼：
乙方：
詳細地址：
郵政編碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規，本著(zhù)合法、公平、平等互利、協(xié)商一致的原則，現就乙方勞務(wù)派遣和甲方勞務(wù)用工事宜簽訂本協(xié)議。
一、 協(xié)議期限
本協(xié)議自20__年03月1日至20__年03月31日止，協(xié)議期限1個(gè)月，協(xié)議期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續訂協(xié)議。
二、 勞務(wù)派遣人數、名單及工作崗位
甲方使用乙方勞務(wù)派遣人員共18人次，安排在講師崗位工作。
三、 勞動(dòng)關(guān)系的建立
乙方應與乙方被派遣的人員按規定簽訂勞動(dòng)合同，如違規，造成經(jīng)濟責任及賠償責任，涉及到乙方的，由乙方承擔。甲乙雙方與被派遣人員之間的權利義務(wù)按照《勞動(dòng)合同法》以及用工單位所在地的有關(guān)規定執行，以維護勞動(dòng)者的合法權益，勞動(dòng)合同書(shū)作為《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》的附件。
四、甲方的權利義務(wù)
一)權利
1、 甲方有權擇優(yōu)使用派遣人員，并可設定其試用期，但試用期不得超過(guò) 1 個(gè)月，在試用期間，甲方那個(gè)對不符合錄用條件的人員可以退還給乙方(本條不適用)。
2、 甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排或調整派遣人員的工作崗位。
3、 甲方有權對派遣人員中違反規章制度、勞動(dòng)紀律、操作規程、安全生產(chǎn)等行為作相關(guān)處理。
4、 符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：
(1) 經(jīng)甲、乙、派遣人員三方協(xié)商一致的；
(2) 派遣人員嚴重違反甲方規章制度、勞動(dòng)紀律和崗位操作規程等，符合《勞動(dòng)合同法》第 39 條"用人單位可以解除勞動(dòng)合同"條件的；
(3) 派遣人員因病或非因工負傷在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的；
(4) 因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，或甲方客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，確需 裁減人員的。
(5) 其它符合法律、法規、規章、政策規定可以推給乙方的； 符合上述第(1)項情形的.，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動(dòng)合同解除，需支付給派遣人員經(jīng)濟補償金的由甲方承擔；符合上述第(2)項情形的， 甲方將派遣人員退給乙方時(shí)，甲方應提供給乙方合理、合法的`書(shū)面證明資料；符合第(3)(4)(5)項情形，需將派遣人員退給乙方的，甲方應提前三十日以書(shū)面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務(wù)人員終止(解除)勞動(dòng)合同而發(fā)生經(jīng)濟補償的，由甲方承擔。
二)義務(wù)
1、甲方嚴格執行國家規定的各項勞動(dòng)標準，提供派遣人員符合國家規定的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用品。
2、甲方應告知派遣人員工作要求，作業(yè)環(huán)境。
3、甲方須對勞務(wù)人員進(jìn)行規章制度、勞動(dòng)紀律、操作規程、安全生產(chǎn)等工作崗位所必需的教育和培訓，并實(shí)施嚴格管理。
4、甲方對派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的，有提供合理、合法書(shū)面證明資料的義務(wù)。
5、甲方按時(shí)足額支付乙方勞務(wù)人員工資以及為勞務(wù)人員繳納社會(huì )保險。
6、甲方根據國家及甲方有關(guān)規定支付乙方派遣人員加班費、績(jì)效獎金，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
7、派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，或因病、非因工負傷，在規定醫療期內的，女性生育等，甲方有義務(wù)提供法定待遇。
8、派遣人員要求離開(kāi)并經(jīng)甲方同意的，甲方應及時(shí)書(shū)面通知乙方，并提供派遣人員離職申請，由乙方辦理相關(guān)手續。
9、派遣人員與乙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，甲方應為乙方提供必要的協(xié)助，并承擔按法規涉及甲方承擔的相關(guān)費用。
五、乙方的權利義務(wù)
一)權利
1、 派遣管理服務(wù)費標準和支付辦法
勞務(wù)服務(wù)費￥________________(人民幣大寫(xiě)：________________元整)，其中包含所有派遣人員的工資與相關(guān)福利。
由乙方開(kāi)具正式服務(wù)發(fā)票，甲方收到發(fā)票后一次性付款。
二)義務(wù)
1、乙方每月 15 日按時(shí)發(fā)放派遣人員工資和按時(shí)繳納社會(huì )保險費用。
2、 必須同派遣到甲方的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
3、 按甲方要求，提供派遣人員的相關(guān)資料，如身份、健康、技能、學(xué)歷等證明；根據甲方要求，加強對派遣人員的面試及審查工作，確保派遣人員的質(zhì)量，提供派遣符合甲方使用條件的勞務(wù)人員。
4、 必須如實(shí)介紹用工單位工作環(huán)境、勞動(dòng)強度及工作時(shí)間等，并要求被派遣人員作出 自覺(jué)遵守公司各項規章制度、服從安排的書(shū)面承諾。同時(shí)，負責對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè) 道德及法制教育。
5、 接收甲方按協(xié)議約定可退還的派遣人員。
6、 負責對派遣人員的管理及跟蹤服務(wù)，并協(xié)助甲方對勞務(wù)人員作業(yè)期間的管理。
7、 協(xié)助甲方調解勞動(dòng)糾紛。
8、 協(xié)議有效期內派遣人員要求離職，應提前15天(試用期內 3 日)通知甲方和乙方。 如派遣人員擅自離職或未按規定提前通知甲方，應以一個(gè)月工資替代通知金。
9、 乙方與勞務(wù)人員的合同期滿(mǎn)前，應提前15天向甲方征詢(xún)是否還繼續留用，否則由此引發(fā)派遣人員退工而產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償金，應由乙方承擔。
六、關(guān)于工傷、職業(yè)病處理
一)乙方派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或發(fā)生工傷事故，甲方應及時(shí)報相關(guān)部門(mén) 并通知乙方，由乙方進(jìn)行相關(guān)事宜的處置。
二)對在工作中因工負傷以及住院治療的乙方人員，乙方應給予必要的關(guān)心，派員主 動(dòng)到醫院進(jìn)行探望，協(xié)助做好因工負傷人員的后續管理。
三)工傷事故的申報及費用問(wèn)題
1、 由乙方向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請，甲方需要積極配合；
2、 由乙方向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請工傷鑒定；
3、 由乙方負責辦理員工工傷保險費的理賠手續；
4、 由甲方承擔工傷責任應承擔的費用以及其他應由用工單位支付的費用。
七、勞動(dòng)糾紛處理 派遣人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合。堅持按照"甲方承擔經(jīng)濟責任，乙方承擔法律責任"的處理原則。
八、本協(xié)議解除
一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的；
二)因不可抗力導致本協(xié)議不能繼續履行的；
三)由于一方嚴重違約致使協(xié)議無(wú)法繼續履行的。
九、協(xié)議終止
本協(xié)議期滿(mǎn)，甲乙任何一方?jīng)Q定續簽的，應提前15天告知另一方。雙方不再續訂而致派遣關(guān)系完全終止的，甲方即將乙方派遣的的全部勞務(wù)人員退給乙方，雙方在協(xié)議終止后一個(gè)月內辦理完結相關(guān)手續。
十、違約責任
一)協(xié)議有效期間，甲乙雙方任何乙方違反本協(xié)議給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。由于一方違反本協(xié)議約定，導致本協(xié)議無(wú)法繼續履行而解除或終止的，違反協(xié)議方承擔違約責任，并向非違約方支付違約金。
二)甲方如無(wú)特殊情況下，逾期未向乙方支付派遣管理服務(wù)費的，甲方需要承擔違約責任，除足額支付費用外，另向乙方支付違約金。
三)協(xié)議有效期內，任何一方擅自解除(終止)本協(xié)議的，需要承擔違約責任，并支 付違約金。
四)違約金為人民幣￥15,000.00元(人民幣大寫(xiě)：壹萬(wàn)伍仟元整)。
十一、 甲乙協(xié)商約定事項
一)由于派遣人員本人原因，不能勝任甲方安排的工作，乙方應重新提供能勝任工作的派遣人員；原派遣人員在未落實(shí)新單位時(shí)，待遇由乙方承擔。
十二、 甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方或雙方均可通過(guò)甲乙方所在地人民法院訴訟處理。
十三、 本協(xié)議未盡事宜，雙方另有約定的從其約定；未有約定的，另行協(xié)商處理或按有關(guān)法規執行。
十四、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方代表簽字蓋章之日起具有法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人力資源勞動(dòng)合同 9
甲方：
地址：
電話(huà)：
郵編：
法定代表人或委托代表人：
職務(wù)：
乙方：
性別：
出生年月：
居民身份證號碼：
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)勞動(dòng)法律法規的規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘�、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：自____年____月____日起至法定終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日至工作任務(wù)完成時(shí)止。
�。ǘ┰囉闷诘募s定，采取下列種形式：
1、無(wú)試用期。
2、試用期個(gè)月（天），自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬ú块T(mén)、工種、職務(wù)）：
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)或職責：
�。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)：
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即報經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)制，即報經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位以為周期，總工時(shí)為小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰�，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
�。ㄈ┬菹⑷蘸头ǘü澕偃�，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資按下列種形式執行，不得低于舒城縣最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿(mǎn)工資元/月（日）。
2、其他形式：
�。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
�。ㄈ┘追娇梢愿鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現及工作崗位的調整情況，合理調整乙方工資。
�。ㄋ模┘追矫縚______月_______日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
�。┮蛞曳竭^(guò)錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關(guān)規定處理。
�。ㄆ撸┓且蛞曳皆蛟斐杉追酵９�、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)支付周期（最長(cháng)某日）的，甲方應當按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應按照不低于舒城縣最低工資標準的70%支付勞動(dòng)者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。ò耍┮曳揭虿』蛘叻且蚬へ搨Ｖ构ぷ鬟M(jìn)行治療，在國家規定醫療期內，甲方應依照國家有關(guān)規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假工資不得低于舒城縣最低工資標準的80%。
�。ň牛┮曳揭婪ㄏ硎芊ǘㄐ菁偃�、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護理假、哺乳期間的哺乳時(shí)間、計劃生育假等，甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┖贤趦�，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家、省規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
�。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫�，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂
�。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟補償金。
�。ǘ┮曳教崆澳橙眨ㄔ囉闷趦忍崆澳橙眨┮詴�(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權要求甲方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的`；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、因甲方過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方提前某日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：
1、乙方因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同，但應支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
�。ㄆ撸┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得依照本合同第七條（五）、（六）項的規定解除勞動(dòng)：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
�。ò耍┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形除外；甲方依照本項第4、5目規定終止勞動(dòng)合同的，應支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
�。ň牛﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)，有本合同第七條（七）項規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七條（七）項2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
�。ㄊ┙�(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于六安市上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，但補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
�。ㄊ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)而甲方續延勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前某日內將《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續延勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前某日內重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起生效。
八、違約責任
�。ㄒ唬┮曳竭`反培訓協(xié)議中的服務(wù)期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
�。ǘ┮曳竭`反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
�。ㄈ┮曳皆囉闷跐M(mǎn)后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的，或自動(dòng)離職的而給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失等。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同依法被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。
�。ㄎ澹┘追竭`約解除或終止勞動(dòng)合同的，應當依照本合同第七條（十）項規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向舒城縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向舒城縣人民法院起訴。
十、其他約定
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經(jīng)甲乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。
甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______
__年__月__日__年__月__日
人力資源勞動(dòng)合同 10
甲 方：_______
負責人：_______
地 址：_______電話(huà)：_______傳真：_______
乙 方：_______
負責人：_______
地 址：_______電話(huà)：_______傳真：_______
乙方為專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)、管理咨詢(xún)機構。為了更好地為甲方做好勞動(dòng)人事方面的工作，避免甲方在繁雜的法定性的事務(wù)中投入大量的行政成本和人事成本，更好的維護甲方的合法利益，甲乙雙方就委托乙方提供人力資源外包服務(wù)，達成如下協(xié)議：
一、 人力資源外包服務(wù)工作范圍
(一)社會(huì )保險服務(wù)
1、代辦社會(huì )保險(醫療保險、養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)登記及員工增加減少手續：
2、代辦甲方核算其單位職工社會(huì )保險基數：
3、代辦甲方報送其單位職工社會(huì )保險相關(guān)報表；
4、代辦單位職工社會(huì )保險變更手續；
5、代辦甲方員工醫療費用報銷(xiāo)
6、代辦甲方員工生育津貼支取
7、代辦甲方員工工傷認定
8、其他與社會(huì )保險相關(guān)的事項
(二)住房公積金服務(wù)
1、代辦甲方公積金登記手續
2、代辦甲方員工公積金增加減少
3、代辦甲方員工公積金提取手續
4、其他與公積金有關(guān)事項
(三)代替發(fā)工資服務(wù)
按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時(shí)足額發(fā)放工資
第二條 乙方的義務(wù)
1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務(wù)工作；
2、乙方應當以其依據相關(guān)法律法規作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益；
3、乙方應當在取得甲方提供的文件資料后，及時(shí)完成委托事項，并應甲方要求通報工作進(jìn)程；
6、乙方對其獲知的甲方商業(yè)秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第 三方披露；
7、乙方對甲方業(yè)務(wù)應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財物應當妥善保管。
第三條 甲方的義務(wù)
甲方應當全面、客觀(guān)和及時(shí)地向乙方提供與人力資源外包事務(wù)有關(guān)的'各種情況、文件、資料；
1、甲方應當為乙方辦理相關(guān)人事勞動(dòng)事務(wù)提出明確、合理的要求；
2、甲方應當按時(shí)、足額向乙方支付代替發(fā)工資款和人力資源外包服務(wù)費費；
3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應當及時(shí)通知乙方；
4、甲方有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據乙方提供的意見(jiàn)、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方失職行為造成的，由甲方自行承擔。
第四條 費用及支付方式
1、代替發(fā)工資款
甲方應與每月 日前，按員工花名冊工資總額將代替發(fā)工資款以(支票 ，銀行轉賬)方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月 日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時(shí)出具財務(wù)收據。如甲方要求提供稅務(wù)發(fā)票，甲方按照票面總額的5.5%支付稅金。
2、外包服務(wù)費：
收取標準：按照甲方每月代替發(fā)工資人數，每人每月50元收取，按實(shí)結算。甲方于每月 日前隨同代替發(fā)工資款一起以(支票，銀行轉賬)支付。乙方收到此款后及時(shí)出具稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方如有其它專(zhuān)案代理事務(wù)或者專(zhuān)項顧問(wèn)事務(wù)委托乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委托代理合同，乙方應優(yōu)惠收費。
4、本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書(shū)面確認并結清有關(guān)費用。
第五條 工作費用
乙方辦理甲方委托事項所發(fā)生的下列工作費用，應由甲方承擔：
1、相關(guān)行政等部門(mén)收取的費用；
2、征得甲方同意后支出的其它費用。
第六條 合同的解除
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：
1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的；
2、違反第二條第4-7項規定的義務(wù)之一的。
甲方有下列情形之一的`，乙方有權解除合同：
1、甲方的委托事項違反法律或者違反國家有關(guān)規定規范的；
2、甲方有捏造事實(shí)、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務(wù)的；
3、甲方逾期
第七條 違約責任
1、甲方必須及時(shí)足額提供相關(guān)資金和上述應提供的資料，不能及時(shí)足額提供資金和上述應提供的資料，由此發(fā)生的后果由甲方承擔；如果甲方未按協(xié)議約定時(shí)間無(wú)故支付代替發(fā)工資款、不支付代理服務(wù)費或不配合其他相關(guān)工作，導致外包服務(wù)無(wú)法進(jìn)行，乙方有權停止對甲方的服務(wù)，由此造成的損失由甲方負責。
2、乙方須為甲方及辦理外包服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)(在甲方資金到位和按時(shí)提供了上述資料的情況下)，如果不能及時(shí)辦理，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔。
3、有效期內如一方無(wú)故單方面終止協(xié)議應向守約方支付違約金，數額為違約時(shí)限內應付服務(wù)費金額的50%(年代理服務(wù)費金額÷12X應付代理費月份X50%)。
4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無(wú)法繼續履行，雙方可根據實(shí)際情況修改或終止協(xié)議條款，雙方均不承擔違約責任。
5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無(wú)關(guān)。
第八條 爭議的解決
甲乙雙方如果發(fā)生爭議應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向北京市海淀區 人民法院起訴。
第九條 合同的生效
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，
自 年 月 日之日起生效。
第十條 合同的期限
本合同的期限暫定為 半 年。自20_______年11月起至20_______年4月止。
合同期滿(mǎn)前 日內，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續簽人力資源外包服務(wù)合同。合同期滿(mǎn)后，甲方交辦的勞動(dòng)人事工作延續進(jìn)行的，甲方應當按照本合同約定的服務(wù)費用標準結合實(shí)際延續時(shí)間向乙方支付服務(wù)費。
第十一條 通知和送達
甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁(yè)所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話(huà)，應當書(shū)面通知對方。通過(guò)傳真方式的，在發(fā)出傳真時(shí)視為送達；以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。
第十二條 其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人力資源勞動(dòng)合同 11
甲方：______（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：______（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
總則
第一條甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》的規定，并參照其他相關(guān)法律、法規和規章的有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著(zhù)平等、自愿、互利的原則，就甲方為乙方提供人力資源服務(wù)等事宜訂立本協(xié)議。
第二條釋義：
�。ㄒ唬┤肆Y源綜合服務(wù)系指甲方根據乙方的委托，提供包括但不限于為乙方代辦員工戶(hù)籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù)；代理乙方招聘員工；代理乙方和員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、保管、解除和終止；代理乙方員工的檔案保管、轉移和離職手續辦理；代理乙方員工社會(huì )保險、公積金手續的辦理；代理乙方計算和發(fā)放員工薪資；代理乙方外地員工的宿舍管理；代理乙方協(xié)調和處理員工的突發(fā)事件等服務(wù)，乙方向甲方支付服務(wù)費的專(zhuān)業(yè)化人力資源綜合服務(wù)。
�。ǘ﹩T工是指和乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，由甲方按照乙方委托范圍和權限提供服務(wù)的和乙方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
�。ㄈ┵M用指基于雙方簽訂的本協(xié)議，甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費用。
�。ㄋ模┓⻊�(wù)費是指甲方根據乙方提出的服務(wù)需求和服務(wù)項目向乙方收取的費用，甲方用于支付為乙方和乙方員工服務(wù)而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)管理成本、利潤和稅費；
第三條甲方為乙方提供的服務(wù)項目：
為乙方代辦員工戶(hù)籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù)，包括以下事項
�。�1）協(xié)助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮戶(hù)籍遷入、轉出的管理工作
�。�2）協(xié)助乙方管理員工天津市城鎮戶(hù)籍
�。�3）協(xié)助乙方出具各種與戶(hù)籍相關(guān)的證明材料
�。�4）協(xié)助乙方員工辦理二代身份證。
第四條本協(xié)議期限：
本協(xié)議自______年______月______日起至乙方最后一名掛靠戶(hù)籍員工遷出甲方戶(hù)籍地為止。
雙方的義務(wù)與權利
第五條甲方的權利與義務(wù)：
�。ㄒ唬┮曳揭蠹追教峁┓⻊�(wù)時(shí)，甲方有權要求乙方出具其所要求的具體服務(wù)內容的書(shū)面通知原件；（包含能證明乙方身份的電子郵件形式）
�。ǘ┘追接袡嘁笠曳桨磿r(shí)支付各項基于乙方委托產(chǎn)生的費用；若乙方逾期支付，甲方有權解除或中止本合同，同時(shí)乙方應向甲方承擔相應的違約責任，由此產(chǎn)生的一切損失均由乙方承擔；
�。ㄈ┘追綉ＷC向乙方提供的服務(wù)符合乙方要求的條件和法律的規定。甲方有權拒絕乙方違反國家法律、法規的規定和本協(xié)議中約定的服務(wù)項目和服務(wù)內容。
�。ㄋ模┘追交谝曳降奈泻褪跈�，代理乙方行使用工單位的權利，履行用工單位的義務(wù)，由乙方承擔相應的法律責任；如果甲方超出乙方授權和委托范圍或者在服務(wù)過(guò)程中出現過(guò)錯或者過(guò)失，給乙方或乙方員工造成損失的`應承擔相應賠償責任；
第六條乙方權利與義務(wù)：
�。ㄒ唬┮曳匠兄Z委托甲方提供服務(wù)的員工的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等均符合中國現實(shí)有效的法律之規定。
�。ǘ┮曳轿屑追教峁┓⻊�(wù)時(shí)。乙方有權監督甲方按照乙方要求和國家法律、法規的規定提供服務(wù)。
�。ㄈ┮曳接袡鄬追降娜粘９ぷ鬟M(jìn)行管理，并監督其工作質(zhì)量；
�。ㄋ模┮曳綉_保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時(shí)性和真實(shí)性；乙方應積極配合甲方工作人員的各項工作和提供相應的文件，如因乙方或乙方員工沒(méi)有及時(shí)配合，造成無(wú)法為乙方員工辦理相應的戶(hù)籍業(yè)務(wù)，應由乙方自行承擔相應的法律責任。
�。ㄎ澹┮曳綉凑毡緟f(xié)議規定的日期按時(shí)、足額的將戶(hù)籍費用支付給甲方。過(guò)期未辦理托管續費手續時(shí)，調出戶(hù)籍時(shí)應將戶(hù)籍托管費用一并補齊方可調出。
�。﹩T工勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生或個(gè)人信息變更，乙方應以郵件或其他形式及時(shí)通知甲方變更，戶(hù)籍管理期滿(mǎn)后乙方應及時(shí)辦理續托管或解除托管轉出戶(hù)籍。托管人員人事檔案應掛靠在天津經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人才服務(wù)中心，如需調動(dòng)應先調戶(hù)口，后轉移檔案。
�。ㄆ撸┮曳綄追交诒竞贤硪曳胶蛦T工及第三方從事的行為認可并承擔相應責任。甲方對其過(guò)失、過(guò)錯行為和超出乙方委托的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔賠償責任。甲方對乙方和乙方員工之間的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利義務(wù)及發(fā)生的任何爭議不承擔責任。
費用的結算及支付方式
第七條甲方以乙方落戶(hù)人數為基準，乙方每落戶(hù)一名人員及時(shí)交納該員工一次性落戶(hù)費，并且預交該員工半年以上戶(hù)籍托管費至甲方，否則，由此所造成的`后果由乙方負責。
第八條乙方每名員工戶(hù)籍托管費到期前需及時(shí)續交托管費至甲方。
第九條乙方應將服務(wù)費以現金或支票的形式支付給甲方；
第十條服務(wù)費標準：
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)費的標準：
1、一次性落戶(hù)費500元。
2、戶(hù)籍托管費用為20元/月/人，一次性交一年但不多于三年的戶(hù)籍管理費。
�。ǘ┥鲜鏊婕暗馁M用均以人民幣為計價(jià)單位。
違約責任
第十一條本協(xié)議一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方雙方均有遵守本協(xié)議條款的義務(wù)，除不可抗拒的因素影響以外，均不得違反本協(xié)議規定的有關(guān)條款；任何一方違反本協(xié)議約定的，應依法承擔由此給另一方造成的經(jīng)濟損失；
第十二條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本協(xié)議；
第十三條甲、乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭議的，應通過(guò)友好協(xié)商予以解決；協(xié)商不成的，可提交簽署地的人民法院進(jìn)行判決。
雙方約定的其他條款
第十四條本合同履行過(guò)程中出現的本合同尚未約定的事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，或用合同附件另行規定。第十五條甲方根據乙方的實(shí)際需求提供相應服務(wù)，具體服務(wù)要求和服務(wù)項目詳見(jiàn)雙方工作確認文件。
第十六條本協(xié)議在履行中，如因有新頒的有關(guān)法律、法規和規章造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應以新頒的法律、法規為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂；
第十七條未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權利和義務(wù)轉讓給第三方；
第十八條除雙方授權的代表共同簽署的補充書(shū)面協(xié)議以外的任何對本協(xié)議的改變、修改、補充及刪除均屬無(wú)效；
第十九條如甲乙雙方中任何一方因客觀(guān)條件的變化不能履行此協(xié)議或本協(xié)議期滿(mǎn)時(shí)其中一方不再續訂時(shí)，可以解除或終止本協(xié)議，但應提前四十日以書(shū)面形式通知另一方，雙方中任何一方如未按此條規定執行則應承擔相應的法律責任，并賠償由此給另一方造成的損失；
第二十條本協(xié)議自簽字之日起生效。
第二十一條本合同于____年____月____日簽訂。本合同一式兩份，共3頁(yè)，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。
甲方（蓋章）______乙方（蓋章）______
____年______月_____日____年______月______日
地址：______地址：______
簽署地：______
人力資源勞動(dòng)合同 12
甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：______________
乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：______________
物業(yè)管理有限公司_____________，應各項工作需要，聘用為保潔員_____________到本公司工作，雙方自愿簽署本合同。
一、工作任務(wù)及條件
乙方同意按甲方的工作需要，在物業(yè)處部門(mén)，任保潔工職務(wù)，從事保潔工作，乙方應努力完成崗位所規定的數量指標和質(zhì)量指標，履行《部門(mén)職責范圍》，《崗位職責》及公司分配的各項工作。
二、工作時(shí)間和報酬
1、工作時(shí)間：每周六天工作制，每天工作6小時(shí)，若遇到公司事務(wù)繁忙，乙方必須服從甲方加班安排（晚上或假期加班）。
2、勞動(dòng)報酬
A、乙方每月（含每周6個(gè)工作日）酬金為人民幣______________元（包括一切補貼），公司不提供中餐。因工作需要加班，酬金為人民幣____元/人/天。
B、乙方加入公司工作后，第一個(gè)月工資中的'100元存在公司作為保證金，員工因違反公司規章制度，損害公司利益或有違法亂紀行為而遭公司辭退者，以及不按規定提前一周向公司提交辭呈而自動(dòng)離職者，一律扣發(fā)保證金。
三、勞動(dòng)紀律
1、乙方必須嚴格遵守國家法律、法令、和甲方制定的各位規章制度。
2、乙方不能隨意缺勤，病假事假按公司考勤制度辦理。
3、如乙方要求辭職，必須提前一個(gè)星期向公司呈交
4、若乙方不能勝任工作或違反公司制度，甲方不需預先通知則可解除乙方聘用合同，無(wú)須作任何補償。
四、任何一方違反合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的。應當根據其后果和責任大小支付違約和賠償金。
五、雙方在執行本合同中產(chǎn)生糾紛，應協(xié)調解決，無(wú)法協(xié)調解決，可通過(guò)當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁。
六、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
七、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后即生效。
八、乙方已清楚明白員工守則的內容，并愿意遵守。
甲方（蓋章）：__________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
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