【推薦】雇傭合同模板合集九篇
隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家整理的雇傭合同9篇，希望對大家有所幫助。
雇傭合同 篇1
甲方：榆林市明杰農業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司
乙方： 身份證號：
甲乙雙方因甲方在榆陽(yáng)區馬合鎮麻生圐圙村開(kāi)辦養豬、養羊場(chǎng)，需要飼養員從事飼養豬羊工作，經(jīng)其平等自愿、友好協(xié)商，現達成如下條款，以資雙方共同信守。
一、工作崗位及工作內容：
1、工作崗位：專(zhuān)職飼養員。
2、工作內容：飼養豬約頭，飼養羊約只。
二、雇傭人員及雇傭時(shí)間：
雇傭人員1人，限男性;一年以上。條件要求：年齡在58歲以下，身體健康，工作勤快，有責任心。
三、工資待遇及發(fā)放方式：
月工資4000元，按月發(fā)放，試用期一個(gè)月，試用期月工資為3000元，如試用期滿(mǎn)留用，所欠1000元作為押金待日后離開(kāi)補發(fā)。
四、合同簽訂：
1、簽訂方式：一年一簽
2、簽訂期限：于 年日起至年月 日。
五、雙方權利和責任：
甲方權利和責任：
1、甲方有權要求乙方按照甲方的要求及相關(guān)技術(shù)標準飼養豬、羊。
2、甲方不得無(wú)故遲發(fā)、少發(fā)或不發(fā)乙方的工資。
3、甲方應確保乙方的工作穩定，不得無(wú)故和乙方解除合同。
4、甲方應給乙方提供住宿、做飯、用水、用電、取暖設備以及飼養所用機械等條件。
乙方權利與責任：
1、乙方有權給甲方提出有利豬羊的飼喂方法。
2、飼養豬先期以上料槽飼喂，進(jìn)入飼喂糧食期每天需在兩次以上，仔豬以單獨圈養為宜。每天檢查食槽內的剩余食物及雜物，應及時(shí)清除，不得在槽內長(cháng)時(shí)存放，以免導致食物變質(zhì)引起病害。
3、每隔兩天清掃一次豬場(chǎng)、羊圈，注意場(chǎng)所衛生，符合養殖場(chǎng)衛生標準。
4、每天早晚清點(diǎn)豬羊數量，以免丟失。
5、在指定地點(diǎn)放養羊，禁止踩踏、啃食周邊草地、莊稼，晚上加添一定數量的夜草。
6、根據季節、天氣變化及時(shí)做好工作安排，冬季提前存儲羊子吃的干草、飼料。乙方須在氣溫降低時(shí)給豬場(chǎng)加取暖，確保豬場(chǎng)所定的溫度要求。
7、每天觀(guān)察豬羊變化，如出現疾病應馬上采取措施。
8、做好工作場(chǎng)地安全工作，例如水、電、設備的維護。
六、具體要求：
1、乙方應遵守甲方的管理制度，雇傭期間無(wú)假期，全天時(shí)間在養殖場(chǎng)和牧羊地，盡職盡責完成工作任務(wù)。
2、乙方在工作期間一定要注意人身安全，在用水、用電、燒火取暖等方面一定要按規范操作，由于麻痹大意造成損失及安全事故由自己承擔。
3、離開(kāi)工作場(chǎng)所、外出等個(gè)人行為的安全問(wèn)題自行負責。
4、乙方應做好人員出入登記備查工作，包括豬場(chǎng)工作人員及領(lǐng)導等。確保養殖場(chǎng)監控長(cháng)期處于正常運行狀態(tài)，若出現故障應及時(shí)向甲方報告。
5、如因乙方個(gè)人原因致使養殖場(chǎng)遭受損失(包括丟豬、丟羊)，按數值賠償。
6、正常生病，不能履行職責時(shí)可告知甲方另選他人，生病由其兒女負責護理、治療。
七、其他
1、在合同履行期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月內，若雙方有繼續合作的意愿，應補充簽訂書(shū)面合同。
2、乙方必須按照甲方提供的流程進(jìn)行作業(yè)，如不能認真履行甲方有權進(jìn)行單方面辭退，并扣除所有工資。
3、本合同期限為一年，乙方一旦簽定必須履行完成，如因個(gè)人原因中途退出，甲方不支付乙方工資。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字后生效。
后附乙方身份證復印件
甲方：榆林市明杰農業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司
乙方：
乙方兒女代表：
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：年 月 日
雇傭合同 篇2
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立合同。
第一條 甲方（用人單位）名稱(chēng)：
主要負責人：
通信地址：
聯(lián)系電話(huà)：
第二條 乙方（勞動(dòng)者）姓名：
居民身份證號碼：
家庭地址：
現居住地址：
聯(lián)系電話(huà)：
第三條 合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限屆滿(mǎn)本合同自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續簽勞動(dòng)合同。
第四條 乙方的工作內容
乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守交通法律法規和甲方制定的管理規章制度，按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方在聘用駕駛員崗位期內，由于乙方不遵守交通規則而發(fā)
生的車(chē)輛違章違紀和車(chē)輛碰撞等交通事故，均由乙方本人負責，甲方不承擔責任。
乙方在工作期間每天對車(chē)輛進(jìn)行保養、擦洗；每天對車(chē)輛進(jìn)行檢查，保持車(chē)輛狀況良好再行駛。絕不帶病上道。
乙方不得將車(chē)用于甲方工作之外的任何目的，不得未經(jīng)甲方領(lǐng)導允許隨意將車(chē)借給其他人員駕駛或使用。
乙方每日下班前須將車(chē)輛開(kāi)回甲方公司院內，未經(jīng)允許不得將車(chē)停放于其他地方，如違反規定而導致車(chē)輛受損或遺失，責任由乙方負責。
乙方車(chē)輛燃油損耗應控制在甲方要求的標準范圍內（ 升/百公里），超出部分由乙方自行承擔。
第五條 工作時(shí)間：
實(shí)行一周五天工作制，國家法定休息日如需加班，補助按第六條規定執行。
第六條 工作報酬及福利待遇
甲方于每月隨單位工作人員發(fā)放工資，以現金或打卡形式支付乙方工資。其中，合同期期間的工資標準為 元。
甲乙雙方應按照國家和省有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險，確定的工資標準中已包含單位負擔按規定繳納的社保部分，由乙方自行向屬地保險機構繳納。
國務(wù)院規定的法定休息日，因工作需要加班，甲方付給乙方適當的的工資補助（雙方協(xié)商為 元/日）、
甲方為乙方提供工作餐補和免費集體宿舍、
第七條 下列費用，甲方根據乙方提供的合格票據另行支付：
�。�1）過(guò)路、過(guò)橋費（2）燃油費（3）停車(chē)費（4）汽車(chē)的保養、正常的機損維修及年審費用（5）車(chē)輛年度各項稅費、雜費
�。�6）司機市外出差當日在外住宿的長(cháng)途出差食宿補貼
第八條 勞動(dòng)紀律
1、甲乙方應自覺(jué)遵守國家的各項法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度。
2、乙方應服從甲方管理人員的領(lǐng)導和工作安排。
3、乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規章制度等方面的教育和培訓，并自覺(jué)維護企業(yè)形象和聲譽(yù)。
4、乙方在工作中，應堅守崗位，嚴格履行職責。
5、乙方在合同期內如有舞弊行為（如報虛帳，弄虛作假等），甲方一旦有確鑿證據，可憑此合同向甲方索賠10000元；
6、乙方在工作時(shí)間因故請假，必須提前書(shū)面申請，待書(shū)面申請批準后方可離崗，否則視為曠工，曠工扣工資為50元/日、
第九條 甲乙雙方應當按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定履行、變更、解除、終止本合同。
第十條 雙方約定的其他事項：
1、乙方不服從工作安排或特殊任務(wù)調遣的；因工作時(shí)玩忽
職守、違章駕駛發(fā)生重大事故的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除；
2、乙方違反甲方勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到早退，教育不改或不勝任工作崗位的，甲方可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。
第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
雇傭合同 篇3
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
甲方家中老人年事已高，需要家政服務(wù)人員提供相關(guān)家政服務(wù)；乙方自稱(chēng)今年__________歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務(wù)各項工作的能力。甲乙雙方根據平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商就涉及家庭服務(wù)過(guò)程中的相關(guān)權利與義務(wù)達成協(xié)議，具體內容如下：
一、甲方老人需要乙方提供的家政服務(wù)主要工作內容：
1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關(guān)的采買(mǎi)工作；
2、負責居室環(huán)境衛生工作；
3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關(guān)的服務(wù)工作；
4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。
二、甲方的權利和義務(wù)
1、甲方應及時(shí)按月支付給乙方足額勞務(wù)工資，試用期半個(gè)月，勞務(wù)工資按每月__________元計發(fā)；試用期滿(mǎn)后，勞務(wù)工資按每月__________元計發(fā)。每個(gè)月安排乙方2個(gè)休息日，如果乙方?jīng)]有按日得以休息，甲方應按日加倍計發(fā)勞務(wù)工資。
沒(méi)有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時(shí)間為每個(gè)月底的最后一天。
2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、保證乙方在服務(wù)期間人身和財產(chǎn)的安全。有義務(wù)對乙方的家政服務(wù)工作進(jìn)行指導。
3、乙方因個(gè)人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時(shí)，甲方應及時(shí)通知其家人，并在力所能及的范圍內采取必要的救治措施，但甲方不承擔任何與之相關(guān)的費用。因從事合同規定的工作且排除個(gè)人身體原因所致的意外傷害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以適當負擔部分醫藥費用。
4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。
5、甲方有權拒絕乙方將同鄉或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話(huà)撥打長(cháng)途。
6、甲方老人家中的貴重物品應自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟損失，應同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權益。
7、甲方如發(fā)現乙方患有不能勝任家政服務(wù)的疾病時(shí)，可以隨時(shí)解除本合同。
8、甲方如發(fā)現乙方有損害甲方權益的行為時(shí)、或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權解除本合同。
三、乙方的權利和責任
1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務(wù)工作、無(wú)不良社會(huì )記錄。
2、乙方承諾具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經(jīng)驗，能夠提供相關(guān)家政服務(wù)。
3、乙方應當尊重和維護甲方的合法權利，自覺(jué)履行本協(xié)議規定的家政服務(wù)項目，熱誠耐心服務(wù)。
4、享有按月、按時(shí)得到勞務(wù)工資的權利。
5、有權拒絕甲方提出的不合理要求。有權維護自己人身財產(chǎn)權利不受侵犯。
6、乙方應當安心做好家政服務(wù)工作，如遇特殊情況（親屬患病、家有急事等），需回家處理時(shí)，應先事先征得甲方的同意。
7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品，否則，應承擔相應的法律和賠償責任。
8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習慣。
9、合同期內，乙方如欲提前解除本合同，乙方應當提前5天通知甲方，以便甲方及時(shí)另行聘請家政服務(wù)人員。
四、其他
1、合同執行期間，雙方如發(fā)生糾紛，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。
2、合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
3、本合同一式三份，甲乙雙方和擔保方各執一份，自簽訂之日起生效。
甲方：
乙方：
_____年_____月_____日
雇傭合同 篇4
勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來(lái)，本質(zhì)上沒(méi)有多大區別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系，規范的對象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國現實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現就業(yè)情況下，兩者的規范、調整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區別是：
(1)二者的歷史不同
雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會(huì )剝削的存在，人類(lèi)的勞動(dòng)關(guān)系中就開(kāi)始有了雇傭關(guān)系，隨著(zhù)勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀的雇傭合同的基礎上發(fā)展起來(lái)的。
(2)性質(zhì)不同
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
(3)目的不同
雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內部成員為目的。
(4)受?chē)腋深A的程度不同
雇傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動(dòng)合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重于對勞動(dòng)者的特別保護。
(5)主體及其關(guān)系不同
勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì )團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。
(6)法律調整不同
勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調整;雇傭合同應屬于民法調整。目前，我國合同法尚沒(méi)有對其做出明確規定，適用民法及合同法的一般原理規制。
(7)爭議的處理程序不同
勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
雇傭合同 篇5
兩者區別主要表現在以下幾個(gè)方面：
1、主體關(guān)系的從屬性。
勞動(dòng)合同關(guān)系是按照勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動(dòng)，完全納入單位的經(jīng)濟組織和生產(chǎn)結構之內。臨時(shí)雇傭關(guān)系則是按照民事合同的約定提供勞務(wù)，與雇主沒(méi)有人格上和組織上的從屬性。
2、服務(wù)對象的唯一性。
在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者在一般情況下只與一個(gè)用人單位(服務(wù)對象)建立勞動(dòng)合同關(guān)系。臨時(shí)雇傭關(guān)系中，雇工可以與多個(gè)雇主建立勞務(wù)關(guān)系。比如在家務(wù)活動(dòng)中的鐘點(diǎn)工，一個(gè)雇工可以與多家建立勞務(wù)關(guān)系。
3、用人單位的特定性。
在勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位為中國境內的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第1條解釋?zhuān)?“個(gè)體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶(hù)。即勞動(dòng)全同關(guān)系中的雇主為經(jīng)濟組織，且大多數是具有法人資格的經(jīng)濟組織。而臨時(shí)雇傭關(guān)系中的雇主一般為自然人。
4、合同內容的法定性。
勞動(dòng)合同中的法定必備條款由《勞動(dòng)法》規定，不容當事人雙方自由約定，如合同期限，工作內容，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律，工作時(shí)間和休息休假等。而臨時(shí)雇傭合同內容，一般由當事人口頭約定，而且勞動(dòng)的性質(zhì)大多數是體力勞動(dòng)，臨時(shí)雇傭合同中的雇工一般不享受社會(huì )保險，休息休假。工資報酬中不含有獎金、津貼等。
5、勞動(dòng)時(shí)間的穩定性。
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者(一般為群體)應當按照合同約定日復一日、月復一月、年復一年地提供勞動(dòng)，勞動(dòng)時(shí)間具有長(cháng)期性和穩定性。因此，用人單位從勞動(dòng)者那里獲取的利益很大。而臨時(shí)雇傭合同的雇工一般是為完成一定工作提供勞務(wù)，時(shí)間短，不固定。有的雇工上午在一個(gè)地方工作，下午又在一個(gè)地方工作，甚至一天在幾個(gè)地方工作，勞動(dòng)時(shí)間具有不穩定性，雇主從雇工那里獲取的利益很小。
6、適用法律的不同性。
勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生糾紛適用《勞動(dòng)法》，而臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生糾紛則適用《民法通則》。
雇傭合同 篇6
簽訂日期：_________年________月______日
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________性別：_________________________________
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_(kāi)______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：
一、合同期限
第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿(mǎn)，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的'有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結束，則合同應順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結束。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見(jiàn)《崗位責任書(shū)》）的標準。
第四條 乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_______天，每天工作________小時(shí)；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務(wù)。
第五條 乙方應接受甲方的績(jì)效考核。
第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條 按國家有關(guān)規定繳納的各類(lèi)社會(huì )勞動(dòng)保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報酬
第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_(kāi)______元/月或按董事會(huì )擬定的標準額執行。
乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 .甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________.甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿(mǎn)如未續簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止，雙方應及時(shí)辦理相關(guān)手續。
第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方有關(guān)規定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
五、雙方約定的其他內容
第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
�。ㄒ唬� 乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
�。ǘ� 甲方有權對公司的有關(guān)規定進(jìn)行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
�。ㄈ� 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
�。ㄋ模� 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
�。ㄎ澹� 甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績(jì)效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
�。� 本合同到解除日期時(shí)，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。
第十五條 本合同的附件如下：
附件一 《保密協(xié)議》；
附件二 《崗位職責書(shū)》；
附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規定。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：____________
法人或委托代理人簽字或蓋章：______________
乙方（簽字）：____________
簽訂日期：________________
雇傭合同 篇7
甲方(雇方)：
乙方(被雇方)：
甲乙二方根據大家平等自愿的原則，現就涉及家庭服務(wù)過(guò)程中的相關(guān)與義務(wù)達成協(xié)議，具體內容如下：
第一條、 乙方的服務(wù)內容：
□家務(wù); □看護嬰兒; □照看孩子; □照顧老人(男、女); □照顧老人(不能自理：男、女); □看護病人(男、女); □看護病人(半自理：男、女) □看護病人(不能自理：男、女); □醫院陪住; □接送學(xué)生。 工作時(shí)間：住家制，每月休息 天
第二條、甲方的權利和義務(wù)
1、及時(shí)按月付給家政服務(wù)員足額的勞務(wù)工資_______元整。家政服務(wù)員休息日每月不少于兩天，遇國家規定的節、假日，不能休息的，雙方協(xié)商，適當加薪。不得拖欠或扣發(fā)家政服務(wù)員的工資。雙方擬定每半月發(fā)放一次工資
2、交納家政服務(wù)員使用費及手續費后，一年內免費享有正常更換三次家政服務(wù)員的機會(huì )。
3、向家政服務(wù)員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家政服務(wù)員服務(wù)期間人身、財產(chǎn)的安全。有義務(wù)對家政服務(wù)員的家政服務(wù)工作進(jìn)行指導。
4、家政服務(wù)員突發(fā)急病或其它傷害時(shí)，應采取必要措施，治病救人。因從事合同規定的工作致傷，應適當負擔家政服務(wù)員醫療、醫藥費用。
5、不得強迫家政服務(wù)員從事合同以外的工作，不得將家政服務(wù)員帶往其它省市，不得私自將家政服務(wù)員轉讓給他人服務(wù)。
6、有權要求和安排家政服務(wù)員重新進(jìn)行體檢，如果體檢不合格，費用由家政服務(wù)員承擔，反之，由甲方承擔。
8、有權拒絕家政服務(wù)員將同鄉、親友帶入家中。有權拒絕家政服務(wù)員使用家中長(cháng)途電話(huà)、電腦。;
9、甲方家中手飾、珠寶、現金等貴重物品應自行妥善保管。對家政服務(wù)員因工作失誤造成的經(jīng)濟損失，應同其協(xié)商解決或求助法律幫助。不得侵犯家政服務(wù)員的人員權益。
10、發(fā)現家政服務(wù)員患有不能勝任家政服務(wù)的疾病，應及時(shí)將其送回，并解除合同。
11、甲方如發(fā)現乙方有損害甲方權益的行為，或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權解除合同。
第三條、乙方的權利和責任
1、尊重和維護甲方的合法權利，自覺(jué)履行本合同規定的家政服務(wù)項目，熱誠服務(wù)。
2、享有按月、按時(shí)得到勞務(wù)工資的權利，每月休息日不少于兩天，如需加班，有權同甲方協(xié)商，增加工資。
3、有權拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產(chǎn)權利不受侵犯。
4 安心做好家政服務(wù)工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時(shí)，應先征得甲方的同意，履行請假或終止合同手續。不得擅自離崗。
5、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，送有關(guān)部門(mén)依法處理。
6、不得參與甲方家庭及鄰糾紛，尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務(wù)對象。
第四條、其它
1、合同試用期為7天。合同到期，甲方愿意繼續聘用原家政服務(wù)員，合同自動(dòng)延期。如甲方與乙方達成服務(wù)協(xié)議，一但發(fā)生任何問(wèn)題，甲、乙自行承擔相關(guān)責任的權利。
2、合同期未滿(mǎn)，單方要求解除合同，應提前3天通知對方，無(wú)故要求解除合同的，應由違約方交納違約金元。合同執行期間，如發(fā)生糾紛，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起民事訴訟。
本協(xié)議一式二份每方各執一份簽字生效。
甲方(簽字、蓋章)：
乙方(簽字、蓋章)：
日期：年 月 日
雇傭合同 篇8
________ 公司(以下稱(chēng)甲方)因工作需要，按照國家、上虞市有關(guān)勞動(dòng)法律法規、規章規定，雇傭__________(以下稱(chēng)乙方)為我公司員工。雙方根據平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。
1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。
2. 無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為： 。
3. 合同期限至 工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起 個(gè)月內為試用期。 本合同由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方職位是 __________ 。
(二)在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。
三、工作時(shí)間
甲、乙雙方約定實(shí)行以下第 項工時(shí)制度：
1、標準工時(shí)工作制;2、不定時(shí)工作制;3、綜合計算工作制甲乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間的規定。
五、勞動(dòng)報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資為人民幣 元/月，試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為人民幣 元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，則延后在次工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發(fā)給加班工資。其中：① 安排延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資;
�、� 休息日加班，支付200%的加班工資;③ 法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應以一定周期綜合計算，屬加班時(shí)間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按本條第1項標準支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時(shí)間內經(jīng)甲方批準依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，以及依法享年假，探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動(dòng)保護假期間，甲方按本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金，同時(shí)甲方應定期向乙方通告繳納社會(huì )勞動(dòng)保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì )工傷保險規定執行;醫療終結，經(jīng)市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療費等，按不低于國家、省、市有關(guān)規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規定由社會(huì )勞動(dòng)保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動(dòng)保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、規章制度和操作規則培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章制度和操作規則。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品， 并按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
1、本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
2、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的;
4.甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn);
5.本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現。
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度的;
3.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任或送勞動(dòng)教養的。
5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的，應同時(shí)按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的標準執行;
7.勞動(dòng)合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難或生產(chǎn)任務(wù)不足，確需按規定裁減有關(guān)人員的;
8.甲方破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規定裁減人員的;
9.甲方經(jīng)批準轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或改進(jìn)生產(chǎn)條件，無(wú)法在企業(yè)內部調劑安排的富余職工;
10.其他符合國家、省、市規定的可解除勞動(dòng)合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內;
2.經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;
3.甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬;
4.甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金的;
5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
6.甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的;如乙方依據上款第2項至6項規定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規定解除勞動(dòng)合同，應提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。但不解除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結期內或醫療終結后經(jīng)市、縣級市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認屬大部分喪失勞動(dòng)能力的;
1. 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但經(jīng)區級以上醫
院證明仍確需住院治療的;
2. 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的;
3. 乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規定期限內的;
4. 符合國家、廣東省、廣州市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規定的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉移檔案等有關(guān)手續，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關(guān)規定辦理。
(十四)甲方在合同期內解除勞動(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開(kāi)除導致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補償金或生活補助費。
十、違反合同承擔的責任
(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據后果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件。
一方無(wú)故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
(三)勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又不符合雙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動(dòng)合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除勞動(dòng)合同的一方，應按政府有關(guān)規定和勞動(dòng)合同約定，承擔違約責任。
乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分，可以減免。但屬教育培訓費、住房或保守甲方商業(yè)秘密方面的損失賠償除外。
十一、調解和仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或于勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可于收到裁決書(shū)十五日內向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、合同之修正：
對于本合同之任何修正，只有雙方共同簽署，以書(shū)面形式承認的才能生效。
十三、適用法律
本合同受中華人民共和國法律所管轄，在合同期內，如本合同的條款與國家、北京市有關(guān)勞動(dòng)管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日
雇傭合同 篇9
甲方：（雇主）
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：（雇員）
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話(huà)：
____________（甲方）雇用_____________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
第一條、合同期限
從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日，合同期限為_(kāi)____年。
第二條、勞務(wù)內容
乙方的工作任務(wù)或職責：________________________________，乙方必須按時(shí)完成甲方正常安排的工作任務(wù)。
第三條、勞務(wù)費用
1、乙方試用期間的工資標準為：_____________元／月。
2、試用期滿(mǎn)后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為_(kāi)_____元／月。如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
3、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
4、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付乙方工資。
第四條、甲方的義務(wù)
1、甲方應當依據合同約定按時(shí)支付乙方勞務(wù)費用。
2、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進(jìn)行健康檢查。
3、甲方按國家和省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
第五條、乙方的義務(wù)
1、乙方應嚴格遵守與甲方簽訂的各項協(xié)議及制度，甲方有權對乙方違法亂紀和違反勞務(wù)相關(guān)規定的行為進(jìn)行處罰，對于產(chǎn)生的經(jīng)濟損失或處罰金由乙方勞務(wù)報酬中進(jìn)行扣除。
2、乙方應接受甲方的對乙方勞務(wù)成果的考核，考核不達標者，在支付勞動(dòng)費時(shí)將扣減相應的勞務(wù)費。
3、乙方在簽訂本協(xié)議前，應與甲方簽訂《保密承諾書(shū)》，保守甲方和服務(wù)單位的商業(yè)秘密。
4、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密，對甲方、服務(wù)單位所在零售網(wǎng)點(diǎn)的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經(jīng)濟和法律責任的權利。
第六條、社會(huì )保險
甲乙雙方協(xié)商約定，甲方按照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，為乙方辦理意外保險，同時(shí)甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時(shí)足額繳納意外保險費。
第七條、違約責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì )，根據違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規定，承擔違約責任。
第八條、糾紛解決方式
因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟。
第九條、附則
勞務(wù)合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）
______年______月______日
乙方：（簽章）
______年______月______日
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