勞務(wù)雇傭合同
隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家整理的勞務(wù)雇傭合同，希望能夠幫助到大家。
勞務(wù)雇傭合同1
甲方：
乙方：
法定代表人：
性別：
年齡：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號碼：
地址：
電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿互利協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
一、合同期限和工作崗位
聘用日期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期_____個(gè)月，試用期未滿(mǎn)離職者第一個(gè)月工資按月工資的一半領(lǐng)取。
合同期滿(mǎn)若要續簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續簽合同手續。
乙方工作崗位
二、工作時(shí)間和工資發(fā)放
鑒于洗浴工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計時(shí)制即雙方約定每日工作時(shí)間為_(kāi)_______小時(shí)
乙方工資每月為人民幣___________元整工資按月發(fā)放。
甲方每月25日為發(fā)薪日，甲方須按月支付給乙方，不得拖欠。
乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。甲方根據乙方的工作態(tài)度和效率的高低工作成績(jì)和工作表現的'好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調整和升降的權力。
三、勞動(dòng)紀律
乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律的甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規定給予相應處理的權力。
乙方須愛(ài)護甲方的財產(chǎn)物品，不得私自損壞，帶離工作崗位，保守甲方的商業(yè)秘密，乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。
四、勞動(dòng)合同變更、解除終止條件
1、經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同的內容可以變更。
2、乙方有下列情形之一的甲方可以隨時(shí)單方面解除合同，一切責任由乙方承擔。
連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。
違反工作規定或操作規程發(fā)生責任事故失職瀆職造成嚴重后果的。
嚴重擾亂工作秩序，致使甲方其他單位部門(mén)工作無(wú)法正常進(jìn)行的。
3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同
經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)條件衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。
五、合同的實(shí)施和批準
本合同的解釋權歸屬洗浴廣場(chǎng)人力資源部。
洗浴規章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何乙方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜，可以通過(guò)友好協(xié)商解決。
本合同簽字蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人：
法定代表人：
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
勞務(wù)雇傭合同2
甲方：
乙方：性別：女
居民身份證號碼：___
出生日期：________年____月____日
在甲方工作起始時(shí)間________年____月____日至________年____月____日止。
家庭住址：XX編碼：簽于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為濟寧XX公司提供勞動(dòng)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：
一、合同期限
第一條本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中試用期一個(gè)月（至________年____月____日止），并交納合同違約金50.00元整，合同期滿(mǎn)時(shí)退回。
如雙方需要，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿(mǎn)，雙方不在續簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結束，則合同應順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結束。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔XX公司辦公樓保潔崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對崗位之特別規定（詳見(jiàn)《崗位責任書(shū)》）的標準。
第四條乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務(wù)。
第五條乙方應接受甲方的績(jì)效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個(gè)人工作。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關(guān)規定繳納的各類(lèi)社會(huì )勞動(dòng)保險費用及乙方檔案，甲方可以代繳代辦，其費用均由乙方承擔。
第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報酬
第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報酬，標準為580.00元月（含月獎金30.00元）。乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為月。
甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務(wù)報酬：
1、因乙方的過(guò)失給甲方照成經(jīng)濟損失的；
2、乙方違反公司管理制度的；
3、雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條合同期滿(mǎn)未續簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止，雙方應及時(shí)辦理相關(guān)手續。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方有關(guān)規定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成嚴重損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
五、雙方約定的其他內容
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
一、乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權隨時(shí)解除本合同。
二、甲方有權對公司的有關(guān)規定進(jìn)行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的'安排。
四、乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績(jì)效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
六、乙方違反工作操作規程造成人身意外傷害均由其本人負責，與甲方無(wú)任何責任。
七、職工人身意外傷害險：公司將根據不同工種進(jìn)行辦理，保險費由公司墊付，員工服務(wù)期滿(mǎn)________年的由公司承擔，不足________年離職由職工全額承擔，保險手續轉移個(gè)人。
八、服裝的管理：合同簽訂時(shí)交納服裝墊付金100.00元，合同期滿(mǎn)時(shí)退回。
九、本合同到解除日期時(shí)，乙方應按照《濟寧XX公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。
十、乙方離職應提前一個(gè)月向主管遞交書(shū)面辭職報告，經(jīng)逐級審批同意后，由管理部通知本人領(lǐng)取離職審批單。未經(jīng)程序審批離職的、自動(dòng)離職，離職人員的經(jīng)濟損失自負；離職人員自動(dòng)離職時(shí)如帶走公司財產(chǎn)者，追究其法律責任。
第十一條本合同的附件如下：
第十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法人或委托代理人：
簽定日期：________年____月____日簽定日期：________年____月____日
勞務(wù)雇傭合同3
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同于20xx年1月25日至20xx年7月25日，期限半年。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方工作需要，在石樓縣林業(yè)局，從事電腦操作工作。
2、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達到規定的工作標準。
三、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
1、乙方同意根據甲方工作需要，承擔電腦操作工作。
2、乙方應接受甲方的績(jì)效考核。
3、未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
4、甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
5、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報酬
甲方每月支付乙方勞務(wù)報酬，標準為1000元/月。
四、合同的'終止與解除
1、合同期滿(mǎn)如未續簽，則視為《勞動(dòng)合同書(shū)》自行終止，雙方應及時(shí)辦理相關(guān)手續。
2、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
五、勞動(dòng)爭議處理
雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決。
六、本合同一式二份，甲乙各執一份。
甲方： (蓋章)
乙方： (簽字)
簽訂日期：
勞務(wù)雇傭合同4
一、問(wèn)題的提出
按最高人民法院《民事案件案由規定》(法發(fā)〔20xx〕11號)的規定，勞務(wù)合同糾紛是放在"第四部分、債權糾紛"中之"合同糾紛"中之"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛"，而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在"第六部分、勞動(dòng)爭議人事?tīng)幾h"中之"勞動(dòng)爭議"，這就需要在司法實(shí)務(wù)中區分什么是勞務(wù)(雇傭)合同，什么是勞動(dòng)合同。
二、雇傭、勞務(wù)與勞動(dòng)合同的含義
(一)雇傭合同
雇傭，是指當事人約定，一方于一定或不定期限內為他方服勞務(wù)，他方給付報酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專(zhuān)家建議稿中的定義，"雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬的合同。"
我國"臺灣地區民法"第482條，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條，都對雇傭合同作出了規定。
由于存在反剝削的思想等原因，我國民法沒(méi)有正式定義雇傭合同的概念�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《民事案件案由規定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規定。
(二)勞務(wù)合同
勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及，但在法律條文和司法解釋中沒(méi)有規定。一般認為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì )的服務(wù)，通常表現為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標的的有名合同、消費服務(wù)合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認為"勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標的合同類(lèi)型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等"。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。
(三)勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
(四)雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系
雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀(guān)點(diǎn)：
(1)一種觀(guān)點(diǎn)認為，由于勞動(dòng)合同是在17世紀資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達時(shí)從雇傭合同的基礎上發(fā)展起來(lái)的，廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同。該觀(guān)點(diǎn)為包容說(shuō)。
(2)一種觀(guān)點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義，勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標的的合同。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》規范，所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同。
(3)一種觀(guān)點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同，如《民事案件案由規定》把雇傭和勞務(wù)合同等同，歸為一類(lèi)案由"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛"，把勞動(dòng)合同和勞務(wù)(雇傭)合同并列。該觀(guān)點(diǎn)為并列說(shuō)。
(五)總結
由于我國法律條文和司法解釋中沒(méi)有明確定義勞務(wù)合同(關(guān)系)，且勞務(wù)合同(關(guān)系)的含義過(guò)于寬泛和模糊(按上述第二種觀(guān)點(diǎn)即一些學(xué)者的說(shuō)法，提出勞務(wù)合同是為了與勞動(dòng)合同區別，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、居間合同為有名合同，可由《合同法》規范，信托合同可由《信托法》規范，而消費服務(wù)合同可由《合同法》和《消費者權益保護法》規范，只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同，這樣看來(lái)只要明確雇傭合同和勞動(dòng)合同的區別就足矣，沒(méi)有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂。)，本文以下內容也不再單獨采用勞務(wù)合同(關(guān)系)概念，而是采用上述第三種觀(guān)點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同，將勞務(wù)(雇傭)合同與勞動(dòng)合同看做是并列關(guān)系。
三、勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同辨析
(一)理論上的區別：
1、合同主體方面的不同
(1)用工主體的要求不同。
勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體;依照《工傷保險條例》的規定，非法用工單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區分方法后面詳述。
(2)主體地位不同。
勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種"勞務(wù)"與"報酬"之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內部規定，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。
勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內部成員，應當遵守其內部的規章制度，服從單位的領(lǐng)導與安排。在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。
用人單位制定的規章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)關(guān)指示。
2、合同的權利義務(wù)和國家干預程度不同
勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強調當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規定，不違反公序良俗，國家就不予干預，其權利義務(wù)的調整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規范。
勞動(dòng)合同也有當事人雙方意思表示的體現，但《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規定，體現國家強制力對勞動(dòng)關(guān)系的干預，一定程度約束了當事人之間的`意思自治，其權利義務(wù)的調整主要參照《勞動(dòng)法》。
3、爭議處理程序不同
勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應當按照民事?tīng)幾h處理，而勞動(dòng)合同糾紛按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定處理。按照現行的勞動(dòng)法律規范，發(fā)生勞動(dòng)爭議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。
4、合同的形式
勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面的。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書(shū)面的以外，還可以口頭或其他形式加以規定。
(二)實(shí)務(wù)中的操作
在《工傷保險條例》頒布前，司法機關(guān)一般通過(guò)審查用人單位是否具有合法的主體資格來(lái)區分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果用人單位具有營(yíng)業(yè)執照或依法履行了登記、備案手續，則被認定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之被認定是雇傭關(guān)系�！豆ｋU條例》實(shí)施以后，由于無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理，不能再按照主體資格來(lái)區分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。
目前實(shí)務(wù)中的操作不盡相同。有些勞動(dòng)仲裁部門(mén)依然采用審查主體資格的辦法，遇到涉及未經(jīng)工商部門(mén)登記的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的案件直接以勞動(dòng)爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動(dòng)法》。當事人在起訴時(shí)也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生工傷后，本應按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，但是實(shí)踐中有些當事人為了取得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身?yè)p害賠償起訴。
(三)總結
1、勞務(wù)(雇傭)合同的形式
勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式：
(1)幫工形式。
�、偌彝凸�。如家務(wù)鐘點(diǎn)工、保姆、家庭教師、家庭護士等。
�、谵r村幫工。如雇請他人代為耕作等。
�、酃ぷ魇聞�(wù)幫工。如單位請人臨時(shí)搬運貨物、看門(mén)、掃地、"棒棒軍"等。
(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè)，城市中建筑工地上的農民工就大多屬于這種情況。
(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人提供勞務(wù)，一方面自己也從事該工作，比如個(gè)體出租車(chē)老板雇傭另外一名司機和自己一起合作分時(shí)間段開(kāi)出租車(chē)等。
(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作，比如為企業(yè)看門(mén)的老大爺，為單位掃地的老大媽等。
(5)勞務(wù)派遣形式。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系，該形式后面詳細介紹。
2、在用工主體為單位的情形下區分勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同
由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系。本文認為在該情形下，辨析勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用工單位之間具有從屬性，此乃勞動(dòng)合同的特色，也是與勞務(wù)(雇傭)合同的明顯區別之處。
(1)人格上從屬性
在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者自行決定的自由權受到約束。勞動(dòng)者必須遵守用人單位內部的規章制度，服從單位的指揮、領(lǐng)導與安排，勞動(dòng)者對自己的作息時(shí)間不能自行支配，勞動(dòng)崗位和內容由用工單位決定，接受用人單位獎勵懲罰措施，在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。
勞務(wù)(雇傭)合同中，①受雇者的自由權相比受到的約束較少，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同時(shí)，可以從事其他的活動(dòng)，比如不是公司職員的門(mén)衛在盡到保安職能的同時(shí)看書(shū)、保姆在照看小孩的時(shí)候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內部規章制度，而只是完成自己份內的工作就行，比如用人單位不會(huì )要求臨時(shí)雇傭的搬運工在搬運車(chē)上貨物時(shí)遵守其復雜的內部規章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班，比如一些學(xué)校的教授在外兼職上課，雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關(guān)系。
(2)經(jīng)濟上從屬性
勞動(dòng)者完全被納入單位的經(jīng)濟組織與生產(chǎn)結構之內，勞動(dòng)者并非為自己勞動(dòng)，而系從屬于單位，為單位而勞動(dòng)，勞動(dòng)者的創(chuàng )造性受到限制，用人單位為勞動(dòng)者提供工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業(yè)績(jì)有關(guān)，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤，勞動(dòng)者在經(jīng)濟上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動(dòng)者，需要提前通知。
勞務(wù)(雇傭)合同中，用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養老保險、醫療保險等福利待遇，所給的報酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對價(jià)，與企業(yè)的效益無(wú)關(guān)，只與受雇者提供的勞務(wù)的數量和質(zhì)量有關(guān)。用人單位根據企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果該勞務(wù)(雇傭)合同沒(méi)有到期，單位只需承擔違約責任。一些自由職業(yè)者如畫(huà)家、攝影愛(ài)好者、作家等，他們可同時(shí)為多家單位工作，但不享受該單位的福利待遇，他們所得的報酬只跟其提供的作品即勞務(wù)有關(guān)，在經(jīng)濟上沒(méi)有從屬和依賴(lài)關(guān)系，他們和用工單位之間就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
(3)組織上從屬性
在現代企業(yè)組織型態(tài)之下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)活動(dòng)一般是靠將勞動(dòng)者編入其生產(chǎn)組織內遵循一定生產(chǎn)秩序而完成，也就是說(shuō)勞動(dòng)者一般不能獨自完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，企業(yè)要將勞動(dòng)者依據企業(yè)組織編制，安排其職務(wù)讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一，同時(shí)與其它從業(yè)人員，共同成為有機的組織，勞動(dòng)者為單位職工花名冊的一員。由于勞動(dòng)者與用工單位組織結合緊密，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要的一部分，勞動(dòng)者如果要離職，需要提前通知用工單位。
勞務(wù)(雇傭)合同中，受雇者不是企業(yè)組織中的一員，即受雇者非單位職工花名冊的一員。受雇者和單位的組織結合不緊密，其工作性質(zhì)一般不重要，從事輔助性的工作，受雇者可以隨時(shí)離開(kāi)用工單位。比如象單位雇的鐘點(diǎn)工、清潔人員等，他們在組織上不從屬于用工單位，不是該單位的職工，可以隨時(shí)離開(kāi)。
(4)其他參考因素
是否具備從屬關(guān)系，還應從工作時(shí)間長(cháng)短、工作場(chǎng)所是否有限制、支付報酬情況、用工單位對提供勞務(wù)者有無(wú)一般管理指揮監督權、勞務(wù)的提供有無(wú)代替性等因素，作綜合判斷。
一般來(lái)說(shuō)，具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作、工作場(chǎng)所不固定、按工作次數即提供勞務(wù)次數支付報酬、用工單位對提供勞務(wù)者沒(méi)有一般的管理指揮監督權、所提供的勞務(wù)可替代性強等因素可以用來(lái)支持沒(méi)有從屬性，但是，不能反過(guò)來(lái)推斷，具備工作時(shí)間長(cháng)期、工作場(chǎng)所固定、非按勞務(wù)次數支付報酬、用工單位對提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監督權、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就具有從屬性，因為衡量勞動(dòng)者與用工單位之間是否具有從屬性，主要還是從人格上、經(jīng)濟上和組織上這三個(gè)因素考慮，而以上所述的工作時(shí)間長(cháng)短等只是參考因素。
比如一退休老人被一生產(chǎn)食品的單位雇為看門(mén)人，看門(mén)2年有余，報酬每月結清，雖然該看門(mén)工作時(shí)間長(cháng)、工作場(chǎng)所固定、報酬支付不是按提供勞務(wù)次數結算，但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少，不用遵守該單位內部的規章制度，只需要看好門(mén)等，在人格上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;另外，該退休老人看門(mén)工作不構成該生產(chǎn)食品單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)組成部分，老人不享有福利待遇，在經(jīng)濟上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;最后，老人沒(méi)有被納入該單位為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而建立的組織編制中，與該單位其他職工的工作沒(méi)有結合在一起從而成為有機的組織整體，不是該單位職工花名冊的一員，在組織上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系，所以該退休老人與該用工單位只是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
四、實(shí)務(wù)中的幾種關(guān)系
(一)勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系。
通常認為派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系，雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權利義務(wù)，派遣單位根據用工單位的標準派遣符合要求的勞動(dòng)者，用工單位根據協(xié)議向派遣單位支付報酬或管理費。
派遣單位行使對勞動(dòng)者的人事管理權，如處分、辭退權，以及承擔對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和社會(huì )福利等《勞動(dòng)法》的義務(wù)，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間具有人格、經(jīng)濟和組織上的從屬性，存在勞動(dòng)關(guān)系。
用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構成的則是勞務(wù)關(guān)系，雖然用工單位負責在勞動(dòng)過(guò)程中對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和管理，勞動(dòng)者需要遵守用工單位的規章制度，但是被派遣勞動(dòng)者在人格上、經(jīng)濟上和組織上是從屬于派遣單位的，由派遣單位發(fā)工資、辭退或處分，而用工單位只是行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的管理權。
(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系
目前學(xué)界主流觀(guān)點(diǎn)認為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系既包括未簽訂書(shū)面合同的事實(shí)上用工關(guān)系(包括用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續訂書(shū)面勞動(dòng)合同)，也包括當事人履行無(wú)效合同而產(chǎn)生的事實(shí)上用工關(guān)系。[3]
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種，只是由于其不符合法律規定要件的要求比如沒(méi)有訂立書(shū)面合同、合同到期后繼續勞動(dòng)、非法用工單位等情形，為了保護勞動(dòng)者的合法權利，法律規定在這種情形下用人單位和勞動(dòng)者成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區別也就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區別，勞務(wù)(雇傭)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有重疊的地方，不能把長(cháng)期從事雇傭活動(dòng)的人認定為勞動(dòng)者。
(三)用工單位和農民工的關(guān)系
農民工的戶(hù)籍仍在農村，主要從事非農產(chǎn)業(yè)，有的在農閑季節外出務(wù)工、亦工亦農，流動(dòng)性強，有的長(cháng)期在城市就業(yè)，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。
國務(wù)院20xx年3月發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于解決農民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》第八條規定指出：嚴格執行勞動(dòng)合同制度。所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權責明確的勞動(dòng)關(guān)系。該意見(jiàn)主要是為了維護農民工的合法權益。
用工單位和農民工之間不全是勞動(dòng)關(guān)系。依照該《意見(jiàn)》的規定，所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，依"法"依照什么法，依照《合同法》，《民法通則》，還是《勞動(dòng)法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規范勞動(dòng)合同的成立和履行，而勞動(dòng)合同的訂立和履行受《勞動(dòng)法》規范，依法訂立合同就是依照《勞動(dòng)法》的規定訂立合同，即《勞動(dòng)法》規定在該簽訂勞動(dòng)合同的情形，用人單位必須與農民工簽訂勞動(dòng)合同，即使名義上簽訂的是勞務(wù)(雇傭)合同，在司法中也應該被認定為勞動(dòng)合同;在屬于勞務(wù)(雇傭)關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》規范的情形，比如用工單位請農民工臨時(shí)搬運車(chē)上的貨物，就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
勞務(wù)雇傭合同5
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
家庭住址：
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：
一、合同期限：
1、本合同于 年 月 日生效，期限為受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)全部結束。
二、工程項目和承包范圍：
1、工程名稱(chēng)：xx混凝土澆筑工程。
2、工程地址：xx風(fēng)景小區。
3、承包范圍：完成本工程結構圖紙及建設單位所有主體結構變更混凝土工程，包括后澆帶、施工縫的打鑿和清理。
三、工程質(zhì)量要求：
1、在澆筑混凝土時(shí)，乙方違規操作所產(chǎn)生的損失及人身傷害由乙方自行承擔。
2、對結構缺陷(如蜂窩、麻面、振搗不均勻等)修被應及時(shí)按要求進(jìn)行修復。
3、作業(yè)區內做到工完場(chǎng)清(包括地泵周邊、結構地面上的`落地灰)。
4、及時(shí)做好墻根部鑿毛及樓梯半梁并清理干凈。
5、應安排專(zhuān)職人員進(jìn)行樓層養生工作，澆筑混凝土前及時(shí)做好模板下方堵石膏工作，拆模板后及時(shí)鏟除根部石膏。
6、喝酒、打架造成的經(jīng)濟損失和人身安全由乙方自行承擔。
7、本工程的工程款按工作作業(yè)的混凝土的立數結算，每立混凝土為21元/立，工程款結算每月按所完成的工程的70%結算。全部工程完工半月內將結算全部工程款。
8、因人為或施工不當被建筑單位逐出工地，乙方所有的工程款將全部扣除。
9、甲方將不定期對乙方進(jìn)行工作檢查，若不合格，甲方有權解除或終止本合同。
四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方簽字：
乙方簽字：
年 月 日
勞務(wù)雇傭合同6
甲方：_____公司法定地址：______電話(huà)：____電傳：____電報掛號：______
乙方：_______公司法定地址：______電話(huà)：____電傳：____電報掛號：______
第一條 根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國____、技術(shù)工人、行政人員（翻譯、廚師）在_____工作。具體人數、工種、工齡和月工資詳見(jiàn)本合同附件（略）該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條 乙方人員出入中國國境和過(guò)境手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入____國境的簽證和在____境內所需辦理的居留、勞動(dòng)許可證等手續，由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條
1、乙方人員在____工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。
2、凡工作不滿(mǎn)個(gè)月的乙方人員，按下列公式計算：不滿(mǎn)個(gè)月工資月的工資__215；工作天數（包括周日和官方假日）0天。
3、上述工資應以乙方人員到達____之日起到離開(kāi)____之日止計算。
4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開(kāi)出之日起天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價(jià)電匯給中國駐____大使館經(jīng)濟參贊處。
5、甲方將乙方人員月工資和加班費的5%以___貨幣支付并匯給中____駐國大使館經(jīng)濟參贊處在___銀行___帳戶(hù)。
第四條 甲方負責乙方人員從___到___的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶(hù)。乙方人員從___返回___，由甲方通過(guò)___航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為0公斤。
第五條
1、甲方負責乙方人員的住宿費，在工作時(shí)間和加班時(shí)間提供從居住地到工地的交通工具，負責國營(yíng)醫院的醫療費。
2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3、甲方為乙方人員在____家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數量）____。
4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5、甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6、乙方人員的居住面積如下：
�。�1）組長(cháng)、工程師、技術(shù)員、行政人員為8～0平方米。
�。�2）其余人員為4～5平方米。
7、甲方向乙方提供廚房所用的39；炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條
1、乙方人員每周工作6天，每天工作8小時(shí)。
2、根據工程需要，甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計算：平時(shí)加班為日工資50%，周假日加班為日工資的00%。
第七條
1、乙方人員享受周日假和____官方規定的節假日為7天。
2、乙方人員每年享受帶薪休假0天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資__215；假期工作天數。
第八條
1、根據總利益的要求，甲方有權在任何時(shí)間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準。乙方人員將有權享受回___的機票。
2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。
第九條 在緊急情況下，（乙方在國內其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書(shū)面通知后，對有事人員給予個(gè)月的緊急事假，并向其支付代替平時(shí)總假期的報酬。超過(guò)個(gè)月的期限沒(méi)有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過(guò)個(gè)月的時(shí)間，乙方應在個(gè)月結束后的個(gè)月內予以替換，并負責替換者的旅費。
第十條
1、乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在個(gè)月內負責支付在____內的醫療費和全部工資。如在個(gè)月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的個(gè)月內甲方負責傷者回___的旅費和替換者來(lái)___的旅費。同樣，甲方將根據______的規定對傷病者給予補償的'各種措施。
2、在___期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回___的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照____保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條
1、乙方人員在___服務(wù)期間，應遵守____現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務(wù)期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重___當地的風(fēng)俗習慣。
2、甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時(shí)間以外和住地內的社會(huì )活動(dòng)自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動(dòng)工作的良好建議。
第十二條
1、服務(wù)期為_(kāi)_______年，從乙方人員到達___地算起，其間包括乙方人員在______內或國外所享受的假期。
2、本合同自簽字之日起生效，有效期________年。期滿(mǎn)根據甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長(cháng)。
3、當本合同延期后，乙方人員在工作________年后，月工資增長(cháng)5%。
第十三條
1、乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱(chēng)職的任何人員，乙方并在甲方通知后的個(gè)月內予以替換，不給任何費用。
2、在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執行工作而生病，且有醫療證明者除外。
3、在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在___的人員，不享受從___到___的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時(shí)，負責其從___至___的旅費。
4、甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開(kāi)業(yè)。
第十四條
1、自工作開(kāi)始，甲方向乙方支付個(gè)月的預付款，并在4個(gè)月內償還。
2、乙方人員抵達___后，______現行出差補貼規定適用于乙方人員。
第十五條 由于地震、臺風(fēng)、水災、火災、戰爭以及其他不能預見(jiàn)并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時(shí)，事故的一方應在5天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協(xié)議，以付諸實(shí)施。
第十六條 雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。
第十七條 為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書(shū)，或協(xié)商約定其他形式的擔保。
第十八條 除合同中另有規定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書(shū)面同意，不得轉讓給第三者。
第十九條 雙方對合同的內容及其實(shí)施負有保密責任。
第二十條 雙方在發(fā)生重大情況變化時(shí)，可協(xié)商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關(guān)于解決爭議條款的效力。
第二十一條 凡因執行本合同或與本合同有關(guān)事項所發(fā)生的一切爭執，應由雙方通過(guò)友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時(shí)，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進(jìn)行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定，均由敗訴一方負擔。
第二十二條 甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問(wèn)，以協(xié)助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。
第二十三條 本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實(shí)體法，并參照有關(guān)的國際公約和國際慣例。
本合同用中文和_文寫(xiě)成，兩種文字具有同等效力。合同正本份，雙方各執份。副本若干份。本合同于________年____月____日由甲、乙雙方的授權代表在_____市簽字。
甲方：____乙方：____
代表：____代表：____
職務(wù)：____職務(wù)：____
見(jiàn)證人：____
勞務(wù)雇傭合同7
簽訂日期：_________年________月______日
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________
性別：_________________________________
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_(kāi)______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭協(xié)議書(shū)》如下：
一、協(xié)議期限
第一條本協(xié)議于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續簽勞務(wù)雇傭協(xié)議。如協(xié)議期已滿(mǎn)，雙方不再續簽協(xié)議，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結束，則協(xié)議應順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結束。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見(jiàn)《崗位責任書(shū)》)的標準。
第四條乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_______天，每天工作________小時(shí);乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務(wù)。
第五條乙方應接受甲方的績(jì)效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關(guān)規定繳納的各類(lèi)社會(huì )勞動(dòng)保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應嚴格遵守本協(xié)議的附加條款。
三、勞務(wù)報酬
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_(kāi)______元/月或按董事會(huì )擬定的標準額執行。
乙方在試用期間的'勞務(wù)報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。
甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________.
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。
四、協(xié)議的終止與解除
第十一條協(xié)議期滿(mǎn)如未續簽，則視為《勞務(wù)雇傭協(xié)議書(shū)》自行終止，雙方應及時(shí)辦理相關(guān)手續。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方有關(guān)規定及按照本協(xié)議約定可以解除勞務(wù)協(xié)議的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內容：
(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權隨時(shí)解除本協(xié)議，并且不給予經(jīng)濟補償。
(二)甲方有權對公司的有關(guān)規定進(jìn)行修改、完善。修改后的內容對本協(xié)議具有同等效力。
(三)甲方可以在協(xié)議有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
(四)乙方在協(xié)議期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
(五)甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績(jì)效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本協(xié)議。
(六)本協(xié)議到解除日期時(shí)，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。
第十五條本協(xié)議的附件如下：
附件一《保密協(xié)議》;
附件二《崗位職責書(shū)》;
附件三甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規定。
第十六條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：____________
法人或委托代理人
簽字或蓋章：______________
乙方(簽字)：____________
簽訂日期：________________
勞務(wù)雇傭合同8
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方就勞務(wù)雇傭事宜達成以下協(xié)議，便于雙方共同遵守執行：
一、勞務(wù)地點(diǎn)：甲方在有園區一處，乙方在該處從事臨時(shí)性工作。
二、勞務(wù)內容及勞務(wù)方式：根據甲方經(jīng)營(yíng)需要確定時(shí)間及勞務(wù)內容。
三、勞務(wù)期限：根據甲方的經(jīng)營(yíng)確定，但甲乙雙方可以提前三天通知對方解除勞務(wù)合同。
四、勞務(wù)報酬結算：按照每日元支付乙方勞務(wù)報酬元。
五、結算方式：根據甲方的`考核及乙方的務(wù)工日，每月20日前支付。
六、勞務(wù)期間，甲方為乙方在中國人壽保險公司辦理雇主責任險，投保費用由甲方支付。如乙方在勞務(wù)雇傭期間發(fā)生意外傷害造成經(jīng)濟損失，甲乙雙方一致同意，保險公司理賠的保險金抵頂甲方應承擔的賠償責任(包括工傷賠償責任)。
七、乙方應嚴格按照甲方單位的規章制度及務(wù)工要求從事雇傭活動(dòng)，如出現不服從管理等情形，甲方可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同，并根據乙方的表現扣發(fā)5-10天的務(wù)工報酬。
八、乙方需保證自己身體健康，無(wú)影響正常工作的疾病或家族遺傳史因素。如因乙方以上原因造成務(wù)工期間發(fā)生意外疾病或傷害，乙方自愿承擔全部責任，同意甲方不予承擔任何責任。
九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
勞務(wù)雇傭合同9
甲方： 乙方：
本合同經(jīng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與受聘船員 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，友好協(xié)商簽訂。乙方自愿接受甲方的雇傭，擔任 職務(wù)。甲乙雙方保證在合同期內履行下列條款：
一、合同期限：
本合同期限為 個(gè)月，即 年 月 日至 年 月 日，并約定試用期為 個(gè)月，試用期工資標準為 元/月，從乙方登船之日起計算。在試用期7天內，甲方認為乙方不能勝任應聘的崗位工作或主動(dòng)向甲方提出離職，或在試用期內乙方有違規違法行為，則甲方不付給乙方任何報酬，且乙方的一切費用自理。試用期間，甲方經(jīng)考核認定乙方不合格，則按乙方實(shí)際工作時(shí)間付給報酬，甲方給乙方報銷(xiāo)居住地至工作地的單次路費。如試用期合格，則按實(shí)際工資標準計算。如甲方船舶出售或其他特殊原因，乙方同意甲方解除合同，并不追究甲方提前解除合同的違約責任。
二、作業(yè)區域：
沿海港口、航道工程施工區域內。
三、工資津貼的發(fā)放：
1.乙方的工資標準為每月 人民幣，由乙方領(lǐng)取或乙方指定的人員代領(lǐng)。但是，由乙方指定的人員代領(lǐng)如果發(fā)生任何糾紛，甲方對此不負責。不足一個(gè)月時(shí)，按月標準工資除以當月天數均乘計算。乙方在甲方工作滿(mǎn)一個(gè)月后，其當月工資由甲方在次月20號前付給乙方指定的銀行帳戶(hù)，以后工資依次類(lèi)推(注：工資支付方式是：a、工資報表現金領(lǐng)取 b、代領(lǐng) c、支付到乙方指定的銀行帳戶(hù)上)。上述工資標準包括法定節假日及加班津貼，以及雙方應交納的社會(huì )保險等費用。從乙方上船交接日第二天起到交班下船當日為止(包括下船之日)。
2.乙方第一個(gè)整月的工資作為行為保證金留在甲方，行為保證金在乙方離船后，一個(gè)月內甲方與乙方結清。如乙方有以下行為時(shí)，甲方有權視情節輕重扣除乙方所余工資：乙方因個(gè)人原因未完成合同規定期限而要求休假的;因非工傷疾病不能堅持工作的;因個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)低下不稱(chēng)職造成損失的;有違紀違法的行為被甲方遣返的;責任心或服從性差，因此被甲方領(lǐng)導建議遣返的;造成責任事故，因此被船舶遣返的以及其他非正常調動(dòng)而沒(méi)有完成合同期限的情況。乙方被遣返時(shí)，被遣返時(shí)的交通費以及接班人員交通住宿等費用由乙方承擔。
3.甲方根據乙方的工作業(yè)績(jì)，按船舶管理規定及時(shí)發(fā)放給乙方獎金。
4.假期：甲方安排乙方三個(gè)月內休假一次，休息時(shí)間為15天(包括在途時(shí)間)，因工作需要，若不能安排休息，補償給乙方加班工資，加班工資按月工資/30天平均均乘計算。
5.乙方在船期間的伙食費為15元/天(按實(shí)際上班時(shí)間結算)�；锸迟M不得均分，船長(cháng)應管好伙食，以免影響員工的健康。
四、證書(shū)
1.乙方雇傭期間內必須出具真實(shí)有效包括有等級和數量均滿(mǎn)足要求的船員適任證書(shū)、專(zhuān)業(yè)培訓合格證書(shū)、船員證、船員服務(wù)薄、健康證及其他一切必備的有效證書(shū)，同時(shí)乙方保證能夠勝任其本職工作。
2.雇傭期間內甲方根據乙方表現，為乙方辦理培訓相關(guān)崗位資格證書(shū)，甲方為乙方培訓技能等費用由乙方承擔;若合同期滿(mǎn)，該費用由甲方承擔，若合同期未滿(mǎn)，該費用從乙方工資中扣除。
3.如因船員證書(shū)不齊導致船舶被港口主管單位處罰以及船舶被滯留而給甲方造成的損失，乙方應負完全賠償責任。
五、工作職責與義務(wù)
1.乙方保證能夠勝任自己的本職工作，并保證嚴格履行甲方有關(guān)船員職務(wù)的條款。
2.乙方在船工作期間必須服從船長(cháng)和公司部門(mén)負責人的領(lǐng)導，嚴格遵守甲方有關(guān)船舶和船員管理的各項規章制度。愛(ài)護船舶財產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀律，不得私拿變賣(mài)船舶任何物品，船員離船時(shí)需將勞動(dòng)保護用品留船。
3.乙方在船工作期間不得發(fā)生斗毆，聚眾鬧事;不得開(kāi)賭和聚賭;不得吸毒和販毒;不得曠工;不得盜賣(mài)船舶物品等任何違法犯罪行為。
六、違約責任及處理
如乙方因違反上述第五條有關(guān)規定時(shí)：
1.導致乙方傷亡、殘疾、失蹤等情況，乙方承擔全部責任，并承擔甲方安排接班船員的相關(guān)費用，甲方不承擔任何責任。
2.導致甲方蒙受經(jīng)濟損失，甲方可扣除乙方所余工資作為賠償，同時(shí)有權要求乙方進(jìn)一步賠償相關(guān)損失和追究乙方民事責任，并有權將當事人移交有關(guān)部門(mén)處理。
七、勞動(dòng)保護與保險
1.甲方將根據合同規定向乙方提供必要的勞動(dòng)護具，乙方必須將所領(lǐng)取的勞動(dòng)護具如數攜帶登船使用。勞動(dòng)護具屬船上財產(chǎn)，乙方離船時(shí)必須交給接替人員，若乙方不帶或少帶所發(fā)勞動(dòng)護具登船，或將勞動(dòng)護具遺失或販賣(mài)，甲方將根據情況作價(jià)扣罰其保證金。
2.船員自登船接班之日起交班離職之日止，甲方為乙方向保險公司投保船員合同期間的'一切人身意外(包括工傷)險，甲方依照保險條款支付撫恤金，之后甲方不再承擔責任和義務(wù)。
3.乙方在船工作期間內，因公發(fā)生病、傷、殘、亡等事故的有關(guān)索賠，一律按甲方的投保標準執行，甲方不重復支付醫療費用。乙方和乙方法定繼承人不得私自對外聯(lián)系
索賠事宜。
4.乙方在派往船前故意隱瞞曾患心臟病、高血壓、肺病、糖尿病、腎病、精神病、胃病、癌癥等慢性疾病，體檢時(shí)未被發(fā)現，但在外派后因此而不能勝任本職工作，或因舊病復發(fā)導致提前遣返，或引起其他嚴重后果均由本人負責。遣返、交通、診治、誤工等一切費用和損失應由乙方自行承擔。乙方如果因非工傷致殘或死亡情況時(shí)，保險公司不予賠償時(shí)，甲方不承擔任何責任。
5.乙方若在本合同期間出現與其他單位或個(gè)人發(fā)生勞務(wù)糾紛，由乙方自行負責處理。
八、船員上船及遣返與費用承擔
1.甲方負責乙方從乙方居住地到上船地點(diǎn)及返回乙方居住地的差旅費用。乙方正常下船后，如果不返回乙方居住地，其差旅費自理。乙方上下船差旅費在乙方正常下船后一個(gè)月內甲方照上述規定與乙方結清。乙方必須服從甲方的行程安排，乘坐由甲方指定的交通工具上船及遣返。
2.乙方在上船或遣返途中，其攜帶的個(gè)人行李不得超過(guò)飛機、火車(chē)、輪船所限定的免費攜帶行李的重量限額。如有超重，費用由乙方自理。
3.船員合同未滿(mǎn)，所產(chǎn)生的上下船遣返費用由乙方承擔。
4.船員因違約行為、違法行為以及任何不當行為而遭到遣返，所產(chǎn)生的上下船遣返費用由乙方承擔。
5.如果船員直系親屬死亡或發(fā)生非常特殊情況，船員要求離船時(shí)，甲方應派人替換，由此產(chǎn)生的船員更換費用由雙方均攤。
6.如船員在船期間因公傷，經(jīng)醫生證明不適于繼續留船工作，由此產(chǎn)生的替換船員費用由甲方承擔。
九、保守商業(yè)機密的權利和義務(wù)
甲方船舶動(dòng)態(tài)、經(jīng)營(yíng)收入、客戶(hù)情況等構成商業(yè)機密的，船員不得泄密，乙方如有泄漏則賠償甲方的經(jīng)濟損失。
十、雙方約定的其它事項
1.乙方在船上不服從部門(mén)主管和船長(cháng)調度指揮或違法亂紀，經(jīng)船長(cháng)勸告無(wú)效，船長(cháng)有權對乙方提出警告，建議甲方辭退。乙方如有異議，不得對抗或取鬧，但可以申報甲方復議。
2.本合同期滿(mǎn)，甲乙雙方如無(wú)異議，可以順延再簽。
3.乙方離任時(shí)，必須辦理移交手續。交接雙方在交接書(shū)上簽字，并經(jīng)船上部門(mén)負責人和船長(cháng)簽字確認方可離船。
十一、仲裁及其他
在履行合同時(shí)發(fā)生的任何爭議，應通過(guò)友好協(xié)商解決，否則從爭議發(fā)生之日起60日內向海事法院提出。本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字生效，具有法律效力，有效期至乙方交班離任時(shí)止。
甲方： 乙方：
簽章： 乙方家庭住址：
乙方指定工資代領(lǐng)取人：
工資領(lǐng)取人身份證號碼：
開(kāi)戶(hù)行：
賬 號：
年 月
勞務(wù)雇傭合同10
甲 方：
甲方地址：
乙方：___________________________
居民******號碼：____________________________________
乙方地址：__________________________________________
鑒于乙方為國有企業(yè)改**內退人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同書(shū)依法訂立即具有法律約束力。
一、合 同 期 限
第一條 本合同期限為_(kāi)_______年，自______年_____月______日起至______年___月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿(mǎn)，雙方不再續簽合同，但乙方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結束，則合同應順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結束。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見(jiàn)《職位說(shuō)明書(shū)》)的標準。
第四條 乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務(wù)。
第五條 乙方應定期接受甲方的績(jì)效考核。
第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的.個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作必要的工作條件。
第八條 按國家有關(guān)規定繳納的各類(lèi)社會(huì )勞動(dòng)保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方確保與原單位無(wú)勞資糾紛，如因此給甲方造成損失，乙方負責賠償。
第十條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報酬
第十一條 甲方每月按時(shí)以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報酬，報酬以雙方約定為準。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務(wù)報酬：
1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的;
2、乙方違反公司管理制度的;
3、雙方約定的其它情況。
四、合同的終止與解除
第十二條 合同期滿(mǎn)如未續簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止，雙方應及時(shí)辦理相關(guān)手續。
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方有關(guān)規定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其它內容
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
一、乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
二、甲方有權對公司的有關(guān)規定進(jìn)行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績(jì)效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時(shí)，乙方應按照美國東方生物技術(shù)有限公司《人力資源管理制度》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。
第十六條 本合同的附件有甲方制定的《人力資源管理》及有關(guān)規定。
第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法人或委托代理人
(簽字或蓋章)：_________________________
簽訂日期： 年 月 日
乙方(簽字)： ___________________
勞務(wù)雇傭合同11
甲方（雇主）：
單位名稱(chēng)：
注冊號：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（雇員）：
姓名：
性別：
身份證號：
家庭住址：
鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事____________________勞務(wù)工作，根據《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。
第一條 協(xié)議期限
本協(xié)議期限為_(kāi)_____月。本協(xié)議于_______年_______月_______日生效。
第二條 勞務(wù)內容、要求
1、因工作需要，擔任司機工作。
2、負責開(kāi)車(chē)、車(chē)輛保養、故障檢查維修、保證車(chē)輛機械狀況和安全狀況良好。
3、負責協(xié)助貨物上下。
第三條 甲方的責任和義務(wù)
1、甲方負責乙方日常工作中的車(chē)輛行程、安全行車(chē)的管理。
2、甲方負責提供、車(chē)輛燃油費、保養費用以及車(chē)輛司乘險。
3、甲方負責乙方，合同期限內的人身意外險。
第四條 乙方的責任和義務(wù)
1、工作中不得擅自外出和離崗，確有急事需外出的，應先向甲方請假。
2、嚴格按規定定點(diǎn)停放車(chē)輛。
3、嚴格遵守道路交通法律法規，發(fā)生交通事故，根據交通部門(mén)交通事故結論進(jìn)行相應的處理：駕駛員無(wú)責任的，不處罰；駕駛員有責任的，全部由乙方負責負擔。
4、車(chē)輛必須由專(zhuān)人駕駛，不得擅自借與他人駕駛，如有發(fā)現，甲方立即解除合同；未經(jīng)批準，擅自出車(chē)造成任何交通事故，應承擔全部責任。
5、乙方因酒后、嚴重違章駕駛車(chē)輛，或肇事逃逸，或不經(jīng)領(lǐng)導同意私自將車(chē)交給他人駕駛，所造成的責任事故將承擔損失的全部費用。
6、乙方應愛(ài)護車(chē)輛設備，執行操作規范，節約油料器材，遵守交通法規和本公司的各項規章制度，做到對車(chē)輛三勤四檢，始終保持車(chē)容整潔，車(chē)況良好，做到禮貌待客，舉止文明。
7、乙方出了交通事故，沒(méi)有及時(shí)向甲方匯報、隱瞞事實(shí)，所造成的后果將由乙方負責。
第五條 甲方支付乙方勞務(wù)費的標準、方式、時(shí)間
1、勞務(wù)費______________________________元整（_________元）/月。
2、勞務(wù)費用的支付方式：每月____號，甲方轉賬到乙方銀行賬號（開(kāi)戶(hù)行：_______________________；賬號：______________________________）。
3、乙方依法應繳納的個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第六條 合同的變更、解除、終止、續訂
1、本合同期限屆滿(mǎn)，即行終止。
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，可以變更本合同的相關(guān)內容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
�。�1）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。
�。�2）未經(jīng)同意私自出車(chē)的。
�。�3）不服從管理或泄露甲方機密，造成不良影響的。
�。�4）礦工_____天以上的。
�。�5）乙方不能勝任工作的`。
5、本合同期滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞務(wù)合同。
第七條 社會(huì )保險
因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)（合同）關(guān)系，因此甲方不承擔任何社會(huì )保險、公積金繳納義務(wù)。乙方同意不享有甲方的各項保險及福利待遇。乙方因非甲方原因導致的患病或傷亡，甲方不承擔相關(guān)的醫療費用及法律規定的、因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的待遇。乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務(wù)費。
第八條 違約責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì )，根據違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規定，承擔違約責任。
第九條 糾紛解決方式
因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟。
第十條 附則
1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）
______年______月______日
乙方：（簽字）
______年______月______日
勞務(wù)雇傭合同12
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
性質(zhì)：
地址：
法定代表人
(單位負責人)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫： xx市
縣(區)
鄉(鎮)
村(街)
現住址：
屬于：農業(yè)人口( )
非農業(yè)人口( )
居民身份證號碼：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》及政府有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在 崗位，承擔 生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條 生產(chǎn)(工作)條件
根據工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規定，甲方應配備必要的安全防護設施：
，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品： ，保健食品費：
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應依據國家的有關(guān)規定制定各項規章、制度。具體內容：
乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作
第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日 小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，應控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動(dòng)報酬：按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際，根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每日 元。加班工資：法定節日為元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費 元;獎金根據單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻定為每月
元至 元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：
在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作為基本生活費用。
第六條 社會(huì )保險福利待遇
1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的.待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿(mǎn)，根據其傷殘程度，由甲方按照施?自治區、直轄市政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長(cháng)不超過(guò)個(gè)月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿(mǎn)尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫療補助費
元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養直系親屬救濟費 元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
勞務(wù)雇傭合同13
甲方：(購買(mǎi)主體)______
乙方：(供應方)________身份證號碼：_______________住址________________________聯(lián)系電話(huà)：_______________
丙方：(見(jiàn)證方)__________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規定。甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，共同遵守。
一、工作崗位
1、簽訂本合同前，乙方應向甲方提供健康證明，身份證復印件及簡(jiǎn)歷表。
2、乙方的工作崗位：
3、甲方因工作需要或其他原因調整乙方的工作崗位，應協(xié)商一致，并辦理合同變更。
二、合同期限
經(jīng)雙方同意，確定本合同期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。(合同期________年)本合同試用期(試用期包含在合同期限內)從________年____月____日起至________年____月____日止(試用期___個(gè)月)。
三、勞動(dòng)報酬
1、試用期工資額：___元。
2、試用期過(guò)后的工資額為_(kāi)__元(包括社會(huì )保險費單位負責部分)。
3、甲方實(shí)行國家規定的標準工時(shí)制度。即每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長(cháng)工作時(shí)間。延長(cháng)工作時(shí)間的報酬按50元天的標準計算。
4、甲方按國家規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
5、試用期期間，乙方要按規定參加社會(huì )保險，但費用由乙方負責，甲方可協(xié)助乙方辦理社保代扣代繳手續。乙方如自愿放棄參保，甲方不負任何責任。
6、試用期期滿(mǎn)后，甲方按規定給乙方購買(mǎi)社會(huì )保險，但購買(mǎi)社會(huì )保險甲方需負責的單位部分在乙方工資額內扣除，乙方負責的個(gè)人部分由乙方負擔。
四、合同的變更
1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續。變更后的合同文本由甲乙雙方各執一份。
五、合同的解除、終止和補償
1、在試用期間，乙方提供的工作質(zhì)量不符合甲方的要求，造成合同無(wú)法履行的，甲方有權立即解除合同，對乙方不作任何補償。
2、乙方因個(gè)人原因或工作能力喪失，致使工作無(wú)法正常進(jìn)行的，甲方有權解除合同。屬于試用期間的，甲方對乙方不作任何補償。屬于試用期過(guò)后的'，甲方對乙方補償一個(gè)月基本工資。
3、合同期滿(mǎn)，雙方未續簽的，合同自行終止，甲方補償乙方一個(gè)月基本工資。
4、在合同履行過(guò)程中，乙方因違約或重大過(guò)失造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權解除合同，并按規定追究乙方賠償損失。
六、其他事項
1、合同簽訂后，乙方因個(gè)人原因自愿不按規定購買(mǎi)社會(huì )保險的，乙方要向甲方提交申請書(shū)，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方負責，甲方不負任何責任。
2、乙方在合同期內提出辭職的，需提前一個(gè)月內告知甲方。
3、本合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭議，由甲、乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以直接向有管轄權的人民提起訴訟。
4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份，在丙方見(jiàn)證下，經(jīng)甲、乙方雙方簽字并簽章之日起生效。
甲方：(蓋章)
乙方(簽名或蓋章)
法定代表人：
丙方(簽名或蓋章)：
見(jiàn)證人：
見(jiàn)證日期：________年___月____日
勞務(wù)雇傭合同14
甲方：
乙方：
甲方聘請乙方為保姆，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的職務(wù)為保姆。
第二條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排履行工作職責。做中餐和晚餐收拾房屋、打掃衛生使房屋時(shí)刻保持干凈整潔協(xié)助主人照顧照看小孩主人交待的.其他機動(dòng)家務(wù)事宜
第三條乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行安排。
第四條乙方的正常工作時(shí)間上午9：00至13:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。
第五條甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應予以配合。
第六條由于乙方為提供勞務(wù)方，雙方不構成勞動(dòng)法律關(guān)系，所涉及到的乙方保險等與甲方無(wú)關(guān)。
第七條甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月1500元人民幣，工作日包吃不包住。
第八條乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或數日發(fā)放。
第九條乙方不能勝任本合同時(shí)甲方有權隨時(shí)終止本合同，乙方發(fā)生的一切傷害事故由乙方自行承擔，甲方對此不負任何責任。
第十條乙方應盡職盡責，如果造成甲方經(jīng)濟損失或者其他損失，甲方終止本合同，并追究乙方的賠償責任
第十一條乙方主動(dòng)提出終止本合同時(shí)，需提前一個(gè)月通知甲方。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后于月日起生效。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
勞務(wù)雇傭合同15
簽訂日期：_________年________月______日
甲方：_________________________
乙方：__________________性別：___________
居民身份證號碼：_______________________
鑒于甲方農業(yè)種植發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：
一、合同期限
第一條 雇用期限 年，于_____年____月____日至____年___月___日止。
如雙方需要，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續簽勞務(wù)雇傭合同。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔________________工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該工作的要求和甲方對該工作之特別規定。
第四條 乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_______天，每天工作________小時(shí)；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務(wù)。
第五條 乙方應接受甲方的.管理。
第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
三、勞務(wù)報酬
第八條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_(kāi)______元/月。
四、合同的終止與解除
第九條 合同期滿(mǎn)如未續簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止。
第十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┎宦�(tīng)從甲方安排和管理的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方有關(guān)規定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；
�。ㄈ⿲追嚼嬖斐芍卮髶p害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
五、雙方約定的其他內容
第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
乙方在合同期內承擔的甲方安排的工作，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽字）：___________
乙方（簽字）：____________
簽訂日期：________________
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