區事業(yè)單位清理規范工作實(shí)施方案范文

　　根據《區委辦公室區政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》精神，我局對所屬事業(yè)單位提出清理規范意見(jiàn)如下。

　　一、基本情況

　　區人力資源和社會(huì )保障局所屬事業(yè)單位10個(gè)，正科級3個(gè)，副科級5個(gè)，股級2個(gè)。事業(yè)編制257名，其中全額撥款管理編制257名，實(shí)有222人。

　　二、保留的事業(yè)單位

　�。ㄒ唬﹛x區社會(huì )保險中心

　　機構規格相當于正科級；事業(yè)編制95名，其中領(lǐng)導職數1正5副；經(jīng)費實(shí)行財政全額撥款。內設機構13個(gè)：辦公室、醫療征繳科、醫療保險撥付科、社會(huì )化服務(wù)科、綜合登記科、企業(yè)養老保險科、失業(yè)保險科、工傷保險科、機關(guān)失業(yè)保險科、財務(wù)科、居民養老保險科、社�；�查科、企業(yè)養老退休審核科。

　　主要職責：

　　1、負責國有、集體、三資、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)養老保險費的征收；

　　2、負責離退休人員的審批審核及離退休費用的撥付；

　　3、負責企業(yè)失業(yè)保險費的征收，失業(yè)人員失業(yè)費用的撥付；

　　4、負責轄區內參加醫療保險單位及人員保險費的征收；

　　5、負責企業(yè)工傷保險費的征收及工傷費用的支付；

　　6、負責xx區區屬機關(guān)事業(yè)單位保險費的征收及離退休費用的撥付。

　�。ǘ�）xx區自主擇業(yè)轉業(yè)干部管理服務(wù)中心

　　機構規格相當于正科級；事業(yè)編制10名，其中領(lǐng)導職數1正1副；經(jīng)費實(shí)行財政全額撥款。

　　主要職責：

　　1負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部檔案的接收和管理；

　　2協(xié)調辦理自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的住房、醫療等社會(huì )保障事項；

　　3依據個(gè)人檔案事實(shí)為其提供相應的各種證明材料；

　　4協(xié)助有關(guān)部門(mén)為自主擇業(yè)干部辦理職稱(chēng)評定，換發(fā)資格證書(shū)，因私申請出國、出境等有關(guān)手續的辦理。

　�。ㄈ�）xx區人才人力資源管理服務(wù)中心

　　機構規格相當于正科級；事業(yè)編制30名，沒(méi)有領(lǐng)導職數；經(jīng)費實(shí)行財政全額撥款。

　　主要職責：

　　1、為各類(lèi)用人單位、求職者提供有關(guān)勞動(dòng)政策及相關(guān)事宜的咨詢(xún)服務(wù)；

　　2、為各類(lèi)求職人員提供就業(yè)指導、登記入網(wǎng)、求職信息發(fā)布、用人信息查詢(xún)、就業(yè)培訓信息、推薦就業(yè)崗位；

　　3、提供家政服務(wù)；

　　4、組織勞務(wù)輸出與輸入；

　　5、辦理勞動(dòng)人事代理，為在不具備檔案管理能力的單位就業(yè)的人員、失業(yè)人員、不能及時(shí)就業(yè)的退伍軍人、大中專(zhuān)技校畢業(yè)生、自謀職業(yè)者及其他勞動(dòng)人事關(guān)系失去依托單位的人員提供檔案管理、工齡核定、工資調整、技術(shù)職稱(chēng)和技術(shù)等級考核、結轉組織關(guān)系和戶(hù)糧關(guān)系、辦理養老保險手續、申辦退休退職工資服務(wù)。

　　6、負責xx區職業(yè)介紹市場(chǎng)的清理整頓、開(kāi)展職業(yè)介紹、勞動(dòng)用工的勞動(dòng)監察工作。

　�。ㄋ模﹛x區勞動(dòng)保障服務(wù)管理中心

　　機構規格相當于副科級；事業(yè)編制25，領(lǐng)導職數1名，經(jīng)費實(shí)行財政全額撥款。

　　主要職責：負責全區勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)管理工作；組織指導各鄉鎮、街道辦事處及社區開(kāi)展就業(yè)服務(wù)，開(kāi)發(fā)社區就業(yè)崗位和社區服務(wù)項目；做好失業(yè)人員、下崗職工的登記管理、培訓和職業(yè)介紹工作；組織指導各街道辦事處及社區做好勞動(dòng)輸出工作；做好下崗失業(yè)人員享受優(yōu)惠政策的審核上報工作；做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作；負責區、街道、社區三級勞動(dòng)保障服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò )管理；負責各類(lèi)報表和數據的統計上報工作；負責全區各類(lèi)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)、社區就業(yè)實(shí)體和家政服務(wù)組織的服務(wù)管理工作；完成市、區勞動(dòng)保障部門(mén)委托的其他工作。

　�。ㄎ澹﹛x區勞動(dòng)大隊

　　機構規格相當于副科級；事業(yè)編制52名，其中領(lǐng)導職數暫無(wú)；經(jīng)費實(shí)行財政全額撥款。內設機構5個(gè)：辦公室、舉報中心、勞動(dòng)監察一中隊、勞動(dòng)監察二中隊、勞動(dòng)監察三中隊。

　　主要職責：積極宣傳國家有關(guān)法律、法規、政策，保障《勞動(dòng)法》在本轄區內順利實(shí)施；設立公開(kāi)投訴舉報電話(huà)，受理勞動(dòng)投訴舉報，依法處理勞動(dòng)糾紛案件；依法監察，執法嚴明，嚴格執行勞動(dòng)法律、法規、政策，及時(shí)查處和堅決制止違法行為；為廣大就業(yè)者提供勞動(dòng)法規政策援助，熱情接待群眾，做好法律宣傳、咨詢(xún)服務(wù)；保守監察秘密，為舉報人保密，對被檢查單位的商業(yè)秘密?chē)栏癖Ｃ�；依法取締轄區內違法職業(yè)介紹中介機構，為就業(yè)者提供良好的'就業(yè)環(huán)境。

　�。�六）xx區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院

　　機構規格相當于副科級；事業(yè)編制20名，其中領(lǐng)導職數1名；經(jīng)費實(shí)行財政全額撥款。

　　主要職責：制定勞動(dòng)爭議處理制度和勞動(dòng)仲裁的規范、規則并組織實(shí)施；協(xié)調、指導勞動(dòng)爭議處理和仲裁工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)處理與勞動(dòng)爭議有關(guān)的集體上訪(fǎng)、罷工和突發(fā)事件；負責勞動(dòng)合同的鑒證工作。

　�。ㄆ撸﹛x區外國專(zhuān)家局

　　機構規格相當于副科級；事業(yè)編制10名，其中領(lǐng)導職數1正1副；經(jīng)費實(shí)行財政全額撥款。

　　主要職責：指導協(xié)調全區人事人才方面的國際交流與合作；負責我區與國外政府間有關(guān)人事工作合作項目的實(shí)施工作；負責國際職員的選拔派遣等事宜，研究擬定全區智力引進(jìn)規劃及相關(guān)政策并監督執行；負責來(lái)我區工作的外國專(zhuān)家的管理工作；負責全區機關(guān)、企事業(yè)單位人員出國（境）培訓工作。

　�。ò耍﹛x區公務(wù)員登記辦公室

　　機構規格相當于副科級；事業(yè)編制5名，其中領(lǐng)導職數1名；經(jīng)費實(shí)行財政全額撥款。

　　主要職責：

　　1、負責做好公務(wù)員登記、管理工作；

　　2、負責做好人民滿(mǎn)意公務(wù)員推薦工作；

　　3、負責表彰獎勵計劃編制及推薦工作；

　　4、負責做好職務(wù)任免審批工作；

　　5、負責績(jì)效考核工作；

　　6、負責做好日�？己斯ぷ�；

　　7、負責做好公務(wù)員報表報送工作；

　　8、開(kāi)展好公務(wù)員培訓工作；

　　9、認真做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作；

　�。ň牛﹛x區工傷認定辦公室

　　機構相當于股級；事業(yè)編制5名，經(jīng)費實(shí)行財政全額撥款。

　　主要職責：對轄區內職工或單位提交的工傷認定申請材料進(jìn)行工傷認定；老工傷納入社保；職工病退。

　�。ㄊ�）鄭州市勞動(dòng)就業(yè)訓練中心xx分中心

　　機構規格相當于股級；事業(yè)編制5名，經(jīng)費實(shí)行財政全額撥款。

　　主要職責：

　　1、負責轄區內城鎮下崗、失業(yè)人員技能提升培訓工作；

　　2、負責轄區內農村勞動(dòng)力轉移培訓工作；

　　3、負責轄區內城鎮下崗、失業(yè)人員，返鄉農民工，畢業(yè)兩年內還沒(méi)有參加工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生的創(chuàng )業(yè)培訓工作。

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