勞動(dòng)課題開(kāi)題報告
緊張又充實(shí)的大學(xué)生活即將結束，大家都接到了要做畢業(yè)設計的任務(wù)，在做畢業(yè)設計之前要先寫(xiě)好開(kāi)題報告，那么大家知道正規的開(kāi)題報告怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)課題開(kāi)題報告，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)課題開(kāi)題報告1
1、研究的背景和意義。
勞動(dòng)者是歷史的主人是歷史的創(chuàng )造者,從新中國初步建立自主經(jīng)濟體系，直到改革開(kāi)放和平發(fā)展；無(wú)論是過(guò)去在邊疆、農村、國營(yíng)工廠(chǎng)，還是如今在遍布各地的企業(yè)、工地，普通勞動(dòng)者總是手足胼胝、揮灑血汗，一點(diǎn)一滴為國家和社會(huì )積累起巨大的物質(zhì)財富。他們是財富的創(chuàng )造者，更是奉獻者、犧牲者，是億萬(wàn)農民的利益犧牲為國家積累了現代化建設的原始資本；近些年來(lái)中國傲人的巨額外匯儲備，更是離不開(kāi)“世界工廠(chǎng)”里無(wú)數打工者夜以繼日的勞累付出。面對普通勞動(dòng)者寫(xiě)下的歷史，我們應有感恩之心，更要有感愧之意。
歷史同時(shí)燭照出現實(shí)的進(jìn)步與不足。社保、醫保等制度的日趨完善為今日的勞動(dòng)者權益提供了堅實(shí)保障，這是時(shí)代的巨大進(jìn)步。但普通勞動(dòng)者在工資收入、法律保護方面的權益仍存在許多空白，這其中有客觀(guān)物質(zhì)條件的制約因素，也不能排除思想觀(guān)念方面的問(wèn)題。甚至有時(shí)候，維護普通勞動(dòng)者權益的聲音還被另一種聲浪所動(dòng)搖，比如勞動(dòng)合同法推出之時(shí)遭遇的“不合時(shí)宜”、“會(huì )毀了中國經(jīng)濟”的激烈批評；又比如金融危機來(lái)襲，政府推行的最低工資標準開(kāi)始受到責難。比這樣的議論更令人擔憂(yōu)的是，普通勞動(dòng)者自我維權渠道不暢、表達無(wú)力，社會(huì )甚至很少能聽(tīng)到他們作為一個(gè)群體發(fā)出的聲音。
歷史又啟示著(zhù)可能的未來(lái)。建設和諧社會(huì )、讓全體人民共享改革發(fā)展成果是我們的行動(dòng)目標，這其中自然也包含了讓普通勞動(dòng)者充分享有權益。從更寬廣的歷史視野看，我們目前所處的社會(huì )轉型期正是維護勞動(dòng)者權益的關(guān)鍵期。抓住財
力提高、法治進(jìn)步的有利條件大力推進(jìn)勞動(dòng)者權益保護，正是現實(shí)需要我們作出的回答，否則我們失去的將不僅是當下的穩定，更是未來(lái)的繁榮。
必須站在歷史高度維護勞動(dòng)者權益！我們欣喜地看到，國家有關(guān)部門(mén)和社會(huì )組織在維護勞動(dòng)者權益的問(wèn)題上態(tài)度堅決，措施有力。中華全國總工會(huì )最近反對取消最低工資標準的表態(tài)就深得民心，這顯然是一種對勞動(dòng)者、對歷史負責任的態(tài)度。
2、研究方法
勞動(dòng)者的權利能否得到充分落實(shí)，要看用工單位對待勞動(dòng)者的態(tài)度，有沒(méi)有把勞動(dòng)者放到與勞動(dòng)一樣重要的位置。
有的用人單位，喜歡把勞動(dòng)與勞動(dòng)者隔立開(kāi)來(lái)，對待勞動(dòng)是一種態(tài)度，對待勞動(dòng)者又是一種態(tài)度。只希望勞動(dòng)者提供“完美無(wú)缺”的勞動(dòng)，而不愿給勞動(dòng)者支付“完美無(wú)缺”的報酬，于是，總想在勞動(dòng)者的報酬上打主意、在勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間上打主意，克扣、拖欠勞動(dòng)者的工資，損害勞動(dòng)者的合法權益；只希望勞動(dòng)者成為勞動(dòng)的主人，而不愿勞動(dòng)者成為企業(yè)、單位的主人，于是，勞動(dòng)者只能?chē)?zhù)勞動(dòng)轉，圍著(zhù)機器、設備、廠(chǎng)房和產(chǎn)品轉，而不了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、財務(wù)開(kāi)支情況和投資建設情況，知情權被完全剝奪，參與決策權也被完全剝奪；只希望勞動(dòng)者充分的勞動(dòng)，而不愿勞動(dòng)者充分的休息，于是，應當屬于勞動(dòng)者的休息權、休假權，被各種各樣的殘酷手段、各種各樣嚴重違反勞動(dòng)法規的內部管理制度所肢解，使勞動(dòng)法規成為一紙空文，使各種法定節假日、休息時(shí)間變成了“紙面上的權利”。等等！
勞動(dòng)者的權利能否得到充分落實(shí)，還要看政府職能部門(mén)對待勞動(dòng)者的態(tài)度，有沒(méi)有按照法律規定維護勞動(dòng)者的權利。
現實(shí)生活中，違反勞動(dòng)法規、侵犯勞動(dòng)者合法權利、損害勞動(dòng)者利益的事時(shí)有發(fā)生，但是，每當發(fā)生這樣的事，政府職能部門(mén)、工會(huì )等就會(huì )讓人有一種離勞動(dòng)者太遠太遠的感覺(jué)，沒(méi)有成為勞動(dòng)者的“保護神”。有的地方甚至出現與企業(yè)主、用人單位沆瀣一氣，損害勞動(dòng)者權益的事件。政府職能部門(mén)、工會(huì )嚴重失位，也是勞動(dòng)者的權利得不到充分落實(shí)的主要原因。
勞動(dòng)者的權利能否得到充分落實(shí)，還要看勞動(dòng)者自身的法律意識、維權意識，有沒(méi)有拿起法律武器維護自身權益的勇氣。
面對用人單位對自己權益的侵犯和損害，多數勞動(dòng)者都選擇了沉默，選擇了息事寧人。雖然這與勞資雙方地位不平等有著(zhù)密切的關(guān)系，但是，與勞動(dòng)者自身法律意識、維權意識不強也密不可分。因為，如果勞動(dòng)者自身不反抗、不拿起法律的武器，就會(huì )助長(cháng)了用人者的侵權邪氣，助長(cháng)了用人者的囂張氣焰，使其更加目無(wú)法律、目無(wú)勞動(dòng)者、目無(wú)勞動(dòng)者的權利。
所以，我們要規范用人單位的用人行為，賦予勞動(dòng)者真正法律意義上的勞動(dòng)權、報酬權、休息權、知情權和參與決策權；要想使勞動(dòng)者的權利得到充分落實(shí)，政府職能部門(mén)、工會(huì )等就必須充分發(fā)揮作用，堅定地按照法律規定，為勞動(dòng)者撐腰、服務(wù)；要想使勞動(dòng)者的權利得到充分落實(shí)，廣大勞動(dòng)者也要敢于拿起法律的武器，勇敢地維護自己的權利，與用人者建立真正平等、公平的勞動(dòng)關(guān)系。
3、論文提綱
摘要：自1994年以來(lái)，為適應建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的需要，我國陸續頒布制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為核心的一系列勞動(dòng)法律、法規和規章。這些法律的制定和實(shí)施對于維護勞動(dòng)者權益，建立協(xié)調穩定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了重要作用。但隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的深入發(fā)展所帶來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系的復雜多變以及加入WTO所面臨的新的形勢，我國勞動(dòng)立法與現實(shí)的矛盾不斷凸現，亟需進(jìn)一步予以完善，以更好地保護勞動(dòng)者的合法權益。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)立法，勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)關(guān)系，法律保障
一、勞動(dòng)立法情況：自1994年《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）頒布后，我國相繼制定了一系列勞動(dòng)法律、法規和規章，基本形成了以《勞動(dòng)法》為核心，多層次法律規范并存的勞動(dòng)立法格局。勞動(dòng)立法取得了突破性的發(fā)展，勞動(dòng)法律制度基本得以建立。
二、勞動(dòng)者享有的基本權利
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者有平等就業(yè)的權利
�。ǘ﹦趧�(dòng)者有選擇職業(yè)的權利
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者有取得勞動(dòng)報酬的權利
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者享有休息休假的權利
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利
�。┙邮苈殬I(yè)技能培訓的權利
�。ㄆ撸┫硎苌鐣�(huì )保險和福利的權利
�。ò耍┨嵴垊趧�(dòng)爭議處理的權利
三、勞動(dòng)者合法權益保護的現狀及不足
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者合法權益保護的現狀
當前，我國勞動(dòng)者合法權益保護的現狀令人堪憂(yōu)，勞動(dòng)者合法權益保護的力度還嚴重不足，勞動(dòng)者合法權益保護面臨很大的挑戰。
�。ǘ﹦趧�(dòng)者合法權益保護的不足
1、現行法律法規對違法行為處罰力度不夠。
2、執法力量不足引發(fā)執法效果不理想。
3、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調的.外部機制沒(méi)有很好地發(fā)揮作用。
4、現行的調解制度過(guò)于企業(yè)化
5、仲裁制度方面的不完善。
6、法院司法不規范表現出過(guò)于隨意性。
7、勞動(dòng)監察的力度還需要進(jìn)一步加強。
8、勞動(dòng)者組織化程度低并且自我維權能力較弱。
四、解決勞動(dòng)者合法權益保護問(wèn)題的幾點(diǎn)建議
(一)加大勞動(dòng)行政部門(mén)的監察執法力度，建立監督體系規范企業(yè)行為
(二)加強工會(huì )組織建設
(三)做好侵權的預防工作，是對勞動(dòng)者權利保護的最好的立法
(四)加強勞動(dòng)法律、法規的宣傳教育，減少勞動(dòng)爭議事件的發(fā)生
(五)狠抓各項有關(guān)保護勞動(dòng)者合法權益制度的貫徹落實(shí)
(六)完善勞動(dòng)爭議機制
(七)提高勞動(dòng)者組織化程度從而推進(jìn)集體協(xié)商制度建設
(八)建立社會(huì )保障體系和完善社會(huì )保險立法
(九)根本扭轉歧視勞動(dòng)者的錯誤觀(guān)念，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者的良好風(fēng)尚
五、參考文獻
《勞動(dòng)者權益保護法律實(shí)務(wù)》25頁(yè)——31頁(yè)
《勞動(dòng)者權益保護自助手冊》13頁(yè)——16頁(yè)
《公民勞動(dòng)權益保護知識手冊》128頁(yè)——132頁(yè)
勞動(dòng)課題開(kāi)題報告2
�。�1）論文研究背景及目的
勞務(wù)派遣作為企業(yè)用工的一種補充形式,近年來(lái)發(fā)展較快,出現了一些不規范現象,損害了被派遣勞動(dòng)者的權益。全國人大常委會(huì )及時(shí)出臺《勞動(dòng)合同法(修正案)》對此進(jìn)行嚴格規制。要使法律規定得到切實(shí)執行,社會(huì )各方需要共同努力,制定相關(guān)配套規章制度,引導企業(yè)依法規范用工,加大行政執法監管力度,工會(huì )組織也要積極作為。
�。�2）本文研究方法
調查法：該方法是有目的、有系統的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。
觀(guān)察法：用自己的感官和輔助工具直接觀(guān)察研究對象從而得到有關(guān)信息。
實(shí)驗法：通過(guò)主支變革、控制研究對象來(lái)發(fā)現與確認事物間的因果關(guān)系。
文獻研究法：通過(guò)調查文獻來(lái)獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。
實(shí)證研究法：依據現有的科學(xué)理論和實(shí)踐的需要提出設計。
定性分析法：對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的研究，這個(gè)方法需要計算的數據較少。
定量分析法：通過(guò)具體的數字，使人們對研究對象的認識進(jìn)一步精確化。
跨學(xué)科研究法：運用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進(jìn)行研究。
功能分析法：這是社會(huì )科學(xué)用來(lái)分析社會(huì )現象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個(gè)方面的影響。
模擬法：通過(guò)創(chuàng )設一個(gè)與原型相似的模型來(lái)間接研究原型某種特性的一種形容方法。
�。�3）社會(huì )有效勞動(dòng)論文參考文獻
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