淺談干部平級調整中的考察工作報告

　　在目前的干部調整中，由于職數的限制，更多的調整是平級調整，平級調整可使干部工作面更廣，鍛煉機會(huì )更多，有利于干部成長(cháng)，所以久在一地工作的干部渴望被調整。要想做到人盡其才，才適其位，實(shí)現領(lǐng)導人才的科學(xué)配置，就必須尊重群眾意愿，從人品、人格、能力、素養等多方面全方位考察，不斷提高干部考察質(zhì)量，做好干部考察工作，防止失準、失察問(wèn)題的發(fā)生。

　　一、從干部政績(jì)入手，突出考察中的“準”字

　　憑政績(jì)用干部，任人唯賢，是我們選拔考察干部的首要條件。只有準確了解掌握了干部的政績(jì)，才能更好的人盡其才，量才而用，從而對黨對社會(huì )多做貢獻，是金子就要他發(fā)出強烈的光芒。在考察過(guò)程中，首先抓好干部述職關(guān)。開(kāi)展干部述職活動(dòng)，是掌握和了解干部思想、學(xué)習、工作和生活等方面具體情況的一條重要渠道。在述職活動(dòng)中，被考察對象首先要客觀(guān)詳實(shí)地撰寫(xiě)述職報告，然后在全體干部會(huì )議上述職。在此基礎上，與會(huì )人員對被考察對象述職情況的真實(shí)性作出評價(jià)。

　　述職報告要全面、客觀(guān)、公正地反映考察對象本人的實(shí)際情況，除包括被考察對象成長(cháng)經(jīng)歷、家庭情況，近年來(lái)的思想、工作、作風(fēng)情況，主要不足和努力方向外，被考察對象還要就八小時(shí)以外的個(gè)人愛(ài)好、生活習慣、社會(huì )交往、婚喪嫁娶、家庭經(jīng)濟狀況、及對家屬、子女的要求等情況，逐一作出詳細的說(shuō)明。

　　二、從 “八小時(shí)以外”入手，突出考察中的“全”字

　　在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，少數干部在“八小時(shí)以外”出問(wèn)題成為一個(gè)不容忽視的現象�！鞍诵�時(shí)以外”成為干部考察的重點(diǎn)和難點(diǎn)，是干部考察工作的薄弱環(huán)節之一，因此可從以下兩個(gè)方面做好工作：

　　一是召開(kāi)由組織部、本人單位、被考察對象配偶所在單位、被考察對象駐地派出所、居委會(huì )等有關(guān)部門(mén)和單位人員參加的座談會(huì )，廣泛聽(tīng)取和吸收大家的意見(jiàn)和建議，全面了解干部八小時(shí)以外的情況。

　　二是通過(guò)對被考察對象社交圈中與之來(lái)往比較多、關(guān)系比較密切的同志了解情況。全面了解被考察對象的個(gè)人愛(ài)好、生活習慣、家庭成員、為人處事等情況。并通過(guò)這些同志及被考察對象身邊工作人員、單位同事，進(jìn)一步掌握與其來(lái)往較多的人員名單，拓寬了解情況的范圍和渠道。

　　三、從尊重群眾意愿入手，突出考察中的“細”字

　　對被考察對象進(jìn)行公示，擴大人民群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，對擬平調到重要崗位的干部進(jìn)行公示，是干部制度改革的一項重要內容，是在干部選任中充分發(fā)揚民主，加強民主監督，提高考察質(zhì)量的有效途徑�？梢試L試兩個(gè)公示，即對考察任務(wù)、考察的指導思想、考察內容、考察方法、考察組聯(lián)系電話(huà)的公示和對被考察對象初步人選的公示。第一個(gè)公示的做法是：請有關(guān)領(lǐng)導同志會(huì )見(jiàn)考察組，形成新聞稿，在電視臺、廣播電臺等有關(guān)媒體上報道，希望社會(huì )各界支持和監督考察組的工作，有什么意見(jiàn)，建議可以隨時(shí)向考察組反映。第二個(gè)公示的做法是：以組織部的名義，通過(guò)新聞媒體公布被考察對象名單，對這些同志有何意見(jiàn)、看法，歡迎社會(huì )各界反映。

　　為提高公示效果，要注意完善三方面的配套措施。一是對公示期間群眾來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)問(wèn)題，尤其是涉及被考察對象比較具體的問(wèn)題，要認真了解清楚；對其它反映被考察對象的問(wèn)題，要注意結合干部考察工作進(jìn)行了解核實(shí)。二是選聘一些老同志作為考察組的信息員，明確考察組的電話(huà)及通訊地址，歡迎他們在考察期間及以后，隨時(shí)反映情況。三是在對被考察對象工作實(shí)績(jì)等的把握上，既通過(guò)實(shí)地考察了解，還要到干部所抓戰線(xiàn)的對口縣直有關(guān)部門(mén)了解情況。

　　對公示后社會(huì )各界的反響，要注意聽(tīng)取談話(huà)同志的意見(jiàn)，要注重聽(tīng)取鄉黨委主要領(lǐng)導的意見(jiàn)。然后綜合各方面的反映情況再下定論，使公示充分體現“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。特別是在擴大民主方面，要從領(lǐng)導干部擴大到全社會(huì )，從干部推薦階段延伸到考察階段，使發(fā)揚民主落到實(shí)處。這樣做的積極意義是：增加了任用干部工作中的透明度，擴大了群眾的知情權、參政權、選擇權；加大了對被考察對象監督的力度；可以更全面、更真實(shí)的了解被考察對象的情況；對被考察對象可以起到教育和鞭策作用；有利于克服干部工作中的一些不正之風(fēng)和干部任用中的隨意性。

　　對被考察對象公示取得了積極效果之后還有許多工作亟待完善。因此，公示要注意做好五個(gè)方面的工作：一是做好被考察對象的工作。注意向被考察對象講清公示不是定終身，干部管理是動(dòng)態(tài)的，要求他們正確對待組織考察，不要因為等著(zhù)調整而不敢大膽工作，也不要找人跑關(guān)系影響工作。二是注意做好公示人選的培訓、使用工作，堅持備用結合的原則，提高公示的權威性。三是做好被考察對象所在班子成員的思想工作，使大家理解和支持被考察對象的工作，要求大家不能因此而鬧矛盾，并以此作為對班子成員黨性修養的一次實(shí)際檢驗。四是做好考察情況反饋工作。把了解到的被考察對象的主要優(yōu)點(diǎn)、不足、努力方向同本人見(jiàn)面，以利于被考察對象改進(jìn)、提高，輕裝上陣。五是做好分清是非，保護干部的工作。對來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)反映的問(wèn)題注意妥善處理，既查清事實(shí)，不讓有問(wèn)題的人蒙混過(guò)關(guān)，又注意保護干部，不讓別有用心的人鉆空子。

　　對公示期間群眾來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)反映被考察對象的問(wèn)題，尤其是署名或來(lái)訪(fǎng)反映，應盡可能做到件件有答復，增進(jìn)群眾對公示的信任感，保護群眾的參與熱情。應在公示中更多地公布被考察對象的一些情況，如最好增加被考察對象的簡(jiǎn)歷、照片，必要時(shí)可請被考察對象在報紙和電視臺簡(jiǎn)要述職，就群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及敏感問(wèn)題，闡述主張，以便于群眾檢驗被考察對象的政見(jiàn)優(yōu)劣，全面了解其德才情況。

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