干部調整大會(huì )上的講話(huà)（通用6篇）

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，需要使用講話(huà)稿的情境愈發(fā)增多，講話(huà)稿是領(lǐng)導人在開(kāi)會(huì )前所作的講話(huà)的稿件。還是對講話(huà)稿一籌莫展嗎？下面是小編整理的干部調整大會(huì )上的講話(huà)稿，希望對大家有所幫助。

　　干部調整大會(huì )上的講話(huà) 篇1

同志們：

　　剛才，部長(cháng)宣讀了干部調整方案。這次調整的目的是，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結構，增強發(fā)展活力，特別是挑選一批優(yōu)秀的年輕同志到基層一線(xiàn)工作，為灌云當前和今后的更好更快發(fā)展奠定更加堅實(shí)的組織基礎和人力支撐。調整的原則是，堅持群眾公認，注重工作實(shí)績(jì)。這次干部調整既有新提拔的領(lǐng)導干部，又有轉崗交流的干部，還有部分同志因為年齡的原因而離開(kāi)了領(lǐng)導崗位，我們這些同志多年來(lái)一直勤勤懇懇、扎實(shí)工作，在各自的崗位上都取得了一定的業(yè)績(jì)，大家雖然離開(kāi)了領(lǐng)導崗位，但單位不會(huì )忘記你們，組織不會(huì )忘記你們。在此，我代表縣委向大家所作的貢獻表示衷心的感謝。同時(shí)，也希望你們繼續關(guān)心、支持、參與全縣的經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展，力爭再作出新的貢獻。借此機會(huì )，我對全縣各級干部特別是新提拔的干部提幾點(diǎn)要求：

　　首先，要堅定信念，激情奮斗。理想是人生旅途的航標，信念是人生征程的動(dòng)力。只有樹(shù)立遠大的理想和堅定的信念，才能有崇高的思想境界和道德情操，才能有遠大的人生抱負和奮斗目標，才能有旺盛的拼搏斗志和忘我的奉獻精神。一名領(lǐng)導干部如果沒(méi)有理想信念，就等于沒(méi)有了靈魂，就不可能做到立黨為公、執政為民，就不可能為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁、盡心盡責。人的一生總得要做出點(diǎn)什么，總得要有自己的長(cháng)遠理想和人生追求，只有這樣，才不會(huì )碌碌無(wú)為、虛度年華，才能讓自己活得更有價(jià)值、更有意義，才能使自己的工作和生活更加豐富多彩。對灌云的各級干部來(lái)講，加快跨越發(fā)展、崛起振興是我們所肩負的神圣使命，理應成為我們最大的理想抱負。理想不會(huì )自然成真，抱負更不會(huì )憑空實(shí)現，需要我們堅持不懈地努力和持之以恒地奮斗�，F在，灌云的發(fā)展已經(jīng)站在了一個(gè)新的起點(diǎn)上，也為我們各級干部創(chuàng )造了更加寬闊的舞臺。應該說(shuō)，我們施展才華的條件比過(guò)去更好了，實(shí)現抱負的機遇比過(guò)去更多了，展示價(jià)值的空間比過(guò)去更大了，我們一定要進(jìn)一步增強責任意識、拼搏意識、奉獻意識，立志為灌云的發(fā)展多挑重擔、多作貢獻，更加自覺(jué)地投身到推進(jìn)又好又快發(fā)展的`生動(dòng)實(shí)踐中，努力創(chuàng )造出無(wú)愧于歷史、無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民的顯著(zhù)業(yè)績(jì)。

　　第二，要珍惜崗位，干事創(chuàng )業(yè)。干部就要干事。干事創(chuàng )業(yè)是對一個(gè)干部最起碼的要求，也是組織評價(jià)一個(gè)干部最基本的依據。近年來(lái)的實(shí)踐已經(jīng)充分證明，各級干部是能干事、肯干事、能干成大事的，一大批干部正在加快成長(cháng)、成熟，有相當一部分同志先后走上了各級領(lǐng)導崗位，今天，我們又提拔、重用了一批干部特別是年輕干部。但是，由于領(lǐng)導崗位的設置有一系列的原則和規定，比如職數的限制、結構的要求等等，還有許多工作實(shí)績(jì)突出的干部因為沒(méi)有足夠合適的崗位而沒(méi)有得到提拔。其實(shí)，每個(gè)崗位都是組織為干部成長(cháng)而搭建的一個(gè)發(fā)展平臺，無(wú)論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是每個(gè)干部應有的態(tài)度和覺(jué)悟。我們都要清醒地認識到，進(jìn)、退、留、轉不是干部個(gè)人的行為，而是干部隊伍新陳代謝的自然規律，是實(shí)現干部循環(huán)的必然要求，也是推動(dòng)灌云跨越發(fā)展的根本需要�！斑M(jìn)”的同志要振奮精神，開(kāi)拓進(jìn)取，以一流的業(yè)績(jì)來(lái)回報組織和人民；“留”的同志要發(fā)揚成績(jì)，勤勉干事；“轉”的同志要愉快到任，迅速進(jìn)入狀態(tài)，開(kāi)創(chuàng )新的局面。組織上評價(jià)一個(gè)干部，不是看一時(shí)的作為，而是看一貫的表現；不是看某一個(gè)方面，而是看綜合素質(zhì)；不僅要看平常時(shí)段，更要看關(guān)鍵時(shí)刻。我們各級干部都要正確對待組織的決定，自覺(jué)服從組織的安排，以一種平常的心態(tài)來(lái)看待升遷去留，做到心胸開(kāi)闊，境界高遠。要立志做大事而不能只求做大官，珍惜現有崗位，勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)、心無(wú)旁鶩地干好本職工作。

　　第三，要加強學(xué)習，提升本領(lǐng)。學(xué)習和思考是領(lǐng)導干部提高能力水平的基本途徑，也是必須具備的基本素質(zhì)�，F代社會(huì )是不斷變革的社會(huì )，新觀(guān)念、新思維、新事物層出不窮。如果我們的知識水平、知識層次、知識結構總是停留在原來(lái)的水平上，不及時(shí)更新、及時(shí)補充、及時(shí)提升，那么，無(wú)論擔任什么樣的領(lǐng)導職務(wù)，都不可能履行好崗位職責。當前，我們正在加快推進(jìn)創(chuàng )新型經(jīng)濟發(fā)展和創(chuàng )新型城市建設，有許多新的領(lǐng)域需要我們去探索，有許多新的課題需要我們去研究，有許多新的矛盾需要我們去解決，只有不斷加強學(xué)習，豐富知識，才能更加從容地應對各種挑戰，更加有力地推進(jìn)創(chuàng )新發(fā)展。全縣各級干部特別是新提拔的干部，都要牢固樹(shù)立“終身學(xué)習”的理念，堅持把學(xué)習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂(lè )、多一些思考，少一些空談、多一些調研，掌握真知識，練就真本領(lǐng)，真正具備與崗位職責相匹配的能力水平。要進(jìn)一步大力弘揚求真務(wù)實(shí)、不事張揚、埋頭苦干的工作作風(fēng)，把全部心思和精力都用到工作上，用到發(fā)展上，全力以赴地抓項目，一著(zhù)不讓地抓推進(jìn)，不遺余力地抓落實(shí)。

　　干部調整大會(huì )上的講話(huà) 篇2

同志們：

　　今天的會(huì )議，主要是宣布市委關(guān)于市城管(執法)局領(lǐng)導班子人事調整的決定。經(jīng)市委研究決定，徐志軍同志任寧波市城市管理局(市城市管理行政執法局)局長(cháng)、黨委書(shū)記;史明華同志調任寧波市人大會(huì )城建農資環(huán)保工作委員會(huì )主任，不再擔任寧波市城市管理局(市城市管理行政執法局)局長(cháng)、黨委書(shū)記職務(wù);陳瑜同志任中共寧波市鎮海區委、紀委書(shū)記，不再擔任寧波市城市管理局(市城市管理行政執法局)紀委書(shū)記、黨委委員職務(wù)。

　　這次市城管(執法)局主要領(lǐng)導的調整，體現了市委對市城管(執法)局領(lǐng)導班子建設的關(guān)心和重視。希望大家以高度的政治責任感，認真貫徹落實(shí)好市委的決定，講政治、顧大局、守紀律，努力把思想認識統一到市委決定精神上來(lái)，統一到集中精力干事業(yè)、謀發(fā)展上來(lái)，繼續保持城市管理工作良好發(fā)展勢頭。

　　下面，我簡(jiǎn)要提四點(diǎn)希望和要求。

　　一、強化大局意識，切實(shí)增強城管工作的責任感、使命感。城市管理工作是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重要組成部分，涉及千家萬(wàn)戶(hù)，事關(guān)群眾切身利益。做好城管工作，對于推進(jìn)“六大聯(lián)動(dòng)”、實(shí)施“中提升”戰略，對于建設文化大市、創(chuàng )建全國文明城市，對于深化依法行政、建設“法治寧波”，對于開(kāi)展解難創(chuàng )優(yōu)、建設“平安寧波”、構建和諧社會(huì )，都具有十分重要的作用。特別是近年來(lái)，隨著(zhù)城市化步伐的加快，人民群眾對改善和提高生活質(zhì)量的要求越來(lái)越高，城市管理的任務(wù)日趨繁重。城管系統的廣大干部必須切實(shí)增強工作責任感和使命感，牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀(guān)和構建和諧社會(huì )等重大戰略思想對城管工作提出的新要求，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和決策部署，以保障和促進(jìn)城市發(fā)展為已任，更加主動(dòng)地把城市管理工作融入全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，自覺(jué)地在大局中謀劃和思考城市管理工作。必須正確處理好城市管理與發(fā)展經(jīng)濟的關(guān)系，城市管理與城市規劃、城市建設的關(guān)系，以及城市管理當前工作與長(cháng)遠目標的關(guān)系，統籌協(xié)調，整體推進(jìn)，努力提高城管工作的科學(xué)性、前瞻性和有效性。必須進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，扎實(shí)工作，不斷研究新情況，探索新辦法，建立新機制，解決新問(wèn)題，努力創(chuàng )造整潔優(yōu)美、清新宜人的人居環(huán)境，促進(jìn)我市經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展，保障人民群眾安居樂(lè )業(yè)。

　　二、強化依法行政，不斷提高城市管理法治化水平。城市管理是一項綜合性、系統性、政策性很強的工作，必須依靠法律來(lái)理順各方面的關(guān)系，必須通過(guò)公正文明的執法來(lái)規范各方面的行為。要進(jìn)一步樹(shù)立文明執法和執法為民的理念，改進(jìn)執法方式，把執法與管理、執法與市民法治素質(zhì)的培養有機統一起來(lái)，努力提高執法效能。要結合寧波實(shí)際，加強立法調研，完善城市管理法律體系，并切實(shí)抓好相關(guān)法律、法規和規章制度的落實(shí)，使城管工作真正做到有法可依、有章可循，執法必嚴、違法必究。要進(jìn)一步推進(jìn)執法體制建設，一方面，按照“條塊結合、以塊為主”的要求，理順市、區兩級執法主體關(guān)系，形成各具特色的`執法運作模式;另一方面，按照“大城管”的要求，加強與建設、規劃、工商、公安等部門(mén)的聯(lián)系和協(xié)作，形成城市管理的工作合力，使執法工作真正落到實(shí)處。要進(jìn)一步加強執法隊伍和執法規范化建設，健全完善執法監督機制，落實(shí)執法責任追究制，提高執法隊伍整體素質(zhì)，樹(shù)立公正文明執法的良好形象。

　　三、強化解難創(chuàng )優(yōu)，繼續加快城管事業(yè)新發(fā)展。建立健全“加強公共服務(wù)，解四難、創(chuàng )四優(yōu)”長(cháng)效機制，是市委、市政府提出的一項重要任務(wù)，也是加快城管事業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)。一定要認真傾聽(tīng)群眾呼聲，從群眾的需求出發(fā)，以群眾滿(mǎn)意為標準，立足當前，長(cháng)眼長(cháng)遠，采取切實(shí)有效的措施，全面落實(shí)解難創(chuàng )優(yōu)各項工作，努力做到“四個(gè)優(yōu)”，不斷推動(dòng)城管事業(yè)新發(fā)展。一是“公交優(yōu)先”。認真把握城市化進(jìn)程中的出行規律，科學(xué)謀劃公交優(yōu)先的發(fā)展戰略，研究制定公交優(yōu)先的相關(guān)政策，通過(guò)調整優(yōu)化公交線(xiàn)路、加強公交場(chǎng)站建設管理、規范城市公交企業(yè)行為等措施，多管齊下，綜合治理，努力解決群眾“出行難”的問(wèn)題。二是“供水優(yōu)質(zhì)”。加快重大水源工程建設，扎實(shí)抓好城市供水管網(wǎng)和二次系統的建設與改造，大幅度提高城市水源水質(zhì)，不斷增強城市供水的安全性和可靠性，努力讓人民群眾喝上放心、潔凈的優(yōu)質(zhì)水。三是“市容優(yōu)美”。大力推進(jìn)城市綠化、亮化、凈化工程建設，實(shí)施環(huán)境衛生動(dòng)態(tài)保潔和內河河水綜合治理，努力營(yíng)造天亮、水清、地綠、景美的城市整體環(huán)境。四是“設施優(yōu)良”。加大對市政公用設施的投入，完善城市路網(wǎng)、管網(wǎng)、線(xiàn)網(wǎng)，著(zhù)力解決好人行道、小街小弄、橋梁接坡、排水管網(wǎng)等群眾普遍關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題，樹(shù)立與現代化國際港口城市相適應的良好城市形象。

　　四、強化班子建設，努力鍛造一支高素質(zhì)的城管隊伍。領(lǐng)導班子建設是整個(gè)干部隊伍建設的關(guān)鍵。市城管(執法)局領(lǐng)導班子要始終把思想政治建設放在首位，深入學(xué)習鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，以及近年來(lái)黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀(guān)、黨的執政能力和先進(jìn)性建設、構建和諧社會(huì )等重大戰略思想，進(jìn)一步鞏固先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，切實(shí)增強政治意識、大局意識和責任意識，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀(guān)、科學(xué)的發(fā)展觀(guān)、正確的政績(jì)觀(guān)和社會(huì )主義榮辱觀(guān)，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。要加強能力建設，認真學(xué)習現代經(jīng)濟知識、科技知識、城市管理知識和法律知識，不斷提高開(kāi)拓創(chuàng )新的能力、做群眾工作的能力和依法行政的能力。要認真貫徹黨的民主集中制原則，堅持集體領(lǐng)導與分工負責相結合的制度，促進(jìn)領(lǐng)導班子的團結和諧，形成整體合力。主要領(lǐng)導要發(fā)揮表率作用，帶頭講政治、講黨性、講大局，大膽放手地支持班子成員開(kāi)展工作，重大問(wèn)題必須堅持集體討論決定。班子成員要增強組織紀律觀(guān)念，敢于大膽發(fā)表意見(jiàn)，積極支持主要領(lǐng)導開(kāi)展工作。要認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，健全“三重一大”保廉體系，對項目、資金等使用安排，一定要保持清醒頭腦，按規矩辦事。每一個(gè)領(lǐng)導班子成員都要以身作則，正確認識和使用手中的權力，保持嚴謹的人生態(tài)度和生活作風(fēng)，守住底線(xiàn)、不踩紅線(xiàn)、不觸高壓線(xiàn)，切實(shí)做到一身正氣、兩袖清風(fēng)。同時(shí)，要堅持一級抓一級、一級帶一級，切實(shí)加強對下屬單位負責人以及城管隊伍的教育、培養、監督和管理。城管系統有不少下屬單位屬于獨立法人，過(guò)去在經(jīng)濟方面有過(guò)深刻的教訓，一定要舉一反三，引以為戒，健全內部監督和防范機制，從源頭上預防腐敗問(wèn)題的發(fā)生。要持之以恒地加強行風(fēng)建設，進(jìn)一步轉變機關(guān)作風(fēng)，提高隊伍素質(zhì)，努力鍛造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、形象良好、人民滿(mǎn)意的城管隊伍。

　　同志們，市委對市城管局的工作寄予厚望。希望大家按照“干在實(shí)處、走在前列”的要求，認清形勢、振奮精神，齊心協(xié)力、扎實(shí)工作，努力開(kāi)創(chuàng )城市管理工作新局面，為我市全面建成小康社會(huì )、提前基本實(shí)現現代化作出新的更大貢獻!

　　干部調整大會(huì )上的講話(huà) 篇3

同志們：

　　剛才，市工商局領(lǐng)導宣布了關(guān)于錢(qián)樹(shù)清同志和郭新同志任免職的決定。這次縣工商局主要負責人調整，是市工商局黨組從全面工作需要出發(fā)，經(jīng)過(guò)慎重研究作出的決定，體現了市工商局對我縣工商局領(lǐng)導班子建設、隊伍建設的高度重視和關(guān)心，在此，我代表縣委、縣政府表示全力支持。

　　多年來(lái)，在市工商局和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，縣工商局廣大干部職工緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，努力提高隊伍素質(zhì)，積極服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，強化市場(chǎng)監管，在業(yè)務(wù)建設、隊伍建設、基礎建設都上了一個(gè)新臺階，為促進(jìn)地方經(jīng)濟發(fā)展、營(yíng)造公平公正、健康有序的市場(chǎng)環(huán)境做出了積極貢獻，受到了縣委、縣政府和全縣人民的充分肯定。這些工作成績(jì)的取得，是工商局領(lǐng)導班子和全體干部職工共同努力的結果，同時(shí)也是“班長(cháng)”錢(qián)樹(shù)清同志精心組織領(lǐng)導的結果。樹(shù)清同志擔任局長(cháng)8年期間，展現出良好的政治素質(zhì)和較強的組織領(lǐng)導、駕馭全局能力。他注重學(xué)習，善于思考，政治理論和實(shí)踐經(jīng)驗豐富;思路清晰，思維敏銳，考慮問(wèn)題有前瞻性;勇于開(kāi)拓，勇于創(chuàng )新，工作魄力較大;為人豁達，心胸開(kāi)闊，處世公道，為官清廉。對他的工作和表現，縣委、縣政府是滿(mǎn)意的，也是充分肯定的'。在這里，我代表縣委、縣政府，對樹(shù)清同志多年來(lái)為清苑經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的辛勤付出和努力工作表示衷心的感謝!

　　郭新同志大家都非常熟悉，他年富力強，政治堅定，具有較強的組織領(lǐng)導和協(xié)調能力，開(kāi)拓創(chuàng )新精神和依法行政意識強;工作勤奮敬業(yè)，勤于學(xué)習;業(yè)務(wù)理論知識扎實(shí)，工作思路清晰。相信郭新同志擔任局黨組副書(shū)記、主持全局工作后，在市局黨組和縣委、縣政府的領(lǐng)導下，一定會(huì )緊緊依靠縣工商局領(lǐng)導班子，團結帶領(lǐng)廣大干部職工，齊心協(xié)力、奮發(fā)進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)、扎實(shí)工作，以服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展為中心，切實(shí)做好服務(wù)發(fā)展和監管執法工作，推進(jìn)全縣工商工作不斷取得新的成績(jì)。

　　借此機會(huì )，我代表縣委、縣政府對縣工商局新的領(lǐng)導班子提幾點(diǎn)要求：

　　一是要強化學(xué)習，提高隊伍素質(zhì)。要通過(guò)不斷的學(xué)習提高執法人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，充實(shí)干部隊伍的知識含量，更好的適應工作的需要。

　　二是要圍繞大局，履行監管職能。要圍繞縣委、縣政府的中心工作，圍繞全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的大局，充分履行工商行政管理職能，抓監管，抓服務(wù)，促發(fā)展。

　　三是要堅持創(chuàng )新，提高服務(wù)質(zhì)量。要進(jìn)一步創(chuàng )新工作思路，創(chuàng )新工作理念，創(chuàng )新服務(wù)舉措，切實(shí)抓好扶持民營(yíng)經(jīng)濟、服務(wù)三農、食品安全、農資安全等關(guān)系民生、關(guān)系發(fā)展大局的重要工作。

　　四是要帶好隊伍，樹(shù)立良好形象。要深入開(kāi)展“愛(ài)家鄉、增干勁、保穩定、促發(fā)展”活動(dòng)，進(jìn)一步增強工商行政管理隊伍的凝聚力、戰斗力和向心力，使工商行政管理的各項工作融入到服務(wù)發(fā)展，維護穩定，改進(jìn)民生的目標任務(wù)上來(lái)，切實(shí)為建設經(jīng)濟強縣、和諧清苑提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

　　“中秋、國慶”兩節即將臨近，我代表縣委、縣政府向市局領(lǐng)導和縣工商局的同志們致以節日的祝賀，祝愿大家：節日快樂(lè )、工作順利、闔家幸福。也祝愿錢(qián)樹(shù)清同志：身體健康，萬(wàn)事如意，常會(huì )清苑看看。

　　謝謝大家!

　　干部調整大會(huì )上的講話(huà) 篇4

　　我覺(jué)得縣委的這次干部調整，是對我們每一個(gè)人的一次政治考驗，我作為班長(cháng)，覺(jué)得有責任與大家進(jìn)行一次集體談話(huà)、集體談心。在此，我講以下幾個(gè)方面，與大家共勉。

　　一、 正確看待人生起伏。

　　人的一生本來(lái)就要經(jīng)歷諸多變化，也是在不斷的變化中完善自我、成就事業(yè)。作為一名干部、國家公職人員，面對工作調整、職務(wù)升免，對此要有正確的思想認識。這次人事調整和分工，我看有幾種心態(tài)：進(jìn)者喜形于色，退者怨天尤人，留者牢騷滿(mǎn)腹，轉者憤憤不平。我想，應該樹(shù)立的正確心態(tài)應該是;順者不得意忘形，得而不喜;逆者不垂頭喪氣，失而不憂(yōu)。

　　成功與失敗往往是一步之遙，失敗乃成功之母，競技體育比賽就充分表明：成功是有無(wú)數次的訓練失敗組成的，成功也只是暫時(shí)的，今天的成功并不代表明天成功和永遠成功。塞翁失馬，焉知非福，失敗與成功是一對孿生姊妹，相互依存，相互轉換，是經(jīng)常變換的。成功者可以有很多理由，而失敗者的理由只有一條。

　　成功是一個(gè)綜合因素，學(xué)者認為，成功包括五個(gè)因素：目標、選擇、努力、堅持、等待。我認為，一個(gè)人的成功包括：

　　1、能力(學(xué)習能力、工作能力、協(xié)調能力、創(chuàng )新能力);

　　2、環(huán)境(社會(huì )環(huán)境、生活環(huán)境、周邊環(huán)境);

　　3、關(guān)系(對上關(guān)系、對下關(guān)系、同事關(guān)系、家庭關(guān)系、朋友關(guān)系)。一名干部的成長(cháng)、晉升在很大程度上取決于以上因素，我想不外乎16個(gè)字：個(gè)人努力、群眾公認、領(lǐng)導認可、組織提拔。

　　同時(shí)，在上述因素中缺失一項，就有可能導致失敗。失敗者往往怨組織、怨領(lǐng)導、怨同事，就是不怨自己，就是不能正確反省自己，往往不能從自身找原因，而是從外部找客觀(guān)。我想，決定成功與否，最終、最重要的因素應該是內因，而不是外因。人不但要學(xué)會(huì )與他人比，還要學(xué)會(huì )與自己比，不但要橫向比，而且要學(xué)會(huì )縱向比，要學(xué)會(huì )正確的比較。在現實(shí)生活和工作中，不要用自己的長(cháng)處與別人的短處比，而應該揚長(cháng)避短，共同進(jìn)步。

　　二、 正確看待權錢(qián)利益。

　　權利是一把雙刃劍，用好了，可以促進(jìn)工作，為單位、為社會(huì )做出貢獻，用不好，會(huì )造成工作損失、個(gè)人倒臺，甚至淪為階下囚。在這次調整分工過(guò)程中，有各種各樣的心態(tài)：有的人想管人、財、物，想擁有更多更大的權利;有的人無(wú)所謂，組織需要我干什么就干什么。在這里，我有一個(gè)故事告訴大家：兩個(gè)人同時(shí)進(jìn)了一個(gè)單位的領(lǐng)導班子，一個(gè)人服從分工調整，另一個(gè)說(shuō)我堅決不搞什么事(寫(xiě)材料)，后來(lái)，服從者進(jìn)步很快，不服從者至今原地不動(dòng)。究其原因很簡(jiǎn)單：不服從者想管人、財、物，不想管字、詞、句。服從者認為，能提拔就很感激了，管什么無(wú)所謂，吃虧的事總是要人干。

　　在去年的換屆中，有很多人千方百計動(dòng)用一切關(guān)系，求領(lǐng)導、找組織，想去權利大、資金多的部門(mén)當一把手，但是最終結果并不是流傳的那樣，好多人的如意算盤(pán)都破滅了。其中的原因我認為，當一個(gè)人過(guò)分暴露你的權力欲、金錢(qián)欲時(shí)，會(huì )讓人覺(jué)得你反而不可靠。因為權力欲強者，往往獨裁、攬權，容易搞一言堂，搞家長(cháng)式作風(fēng)，很難形成工作合力;金錢(qián)欲望很強的人，往往很貪婪，視金錢(qián)為上帝，一切圍繞金錢(qián)，為財生為財死，這種人往往讓人感覺(jué)不放心，在經(jīng)濟上容易出問(wèn)題，往往不敢重用，不敢大用，不敢放心用。

　　樹(shù)立正確的權責觀(guān)念，是每一名領(lǐng)導干部必備的基本素質(zhì)。權、責、利三者之間的關(guān)系為：有多大權，就有多大風(fēng)險，有多大權力，就有多大責任，權力和責任是對等的。不能認為有多大權就應該獲得多大利益，擁有權力越大，就應有越多的利益。

　　君子愛(ài)財，取之有度，這個(gè)度的`把握是一門(mén)藝術(shù)，很多人就是因為沒(méi)有把握好這個(gè)度而成為權力和金錢(qián)的奴隸，最后淪為階下囚。要準確定位自己，看清自己，既不要過(guò)高的估計自己，也不要妄自菲薄，而要客觀(guān)的、公正的評價(jià)自己，低調一點(diǎn)、謙虛一點(diǎn)，要有一點(diǎn)自知之明;什么都想管，最后可能什么都管不好，要踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事，管好自己應該管的事;不要自認為有多能，只有同事說(shuō)你能、領(lǐng)導說(shuō)你能、下屬說(shuō)你能，你才真能。

　　三、 正確看待工作崗位。

　　一個(gè)單位由多個(gè)崗位構成，只有各個(gè)崗位共同努力，才能保證工作的連續性和整體性，才不會(huì )出現“木桶短板效應”。每一名班子成員和副科級干部，所在的都是領(lǐng)導崗位，履行的都是領(lǐng)導職責，要懂得珍惜當前的崗位，要在其位、謀其政、履其責;做一天和尚撞一天鐘，而要把鐘撞好;要有一種感恩的心態(tài)來(lái)工作和生活，做人要知足，做事要不知足，做技術(shù)要知不足。知足者常樂(lè )，往往想得到的越多，最后可能什么也得不到，做事不知足者常進(jìn)步，做技術(shù)知不足者常受重用;

　　要始終把工作放在第一位，把個(gè)人得失放在第末位，或者不計個(gè)人得失，個(gè)人得失應該是領(lǐng)導者考慮的事情，而不需要你爭、你要;要始終把原則放在第一位，把制度放在第一位，把程序放在第一位，把影響工作、影響個(gè)人進(jìn)步的各種因素放在末位。

　　新上任者，要率先垂范，當好領(lǐng)導，帶好隊伍，帶好、用好、管好人，學(xué)會(huì )當領(lǐng)導，懂得領(lǐng)導藝術(shù)，學(xué)會(huì )以德服人，而不以狠服人。公生明，廉生威，一個(gè)人的威信是靠人品長(cháng)期形成的，而非一朝一夕之事。

　　擁有一個(gè)成功者的心態(tài)才是最重要的，那就是：永不言棄。擁有一個(gè)平和的心態(tài)是最值得稱(chēng)道的。擁有一個(gè)陽(yáng)光的心態(tài)，快樂(lè )的學(xué)習，快樂(lè )的工作，快樂(lè )的生活，是我們每一個(gè)人正確的選擇。

　　干部調整大會(huì )上的講話(huà) 篇5

　　在目前的干部調整中，由于職數的限制，更多的調整是平級調整，平級調整可使干部工作面更廣，鍛煉機會(huì )更多，有利于干部成長(cháng)，所以久在一地工作的干部渴望被調整。要想做到人盡其才，才適其位，實(shí)現領(lǐng)導人才的科學(xué)配置，就必須尊重群眾意愿，從人品、人格、能力、素養等多方面全方位考察，不斷提高干部考察質(zhì)量，做好干部考察工作，防止失準、失察問(wèn)題的發(fā)生。

　　一、從干部政績(jì)入手，突出考察中的“準”字

　　憑政績(jì)用干部，任人唯賢，是我們選拔考察干部的首要條件。只有準確了解掌握了干部的政績(jì)，才能更好的人盡其才，量才而用，從而對黨對社會(huì )多做貢獻，是金子就要他發(fā)出強烈的光芒。在考察過(guò)程中，首先抓好干部述職關(guān)。開(kāi)展干部述職活動(dòng)，是掌握和了解干部思想、學(xué)習、工作和生活等方面具體情況的一條重要渠道。在述職活動(dòng)中，被考察對象首先要客觀(guān)詳實(shí)地撰寫(xiě)述職報告，然后在全體干部會(huì )議上述職。在此基礎上，與會(huì )人員對被考察對象述職情況的真實(shí)性作出評價(jià)。

　　述職報告要全面、客觀(guān)、公正地反映考察對象本人的實(shí)際情況，除包括被考察對象成長(cháng)經(jīng)歷、家庭情況，近年來(lái)的思想、工作、作風(fēng)情況，主要不足和努力方向外，被考察對象還要就八小時(shí)以外的個(gè)人愛(ài)好、生活習慣、社會(huì )交往、婚喪嫁娶、家庭經(jīng)濟狀況、及對家屬、子女的要求等情況，逐一作出詳細的說(shuō)明。

　　二、從 “八小時(shí)以外”入手，突出考察中的“全”字

　　在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，少數干部在“八小時(shí)以外”出問(wèn)題成為一個(gè)不容忽視的現象�！鞍诵�時(shí)以外”成為干部考察的重點(diǎn)和難點(diǎn)，是干部考察工作的薄弱環(huán)節之一，因此可從以下兩個(gè)方面做好工作：

　　一是召開(kāi)由組織部、本人單位、被考察對象配偶所在單位、被考察對象駐地派出所、居委會(huì )等有關(guān)部門(mén)和單位人員參加的座談會(huì )，廣泛聽(tīng)取和吸收大家的意見(jiàn)和建議，全面了解干部八小時(shí)以外的情況。

　　二是通過(guò)對被考察對象社交圈中與之來(lái)往比較多、關(guān)系比較密切的同志了解情況。全面了解被考察對象的個(gè)人愛(ài)好、生活習慣、家庭成員、為人處事等情況。并通過(guò)這些同志及被考察對象身邊工作人員、單位同事，進(jìn)一步掌握與其來(lái)往較多的人員名單，拓寬了解情況的范圍和渠道。

　　三、從尊重群眾意愿入手，突出考察中的“細”字

　　對被考察對象進(jìn)行公示，擴大人民群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，對擬平調到重要崗位的.干部進(jìn)行公示，是干部制度改革的一項重要內容，是在干部選任中充分發(fā)揚民主，加強民主監督，提高考察質(zhì)量的有效途徑�？梢試L試兩個(gè)公示，即對考察任務(wù)、考察的指導思想、考察內容、考察方法、考察組聯(lián)系電話(huà)的公示和對被考察對象初步人選的公示。第一個(gè)公示的做法是：請有關(guān)領(lǐng)導同志會(huì )見(jiàn)考察組，形成新聞稿，在電視臺、廣播電臺等有關(guān)媒體上報道，希望社會(huì )各界支持和監督考察組的工作，有什么意見(jiàn)，建議可以隨時(shí)向考察組反映。第二個(gè)公示的做法是：以組織部的名義，通過(guò)新聞媒體公布被考察對象名單，對這些同志有何意見(jiàn)、看法，歡迎社會(huì )各界反映。

　　為提高公示效果，要注意完善三方面的配套措施。一是對公示期間群眾來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)問(wèn)題，尤其是涉及被考察對象比較具體的問(wèn)題，要認真了解清楚；對其它反映被考察對象的問(wèn)題，要注意結合干部考察工作進(jìn)行了解核實(shí)。二是選聘一些老同志作為考察組的信息員，明確考察組的電話(huà)及通訊地址，歡迎他們在考察期間及以后，隨時(shí)反映情況。三是在對被考察對象工作實(shí)績(jì)等的把握上，既通過(guò)實(shí)地考察了解，還要到干部所抓戰線(xiàn)的對口縣直有關(guān)部門(mén)了解情況。

　　對公示后社會(huì )各界的反響，要注意聽(tīng)取談話(huà)同志的意見(jiàn)，要注重聽(tīng)取鄉黨委主要領(lǐng)導的意見(jiàn)。然后綜合各方面的反映情況再下定論，使公示充分體現“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。特別是在擴大民主方面，要從領(lǐng)導干部擴大到全社會(huì )，從干部推薦階段延伸到考察階段，使發(fā)揚民主落到實(shí)處。這樣做的積極意義是：增加了任用干部工作中的透明度，擴大了群眾的知情權、參政權、選擇權；加大了對被考察對象監督的力度；可以更全面、更真實(shí)的了解被考察對象的情況；對被考察對象可以起到教育和鞭策作用；有利于克服干部工作中的一些不正之風(fēng)和干部任用中的隨意性。

　　對被考察對象公示取得了積極效果之后還有許多工作亟待完善。因此，公示要注意做好五個(gè)方面的工作：一是做好被考察對象的工作。注意向被考察對象講清公示不是定終身，干部管理是動(dòng)態(tài)的，要求他們正確對待組織考察，不要因為等著(zhù)調整而不敢大膽工作，也不要找人跑關(guān)系影響工作。二是注意做好公示人選的培訓、使用工作，堅持備用結合的原則，提高公示的權威性。三是做好被考察對象所在班子成員的思想工作，使大家理解和支持被考察對象的工作，要求大家不能因此而鬧矛盾，并以此作為對班子成員黨性修養的一次實(shí)際檢驗。四是做好考察情況反饋工作。把了解到的被考察對象的主要優(yōu)點(diǎn)、不足、努力方向同本人見(jiàn)面，以利于被考察對象改進(jìn)、提高，輕裝上陣。五是做好分清是非，保護干部的工作。對來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)反映的問(wèn)題注意妥善處理，既查清事實(shí)，不讓有問(wèn)題的人蒙混過(guò)關(guān)，又注意保護干部，不讓別有用心的人鉆空子。

　　對公示期間群眾來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)反映被考察對象的問(wèn)題，尤其是署名或來(lái)訪(fǎng)反映，應盡可能做到件件有答復，增進(jìn)群眾對公示的信任感，保護群眾的參與熱情。應在公示中更多地公布被考察對象的一些情況，如最好增加被考察對象的簡(jiǎn)歷、照片，必要時(shí)可請被考察對象在報紙和電視臺簡(jiǎn)要述職，就群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及敏感問(wèn)題，闡述主張，以便于群眾檢驗被考察對象的政見(jiàn)優(yōu)劣，全面了解其德才情況。

　　干部調整大會(huì )上的講話(huà) 篇6

同志們：

　　今天，縣委對新任用干部進(jìn)行任前工作和廉政教育集體談話(huà)，這是貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和中紀委關(guān)于加強干部廉政教育制度的一項重要舉措。前面，縣委楊書(shū)記對新任用的領(lǐng)導干部從工作職責、工作方法等方面提出了具體的、新的更高的要求，講得非常明確，請在座的各位同志在今后工作中認真貫徹落實(shí)。下面，我主要從廉政建設方面，提四點(diǎn)希望和要求。

　　一、希望大家謙虛好學(xué)傲氣少。

　　今年，縣委通過(guò)推行干部人事制度改革，使一大批年輕干部很快進(jìn)入了領(lǐng)導班子。但從年初班子和干部隊伍作風(fēng)調查、當前群眾的反映的情況看，部分干部在工作方法和作風(fēng)上還存在一些不足和問(wèn)題�；鶎油�志反映，個(gè)別年輕干部文憑高了，傲氣多了，水平低了。今天，在座的新提拔任用的干部大多數都是35歲以下的年輕同志，這是你們人生的一個(gè)新轉折，你們的學(xué)歷只代表文化層次，不能代表工作水平，更不能代表領(lǐng)導水平。所以，希望大家走上領(lǐng)導崗位以后要克服傲氣，謙虛好學(xué)。要多學(xué)習政策、法律、農村工作的知識以及領(lǐng)導藝術(shù)。你們中部分同志是通過(guò)公開(kāi)選拔走上領(lǐng)導崗位的，有些同志將從機關(guān)到鄉鎮去工作，有些同志將從鄉鎮回到機關(guān)，還有的同志將從教育行業(yè)到全新的崗位去工作。大家來(lái)自不同崗位，今后工作的職責、任務(wù)也各不相同，這就要求大家在新的崗位上多學(xué)習適應工作、提高領(lǐng)導水平等方面的知識。要按楊書(shū)記講的四種方法去學(xué)，尤其要沉下身子去學(xué)，去鄉鎮工作的同志要虛心向班子成員、鄉村干部學(xué)習。

　　二、希望大家多干實(shí)事空話(huà)少。

　　楊書(shū)記前面講到，新提拔任用的年輕同志要做到“三放”，即：放腿、放眼、放耳，這是工作作風(fēng)的.問(wèn)題。近幾年，農村正處于深化改革時(shí)期，也積累了一些問(wèn)題，這就需要我們用好的方法一步步去解決。鄉鎮干部中曾存在用官話(huà)訓人，大話(huà)唬人的現象。一些群眾迫切需要解決的問(wèn)題久拖不決，造成越級上訪(fǎng)，問(wèn)題的原因何在？因為有的干部能力、作風(fēng)、方法等方面存在問(wèn)題。我們曾聽(tīng)到群眾反映，有個(gè)鄉鎮的副職下去落實(shí)速生楊種植任務(wù)，因說(shuō)話(huà)方式方法欠妥，引發(fā)了群眾的不滿(mǎn)情緒。大家走上領(lǐng)導崗位以后要多深入群眾，多掌握實(shí)情，要以良好的、扎實(shí)的作風(fēng)履行好職責。在具體工作中還要注意工作方法，要多化解矛盾，不能說(shuō)空話(huà)，不要去訓人，唬人，要以理服人，依法治理，為群眾解決一些實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)抓好各項重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)。

　　三、希望大家團結協(xié)調問(wèn)題少。

　　成為班子成員以后，大家要求大同存小異，自覺(jué)維護好班子團結。在大事上、原則問(wèn)題方面一定要清醒。班子成員之間要相互尊重，相互支持，要揚長(cháng)避短，互相學(xué)習。要從班子的整體利益出發(fā)，互相配合，干好工作，絕不能各顧各，自?huà)摺伴T(mén)前雪”。同時(shí)，還要善于團結基層干部和群眾，基層的許多村組干部是憑良心和黨性在工作，是黨的寶貴財富，他們也是我們做工作的基礎，我們要尊重他們，團結他們。

　　四、希望大家廉潔自律形象好。

　　去年開(kāi)展的權力觀(guān)教育、今年開(kāi)展的“兩個(gè)務(wù)必”等教育活動(dòng)，目的就是教育廣大領(lǐng)導干部要筑牢思想防線(xiàn)，做到警鐘長(cháng)鳴。大家一定要廉潔自律，做到政治上清醒，不能做的堅決不做。要多學(xué)習中央、省、市、縣有關(guān)廉政建設方面的規定，要搞清楚哪些事是可以做的，哪些事是不可以做的�？h委近期決定的停止部分收費的規定，仍有個(gè)別單位在頂風(fēng)違紀，我們將予以查處。大家要珍惜自己的政治前途，尤其是公開(kāi)選拔出來(lái)的干部，走上領(lǐng)導崗位不容易，一定要加強自身道德修養，正確對待權力，正確對待苦樂(lè )，正確對待工作的艱巨性。要堅持做到“兩個(gè)務(wù)必”，自覺(jué)遵守廉潔自律的有關(guān)規定，扎扎實(shí)實(shí)工作，樹(shù)立好自己的形象。

　　總之，請大家按楊書(shū)記所要求的，老老實(shí)實(shí)做事，清清白白做官，堂堂正正做人。

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