公司職工競爭上崗的管理辦法

　　一、公司職工競爭上崗管理辦法總則

　　為進(jìn)一步推動(dòng)公司深化改革、轉換機制，適應市場(chǎng)競爭的要求，依據集團公司《“十五”期間減員增效工作指導意見(jiàn)》，結合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　(一)競爭上崗必須堅持以下原則：

　　1、公平、公正、公開(kāi);

　　2、德、能、勤、績(jì)、體綜合考核;

　　3、擇優(yōu)上崗;

　　4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。

　　(二)競爭上崗的范圍

　　1、公司下達的編制定員所列崗位;

　　2、已簽訂勞動(dòng)合同的在崗職工。

　　二、公司職工競爭上崗管理辦法職責：

　　勞動(dòng)、人事、組織等部門(mén)

　　負責按管理權限分別負責組織競爭、競聘上崗工作。

　　三、公司職工競爭上崗管理辦法

　　1、競爭上崗程序

　　(1)公司以編制定員為依據，以職工人數控制計劃為目標，核定上崗指標;

　　(2)結合實(shí)際，制定競爭上崗實(shí)施細則，經(jīng)本單位職工代表大會(huì )審議通過(guò)后，組織實(shí)施;

　　(3)公開(kāi)競爭崗位的名稱(chēng)、上崗人數、崗位性質(zhì)、崗位規范和崗位工資類(lèi)別;

　　(4)對參加競爭上崗的職工，進(jìn)行以技能為主的業(yè)務(wù)技術(shù)考試考核，并對德、勤、績(jì)、體進(jìn)行考評;

　　(5)張榜公布考試考核、考評成績(jì)和依據綜合考評結果與上崗指標確定的上崗人員名單。

　　(6)本單位對競爭上崗工作進(jìn)行總結，公司組織考核、驗收。

　　2、打破職工身份界限，凡符合競爭上崗條件的職工，均可報名參加競爭上崗。按競爭上的崗位，執行相應的崗位工資標準。

　　3、休生育假的職工，脫產(chǎn)學(xué)習半年以上的職工，學(xué)徒期、熟練期和見(jiàn)習期間的職工，當年安置的復轉軍人和調入不滿(mǎn)一年的職工，暫不參加競爭上崗。期滿(mǎn)后，符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭，在下一輪競爭上崗前，未上崗的，暫執行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產(chǎn)學(xué)習半年以上的職工，暫執行所在崗位的崗位工資。

　　4、職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)或醫療期內醫療終結，應進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按國家規定辦理退休、退職手續;被鑒定為5至10級的，應參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。

　　5、因工負傷致殘的職工，醫療終結，應進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按照《**集團**公司職工工傷保險管理辦法》的規定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。

　　(二)下崗與再就業(yè)

　　1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：

　　(1)無(wú)故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的;

　　(2)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，長(cháng)期嚴重虧損，扭虧無(wú)望，改造無(wú)望，而實(shí)行整體停產(chǎn)的企業(yè)、車(chē)間(生產(chǎn)裝置)的全部人員;

　　(3)因個(gè)人原因造成5萬(wàn)元以上欠款未能限期追回，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的;

　　(4)受黨團、行政警告及以上處分的;

　　(5)職工因病或非因工負傷，1年內病休累計滿(mǎn)90日的;

　　(6)因違反操作規程，造成經(jīng)濟損失的直接責任者;

　　(7)發(fā)生上報集團公司一般及以上事故的直接責任者;

　　(8)因違反治安管理規定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候審、監視居住期間的;

　　(9)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、施工、管理等方面，因違反國家及公司規定，給企業(yè)造成不良影響或5萬(wàn)元以上經(jīng)濟損失的;

　　(10)連續曠工滿(mǎn)2日或1年內累計曠工滿(mǎn)5日的;

　　(11)1年內累計事假滿(mǎn)60日的;

　　(12)發(fā)生事故隱瞞不報，或對原材料、油品、產(chǎn)品化驗指標弄虛作假者。

　　2、下崗人員的管理，在與政府規定接軌前，從下崗次月起，可轉入本單位再就業(yè)服務(wù)中心管理;接軌后，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同，納入政府失業(yè)管理部門(mén)管理。

　　3、在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置：

　　(1)轉崗培訓，再競爭上崗;

　　(2)從事臨時(shí)性、季節性用工崗位工作;

　　(3)自由組合，興辦實(shí)體;

　　(4)愿自謀職業(yè)的，可協(xié)商解除勞動(dòng)合同;

　　(5)符合條件的可辦理內部退養;

　　(6)對整體下崗的人員，經(jīng)組織批準，個(gè)人可在社會(huì )從事其他有報酬的勞動(dòng)。

　　4、無(wú)故不參加轉崗培訓，或經(jīng)兩次培訓仍不合格，或下崗期間不服從工作安排的，企業(yè)應與其解除勞動(dòng)合同。

　　5、下崗人員的待遇

　　(1)因停產(chǎn)而整體下崗的職工，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎金，工資和其它津貼按100%發(fā)給，滿(mǎn)一年后按80%發(fā)給，滿(mǎn)一年半后按60%發(fā)給，滿(mǎn)兩年后停發(fā)工資和津貼，按當地最低工資標準發(fā)給生活費;

　　(2)其他下崗職工自離崗次月起，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎金，工資和其它津貼按75%發(fā)給，滿(mǎn)半年后按50%發(fā)給，滿(mǎn)一年后停發(fā)工資和津貼，按當地最低工資標準發(fā)給生活費;

　　(3)轉崗培訓考試不合格的，崗位工資執行待崗工資;

　　(4)經(jīng)培訓考試合格競爭上崗后，崗位工資的確定執行《**集團**公司職工工資管理辦法》;

　　(5)辦理內部退養的，執行內部退養待遇。

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