人事行政助理崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人事行政助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事行政助理崗位職責1

　　一、行政方面

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作。

　　3、處理公司對外相關(guān)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)，接聽(tīng)電話(huà)及傳遞信息工作。

　　4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)及做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作。

　　6、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　二、人事方面

　　1、負責公司各部門(mén)人員考勤。

　　2、負責公司人員招聘(發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織安排面試)

　　3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關(guān)事務(wù)。

人事行政助理崗位職責2

　　資產(chǎn)管理項目助理崗位職責

　　職責描述：

　　1.協(xié)助發(fā)掘項目機會(huì )，建立項目資源渠道；

　　2.協(xié)助開(kāi)展實(shí)施股權投資、信貸業(yè)務(wù)；

　　3.參與項目實(shí)施后的管理.

　　任職要求：

　　1.985或211重點(diǎn)大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟、財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

　　2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.28歲以?xún)�，家在河南或有意愿回河南工�?/p>

人事行政助理崗位職責3

　　1、負責辦理公司員工社會(huì )保險，完成月報的制作，解決關(guān)于社會(huì )保險方面的問(wèn)題。

　　2、負責完成統計局、勞動(dòng)局相關(guān)統計工作，并定期上報報表。

　　3、負責撰寫(xiě)公司刊物相關(guān)內容，定期更新探討類(lèi)文章，并依據公司發(fā)展要求建立宣揚推廣新模式。

　　4、負責公司項目翻譯對外聯(lián)系工作，限制項目翻譯成本，協(xié)調項目人員與翻譯公司關(guān)系，剛好溝通并解決翻譯過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題。

　　5、負責公司名片制印、對外宣揚資料版式與內容的建設、更新和調整。

　　6、負責聯(lián)系國內外市場(chǎng)探討行業(yè)及目標客戶(hù)行業(yè)的相關(guān)媒體、協(xié)會(huì )、商會(huì )等機構，通過(guò)駕馭會(huì )務(wù)信息、參加相關(guān)欄目、活動(dòng)支配發(fā)言、宣揚廣告等方式提高公司知名度和樹(shù)立公司形象。

　　7、了解項目流程，依照質(zhì)量管理體系標準的.要求，負責指導并培訓公司員工按時(shí)完成項目滿(mǎn)足度調查工作，組織、實(shí)施和管理公司ISO認證和審核工作。

　　8、負責公司已完成項目的歸檔、完善和整理。

　　9、負責公司圖書(shū)、資料的購置、入庫和管理。

　　10、組織協(xié)調會(huì )務(wù)、消遣、員工活動(dòng)等各項活動(dòng)。

　　11、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

人事行政助理崗位職責4

　　1、收集各部門(mén)的用人信息，參加制定并執行人員聘請安排，通過(guò)多種聘請方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應聘人員。

　　2、管理勞動(dòng)合同，執行聘請工作流程，協(xié)調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、幫助執行、維護、推動(dòng)和監督公司各項制度，協(xié)作行政經(jīng)理進(jìn)行公司內外部的日常聯(lián)絡(luò )工作；

　　4、負責和幫助公司進(jìn)行各類(lèi)接待、會(huì )務(wù)、活動(dòng)支配組織工作；

　　5、關(guān)注政府部門(mén)以及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的'政策更新，對外辦理相關(guān)手續等工作；

　　6、幫助公司對政府政策支持項目的申報、政府有關(guān)資金申請、重要資質(zhì)的申報和認定等工作；

　　7、幫助并協(xié)作公司進(jìn)行企業(yè)文化建設、企業(yè)文化宣揚工作；

人事行政助理崗位職責5

　　1、負責公司招聘、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作，包括：

　�。�1）公司招聘平臺的管理、簡(jiǎn)歷甄選、預約面試、工作安置等工作；

　�。�2）員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關(guān)手續的辦理；

　�。�3）員工勞動(dòng)合同的簽訂及續簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

　�。�4）統計員工社保、公積金人員變更情況，協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　2、負責員工考勤統計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的'執行與監督；

　　3、負責辦公用品的采購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設備及固定資產(chǎn)的管理和維護；

　　4、負責辦公環(huán)境的維護、公司文檔收發(fā)、來(lái)客來(lái)訪(fǎng)接待、電話(huà)轉接等工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事行政助理崗位職責6

　　一、崗位職責:

　　1、負責客戶(hù)的接待、咨詢(xún);

　　2、識別客戶(hù)需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價(jià)格談判;

　　3、負責公寓、別墅、寫(xiě)字樓的買(mǎi)賣(mài)與租賃的全過(guò)程,包括帶看、收意向、簽過(guò)戶(hù)及老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)等。

　　4、負責業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶(hù)信息登記及客戶(hù)關(guān)系維護等后續工作; 5、負責公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)積累,與客戶(hù)建立良好的`業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

　　二、任職資格:

　　1、統招大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專(zhuān)業(yè)不限,歡迎應屆生;

　　2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰; 3、溝通能力強,普通話(huà)標準;有親和力,服務(wù)意識強、工作積極主動(dòng),樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗;

　　4、做事認真踏實(shí),為人正直誠懇,具有良好的團隊精神; 5:沒(méi)有工作經(jīng)驗背景要求

人事行政助理崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助人事主管做好公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、協(xié)助人事主管制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、負責辦理入職手續,負責人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂;

　　4、辦公室人員的考勤記錄,以及工資核算;

　　5、社保、公積金、居住證積分等人事業(yè)務(wù)的辦理;

　　6、行政的部分工作;

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、實(shí)習生優(yōu)先。

　　2、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

　　3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,良好的溝通能力;

　　公司上班時(shí)間:9點(diǎn)—17點(diǎn)

人事行政助理崗位職責8

　　1.行政管理事務(wù)

　　分公司考勤管理，確保準確記錄人員出勤情況，定時(shí)向總部進(jìn)行匯報；

　　分公司物品、檔案管理，及時(shí)進(jìn)行物品盤(pán)點(diǎn)及人事檔案管理；

　　分公司業(yè)務(wù)部門(mén)的物品采購申請，報銷(xiāo)事宜；

　　分公司會(huì )議管理，定期進(jìn)行會(huì )議組織及協(xié)調工作，做好會(huì )議記錄；

　　2.人事管理事務(wù)

　　協(xié)助總公司完成分公司人員招聘工作的預約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤；

　　完成分公司人員錄用、轉正、離職手續的'辦理，并存檔；

　　協(xié)助總公司完成分公司員工關(guān)系管理，組織員工活動(dòng)等；

　　定期向總部進(jìn)行人事管理工作匯報；

　　3.其他事務(wù)

　　分公司業(yè)務(wù)部門(mén)供應商檔案管理，材料快遞等業(yè)務(wù)

　　其他交辦的臨時(shí)性業(yè)務(wù)

人事行政助理崗位職責9

　　1、完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作；

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項規章制度監督與執行；

　　4、參與公司考勤管理工作；

　　5、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

　　6、參與公司行政、采購事務(wù)管理；

　　7、負責公司各部門(mén)辦公用品的'領(lǐng)用和分發(fā)工作；

人事行政助理崗位職責10

　　崗位職責:

　　1.負責已入職員工個(gè)人文件和配置文件的歸檔和管理。

　　2.完成新員工入職的事宜,包括新員工郵箱、SKYPE用戶(hù)名、8-ID的申請。

　　3.負責公司組織架構的更新和合同清單的更新。

　　4.負責招聘流程管理,為空缺的`崗位找到合適的員工,安排面試時(shí)間等。

　　5.負責HRIS的更新、維護及管理工作。

　　6.負責新員工的入職培訓以及培訓協(xié)調工作。

　　7.檢查員工出勤報告,準備每月員工請假和加班的匯總。

　　8.協(xié)助完成薪酬和績(jì)效管理事務(wù)以及其他行政工作。

　　9.全面負責用款申請,行政用品采購及領(lǐng)用等辦公室內勤工作。

　　10.上級安排的其他任務(wù)。

　　11.根據安全管理系統的要求,遵守公司所有的安全政策,流程和工作指導書(shū)并按照安全手冊的要求履行他/她的相關(guān)責任以保護他/她和同事的安全。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　2、具有一定英語(yǔ)閱讀能力

　　3、能熟練使用Word, Excel, Powerpoint等辦公軟件

　　4、具備較強的邏輯思維能力和分析能力,具備較強解決問(wèn)題的能力

　　5、較強的責任心及奉獻精神人事行政助理(崗位職責)

人事行政助理崗位職責11

　　職責描述：

　　a、協(xié)助經(jīng)理制定年度培訓計劃，并跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施及執行。

　　b、負責A/B級職員的入職培訓及入職前的指引。

　　c、協(xié)助經(jīng)理負責所有內部培訓和相關(guān)現場(chǎng)活動(dòng)，使用最有效的培訓方法以滿(mǎn)足公司所需的短期和長(cháng)期的業(yè)務(wù)需求。

　　d、獨立開(kāi)發(fā)培訓課件，并對B/C級管理人員進(jìn)行授課。

　　e、協(xié)助經(jīng)理調查勞動(dòng)力市場(chǎng)或內部進(jìn)行工資調查，以確定有競爭力或平等和公平的.工資率。

　　f、負責員工關(guān)系，員工職業(yè)發(fā)展規劃、

　　g、協(xié)助經(jīng)理處理各種糾紛。

　　h、負責職員的離職面談，形成離職原因調查報表。

　　i、協(xié)助經(jīng)理負責公司績(jì)效管理的實(shí)施及執行。

　　j、負責與外部供應商聯(lián)系，包括臨時(shí)工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯堂，物業(yè)，外部培訓公司等。

　　k、負責公司企業(yè)文化建設及員工文娛活動(dòng)安排，如春茗晚會(huì )，日�；顒�(dòng)等。

　　l、負責公司內部6S，起草相關(guān)6S制度文件，并帶領(lǐng)6S團隊做好公司各項6S工作。

　　m、人力資源行政部的對外翻譯文件的校準及相關(guān)規章制度的起草與校正。

　　n、協(xié)助經(jīng)理處理人力資源一切相關(guān)事務(wù)，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。

　　o、負責消防安全工作，包括消防安全文件，培訓所有員工，消防安全的宣傳等工作。

　　p、熟悉勞動(dòng)法律法規，并能處理相關(guān)問(wèn)題。

　　任職要求：

　　1）大學(xué)專(zhuān)科或本科學(xué)歷，人力資源管理，法律，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。

　　2）至少3年的培訓、員工發(fā)展、績(jì)效管理，企業(yè)文化，6S及法律法規方面的工作經(jīng)驗。

　　3）人力資源職能的良好知識。

　　4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創(chuàng )建電子表格用于數據的展示和分析。

　　5）受過(guò)人力資源管理方面的培訓。

　　6）強制性：普通話(huà)和英語(yǔ)讀寫(xiě)（口語(yǔ)不限）

　　7）優(yōu)勢：粵語(yǔ)

　　8）良好的溝通能力和團隊合作能力。

人事行政助理崗位職責12

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人事、行政相關(guān)文件和檔案；

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理固定資產(chǎn)；

　　8、協(xié)助配合公司各項大型活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施，如年會(huì )、周年慶等。

人事行政助理崗位職責13

　　人事方面：

　　1、能協(xié)助總經(jīng)理不斷完善人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　2、能協(xié)助總經(jīng)理編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施。

　　5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的'執行情況。

　　2、負責公司一切行政相關(guān)工作。

　　3、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　4、其它總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

人事行政助理崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2、協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開(kāi)展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；

　　3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(cháng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

　　3、熟悉地區人力資源管理的.各項勞動(dòng)法律法規.

　　人事行政助理經(jīng)理崗位

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責3

　　職位描述：

　　1、負責中國國際影視節目展營(yíng)銷(xiāo)、策劃及執行工作；

　　2、參加其他大型節展及活動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)、策劃、執行工作；

　　3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運營(yíng)及發(fā)展規劃；

　　4、節目引進(jìn)，開(kāi)拓節目源客戶(hù)群；

　　5、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)；

　　6、部門(mén)其他相關(guān)工作.

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，展會(huì )經(jīng)濟、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、英語(yǔ)、傳媒影視類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、有大型活動(dòng)策劃、執行、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)歷，曾在國內外知名節展、活動(dòng)中起主導作用或深度參與者優(yōu)先；

　　3、善于文案策劃、影視項目推介；

　　4、具備創(chuàng )新精神、良好的溝通協(xié)調能力、較強的進(jìn)取心及團隊合作意識；

　　5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，CET—6以上；

　　6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.

人事行政助理崗位職責15

　　1、維護聘請渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、人才市場(chǎng)和校內聘請等渠道發(fā)布與更新聘請信息，收集簡(jiǎn)歷；

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)初談；

　　3、面試人員接待，面試結果跟蹤；

　　4、聘請信息匯總，數據統計（預約人員信息登記表），人事月度報表更新；

　　5、辦理員工入職、離職手續，收發(fā)放服裝

　　6、聘請渠道拓展；

　　7、實(shí)施員工培訓并做好培訓工作；

　　8、負責面試（復試）流程及現場(chǎng)把控；

　　9、公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的事情

　　10、負責上級交辦的其他工作。

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