人事部崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的人事部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事部崗位職責1

　　工作職責：

　　1、統籌全國各分公司的人力資源戰略管理；

　　2、制定公司人力資源發(fā)展戰略，協(xié)助決策層進(jìn)行公司高層人事管理和協(xié)調，對公司目標的實(shí)現提供人力資源保障；

　　3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實(shí)施方案，并監督各項計劃的高效執行；

　　4、建立并完善人力資源信息化管理系統，支持人力資源各個(gè)模塊管理（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　7、負責公司的整體企業(yè)文化建設，增進(jìn)凝聚力、歸屬感和滿(mǎn)意度；

　　8、根據集團戰略規劃，搭建企業(yè)大學(xué)管理體系，并制定年度培訓計劃；

　　9、結合人才勝任力模型及人才培養規劃，做好公司人才梯隊的`建設和培養；

　　10、完善的培訓體系，培養運營(yíng)、教學(xué)和職能部門(mén)管理人員，提升公司整體的核心領(lǐng)導力；

　　任職資格

　　1、人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；35—45歲，男女不限；

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源負責人任職經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)績(jì)效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊；

　　4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類(lèi)的儲備培養方面有豐富的經(jīng)驗。

　　5、具備戰略和策略化思維，政策敏感度強，良好的組織協(xié)調能力，擅于分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，高度的判斷力和計劃性；

人事部崗位職責2

　　1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理；

　　2、對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓，公司的.規章制度及福利保險制度。

　　3、負責辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請、保管、異動(dòng)、年審；

　　4、勞動(dòng)合同名冊，負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等；

　　5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作；

　　6、公司知識產(chǎn)權推進(jìn)和管理，研發(fā)項目申報，政府單位資金補助。

人事部崗位職責3

　　1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)的人力資源支撐服務(wù);

　　2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的.編制計劃;

　　3、負責安排公司日常后勤工作，包括車(chē)輛、綠化、環(huán)境衛生、會(huì )務(wù)接待、辦公用品等;

　　4、協(xié)助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內執行;

　　5、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作。

人事部崗位職責4

　　1．認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作總結計劃，定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4．組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。

　　5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的.調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

　　6．按照有關(guān)政策，結合同行標準和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7．按制度負責審批各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，保證聘用規范標準能符合職位的實(shí)際需求。

　　10．負責完成每周工作總結及下周工作總結計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11．負責辦公室工作管理。

　　12．負責酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

人事部崗位職責5

　　1、負責招聘工作，簡(jiǎn)歷的篩選、應聘人員的預約、接待;

　　2、員工入職、離職、調動(dòng)、晉升等相關(guān)的`手續辦理;

　　3、負責做好公司文件打印、復印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類(lèi)、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;

　　4、負責分配客戶(hù)資源給相應的業(yè)務(wù)員;

　　5、參與公司內部活動(dòng)的策劃和整理。

人事部崗位職責6

　　1、負責工廠(chǎng)人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會(huì )、入職培訓及活動(dòng)等工作;

　　3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

　　5、外部人員到公司的`登記和接待

　　6、重要會(huì )議記錄，重點(diǎn)事項進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)

　　7、其他的行政類(lèi)事項

人事部崗位職責7

　　1、根據公司戰略制定部門(mén)戰略;依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置組織機構，進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂。

　　2、制定、執行、監督和完善公司各項勞動(dòng)人事制度。

　　3、根據公司發(fā)展的需要，指導下屬制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系。

　　4、指導下屬制定并實(shí)施公司年度培訓計劃，監控培訓費用的發(fā)生，建立內部培訓師隊伍;指導下屬對培訓效果進(jìn)行調研和評估，督導各部門(mén)開(kāi)展培訓工作。

　　5、制定績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;在上級領(lǐng)導下對公司績(jì)效考核方案進(jìn)行修改、完善。

　　6、負責公司績(jì)效、薪酬核算工作。

　　7、指導下屬協(xié)調勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，指導下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部崗位職責8

　　1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃；

　　2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作流程；

　　3、負責按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略規劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置；

　　4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實(shí)施、考核；

　　5、負責組織進(jìn)行員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

　　6、根據公司運營(yíng)情況調整公司員工薪資結構及福利待遇；

　　7、受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　1、完成公司的日常人事事務(wù)；

　　2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作；

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實(shí)施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果；

　　4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；

　　5、負責員工入離職、異動(dòng)等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行員工、團隊建設，做好勞動(dòng)關(guān)系處理；

　　7、完成員工的業(yè)績(jì)考核工作；

　　8、有一定的組織和規劃能力，承擔活動(dòng)、項目的策劃和執行；

　　9、嚴格按照公司規定的人事流程完成各類(lèi)相關(guān)事務(wù)；

　　10、上級交辦的其他工作。

　　負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門(mén)提出建設性意見(jiàn)；

　　負責各部門(mén)績(jì)效考核方案的制定、修改、完善；

　　負責做好大型會(huì )議的'準備、主持工作；

　　擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進(jìn)行規劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

　　負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；

　　負責公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理；

　　負責公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續辦理，制作完善人事檔案；

　　負責制定和實(shí)施公司長(cháng)短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

　　完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部崗位職責9

　　崗位說(shuō)明：

　　1、負責公司人力資源戰略規劃與實(shí)施。

　　2、負責公司年度招聘規劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進(jìn)公司績(jì)效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動(dòng)組織及會(huì )議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

　　職責要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫(xiě)作能力；

　　2、持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。

人事部崗位職責10

　　1、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　2、負責制定公司人事管理制度；

　　3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　4、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作；

　　5、嚴格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

　　6、負責核定各崗位工資標準。負責對日常工資、加班工資的審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；

　　7、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的'調查處理；8、負責組織編制培訓計劃，抓好員工培訓工作。

人事部崗位職責11

　　行政人事部主管崗位職責

　　1、職務(wù)：行政人事部主管在廠(chǎng)長(cháng)領(lǐng)導下開(kāi)展工作。應認真、全面地履行以下各項職務(wù)

　　1.1嚴格遵守、認真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項規章制度。

　　1.2根據公司實(shí)際及各部門(mén)人力資源需求的變動(dòng)申請，編制公司人力資源變動(dòng)（發(fā)展）計劃，提交上級領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　1.3組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。

　　1.4為各部門(mén)提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)工作效率。

　　1.5建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。

　　1.6負責行政人事管理規章制度、工作規程、部門(mén)管理制度的制訂與審核。

　　1.7督導公司各項行政、人事制度的執行，以及各項行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。

　　1.8根據公司實(shí)際，提出或審核各崗位職責，批準或上報有關(guān)領(lǐng)導批準，監督或督促各崗位員工履行崗位職責。

　　1.9負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關(guān)工作，員工檔案管理。

　　1.10負責辦理勞動(dòng)用工合同、投保等用工相關(guān)的手續。組織每年的員工體檢。

　　1.11審核或批準各部門(mén)的'人事變動(dòng)、調動(dòng)申請。落實(shí)公司人事調動(dòng)、獎勵、處分決定、決議。

　　1.12擔任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責任人，組織、監督、指導全廠(chǎng)的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。

　　1.13負責審核各部門(mén)提出的員工獎懲事項。

　　1.14收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進(jìn)行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

　　1.15組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負總責。

　　1.16擔任本部門(mén)5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責任人。

　　1.17組織新（入職或調動(dòng)）員工的入職培訓，組織或協(xié)調配合各級各類(lèi)培訓及考試、考核。

　　1.18組織、督察各部門(mén)的員工考勤、考核工作，控制加班工時(shí)，審核、復核或計算員工工時(shí)。

　　1.19申報、協(xié)助確認工傷事故，辦理經(jīng)濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。

　　1.20保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。

　　1.21保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。

　　1.22每月3號前做好本部門(mén)的工作總結并上報廠(chǎng)長(cháng)。

　　1.23服從工作安排，完成上級交給的各項臨時(shí)任務(wù)。

　　2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權

　　2.7有權對行政人事部各員工下達其責任內的工作命令，并對其執行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權調整、糾正部屬不當的作業(yè)計劃。

　　2.8在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權根據企業(yè)及各部門(mén)的實(shí)際情況提出調整用人計劃的建議。

　　2.9有權檢查公司級會(huì )議中關(guān)于行政人事方面決議的執行、完成情況，對不執行決議而影響進(jìn)度者有權追究責任，并向廠(chǎng)長(cháng)報告。

　　2.10有權審核通過(guò)或否決各部門(mén)提出的員工獎勵、處罰事項。

　　2.11根據工作需要，有權召開(kāi)行政人事部門(mén)的各類(lèi)會(huì )議。

　　2.12對行政人事管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時(shí)向廠(chǎng)長(cháng)匯報。

　　2.13行使對本部門(mén)職員績(jì)效的考核權和本部門(mén)一線(xiàn)員工績(jì)效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調動(dòng)、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。

　　2.14對違反衛生管理、5S規范、安全管理等規章制度的單位與個(gè)人有制止和處罰權。

　　3、責任：無(wú)論本人或部屬有下列過(guò)失，主管均應承擔其責任并依相關(guān)規章接受處理

　　3.1下達不當或錯誤管理命令。

　　3.2因組織不及時(shí)、執行不力造成人力資源需求未得到保障。

　　3.3本部門(mén)方針目標未及時(shí)展開(kāi)、檢查、診斷和落實(shí)。

　　3.4員工資料、檔案泄密、丟失。

　　3.5本部門(mén)各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規章制度。

　　3.6未按時(shí)完成新員工招聘計劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過(guò)或否決不合理的員工獎懲事項。

　　3.7員工培訓工作未按時(shí)、依計劃落實(shí)而影響相關(guān)工作的進(jìn)行或品質(zhì)。

　　3.8因組織、監督、指導安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

　　3.9加班工時(shí)失控，員工工時(shí)、工資計算的失誤。

　　3.10公司公章違法及違反規定使用。

　　3.11因管理不善，造成本部門(mén)資產(chǎn)受到異常損壞、損失。

　　3.12處理工傷事故各項工作時(shí)出現失誤。

　　3.13其他過(guò)失、失職及違規違紀。

人事部崗位職責12

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。

　　2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的'工作。

　　3、負責完成勞動(dòng)合同管理，人事檔案管理。

　　4、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他行政工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶(hù)郵件的收發(fā)整理，處理等。

　　7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關(guān)工作

　　8、了解各部門(mén)，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開(kāi)展培訓工作等。

人事部崗位職責13

　　直接上級：副總經(jīng)理

　　下屬崗位：崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作

　　管理權限：受副總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務(wù)、保衛工作的指揮、指導、協(xié)調、監督、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪資管理的權力,并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務(wù)管理責任：對所分管的工作全面負責

　崗位要求：

　　1、性別不限,年齡：28―45歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上同崗位經(jīng)驗,身體健康

　　2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識、熟悉相關(guān)勞動(dòng)用工政策法規,了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識。具務(wù)較強的人才識別專(zhuān)業(yè)能力,人才評估能力,有一定的培訓授課能力

　　3、有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力;能團結同事,有較強的工作責任感和事業(yè)心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

　　職責：

　　1、人力資源戰略規劃：根據公司人力資源總體戰略規劃,制定長(cháng)、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實(shí)施,支持公司戰略的實(shí)現。

　　2、人力資源體系建設：根據公司人力資源總體戰略規劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關(guān)制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發(fā)展需要。

　　3、人力資源管理組織：負責公司薪酬管理、人員績(jì)效管理、培訓開(kāi)發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點(diǎn)環(huán)節和控制點(diǎn)的監督。

　　4、人力資源成本控制：負責人力資源管理成本控制和預算執行,審核/批準預算授權范圍內費用。

　　5、員工培訓：依據公司人力資源規劃、考核結果及各部門(mén)的培訓需求,進(jìn)行培訓需求調節器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實(shí)施。

　　6、績(jì)效管理：主持部門(mén)的'績(jì)效管理工作,負責直屬員工的績(jì)效計劃、跟蹤、監督、評價(jià)、反饋和改進(jìn)。

　　7、屬員管理：主持本部門(mén)日常工作;負責本部門(mén)人員管理,對下屬進(jìn)行工作規劃、指導、監督、教育、培養、并進(jìn)行績(jì)效評估,跟進(jìn)員工績(jì)效改進(jìn)和生涯發(fā)展狀況。

　　8、全面負責辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實(shí)施;負責參加總經(jīng)理辦公會(huì )、重大業(yè)務(wù)會(huì )議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì )及部門(mén)經(jīng)理例會(huì )決議的執行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡(jiǎn)報;組織起草公司各項管理規章制度并監督實(shí)施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng);負責組織外事接待活動(dòng),妥善處理各種對外事務(wù);審核、控制公司辦公費用及接待費用。

　　9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調相關(guān)部門(mén)解決。

　　10、協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系：負責組織各部門(mén)的信息傳遞工作,保證各部門(mén)信息溝通順暢;協(xié)調各部門(mén)的工作行為,使工作流程順暢,實(shí)現共同的戰略目標;負責公司的年終總結工作,包括會(huì )議安排及跟催各部門(mén)編寫(xiě)總結報告。

　　11、負責公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設：代表公司與相關(guān)部門(mén)、上下級單位往來(lái),保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負責公司的對外工作,協(xié)調公司與政府部門(mén)及企業(yè)的關(guān)系;負責組織公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力。

　　12、內部組織管理：負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人,并監督計劃完成情況;評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況;控制部門(mén)預算使用情況。

　　13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。

　　14、后勤管理

　　15、完成上級交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。

人事部崗位職責14

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事部崗位職責15

　　1.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　2.負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;

　　3.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　4.負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的'檔案管理;

　　5.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;

　　6.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

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