勞資員崗位職責優(yōu)選【15篇】

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的勞資員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞資員崗位職責1

　　1、守公司的規章制度，執行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

　　2、負責公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長(cháng)病等人員工資。配合財務(wù)工作，帶給有關(guān)資料；

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作；

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進(jìn)員工的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規教育，負責新進(jìn)調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進(jìn)員工的`轉正、定級及定級表的建立和管理；

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳；

　　6、及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳、報表，帶給有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表；7、負責工傷、長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責2

　　1．每月十八日前編制完季、月施工計劃交分公司。

　　2．每月5號、15號、18號編制旬作業(yè)計劃及本月完成情況預報.

　　3．編制統計月（年）報,要求產(chǎn)值計算取費正確，每月23號交分公司。

　　4．定期做好統計資料八項臺帳。

　　5．每月定期參加業(yè)務(wù)會(huì )議及學(xué)習。

　　6．每月25日前向分公司報外用工生產(chǎn)月報表，按月結算外用工勞務(wù)費.

　　7．按規定及時(shí)記好項目部工程人數及人工費收支情況臺帳。

　　8．按不同省份填報外用工花名冊，辦理就業(yè)證，勞務(wù)工證，填報合格勞務(wù)隊花名冊并裝訂成冊。

　　9．每月24號造好項目部工資報表、勞動(dòng)保險報表報分公司。

　　10．嚴格職工考勤制度，按月報表。

　　11．按公司規定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓計劃、辦證。

　　12．按月編制全部從業(yè)人員人數及工資統計月報臺帳、百元產(chǎn)值工資含量指標臺帳、勞動(dòng)保險臺帳、單位工程人工費收支情況臺帳、外用工人數及勞務(wù)費臺帳.

　　13．完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的任務(wù)。

　　新疆城建股份有限公司

　　烏魯木齊市技工學(xué)校住宅樓工程項目經(jīng)理部

　　二〇〇二年八月

勞資員崗位職責3

　�。�1）根據上級主管部門(mén)的有關(guān)規定，負責全校機構、崗位設置和各類(lèi)人員的定編工作。

　�。�2）依據上級下達的各類(lèi)人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進(jìn)、調出等人事調配手續。

　�。�3）負責檢查、了解全�？萍壱韵滦姓�干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見(jiàn)。

　�。�4）負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的.審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇

　　1、牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　2、組織新員工試用期、見(jiàn)習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門(mén)；

　　3、牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書(shū)；

　�。�6）負責財務(wù)預算報表（人才資源部分）編制工作、

　�。�7）負責完成上級交辦的其他任務(wù)。

勞資員崗位職責4

　　一、 負責制定本分廠(chǎng)各工序工藝技術(shù)要求、工藝參數。崗位工藝操作規程、下達工藝配方、并監督實(shí)施情況。

　　二、 制定分廠(chǎng)各工序產(chǎn)品質(zhì)量標準及相關(guān)質(zhì)量控制管理制度。

　　三、 負責本分廠(chǎng)工藝操作管理及產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的分析處理。

　　四、 對分廠(chǎng)主要經(jīng)濟技術(shù)指標、產(chǎn)品加工成本、產(chǎn)品質(zhì)量負責。

　　五、 負責大宗物料請購計劃的.制定及分廠(chǎng)月度培訓計劃的制定。

　　六、 負責分廠(chǎng)月度物料消耗、金屬盈虧情況進(jìn)行分析。

　　七、 負責分廠(chǎng)產(chǎn)品及各類(lèi)產(chǎn)品的半成品、渣類(lèi)物料的管理。

　　八、 負責協(xié)助統計員完成物料盤(pán)點(diǎn)工作。

　　九、 完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

勞資員崗位職責5

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長(cháng)處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長(cháng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對綜合部負責。

　　具體的'人事專(zhuān)員崗位職責

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

勞資員崗位職責6

　�。�1）薪酬管理，勞資報表的編制

　　1. 1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；

　　1. 2負責項目部員工各類(lèi)保險的代扣代繳工作；

　　1. 3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；

　　1. 4負責項目部各類(lèi)勞資報表的編制上報工作.

　�。�2）勞動(dòng)用工的日常管理

　　2. 1負責項目部員工的調動(dòng)管理工作,及時(shí)為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關(guān)系的轉移;

　　3. 2負責項目部員工的考勤管理工作；

　　4. 3負責各類(lèi)計劃外用工的申報、管理工作；

　　5. 4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書(shū)的簽訂工作；

　　6. 5負責組織相關(guān)部門(mén)對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時(shí)上報考評結果；

　　7. 6負責及時(shí)上報調動(dòng)員工綜合評語(yǔ)及考勤、休假記錄、各類(lèi)保險繳納情況；

　　8. 7負責項目部保險卡，各類(lèi)臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

　　9. 8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　(3）績(jì)效考核管理

　　10. 1起草項目部績(jì)效考核辦法,牽頭項目部的績(jì)效考核工作；

　　11. 2負責項目部績(jì)效考核各類(lèi)數據的收集、整理、分析工作；

　　12. 3負責績(jì)效考核報表的'編制、上報工作；

　　13. 4負責績(jì)效考核結果的反饋工作，建立健全績(jì)效考核臺賬.

　�。�4)培訓管理

　　14. 1負責項目部年度培訓計劃的編制工作;

　　15. 2負責項目部各類(lèi)培訓的組織工作、負責各類(lèi)培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

　　16. 3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書(shū)、組織完成師帶徒考核工作；

　　17. 4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫(xiě)，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價(jià)表》等工作；

　　18. 5負責項目部各類(lèi)培訓報表的編制、上報工作。

　�。�5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　19. 1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　20. 2組織新員工試用期、見(jiàn)習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門(mén)；21. 3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書(shū);

　�。�6）負責財務(wù)預算報表（人才資源部分）編制工作。

　�。�7）負責完成上級交辦的其他任務(wù).

勞資員崗位職責7

　　1、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續的辦理，及時(shí)提供人員基本信息變動(dòng)情況。

　　2、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

　　3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導根據生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷(xiāo)等登記臺帳。

　　4、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數變動(dòng)、正常工作時(shí)間工資標準等基礎臺賬的`建立和管理工作。

　　5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓意見(jiàn)反饋、培訓結果跟蹤等工作。

　　6、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

勞資員崗位職責8

　　崗位名稱(chēng)：

　　勞資員

　　直接上級：

　　人事部經(jīng)理

　　負責對象：

　　勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源

　　工作目標：

　　負責公司的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)

　　權力與責任：

　　1、要服從分配，聽(tīng)從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定；

　　2、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表；

　　3、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作；

　　4、負責辦理人員招聘工作；

　　5、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7、負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作；

　　8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

　　9、對所承擔的工作全面負責；

　　崗位要求：

　　1、具有中專(zhuān)以上的文化程度；

　　2、有一定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源管理基礎知識；

　　3、有較強的`工作責任感和事業(yè)心。

　　參加會(huì )議：

　　1、參加每周一次的工作會(huì )議；

　　2、參加每月季度的工作評比會(huì )；

　　3、參加公司召開(kāi)的年度職工大會(huì )。

勞資員崗位職責9

　　1、負責人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

　　2、負責保存員工的.人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢(xún)等工作;

　　3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

　　4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準;

　　5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　7、建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

勞資員崗位職責10

　　1、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的.辦理；

　　2、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理；

　　3、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的變更情況；

　　4、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責11

　　1、實(shí)行國家勞動(dòng)工資方面的法律、法規和相關(guān)政策，負責落實(shí)公司及上級制定的有關(guān)勞動(dòng)用工、薪酬及人事人才管理等方面的各項規章制度。

　　2、負責做好項目部員工和各協(xié)作單位員工準入審查和勞動(dòng)用工登記工作，并對人員進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)、特種作業(yè)人員上崗資格證書(shū)培訓、復審等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

　　3、負責項目部勞動(dòng)合同管理工作，對協(xié)作單位員工勞動(dòng)合同簽訂狀況進(jìn)行指導、監督、檢查。

　　4、負責收集和管理項目部員工的考勤、調休、請假、加班等詳細工作，依據公司制定的薪酬安排方案，負責在項目部的'實(shí)行。

　　5、負責建立項目部勞動(dòng)用工、工資發(fā)放臺帳，剛好、精確地編制公司要求的勞動(dòng)工資方面統計報表。

　　6、負責項目部人力資源管理信息化工作，剛好更新相關(guān)的內容。

　　7、參加做好項目部員工體檢、工傷事故善后處理和勞動(dòng)爭議調解處理等詳細工作。

　　8、完成項目經(jīng)理和公司人力資源部交辦的其它任務(wù)。

勞資員崗位職責12

　　人事勞資員崗位職責

　　1、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

　　3 、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

　　4、 負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作;

　　6、 具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

　　7、根據公司批準的`報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準;

　　8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　10、細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

　　11、 建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。

　　人事勞資科工作職責

　�。�1）、根據上級主管部門(mén)的有關(guān)規定，負責全校機構、崗位設置和各類(lèi)人員的定編工作。

　�。�2）、依據上級下達的各類(lèi)人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進(jìn)、調出等人事調配手續。

　�。�3）、負責檢查、了解全�？萍壱韵滦姓�干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見(jiàn)。

　�。�4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

　�。�5）、配合組織部門(mén)對科級以上及黨群系統一般干部進(jìn)行考核。會(huì )同各部門(mén)做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

　�。�6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。

　�。�7）、負責出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

　�。�8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動(dòng)離職等有關(guān)報批手續。

　�。�9）負責有關(guān)人事方面的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的處理和接待工作。

　�。�10）、負責人事綜合報表的統計工作。

　�。�11）、完成處長(cháng)交辦的其它工作。

勞資員崗位職責13

　　一、制定本企業(yè)人事規章，并監督執行。

　　二、根據企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)條件的技術(shù)人員辦理晉級手續。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。

　　五、根據考核情況，定期向公司領(lǐng)導、行政部門(mén)提出獎懲，提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負責全公司人事檔案管理。

勞資員崗位職責14

　　一、 負責按時(shí)完成各類(lèi)報表、并對數據的準確率負責。

　　二、 負責組織分廠(chǎng)盤(pán)點(diǎn)工作的正常開(kāi)展，對盤(pán)點(diǎn)各項工作的`完成率負責，對盤(pán)點(diǎn)數據負責。

　　三、 協(xié)助工藝調度員組織完成分廠(chǎng)常規取樣工作，對盤(pán)點(diǎn)物料金屬品位的完整性負責。

　　四、 負責協(xié)助分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)制訂分廠(chǎng)二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

　　五、 負責分廠(chǎng)辦公室的內勤工作，收集、整理各類(lèi)文件、完成分廠(chǎng)辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、 負責分廠(chǎng)勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

　　七、 負責分廠(chǎng)工會(huì )工作。

　　八、 完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的任務(wù)。

勞資員崗位職責15

　　崗位名稱(chēng)：勞資員

　　直接上級：人事部經(jīng)理

　　負責對象：勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源

　　工作目標：負責公司的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)辟

　　權力現職責

　　1．服從分配，聽(tīng)從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定；

　　2．負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表；

　　3．負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)辟的計劃工作；

　　4．負責辦理人員招聘工作；

　　5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作；

　　8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

　　9．對所承擔的`工作全面負責；

　　崗位要求

　　1．具有中專(zhuān)以上的文化程度；

　　2．有必須的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源管理基礎知識；

　　3．有較強的工作職責感和事業(yè)心。參加會(huì )議

　　1．參加每周一次的工作會(huì )議；

　　2．參加每月季度的工作評比會(huì )；

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