勞資員崗位職責（通用20篇）

　　在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的勞資員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　勞資員崗位職責 1

　　1、在項目司理的領(lǐng)導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理?yè)�任�?/p>

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區分、勞力調劑，對工班長(cháng)的委任提出主張并上報考核材料。樹(shù)立項目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務(wù)處理規則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務(wù)的`處理，參加外轉工費的核算。

　　4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見(jiàn)。擔任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓練方案抽調有關(guān)人員進(jìn)行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點(diǎn)薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟責任制方法，檢查、上報經(jīng)濟責任制處理狀況。

　　勞資員崗位職責 2

　　1、負責執行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時(shí)按質(zhì)按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實(shí)現人力資源結構的合理化

　　4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理

　　5、監督項目部考勤、請銷(xiāo)假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時(shí)制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規定進(jìn)行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時(shí)性、準確性

　　8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實(shí)施

　　9、負責組織和監督落實(shí)員工崗位考核，并執行考核結果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項培訓工作的效果評價(jià)工作

　　11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務(wù)

　　12、負責落實(shí)項目部及本部門(mén)職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的.體檢率達100%。

　　13、負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節的臺帳和原始依據

　　15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

　　16、負責分析周邊人力資源市場(chǎng)情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進(jìn)行。

　　17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開(kāi)展

　　18、負責提出本業(yè)務(wù)系統相關(guān)政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案

　　19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

　　21、領(lǐng)導安排的其他工作

　　勞資員崗位職責 3

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報、清算及后續維護;

　　3、負責員工的'薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業(yè)及地區薪資水平的調查分析;

　　5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調員工關(guān)系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　8、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的變更情況;

　　9、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。

　　勞資員崗位職責 4

　　1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作，會(huì )同人事部門(mén)做好職工考核，承辦職工調出、調入手續；

　　2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時(shí)為領(lǐng)導提供決策資料和合理化建議；

　　3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；

　　4、負責承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的`專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職稱(chēng)認定、評聘工作；

　　5、負責組織職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育學(xué)習；負責組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核；

　　6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關(guān)報表；

　　7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動(dòng)及人員提職等工資核定工作；

　　8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作；

　　9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業(yè)社會(huì )保險等工作；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　勞資員崗位職責 5

　　1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

　　2. 負責本項目部的人員管理、勞動(dòng)管理。

　　3. 負責上崗合同的監督執行，并負責解釋和協(xié)調糾紛。

　　4. 負責項目工資的統計發(fā)放管理，以及效益工資合理準確的'發(fā)放。

　　5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

　　6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。

　　7.負責項目部所有成員的勞動(dòng)紀律管理，辦理請銷(xiāo)假手續及相關(guān)工作。

　　勞資員崗位職責 6

　　一、制定本企業(yè)人事規章，并監督執行。

　　二、根據企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)條件的技術(shù)人員辦理晉級手續。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。

　　五、根據考核情況，定期向公司領(lǐng)導、行政部門(mén)提出獎懲，提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負責全公司人事檔案管理。

　　勞資員崗位職責 7

　　1、服從分配，聽(tīng)從指揮，嚴格遵守企業(yè)的各項規章準則和有關(guān)規則；

　　2、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；

　　3、擔任編制企業(yè)勞作力資源開(kāi)發(fā)的方案作業(yè)；

　　4、擔任處理人員招聘作業(yè)；

　　5、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；

　　7、擔任做好各部分人員的.計算匯總作業(yè)；

　　8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；

　　9、對所承當的作業(yè)全面擔任。

　　勞資員崗位職責 8

　　1、遵守公司的規章制度，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密。

　　2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負責歷年項目部員工、農民工的資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務(wù)合同及崗位職責。

　　3、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進(jìn)員工的安全教育，負責項目新進(jìn)員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

　　4、負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進(jìn)出流水臺帳。

　　5、及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表。

　　6、負責工傷、長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的`簽定和接待工作。

　　7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　8、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　勞資員崗位職責 9

　　1、守公司的規章制度，執行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信。保守公司機密。

　　2、負責公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長(cháng)病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的'工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作。

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進(jìn)員工的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規教育，負責新進(jìn)調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進(jìn)員工的轉正、定級及定級表的建立和管理。

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。

　　6、及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表。7、負責工傷、長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　勞資員崗位職責 10

　　1、執行部門(mén)經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規定。

　　2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

　　3、執行有關(guān)人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(dòng)（變更）等手續。

　　4、辦理員工外調政審、體檢工作。

　　5、準確及時(shí)填寫(xiě)各類(lèi)表格，根據變動(dòng)登記。

　　6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

　　7、負責填寫(xiě)員工勞動(dòng)合同、簽訂、鑒證工作。

　　8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

　　9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統計歸檔工作。

　　10、提供人事工作方面、員工活動(dòng)等的.管理意見(jiàn)。

　　11、負責各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評定、考核審批工作。

　　12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛生。

　　13、完成上級領(lǐng)導指派的其他工作。

　　勞資員崗位職責 11

　　1、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作;

　　2、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　3、負責做好各部門(mén)人員的.統計匯總工作;

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定;

　　5、對所承擔的工作全面負責;

　　6、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表;

　　7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

　　8、負責辦理人員招聘工作;

　　9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

　　勞資員崗位職責 12

　　一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內及計劃外的勞務(wù)合同，并負責組織人員進(jìn)場(chǎng)。

　　二、負責對進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。

　　三、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務(wù)單的工作。

　　四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的'工資結算工作。

　　五、建立用工及工資臺帳，按時(shí)報送勞資報表。

　　六、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

　　勞資員崗位職責 13

　　1、建立本崗位工作開(kāi)展必需的各類(lèi)臺賬，并保證其準確、清晰、時(shí)效性；

　　2、負責填寫(xiě)新員工的`“薪資通知單”；

　　3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；

　　4、負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；

　　5、負責晉降職人員的加減薪核算；

　　6、根據考勤表核定員工工資表；

　　7、負責核算辭退或辭職人員的工資；

　　8、參與完善符合集團經(jīng)營(yíng)狀況的薪資制度；

　　9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時(shí)準確；

　　10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會(huì )保險；

　　11、完成相關(guān)領(lǐng)導交代的其他工作。

　　勞資員崗位職責 14

　　一、具體負責本項目部勞動(dòng)力與生產(chǎn)的協(xié)調、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度，監督勞動(dòng)紀律的執行，安全培訓教育情況，滿(mǎn)足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

　　二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門(mén)的意見(jiàn)。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責。

　　三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問(wèn)題，根據國家和上級有關(guān)規定，及時(shí)調整不適合所在崗位職工的`工作。對實(shí)習、代培人員，應通知安全部門(mén)進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學(xué)生到公司有關(guān)項目活動(dòng)，必須征得其安全部門(mén)的同意后方可進(jìn)行。

　　四、負責組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠(chǎng)前必須按規定進(jìn)行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠(chǎng)人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

　　五、負責職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應臺帳。

　　六、負責勞動(dòng)紀律的檢查，落實(shí)員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動(dòng)組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動(dòng)紀律松馳又長(cháng)期未予解決而造成的傷亡事故負責。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關(guān)規辦理事故責任者的行政處分。

　　勞資員崗位職責 15

　　1、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續的辦理，及時(shí)提供人員基本信息變動(dòng)情況。

　　2、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

　　3、做好職工的'考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導根據生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷(xiāo)等登記臺帳。

　　4、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數變動(dòng)、正常工作時(shí)間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

　　5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓意見(jiàn)反饋、培訓結果跟蹤等工作。

　　6、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　勞資員崗位職責 16

　　1、實(shí)行國家勞動(dòng)工資方面的法律、法規和相關(guān)政策，負責落實(shí)公司及上級制定的有關(guān)勞動(dòng)用工、薪酬及人事人才管理等方面的各項規章制度。

　　2、負責做好項目部員工和各協(xié)作單位員工準入審查和勞動(dòng)用工登記工作，并對人員進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)、特種作業(yè)人員上崗資格證書(shū)培訓、復審等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

　　3、負責項目部勞動(dòng)合同管理工作，對協(xié)作單位員工勞動(dòng)合同簽訂狀況進(jìn)行指導、監督、檢查。

　　4、負責收集和管理項目部員工的'考勤、調休、請假、加班等詳細工作，依據公司制定的薪酬安排方案，負責在項目部的實(shí)行。

　　5、負責建立項目部勞動(dòng)用工、工資發(fā)放臺帳，剛好、精確地編制公司要求的勞動(dòng)工資方面統計報表。

　　6、負責項目部人力資源管理信息化工作，剛好更新相關(guān)的內容。

　　7、參加做好項目部員工體檢、工傷事故善后處理和勞動(dòng)爭議調解處理等詳細工作。

　　8、完成項目經(jīng)理和公司人力資源部交辦的其它任務(wù)。

　　勞資員崗位職責 17

　　1、負責人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

　　2、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的`統計、分析、考核、調整、查詢(xún)等工作;

　　3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

　　4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準;

　　5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　7、建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

　　勞資員崗位職責 18

　　一、 本段人力資源的合理調配、負責各工序定員及特殊工序人員的合理庫存量的`確定。

　　二、 負責協(xié)調各班組人員問(wèn)題及班組長(cháng)人選的確定。

　　三、 制訂并監督完成月生產(chǎn)計劃、協(xié)調處理段內生產(chǎn)問(wèn)題、確保各工序工作按時(shí)按量完成。

　　四、 負責監督并及時(shí)反饋原料質(zhì)量問(wèn)題，根據生產(chǎn)計劃及實(shí)際情況對原料供應的內外協(xié)調負責。

　　五、 負責生產(chǎn)班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執行。 六、 負責督促、檢查工段內的安全、文明生產(chǎn)。

　　七、 完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

　　八、 負責廢ag物料生產(chǎn)安排及記錄工作。

　　勞資員崗位職責 19

　　一、 負責按時(shí)完成各類(lèi)報表、并對數據的準確率負責。

　　二、 負責組織分廠(chǎng)盤(pán)點(diǎn)工作的正常開(kāi)展，對盤(pán)點(diǎn)各項工作的`完成率負責，對盤(pán)點(diǎn)數據負責。

　　三、 協(xié)助工藝調度員組織完成分廠(chǎng)常規取樣工作，對盤(pán)點(diǎn)物料金屬品位的完整性負責。

　　四、 負責協(xié)助分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)制訂分廠(chǎng)二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

　　五、 負責分廠(chǎng)辦公室的內勤工作，收集、整理各類(lèi)文件、完成分廠(chǎng)辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、 負責分廠(chǎng)勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

　　七、 負責分廠(chǎng)工會(huì )工作。

　　八、 完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的任務(wù)。

　　勞資員崗位職責 20

　　一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規和企業(yè)規章制度做好勞動(dòng)用工工作，負責勞動(dòng)合同的簽訂與續簽，并做好勞動(dòng)合同臺帳，及時(shí)辦理員工招聘、解聘、退休、調動(dòng)等手續。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時(shí)辦理各種社保手續。

　　四、掌握本單位員工勞動(dòng)考勤登記，辦理員工請假、銷(xiāo)假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

　　五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼（績(jì)效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。

　　六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。

　　七、及時(shí)上報各項勞資報表。

　　八、做好領(lǐng)導交辦的`其他工作。

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