總經(jīng)理任職崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的總經(jīng)理任職崗位職責，歡迎大家分享。
總經(jīng)理任職崗位職責1
1、計劃、控制、落實(shí)公司企劃工作。
a、擬訂、提交公司中長(cháng)期經(jīng)營(yíng)目標及公司體制改革工作計劃。
b、評定、提交公司各部門(mén)及所屬公司的經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃。
c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監督落實(shí)。
d、修訂、提交公司管理模式,并監督、檢查、落實(shí)。
e、負責公司各項工作完成情況及保密性工作的執行情況的監督考核,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)呈報解決。
2、計劃、控制、落實(shí)公司行政后勤工作。
a、擬辦、督辦公司往來(lái)收發(fā)文。
b、組織、籌劃公司行政工作會(huì )議及大型活動(dòng)。
c、保管、使用公司印鑒、介紹信。
d、協(xié)調、處理公司法律事務(wù)性工作。
e、接待、處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。
f、監督、檢查后勤總務(wù)工作(文檔、采購、車(chē)輛、餐廳、保潔、電腦、安全)
3、計劃、控制、落實(shí)公司人力資源工作。
a、組織制訂、落實(shí)人力資源發(fā)展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓計劃。
b、監督、考核員工招聘、調配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。
c、監督、檢查公司培訓工作。
d、審核、批準、提交員工工資、保險、過(guò)失單和獎勵單。
4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規章制度。
5、協(xié)調行政系統工作外部關(guān)系。
6、協(xié)調行政系統工作與公司各部門(mén)的關(guān)系。
7、定期向公司領(lǐng)導匯報公司行政系統內工作。
8、審核、提交行政系統工作計劃及費用計劃。
9、主持行政系統例會(huì )。
10、指導、檢查下屬工作。
11、審批、處理行政系統相關(guān)文件。
12、完成公司領(lǐng)導交辦的各項工作。
總經(jīng)理任職崗位職責2
1、主持公司項目開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、管理工作,組織實(shí)施董事會(huì )決議。
2、主持公司高級例會(huì ),參加企業(yè)重要專(zhuān)題會(huì )議。
3、向董事會(huì )提請聘任或解聘副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財務(wù)經(jīng)理及其它部門(mén)負責人。
4、任免部門(mén)經(jīng)理一級管理負責人。
5、定期向董事會(huì )報告業(yè)務(wù)情況,提交書(shū)面報告。
6、定期向董事會(huì )述職。
7、定期聽(tīng)取下級述職。
8、向董事會(huì )提出公司的更新發(fā)行發(fā)展規劃方案。
9、向董事會(huì )提交預算外開(kāi)支計劃。
10、檢查下屬工作,定期評定直接下屬的工作表現。
11、監督、檢查企業(yè)中各項方面工作。
12、解決下屬和員工提出的實(shí)際困難和問(wèn)題。
13、批閱企業(yè)公文、報告和其他文件。
總經(jīng)理任職崗位職責3
1、審核、提交主管項目的工作計劃及預算計劃,并組織監督落實(shí)。
2、主持制訂、修訂主管項目的`工作程序和規章制度,經(jīng)批準后組織施行并監督檢查落實(shí)。
3、掌握主管項目的工作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報。
4、審批主管項目文件,在總經(jīng)理授權下審批其他系統的文件。
5、負責協(xié)調主管項目的外部聯(lián)系工作。
6、負責協(xié)調主管項目與公司內部各部門(mén)關(guān)系。
7、負責主管項目員工的培訓和考核工作。
8、負責主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展,及時(shí)向總經(jīng)理報告。
9、制訂下級的崗位描述,定期聽(tīng)取述職并對其工作做出評定。
10、指導、監督、檢查下級的各項工作。
11、定期向總經(jīng)理述職。
12、及時(shí)、準確傳達上級批示并貫徹執行。
13、定期主持所主管業(yè)務(wù)例會(huì ),參加總經(jīng)理辦公例會(huì )以及其他重要會(huì )議。
14、審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告。
15、在必要的情況下向所屬下級授權。
16、及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。
17、向上級或有關(guān)部門(mén)提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。
18、負責直接下級崗位人員的任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。
19、領(lǐng)導做好主管業(yè)務(wù)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
20、負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。
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