行政人事副經(jīng)理崗位職責7篇

　　在當下社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的行政人事副經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

行政人事副經(jīng)理崗位職責1

　　職責描述:

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰略規劃;

　　2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行;

　　3、全面負責人力資源管理工作;

　　4、全面負責辦公室行政管理事務(wù);

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護;

　　6、認真完成公司上級領(lǐng)導交辦工作及其他臨時(shí)工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷;

　　2、專(zhuān)業(yè):人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、性別:不限;

　　4、年齡:28-38周歲;

　　5、熟悉公司各部門(mén)管理,有5年以上上市企業(yè)或外企人事、行政管理工作經(jīng)驗;

　　6、熟悉國家相關(guān)法律法規,行政人力資源管理理論基礎扎實(shí)。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫(xiě)作能力。

　　7、較強的協(xié)調能力、組織能力、獨立處事能力、執行能力,強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。

　　8、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創(chuàng )新精神,良好的團隊合作意識和職業(yè)素質(zhì)。

行政人事副經(jīng)理崗位職責2

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監督執行;

　　2、根據企業(yè)發(fā)展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實(shí)施,對培訓效果進(jìn)行評估;

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施;

　　6、管理本部門(mén)日常工作,負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

　　8、協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政人事副經(jīng)理崗位職責3

　　職責描述：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源戰略規劃并實(shí)施；

　　2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結構；

　　3、持續優(yōu)化公司薪酬、福利、績(jì)效管理體系；

　　4、設計并實(shí)施培訓計劃，做好人員開(kāi)發(fā)與儲備；

　　5、做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動(dòng)檔案管理；

　　6、人事制度的起草，并保證其落地執行和定期修訂；

　　7、組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設，積極推動(dòng)合法、合規管理；

　　8、組織召開(kāi)行政類(lèi)會(huì )議及后續各項工作；

　　9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；

　　10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；

　　11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的其他工作。

　　任職要求：

　　1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；

　　2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　3、英語(yǔ)讀寫(xiě)說(shuō)流利，CET—4級以上；

　　4、有過(guò)企業(yè)股權激勵實(shí)際操作經(jīng)驗；

　　5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；

　　6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的'人力資源管理理論礎及實(shí)操經(jīng)驗；

　　7、良好語(yǔ)言表達能力、組織協(xié)調能力，能承受較大的工作壓力；

　　8、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。

行政人事副經(jīng)理崗位職責4

　　職責描述：

　　1.職責描述

　�。�1）組織、執行、監督公司人力資源管理制度；

　�。�2）人力資源工作規劃制定、落實(shí)人力資源管理體系的建設；

　�。�3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；

　�。�4）參與公司績(jì)效與薪酬管理工作；

　�。�5）公司領(lǐng)導安排的其他工作。

　　2.崗位要求

　�。�1）全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　�。�2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識；

　�。�3）具備較強的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執行力；

　�。�4）具備良好的公文寫(xiě)作能力，邏輯清晰、善于學(xué)習；

　�。�5）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰自我，勇于擔當，忠實(shí)履責的工作態(tài)度。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

行政人事副經(jīng)理崗位職責5

　　1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

　　2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績(jì)效管理制度和計劃。

　　3.牽頭進(jìn)行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì)。

　　4.協(xié)調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

　　5.主持設計公司的關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系。

　　6.創(chuàng )建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價(jià)值觀(guān)得到體現。

　　7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規。

　　8.負責人事行政部的團隊建設。

　　9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門(mén)協(xié)調，保障公司正常運轉。

　　10.主持安排公司會(huì )議日程，為公司領(lǐng)導準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導的工作。

　　11.負責安排公司領(lǐng)導層的日程、會(huì )議、翻譯等秘書(shū)事務(wù)。

　　12.會(huì )同其他部門(mén)安排、協(xié)調公司高層外事活動(dòng)，并向各業(yè)務(wù)部門(mén)提供外事活動(dòng)支持。

　　13.負責公司文控管理。

　　14.行政外聯(lián)工作。

　　15.負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　16.向總經(jīng)理負責。

行政人事副經(jīng)理崗位職責6

　　職責描述：

　　1.職責描述

　�。�1）組織、執行、監督公司人力資源管理制度；

　�。�2）人力資源工作規劃制定、落實(shí)人力資源管理體系的建設；

　�。�3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；

　�。�4）參與公司績(jì)效與薪酬管理工作；

　�。�5）公司領(lǐng)導安排的其他工作。

　　2.崗位要求

　�。�1）全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　�。�2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識；

　�。�3）具備較強的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執行力；

　�。�4）具備良好的公文寫(xiě)作能力，邏輯清晰、善于學(xué)習；

　�。�5）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰自我，勇于擔當，忠實(shí)履責的工作態(tài)度。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：

　　大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：

　　不限

　　年齡要求：

　　不限

　　工作年限：

　　不限

行政人事副經(jīng)理崗位職責7

　　職位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;

　　2、大型企業(yè)3年以上同類(lèi)工作經(jīng)驗;

　　3、 熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規,有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會(huì )資源;

　　4、文筆較好,熟悉各類(lèi)公文寫(xiě)作;

　　5、 具有較強的公關(guān)技巧及良好的應變決策能力;

　　6、形象良好,溝通表達能力佳。

　　主要職責:

　　1、 組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度:

　　2.控制人力資源成本和行政費用的預算與管理;

　　3.管理人力資源風(fēng)險;

　　4、通過(guò)與各相關(guān)政府部門(mén)(政府機構、行業(yè)協(xié)會(huì )、社團等)的聯(lián)絡(luò )及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;

　　5、負責公司對內外重要接待工作。

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