人事部總監崗位職責（精選17篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人事部總監崗位職責（精選17篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人事部總監崗位職責1

　　1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績(jì)效、薪酬福利、員工關(guān)系的統籌與具體實(shí)施；

　　2)負責公司行政工作的統籌與具體實(shí)施；

　　3)根據人員需求，制定并組織實(shí)施人員補充計劃；

　　4)組織并實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制；

　　5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時(shí)核算員工薪酬；

　　6)負責企業(yè)文化建設與各類(lèi)活動(dòng)的組織，為團隊營(yíng)造良好的工作氛圍；

　　7)對公司各項人事行政范疇內的制度和文件進(jìn)行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉效率；

　　8)完成領(lǐng)導安排的其他人力資源與行政工作范疇內的各項其他工作；

　　人事部總監崗位職責2

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規劃及部門(mén)管理規劃，完成年度經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、完成人才梯隊建設，為公司甄選合格人才；

　　3、加強員工思想建設，培育良好的企業(yè)文化氛圍，做好員工培訓工作；

　　4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準確無(wú)誤執行；

　　5、統籌合理合法具有競爭力的薪酬績(jì)效激勵體制，提高人員工作效率；

　　6、減少法律糾紛，處理一切對外事務(wù)，保持公司良好形象。

　　7、總結人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　　8、負責對外協(xié)調人才市場(chǎng)、院校、勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于人員招聘、培訓、社保等相關(guān)方面的工作，為公司提供必要的法律援助與支持；

　　9、負責與政府等部門(mén)的外聯(lián)溝通與維護工作，做好員工后勤工作，提高員工滿(mǎn)意度。

　　10、上級交代的其他事務(wù)。

　　人事部總監崗位職責3

　　1、組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優(yōu)化調整提供行業(yè)經(jīng)驗參考；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，定期組織對公司組織架構及部門(mén)職責的適用性、有效性做出評價(jià)；配合進(jìn)行組織架構及部門(mén)職責的調整與優(yōu)化；

　　3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說(shuō)明書(shū)等。

　　4、根據公司發(fā)展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；

　　5、依據公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領(lǐng)導及集團進(jìn)行審批；

　　6、根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；

　　7、根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業(yè)發(fā)展規劃，對已有人力資源進(jìn)行合理配置；

　　8、組織收集各部門(mén)提報部門(mén)培訓需求，與各部門(mén)溝通協(xié)商制定公司培訓計劃等；

　　9、負責建立公司績(jì)效管理體系并逐步完善、優(yōu)化；

　　10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計劃；

　　11、組織和指導公司人事關(guān)系管理，包括試用、轉正、調職、晉升、離職、解除勞動(dòng)合同等。

　　人事部總監崗位職責4

　　1、根據酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據有關(guān)規定建立、健全并落實(shí)員工各項社會(huì )保險的工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進(jìn)行人員管理和人力資源的開(kāi)發(fā)。

　　5、在崗位責任目標基礎上開(kāi)展“績(jì)效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規劃；審核年度培訓計劃和方案；規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實(shí)施培訓計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　7、制定各種招聘規范，優(yōu)化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。

　　9、接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

　　人事部總監崗位職責5

　　1.根據公司戰略發(fā)展方向，制定人力資源戰略發(fā)展規劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監督執行；

　　2.塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力；

　　3.根據公司發(fā)展不同時(shí)期，制訂科學(xué)的績(jì)效管理標準體系，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系；

　　4.根據公司戰略發(fā)展制定科學(xué)、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀(guān)能動(dòng)性，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用；

　　5.負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　6.設計適合公司的培訓體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高公司管理水平；

　　7.負責人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊建設方案，保證組織業(yè)務(wù)戰略和人才戰略的一致性；

　　8.定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；

　　9.參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議，適時(shí)向決策層提供建設性建議和意見(jiàn)。

　　人事部總監崗位職責6

　　1、負責公司的人事工作，執行公司的一切規章制度及行政命令。

　　2、協(xié)助各區域人事相關(guān)工作的開(kāi)展。

　　3、制定部門(mén)人員架構，崗位設置及流程；并針對各區域的人員架構情況給予相關(guān)建議。

　　4、對部門(mén)的工作進(jìn)行安排，監督，跟進(jìn)、給予支持和指導、反饋；

　　5、定期組織部門(mén)會(huì )議及培訓。

　　6、掌握各區域人員現狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進(jìn)行跟進(jìn)和指導。

　　7、對同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進(jìn)行調查及了解，為制定薪酬制度提供依據。

　　8、對各區域工資進(jìn)行審核并作工資分析。

　　9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關(guān)制度規定的修訂和完善。

　　10、對各區域勞動(dòng)合同的簽訂進(jìn)行審核和檢查。

　　11、對各區域的入職/離職流程進(jìn)行檢查并指導完善。

　　12、配合各區域組織員工活動(dòng)的開(kāi)展。

　　人事部總監崗位職責7

　　1、依據公司發(fā)展戰略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰略相適應的人力資源規劃；

　　2、組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監督人力資源預算及預算實(shí)施情況，落實(shí)公司人事費用率優(yōu)化目標；

　　3、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法；

　　4、建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

　　5、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

　　6、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；

　　7、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施；

　　8、負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位說(shuō)明書(shū)、崗位職責、KPI考核，對公司組織結構設計提出合理建議；

　　人事部總監崗位職責8

　　1、人力資源管理制度建設；

　　2、企業(yè)組織結構設計與崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)；

　　3、員工招聘、薪酬、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理；

　　4、統籌人事行政部工作。

　　人事部總監崗位職責9

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、制定招聘計劃，高效開(kāi)展招聘工作；制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、監督各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系和團隊評價(jià)體系；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議；

　　4、強化企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)認同；

　　5、負責行政事務(wù)及部分外聯(lián)；

　　6、領(lǐng)導交辦的其它事宜。

　　人事部總監崗位職責10

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，制定人力資源戰略、企業(yè)管理戰略；

　　2、根據公司戰略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度；

　　3、制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長(cháng)期規劃、中期規劃、年度計劃，監督各項計劃的實(shí)施；

　　4、企業(yè)文化建設，重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備；

　　5、負責公司人才招聘、培訓、績(jì)效考評、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保人力資源的合理使用；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；

　　7、與政府部門(mén)保持良好聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　人事部總監崗位職責11

　　1、協(xié)助規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發(fā)展的中長(cháng)期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實(shí)施；

　　2、提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的建議；

　　3、協(xié)助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jì)效考核、激勵機制等人力資源專(zhuān)業(yè)職能，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、各類(lèi)中高級人才的招聘及人才梯隊建設，協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的.歸屬感與團隊凝聚力。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　人事部總監崗位職責12

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、績(jì)效考核、薪酬體系等人事程序或規章制度。協(xié)助組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行；

　　2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；

　　3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　4、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關(guān)培訓；

　　5、負責公司的辦公衛生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作；

　　6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理；

　　7、負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

　　8、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作，組織、策劃、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng)；

　　9、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作；

　　人事部總監崗位職責13

　　1、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立；

　　2、負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約，規范招聘面試流程；

　　3、負責匯總各部門(mén)報表跟蹤各部門(mén)會(huì )議工作執行情況；

　　4、管理及固定資產(chǎn)的維護；

　　5、辦公室網(wǎng)絡(luò )及環(huán)境的維護；

　　6、負責廠(chǎng)區的后勤管理工作；

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車(chē)輛管理等工作；

　　8、行政管理規章建制及工作流程的優(yōu)化；

　　9、統籌規劃，協(xié)調各業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題；

　　10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系；

　　11、領(lǐng)導交代的其他工作；

　　人事部總監崗位職責14

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源制度建設；

　　2、建立維護人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù)；

　　3、執行人力資源管理的各種實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協(xié)調開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層關(guān)系，組織員工活動(dòng)；

　　7、負責公司行政相關(guān)事務(wù)、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。

　　人事部總監崗位職責15

　　1、負責酒店全面日常運營(yíng)管理；

　　2、負責與政府等相關(guān)部門(mén)的溝通與協(xié)調工作；

　　3、負責酒店日常營(yíng)收、成本控制、財務(wù)、人事相關(guān)工作等；

　　4、負責所管轄酒店的日常銷(xiāo)售工作及銷(xiāo)售任務(wù)的完成；

　　5、負責所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關(guān)懷等工作。

　　人事部總監崗位職責16

　　1、協(xié)助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作；

　　2、負責行政部日常事務(wù)；

　　3、主要負責庫房部商品實(shí)物保管以及物品登記、領(lǐng)用、發(fā)放、收貨、提貨等日常工作；

　　4、按時(shí)與財務(wù)部進(jìn)行公司庫房部物品出入庫、盤(pán)點(diǎn)、整理、對賬、等工作；

　　5、執行領(lǐng)導安排的其他工作；

　　人事部總監崗位職責17

　　1、全面負責公司人事部工作，對人事事務(wù)進(jìn)行監督、管理、執行、實(shí)施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源規劃進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標按時(shí)完成；

　　3、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、培訓與發(fā)展：加強員工隊伍的建設，組織公司內、外部培訓工作，對培訓效果進(jìn)行匯總和分析；與部門(mén)負責人討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規劃、繼任計劃和輪崗計劃)；

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　7、參與績(jì)效管理：建立、完善系統的績(jì)效管理體系和考核體系，組織月度績(jì)效考核、季度考核與年度績(jì)效考核；

　　8、精通人力資源規劃，公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；

　　9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。

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