服裝經(jīng)理崗位職責(15篇)
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天,我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)?以下是小編為大家整理的服裝經(jīng)理崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
服裝經(jīng)理崗位職責1
1、根據直營(yíng)年度業(yè)績(jì)計劃,確定現有店鋪業(yè)績(jì)提升計劃和新店拓展計劃
2、根據直營(yíng)現有店鋪業(yè)績(jì)提升計劃,制定具體的直營(yíng)店鋪輔導規劃方案
3、根據直營(yíng)新店拓展計劃,制定具體的拓展規劃及可執行性方案
4、直營(yíng)店鋪銷(xiāo)售計劃執行情況,發(fā)現異常及時(shí)處理
5、店鋪促銷(xiāo)方案制定與跟進(jìn)實(shí)施
6、直營(yíng)店鋪庫存貨品的處理,以及公司整體庫存分析與庫存協(xié)助消化,優(yōu)化公司貨品管理
7、對競爭品牌銷(xiāo)售信息做收集、分析、判斷并制定相應的有效的應對措施
8、各類(lèi)銷(xiāo)售報表數據的收集、統計、分析,制定各類(lèi)銷(xiāo)售報表。
9、定期對本部門(mén)所屬人員工作情況進(jìn)行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;
10、完成上級臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
服裝經(jīng)理崗位職責2
1、充分了解市場(chǎng)行情,制定實(shí)施公司市場(chǎng)拓展計劃;
2、尋找和跟蹤開(kāi)發(fā)客戶(hù)的目標代理項目,加強溝通與交流,對前期雙方提供合理化建議,為公司打下良好的基礎;
3、每進(jìn)入一個(gè)新的城市拓展,必須提供詳細的書(shū)面考察報告,為公司進(jìn)入區域市場(chǎng)提供前期的市場(chǎng)依據;
4、完善拓展項目資料整理,建立拓展項目檔案;
5、根據項目的進(jìn)展情況,及時(shí)與領(lǐng)導、策劃部、銷(xiāo)售部有關(guān)人員進(jìn)行溝通與交流,尋求團隊合作,積極推進(jìn)拓展進(jìn)展,組織項目談判及雙方會(huì )談,完成項目拓展簽約。
6、主持市場(chǎng)部的全面工作;
7、負責公司市場(chǎng)開(kāi)拓和管理工作,依據公司戰略規劃及市場(chǎng)行情,制訂實(shí)施年度市場(chǎng)拓展戰略,保證完成公司下達的任務(wù);
8、負責編制本部門(mén)每季每月的業(yè)務(wù)開(kāi)展計劃和預算報告;
9、負責對同行業(yè)、市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行調研,不斷調整市場(chǎng)開(kāi)拓策略;
10、定期向總經(jīng)理匯報市場(chǎng)拓展和團隊工作情況;
11、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
服裝經(jīng)理崗位職責3
1、負責女裝的推廣與銷(xiāo)售;開(kāi)發(fā)新客戶(hù),維護老客戶(hù),了解客戶(hù)品牌產(chǎn)品的風(fēng)格及合作模式,定期與合作客戶(hù)溝通,建立良好的長(cháng)期合作關(guān)系,完成銷(xiāo)售目標;
2、追蹤大貨的進(jìn)度,獨立處理業(yè)務(wù),負責貨款及時(shí)回收;
3、負責對重要客戶(hù)進(jìn)行開(kāi)拓、溝通與管理;為客戶(hù)提供良好的售前、售中及售后服務(wù);
4、負責定期開(kāi)展市場(chǎng)調查,做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋,建立客戶(hù)檔案;
服裝經(jīng)理崗位職責4
1、根據公司銷(xiāo)售規劃、任務(wù)目標,制定個(gè)人的銷(xiāo)售計劃,量化銷(xiāo)售指標;
2、主導/配合銷(xiāo)售團隊完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì),協(xié)調處理各類(lèi)市場(chǎng)問(wèn)題;
3、搜集項目信息、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),完成預期銷(xiāo)售目標;
4、負責區域客戶(hù)拓展、開(kāi)發(fā)、關(guān)系維護,并保持良好合作;
5、負責區域內相關(guān)項目的洽談、應標工作(含商務(wù)及技術(shù)標書(shū)的制作)、項目執行及回款工作。
服裝經(jīng)理崗位職責5
崗位職責:
1、負責制定品牌的家居系列的運營(yíng)模式,創(chuàng )造新系列的新?tīng)I銷(xiāo)策略。
2、負責全省家居類(lèi)產(chǎn)品全年訂貨及出貨
3、負責完善新家居服系列的產(chǎn)品結構。
4、負責制定、調整銷(xiāo)售推廣策略,并監督實(shí)施
5、負責搭建家居服系列營(yíng)運團隊,并完善部門(mén)的人員架構及薪酬政策和晉升政策,并組織實(shí)施
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有良好的職業(yè)操守,品行優(yōu)秀,綜合素質(zhì)高;
2、具有3年以上服裝市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或服裝品牌運營(yíng)管理工作經(jīng)驗;
3、文字能力強,表達能力強;
4、具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓與銷(xiāo)售技能;
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富,既往銷(xiāo)售業(yè)績(jì)良好;
6、具備較強的時(shí)間管理能力和工作管理能力。
服裝經(jīng)理崗位職責9
1、了解嘉興市場(chǎng)布局,系統地開(kāi)展市場(chǎng)及消費者調查,分析競爭對手現狀。
2、具備獨立開(kāi)發(fā)空白市場(chǎng)的能力,對加盟商和代理商進(jìn)行評估并與加盟商進(jìn)行合作談判以及簽訂合同,確保落實(shí)到位。
3、幫助加盟商拓展銷(xiāo)售渠道,挖掘其潛在的市場(chǎng),指導加盟商選擇店鋪,并要及時(shí)考察和評估備選店鋪,確保開(kāi)店的質(zhì)量。
4、定期拜訪(fǎng)加盟商,增強雙方的溝通,并要與加盟商保持良好的合作關(guān)系。
5、充分掌握加盟的市場(chǎng)信息以及客戶(hù)的相關(guān)動(dòng)態(tài),并隨時(shí)向總部匯報情況。
服裝區域經(jīng)理崗位職責
服裝經(jīng)理崗位職責6
崗位職責:
1、負責區域導購人員的招募、培訓、日常管理;
2、對導購及促銷(xiāo)業(yè)績(jì)和能力進(jìn)行考察評估,定期上交各項報表和數據;
3、對門(mén)店經(jīng)營(yíng)情況和產(chǎn)品陳列進(jìn)行指導,協(xié)助調整銷(xiāo)售策略和人員安排;
4、實(shí)施促銷(xiāo)方案,并監督實(shí)施各項促銷(xiāo)活動(dòng),達成銷(xiāo)售指標;
5、有兩年女裝店鋪管理經(jīng)驗以上。
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,2年以上品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗;
2、熟悉賣(mài)場(chǎng)操作流程、導購及促銷(xiāo)員員工作內容和心理變化,能獨立開(kāi)展工作;
3、具備良好的溝通能力和管理能力,善于賣(mài)場(chǎng)管理人員溝通;
4、具備終端培訓能力及產(chǎn)品陳列經(jīng)驗
5、思維敏捷,吃苦耐勞,責任心強,能承受較大的工作壓力;
6、熟練操作辦公軟件;
服裝經(jīng)理崗位職責7
崗位職責:
1、負責揚州區域5-8家零售店的銷(xiāo)售服務(wù)管理(包括寶應,高郵,儀征區域)
2、各零售店鋪的貨品流轉及庫存管理
3、零售員工的招聘,培訓及管理
4、協(xié)調與商場(chǎng)的關(guān)系
5、店鋪陳列及形象管理
任職資格:
1、23-35歲,兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗
2、性格開(kāi)朗,良好的團隊合作精神
3、良好的溝通技巧和談判能力
服裝經(jīng)理崗位職責12
1、監控管理所轄區營(yíng)運狀況,完成銷(xiāo)售指標。
2、制定品牌工作計劃,如周、月、年計劃、人員招聘計劃、培訓計劃,并實(shí)施。(團隊打造、人員技能培訓能力強) 3、執行公司規章制度,激勵、考核制度、監督店鋪銷(xiāo)售情況,并提出有效整改建議,保證銷(xiāo)售指標完成。
4、與商場(chǎng)有效溝通,完成每一次活動(dòng)節假日扣點(diǎn),協(xié)助店鋪的促銷(xiāo)、推廣等工作的開(kāi)展。
5、負責對區域店鋪的市場(chǎng)信息反饋,收集等
6、完成上級交辦的一切事物。
服裝經(jīng)理崗位職責8
1、主持擬訂公司中長(cháng)期發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃并組織實(shí)施,保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現;
2、建立健全公司內部管理機構設置方案和管理體系、管理制度、責任制度、基本管理制度;,并建立健全落實(shí)措施,確保公司的良性運作。
3、指導協(xié)調公司各職能部門(mén)工作,考核指導各職能部門(mén)負責人,審批公司財務(wù)預算、決算,控制公司各項開(kāi)支和成本情況,開(kāi)源節流,提高公司經(jīng)濟效益。保證公司管理體系科學(xué)、有效、高速運行;
4、致力于培育公司核心競爭力,建設保證公司永續經(jīng)營(yíng)的企業(yè)文化;
5、主持辦公例會(huì )、管理評審會(huì )議、年終總結會(huì )議;
6、主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;?
7、擬訂公司具體規章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實(shí)施;
8、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;?
9、主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì )決議;
10、向董事會(huì )提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃;?
11、及時(shí)處理好職權范圍內的各項日常事務(wù)。
服裝經(jīng)理崗位職責9
1、負責達成銷(xiāo)售任務(wù)目標,提高公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率及知名度。
2、依托公司產(chǎn)品技術(shù),進(jìn)行客戶(hù)分析,建立客戶(hù)關(guān)系,挖掘用戶(hù)需求,完成客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)拓展,并與客戶(hù)間建立良好的長(cháng)期合作關(guān)系。
3、完成部門(mén)合同的談判與簽訂,并監督項目開(kāi)發(fā)建設,直至項目成果交付。
4、迅速反饋目標市場(chǎng)客戶(hù)的信息。根據市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展,提出建議和意見(jiàn)。
5、參加各類(lèi)展會(huì ),收集客戶(hù)資料。
6、做好大客戶(hù)的咨詢(xún)和相關(guān)服務(wù),并及時(shí)處理大客戶(hù)投訴等事宜。
7、負責建立大客戶(hù)信息檔案和管理工作,并進(jìn)行科學(xué)的客戶(hù)關(guān)系管理,及時(shí)有效地為大客戶(hù)提供高品質(zhì)服務(wù)以保證客戶(hù)滿(mǎn)意度。
服裝經(jīng)理崗位職責10
店鋪管理:
在人事管理、貨品管理、店鋪形象維護及店鋪運營(yíng)管理上達到公司的標準要求。
銷(xiāo)售指標:
妥善控制店鋪盈利,并帶領(lǐng)全店員工完成公司制定的店鋪銷(xiāo)售指標。
1、以身作則,執行公司制度、紀律。
2、將公司政策傳達給各下屬同事。
3、管理及領(lǐng)導店內所有員工能群策群力,達到公司所定目標及工作指標。
4、安排各同事的工作職責。
5、能夠培訓、指導下屬關(guān)于店鋪相關(guān)知識,提高店鋪人員素質(zhì),安排適當時(shí)間按計劃給員工實(shí)習。
6、評估店鋪下屬員工的工作表現。
7、人員安排合理,包括及編制及評核更表、每日人員的安排等。
8、上傳下屬同事及顧客反映的意見(jiàn)。
9、為下屬同事解決疑難。
10、保持店鋪工作氣氛良好及提高同事工作士氣。
貨品管理:
1、安排及控制貨品的銷(xiāo)售、補貨、退貨、存貨等。
2、確保店鋪存貨記錄準確,有足夠存貨應付每日的銷(xiāo)售。
3、確保貨品的整潔、整齊及所有產(chǎn)品的質(zhì)量。
4、熟悉產(chǎn)品的特性、優(yōu)點(diǎn)、好處、洗滌方法。
5、靈活調整貨品擺位,安排推廣活動(dòng)。
6、關(guān)注店內的庫存情況,合理的調整暢、滯銷(xiāo)品。
貨場(chǎng)管理:
1、處理店鋪的突發(fā)事件(如:停電、高買(mǎi)、火災等)。
2、處理店內顧客投訴及意見(jiàn)。
3、定時(shí)向主管上級匯報分店內各項運作情況、人事變動(dòng)及資訊。
銷(xiāo)售管理:
1、為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),反映顧客意見(jiàn)。
2、營(yíng)造高漲銷(xiāo)售氣氛。
3、定期交流銷(xiāo)售技巧、專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售技巧培訓。
4、留意市場(chǎng)動(dòng)向(如:競爭對手情況),及時(shí)做出反應(調場(chǎng)、加強促銷(xiāo)語(yǔ)、服務(wù)等)。
5、制定銷(xiāo)售目標,保持自己在最佳的精神及狀態(tài)下帶領(lǐng)員工工作,達成營(yíng)業(yè)目標。
6、根據天氣、環(huán)境、貨品、客戶(hù)需要等及時(shí)做出調整。
7、分析店鋪銷(xiāo)售情況并總結上交上級。帳務(wù)管理:
1、監控收銀員的日常工作流程。
2、嚴格執行《現金管理流程》。
3、收集并整理好所有單據,包括出庫單、裝箱單、盤(pán)點(diǎn)表、銷(xiāo)售數據等。
4、建立貨場(chǎng)及倉庫準確的進(jìn)、銷(xiāo)、存帳,安排專(zhuān)人每日記帳。
5、對店鋪的手工、電腦帳及實(shí)貨定期核對,做到帳帳相符、帳物相符、帳款相符。
工作職權:
1、按各員工的崗位、個(gè)人能力合理分配工作。
2、檢查工作:對分配到個(gè)人的工作定期檢查,起監督作用。
3、業(yè)績(jì)評估:分時(shí)期(時(shí)段、天、周、月)對員工的業(yè)績(jì)進(jìn)行評估,了解員工的銷(xiāo)售能力、工作狀態(tài)。
4、獎罰下屬:對員工的日常表現實(shí)施獎罰制度,對表現好的員工及時(shí)給予鼓勵或獎勵,對表現差或違規者決不姑息。
5、人員編排:合理控制店鋪的人數,避免人員緊缺或過(guò)剩。
6、節源開(kāi)流:控制店鋪的.日常開(kāi)支,做到節源開(kāi)流,合理的使用所有店鋪費用
7、老員工帶領(lǐng)新員工,填寫(xiě)此表。
8、銷(xiāo)售能力強的帶一般的店員,填寫(xiě)此表。
記錄時(shí)間為每周一雙方溝通,共同填寫(xiě)此表,跟進(jìn)對方。記錄標準為對方上周表現的贊賞點(diǎn),跟進(jìn)上周實(shí)際情況制定本周服務(wù)目標、貨品目標、運作目標,明確完成期限,簽下雙方姓名,由店長(cháng)、老店員或銷(xiāo)售能力強的督促對方完成。
服裝經(jīng)理崗位職責11
1、根據企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰略,組織市場(chǎng)調研,分析童裝、女裝設計潮流和流行趨勢,確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標、策略和市場(chǎng)計劃;
2、負責公司服裝品牌的定位,形象,風(fēng)格的制定,各季產(chǎn)品的開(kāi)發(fā);
3、組織設計、開(kāi)發(fā)、運營(yíng)團隊完成每季新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及樣品實(shí)現;
4、擬定服裝產(chǎn)品設計的全過(guò)程設計流程,負責保證所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理;
5、負責公司視覺(jué)拍攝工作,配合公司整體的營(yíng)銷(xiāo)策略以達到積極的市場(chǎng)效果
6、為品牌營(yíng)銷(xiāo)推廣部門(mén)提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式賣(mài)點(diǎn)等相關(guān)說(shuō)明資料;
7、負責設計團隊、買(mǎi)手團隊、運營(yíng)團隊、客服團隊的建設和管理和體系搭建。
服裝經(jīng)理崗位職責12
1、依據公司營(yíng)銷(xiāo)計劃制定所轄區域的整體銷(xiāo)售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導各店的營(yíng)銷(xiāo)工作開(kāi)展,達成營(yíng)銷(xiāo)目標的完成。
2、監管所轄區域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷(xiāo)售政策的執行與效果評估。
3、指導、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓、激勵、評價(jià)和考核。
4、了解區域市場(chǎng)的動(dòng)態(tài),提出競爭性經(jīng)營(yíng)對策,指導區域競爭性促銷(xiāo)活動(dòng)的開(kāi)展與管理
5、定期巡查店鋪,落實(shí)公司營(yíng)運標準在門(mén)店的落實(shí)執行,區域店鋪的貨品陳列以及培訓、VIP管理、店鋪清潔、賬務(wù)管理等,并及時(shí)反饋優(yōu)化方案。
6、監督、指導終端店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)的執行,對促銷(xiāo)結果進(jìn)行分析,提高終端銷(xiāo)售。
7、店鋪人員的日常管理工作:店鋪人員招聘錄用、培訓與考核、日常溝通與激勵、異動(dòng)申請等。
8、月頭工作,銷(xiāo)售目標,加班明細,活動(dòng)明細金額,報銷(xiāo)提報審核,每周一工作周報提交。
服裝經(jīng)理崗位職責13
1、完成各項部門(mén)制度的制定;協(xié)助總經(jīng)理做好個(gè)性研發(fā)戰略及年度研發(fā)工作計劃。
2、組織技術(shù)論證與交流:負責跟蹤和掌握國際、國內同類(lèi)技術(shù)發(fā)展趨勢,組織研發(fā)室內部技術(shù)論證;組織公司內部與外部的技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動(dòng),尋求技術(shù)合作伙伴。
3、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)可行性論證:參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的可行性論證,對新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程實(shí)施監督、控制,確保新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作順利進(jìn)行。
4、中試過(guò)程管理:負責監督、指導中試研究流程的建立及運行,推進(jìn)新產(chǎn)品市場(chǎng)化,保證產(chǎn)品質(zhì)量,確保產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程符合大規模生產(chǎn)的需要。
5、組織制定生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程規范:組織生產(chǎn)、研發(fā)、及分析質(zhì)檢室對新產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)流程及生產(chǎn)工藝進(jìn)行研究、探討,確定規范化的生產(chǎn)工藝與生產(chǎn)作業(yè)流程。
6、組織制定產(chǎn)品質(zhì)量規范:組織質(zhì)量管理、生產(chǎn)、研發(fā)、及分析質(zhì)檢室對大批量生產(chǎn)產(chǎn)品所需要的生產(chǎn)設備進(jìn)行開(kāi)發(fā),保證生產(chǎn)的順利開(kāi)展。
7、員工管理:負責本部門(mén)員工的配備和選拔,組織本部門(mén)員工定期或不定期進(jìn)行技術(shù)研發(fā)培訓,提升部門(mén)人員技術(shù)水平。
8、組織與生產(chǎn)相關(guān)人員培訓:組織相關(guān)人員進(jìn)行生產(chǎn)、質(zhì)量檢驗培訓,確保新產(chǎn)品大批量生產(chǎn)作業(yè)流程順利展開(kāi)。
服裝經(jīng)理崗位職責9
1.根據品牌的整體發(fā)展戰略及流行趨勢分析,確定產(chǎn)品年度的設計計劃、策略及目標;
2.根據品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;
3.負責根據品牌各季整體設計規劃進(jìn)行產(chǎn)品設計,制作各款設計等所有相關(guān)設計指示資料;
4.負責搜集時(shí)尚流行資訊,提出自己的創(chuàng )意方案
服裝經(jīng)理崗位職責14
1、負責所轄區域的銷(xiāo)售、運營(yíng)管理及內外部關(guān)系協(xié)調,對所轄區域的銷(xiāo)售目標負責。
2、根據公司下達的年度經(jīng)營(yíng)目標,制定所轄區域年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)計劃,并負責各項計劃在各品牌各門(mén)店的分解與落實(shí);
3、負責統籌、規范、指導和協(xié)調各下屬督導及輔助職能(商品、經(jīng)管、人事行政)的日常工作;
4、實(shí)施公司的各項管理制度,制定并組織實(shí)施完整的銷(xiāo)售方案,帶領(lǐng)團隊共同完成公司每月下達的銷(xiāo)售任務(wù)和各項指標;
5、與公司各品牌事業(yè)部、區域內各輔助部門(mén)的橫向溝通及商場(chǎng)日常關(guān)系維護。
服裝經(jīng)理崗位職責15
崗位職責:
1、負責服裝板塊產(chǎn)品規劃與設計,通過(guò)對市場(chǎng)、行業(yè)和商家的調研,分析行業(yè)和商家痛點(diǎn),結合到家的業(yè)務(wù)特點(diǎn),形成高質(zhì)量的產(chǎn)品解決方案;
2、基于c端、b端、配送端、門(mén)店履約建立獨立的服裝產(chǎn)品生態(tài),負責完整的產(chǎn)品系統設計、確定產(chǎn)品功能、流程、用戶(hù)體驗,并驅動(dòng)產(chǎn)品和系統的落地上線(xiàn);
3、為用戶(hù)體驗流程負責。
任職要求:
1、3年以上電商行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)驗,有o2o及服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有0—1產(chǎn)品的工作經(jīng)驗,主導過(guò)年售gmv過(guò)億者優(yōu)先;
3、嚴謹的邏輯思維與數據分析能力,對數據敏感。
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