銀行行長(cháng)崗位職責
在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的銀行行長(cháng)崗位職責，歡迎大家分享。
銀行行長(cháng)崗位職責1
崗位職責
1.向本行員工傳達并貫徹滿(mǎn)足顧客和法律法規在質(zhì)量管理體系中的要求；
2.主持制定本行質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，頒布本行《質(zhì)量手冊》，對本行質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施、完善和保持負決策責任；
3.主持管理評審，保持質(zhì)量方針和質(zhì)量目標持續的適宜性、充分性和有效性，促進(jìn)質(zhì)量管理體系持續改進(jìn)，達到顧客滿(mǎn)意；
4.領(lǐng)導本行質(zhì)量管理工作，決策與質(zhì)量管理有關(guān)的重大問(wèn)題，對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量負責；
5.任命管理者代表，決定本行各級人員的職責、權限；
6.確保對實(shí)現質(zhì)量目標所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。
崗位要求
1.受過(guò)管理學(xué)、領(lǐng)導科學(xué)、經(jīng)濟法、財務(wù)管理知識等方面的培訓；
2.金融從業(yè)10年以上或從事經(jīng)濟工作12年以上（其中金融從業(yè)5年以上）；
3.具有極強的敬業(yè)精神和豐富的營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗；
4.具備出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式；
5.掌握人力資源管理、財務(wù)管理及市場(chǎng)運作管理知識；
6.具備卓越的戰略眼光、政策制定能力、注重實(shí)效性；
7.作風(fēng)嚴謹穩健，具備強烈的創(chuàng )業(yè)精神和開(kāi)拓意識；
8.精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。
發(fā)展方向
可向上一級銀行的行長(cháng)職位發(fā)展。
銀行行長(cháng)崗位職責2
崗位職責:
1、根據分行政策要求,制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務(wù)拓展工作目標和任務(wù),并組織實(shí)施,提高支行業(yè)務(wù)發(fā)展和管理水平
2、負責支行公司、中小企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展,做好對存量客戶(hù)的維護及目標客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo);
3、負責支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作,并落實(shí)風(fēng)險防范工作;
4、負責支行人員管理、培訓、業(yè)績(jì)考核等日常工作。
任職資格:
1、全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷。
2、熟悉國家金融政策法規、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程,具有較高的政策水平和風(fēng)險防范意識。
3、具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓能力及目標執行能力,良好的規劃、分析及管理能力,出色的人際交往能力及溝通能力
4、精通中小企業(yè)公司業(yè)務(wù)其中之一
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工作職責:
1、對分行行長(cháng)負責,主持支行全面工作。
2、負責組織、推動(dòng)支行業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)工作,落實(shí)分行對支行的業(yè)務(wù)考核計劃。
3、在授權范圍內選聘支行員工,根據業(yè)務(wù)發(fā)展規模,就機構設置、人員編制、勞動(dòng)組合提出調整意見(jiàn)。
4、負責支行員工的勞動(dòng)組織管理,對支行員工進(jìn)行考核,提出獎懲的意見(jiàn)。
5、對各項業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調,保證各項業(yè)務(wù)目標的實(shí)現,推動(dòng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務(wù)線(xiàn)預算框架下和授權范圍內,負責管理各成本中心的費用開(kāi)支行為。
7、組織支行內設機構嚴格執行操作流程和管理制度,協(xié)調操作風(fēng)險經(jīng)理的工作,管理支行的操作風(fēng)險,對支行的操作風(fēng)險負責,對營(yíng)業(yè)部的安全負責。
8、負責支行的對外聯(lián)絡(luò )工作。
9、負責落實(shí)分行行長(cháng)和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長(cháng)安排的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規、監管規定以及當地市場(chǎng)狀況。
3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、具有較強的組織、協(xié)調和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。
5、具有領(lǐng)導力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開(kāi)展相關(guān)工作;有事業(yè)心和責任感。
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主要職責
1、協(xié)助支行行長(cháng)全面抓好支行公司條線(xiàn)業(yè)務(wù)的各項經(jīng)營(yíng)及管理工作,實(shí)現分行下達的經(jīng)營(yíng)管理考核要求;
2、根據區域特點(diǎn),密切關(guān)注目標客戶(hù)信息,圍繞利潤中心和品牌貢獻,有創(chuàng )造性地拓展公司業(yè)務(wù),努力打造符合支行區域特點(diǎn)的營(yíng)銷(xiāo)管理模式;
3、大力發(fā)展國際業(yè)務(wù)、票據業(yè)務(wù)和現金管理業(yè)務(wù),努力打造業(yè)務(wù)特色,拓寬條線(xiàn)盈利渠道;
4、努力打造符合區域特點(diǎn)的.營(yíng)銷(xiāo)管理模式,有效推進(jìn)品牌建設、渠道建設、團隊建設等各項工作;
5、認真貫徹總分行各項規章制度,有效控制公司條線(xiàn)的信用風(fēng)險、合規風(fēng)險和操作風(fēng)險;
6、完成分行及條線(xiàn)分配的其他工作任務(wù)。
其他項
1、人選必須是北京工作本地工作經(jīng)驗,北京的資源;
2、具有5年以上金融工作經(jīng)驗,其中從事公司條線(xiàn)管理崗位3年以上,且具有下一層級管理職位經(jīng)歷2年(含)以上;
3、客戶(hù)資源豐富
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職位描述:
(1)規劃支行整體業(yè)務(wù)發(fā)展,組織指導維護客戶(hù)關(guān)系,組織推廣和營(yíng)銷(xiāo)支行各類(lèi)產(chǎn)品,統籌推動(dòng)支行發(fā)展,以提高支行整體發(fā)展和管理水平,滿(mǎn)足支行整體業(yè)務(wù)發(fā)展要求;
(2)主持或協(xié)助管理本支行行政管理工作,識別并培養部門(mén)關(guān)鍵人才;組織進(jìn)行支行各條線(xiàn)績(jì)效考核工作,提交相關(guān)預算建議及考核報告;
(3)監督轄內各項規章制度的落實(shí),控制業(yè)務(wù)風(fēng)險,確保合規經(jīng)營(yíng)。
任職資格:
1)全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷或取得碩士(含)以上學(xué)位;40周歲(含)以下;
(2)8年及以上金融從業(yè)工作經(jīng)驗,5年及以上團隊管理經(jīng)驗;
(3)能全面理解國家經(jīng)濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉財政、稅務(wù)、人民銀行和監管部門(mén)對銀行業(yè)務(wù)的要求;
(4)熟悉銀行業(yè)務(wù)的金融產(chǎn)品和服務(wù),具有扎實(shí)的商業(yè)銀行對公業(yè)務(wù)知識功底;
(5)具有解決復雜問(wèn)題的能力,較強的計劃和實(shí)執行的能力,具有激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心強;
(6)具有較強的戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊,具備良好的職業(yè)道德及風(fēng)險識別能力。
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