經(jīng)理的崗位職責
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的經(jīng)理的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
經(jīng)理的崗位職責1
崗位要求:
1、醫藥、營(yíng)銷(xiāo)、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、醫藥行業(yè)八年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗,三年以上同等職位管理經(jīng)歷;
3、熟悉醫藥市場(chǎng)運作模式,良好的市場(chǎng)判斷能力和開(kāi)拓能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調和管理能力;
4、良好的職業(yè)操守,敬業(yè)、強烈的責任心,嚴格自律,富有工作激情,有良好的抗壓性工作職責:
1、帶領(lǐng)轄區內銷(xiāo)售團隊開(kāi)拓新市場(chǎng)及提升老市場(chǎng),實(shí)現公司下達的各項kpi指標;
2、將市場(chǎng)指標有效分解為各項目標kpi,配置相關(guān)行動(dòng)計劃,確保kpi達成;
3、將市場(chǎng)資源與人力資源進(jìn)行細化匹配,確保市場(chǎng)建設的靶向性及高效能;
4、帶領(lǐng)轄區內銷(xiāo)售人員的產(chǎn)品知識學(xué)習,確保各人員的專(zhuān)業(yè)化學(xué)術(shù)水平;
5、配合各類(lèi)市場(chǎng)及商務(wù)工作,確保市場(chǎng)策略及商務(wù)策略在本區的執行質(zhì)量;
6、對競爭對手和客戶(hù)反饋的信息進(jìn)行整合,實(shí)施競品應對;
7、參與及執行轄區內各類(lèi)政務(wù)事務(wù),確保政務(wù)環(huán)境順暢;
8、在轄區內有效提升公司品牌及產(chǎn)品品牌;
9、傳承公司各項管理章程,規范轄區的銷(xiāo)售管理;
10、傳承公司文化,建立積極向上的團隊精神,促進(jìn)團隊的發(fā)展進(jìn)步;
11、組織召開(kāi)轄區內的各類(lèi)銷(xiāo)售工作會(huì )議及培訓會(huì )議,培養高素質(zhì)的銷(xiāo)售團隊;
12、嚴格轄區內銷(xiāo)售紀律,杜絕發(fā)生違反公司制度的現象;
13、審查轄區各項費用預算,控制各項費用投放,確保轄區內財務(wù)良性運作;
14、準時(shí)提交銷(xiāo)售相關(guān)的分析報告及建議書(shū),為公司決策提供依據;
15、完成上級指定之其他工作;
崗位要求:
1、醫藥、營(yíng)銷(xiāo)、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、醫藥行業(yè)八年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗,三年以上同等職位管理經(jīng)歷;
3、熟悉醫藥市場(chǎng)運作模式,良好的市場(chǎng)判斷能力和開(kāi)拓能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調和管理能力;
4、良好的職業(yè)操守,敬業(yè)、強烈的責任心,嚴格自律,富有工作激情,有良好的抗壓性
經(jīng)理的崗位職責2
物業(yè)工程經(jīng)理(阿里巴巴商業(yè)項目)南都物業(yè)南都物業(yè)服務(wù)股份有限公司,南都物業(yè)崗位職責:
1、負責定期制定本部門(mén)招聘計劃、培訓計劃、采購計劃等工作;
2、負責組織開(kāi)展工程設備設施的.維修、養護、運行、管理;
3、負責制定工程管理制度和設備操作程序;
4、負責組織制定和實(shí)施節能降耗方案和措施;
5、負責制定培訓計劃,定期開(kāi)展對本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)培訓;
6、負責監督、檢查、指導本部門(mén)員工工作,定期對本部門(mén)員工進(jìn)行考核;
7、負責洽談、評詁、監督工程外委托項目,組織對外委工程的質(zhì)量驗收;
8、負責各商鋪的裝修管理,審批商鋪的裝修方案、圖紙。
9、負責兼管保潔和秩序兩個(gè)部門(mén)。
任職資格:
1、工程相關(guān)專(zhuān)業(yè),5年以上大型商業(yè)/商辦項目物業(yè)管理同等職位;
2、熟練應用辦公軟件(wordexcel);
3、良好的管理理念、服務(wù)意識、應急處理能力;
4、身體健康,能承受較大的工作壓力;
5、溝通能力強
經(jīng)理的崗位職責3
職責描述：
1、尋找優(yōu)質(zhì)項目、發(fā)現投資機會(huì )、對接優(yōu)勢資本、持續優(yōu)化投資管理，把握及判斷相關(guān)產(chǎn)業(yè)投資機會(huì )與風(fēng)險；
2、確定目標項目、開(kāi)展項目盡職調查、財務(wù)審計，參與投資談判；
3、主導投資交易、確立投資方式、進(jìn)行企業(yè)估值與投資回報分析、進(jìn)行交易結構設計、方案設計、合同或協(xié)議起草、修訂等；
4、負責公司投資項目的投后管理、投資退出等工作；
5、協(xié)助完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷：正規院校金融、經(jīng)濟、財務(wù)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；具備基金從業(yè)資格；
2、經(jīng)驗：五年及以上銀行、信托、私募股權基金、大型企業(yè)投融資部門(mén)等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3、技能：市場(chǎng)調研技巧、與基金相關(guān)的政策法規、業(yè)務(wù)技能、市場(chǎng)模式熟悉，基金操盤(pán)知識；
4、能力：有敏感的投資判斷能力和較強的談判能力，敏銳的洞察力及數據分析能力。
經(jīng)理的崗位職責4
1、 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開(kāi)發(fā)工作，督促公司人力資源略的執行；
2、 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；
3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；
4、 組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施
5、 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、 進(jìn)行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機構調整；
7、 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
經(jīng)理的崗位職責5
工作職責：
1、對接房產(chǎn)家居行業(yè)客戶(hù)的整體營(yíng)銷(xiāo)服務(wù),能洞察客戶(hù)訴求,了解客戶(hù)痛點(diǎn)并提出針對性解決方案;
2、熟悉內部產(chǎn)品和流量能力,能夠推進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)行功能革新和迭代,滿(mǎn)足客戶(hù)訴求;
3、能細分行業(yè)做深度運營(yíng),持續優(yōu)化客戶(hù)投放效果,有o2o相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有一定的數據分析能力,并擅于使用各種工具幫助客戶(hù)及時(shí)排查相關(guān)問(wèn)題;
5、能充分調動(dòng)各方面的資源去解決客戶(hù)問(wèn)題,幫助客戶(hù)更好的留存和投放。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)廣告數據產(chǎn)品策劃或運營(yíng)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、極強的自驅力目標導向,具備系統性思考、問(wèn)題洞悉及解決能力;
3、具備行業(yè)分析能力及總結能力,邏輯清晰,數據分析能力強;
4、溝通能力強、有團隊合作精神與大局觀(guān)。
經(jīng)理的崗位職責6
崗位職責：
1、負責開(kāi)拓目標市場(chǎng)，根據并分析客戶(hù)的需求制定合理的投資方式，提供投資服務(wù)；
2、分析客戶(hù)的理財需求，幫助客戶(hù)制定資產(chǎn)配置方案并提供理財建議；
3、負責與客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò )和溝通，維護客戶(hù)關(guān)系；
4、收集并整理客戶(hù)信息，根據客戶(hù)需求，提供具體解決方案；
5、負責客戶(hù)回訪(fǎng)，及時(shí)掌握客戶(hù)需要，了解客戶(hù)狀態(tài)；
6、上級領(lǐng)導布置的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，金融、財經(jīng)、市場(chǎng)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；
2、性格外向，反應敏捷，表達能力強，具有親和力；
3、有金融業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、誠實(shí)守信，具有團隊意識和責任心。
經(jīng)理的崗位職責7
崗位職責:
1、負責參與分解公司渠道發(fā)展計劃(店鋪數);
2、負責直營(yíng)重點(diǎn)店鋪的優(yōu)化維護和合同延續;
3、負責溝通和商場(chǎng)及商團的戰略合作協(xié)議簽定并落實(shí)、維護工作;
4、收集/聯(lián)絡(luò )潛在的商場(chǎng)(已開(kāi)/新開(kāi))資料;
5、負責目標重點(diǎn)店鋪的拓展;
6、店鋪等級評定和新開(kāi)店鋪的審核;
7、新開(kāi)店鋪的業(yè)績(jì)跟蹤。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲
2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗10年以上經(jīng)驗,潮牌或運動(dòng)品牌優(yōu)先考慮
3、具備較豐富的店鋪開(kāi)發(fā)經(jīng)驗熟悉,熟悉商場(chǎng)條件
4、有良好并熟悉商場(chǎng)的人脈關(guān)系
5、有較強組織協(xié)調、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔一定的壓力和責任
經(jīng)理的崗位職責8
1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；
8．根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12．做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作； 16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
經(jīng)理的崗位職責9
職責描述:
1.向各城市門(mén)店和工廠(chǎng)直銷(xiāo)肉松
2.和經(jīng)銷(xiāo)商共同維護市場(chǎng)和開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)
3.負責所屬區域市場(chǎng)客戶(hù)維護與開(kāi)發(fā),發(fā)掘新客戶(hù)及渠道,組織執行銷(xiāo)售策略,實(shí)現市場(chǎng)占有率和銷(xiāo)售目標;
4.建立順暢的客戶(hù)溝通渠道,主持客戶(hù)的業(yè)務(wù)談判及成交,落實(shí)客戶(hù)貨款的回收,創(chuàng )建長(cháng)期、良好、穩固的區域客戶(hù)關(guān)系;
5.確保銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的達成。
任職要求:
1、3-5年以上肉松銷(xiāo)售工作經(jīng)驗;
2、負責過(guò)省區或省區以上銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理工作;
3、有團隊管理經(jīng)歷,對銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理和銷(xiāo)售團隊管理有深刻理解;
4、有快消品市場(chǎng)推廣、企劃工作經(jīng)歷優(yōu)先;
5、適應能力和開(kāi)拓能力強,能適應經(jīng)常性出差
經(jīng)理的崗位職責10
工程設計副總經(jīng)理城市地產(chǎn)上海城市地產(chǎn)投資控股有限公司,城市地產(chǎn),上海城市崗位職責:
1、負責集團設計工程全面管理及內控,審定公司的工程管理制度和施工規范;
2、掌握寫(xiě)字樓、超高層等建筑智能化工程的各項國家、地方、行業(yè)標準,掌握相關(guān)的政策和法規;
3、指導建筑智能化工程的施工組織,包括材料、人員、進(jìn)度、質(zhì)量、文檔、審計等;
4、負責文明施工和安全生產(chǎn);
5、為公司參與的建筑智能化工程投標項目提供支持和決策。
任職要求:
1、工程管理、建筑、機電、電子工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,具備國家認定的該專(zhuān)業(yè)中級以上職稱(chēng);
2、10年以上建筑智能化工程施工和管理工作經(jīng)驗,寫(xiě)字樓、超高層改造施工經(jīng)驗優(yōu)先;
3、注重工程施工領(lǐng)導能力、組織能力、協(xié)調能力、表達能力。
經(jīng)理的崗位職責11
1、出席每日和每周的酒店工作例會(huì )，并確保上情下達，下情上達。
2、協(xié)調人事培訓部的正常工作，確保人力資源的供應，團結協(xié)作。
3、審核人事培訓部的年度和月度工作計劃。
4、審核人事培訓部的財政支出，并控制各種成本消耗。
5、協(xié)助總經(jīng)理制定并落實(shí)有關(guān)人事培訓方面的方針政策及規章制度。
6、負責審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店的人事培訓規章制度。
7、負責員工招聘、考評、調動(dòng)、處罰。
8、負責計劃、組織、落實(shí)、安排各種大型員工慶典活動(dòng)和員工大會(huì )。
9、負責保護雇主和雇員的合法權益并協(xié)調兩者之間的正常關(guān)系。
10、負責同其他部門(mén)總監/經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。
11、負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關(guān)系。
12、負責同政府機關(guān)、社會(huì )團體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。
13、審批修訂有關(guān)人事培訓的表格及程序。
14、審批并執行主管以上人員的培訓計劃。
15、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。
16、根據市場(chǎng)調查和酒店狀況提出工資年度、月度、季度福利計劃和年度調整方案。
17、負責員工勞保計劃、福利、醫療報銷(xiāo)等等工作。
18、辦理員工勞動(dòng)保險。
19、負責員工活動(dòng)的組織、管理、費用預算工作。
20、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)
經(jīng)理的崗位職責12
醫藥銷(xiāo)售大區經(jīng)理萬(wàn)華普曼萬(wàn)華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬(wàn)華普曼,萬(wàn)華普曼生物,萬(wàn)華普曼
1.為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品售前售后服務(wù),開(kāi)發(fā)并維護目標客戶(hù);
2.5年以上市場(chǎng)、銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗;
3.有豐富的醫藥銷(xiāo)售經(jīng)驗;
4.客戶(hù)的日常聯(lián)系與記錄、關(guān)系維護、完成銷(xiāo)售任務(wù);
5.新客戶(hù)開(kāi)發(fā),客戶(hù)拜訪(fǎng),開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)以及公司代理商開(kāi)發(fā)、審計等工作;
6.熟悉國內同行業(yè),收集行業(yè)信息匯編,拓展銷(xiāo)售渠道,完成公司績(jì)效考核目標;
7.展會(huì )籌備、市場(chǎng)推廣;能夠獨立簡(jiǎn)歷健全的市場(chǎng)推廣體系;
8.有豐富的管理團隊以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗,能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴,熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現狀;
9.具有優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)技巧,較強的市場(chǎng)策劃能力和運作能力;
10.工作細致、嚴謹,并具有戰略前瞻性思維;
11.優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項目協(xié)調、談判能力。
12.醫學(xué)背景優(yōu)先考慮。
崗位職責:
1.制定公司年度銷(xiāo)售計劃、經(jīng)批準后組織實(shí)施;
2.定期制定國內銷(xiāo)售預算、費用預算;
3.負責國內銷(xiāo)售團隊的建設、定期銷(xiāo)售人員培訓;
4.完成公司國內銷(xiāo)售目標和匯款目標及銷(xiāo)售任務(wù)的分解,保持公司的國內市場(chǎng)占有率;
5.建立公司國內銷(xiāo)售管理制度和其他相關(guān)部門(mén)制度和工作流程;
6.對國內營(yíng)銷(xiāo)渠道、客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行規劃和管理;
7.國內銷(xiāo)售合同審核、銷(xiāo)售成本的控制;
8.定期向上級匯報國內部門(mén)的工作,并提出可行性建議或改進(jìn)措施;
9.與其他各部門(mén)溝通協(xié)調;
10.完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他任務(wù)。
經(jīng)理的崗位職責13
職責描述：
1.定期編制公司所投基金/項目財務(wù)分析報告，做好投資信息披露工作；
2.負責做好已投基金/項目的投后管理，在投后對被投基金/項目落實(shí)增值服務(wù)計劃，提供支持并予以監督；
3.跟蹤監控公司所投基金/項目進(jìn)展，與投資團隊和被投基金/項目等內外部合作方保持積極溝通及協(xié)作；識別風(fēng)險信號，及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險預警，并提出風(fēng)險緩釋方案；跟蹤被投標的發(fā)展情況，提供投資退出建議。
4.幫助建立投資基金/項目的評估體系；
5.完善并優(yōu)化投后管理流程及相關(guān)制度。
任職要求：
1.金融、經(jīng)濟、財務(wù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士科以上學(xué)歷；
2.具有5年(含)以上四大會(huì )計師事務(wù)所、pe/vc、投資銀行等相關(guān)工作經(jīng)驗，具備運營(yíng)管理、財務(wù)分析及企業(yè)管理方面的綜合經(jīng)驗為佳；能夠workunderpressure；
3.能夠進(jìn)行跨團隊的合作共享，以及良好的溝通表達能力、組織能力和計劃執行力，具備較強的項目管理能力及抗壓能力；
4.在股權投資基金及投資企業(yè)有基金投后管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.具有相應領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)(cpa、acca、cfa或律師資格證等)者優(yōu)先；
6.有基金從業(yè)資格者優(yōu)先。
經(jīng)理的崗位職責14
大區零售培訓經(jīng)理李寧體育用品李寧(中國)體育用品有限公司,李寧,李寧體育用品,李寧
工作職責:
1、負責統籌大區一線(xiàn)零售人員的技能提升培訓、矯正培訓和針對培訓工作;
2、根據公司要求、市場(chǎng)情況、競爭對手情況不定期在公司安排內部完成各種主題培訓;
3、與外部培訓機構建立聯(lián)系,主持外購課程的組織與管理;
4、有計劃、有目的、有針對性地進(jìn)行店鋪的實(shí)地演練培訓;
5、規劃公司各種大型活動(dòng)前的培訓計劃;
6、負責大區店鋪培訓助理的培訓,做好師資隊伍建設;
7、制訂大區員工全年培訓計劃;
8、組織各類(lèi)文化、競技活動(dòng)、提高團隊凝聚力;
9、具備較強的區域統籌管理能力
任職要求:
1.教育背景:管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.工作經(jīng)驗:3年以上同崗位工作經(jīng)驗,8年以上培訓崗位經(jīng)驗;
3資質(zhì)要求:執行力、溝通能力、協(xié)配能力、責任心強、敬業(yè)、有激情
4.其他要求:培訓師優(yōu)先
經(jīng)理的崗位職責15
1、負責公司人事工作，負責起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);
2、負責按用人標準配備各類(lèi)人才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才的挖掘與引進(jìn)工作;
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測等和人才庫建立工作;
4、負責辦理招聘、職務(wù)任免、調配、解聘等的申請報批手續;
5、負責人員培訓和日常管理與考核;
6、完成公司臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
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