經(jīng)理的崗位職責（精選20篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的經(jīng)理的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　經(jīng)理的崗位職責 篇1

　　1、負責組織公司自有業(yè)務(wù)軟件系統開(kāi)發(fā)工作的管理與實(shí)施工作

　　2、負責和參與軟件系統開(kāi)發(fā)過(guò)程的需求調研、分析，技術(shù)選型，架構設計等具體工作內容

　　3、負責組建技術(shù)團隊，外包公司的聯(lián)洽等事宜

　　4、負責公司IT系統的各項技術(shù)支持工作

　　經(jīng)理的崗位職責 篇2

　　人事經(jīng)理

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開(kāi)發(fā)工作，督促公司人力資源略的執行;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施

　　5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、進(jìn)行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機構調整;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　經(jīng)理的崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1)定位：負責項目管理體系的建設和完善，包括人員、方法、流程和制度。

　　2)負責項目團隊成員的招聘、能力培養、團隊建設等項目團隊管理工作;

　　3)跟蹤和監控項目進(jìn)度、質(zhì)量等相關(guān)問(wèn)題，指導并保證項目的正常執行;

　　4)組建項目群、規劃項目組合，逐步沉淀項目群和項目組合管理方法論;

　　5)負責項目管理相關(guān)的培訓和案例分享，提高項目管理團隊的整體能力;

　　6)沉淀并總結業(yè)務(wù)模型，引導業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，提升管理專(zhuān)業(yè)度和效率;

　　7)能夠承擔售前技術(shù)咨詢(xún)，較強的方案能力，協(xié)助售前方案和成本評估。

　　必備條件:

　　1)至少五年以上項目管理實(shí)踐經(jīng)驗，2個(gè)以上千萬(wàn)級項目經(jīng)驗;

　　2)至少2年以上從事人工智能領(lǐng)域數據服務(wù)行業(yè)項目管理經(jīng)驗;

　　3)熟悉項目管理體系，PMBOK、ICB、PRINCE2、CMMI等;

　　4)結合項目管理實(shí)踐，對項目管理有自我的理解和深刻的洞見(jiàn);

　　5)有較強的綜合分析能力，善于歸納和總結，有快速應變能力;

　　6)良好的'溝通和協(xié)作精神，能適應工作壓力，勇于面對挑戰。

　　經(jīng)理的崗位職責 篇4

　　職責：

　　1、根據公司年度銷(xiāo)售計劃，分解制訂所轄平臺年度、季度、月度運營(yíng)策略計劃并執行;

　　2、制訂所管轄范圍內的工作流程和合理配置資源，提高運作效率和人員工作績(jì)效產(chǎn)出;

　　3、根據年度各節假日、官方常規活動(dòng)等節點(diǎn)策劃大型活動(dòng)方案并實(shí)施;

　　4、制定平臺整體的推廣策略和費用預算，對投入產(chǎn)生負責;

　　5、負責把控平臺整體的頁(yè)面呈現，對轉化效果負責;

　　6、對內協(xié)調各個(gè)部門(mén)、對外和平臺爭取資源;

　　7、對行業(yè)、競爭對手的動(dòng)態(tài)進(jìn)行有效監控及研究，及時(shí)提出應對措施;

　　8、協(xié)助客服團隊提高詢(xún)單轉化、降低退貨退款、處理售后難題。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，6年以上電商工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位經(jīng)驗;

　　2、精通主流的電商平臺運營(yíng)規則和操作模式，扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗，尤其是天貓平臺;

　　3、有清晰的電商運營(yíng)思路，能制定所負責平臺全年的銷(xiāo)售策略;

　　4、有優(yōu)秀的活動(dòng)策劃能力，結合場(chǎng)景運用不斷挖掘新的營(yíng)銷(xiāo)玩法，提升銷(xiāo)售轉化;

　　5、精通各種推廣引流方法，善于獲取免費流量，ROI高于行業(yè)水平;

　　6、對電商平臺的產(chǎn)品規劃、價(jià)格體系、市場(chǎng)分析、電商新趨勢有獨到的見(jiàn)解;

　　7、結果導向，能百分百完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)指標，甚至超預期;

　　8、有品牌公司任職經(jīng)驗，且以往有較好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì);

　　9、性格活躍，善于溝通，以及具備良好的團隊合作精神。

　　經(jīng)理的崗位職責 篇5

　　市場(chǎng)經(jīng)理

　　1、策劃管轄區域的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓和指導加盟商。

　　5、對加盟商商促銷(xiāo)申請進(jìn)行收集、管理。

　　6、協(xié)助加盟商對基礎工作進(jìn)行強化和規范管理。

　　7、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。

　　8、完成公司下達的任務(wù)。

　　經(jīng)理的崗位職責 篇6

　　1、負責與客戶(hù)溝通，獲取項目需求，并對項目需求進(jìn)行可行性分析，進(jìn)行快速原型設計;

　　2、有效的分析、引導和控制客戶(hù)需求，編寫(xiě)項目需求說(shuō)明書(shū);

　　3、協(xié)調各個(gè)廠(chǎng)家數據，保證開(kāi)發(fā)進(jìn)度。

　　4、負責與開(kāi)發(fā)部門(mén)溝通，把項目需求準確傳達給開(kāi)發(fā)部門(mén)，開(kāi)發(fā)完成后進(jìn)行內部測試;

　　5、負責項目的上線(xiàn)實(shí)施以及客戶(hù)的培訓驗收工作，并對系統使用過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤維護，協(xié)調開(kāi)發(fā)部門(mén)解決問(wèn)題;

　　6、控制項目進(jìn)度與成本，編寫(xiě)項目過(guò)程中的各種文檔，按期保質(zhì)完成項目;

　　7、具有JAVA項目開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　8、具有一定的管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)工具，熟悉敏捷開(kāi)發(fā)和敏捷項目管理方法者優(yōu)先;

　　9、具有獨立帶領(lǐng)團隊完成項目的經(jīng)驗和能力者優(yōu)先。

　　經(jīng)理的崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1、通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )及面談的方式達成與客戶(hù)的基本合作意向;

　　2、按照公司要求進(jìn)行目標客戶(hù)的搜集與整理，了解客戶(hù)需求，負責指定區域范圍內市場(chǎng)拓展;

　　3、為公司產(chǎn)品和服務(wù)不斷開(kāi)拓市場(chǎng)占有率，建立和維護客戶(hù)檔案;

　　4、為客戶(hù)提供技術(shù)和公關(guān)支持，根據任務(wù)要求完成銷(xiāo)售目標;

　　5、在公司做展會(huì )或市場(chǎng)推廣活動(dòng)時(shí)，配合領(lǐng)導完成臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、年齡24-40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，善于交流，1年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗，最好有設備、儀器銷(xiāo)售經(jīng)驗(能力突出者可放寬學(xué)歷要求);

　　2、熱愛(ài)銷(xiāo)售，為人踏實(shí)，有責任心;

　　3、具有親和力，應變能力，良好的心理素質(zhì)和開(kāi)拓精神;

　　4、有良好的客戶(hù)服務(wù)意識，具備一定的市場(chǎng)分析能力和判斷能力，能獨立開(kāi)發(fā)客戶(hù);

　　5、善于學(xué)習，按照公司培訓體系要求，參與業(yè)務(wù)培訓，掌握公司產(chǎn)品知識及銷(xiāo)售流程,通過(guò)不斷學(xué)習，提升自身專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。

　　經(jīng)理的崗位職責 篇8

　　1、負責制訂醫院的戰略發(fā)展目標、中長(cháng)期戰略規劃，分解并執行、監督和完成業(yè)績(jì)目標;

　　2、搭建院內的運營(yíng)和專(zhuān)家團隊，提升院內整體服務(wù);

　　3、抓技術(shù)效果，抓服務(wù)，抓銷(xiāo)售，抓安全，抓管理;

　　4、控制院內成本，提高醫院訂單利潤;

　　5、抓好院內的經(jīng)營(yíng)管理和質(zhì)量考核工作，調動(dòng)員工的工作積極性;

　　6、加強員工的職業(yè)道德教育，提升醫院的服務(wù)品質(zhì);

　　7、根據醫院發(fā)展規劃，確定人員機構編制，負責組織對員工的聘用考核，并提出任免、獎懲、調配及晉升等工作的意見(jiàn);

　　8、組織、協(xié)調、溝通及處理客戶(hù)投訴事件，建立完善的客戶(hù)服務(wù)流程及標準。

　　經(jīng)理的崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、協(xié)助展會(huì )經(jīng)理落實(shí)項目;

　　2、組織開(kāi)展會(huì )展項目的市場(chǎng)調研;

　　3、負責會(huì )展的立項、主題、招商、招展、預算和運營(yíng)管理等方案的策劃;

　　4、策劃會(huì )展項目總體實(shí)施方案及各項具體實(shí)施方案，完成方案的撰寫(xiě),包括撰寫(xiě)完整的項目策略方案、活動(dòng)策劃方案、細化執行方案等。

　　5、具備優(yōu)秀的口頭表達能力，能夠對會(huì )務(wù)會(huì )展人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他會(huì )展相關(guān)的任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、新聞、會(huì )展、公關(guān)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、二年以上會(huì )展策劃推廣工作經(jīng)驗，承擔過(guò)國內外活動(dòng)、展覽的策劃;

　　3、熟悉會(huì )展策劃全流程，策劃能力強，具備整體方案獨立策劃、運作能力;

　　4、對公關(guān)禮儀及設計有較為深刻的理解和相關(guān)經(jīng)歷，;熟悉專(zhuān)業(yè)創(chuàng )意方法，思維敏捷，洞察力強，文字功底扎實(shí)，語(yǔ)言表達能力強;

　　5、工作主動(dòng)熱情、有責任心，思路活躍、勤奮踏實(shí);

　　6、熟悉網(wǎng)絡(luò )、媒體等多種方式進(jìn)行的宣傳推廣活動(dòng)，有一定的計算機3D、CAD操作基礎;

　　7、具有四級以上會(huì )展策劃師資格或在面試提供優(yōu)秀策劃方案的創(chuàng )意或有會(huì )展相關(guān)資源、渠道者優(yōu)先考慮。

　　經(jīng)理的崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、與銷(xiāo)售人員、客戶(hù)服務(wù)部門(mén)以及其他部門(mén)保持溝通以便能分析市場(chǎng)趨勢和客戶(hù)需求;

　　4、負責與銷(xiāo)售有關(guān)的廣告宣傳計劃、促銷(xiāo)活動(dòng)等，并負責其策劃，執行，及評估;

　　5、進(jìn)行商業(yè)調查，提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)定位分析報告;

　　6、推廣新產(chǎn)品，協(xié)調相關(guān)事宜。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉包裝印刷行業(yè)，具備良好地經(jīng)營(yíng)管理知識面及營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、對市場(chǎng)有敏銳的觸覺(jué)，擅長(cháng)結合實(shí)際改善客戶(hù)店面的經(jīng)營(yíng)績(jì)效;

　　4、具有良好的親和力、優(yōu)秀的適應能力、獨立的學(xué)歷能力及良好的團隊合作精神;

　　5、對終端運營(yíng)、終端管理、終端培訓具有豐富的經(jīng)驗。

　　經(jīng)理的崗位職責 篇11

　　1、管理店鋪的日常運營(yíng)管理工作及銷(xiāo)售目標達成;

　　2、帶領(lǐng)店鋪團隊成員完成公司下達的各項工作任務(wù);

　　3、維護店鋪營(yíng)運標準，確保店鋪陳列、環(huán)境、衛生符合公司的要求;

　　4、熟悉店鋪開(kāi)店和閉店的工作流程，按照要求執行店鋪的運營(yíng)流程;

　　5、店鋪的員工管理、帶教、激勵和員工發(fā)展，打造積極、健康的團隊氛圍，同時(shí)做好模范作用;

　　6、完成上級下發(fā)的工作任務(wù)，同時(shí)做好店鋪問(wèn)題反饋和跟進(jìn)工作;

　　經(jīng)理的崗位職責 篇12

　　區域經(jīng)理

　　1、負責代理商開(kāi)拓，協(xié)助代理商做轄區內的網(wǎng)點(diǎn)建設、上樣、合同洽談及簽訂

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶(hù)信息跟進(jìn)建立客戶(hù)《區域信息跟蹤表》

　　3、代理商、渠道商門(mén)店形象裝修審核

　　4、配合代理商做好市場(chǎng)推廣終端活動(dòng)宣傳

　　5、負責向代理商傳達公司的營(yíng)銷(xiāo)政策

　　6、幫助代理商做好客戶(hù)管理，庫存管理

　　7、負責代理商的貨款核對和回收

　　8、配合售后部做好區域內售后工作，及時(shí)解決客戶(hù)遇到的問(wèn)題

　　9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷(xiāo)售指標

　　經(jīng)理的崗位職責 篇13

　　1、負責物業(yè)服務(wù)中心的全面工作，向總經(jīng)理負責;

　　2、根據物業(yè)管理委托合同和有關(guān)物業(yè)管理的法規、政策，組織員工向轄區提供公共秩序、保潔、綠化養護、房屋及設備設施運行維護保養等服務(wù);

　　3、擬定年度運營(yíng)方案(含財務(wù)預算)，執行公司各項管理制度，控制管理成本，對本中心的經(jīng)營(yíng)管理狀況負責;

　　4、負責健全所屬部門(mén)的各類(lèi)規章制度和防范措施，指導物業(yè)服務(wù)中心處置公共突發(fā)事件的組織指揮和各種處置方法的擬制、演練;

　　5、對物業(yè)服務(wù)中心發(fā)生的各類(lèi)安全事故和隱患要認真核實(shí)、區分責任，提出處理建議;

　　6、指導檢查物業(yè)服務(wù)中心的清潔衛生和環(huán)境綠化、美化工作，建立和完善行之有效的清潔、綠化量化管理運作流程;

　　經(jīng)理的崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、結合產(chǎn)品商業(yè)目標和用戶(hù)訴求，負責產(chǎn)品功能的定義、規劃和設計;

　　2、進(jìn)行用戶(hù)調研、訪(fǎng)談、問(wèn)卷等定性研究，和基于產(chǎn)品數據和用戶(hù)行為數據的定量研究，制定產(chǎn)品計劃;

　　3、針對產(chǎn)品計劃，主導從發(fā)散到收斂的產(chǎn)品設計過(guò)程，輸出必要的文檔(用例、藍圖、草圖、低保真原型);

　　4、協(xié)調內外部資源，確保產(chǎn)品敏捷迭代的節奏，確保產(chǎn)品按時(shí)保質(zhì)交付;

　　5、基于用戶(hù)意見(jiàn)和數據結果，強化產(chǎn)品運營(yíng)，并持續推動(dòng)產(chǎn)品改進(jìn)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗3年及以上，有移動(dòng)端社交類(lèi)軟件經(jīng)驗尤佳;

　　2、具備獨立撰寫(xiě)產(chǎn)品文檔的能力，熟練掌握產(chǎn)品需求分析、設計技巧，有成功的產(chǎn)品成果案例;

　　3、具備較強的邏輯思維能力、學(xué)習創(chuàng )新能力、數據分析能力和語(yǔ)言表達能力，對運營(yíng)數據和指標有深刻理解，精通基于數據的用戶(hù)行為分析;

　　4、良好的溝通協(xié)調技巧和團隊合意識，充滿(mǎn)正能量，有成功互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理案例或具有創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　經(jīng)理的崗位職責 篇15

　　渠道經(jīng)理

　　1、對“重要客戶(hù)”進(jìn)行開(kāi)拓、溝通與管理，制定合作方案;

　　2、執行銷(xiāo)售和市場(chǎng)推廣方案;

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持;

　　4、及時(shí)溝通客戶(hù)，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn);

　　5、協(xié)助渠道總監開(kāi)拓、溝通和管理各區域的重要客戶(hù)。

　　經(jīng)理的崗位職責 篇16

　　1、負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動(dòng)，離職等手續，建立人事檔案等行政工作。

　　2、負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。

　　3、負責監督和檢查各項目的制度和執行情況，考勤管理等。

　　4、負責公司檔案管理以及各類(lèi)文件、資料的鑒定以及統計管理工作，

　　5、其他人事日常工作。

　　經(jīng)理的崗位職責 篇17

　　1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作；

　　2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文檔的收集、歸檔；

　　3、負責員工五險一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理；

　　4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核簽、確認等工作；

　　5、來(lái)訪(fǎng)面試人員的初次面試接待安排，持續改進(jìn)以提高招聘效果；

　　6、做好員工薪酬核算工作；

　　7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù)；

　　8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動(dòng)的策劃、組織及員工關(guān)系持續優(yōu)化。

　　經(jīng)理的崗位職責 篇18

　　1、統籌規劃學(xué)校的人事戰略與行政戰略；

　　2、建設學(xué)校行政管理體系，負責日常行政的管理；

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道；

　　4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核；

　　5、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時(shí)處理學(xué)校管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　經(jīng)理的崗位職責 篇19

　　1、負責開(kāi)展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約；

　　2、負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標；

　　3、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

　　4、負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；

　　5、定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

　　經(jīng)理的崗位職責 篇20

　　1、負責事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設備、辦公用品管理；

　　2、負責事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查；

　　3、負責事業(yè)部的車(chē)輛管理和監督；

　　4、參與組織、協(xié)調安排事業(yè)部的各種會(huì )議及大型活動(dòng)；

　　5、負責統籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。

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