部長(cháng)的崗位職責-崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的部長(cháng)的崗位職責-崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

部長(cháng)的崗位職責-崗位職責1

　　職責：

　　1、制定營(yíng)銷(xiāo)中心年度/季度/月度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案并監督執行；

　　2、統籌企業(yè)/品牌/產(chǎn)品宣傳方案的策劃及執行；

　　3、統籌公司級/營(yíng)銷(xiāo)中心級大型活動(dòng)、車(chē)展活動(dòng)、經(jīng)銷(xiāo)商市場(chǎng)推廣及終端促銷(xiāo)等活動(dòng)的策劃及執行；

　　4、統籌新能源營(yíng)銷(xiāo)中心市場(chǎng)部的日常工作、人員管理、公關(guān)公司的對接與管理等。

　　任職資格：

　　1、乘用車(chē)主機廠(chǎng)或新能源汽車(chē)3年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷；

　　2、公關(guān)公司或主機廠(chǎng)1年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷；

　　3、熟悉運用辦公軟件，有一定的數據整理、分析能力；

　　4、熟悉相關(guān)廣告推廣方式，如網(wǎng)絡(luò )廣告、戶(hù)外廣告、電視電臺、新媒體等；

　　5、有大型公司行業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)工作經(jīng)驗尤佳；

　　6、思維富有想象力和創(chuàng )造性，創(chuàng )新意識強；工作細致認真，具有團隊合作精神；

　　7、具備較強的溝通、協(xié)調能力及分析、處理問(wèn)題能力；

　　8、身體素質(zhì)佳，責任心強，有良好的服務(wù)意識，有一定的抗壓能力。

部長(cháng)的崗位職責-崗位職責2

　　1、按照會(huì )計制度收集、編寫(xiě)、檢驗和分析財務(wù)信息，準備財務(wù)報表；

　　2、依據銀行付款/收款回單制作應付款/應收款的記賬憑證；

　　3、根據業(yè)務(wù)部提供的應付比對表核對應付賬款賬目；

　　4、負責公司稅務(wù)申報及匯算清繳，上繳各項稅費及其他稅務(wù)事宜處理；

　　5、負責申報稅務(wù)需要的各類(lèi)報表，協(xié)調稅務(wù)局的各項檢查并提供相應資料；

　　6、負責稅務(wù)備案資料的準備及報送，各項退稅事宜的辦理；

　　7、負責編制資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表等財務(wù)報表；

部長(cháng)的崗位職責-崗位職責3

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設；參與公司重大人事問(wèn)題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并組織實(shí)施；根據公司的戰略發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務(wù)：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動(dòng)合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作；負責受理員工與集團公司嚴重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決；代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流。

　　4、負責人力資源部?jì)炔康慕M織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員；負責控制本部門(mén)預算，降低費用成本。

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

部長(cháng)的崗位職責-崗位職責4

　　職責：

　　1、負責事業(yè)部企劃工作的全面掌控，包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體、活動(dòng)計劃的`審定；

　　2、制定會(huì )員年/季/月/周/檔期的會(huì )員發(fā)展計劃及重點(diǎn)考核指標，制定會(huì )員全年營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃，提升會(huì )員返店率、銷(xiāo)售占比達成，并及時(shí)總結分析，為營(yíng)銷(xiāo)方向提供有效數據；

　　3、完成公司所有識別系統的整合與策劃設計，公司大型活動(dòng)的策劃組織；

　　4、負責事業(yè)部品牌建設、微博、網(wǎng)站、APP、微信等新媒體宣傳推廣，市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)、美陳、會(huì )員、電商等各類(lèi)制度流程規范；

　　5、負責監督檢查門(mén)店營(yíng)銷(xiāo)項目執行結果，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費用統籌、預算與控制；

　　6、配合運營(yíng)中心制定整體推廣方向，按月、季、年度制定營(yíng)銷(xiāo)策略以及推動(dòng)事業(yè)部年度重點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)策略的任務(wù)書(shū)。

　　任職要求：

　　1、20xx年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

　　2、性別不限，30—40歲，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有良好的職業(yè)素養、強烈的責任心和團隊精神；

　　3、具備良好的市場(chǎng)策劃實(shí)施能力，熟悉地區內相關(guān)的客戶(hù)、競爭、市場(chǎng)資源等狀況，進(jìn)行市場(chǎng)分析，并結合區域特點(diǎn)提出一些營(yíng)銷(xiāo)建議，熟悉市場(chǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)、媒體、廣告、策劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識；

　　4、掌握計算機辦公軟件操作技能、具備出色的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，有出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力，有較強的團隊精神、事業(yè)心和高度的責任感。

部長(cháng)的崗位職責-崗位職責5

　　1、負責日常收支管理和核對、會(huì )計憑證、出納、稅務(wù)工作；

　　2、成品成本核算與分析；

　　3、認真核對并確認客戶(hù)的每一筆回款，做好客戶(hù)回款的審核確認工作，編制收款會(huì )計憑證并登記應收帳款明細帳；

　　4、每月提供上月客戶(hù)回款計劃執行情況及本月回款計劃統計表，每月向部門(mén)主管領(lǐng)導報送一份應收帳款分析明細表；

　　5、負責結賬、編制會(huì )計報表，安排各項稅費的申報事宜；

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