人資崗位崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人資崗位崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人資崗位崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(cháng)期規劃,并監督各項計劃的實(shí)施工作。

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根據企業(yè)的戰略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

　　4、對人力資源工作中各項數據進(jìn)行統計和分析,及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題。

　　5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位。

　　6、制定員工培養計劃,確保滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

　　7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實(shí)際操作經(jīng)驗。

　　3、具備較強的領(lǐng)導和管理能力,執行力強,善于溝通。

　　4、具有團隊合作精神,品行端正。

　　5、具有較強的計劃協(xié)調能力及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　6、具有人力資源高級管理師證書(shū)者優(yōu)先。

人資崗位崗位職責2

　　1、負責行政各模塊事務(wù)正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標準化手冊;

　　3、負責對接公司內外部防疫工作;

　　4、負責公司內外部會(huì )議會(huì )務(wù)接待工作;

　　5、負責行政類(lèi)物品的采購工作;

　　6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農產(chǎn)品售賣(mài)等;

　　7、負責三地公眾號運營(yíng)統籌管理工作;

　　8、負責領(lǐng)導交代的其他工作;

人資崗位崗位職責3

　1.負責建立和維持公司在市場(chǎng)競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢；

　　2.會(huì )同相關(guān)部門(mén)設計公司組織結構,明確各部門(mén)職責、人員編制,根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工,滿(mǎn)足公司用人需求；

　　3.制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和培訓培養體系,提升員工專(zhuān)業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力；

　　4.設計績(jì)效管理工具,會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jì)效管理工作；組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理,提高效率；

　　5.制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,有效激勵員工；

　　6.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養和管理,建立后備人才梯隊,為骨干員工提供特別的培訓培養、薪酬激勵方案；

　　7.管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續；建立員工信息系統,及時(shí)保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動(dòng)爭議；組織員工活動(dòng),提供員工幫助,增強組織凝聚力；

　　8.建立維護員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權益。

人資崗位崗位職責4

　　在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　一、人力資源

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂適應公司發(fā)展的人力資源規劃，人力成本預算，并負責監督實(shí)施；

　　2.參與公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策，向公司總經(jīng)辦提供有關(guān)人力及公司業(yè)績(jì)戰略、組織發(fā)展和建設等方面的建議，輔助總經(jīng)理處理煙臺公司問(wèn)題；

　　3.向公司決策層提供人力資源、組織機構優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開(kāi)源節流；

　　4.督導考核銷(xiāo)售部業(yè)績(jì)情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開(kāi)發(fā)行為化的任職標準，并對相關(guān)崗位進(jìn)行認證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；

　　5.構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規范性；

　　6.負責各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　7.結合績(jì)效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專(zhuān)項激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；

　　8.梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標忠誠、對過(guò)程執著(zhù)、對結果堅守，人文關(guān)懷軍隊性團隊文化；

　　9、完成董事長(cháng)臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　二、行政管理

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營(yíng)管理；

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡(jiǎn)報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會(huì )、董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象。

人資崗位崗位職責5

　　ehr人資顧問(wèn)澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司,澳優(yōu),澳優(yōu)乳業(yè),澳優(yōu)崗位職責:

　　1、負責ehr項目需求分析,系統功能設計、項目管理;

　　2、負責ehr等系統的需求分析、歸納、提練;

　　3、負責ehr等關(guān)鍵用戶(hù)溝通、業(yè)務(wù)模塊實(shí)施、支撐;

　　4、負責參與公司業(yè)務(wù)系統流程制訂、流程實(shí)施、流程優(yōu)化。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷水平:如本科及以上學(xué)歷、計算機或運營(yíng)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、行業(yè)/專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗:5年以上erp的ehr項目實(shí)施、管理、支持等相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、專(zhuān)業(yè)知識/技能:需精通軟件工程、數據庫、ehr實(shí)施經(jīng)驗等經(jīng)驗、技巧;

　　4、能力要求:較強的溝通能力、團隊合作、學(xué)習能力、主動(dòng)性、誠實(shí)正直、培養人才、敬業(yè)、創(chuàng )新能力等;

　　5、有erp相關(guān)模塊實(shí)施經(jīng)驗優(yōu)先。

人資崗位崗位職責6

　　1.年齡:28—40歲,男女不限;

　　2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執行3—5個(gè)板塊的工作;

　　4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

　　5.具有較強的領(lǐng)導能力、親和力、判斷與決策能力;

　　6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規章制度;

　　7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

　　8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

　　9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規,根據公司發(fā)展戰略,負責制定人力資源管理規劃并監督執行。

人資崗位崗位職責7

　　一、招聘

　　1、負責各大招聘網(wǎng)站日常維護，合同續簽；

　　2、負責各部門(mén)崗位的缺員統計，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡(jiǎn)歷的篩選，應聘人員的電話(huà)邀約及面試初試；

　　4、根據需求參加各類(lèi)招聘會(huì )，招聘渠道的拓寬；

　　5、負責管理維護公司人才信息庫；

　　二、培訓

　　1、負責新員工入職指引、培訓；

　　2、協(xié)助進(jìn)行各類(lèi)培訓會(huì )議的組織，簽到及拍照存檔；

　　三、績(jì)效薪酬

　　1、負責各部門(mén)績(jì)效考核表的收集及匯總；

　　2、負責每月考勤統計，于每月9號前報分管領(lǐng)導；

　　3、負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領(lǐng)導

　　4、負責工資條發(fā)放；

　　四、勞動(dòng)關(guān)系

　　1、負責員工入離職手續的辦理；

　　2、員工轉正手續辦理；

　　3、人員變動(dòng)（晉升、調崗等）手續辦理；

　　4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作；

　　5、處理勞動(dòng)糾紛；

　　五、其他人事工作

　　1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現場(chǎng)辦理）；

　　2、負責五險一金報表（工資版、財務(wù)版）的制作；

　　3、員工離退休相關(guān)社會(huì )保險類(lèi)工作的處理；

　　六、檔案管理

　　1、負責公司各類(lèi)檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；

　　2、負責勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的簽訂、續訂及歸檔；

　　3、負責入離職員工花名冊的更新；

　　4、負責公司通訊錄的更新及發(fā)布；

　　七、資料管理

　　1、公司證照、證書(shū)的管理；

　　2、專(zhuān)利信息的跟蹤（年費續交）；

　　八、申報類(lèi)工作

　　1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號的申報；

　　2、協(xié)助項目申報的相關(guān)工作。

　　九、行政管理

　　1、負責公司通知的草擬和發(fā)布；

　　2、負責員工節日福利的發(fā)放；

　　3、負責與物構所的相關(guān)對接工作；

　　4、負責與高新區等政府部門(mén)相關(guān)工作的對接；

　　5、董事長(cháng)辦公室桌面（茶具）衛生清潔。

人資崗位崗位職責8

　　職責描述:

　　1、參與擬定集團戰略發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃,并加以落實(shí);

　　2、全面統籌集團人力資源開(kāi)發(fā)與戰略管理,編制人力資源規劃和人力成本預算;

　　3、負責主持、指導、監督薪酬福利管理工作,嚴格落實(shí)集團統一的薪酬制度和操作規范,有效控制人力成本;

　　4、指導、監督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;

　　5、負責主持、監督、落實(shí)集團績(jì)效管理工作,制定各部門(mén)、各單位的績(jì)效考核制度、考核指標等,確�？�(jì)效考核的公平性和有效性;

　　6、指導、監督集團的員工關(guān)系管理工作,確保各項基礎人事操作的規范性;

　　7、統籌集團的.培訓與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。

　　任職要求:

　　1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;

　　2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經(jīng)驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規劃、組織協(xié)調、執行推動(dòng)和團隊管理能力;

　　4、誠實(shí)穩重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應壓力狀態(tài)下工作;

　　5、熟悉國家、地區相關(guān)法律、法規及政策。

人資崗位崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控;

　　2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

　　3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

　　4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才;推動(dòng)公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作;

　　5、完善公司薪酬績(jì)效制度,參與績(jì)效機制的推行并督導實(shí)施;

　　6、 完成直屬領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　4、熟悉現代企業(yè)管理規章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　5、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力、責任心、事業(yè)心強。 崗位職責:

　　1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控;

　　2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

　　3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

　　4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才;推動(dòng)公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作;

　　5、完善公司薪酬績(jì)效制度,參與績(jì)效機制的推行并督導實(shí)施;

　　6、 完成直屬領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人資崗位崗位職責10

　　1.組織開(kāi)展崗位（工作）分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范,建立健全崗位責任制；

　　2.負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果；

　　3.負責組織實(shí)施績(jì)效考核,統計考核結果；

　　4.負責建立健全員工的人事檔案；

　　5.負責員工的考勤,于次月第一個(gè)工作日提供考勤報表并存檔；

　　6.負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

　　7.對一般文件的起草和行政人事文的管理；

　　8.依據人力資源要求計劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,協(xié)助招聘工作；

　　9.處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；

　　10.及時(shí)辦理、管理車(chē)輛年檢等手續；負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。

人資崗位崗位職責11

　　人資主任邦爾醫療浙江邦爾醫療投資管理有限公司,浙江邦爾醫療,邦爾醫療,邦爾骨科,邦爾職責描述:

　　1、完善公司人事、行政各種規章管理制度,并且監督執行;

　　2、制定招聘計劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

　　3、對新入職的員工進(jìn)行培訓并且對培訓效果進(jìn)行評估;

　　4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續的辦理;

　　5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續簽,勞動(dòng)合同備案等;

　　6、員工花名冊的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;

　　7、對績(jì)效考核結果進(jìn)行匯總與統計;

　　8、異動(dòng)手續的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;

　　9、處理公司的各項勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛;

　　10、負責公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負責員工日�？记�;

　　11、負責員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調工作;

　　12、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

　　3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;

　　4、具有較強的人際溝通、協(xié)調能力、團隊意識強,有親和力;

　　5、具有處理突發(fā)事件的能力。

人資崗位崗位職責12

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展日常工作,重要文件、指示的上傳下達;

　　2、負責公司會(huì )議的組織、會(huì )議紀要的撰寫(xiě)以及會(huì )議內容的跟進(jìn)及反饋;

　　3、負責人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料,為人事經(jīng)理決策提供參考性依據;

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調溝通,監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施;

　　6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來(lái)信件;

　　7、人事經(jīng)理交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)保障、工商管理、中文、法律等專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、須有一年以上工作經(jīng)驗,有人事類(lèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、有較強的思維能力,能獨立很好的完成領(lǐng)導交代的工作;

　　4、做事有較強的責任心,主動(dòng)性,能適應公司快速發(fā)展階段的效率和節奏;

　　5、具備良好的職業(yè)素養和職業(yè)操守,認同本行業(yè),愿意在公司長(cháng)期發(fā)展;

　　6、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;

　　7、應變能力強,語(yǔ)言表達清晰,文字功底強,文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現代辦公設備;

　　8、能夠準確傳達、執行人事經(jīng)理的工作意圖,能夠適應較強的工作壓力;

　　9、能夠承受工作壓力,具有很強的學(xué)習能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;

　　10、嚴格準守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

人資崗位崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長(cháng)提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實(shí)施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

　　8、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

　　11、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

　　12、完成董事長(cháng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2、工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗。

人資崗位崗位職責14

　　1、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。

　　2、按公司招商流程及工作制度要求進(jìn)行日常招商工作。

　　3、負責招商工作和開(kāi)發(fā)客戶(hù)，完成每月招商部下達的招商任務(wù)。

　　4、負責向主管匯報每天客戶(hù)的情況。

　　5、積極開(kāi)展市場(chǎng)調查、分析和預測，為上級及時(shí)提供有效的商業(yè)信息。

　　6、做好市場(chǎng)調研、客戶(hù)分析工作并及時(shí)反應市場(chǎng)信息，負責客戶(hù)資料的搜集與整理。

　　7、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、有效地開(kāi)辟新的商戶(hù)，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶(hù)信息，建立詳實(shí)的商戶(hù)檔案。

　　10、負責客戶(hù)拜訪(fǎng)及回訪(fǎng)，定時(shí)拜訪(fǎng)客戶(hù)，積累招商客戶(hù)資源。

　　11、負責接聽(tīng)每天客戶(hù)咨詢(xún)的來(lái)電，登記好每天的客戶(hù)資料。

　　12、負責每日客戶(hù)接待，認真講解招商政策，做好客戶(hù)問(wèn)題的回答工作。

　　13、每天例會(huì )匯報各自的招商情況及其他需要解決疑難問(wèn)題（項目存在問(wèn)題及建議解決方法）。

　　14、負責跟進(jìn)有希望但尚未成交之客戶(hù)。

　　15、幫助客戶(hù)挑選中意的場(chǎng)地，熱情向其推薦合適的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地。

　　16、負責招商客戶(hù)簽定《意向書(shū)》、《租賃協(xié)議》、記錄客戶(hù)檔案、整理客戶(hù)資料。

　　17、負責招商客戶(hù)辦理相關(guān)經(jīng)營(yíng)手續及相關(guān)證件。

　　18、幫助客戶(hù)辦理開(kāi)業(yè)前的相關(guān)準備工作，保證客戶(hù)能順利開(kāi)業(yè)。

　　20、整理招商資料，確保資料整齊完整。

　　21、負責保證招商管理中心內外環(huán)境整潔、有序。

　　22、積極按時(shí)完成上級交辦的其他工作。

人資崗位崗位職責15

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

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