人事專(zhuān)員崗位職責23篇

　　在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 1

　　1、組織與員工簽訂及續訂勞動(dòng)合同，建立人事、職稱(chēng)檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

　　2、負責員工保險購買(mǎi)事宜;

　　3、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊;

　　5、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的`移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根據公司崗位需求開(kāi)展招聘工作;

　　8、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作;

　　人事專(zhuān)員崗位職責 2

　　1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 3

　　1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡(jiǎn)歷篩選，組織，安排面試，錄用等

　　2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的`辦理；

　　3.負責員工入職、轉正、內部調動(dòng)、離職等相關(guān)手續的辦理；

　　4.負責員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

　　5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

　　6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執行，獎金審核及工資核算

　　7.日常行政協(xié)調，溝通

　　人事專(zhuān)員崗位職責 4

　　1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作

　　2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

　　3.考勤監督與統計匯總

　　4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔

　　5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書(shū)工作

　　6.完成上級安排的其他事項

　　人事專(zhuān)員崗位職責 5

　　1、開(kāi)發(fā)新渠道，維護現有渠道，撰寫(xiě)廣告

　　2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來(lái)面試

　　4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場(chǎng)崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

　　5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

　　人事專(zhuān)員崗位職責 6

　　1.負責公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會(huì )議組織，團建計劃。

　　4.學(xué)習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 7

　　1、負責所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學(xué)習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門(mén)所屬客戶(hù)進(jìn)行理財分析

　　3、對本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識培訓、考核工作

　　4、負責團隊員工進(jìn)度跟蹤，收集上報

　　人事專(zhuān)員崗位職責 8

　　1、完成各部門(mén)所需人員的增補，滿(mǎn)足人力資源需求，并通過(guò)各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數量50人左右。針對現階段人員流失較為頻繁的現象作出相應的.對策及措施，查找出原因并進(jìn)行改善，盡量穩定員工。

　　2、部門(mén)人員的實(shí)際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗。

　　3、做好人員流動(dòng)率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

　　4、規范各部門(mén)的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

　　5、作為行政人事部的一員，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔工作，使公司各項工作正常進(jìn)行。

　　6、配合采購和財務(wù)部門(mén)，嚴格把好促銷(xiāo)員的進(jìn)、出關(guān)。

　　7、對員工宿舍進(jìn)行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛生清潔。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 9

　　1、負責新入職人員的入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正等人事事務(wù)辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

　　4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的`統計分析。

　　5、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買(mǎi)，做好行政費用臺賬。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 10

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務(wù)；

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　4、公司資質(zhì)維護。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 11

　　1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jì)檔案，組織對人才盤(pán)點(diǎn)及績(jì)效評估工作；

　　2、制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線(xiàn)上、線(xiàn)下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的'發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)（職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 12

　　1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓、績(jì)效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

　　3、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續;

　　4、負責公司總部及下屬單位的'勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;

　　5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);

　　6、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作;

　　7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 13

　　1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護公司現有招聘渠道及進(jìn)行對外現場(chǎng)招聘會(huì )，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;

　　4、給用人部門(mén)和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實(shí)培訓計劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門(mén)制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程;

　　6、建立公司各部門(mén)員工績(jì)效考核指標體系，報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)負責人審查;

　　7、在人力資源部門(mén)的領(lǐng)導下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度;

　　8、推行、落實(shí)相關(guān)部門(mén)的.績(jì)效考核工作;

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 14

　　1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；

　　5、負責組織制定和實(shí)施員工培訓計劃，配合部門(mén)做好培訓教育工作；

　　6、負責員工績(jì)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；

　　7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔；

　　8、完成上級交辦的其他任務(wù);

　　人事專(zhuān)員崗位職責 15

　　1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　2、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;

　　5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;

　　6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　8、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 16

　　1、負責公司招聘渠道維護及開(kāi)拓，按時(shí)按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、熟悉勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　5、負責考勤、員工休假的`管理;

　　6、新員工培訓;

　　人事專(zhuān)員崗位職責 17

　　1、負責公司招聘工作，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節實(shí)施工作

　　2、開(kāi)拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理

　　4、負責與其他部門(mén)的溝通協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達5、負責公司日常行政工作

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作

　　人事專(zhuān)員崗位職責 18

　　1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過(guò)多種渠道招聘合適的'人才;

　　2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實(shí);

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;

　　4、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務(wù)的辦理;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 19

　　1、負責公司招聘崗位在規定時(shí)間內配置到位，定期開(kāi)發(fā)、擴充有針對性招聘渠道;

　　2、組織開(kāi)展線(xiàn)上、線(xiàn)下培訓活動(dòng)，跟進(jìn)培訓效果并反饋改進(jìn);

　　3、員工勞動(dòng)關(guān)系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護;

　　4、負責宣傳和維護企業(yè)文化，包括內部文化理念、員工活動(dòng)、員工園地宣傳欄;

　　5、負責公文的擬定，公司各類(lèi)對內及對外文件、通知的'發(fā)布，企業(yè)檔案、文件的保管;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作內容。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 20

　　1、負責公司招聘計劃執行、落實(shí)與檢查、匯報;

　　2、負責人事行政部門(mén)及人員的管理，組織部門(mén)工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導、監督等;

　　3、協(xié)助制定、監督、執行公司各項行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對上下內外的`運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　5、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的、轉正、休假、調動(dòng)、升降、離退的審核;

　　8、收集各類(lèi)人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營(yíng)管理決策;

　　人事專(zhuān)員崗位職責 21

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、負責制作各類(lèi)人事報表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績(jì)效考核、人員增減情況進(jìn)行統計;

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;

　　5、負責員工勞動(dòng)保險手續(社保、公積金等)。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 22

　　1、配合公司戰略，制定人力資源規劃，制定管理制度，流程并有效的落地執行;

　　2、人員招聘，辦理入職、離職、轉正、調整等手續，對公司員工檔案管理;

　　3、組織員工培訓;

　　4、薪酬方案的.制定核算;

　　5、辦公用品采購等;

　　6、員工日常管理、員工活動(dòng)組織實(shí)施、員工溝通;

　　7、完成領(lǐng)導交給的臨時(shí)性任務(wù)和行政人事部門(mén)日常事務(wù)性工作;

　　人事專(zhuān)員崗位職責 23

　　1.主要負責人員招聘工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2.建立和完善公司的`人才選拔體系和招聘流程，不斷開(kāi)拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;

　　3.人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

　　4.負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

　　5.負責各項招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。

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