績(jì)效專(zhuān)員崗位職責匯編15篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的績(jì)效專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責1
1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責2
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表；
6、負責公司績(jì)效的推進(jìn)及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責3
工作職責:
1、人事管理:對各個(gè)業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監控管理,執行對應的各項人事、費用政策;
2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊;
3、希望能在對應業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先(歡迎20xx年屆應屆生);
2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、具備良好的溝通與協(xié)調能力,工作責任心強,有服務(wù)意識和團隊合作精神;
4、有較強的數據分析及處理能力,熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責4
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作；
8、完成上級交辦的其他工作
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責5
薪酬福利管理:
1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;
2定期開(kāi)展薪酬滿(mǎn)意度調查,及時(shí)為薪酬體系的設計和調整提供事實(shí)依據;
3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過(guò)后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。
4生成工資匯總表;
5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區的保險繳納情況;
6負責員工保險關(guān)系的調轉;
7公司薪酬績(jì)效制度整理、歸檔;
8定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據;
9按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫。
績(jì)效考評:
1組織績(jì)效考評工作,及時(shí)收集和匯總員工考評結果,向培訓專(zhuān)員提出員工培訓建議;
2組織績(jì)效結果反饋和績(jì)效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績(jì)效的持續提升;
3綜合分析全院績(jì)效考評體系執行情況,及時(shí)上報分析結果,為提高考評效果提出建議。
4完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責6
績(jì)效考核專(zhuān)員職位要求
1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具2年以上大型企業(yè)績(jì)效管理工作經(jīng)驗，能夠獨立建立組織和個(gè)人績(jì)效；
3、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)領(lǐng)導能力。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行；
2、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；
3、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況；
5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核；
6、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
7、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；
8、負責績(jì)效考核結果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集；
9、協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作；
10、做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作；
11、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責7
崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預算制作。
3:每月校區工資審核,校區財務(wù)新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實(shí)認學(xué),思維縝密,語(yǔ)言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責8
1、依據各部門(mén)的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類(lèi)型，設計或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進(jìn)行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn)；
6、其他部門(mén)領(lǐng)導交代的事項。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責9
1、負責公司薪酬、績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執行工作。
2、負責公司薪資福利的核算；
3、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責10
崗位職責:
1、協(xié)助上級制定并完善公司績(jì)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程;
2、績(jì)效培訓、宣貫,負責解釋說(shuō)明績(jì)效考核制度、流程等相關(guān)內容;
3、收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標完善的建議;
4、收集匯總各部門(mén)、各崗位考核數據及資料;
5、建立并保管員工績(jì)效考核檔案,整理考核文件與資料;
6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時(shí)向上級匯報。
任職要求:
1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、1年以上績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉現代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績(jì)效考核工具和方法;
4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執行力
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責11
職責描述：
1、負責維護公司HR系統，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；
2、負責組織實(shí)施勞動(dòng)合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作；
3、協(xié)助開(kāi)展績(jì)效考核管理工作并收集匯總績(jì)效考核數據，配合面談和記錄；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
4、熟悉社保公積金、勞動(dòng)法、法律法規及具體應用；
5、認真負責、踏實(shí)肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力抗壓性強。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責12
一、崗位職責：
1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；
2、負責不定期對各部門(mén)考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；
3、加強與績(jì)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴格按照公司的績(jì)效考核方案，對績(jì)效考核專(zhuān)員做出的績(jì)效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；
4、負責公司后勤系統工資及績(jì)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的工資績(jì)效工資分配方案；
5、負責督促各部門(mén)的工資核算，保證在規定的時(shí)間內核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴格審核。對于不按公司規定進(jìn)行核算、上報的，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規定作出相應的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調，保證工資的準時(shí)發(fā)放；
7、與績(jì)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對工資和績(jì)效獎金分配的滿(mǎn)意度，及時(shí)將員工的`意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導；
8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時(shí)對涉及公司機密的主要人員工資進(jìn)行嚴格保密；
9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦
理登記；
10、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法：
1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；
2、因與績(jì)效考核專(zhuān)員工作出現不銜接，導致各部門(mén)工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；
3、各部門(mén)未按照公司規定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報和溝通，或者各部門(mén)工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；
5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報的，考核50元/次。
三、任職資格：
1、男女不限，24歲以上；
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；
4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責13
工作內容：
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行
2協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程
3搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況
5協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據
7負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8負責績(jì)效考核結果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集
9協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作
10做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作
11完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
職業(yè)要求：
教育培訓：人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：熟悉企業(yè)績(jì)效考核相關(guān)流程的建立及執行，了解各類(lèi)績(jì)效考核相關(guān)工具的使用。
薪資行情：
一般月薪范圍在-8000元左右。在一般的民營(yíng)企業(yè)月薪大約在-3000元左右，外企則更高，這也根據企業(yè)的不同，個(gè)人經(jīng)驗不同會(huì )有所差別。
職業(yè)發(fā)展路徑：
績(jì)效管理專(zhuān)員的入職門(mén)檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類(lèi)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3-5年一個(gè)專(zhuān)員就能成長(cháng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話(huà)，1-2年的專(zhuān)員，3-5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來(lái)看，以后可以從事管理工作，如晉升為績(jì)效管理經(jīng)理，或是可以轉做管理咨詢(xún)師等。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責14
1、績(jì)效考核體系的建設和完善工作,規范績(jì)效管理各項流程;
2、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標,制作各崗位的績(jì)效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結;
4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據,建立員工績(jì)效考核檔案,為績(jì)效考
核提供基礎資料及依據;
5、開(kāi)展公司各部門(mén)激勵政策的研究，制定激勵方案;
6、研究推進(jìn)各類(lèi)激勵機制和激勵工具的創(chuàng )新。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責15
薪酬專(zhuān)員的主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實(shí)施。薪酬專(zhuān)員的具體職責詳見(jiàn)表3-5。
表3-5 薪酬專(zhuān)員崗位職責
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