人事專(zhuān)員崗位職責15篇
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。
2、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。
3、負責公司辦公場(chǎng)所的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線(xiàn)客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負責協(xié)助運營(yíng)及維護公司自媒體賬戶(hù)。
人事專(zhuān)員崗位職責2
人事專(zhuān)員職位要求
1.已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮；
2.有人力資源項目規劃和實(shí)施經(jīng)驗；
3.熟悉國家相關(guān)法律法規；
4.熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；
5.人力資源管理理論基礎扎實(shí)；
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識；
9.大專(zhuān)或以上學(xué)歷。
人事專(zhuān)員崗位職責
1.制訂招募計劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達成招募目標；
2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3.填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
6.協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程序；
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、根據公司及各部門(mén)提出的用人需求，完成人員招聘工作;
2、負責公司員工考勤核算，執行和維護考勤管理制度;
3、負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續;
4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續辦理;
5、負責簽訂勞動(dòng)合同、人事檔案建立、合同書(shū)等資料的管理;
6、負責行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;
7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;
8、完成上級交代的其他工作事項。
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現有招聘渠道及進(jìn)行對外現場(chǎng)招聘會(huì )，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;
4、給用人部門(mén)和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實(shí)培訓計劃;
5、協(xié)助人力資源部門(mén)制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程;
6、建立公司各部門(mén)員工績(jì)效考核指標體系，報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)負責人審查;
7、在人力資源部門(mén)的.領(lǐng)導下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度;
8、推行、落實(shí)相關(guān)部門(mén)的績(jì)效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；
2、協(xié)助部門(mén)負責人做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析和績(jì)效考核管理統計工作；
3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作；
4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內所有固定資產(chǎn)申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤(pán)點(diǎn)工作；
5、負責員工培訓和招聘事宜；
6、負責行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調工作；
7、配合做好公司大型會(huì )務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作；
8、完成部門(mén)負責人交辦的其他各項工作。
人事專(zhuān)員崗位職責6
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正工作跟進(jìn)及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關(guān)工作。
4、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車(chē)輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責7
1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專(zhuān)員崗位職責8
1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；
2、負責公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記；
3、員工考勤核查，考勤異常管理；
4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類(lèi)整理與歸檔；
5、完成上級交待的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數據敏感；
3、誠實(shí)、正直、有責任心。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
2、根據各部門(mén)人才需求，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，為部門(mén)輸送相應人才；
3、參與公司績(jì)效管理、考勤、財務(wù)事務(wù)等工作；
4、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執行工作；
5、及時(shí)更新維護員工人事信息系統，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
6、協(xié)助修訂人事行政管理規章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。
人事專(zhuān)員崗位職責10
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事專(zhuān)員崗位職責11
崗位職責：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關(guān)文件存檔；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
人事專(zhuān)員崗位職責12
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；
2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；
3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作；
4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；
5、參與部門(mén)管理；
6、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；
7、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責13
1、負責組織實(shí)施新員工入職培訓及公司常規培訓；
2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；
3、負責監督各部門(mén)月度培訓計劃的執行與落實(shí)；
4、負責對培訓效果進(jìn)行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；
5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責14
1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓、績(jì)效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);
3、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續;
4、負責公司總部及下屬單位的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;
5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作;
7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責15
崗位職責：
負責游戲發(fā)行的相關(guān)logo，主視覺(jué)，線(xiàn)上線(xiàn)下宣傳物設計。
任職要求：
1、具有優(yōu)秀的視覺(jué)創(chuàng )意表現能力；
2、美術(shù)，設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)，平面設計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；
3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺(jué)強，風(fēng)格適應能力強，能承受較大的壓力；
4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類(lèi)信息的習慣；
5、喜歡動(dòng)漫或遊戲優(yōu)先。
【人事專(zhuān)員崗位職責15篇】相關(guān)文章：
人事專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷03-10
行政專(zhuān)員崗位職責05-17
IT行政專(zhuān)員崗位職責05-15
崗位職責客服專(zhuān)員05-11
薪酬專(zhuān)員崗位職責05-11
人事專(zhuān)員工作述職報告02-15