行政部崗位職責(15篇)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編收集整理的行政部崗位職責，希望能夠幫助到大家。

行政部崗位職責1

　　1.負責公司固定資產(chǎn)的日常管理。建立資產(chǎn)臺賬，對新購置的資產(chǎn)進(jìn)行編號管理;

　　2.定期對公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，監督公司資產(chǎn)的使用情況;

　　3.對公司的相關(guān)資產(chǎn)進(jìn)行保險投保、索賠，如車(chē)輛等;

　　4.完善公司的資產(chǎn)管理規范、及時(shí)進(jìn)行查核;

　　5.協(xié)助公司各部門(mén)進(jìn)行固定資產(chǎn)的管理工作;

　　6.完成上級主管交辦的其他事項;

行政部崗位職責2

　　1、負責辦公室日常事務(wù)。

　　2、公司文件、合同管理。

　　3、接聽(tīng)電話(huà)、接待來(lái)訪(fǎng)人員。

　　4、負責辦公室的文秘、信息、機要和，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　5、公司公文、信件、郵件等分送。

　　6、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節儉。

　　7、接受其他臨時(shí)工作。

行政部崗位職責3

　�。�1）傳達并貫徹執行（或監督執行）總裁辦會(huì )議的決定及上級部門(mén)、領(lǐng)導的各種指示，維持公司經(jīng)營(yíng)良好的運作次序。

　�。�2）負責組織人事管理、檔案資質(zhì)、行政后勤、保衛工作管理制度的擬定、檢查、跟蹤、監督和執行，確保其有效實(shí)施。

　�。�3）負責公司資質(zhì)、資產(chǎn)管理及后勤物資的購置管理，車(chē)輛調度及維護管理，辦公費用及管理費用的監督控制、報銷(xiāo)核算等。

　�。�4）負責協(xié)調、安排、組織相關(guān)接待、會(huì )務(wù)及內外部活動(dòng)。

　�。�5）協(xié)調各部門(mén)、各級人員之間的關(guān)系、創(chuàng )建良好的企業(yè)文化。

　�。�6） 完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

行政部崗位職責4

　　1、負責主持編制項目的行政管理規章制度；

　　2、負責辦公室裝修、固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理和維護工作；

　　3、負責日常辦公環(huán)境安全維護工作，確保辦公環(huán)境的干凈、整潔、安全；

　　4、負責員工關(guān)懷方案的擬定，日�；顒�(dòng)的組織、執行；

　　5、負責公司印章、工商證照辦理、變更等管理工作；

　　6、項目日常接待管理工作；

　　7、項目運營(yíng)計劃的追蹤、跟進(jìn)等相關(guān)管理工作。

行政部崗位職責5

　　一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化、規范化。

　　二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實(shí)。

　　三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

　　四、根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

　　五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　七、關(guān)注公司內各部門(mén)員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門(mén)的人員管理提供有效意見(jiàn)和建議，對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負責組織薪酬調查。

　　九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門(mén)開(kāi)展的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　十、建立公司績(jì)效考核制度，做好公司各層級績(jì)效考核的`組織和實(shí)施。

　　十一、負責公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。

　　十二、負責與外部機構聯(lián)系，做好公司員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類(lèi)工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

　　十三、依據公司各項管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。

　　十四、負責協(xié)調公司內各部門(mén)之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

　　十五、完成公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

行政部崗位職責6

　　1、負責公司前臺接待及電話(huà)轉接;

　　2、負責人力資源招聘版塊工作(簡(jiǎn)歷的篩選和邀約);

　　3、負責公司員工每月考勤的監督、記錄、統計、核算;

　　4、負責辦公用品管理，物資申購等相關(guān)行政事務(wù)工作;

　　5、協(xié)助財務(wù)負責部分出納工作;

　　6、保持公司清潔衛生，維護辦公環(huán)境，展示公司良好形象;

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

行政部崗位職責7

　　1.制定行政管理制度與工作計劃

　�。�1）組織制定酒店行政管理的各項規章制度，并監督執行

　�。�2）組織制定行政部門(mén)工作計劃，并組織實(shí)施

　�。�3）參與制定行政經(jīng)費預算，嚴格控制酒店各項行政經(jīng)費的支出，監督辦公用品、辦公設備的購買(mǎi)、使用和維護

　　2.行政事務(wù)管理

　�。�1）根據酒店相關(guān)規定，合理組織、安排行政會(huì )議、辦公文書(shū)處理各項行政事務(wù)

　�。�2）組織做好辦公車(chē)輛的合理調度及車(chē)輛的日常維護、保養及駕駛員的日常管理工作

　�。�3）統籌酒店內刊的編輯與發(fā)行

　�。�4）接待并配合政府相關(guān)部門(mén)的檢查工作，代表酒店參加政府相關(guān)部門(mén)召開(kāi)的會(huì )議，并向上級匯報會(huì )議內容

　�。�5）組織策劃、籌備、舉辦各種類(lèi)型的員工活動(dòng)，提高員工的積極性

　�。�6）完成上級交辦的其他工作

　　3.后勤管理

　�。�1）根據工作計劃，自主、協(xié)調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進(jìn)行

　�。�2）負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作

　�。�3）制定衛生管理制度及獎罰條例，組織落實(shí)酒店衛生工作的監督、檢查、整改

　　4.人員管理

　�。�1）傳達酒店的方針政策，下達上級的命令

　�。�2）指導、監督和考核行政所屬人員的工作

　�。�3）發(fā)覺(jué)培養有發(fā)展潛力的下屬人員

　�。�4）完成領(lǐng)導交辦的其他工作

行政部崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責公司日常行政工作，全面展開(kāi)和維護公司正常管理秩序，并負責監控各部門(mén)人員管理制度及措施的落實(shí)、執行情況；

　　2、負責公司各類(lèi)文件、報告的制定、下發(fā)、推行，公司相關(guān)資料和信息收集建檔和管理；

　　3、制定公司各項管理制度，妥善保管公司相關(guān)執照并按規定使用，按時(shí)年檢。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗；

　　2、具有較好的行政管理能力，突發(fā)事件的處理能力和人際交往能力，溝通表達及協(xié)調組織能力；

　　3、較好的管理能力和創(chuàng )新能力，較強的公文寫(xiě)作能力，具體一定的團隊管理經(jīng)驗。

行政部崗位職責9

　　1、公司相關(guān)政策及領(lǐng)導要求上傳下達；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理監督、落實(shí)跟進(jìn)各項工作計劃進(jìn)展；

　　3、完成公司各級各類(lèi)統計數據及分析；

　　4、負責各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送、閱批；

　　5、協(xié)助子總處理其他日常事務(wù)；

　　6、負責各相關(guān)會(huì )議的安排、會(huì )議記錄、跟進(jìn)；

　　7、上級臨時(shí)交付的任務(wù)。

行政部崗位職責10

　　1、協(xié)助負責公司資質(zhì)辦理、預算管理、印章管理、工商管理、采購管理等相關(guān)工作；

　　2、重點(diǎn)負責公司各類(lèi)商務(wù)接待的籌劃與執行

　　3、公司行政管理規定的制定及監督實(shí)施；

　　4、公司日常行政事務(wù)的安排與處理、負責部門(mén)間的協(xié)調；

行政部崗位職責11

　　1、負責眾創(chuàng )空間的日常行政、物業(yè)管理等各項工作；

　　2、邏輯清晰，善于溝通，具備一定復雜事物處理能力，了解活動(dòng)策劃及中小企業(yè)服務(wù)流程；

　　3、根據公司規劃，協(xié)調配合招商、服務(wù)、物業(yè)團隊各項工作，監督、完成項目公司各項指標；

　　4、執行公司制定的工作計劃，并定期做出工作報告；

　　5、協(xié)助運營(yíng)團隊負責眾創(chuàng )空間的運營(yíng)和管理；

行政部崗位職責12

　　1、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工；

　　2、督察招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，負責招聘面試。

　　3、制定合理、有效的績(jì)效評估制度。

　　4、制定公司的培訓體系，并組織實(shí)施。

　　5、依據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

　　6、負責建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政部崗位職責13

　　1、落實(shí)各項職場(chǎng)行政管理制度，實(shí)現各項管理服務(wù)

　　2、總部職場(chǎng)環(huán)境管理維護，服務(wù)類(lèi)供應商的溝通管理

　　3、前臺人員工作的監督管理

　　4、領(lǐng)導交辦的其他綜合行政工作事項

　　5、負責辦事處日常行政工作監督管理，制定并優(yōu)化相應管理制度，監督落實(shí)各項管理規定

　　6、協(xié)助完成辦事處開(kāi)業(yè)籌備工作

　　7、負責外辦綜合助理日常管理

　　8、公司大型會(huì )議的承辦和執行

　　9、落實(shí)、策劃行政服務(wù)事項

行政部崗位職責14

　　職責描述:

　　1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃,并監督各項計劃的實(shí)施;

　　4?負責營(yíng)造良好學(xué)習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設;

　　5?負責高級人才及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn),建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開(kāi)展;

　　6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開(kāi)發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;

　　全面負責人力資源各項工作的順利開(kāi)展,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　人事行政部總監崗位

行政部崗位職責15

　　A、負責起草公司辦公室有關(guān)規章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導審核批準后，并組織落實(shí)

　　B、協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)，擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿

　　C、根據公司制度對固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品管理等行政后勤工作進(jìn)行規范管理落實(shí)

　　D、協(xié)調與公司各職能部門(mén)的工作關(guān)系處理，協(xié)調和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，使本部門(mén)的工作職能滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要

　　E、對企業(yè)的重要決策和布置工作的執行情況進(jìn)行監督、檢查和反饋

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