員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責1
1、負責招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各類(lèi)招聘渠道及測評工具;
2、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;
3、有汽車(chē)行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
1、負責招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各類(lèi)招聘渠道及測評工具;
2、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;
3、有汽車(chē)行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責2
職責描述:
1.處理員工異常,離職面談及解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛
2.參與公司企業(yè)文化建設工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍
3.組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查,分析、回饋調查結果
4.組織安排員工文娛活動(dòng)
任職要求:
1.3年以上大型企業(yè)員工關(guān)系工作經(jīng)驗、管理類(lèi)、法學(xué)、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)
2.熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律,能獨立處理勞動(dòng)糾紛
3.溝通、分析、說(shuō)服能力強
4.有一定的員工活動(dòng)策劃能力
5.能承受較大的工作壓力
員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責3
工作職責:
1、結合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)和行為準則;
2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;
3、參與公司敬業(yè)度調研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;
4、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他工作。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰的優(yōu)秀應屆生可考慮;
2、統招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞類(lèi)、統計、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、創(chuàng )意及文案能力逆天,腦洞大,有運營(yíng)公眾號經(jīng)驗,有一定特長(cháng)者優(yōu)先考慮;
4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調、語(yǔ)言表達及溝通能力;
5、工作積極主動(dòng),有高效的執行力;樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。
員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責4
崗位職責
1、根據相關(guān)法律法規及公司雇傭政策和標準,解釋和管理公司集體協(xié)議和個(gè)人勞動(dòng)合同;
2、研究和分析員工關(guān)系問(wèn)題,確保其他經(jīng)理、法律顧問(wèn)、調解員和外部顧問(wèn)獲得足夠信息開(kāi)展談判和處理糾紛;
3、在于員工、工會(huì )、雇主協(xié)會(huì )、政府機構,勞動(dòng)關(guān)系機構和其他相關(guān)機構談判和解決糾紛過(guò)程中代表管理層,維護公司利益;
4、及時(shí)了解公司和行業(yè)內員工關(guān)系氛圍,對員工關(guān)系規定提出建議,管理公司員工關(guān)系政策。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗,善于解決員工申訴、處理糾紛;
2、精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規;
3、具有良好的溝通與協(xié)調能力,危機處理能力;
4、英語(yǔ)良好。
員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責5
員工關(guān)系專(zhuān)員指協(xié)調員工關(guān)系，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展成長(cháng)，創(chuàng )建和諧通暢的內部溝通渠道，營(yíng)造具備高度凝聚力的優(yōu)秀企業(yè)文化的人員。其工作領(lǐng)域分別有員工檔案管理、員工勞動(dòng)合同 管理、員工保險管理、員工轉正和異動(dòng)管理、員工考勤管理、員工離職管理、員工關(guān)系管理、服務(wù)與支持、員工關(guān)系培訓以及勞資糾紛管理。具體崗位職責分別是：
1. 協(xié)助人力資源部部長(cháng)建立人事檔案管理制度
2. 負責鑒定員工檔案的真實(shí)性和完整性及《人才信息表》信息錄入ERP系統
3. 負責離職員工檔案的清理、銷(xiāo)毀工作
4. 根據政府及地方相關(guān)部門(mén)的規定，編制公司統一的勞動(dòng)合同文本
5. 負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續的辦理 員工保險管理
6. 負責員工社保手續的辦理
7. 每月將需轉正員工名單發(fā)予各部門(mén)內勤
8. 將員工填寫(xiě)完的《轉正申請表》報相關(guān)負責人審批后歸檔
9. 每月月末編制《轉正人員變動(dòng)表》和《員工崗位變動(dòng)表》并交予薪資專(zhuān)員進(jìn)行工資核算
10. 負責員工考勤信息的統計
11. 負責員工公出、調休、加班、請假管理與統計
12. 匯總考勤信息并交于薪酬專(zhuān)員核算工資
13. 負責員工離職面談，并做離職數據分析及信息反饋
14. 負責員工離職相關(guān)表單的發(fā)放和收回管理
15. 負責編制《員工離職表》并通知薪資專(zhuān)員進(jìn)行薪資結算
16. 管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系
17. 謠言、怠工的預防、監測及處理
18. 組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果
19. 參與公司企業(yè)文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍
20. 為員工提供有關(guān)國家法律、公司政策、個(gè)人身心等方面的咨詢(xún)服務(wù)
21. 員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進(jìn)員工保持量好的職業(yè)心態(tài)
22. 組織安排員工文娛活動(dòng)，協(xié)助員工平衡工作與生活
23. 組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧等方面的培訓
24. 勞動(dòng)爭議處理
25. 處理員工申訴、人事糾紛和意外事件
員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責6
員工關(guān)系專(zhuān)員含義
員工關(guān)系專(zhuān)員，是指企業(yè)中協(xié)助員工關(guān)系主管管理員工關(guān)系的人員，主要負責推廣和加強企業(yè)文化建設，組織人力資源活動(dòng)促進(jìn)員工關(guān)系融洽度、提高員工滿(mǎn)意度，為企業(yè)創(chuàng )造高績(jì)效，妥善處理突發(fā)的員工關(guān)系問(wèn)題。
員工關(guān)系專(zhuān)員的直接上級是員工關(guān)系主管。
員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責
1.協(xié)助員工關(guān)系主管制定和完善員工關(guān)系管理體系;
2.負責辦理員工的入職、離職、遷調、獎懲等手續;
3.負責員工人事檔案管理工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導策劃企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工生活，提高員工關(guān)系融洽度、滿(mǎn)意度，為企業(yè)創(chuàng )造高績(jì)效;
5.負責協(xié)助領(lǐng)導處理員工勞資糾紛或投訴事件;
6.與員工進(jìn)行溝通交流，建立企業(yè)內部有效溝通渠道;
7.協(xié)助員工關(guān)系主管進(jìn)行日常的員工關(guān)系管理工作，對相關(guān)文件進(jìn)行整理和歸檔;
8.完成領(lǐng)導交給的其他工作。
員工關(guān)系專(zhuān)員應具備的能力
1.具備人力資源員工關(guān)系管理方面的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規;
2.具備良好的溝通交流能力，能與員工進(jìn)行有效的溝通，了解員工關(guān)心的問(wèn)題;
3.具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;
4.具有應變能力，能解決突發(fā)員工關(guān)系事件;
5.具備良好的文字功底以及表達能力;
6.能熟練操作辦公軟件。
員工關(guān)系專(zhuān)員任職條件
1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗;
3.具備員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉員工入職、離職等手續辦理流程;
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具備良好的統計分析能力;
6.工作認真、負責，具有高度的工作熱情。
員工關(guān)系專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展
員工關(guān)系專(zhuān)員的職業(yè)發(fā)展方向是員工關(guān)系主管，熟悉國家相關(guān)的法律法規政策，具有員工關(guān)系管理專(zhuān)業(yè)知識，善于并且喜歡與人打交道，能與人進(jìn)行良好、有效的溝通。成為員工關(guān)系主管還需要具備一定的管理能力。
員工關(guān)系專(zhuān)員收入
員工關(guān)系專(zhuān)員月收入一般在2500-8000元，1-2年工作經(jīng)驗的員工關(guān)系專(zhuān)員收入一般在3000-4000元，工作經(jīng)驗達到5年以上，收入增長(cháng)到8000元以上;在北京、上海、廣州一線(xiàn)城市，收入高于二三線(xiàn)城市;企業(yè)性質(zhì)也是影響收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長(cháng)非常有幫助。
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