辭職報告和辭職申請的區別
導語(yǔ)：辭職申請是勞動(dòng)者申請辭職，但是申請還有一個(gè)批準的過(guò)程，而辭職報告則是明確表達勞動(dòng)者要求辭職的想法，是自己主動(dòng)的選擇。希望以下的辭職報告和辭職申請的區別，大家喜歡！
網(wǎng)友問(wèn)：
公司一個(gè)員工于20xx年x月xx日上交了辭職報告，當日，所在部門(mén)、人事部、總經(jīng)理都全部簽字同意，于26日辦理了相關(guān)手續。但是3月24號收到勞動(dòng)仲裁通知，該員工申請仲裁要求支付一個(gè)月的代通知金，和相關(guān)的經(jīng)濟補償金。理由是其交的是辭職報告，不是辭職申請，單位提前解除勞動(dòng)合同。請問(wèn)辭職報告與辭職申請到底有什么區別？
阿克說(shuō)：
這是一件不多見(jiàn)的辭職糾紛，從這名員工的前后做法來(lái)看，似乎是預設了一個(gè)圈套讓公司鉆了進(jìn)去。這對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是勝訴或敗訴，都要支出不菲的人力成本，確實(shí)是一個(gè)不得不提防的真實(shí)教訓。
所謂員工辭職，并非法律術(shù)語(yǔ)。一般來(lái)說(shuō)，我們都將其與《勞動(dòng)合同法》第三十七條聯(lián)系起來(lái)：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！辈贿^(guò)，這種聯(lián)系只是通例，辭職的實(shí)際性質(zhì)如何，不是看辭職報告和辭職申請這兩個(gè)標題的區別是什么，而是跟員工提交的這份辭職報告的內容有關(guān)。
你可以將這名員工提交的辭職報告內容仔細閱讀，看他在報告中的意思表示到底是提出單方面解除勞動(dòng)合同，還是與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。通常，員工為了客氣，往往在辭職信中增加“請批準”這樣的意思，似乎有與公司協(xié)商的含義，但是實(shí)際上這是一種程序性請求，并不改變其要求單方解除勞動(dòng)合同的意思，不能將其視為協(xié)商。不過(guò)，無(wú)論文字表述是員工提出解除還是提出協(xié)商，都無(wú)法得出公司提前解除的結論。所以，單從這一點(diǎn)很難解釋該案的仲裁理由。
不過(guò)，阿克發(fā)現你們公司存在手續辦理的疏漏，這可能導致一些問(wèn)題。請注意《勞動(dòng)合同法》第三十七條的要求是，勞動(dòng)者必須提前三十天通知，而不是即時(shí)通知。換句話(huà)說(shuō)，勞動(dòng)者在通知了之后，有權繼續工作三十天才離職。而你們公司在通知的`次日就為其辦理的離職手續，結束了勞動(dòng)關(guān)系。這可能是雙方爭議的起因，也是阿克希望提醒公司辦理辭職員工離職手續中必須小心的問(wèn)題。
員工辭職時(shí)希望不做滿(mǎn)三十天就離職的，公司在這三十天內可以拒絕辦理離職手續。公司如果認為這樣做也符合自身利益，打算同意的，務(wù)必要讓員工書(shū)面確認是員工本人強烈要求如此，公司才允許其提前辦理離職手續的。這樣可以盡量免除法定程序要求對公司產(chǎn)生的負面影響。相反如果是公司要求其不滿(mǎn)三十天就離職，而員工不同意，就會(huì )帶來(lái)糾紛。
對于你們這起仲裁案件，應該盡量向仲裁庭證明辭職報告中員工單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，同時(shí)注意解釋為什么員工會(huì )在提出報告的次日就辦理了離職手續。解決好這兩點(diǎn)，仲裁的勝算還是比較大的。即時(shí)被迫認為性質(zhì)是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也應該指出這個(gè)協(xié)商是員工提出的，而不是公司提出的。因為員工提出協(xié)商解除，最后達成協(xié)議的，公司不需要支付經(jīng)濟補償金，當然也不存在什么替代通知金。
最后，提醒你注意，《勞動(dòng)合同法》第三十八條有一些公司違法，員工可以辭職并獲取經(jīng)濟補償金的情形，希望你們公司不屬于這些情形之一，否則討論什么員工辭職報告都是無(wú)濟于事的。
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