部門(mén)崗位職責（通用18篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的部門(mén)崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　部門(mén)崗位職責 篇1

　　崗位描述：

　　1.規劃保稅政策、程序及目標

　　2.督導進(jìn)出口和保稅作業(yè),以合法取得稅負之節省和確保進(jìn)出口業(yè)務(wù)的正常運作

　　3.管理內外銷(xiāo)售客戶(hù)出貨/對賬/開(kāi)票作業(yè)

　　崗位要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,國貿、會(huì )計或商學(xué)等相關(guān)科系

　　2.具備進(jìn)出口/保稅實(shí)務(wù)經(jīng)驗6年以上

　　3.熟練電子賬冊作業(yè)及保稅核銷(xiāo)流程

　　4.熟悉各類(lèi)物流作業(yè)及出貨流程

　　5.溝通技巧、協(xié)調能力、人員管理能力

　　6.英文讀寫(xiě)能力

　　部門(mén)崗位職責 篇2

　　1、負責公司人力資源部各項規章制度的制定和實(shí)施；

　　2、負責人員的招聘、培訓和入離職等相關(guān)工作；

　　3、負責辦公室日常行政相關(guān)管理工作；

　　4、負責組織策劃公司的各類(lèi)會(huì )議及活動(dòng)，負責組織對外接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)；

　　5、負責公司績(jì)效體系管理，確保目標制定、季度評估及年度評估的順利實(shí)施；

　　6、協(xié)調員工關(guān)系、推進(jìn)企業(yè)文化變革和建設；

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他工作；

　　部門(mén)崗位職責 篇3

　　1、堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責行政后勤、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

　　4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃 。本著(zhù)合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實(shí)施和檢查；

　　5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進(jìn)行考核；

　　6、負責做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線(xiàn)路的保養維修工作，加強用水、電費用核算，及時(shí)交納水、電費；

　　7、負責員工就餐的衛生管理工作。定期地詢(xún)問(wèn)公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。

　　8、負責公司內部治安管理工作。(會(huì )計主管崗、出納崗、資金管理崗、往來(lái)管理崗、財務(wù)會(huì )計崗、存貨會(huì )計崗、固定資產(chǎn)管理崗、稅務(wù)會(huì )計崗、稽核崗、總賬會(huì )計崗、成本預算崗、統計崗、和綜合管理崗。

　　部門(mén)崗位職責 篇4

　　執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；

　　負責公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛生管理、綠化管理、廠(chǎng)房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務(wù)工作；

　　負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

　　負責公司各項規章制度的推行，執行與追蹤，維護公司各項規章制度的權威；

　　內部維修的管理，保障各部門(mén)正常開(kāi)展各項工作；

　　全面負責公司守衛管理工作，包括守衛值班等安全保衛工作，確保公司人員、財產(chǎn)的安全；

　　部門(mén)崗位職責 篇5

　　崗位描述：

　　1、負責部門(mén)員工招聘、入職、轉正、離職等工作。

　　2、重點(diǎn)招聘渠道的維護及拓展。與招聘網(wǎng)站—前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)、及人才市場(chǎng)等渠道開(kāi)展合作，定期發(fā)布、更新職位信息，開(kāi)展校園招聘活動(dòng)，招募與儲備優(yōu)質(zhì)人才。

　　3、協(xié)助部門(mén)主管處理部門(mén)的日常事務(wù)；

　　4、協(xié)助部門(mén)部門(mén)做銷(xiāo)售團隊的數據統計及分析；

　　5、負責部門(mén)文化的建設和傳播工作；

　　6、處理上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、熟練操作excel、word等辦公軟件及數據分析能力；

　　2、高效的執行力，較強的責任心和原則性，能承受工作壓力；

　　3、有良好的溝通能力、語(yǔ)言表達能力和一定的書(shū)面表達能力；

　　4、具備較強工作條理性及協(xié)調能力，頭腦靈活，應變能力強。

　　部門(mén)崗位職責 篇6

　　職位描述:

　　1. 負責開(kāi)發(fā)拓展客戶(hù)資源,對高端私人客戶(hù)的維護,滿(mǎn)足客戶(hù)的`理財需求,為客戶(hù)制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶(hù)提供投資建議。

　　2. 負責對理財經(jīng)理的招募與甄選、輔導與管理。

　　3. 負責管理理財經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動(dòng),并提供專(zhuān)業(yè)的輔導與訓練。

　　4. 完成上級制定的銷(xiāo)售目標。

　　任職資格:

　　1. 大專(zhuān)或以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)、管理、金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。

　　2. 至少3年以上工作經(jīng)驗(2年的團隊管理經(jīng)驗),3人以上團隊的經(jīng)驗,有銀行理財產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3. 具有良好的客戶(hù)溝通、人際交往及維護客戶(hù)關(guān)系的能力。

　　4. 具有較強的團隊領(lǐng)導與協(xié)調能力,擅于帶動(dòng)團隊氣氛。

　　5. 具有強烈的服務(wù)意識和時(shí)間觀(guān)念,靈活熟練的談判技巧,善于溝通與演講。

　　6. 有豐富的客戶(hù)資源,具有開(kāi)發(fā)大客戶(hù)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　部門(mén)崗位職責 篇7

　　職責描述:

　　1、負責執行分公司銀行保險發(fā)展戰略及相關(guān)制度,并定期與分公司進(jìn)行溝通。

　　2、負責根據中心支公司公司銀保發(fā)展戰略,擬訂、執行銀保業(yè)務(wù)的年度發(fā)展目標及推進(jìn)計劃。

　　3、負責撰寫(xiě)市場(chǎng)分析報告及業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報告,并定期匯報予分公司。

　　4、負責銀行保險業(yè)務(wù)的推動(dòng)和銷(xiāo)售的管理。

　　5、負責銀行保險業(yè)務(wù)的渠道開(kāi)發(fā)與建設的管理。

　　6、負責制定培訓計劃,協(xié)助對各簽約銀行相關(guān)人員的培訓管理。

　　7、負責制訂中心支公司銀行保險業(yè)務(wù)年、季、月度的培訓計劃,并組織落實(shí)及進(jìn)行追蹤、反饋和經(jīng)驗總結。

　　8、負責中心支公司銀行保險部?jì)韧馇谌藛T的日常管理、有效考核、培養。

　　9、負責協(xié)調解決中心支公司公司銀保業(yè)務(wù)推進(jìn)中存在的各種問(wèn)題。

　　10、上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、年齡不超過(guò)45周歲,大學(xué)本科(含)以上,保險、管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、3年以上保險行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。

　　3、優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、溝通能力及管理能力,綜合素質(zhì)良好。

　　部門(mén)崗位職責 篇8

　　崗位描述：

　　1、負責部門(mén)管理,保證部門(mén)目標的實(shí)現。

　　2、主持建立部門(mén)管理制度,持續改善及監控制度的正常運行。

　　3、及時(shí)分配評級工作任務(wù),審核評級報告,保證被評對象風(fēng)險充分披露,審定信用分析師建議級別和投資建議。

　　4、組織編寫(xiě)定期風(fēng)險報告,評價(jià)持倉產(chǎn)品信用風(fēng)險。

　　5、組織研究評級方法,建立并改進(jìn)內部信用評級模型。

　　6、培訓下屬員工業(yè)務(wù)知識,提高其風(fēng)險辨識能力,并對其工作進(jìn)行績(jì)效評價(jià)。

　　7、及時(shí)進(jìn)行與信用產(chǎn)品投資相關(guān)的風(fēng)險提示和重大風(fēng)險預警。

　　8、配合投資部門(mén)討論研究信用產(chǎn)品投資決策風(fēng)險問(wèn)題。

　　9、負責跨部門(mén)溝通和協(xié)調,組織或參加跨部門(mén)會(huì )議。

　　任職要求:

　　1、年齡40周歲以下,性別不限。

　　2、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷:碩士研究生學(xué)歷,品學(xué)兼優(yōu)。

　　3、工作經(jīng)驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　4、工作積極主動(dòng),愛(ài)崗敬業(yè),團結協(xié)作,學(xué)習能力強。

　　部門(mén)崗位職責 篇9

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,電力工程技術(shù)經(jīng)濟及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、中級以上職稱(chēng),年齡40周歲以下,有注冊造價(jià)工程師資格證;

　　3、8年以上電力工程技術(shù)經(jīng)濟工作經(jīng)歷,具有合同管理、概預算結算、決算工作經(jīng)驗;3年以上電力工程項目部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)歷;

　　4、具有較強的人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執行能力。;

　　5、忠誠守信、工作敬業(yè)、責任心強,廉潔、公正、守法;具有團隊合作精神。

　　部門(mén)崗位職責 篇10

　　崗位描述：

　　1、自愿承擔和獨自勝任會(huì )計核算、會(huì )計審計和會(huì )計分析工作。

　　2、有一定專(zhuān)業(yè)知識,自覺(jué)研究和正確執行會(huì )計政策和會(huì )計準則。

　　3、熟悉會(huì )計軟件(金蝶財務(wù)軟件)的使用,獨立制作或審核公司財務(wù)報表,按要求及時(shí)提供相關(guān)財務(wù)數據及分析報告。

　　4、自覺(jué)進(jìn)行業(yè)務(wù)知識提升,主動(dòng)參加線(xiàn)上或線(xiàn)下的專(zhuān)業(yè)知識更新培訓和會(huì )計崗位技能考核。

　　5、依據費用管理規定,合理控制費用支出。

　　6、工作認真踏實(shí),具有一定的專(zhuān)業(yè)判斷力和財務(wù)風(fēng)險防范意識,及時(shí)匯報并提出化解財務(wù)風(fēng)險的建議和實(shí)施方案。

　　7、對經(jīng)濟合同中涉及財務(wù)的內容把關(guān),嚴格執行收付款時(shí)間及財務(wù)相關(guān)制度。

　　8、及時(shí)統計往來(lái)賬款的賬齡情況,協(xié)助相關(guān)部門(mén)催促賬款,確保往來(lái)賬款的交易安全。

　　9、及時(shí)記賬、對賬、算賬、調賬、報賬。及時(shí)盤(pán)點(diǎn)庫存及固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等相關(guān)物資及信息。

　　10、及時(shí)按規定合理計稅和納稅。

　　任職資格:

　　1、認真遵守國家法律法規,無(wú)職業(yè)違法違規記錄,具有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。

　　2、年齡30-38歲,財會(huì )專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷。

　　3、身體健康,具有5–10會(huì )計工作經(jīng)驗,2年以上審計工作經(jīng)驗。

　　4、熟悉財務(wù)核算流程,有不斷學(xué)習的意愿和能力,有積極進(jìn)取精神和晉升的欲望。

　　5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協(xié)調能力和專(zhuān)業(yè)壓力應對能力。

　　部門(mén)崗位職責 篇11

　　職位描述:

　　1、負責新籌部門(mén)的團隊建設、管理,能夠自主經(jīng)營(yíng)團隊

　　2、負責老客戶(hù)的售后服務(wù)工作

　　3、能夠自主開(kāi)發(fā)新客戶(hù)

　　應聘要求:

　　1、26-36歲,中專(zhuān)及以上學(xué)歷,非常優(yōu)秀者可適當放寬,有良好的職業(yè)操守,品行優(yōu)秀,綜合素質(zhì)高。

　　2、具有3-5年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或管理工作經(jīng)驗。

　　3、文字能力強,表達能力強。

　　4、具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓與銷(xiāo)售技能。

　　5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富,既往銷(xiāo)售業(yè)績(jì)良好。

　　6、具備較強的時(shí)間管理能力和工作管理能力。

　　部門(mén)崗位職責 篇12

　　職位描述:

　　1、負責本區域和關(guān)鍵指標達成。

　　2、保障本區域營(yíng)運工作的順利開(kāi)展。

　　3、合理安排下屬員工工作、培訓、指導員工的業(yè)務(wù)技能保證工作質(zhì)量,提高工作效率。

　　任職要求:

　　1、40歲以下,具有2年大型商場(chǎng)工作。相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2、具備較強數據分析能力。

　　3、熟悉本部門(mén)商品知識,合理安排商品展示。

　　4、具備良好的溝通能力,組織協(xié)調能力。

　　部門(mén)崗位職責 篇13

　　1、堅決服從分管領(lǐng)導統一指揮，認真的執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

　　3、負責制定銷(xiāo)售管理制度。擬定銷(xiāo)售管理辦法、產(chǎn)品及物資管理制度、明確銷(xiāo)售工作標準、建立銷(xiāo)售管理網(wǎng)絡(luò )，協(xié)調、指導、調度、檢查、考核；

　　4、負責編制年、季、月度銷(xiāo)售計劃。并按時(shí)交研究開(kāi)發(fā)部、財務(wù)部等相關(guān)部門(mén)，便于統一平衡、合理下達計劃、組織生產(chǎn)作業(yè)、及時(shí)回籠資金。同時(shí)，隨時(shí)關(guān)注生產(chǎn)計劃完成進(jìn)度和監督產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題；

　　5、負責編制銷(xiāo)售統計報表。做好銷(xiāo)售統計核算基礎管理工作，建立健全各種原始記錄、統計臺賬，及時(shí)匯總填報年、季、月度銷(xiāo)售統計報表；

　　6、積極開(kāi)展市場(chǎng)調查、分析和預測。做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、合理有效地開(kāi)辟新的業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；

　　7、負責對營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)人、財、物和業(yè)務(wù)工作管理、監督、協(xié)調、考核等工作；

　　8、負責做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，經(jīng)常走訪(fǎng)用戶(hù)，及時(shí)處理好用戶(hù)投訴，保證客戶(hù)滿(mǎn)意，提高企業(yè)信譽(yù)；

　　9、負責擬訂本部門(mén)工作目標。抓好對所管轄范圍內人員的考核、考評與管理教育工作，關(guān)心營(yíng)銷(xiāo)人員的生活及思想動(dòng)態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經(jīng)濟犯罪的事件發(fā)生；

　　10、負責做好廣告宣傳，正確編制年度銷(xiāo)售費用及廣告費用計劃；

　　部門(mén)崗位職責 篇14

　　工作職責：

　　1、負責帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與信托項目實(shí)施；

　　2、負責擬定、初審項目實(shí)施有關(guān)的法律文件，確保項目合法合規，及時(shí)有效控制項目風(fēng)險；

　　3、負責信托項目實(shí)施至結束期間的管理。

　　任職要求：

　　1、具有211或985院校（或海外知名大學(xué)）金融、經(jīng)濟、財會(huì )、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、39—45周歲，大型國有銀行、股份制銀行大型一級支行行長(cháng)，或分行公司、投行部門(mén)負責人。前者優(yōu)先；

　　3、具備信托業(yè)務(wù)拓展規劃管理的技能，熟悉信托行業(yè)項目拓展、產(chǎn)品設計、事中管理等業(yè)務(wù)；

　　4、具有獨立解決復雜問(wèn)題的能力和良好的團隊管理能力，具備較強的社交和溝通能力。 信托收入目標：3500w—4000w，信托新增規模150億。

　　部門(mén)崗位職責 篇15

　　崗位描述：

　　1、制定培訓計劃,負責公司新員工崗前培訓,并針對業(yè)務(wù)部門(mén)的各種開(kāi)發(fā)、專(zhuān)業(yè)問(wèn)題進(jìn)行深化培訓;

　　2、負責公司每天早會(huì )的行情解讀和預判,激勵員工,調整員工的心態(tài),針對行情對客戶(hù)近期操作的心態(tài)進(jìn)行分析;

　　3、收集整理并提供金融市場(chǎng)相關(guān)的信息、數據以及時(shí)政新聞,負責黃金、白銀市場(chǎng)行情的分析、預測與總結,并撰寫(xiě)每日的白銀評論;

　　4、根據公司會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)模式,主講公司的客戶(hù)沙龍講座,向客戶(hù)講解公司產(chǎn)品和服務(wù),促進(jìn)產(chǎn)品銷(xiāo)售。

　　崗位要求

　　1、年齡30歲以上,五年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉國際大宗商品和國內證券等金融知識,條理清晰,普通話(huà)標準,富有激情,具備講師氣質(zhì);

　　3、有團隊管理經(jīng)驗,善于激勵。具有良好的組織協(xié)調能力,語(yǔ)言表達和文字表述能力強;

　　4、負責公司內部企業(yè)文化的宣傳策劃,能獨立主講大規模營(yíng)銷(xiāo)會(huì )議、獨立開(kāi)發(fā)培訓課件;

　　部門(mén)崗位職責 篇16

　　工作職責：

　　1、負責海外市場(chǎng)的客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護，產(chǎn)品推廣和市場(chǎng)拓展等工作；

　　2、通過(guò)參加各類(lèi)對外貿易展會(huì )、電子商務(wù)平臺等開(kāi)發(fā)和維護國外客戶(hù)；

　　3、獨立、全面規劃所負責的區域，包括市場(chǎng)策略、團隊管理，確保公司戰略目標在本部門(mén)的順利執行和落實(shí)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)六級以上，書(shū)面和口語(yǔ)交流熟練，5年以上獨立拓展外貿業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，具有外貿團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、良好的市場(chǎng)分析能力和開(kāi)拓能力，較強的市場(chǎng)敏感度，擁有成功獨立開(kāi)發(fā)客戶(hù)的經(jīng)歷，良好的自我調節控制能力；

　　3、具有較強的抗壓能力和溝通能力，思路清晰；

　　4、誠信正直，認真盡職，較好的凝聚力、執行力。

　　部門(mén)崗位職責 篇17

　　崗位描述：

　　—負責審核項目合同等相關(guān)材料的真實(shí)性，有效性，合規性并建立相應的實(shí)施細則；

　　—負責審核擔保措施登記的有效性，審核業(yè)務(wù)收集的承租人及/擔保人主要財產(chǎn)線(xiàn)索清單以及權屬證明文件的真實(shí)性，必要時(shí)進(jìn)行現場(chǎng)核查；

　　—協(xié)助業(yè)務(wù)推進(jìn)項目?jì)炔苛鞒毯涂蛻?hù)數據分析工作；

　　—其他業(yè)務(wù)支持工作。

　　任職要求：

　　—大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，法務(wù)、貿易、金融或財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，認真細心有責任心；

　　—積極地工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)、熱情、善于團隊合作；具備誠實(shí)正直的優(yōu)良品德，良好的個(gè)人信譽(yù)度；

　　—良好的溝通解決問(wèn)題的能力。

　　部門(mén)崗位職責 篇18

　　崗位描述：

　　1、對推廣部進(jìn)行全面管理

　　2、引入課題、申報獎項、申報知識產(chǎn)權、國內外產(chǎn)品認證

　　3、各類(lèi)健康分會(huì )、和暢健康年會(huì )、產(chǎn)品成果推廣等

　　4、媒體關(guān)系維護

　　任職要求：

　　1、健康管理行業(yè)、醫療等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制碩士研究生以上學(xué)歷，博士?jì)?yōu)先；

　　2、有5年以上健康產(chǎn)業(yè)全面管理經(jīng)驗，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對產(chǎn)品有足夠熱情，具有創(chuàng )新性的產(chǎn)品思維；熟悉國內外健康行業(yè)發(fā)展與當前國家政策；

　　3、具備優(yōu)良的計劃、組織、控制能力及良好的分析、判斷、計劃能力，溝通協(xié)調能力強。

　　4、引進(jìn)課題、項目、獎項等；

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