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酒店保證書(shū)
在我們平凡的日常里，保證書(shū)在我們的生活中并不鮮見(jiàn)，保證書(shū)實(shí)際上是合同的一種，也具有法律效力。你所見(jiàn)過(guò)的保證書(shū)是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的酒店保證書(shū)，歡迎大家分享。
酒店保證書(shū) 篇1
尊敬的酒店領(lǐng)導：
本人向酒店保證，本人應聘時(shí)提供的離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明都是真實(shí)的；本人不曾患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的'疾��；不曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡；不曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任。
本人承諾，本人應聘時(shí)已經(jīng)和其他用人單位完全解除了勞動(dòng)關(guān)系，并且不負有競業(yè)限制和商業(yè)秘密保密義務(wù)。如果酒店發(fā)現本人有不符合保證書(shū)的情形，那么酒店可以立即解除與本人的勞動(dòng)關(guān)系，辭退本人，本人不得向酒店要求經(jīng)濟補償及賠償，并自愿承擔所有的法律責任。
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20xx年xx月xx日
酒店保證書(shū) 篇2
為了更好地更強確保公司的良好運作和發(fā)展趨勢，提升酒店特色服務(wù)工作人員的專(zhuān)業(yè)素養和水準，造就最好的經(jīng)濟收益，自己做為酒店餐廳的管理者在工作上將遵照下列規定和服務(wù)承諾：
1、 果斷確保單位的機器設備設備一切正常運行工作人員一切正常流動(dòng)性。
2、 嚴苛努力完成酒店餐廳下發(fā)的各類(lèi)運營(yíng)指標值和工作目標
3、 嚴格執行酒店餐廳《員工手冊 》中制訂的各類(lèi)管理制度和規章
4、 嚴苛依照酒店餐廳制訂的崗位工作職責 工作內容服務(wù)標準開(kāi)展工作中學(xué)生就業(yè)和具體指導
5、 擅于發(fā)覺(jué)匯總難題，看待工作上發(fā)生的各種各樣難題立即溝通協(xié)調，保證做事不推卸責任辦事不拖拉，防止或避免難題進(jìn)一步的擴張和發(fā)展趨勢
6、 落實(shí)垂改平行線(xiàn)溝通交流的管理方法標準，在掌握體現解決難題時(shí)應該始終堅持求真務(wù)實(shí)，客觀(guān)性公平，嚴防挑撥離間，惡語(yǔ)中傷等狀況的產(chǎn)生
7、 看待工作責任心要積極，保證“五勤”腦勤眼勤耳勤嘴勤腿勤，擅于聆聽(tīng)思索職工體現的.難題和建議，針對公司的不斷發(fā)展趨勢持續明確提出意見(jiàn)和建議。
8、 工作上可以以身作則言傳身教，團結一致關(guān)注愛(ài)惜職工，立即掌握職工的觀(guān)念和心態(tài)，適度采用溝通交流鼓勵方式激勵職工。
以上內容自己已閱讀文章且通曉，并確保在工作上同意遵循以上規章，如產(chǎn)生以上難題且給公司導致負面影響和損害，愿擔負酒店餐廳給與的一切行政部門(mén)經(jīng)濟發(fā)展懲罰及其連同的民事或刑事處罰。
職工簽名：
簽名日期：
酒店保證書(shū) 篇3
尊敬的酒店領(lǐng)導：
本人向酒店保證，本人應聘時(shí)提供的離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明都是真實(shí)的`;本人不曾患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病;不曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡;不曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任。本人承諾，本人應聘時(shí)已經(jīng)和其他用人單位完全解除了勞動(dòng)關(guān)系，并且不負有競業(yè)限制和商業(yè)秘密保密義務(wù)。如果酒店發(fā)現本人有不符合保證書(shū)的情形，那么酒店可以立即解除與本人的勞動(dòng)關(guān)系，辭退本人，本人不得向酒店要求經(jīng)濟補償及賠償，并自愿承擔所有的法律責任。
保證人：身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系地址：
保證人簽名：
年月日
酒店保證書(shū) 篇4
尊敬的酒店領(lǐng)導：
今天，我懷著(zhù)愧疚和懊悔給您寫(xiě)下這份保證書(shū)，以向您表示我上班的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心。我非常羞愧，平時(shí)對這件事的認識不深，導致這件事的發(fā)生，在寫(xiě)這份檢討的同時(shí)，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤，違犯了公司規定，再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。
做為公司一員工，應該遵守公司規定，服從組織，而我這種表現，給同事們帶了一個(gè)壞頭，不利于公司的紀律建設，領(lǐng)導是多么重視紀律。而我卻給領(lǐng)導找煩惱，添麻煩，所以我今后要遵守公司規定，聽(tīng)從領(lǐng)導安排，充分領(lǐng)會(huì )理解領(lǐng)導對我的要求，并保證不會(huì )(有類(lèi)似)的事情發(fā)生。望領(lǐng)導給我改過(guò)自新的機會(huì )。通過(guò)這件事情我深刻的.感受到領(lǐng)導對我這種敗壞廠(chǎng)風(fēng)的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝領(lǐng)導對我這次深刻的教育。望領(lǐng)導能念在我是初犯，我保證以后不再有類(lèi)似的情況發(fā)生，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。
對于這一切我還將進(jìn)一步深入總結，深刻反省，懇請領(lǐng)導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!
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20xx年xx月xx日
酒店保證書(shū) 篇5
酒店領(lǐng)導：
我懷著(zhù)自責、反省和感激的心情寫(xiě)這份檢討書(shū)，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長(cháng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓�？粗�(zhù)自己到現在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門(mén)的管理好壞，部門(mén)員工的'思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開(kāi)的。本篇文章來(lái)自。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現在整個(gè)部門(mén)發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過(guò)認真、仔細的反省，我認為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒(méi)有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個(gè)團隊對我的信任，我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門(mén)管理的松懈，導致了部門(mén)業(yè)務(wù)的監督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來(lái)講，一直以來(lái)對于員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。
3、在部門(mén)監管力度方面。作為一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門(mén)來(lái)講，前臺是有著(zhù)大量現金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門(mén)，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導員工，通過(guò)不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問(wèn)題和預見(jiàn)可能發(fā)生的問(wèn)題，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點(diǎn)上面，我沒(méi)有做到認真監督、努力去尋找及發(fā)現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
檢討人：
20xx年xx月xx日
酒店保證書(shū) 篇6
做為餐飲經(jīng)營(yíng)企業(yè)的小區業(yè)主，自己自知大家所給予食品類(lèi)的產(chǎn)品質(zhì)量和環(huán)境衛生，立即關(guān)聯(lián)到顧客的身心健康和人身安全。為進(jìn)一步確保廣大群眾飲食搭配消費安全性，維護保養顧客的合法權利，本小區業(yè)主鄭重承諾以下：
一、嚴格執行我國《食品衛生法》、《餐飲業(yè)食品衛生管理辦法》、《消費者權益保護法》等有關(guān)法律法規、政策法規，嚴格遵守飲食業(yè)行業(yè)規范，樹(shù)牢安全第一、誠信為本的.意識。
二、嚴格遵守從業(yè)者持合理《健康合格證》入崗規章制度，按時(shí)搞好從業(yè)者健康體檢和衛生保健知識業(yè)務(wù)培訓。
三、購置的飲品、酒類(lèi)等食品類(lèi)及原材料、調味料合乎有關(guān)的衛生要求，不市場(chǎng)銷(xiāo)售假冒偽劣產(chǎn)品的食品類(lèi)，為顧客給予安全性的公共服務(wù)設施和消費市場(chǎng)。
四、餐飲具應用前務(wù)必清洗、消毒殺菌，合乎相關(guān)法律法規質(zhì)量標準，沒(méi)經(jīng)消毒殺菌的餐飲具不可供消費者應用。
五、推行實(shí)價(jià)，在食譜和價(jià)格表上明確運營(yíng)的中式點(diǎn)心、菜式、酒類(lèi)等相關(guān)商品的價(jià)格與規格型號等新項目。
六、餐飲經(jīng)營(yíng)企業(yè)的小區業(yè)主(公司法人)做為飲食衛生安全的第一責任人，對餐飲店經(jīng)營(yíng)的食品衛生安全負責任。如因給予的食材危害消費者權利的，同意依照《消費者權益保護法》等相關(guān)法律法規的要求，接納解決。
之上服務(wù)承諾請社會(huì )發(fā)展社會(huì )各界監管。
服務(wù)承諾公司名稱(chēng)：(蓋公章)服務(wù)承諾企業(yè)小區業(yè)主：
(法人代表)
衛生許可證號：
營(yíng)業(yè)執照號：監管企業(yè)：(蓋公章)
監管人：
服務(wù)承諾日期：____年__月__日
酒店保證書(shū) 篇7
總經(jīng)理：
為酒店試營(yíng)業(yè)期間主要工作任務(wù)總體要求，我代表部全體員工，：
1、認識，思想，對員工動(dòng)員，認識到工作的性和的緊迫性，嚴密組織，堅決酒店的當前工作任務(wù)，科學(xué)安排人員和，責任到人，克服，服務(wù)和工作兩不誤，工作。
2、承擔的職責和任務(wù)，層層分解，對每個(gè)班組、崗位制定出工作進(jìn)度配檔表，對的組織機構框架、人員崗位職責、任職要求、工作范圍內容、工作流程和標準管理制度細致起草編寫(xiě)，按要求編寫(xiě)出符合的文本，并內部評審。
3、對各設備實(shí)施盤(pán)查檢查，不放過(guò)故障點(diǎn)，查處問(wèn)題和隱患，所有設備實(shí)施無(wú)故障運行狀態(tài)，并起設備實(shí)施臺賬和檔案。
4、組織員工星級標準等內容的培訓學(xué)習，星標要求，星級意識和標準意識，崗位練兵，熟練各崗位人員服務(wù)技能和技巧，管理和服務(wù)，每項服務(wù)接待工作。
5、在掀起爭優(yōu)創(chuàng )先活動(dòng)，多樣、內容多彩的`主題活動(dòng)，比誰(shuí)的服務(wù)好、意識強、工作、標準高，爭先、創(chuàng )先、率先，工作，打造一支一流的員工隊伍，一流的工作業(yè)績(jì)，在酒店內工作走早最前列，為酒店的發(fā)展擁有，迎接酒店的正式開(kāi)業(yè)。是部全體人員的，請總經(jīng)理和全體員工監督。
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20xx年xx月xx日
酒店保證書(shū) 篇8
總經(jīng)理：
為酒店試營(yíng)業(yè)期間主要工作任務(wù)總體要求，我代表部全體員工：
1、認識，思想，對員工動(dòng)員，認識到工作的性和的緊迫性，嚴密組織，堅決酒店的'當前工作任務(wù)，，科學(xué)安排人員和，責任到人，克服，服務(wù)和工作兩不誤，工作。
2、承擔的職責和任務(wù)，層層分解，對每個(gè)班組、崗位制定出工作進(jìn)度配檔表，對的組織機構框架、人員崗位職責、任職要求、工作范圍內容、工作流程和標準管理制度細致起草編寫(xiě)，按要求編寫(xiě)出符合的文本，并內部評審。
3、對各設備實(shí)施盤(pán)查檢查，不放過(guò)故障點(diǎn)，查處問(wèn)題和隱患，所有設備實(shí)施無(wú)故障運行狀態(tài)，并起設備實(shí)施臺賬和檔案。
4、組織員工星級標準等內容的培訓學(xué)習，星標要求，星級意識和標準意識，崗位練兵，熟練各崗位人員服務(wù)技能和技巧，管理和服務(wù)，每項服務(wù)接待工作。
5、在掀起爭優(yōu)創(chuàng )先活動(dòng)，多樣、內容多 彩的主題活動(dòng)，比誰(shuí)的服務(wù)好、意識強、工作、標準高，爭先、創(chuàng )先、率先，工作，打造一支一流的員工隊伍，一流的工作業(yè)績(jì)，在酒店內工作走早最前列，為酒店的發(fā)展擁有，迎接酒店的正式開(kāi)業(yè)。
是部全體人員的，請總經(jīng)理和全體員工監督。
部經(jīng)理
年 月 日
酒店保證書(shū) 篇9
為大力支持在公共場(chǎng)合嚴禁吸煙的呼吁，爭當控煙院校，構建一個(gè)清理、環(huán)境衛生的控煙氣氛，建立一個(gè)文明行為、身心健康的學(xué)校環(huán)境，作為一名教育者，我鄭重承諾以下：
1．認真貫徹全方位建立控煙企業(yè)的要求，果斷適用該�？責煿ぷ髦�；
2．獨立思考控煙知識、遵循控煙制度、宣傳策劃吸煙的危害、執行控煙崗位職責，為建立控煙院校奉獻自身的一份能量；
3．在公共場(chǎng)合、教研組等禁止吸煙的.場(chǎng)地不抽煙、不敬煙、不接納敬煙；
4．積極向家長(cháng)宣傳策劃院校嚴禁吸煙要求，勸說(shuō)戒煙戒酒；
5．對上級領(lǐng)導及院�？責煻讲楣ぷ魅藛T的督查、查驗要緊密配合，若違背控煙制度，愿聽(tīng)從院校懲罰。
服務(wù)承諾人：
20xx年7月
酒店保證書(shū) 篇10
尊敬的謝總及酒店領(lǐng)導：
我懷著(zhù)自責、反省和感激的心情寫(xiě)這份保證書(shū)，在正熙3年的日子里，這里留給我了很多成長(cháng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓�？粗�(zhù)自己到現在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門(mén)的管理好壞，部門(mén)員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開(kāi)的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現在整個(gè)部門(mén)發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過(guò)認真、仔細的反省，我認為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒(méi)有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個(gè)團隊對我的信任，我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門(mén)管理的松懈，導致了部門(mén)業(yè)務(wù)的監督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來(lái)講，一直以來(lái)對于員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。
3、在部門(mén)監管力度方面。作為一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門(mén)來(lái)講，前臺是有著(zhù)大量現金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門(mén)，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導員工，通過(guò)不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問(wèn)題和預見(jiàn)可能發(fā)生的問(wèn)題，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點(diǎn)上面，我沒(méi)有做到認真監督、努力去尋找及發(fā)現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店招聘，再到部門(mén)工作，整個(gè)在酒店工作期間，部門(mén)的思想教育對員工的思想是起著(zhù)影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應該有著(zhù)強烈的職業(yè)道德和責任感，在部門(mén)思想教育松懈的時(shí)候，員工就會(huì )犯錯誤，就會(huì )偏差，就會(huì )走上錯誤的價(jià)值觀(guān)，在入職時(shí)做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時(shí)時(shí)刻刻提醒和教導員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門(mén)的管理者，正因為這點(diǎn)沒(méi)有做好，才造成了部門(mén)員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。
5、在起好帶頭作用，樹(shù)立良好榜樣方面。作為一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個(gè)部門(mén)的管理者，在平時(shí)的.言行舉止上，沒(méi)有要求好自己，過(guò)于強烈、一定要爭取輸贏(yíng)的性格，導致了部門(mén)員工愛(ài)爭強好勝，沒(méi)有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現的問(wèn)題。
6、在反省和自我反省方面。任何一個(gè)人不可能十全十美，周?chē)耐禄蛘咂渌块T(mén)都會(huì )提出意見(jiàn)和建議，但是在這個(gè)時(shí)候，我往往不自我總結，總是以自己或者自己的部門(mén)為中心，聽(tīng)不進(jìn)去別人的意見(jiàn)，不會(huì )從意見(jiàn)中吸取經(jīng)驗和教訓，不斷改善和完善本部門(mén)的工作，而是很多時(shí)候，一味認為自己的部門(mén)做了多少，得不到別人的理解，出現抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩定。
7、在出現問(wèn)題和錯誤的時(shí)候，沒(méi)有認真總結，特別是在員工出現問(wèn)題的時(shí)候，刻于偏袒員工，沒(méi)有正視問(wèn)題，而是給出現的問(wèn)題找理由，找借口，造成了員工在出現問(wèn)題的時(shí)候也會(huì )給自己找理由，找借口，沒(méi)有去從根本上加大力度去杜絕問(wèn)題，造成問(wèn)題的不斷發(fā)生和升級。
8、在配合其他部門(mén)共同完成工作的時(shí)候，沒(méi)有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒(méi)有成正比，在這種思想發(fā)生的時(shí)候，就不能以正確的角度去看待問(wèn)題，往往把問(wèn)題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現，然后就是對工作的不用心、不重視和無(wú)所謂，造成了員工對崗位的不熱愛(ài)，以致出現偏差的行為。
正因為上面的這些沒(méi)有做好，導致了部門(mén)出現了管理方面重大過(guò)失，在反省的同時(shí)，我感覺(jué)愧對酒店對我的培養和信任，愧對酒店領(lǐng)導對我的教導，更愧對自己部門(mén)的員工，是因為我沒(méi)有給予他們正確的引導，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤�；仡欉^(guò)去一路走來(lái)，自己認真過(guò)、努力過(guò)、付出過(guò)、收獲過(guò)也失誤過(guò)，酒店的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的，我愿意接受。
作為一名正熙酒店的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛(ài)酒店工作的人來(lái)講，我現在僅僅能做的就是懷著(zhù)感激的心情，在崗位上的每天，總結前面工作的缺點(diǎn)和錯誤，用更多的時(shí)間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店領(lǐng)導和其他的同事，用實(shí)際行動(dòng)不辜負在正熙的日子。
永遠記得謝總對我說(shuō)的這句話(huà)：“用真誠的心活在真實(shí)的世界里�！蔽沂苡媒K生！
為了我愛(ài)和愛(ài)我的人，我相信自己，能夠經(jīng)得起風(fēng)雨，面對今后的道路的，因為一路有你們的支持......
尊敬的領(lǐng)導及同志們；
本人主動(dòng)對12月13日值班中造成的失職行為向大家做出書(shū)面檢查、并表達改正的意愿。
12月13日本該我值班、可因私事，忘記了這件事、使得我的錯誤讓同志們受批評、讓領(lǐng)導為難，這件事讓我這個(gè)無(wú)知的年輕人認識到問(wèn)題的所在，我不但違反了制度、還辜負了領(lǐng)導對我的殷切希望。我沒(méi)有能夠嚴格要求自己、還向嚴格的紀律制度挑釁，不帶沒(méi)有給領(lǐng)導和同志們們分擔工作中的壓力、還給在繁忙工作中得領(lǐng)導添亂，我狠內疚對自己在工作中得失職感到無(wú)知、后悔至極，領(lǐng)導在大會(huì )上三令五聲強調值班的重要性、可是我自私、不負責任、有悖于自己的工作原則、、、
我認識到自己錯誤的嚴重性請大家給一次改正錯誤的機會(huì )、
在此，我向大家保證；
1、在以后的工作中嚴格要求自己，類(lèi)似錯誤不會(huì )再犯。
2、我會(huì )處理好工作和生活的矛盾。
3、認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識、并正確的運用到工作中。
4、認真學(xué)習規章制度，并一身作則、不會(huì )讓大家失望。
最后向大家深深的說(shuō)一聲‘對不起！’
我認真的反省了自己的失職行為請大家看我的實(shí)際行動(dòng)吧！
酒店保證書(shū) 篇11
親愛(ài)的的顧客：
各位好！!
本酒店餐廳服務(wù)承諾在20____年__節期內將嚴苛依規進(jìn)行各種各樣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極主動(dòng)執行餐飲業(yè)的義務(wù)，為顧客給予衛生安全的'自然環(huán)境，讓眾多百姓安全、放心消費，特做以下服務(wù)承諾：
一、嚴格遵守《安全法》和《衛生規范》，思想觀(guān)念十分重視安全工作，管理方法上強化責任。
二、提升對從業(yè)者的身心健康管控。按時(shí)機構環(huán)境衛生、安全常識學(xué)習培訓，監管從業(yè)者保持穩定的清潔衛生，配戴清理的工作中衣服帽子，秀發(fā)不露出，沒(méi)留長(cháng)指甲，不涂甲油，不佩戴飾品，操作之前將手清洗，實(shí)際操作時(shí)維持手臂清理，如廁前更換工作服，出廁后務(wù)必洗手消毒。
三、嚴苛依照政策法規規定實(shí)際操作，把好食品采購驗收關(guān)，嚴苛索證索票，嚴苛依照國家行業(yè)標準保證專(zhuān)職人員、專(zhuān)室、專(zhuān)專(zhuān)用工具、專(zhuān)消毒殺菌;對用品開(kāi)展嚴苛消毒殺菌，確保做到光、潔、干的消毒殺菌實(shí)際效果，決不給消費者給予沒(méi)經(jīng)消毒殺菌的用品。
四、維持清潔衛生，進(jìn)一步確保群眾身心健康和人身安全。
本酒店餐廳將嚴苛執行之上服務(wù)承諾，對社會(huì )發(fā)展和群眾承擔，確保消費者安全性，接納社會(huì )監督。
服務(wù)承諾企業(yè)：______酒店餐廳
20____年__月__日
酒店保證書(shū) 篇12
為進(jìn)一步加強美麗華酒店安全生產(chǎn)標準化管理工作，充分落實(shí)安全生產(chǎn)責任，有效防止各類(lèi)安全事故發(fā)生，確保酒店人員和財產(chǎn)安全。根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《新疆維吾爾自治區安全生產(chǎn)條例》及相關(guān)法律法規，結合酒店安全管理規章制度，本著(zhù)"誰(shuí)主管、誰(shuí)負責"的原則，酒店與安全生產(chǎn)責任人簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū)如下：
一、部門(mén)主管領(lǐng)導為安全管理工作的責任人，對部門(mén)范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、消防、財產(chǎn)、交通、食品、現金、人員安全及綜合治理等工作負責。
二、安全生產(chǎn)管理，堅持安全第一，預防為主、綜合治理的方針。嚴格執行"一崗雙責"制，逐級簽定本部門(mén)安全生產(chǎn)責任書(shū)，把安全責任層層分解到每個(gè)崗位，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制。
三、貫徹執行國家、自治區有關(guān)安全生產(chǎn)工作的法律法規以及區社、集團公司、酒店相關(guān)規章制度、會(huì )議文件精神，落實(shí)酒店總體安排部署及各項具體措施，按要求報送相關(guān)材料。
四、建立健全本部門(mén)安全生產(chǎn)責任制和安全管理檔案，組織制定本部門(mén)安全生產(chǎn)規章制度和操作
五、部門(mén)安全生產(chǎn)責任人應按規定督促、檢查本部門(mén)的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。要認真開(kāi)展各類(lèi)隱患排查專(zhuān)項整治活動(dòng)，落實(shí)各項整改措施。
六、對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。
七、對機器設備進(jìn)行經(jīng)常性維護、保養，并定期檢測，保證機器設備的安全性。應在有較大危險因素的設備上，設置明顯的安全警示標志。不得使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的`工藝、設備。
八、必須為員工提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品，并監督、教育員工按照使用規則佩戴、使用。
九、加強部門(mén)應急管理，熟悉酒店《應急救援預案》，積極組織員工參加應急演練。
十、與客人或施工單位簽定銷(xiāo)售合同、協(xié)議或工程合同、協(xié)議時(shí)，必須將關(guān)于安全生產(chǎn)的條款納入合同、協(xié)議中。
十一、部門(mén)對所轄區域所存在安全隱患經(jīng)酒店安全管理領(lǐng)導小組查出而未及時(shí)采取整改措施者，按照酒店相關(guān)管理制度進(jìn)行處理，并按照酒店《管理績(jì)效考核方案》進(jìn)行考核。如因條例落實(shí)不利而造成事故發(fā)生，部門(mén)安全責任人將負全部責任，直至法律責任。
十二、本責任書(shū)一式兩份，一份存入酒店安全檔案內、一份部門(mén)存檔。本責任書(shū)20xx年1月1日起至20xx年 12月31日一年內有效。如遇部門(mén)安全責任人變動(dòng)，對繼任者繼續有效。
新疆寶龍實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司 部門(mén)名稱(chēng)：
美麗華酒店
安全責任人 ： 部門(mén)安全責任人：
年 月 日
酒店消防安全承諾書(shū)
本單位 （單位名稱(chēng)）為進(jìn)一步加強自身的消防安全管理工作，更好地遵守國家及北京市的相關(guān)消防法律、法規、規章和技術(shù)標準，在十七大消防安全保衛期間，做好單位內部消防安全工作，特鄭重做出如下承諾：
一、按照《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規定》（公安部令第61號）、《北京市消防安全責任監督管理辦法》等相關(guān)消防法律、法規的要求，本單位的消防安全責任人和消防安全管理人，履行消防安全義務(wù)，落實(shí)各項防火安全職責和措施。
二、加強用火、用電安全，不私拉亂接臨時(shí)電線(xiàn)，配電箱盒安裝保護裝置，不能裸露在外。
三、確保安全出口和疏散通道暢通無(wú)阻，不在疏散通道上設置障礙。
四、在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結束后，對營(yíng)業(yè)現場(chǎng)進(jìn)行檢查，消除遺留火種，切斷電源。
五、嚴禁帶入和存放易燃易爆物品。
六、按照規定配置滅火器材，做好消防器材的維護保養，保證器材完整好用。
以上系我單位做出的保證，我單位將信守承諾，若有違反上述保證內容，我單位將承擔《中華人民共和國消防法》及《北京市消防條例》等消防法規規定的相關(guān)法律責任。
單位名稱(chēng)（公章）：
單位地址：
法定代表人（主要負責人）簽名：
年 月 日
酒店保證書(shū) 篇13
行政主管承諾書(shū) 管理能力對于一個(gè)主管而言，與專(zhuān)業(yè)能力是相對的。管理能力是一項綜合能力，需要有指揮能力，決斷能力，溝通協(xié)調能力，專(zhuān)業(yè)能力，工作分配能力等等。管理能力更多的是在我們日常工作當中不斷積累的經(jīng)驗，因此就要求我在工作中要不斷的學(xué)習、創(chuàng )新。
一.加強做好上下級的溝通工作
所謂溝通，是指疏通彼此的意見(jiàn)。即跨部門(mén)間的溝通和本部門(mén)內的溝通。酒店是一個(gè)整體，你所領(lǐng)導的部門(mén)是整體中的一分子，必然會(huì )與其他部門(mén)發(fā)生聯(lián)系，溝通也就必不可少。溝通的目的不是誰(shuí)輸誰(shuí)贏(yíng)的問(wèn)題，而是為了解決問(wèn)題，解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)是酒店利益，部門(mén)利益服從酒店利益。部門(mén)內的溝通也很重要，下屬工作中的問(wèn)題，下屬的思想動(dòng)態(tài)，甚至下屬生活上的問(wèn)題，作為主管需要了解和掌握，去指導，去協(xié)助，去關(guān)心。在工作中，溝通這一環(huán)節也尤為重要，特別是要掌握好溝通技巧。溝通是雙向的，不僅僅是你對下級的關(guān)心和鼓勵，也是下級像你反饋意見(jiàn)的另一種途徑，在溝通中，雙方可以放松身心的去交流，這樣更利于工作的展開(kāi)，收益也會(huì )更大溝通過(guò)程中要學(xué)會(huì )善于傾聽(tīng)，傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn)和建議，更加加深了解，以便在以后的人員調配中能做到人盡其才，人盡其職。
二. 監督、指導、協(xié)調各部門(mén)日常工作
1.監督指導前臺服務(wù)質(zhì)量,配合前臺客房銷(xiāo)售控制工作,提高客房出租率和經(jīng)濟收入。
2.監督、指導、協(xié)調客房部的.日常工作,為住客提供規范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
3.定期檢查酒店內部的設施設備及各種物品的消耗量,嚴格控制日常用品的損耗,減少浪費。
4.巡視各樓層及公共區域,檢查員工的工作態(tài)度、工作表現，確保優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和設備的完好.
5.指導各部門(mén)主管及領(lǐng)班的工作效率,糾正偏差,加強部門(mén)之間的工作關(guān)系。
6.經(jīng)常與各部門(mén)主管及領(lǐng)班進(jìn)行溝通,了解賓客對本賓館的各項意見(jiàn)，能夠讓顧客提高滿(mǎn)意度。
7.督導各級領(lǐng)班人員,對下屬人員的工作態(tài)度，及培訓內容。
8.與工程部門(mén)聯(lián)絡(luò )對客房的各項維修及保養提出意見(jiàn),制定客房定期維修方案和能源節約方案.
9.監督配合保安部檢查消防器具,做好防火、防盜等安全工作。
三.要在工作中不斷的學(xué)習，不斷地充實(shí)自己
當今的社會(huì )是學(xué)習型的社會(huì )，對于我們每個(gè)人也必須是以學(xué)習型為主體。要在工作中汲取經(jīng)驗，不斷地自我提高。只有不斷地學(xué)習才不會(huì )固步自封，才會(huì )在工作中不斷地創(chuàng )新才會(huì )給自己和酒店帶來(lái)更豐厚的收獲。
我在今后工作中必當牢記此承諾。不斷進(jìn)取，充實(shí)自己，為酒店的業(yè)績(jì)提升貢獻自己的綿薄之力。
承諾人：
承諾日期：
酒店保證書(shū) 篇14
親愛(ài)的的消費者朋友：
各位好！!
為了更好地更強確保公司的良好運作和發(fā)展趨勢，提升酒店特色服務(wù)工作人員的專(zhuān)業(yè)素養和水準，自己做為酒店餐廳的管理者在工作上將遵照下列規定和服務(wù)承諾：
1、果斷確保單位的機器設備設備一切正常運行工作人員一切正常流動(dòng)性;2、嚴苛努力完成酒店餐廳下發(fā)的各類(lèi)運營(yíng)指標值和工作目標;
3、嚴格執行酒店餐廳《員工手冊》中制訂的'各類(lèi)管理制度和規章;
4、嚴苛依照酒店餐廳制訂的崗位工作職責工作內容服務(wù)標準開(kāi)展工作中學(xué)生就業(yè)和具體指導;
5、擅于發(fā)覺(jué)匯總難題，看待工作上發(fā)生的各種各樣難題立即溝通協(xié)調，保證做事不推卸責任辦事不拖拉，防止或避免難題進(jìn)一步的擴張和發(fā)展趨勢;
6、落實(shí)垂改平行線(xiàn)溝通交流的管理方法標準，在掌握體現解決難題時(shí)應該始終堅持求真務(wù)實(shí)，客觀(guān)性公平，嚴防挑撥離間，惡語(yǔ)中傷等狀況的產(chǎn)生;
7、看待工作責任心要積極，保證“五勤”腦勤眼勤耳勤嘴勤腿勤，擅于聆聽(tīng)思索職工體現的難題和建議，針對公司的不斷發(fā)展趨勢持續明確提出意見(jiàn)和建議;
8、工作上可以以身作則言傳身教，團結一致關(guān)注愛(ài)惜職工，立即掌握職工的觀(guān)念和心態(tài)，適度采用溝通交流鼓勵方式激勵職工。
以上內容自己已閱讀文章且通曉，并確保在工作上同意遵循以上規章，如產(chǎn)生以上難題且給公司導致負面影響和損害，愿擔負酒店餐廳給與的一切行政部門(mén)經(jīng)濟發(fā)展懲罰及其連同的民事或刑事處罰。
服務(wù)承諾人：______
20____年__月__日
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