唱響企業(yè)文化管理的主旋律優(yōu)秀作文

　　公司“三會(huì )”期間，公司領(lǐng)導為廣大干部員工送上我為公司公司為我讀本，并隨后印發(fā)中鐵四局五公司“公司為我我為公司”主題讀書(shū)活動(dòng)實(shí)施方案，明確要求公司各單位黨委要結合實(shí)際認真組織實(shí)施。

　　屈指算來(lái)，這是公司持續第六年圍繞建設學(xué)習型企業(yè)建設和企業(yè)文化建設，向全員推薦主題讀本�！笆�一五”以來(lái)，公司推薦主題讀本逐年依次為沒(méi)有任何借口、致加西亞的信、細節決定成敗、公司就是你的船和責任勝于能力。不難看出，“責任、忠誠、感恩、執著(zhù)、創(chuàng )新”等主元素，貫穿于公司持續開(kāi)展的主題讀書(shū)活動(dòng)中。究其實(shí)質(zhì)，這是公司敏銳的抓住了企業(yè)文化建設途徑之一——讀書(shū)引導是培育員工共同理想和價(jià)值觀(guān)的良方，以期通過(guò)公司領(lǐng)導人的倡導，全體員工的自我教育、約束、體驗而逐漸形成企業(yè)共同的價(jià)值追求，以潛移默化的文化氛圍對員工進(jìn)行有效管理。

　　“‘十一五’期間，是公司負重爬坡、搶抓機遇、快速發(fā)展的五年；是廣大干部員工臥薪嘗膽、迎難而上、拼搏奮進(jìn)的五年�！笨v觀(guān)公司近年來(lái)發(fā)展，我們不難看出每一次主題讀書(shū)活動(dòng)都緊密結合了公司的特定環(huán)境。特定環(huán)境包括企業(yè)內部環(huán)境和企業(yè)外部環(huán)境。經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況、產(chǎn)品結構、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、經(jīng)濟效益等構成企業(yè)內部環(huán)境；國家的產(chǎn)業(yè)政策、市場(chǎng)行情、社會(huì )責任等形成企業(yè)外部環(huán)境，在這種既確定又變化的特定環(huán)境中，有的因素可能起積極作用，有的因素可能起消極作用。顯然，以讀書(shū)引導公司全員統一思想，提高認識，緊密?chē)�繞公司黨委、公司制定的奮斗目標和工作部署，形成“聚精會(huì )神抓管理，一心一意謀發(fā)展”的強大合力，不啻為一種快速、有效的管理方式。

　　讓我們來(lái)簡(jiǎn)要回顧梳理一下公司開(kāi)展主題讀書(shū)活動(dòng)以及所形成的企業(yè)文化管理脈絡(luò )。

　　2006年初，公司正處于負重爬坡的緊要關(guān)頭，一系列的人事機構、項目管理、施工生產(chǎn)以及后勤服務(wù)都處于一種重大改革中，“視服從為美德”正是當下迅速落實(shí)改革舉措的迫切需要。公司黨委、公司適時(shí)推薦沒(méi)有任何借口一書(shū)，從書(shū)名看這樣的口氣十分生硬，但書(shū)中的道理講得深入淺出。每個(gè)人都把自己的工作當生命一樣去呵護，帶著(zhù)熱情去工作，就沒(méi)有做不好的事，就沒(méi)有做不成的事，每一個(gè)人的事業(yè)也一定都是可喜的。實(shí)踐證明，全員讀書(shū)活動(dòng)為公司發(fā)展營(yíng)造了強大精神動(dòng)力，廣大干部員工紛紛按照公司要求，積極撰寫(xiě)心得體會(huì )，這是一種企業(yè)文化管理的被動(dòng)啟蒙。

　　讀書(shū)有了一個(gè)良好開(kāi)端，應當抓住契機再行深入。2007年，公司黨委、公司推薦致加西亞的信一書(shū)，積極倡導“成事先成人，成人誠為先�！笨梢�(jiàn)，一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠�！爸艺\意味著(zhù)敬業(yè)，敬業(yè)意味著(zhù)追求卓越、意味著(zhù)無(wú)私奉獻。敬業(yè)精神離不開(kāi)服從，服從更需要一種敬業(yè)精神。這是一個(gè)辯證的關(guān)系�！弊x書(shū)活動(dòng)依舊安排了撰寫(xiě)讀后感，大家也認真的回應，寫(xiě)下所思所想，接受企業(yè)文化管理的自覺(jué)意識正在被喚醒。

　　到了2008年，公司全面邁入“高鐵時(shí)代”，以大體量、高標準、新工藝、尖端科技”為特征的客運專(zhuān)線(xiàn)施工項目占據公司規模擴張及生產(chǎn)擴張的重要位置。公司各類(lèi)人才隊伍得到極大發(fā)展，為實(shí)現公司各項奮斗目標發(fā)揮出較好的作用，但公司黨委、公司也實(shí)事求是的看到缺少“細微之處見(jiàn)精神”、精益求精的執行者。推薦細節決定成敗一書(shū)，就是要倡導“一個(gè)由數以百萬(wàn)計的個(gè)人行動(dòng)所構成的公司行為經(jīng)不起其中1％或2％的行動(dòng)偏離正軌”的“做事做細節，做人做小節”的工作精神。同樣，這樣的讀書(shū)還會(huì )要求大家都撰寫(xiě)心得體會(huì )，談感受，談工作，記敘事跡也可以，只要是弘揚了公司倡導的工作精神，就達到了企業(yè)文化管理所需要的推動(dòng)人們加強學(xué)習的目的。

　　2009年，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，許多人的理想追求也發(fā)生了變化，諸如拜金主義、過(guò)于強調個(gè)人價(jià)值體現、“跳槽”頻繁等。社會(huì )上把這種現象稱(chēng)為“人才大流動(dòng)”，有利于促進(jìn)企業(yè)的競爭意識。實(shí)則是部分“人才”對企業(yè)只有依賴(lài)和依靠，忠誠在逐漸消退，企業(yè)被“人才”甩了一把，還要認賬。針對這個(gè)問(wèn)題，公司黨委、公司推薦公司就是你的船一書(shū)，希望形成“公司和員工是一個(gè)共同體，公司的成長(cháng)，要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現；員工的成長(cháng)，又要靠公司這個(gè)平臺。公司興，員工興；公司衰，員工衰”的共同價(jià)值觀(guān)。仍然要求寫(xiě)心得體會(huì )，仍然匯編成冊，一部分打算“跳槽”的人最終在了公司，這里顯現的就是企業(yè)文化管理潛移默化的功效。

　　2010年，公司到了全面實(shí)現“十一五”發(fā)展規劃的緊要關(guān)頭，源于忠誠的責任意識是保障各項目標任務(wù)完成的重要基礎�！柏熑蝿儆谀芰�，不是說(shuō)能力不重要，而是因為責任比能力更重要，能力可以讓你勝任工作，但是責任卻可以讓人創(chuàng )造奇跡；責任勝于能力，不是說(shuō)能力不重要，是因為責任感的缺失比能力不足的后果更嚴重�！惫�司黨委、公司前瞻性的看到了這個(gè)重要性，推薦責任勝于能力這本書(shū)。公司黨政領(lǐng)導帶頭撰寫(xiě)讀書(shū)體會(huì )，客觀(guān)分析公司發(fā)展狀況，深刻闡述責任與能力互為促進(jìn)、互為轉化的內在關(guān)系。領(lǐng)導人倡導的企業(yè)文化管理氛圍臻致濃厚，企業(yè)“責任文化”理念突顯。

　　如今，隨著(zhù)現代化社會(huì )分工的越來(lái)越細和專(zhuān)業(yè)化程度的越來(lái)越高，一個(gè)要求精細化管理和生活的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。公司站在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)規模雙雙超越60億元大關(guān)的嶄新發(fā)展起點(diǎn)，科學(xué)制定了“十二五”發(fā)展規劃，自我加壓，審時(shí)度勢提出力爭打造中鐵四局標桿企業(yè)的目標。那么，充分結合公司發(fā)展“必須保持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代要求；必須弘揚不甘落后、加快發(fā)展的進(jìn)取精神；必須增強居安思危、永不懈怠的憂(yōu)患意識；必須繼承艱苦創(chuàng )業(yè)、攻堅克難的優(yōu)良傳統；必須發(fā)揮萬(wàn)眾一心、和衷共濟的團隊力量”的重大啟示，繼續深入開(kāi)展主題讀書(shū)活動(dòng)，正是我們直面不足、接受挑戰、勇于擔當、科學(xué)發(fā)展的企業(yè)文化建設方向。

　　為此，我們要正確的理解公司持續開(kāi)展主題讀書(shū)活動(dòng)的要義，注重“三要”，防止“三個(gè)傾向”。

　　一是讀書(shū)要致用，防止思考與思想和工作實(shí)際相脫離，學(xué)與思形成“兩張皮”的傾向。讀書(shū)最直接的目的就是運用，即學(xué)以致用。企業(yè)開(kāi)展主題讀書(shū)活動(dòng)，就是要圍繞公司

　　當前的發(fā)展狀況和奮斗目標，增強黨員干部綜合素質(zhì)能力，引導廣大干部員工在學(xué)習中提高政治素質(zhì)、升華思想境界、優(yōu)化知識結構、增強實(shí)際本領(lǐng)，提升履職能力，推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展。本次公司黨委、公司明確自今年3—8月分四個(gè)階段、七項內容在全公司開(kāi)展主題讀書(shū)活動(dòng)，各單位要認真組織，扎實(shí)推進(jìn)。

　　二是讀書(shū)要用心，防止“囫圇呑棗”，食而不化，照抄照搬書(shū)本，不會(huì )聯(lián)系實(shí)際的傾向。讀書(shū)是要用自己的內心去理解、感知、體悟著(zhù)作的內在精神和價(jià)值寓意的。只有用心地學(xué)習，才可能理解書(shū)中的真諦，才可能真正地學(xué)有所獲�！皩W(xué)而不思則罔”，讀書(shū)與思考的過(guò)程是個(gè)消化的過(guò)程，要在書(shū)籍的引導、啟發(fā)下，有所發(fā)現、有所運用、有所創(chuàng )新。同時(shí)，要提倡思想交流，即增進(jìn)工作友誼，取長(cháng)補短；又在認識上互相碰撞，相互砥礪，相互促進(jìn)和提高。

　　三是讀書(shū)要修身，要防止偏頗讀書(shū)要義，簡(jiǎn)化讀書(shū)程序，落得“事倍功半”結果的傾向。只有把讀書(shū)與修身相聯(lián)系，我們的讀書(shū)才具有深化認知、升華人格、完美人生的重要意義，才可能提升為企業(yè)、為社會(huì )做出自己應有貢獻的意識和本領(lǐng)，使自己的人生更加美好。要破除“想讀書(shū)沒(méi)時(shí)間”等影響讀書(shū)活動(dòng)深入的模糊認識，只要發(fā)揚“釘子”的“鉆勁”和“擠勁”，通過(guò)長(cháng)期堅持不懈地讀書(shū)思考，就一定能夠培養一個(gè)寧靜的心態(tài)、從容的心情、理智的頭腦、開(kāi)放的胸懷。尤其要杜絕網(wǎng)絡(luò )摘抄現象，要看到這個(gè)行為的本質(zhì)是無(wú)法修身，更無(wú)法推動(dòng)工作，以己之言行影響帶動(dòng)廣大員工共同進(jìn)步。

　　讓我們把讀書(shū)養成一種習慣，自覺(jué)、自省、自悟企業(yè)文化管理，深刻領(lǐng)悟我為公司公司為我闡述的道理：公司的興衰與發(fā)展，決定著(zhù)團隊的命運和員工今后的出路，凝心聚力，奮勇?tīng)幭取?/p>

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