沒(méi)有目標哪來(lái)勁頭作文
20世紀末，日本松下公司曾派代表團參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)海爾。
其間，松下公司的薄參事問(wèn)海爾集團總裁張瑞敏：“我特別想知道，海爾是如何在短短的13年間發(fā)展壯大起來(lái)的，其中有什么訣竅？”張瑞敏鄭重地說(shuō)：“我們是一點(diǎn)一點(diǎn)干出來(lái)的，每天有新目標，讓干部、員工知道自己的新目標，再分解到每一項工作中去，一小步一小步地跑，才能有大的進(jìn)步�！�
薄參事沉思片刻，接著(zhù)問(wèn)：“能否具體地闡述一下新目標的確定？”張瑞敏笑了，回答說(shuō)：“最簡(jiǎn)單、最直接的'新目標就是讓各公司領(lǐng)導甚至每位員工每天都必須問(wèn)自己，我每天工作提高1%了嗎？因為這無(wú)疑意味著(zhù)一個(gè)希望、一個(gè)追求、一種前行與超越的動(dòng)力！”
俄國著(zhù)名作家車(chē)爾尼雪夫斯基有一句名言：“沒(méi)有目標，哪來(lái)的勁頭？”其實(shí)，心中有無(wú)明確的目標，正是偉大與平庸的區別，是成功與失敗的分水嶺。
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