公務(wù)員綜合部門(mén)負責著(zhù)單位的日常生活管理，下面公務(wù)員綜合部門(mén)個(gè)人工作總結是小編為大家準備的，希望能幫到大家。
篇一：公務(wù)員綜合部門(mén)個(gè)人工作總結
按照我局和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的部署，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學(xué)習，努力工作，高質(zhì)量完成科室擔負的各項工作任務(wù)和我局安排的臨時(shí)性工作。同時(shí)，按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，解放思想，實(shí)事求是，理清工作思路，找準問(wèn)題突破口，推動(dòng)公務(wù)員管理工作深入開(kāi)展;進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，提高工作能力，增強事業(yè)心和責任感，提高為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為公務(wù)員服務(wù)的水平;以“講黨性、重品行、作表率”主題實(shí)踐活動(dòng)為契機，強化科室內部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養，強化科室人員作表率的積極性、主動(dòng)性，提升科室對外形象，樹(shù)立新形勢下人事勞動(dòng)干部的良好形象�，F將有關(guān)情況總結如下:
(一)年度考核工作
�、磐瓿蓪C關(guān)事業(yè)單位工作人員XX年年度考核備案工作
XX年年度，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機關(guān)參加考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數的15.85%，1665人確定為稱(chēng)職等次，39人不定等次;事業(yè)單位參加考核17362人，1562人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數的8.99%，15654人確定為稱(chēng)職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。
�、谱龊媚甓瓤己瞬环Q(chēng)職(不合格)人員處理工作。XX年年度，參加年度考核的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱(chēng)職(不合格)等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6人，工人1人。根據年度考核有關(guān)政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發(fā)年終獎金處理。
�、羌訌妼ζ綍r(shí)考核工作的監督管理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規《公務(wù)員考核規定(試行)》;二是審核XX年年度考核結果時(shí)，檢查考核優(yōu)秀人員的平時(shí)考核手冊，對記錄不規范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例1-2%;三是從2010年3月份起，每?jì)蓚�(gè)月抽查1-2個(gè)單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考核手冊。
(二)紀律懲戒工作
為嚴肅黨紀、政紀，加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設，根據市紀委監察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀情況，嚴格按照《關(guān)于執行黨政紀處分決定的暫行辦法》(予紀發(fā)(XX)25號)的規定，逐一落實(shí)XX年年度受黨紀政紀處分的41名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，XX年年年度考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。
(三)做好我市XX年年度表彰獎勵計劃執行和2010年度表彰獎勵計劃申報審核工作
�、艊栏駡绦惺姓鷾实腦X年年度表彰獎勵計劃，開(kāi)展對我市各行業(yè)先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人的表彰獎勵工作，重點(diǎn)做好表先方案的審核工作，規范表彰獎勵程序和方式。
�、普J真審核2010年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核，我市55個(gè)單位申報2010年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項，表彰先進(jìn)集體892個(gè)，先進(jìn)個(gè)人1785名;以委局名義表彰43項，表彰先進(jìn)集體572個(gè)，先進(jìn)個(gè)人1415名。
(四)做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作
�、爬^續廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規。不斷通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、媒體及報刊等方式，加大加深對公務(wù)員法及其配套法規的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國<公務(wù)員法>的基本精神》、《公務(wù)員平時(shí)考核存在的問(wèn)題及建議》、《從公務(wù)員考核新規定看考核政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務(wù)員法>的中國特色》等論文及調研報告，進(jìn)一步強化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規的理解。
�、瓢凑沼嘘P(guān)政策規定和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的安排部署，積極做好我市公務(wù)員平時(shí)登記和信息統計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時(shí)登記辦法》及鄭州市實(shí)施公務(wù)員法工作領(lǐng)導小組辦公室的統一安排，完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統計和公務(wù)員平時(shí)登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到2010年10月31日，我市政府序列機關(guān)單位實(shí)有1275人，其中申請登記54人。
�、亲龊檬聵I(yè)單位參照管理工作。完成行政執法局96名執法人員《參照公務(wù)員登記個(gè)人情況表》的錄入、各類(lèi)登記材料的準備、審核、匯總及上報審批工作。
�、雀鶕嵵菔腥耸戮值囊�，擬寫(xiě)公務(wù)員平時(shí)登記工作存在的問(wèn)題及建議材料，參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時(shí)登記工作座談會(huì )，并就公務(wù)員平時(shí)登記及公務(wù)員管理中存在的問(wèn)題及建議作了積極的發(fā)言。
�、砂凑帐姓�“兩轉兩提”主題活動(dòng)實(shí)施方案的要求，擬訂5個(gè)涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開(kāi)展爭創(chuàng )“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”活動(dòng)的實(shí)施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習培訓的意見(jiàn)》、《新密市公務(wù)員平時(shí)考核辦法》、《新密市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓辦法》。
篇二：公務(wù)員綜合部門(mén)個(gè)人工作總結
今年x月，剛邁出校門(mén)還帶著(zhù)幾分稚氣的我有幸通過(guò)公務(wù)員考試，到**區編辦工作，9月末，被借調到區政府辦綜合科工作。幾個(gè)月來(lái)，在主管領(lǐng)導的關(guān)心和照顧下，在同事的支持和幫助下，工作和思想等方面都有了一定的提高�，F將有關(guān)情況匯報如下：
一、深入學(xué)習，不斷提高綜合素質(zhì)
在綜合科工作，對寫(xiě)作能力有很高的要求，為了能夠較好地完成所負責的工作任務(wù)，盡快適應綜合科工作，我始終堅持不斷學(xué)習，努力提高自身的業(yè)務(wù)能力和政治理論水平。
一是加強政治理論學(xué)習。在工作之余，堅持學(xué)習黨的方針政策、重要會(huì )議和講話(huà)精神等政治理論，并把學(xué)到的理論同工作實(shí)際聯(lián)系起來(lái)，指導各項工作，不斷提高政治覺(jué)悟和大局意識，以適應書(shū)寫(xiě)材料和時(shí)代發(fā)展的要求。
二是加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習。堅持從各種報刊、雜志中不斷學(xué)習新知識、新理論，汲取各方面的營(yíng)養，豐富和完善自己的知識結構，擴大自己的知識面;認真閱讀領(lǐng)導的講話(huà)材料、匯報材料等，從中不斷學(xué)習領(lǐng)導看問(wèn)題的方式方法，并把這種意識貫穿于書(shū)寫(xiě)材料的始終，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，增強自身綜合素質(zhì)。 三是注重向身邊人學(xué)習。工作以來(lái)，每寫(xiě)出一份材料，*主任都會(huì )嚴格、細心地進(jìn)行把關(guān)，并針對材料中的出現的問(wèn)題和漏洞進(jìn)行耐心細致的說(shuō)明和講解，從中我獲益匪淺，自身的寫(xiě)作能力
和主旨意識也在不斷增強。在工作中，如遇一些難題，積極向身邊的同事進(jìn)行請教，通過(guò)同事的幫助，知識面不斷擴大。同時(shí)，每完成一項任務(wù)，都堅持進(jìn)行總結，發(fā)現自身存在的不足，針對發(fā)現的不足制定改進(jìn)方法，不斷促進(jìn)工作效率和自身素質(zhì)的提高。
二、勤奮敬業(yè)，扎實(shí)做好本職工作
到政府辦綜合科工作的三個(gè)月里，共整理大小材料近百份，每份材料都做到按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成。參與了民主生活會(huì )、百日攻堅總結匯報、政府成員會(huì )和《政府工作報告》等材料的起草，從中學(xué)到了很多知識，也總結了一些經(jīng)驗，對今后工作的開(kāi)展起到了極大的促進(jìn)作用，也大幅地提高了自身的綜合能力;堅持向市每日要聞、**日報等主流媒體報送信息，及時(shí)地把**的發(fā)展動(dòng)態(tài)、階段性成果通過(guò)媒體傳播出去，達到宣傳、推介**的目的。嚴格履行辦公室制訂的制度，在工作中，堅持做到多干活、多觀(guān)察、多學(xué)習，認真每天完成工作任務(wù)。這段時(shí)間，在*主任的支持和幫助下，在同事的關(guān)心和照顧下，所負責各項工作都有條不紊地進(jìn)行。
三、團結務(wù)實(shí)，不斷提高要求標準
作為一名機關(guān)工作人員，尤其在政府辦工作，在某些特定的時(shí)刻，一言一行就都可能影響到政府的形象。在工作和生活中，堅持嚴格要求自己，不斷增強公仆意識，用自己的實(shí)際行動(dòng)為政府增光添彩;作為綜合科的一員，為確保所起草各種文件、材料思路縝密、語(yǔ)言得體，堅持不斷提高辦事效率和工作標準，努力做好所負責工作，促進(jìn)自己在一份份材料中成長(cháng);作為一名黨員，嚴格以黨員標準要求自己，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，踏實(shí)工作，自覺(jué)維護辦公室形象。
四、存在的問(wèn)題及下一步努力方向
雖然在工作中取得了一些的成績(jì)，但還存在一些的問(wèn)題和不足。一是工作中有急于求成的思想;二是理論水平有待進(jìn)一步提高;三是業(yè)務(wù)能力還需要不斷加強。
在今后的工作中，我將全力改正存在的問(wèn)題和不足，不斷加強學(xué)習，努力實(shí)踐，切實(shí)做到以下幾點(diǎn)：
一是加強學(xué)習提高能力。繼續認真學(xué)習黨的政治理論以及公文寫(xiě)作等方面的理論知識，用先進(jìn)的理論知識武裝頭腦，不斷提升業(yè)務(wù)水平，增強駕馭實(shí)際工作的能力，使自己的思想和工作更加符合和適合于新形勢發(fā)展的需要;牢固樹(shù)立“干中學(xué)、學(xué)中干”的理念，堅持向領(lǐng)導學(xué)習、向同事學(xué)習、向實(shí)踐學(xué)習，勇于實(shí)踐，針對實(shí)踐過(guò)程中遇到的問(wèn)題，主動(dòng)想辦法、添措施，認真尋求解決問(wèn)題的最佳方案，并在事后進(jìn)行總結，扎實(shí)總結工作經(jīng)驗。
二是提高標準嚴以律己。在工作和生活中嚴格要求自己，充分發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性，為科室的工作貢獻自己的微薄之力。嚴格遵守科室的各項規章制度，時(shí)刻用黨員的標準嚴格要求自己。要克服工作中急躁情緒，進(jìn)一步增強工作效率和質(zhì)量，不斷增強自覺(jué)意識和責任意識，樹(shù)立良好的機關(guān)工作人員形象。
三是轉變作風(fēng)踏實(shí)工作。在工作中堅持求真務(wù)實(shí)，樹(shù)立強烈的時(shí)間觀(guān)念、效率觀(guān)念、質(zhì)量觀(guān)念，努力用最短的時(shí)間完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。在腳踏實(shí)地做好本職工作的基礎上，多學(xué)習、多思考，進(jìn)一步增強責任感和敬業(yè)精神。
篇三：公務(wù)員綜合部門(mén)個(gè)人工作總結
20xx年度，公務(wù)員管理科在局黨組的堅強有力和科學(xué)領(lǐng)導下，緊緊圍繞局中心工作，按照“打造陽(yáng)光人事、推動(dòng)人才人事、構建法制人事”的總要求，努力構建公務(wù)員“娘家”的良好形象，著(zhù)力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標任務(wù)，并取得了優(yōu)良的工作成績(jì)。
一、 職能工作主要成績(jì)
(一)公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統一、高效規范的要求，審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣(區)人事局呈報的共計875名公務(wù)員登記、轉正手續。
(二)公務(wù)員年度考核嚴格規范。2009年度考核嚴格按照規定比例和要求，完成了對行政機關(guān)公務(wù)員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤(事業(yè))人員共計87個(gè)單位1510名同志的考核。尤其是對人員身份進(jìn)行了進(jìn)一步的核查，確保年度考核工作評語(yǔ)準確、標準嚴格、名副其實(shí)。
(三)公務(wù)員考錄順利實(shí)施。20xx年共組織實(shí)施了政法干警招錄培養體制改革試點(diǎn)班計劃招錄50名，實(shí)招39名;公考錄用公務(wù)員(森林警察、鄉鎮司法助理員)參照管理人員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對優(yōu)秀“村官”等五項目人員公考鄉鎮公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人，總參考人數達4565人次。為實(shí)現人事考試的公開(kāi)、公平、公正，創(chuàng )新了體檢工作辦法，即在具有體檢資質(zhì)的醫院建立體檢醫生庫，采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫生。這樣，既進(jìn)一步嚴格規范了體檢環(huán)節的操作程序，又避免了人為因素的影響。因而確保了公務(wù)員錄用工作的公開(kāi)、公平和公正，得到了社會(huì )的廣泛關(guān)注和好評。
(四)事業(yè)單位參照管理登記全面開(kāi)始。截止目前，我市行政機關(guān)所屬事業(yè)單位已批準為參照公務(wù)員法管理單位224個(gè)，除30個(gè)單位已進(jìn)行人員登記考核外，納入首批集中審批登記的194個(gè)事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實(shí)施過(guò)渡登記工作。為此，我們嚴格按照市委、政府領(lǐng)導和巴公法會(huì )〔20xx〕第1號會(huì )議紀要要求，堅持“統一劃線(xiàn)，按編登記，合格優(yōu)先，陽(yáng)光運行”的原則，全市1182名同志參加過(guò)渡考試，按照劃定的50分為合格分數線(xiàn)，共1117名合格，65名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區、平昌縣未在20xx年內報送參照單位人員登記工作�？赏�2011年初對上述單位進(jìn)行催辦審批。
(五)規范管理提升服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機制，規范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份，涉及人事調配、公考錄用、表彰獎勵、任免懲戒、過(guò)渡登記等文書(shū)，無(wú)差錯發(fā)生。同時(shí)明確科室人員責任，盡管人少事多、且為新手，但注重科管理，依托自身知識特長(cháng)優(yōu)勢，牢固樹(shù)立以提升業(yè)務(wù)水平推動(dòng)服務(wù)效能，以培養優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，加班加點(diǎn)，不計得失，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真正做到一聲問(wèn)好請坐，一杯熱茶暖心，一聲再見(jiàn)送往，贏(yíng)得了廣泛好評。
(六)中心工作扎實(shí)推進(jìn)�？剖�3名同志在完成本職工作的同時(shí)，按照局里工作安排，自覺(jué)完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。如群眾工作開(kāi)展得有聲有色，科室2名同志對掛包的村社爭取政策支持，先后爭取資金3萬(wàn)元，看望貧困戶(hù)4戶(hù)，支持扶貧資金2000元，支持農業(yè)項目1個(gè)。何秋莉同志發(fā)揮知識面廣的優(yōu)勢，應邀講課8場(chǎng)次，反響熱烈。積極開(kāi)展黨員示范崗，按照個(gè)人承諾，自覺(jué)提升服務(wù)水平，從中形成比能力、建業(yè)績(jì)、做貢獻、樹(shù)作風(fēng)，形成了工作嚴謹、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)創(chuàng )新、清正廉潔的良好風(fēng)范。
(七)維護穩定有成果。針對公務(wù)員登記中人員超編，事業(yè)單位參照管理單位過(guò)渡考試不合格人員上訪(fǎng)，以及公招工作中網(wǎng)絡(luò )炒作等諸多熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，我們在熟悉使用現有政策的同時(shí)，堅持以人為本，從尊重歷史、面向未來(lái)，用事實(shí)說(shuō)話(huà)的思路出發(fā)，積極化解各種矛盾。特別是針對平昌縣部分參照單位考試人員不合格而上訪(fǎng)，我們堅持解釋政策、正面引導、多方匯報，表態(tài)明確，爭取主動(dòng)，盡最大努力協(xié)調解決諸多問(wèn)題，收到了良好效果，打好了維護社會(huì )穩定的“主動(dòng)仗”。
二、 創(chuàng )新管理主要特點(diǎn)
(一)熱點(diǎn)工作嚴密程序。人事調配一律列表上會(huì )，分層報批按章辦理;任免職務(wù)堅持逐一對照任職時(shí)間與職級，不打政策“擦邊球”。如關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導干部問(wèn)責的暫行規定頒布后，我們對市級部門(mén)干部的任免進(jìn)行了嚴格把握，有效維護了政策嚴肅性。年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網(wǎng)開(kāi)一面;審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。
(二)體檢醫生隨機抽選。在6月11日實(shí)施的我市2009年度第二批鄉鎮公務(wù)員體檢工作中，我們大膽改革現有機制，創(chuàng )新管理辦法。在具有體檢資質(zhì)的市中醫院，建立體檢醫生專(zhuān)家庫，在醫院提供的46名醫生中，采取現場(chǎng)電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當天的16名承檢醫生。這樣，有效防止了人為因素的干擾，更進(jìn)一步體現了公平、公正，由此產(chǎn)生了積極的社會(huì )影響。
(三)理論調研收獲成果。近年來(lái)，公務(wù)員招錄、管理等工作成效明顯。為了總結經(jīng)驗，張學(xué)金同志撰寫(xiě)了調研文章《陽(yáng)光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載�！痘剜l散記》、《加強公務(wù)員管理的對策研究》等文稿也相繼發(fā)表�？剖彝竟ぷ髦辔幕罱】迪蛏�，熱情謳歌時(shí)代變遷，個(gè)人在巴中日報先后刊用4個(gè)專(zhuān)版稿件，圖片和散文見(jiàn)諸報刊達60余篇。
三、明年主要工作任務(wù)
(一)事業(yè)單位參照管理任務(wù)艱巨。由于參照管理單位人員情況錯綜復雜，仍有750人尚不能納入參照管理對象，而且還有4名缺考，65名不合格，個(gè)別單位甚至暫緩參照管理，因而面臨的社會(huì )矛盾較大，必須堅定不移地做好正面宣傳和解釋工作，確保參照管理順利實(shí)施。
(二)公務(wù)員日常登記任務(wù)繁重。在完成公務(wù)員集中登記后，現已進(jìn)入公務(wù)員日常登記工作，因而新調任、新錄用的國家公務(wù)員必須完善相關(guān)公務(wù)員登記報送手續。
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