醫務(wù)人員醫德考評個(gè)人總結
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醫務(wù)人員醫德考評個(gè)人總結1
近年來(lái)，在少數醫務(wù)人員消失的重醫術(shù)醫技、輕醫德醫風(fēng)、效勞意識淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現象，肯定程度上損害了“醫生”的形象，也加重了人民群眾“看病難”問(wèn)題解決的難度。要解決這個(gè)問(wèn)題，加強對醫務(wù)人員的思想政治工作，進(jìn)展以人道主義為主要內容的職業(yè)道德教育是必不行少的。同時(shí)，還要從市場(chǎng)經(jīng)濟的實(shí)際環(huán)境動(dòng)身，以人為本，優(yōu)化對醫務(wù)人員的鼓勵機制。
醫務(wù)人員的鼓勵機制，是醫院治理者依據治理目標的需要，設計肯定的嘉獎措施，掌握和引導醫務(wù)人員的行為朝著(zhù)某一方向前進(jìn)的制度和過(guò)程。
它具有極強的導向性。嘉獎什么?怎樣嘉獎?誰(shuí)來(lái)打算這種嘉獎?單從醫院的局部利益著(zhù)眼，還是在考慮醫院利益的同時(shí)更注意解決“看病難”、“看病貴”的社會(huì )需要?其答案是不一樣的�？v觀(guān)目前相當一局部醫院的鼓勵機制，考慮前者居多而考慮后者甚少。
誠然，醫院的根本職責和業(yè)務(wù)工作就是救死扶傷，為人治病，靠醫技低劣的“庸醫”是辦不好醫院的;醫院的進(jìn)展也要靠取得經(jīng)濟效益，長(cháng)期虧損的醫院將無(wú)法生存。因此，鼓勵醫務(wù)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高醫技水平，合理合法增加經(jīng)濟效益是完全必要的。事實(shí)上，這在目前各醫院的鼓勵機制中普遍得到了重視，還作了相應的量化。我們提倡的“優(yōu)化”，并不是要去掉這些鼓勵內容，而是要增加醫德、醫風(fēng)方面的內容，提高其在鼓勵機制中的地位與重量。醫德醫風(fēng)方面的內容特別廣泛。要確立優(yōu)化鼓勵的內容并不難。關(guān)鍵的問(wèn)題在于如何實(shí)現公正、公正。而公正、公正的實(shí)現，需要有一套科學(xué)合理的方法。綜合目前一些醫院的做法，實(shí)行量化考核加綜合考評再加公眾參加的方法，比擬切實(shí)可行。首先，對能夠量化的內容要盡量量化，便于操作。其次，實(shí)行醫德考評制度，是加強職業(yè)道德和行風(fēng)建立的`治本措施，是構建和諧醫患關(guān)系、訂正行業(yè)不正之風(fēng)、文明醫院的有效手段，是優(yōu)化鼓勵機制的重要之舉。再次，行之有效的監視機制，是與鼓勵機制相輔相成的兩個(gè)方面。既要有醫院領(lǐng)導和員工的監視，更要有社會(huì )公眾監視與媒體的輿論監視。
有目的、有規劃、有組織地形成醫德醫風(fēng)宣傳和輿論監視氣氛，表?yè)P先進(jìn)，批判不良行為，在導向上起著(zhù)重要、積極的作用。醫院領(lǐng)導人要準時(shí)開(kāi)掘醫務(wù)人員中的好人好事，在媒體上進(jìn)展報道。對于媒體的批判，只要事實(shí)存在，就要持歡送的態(tài)度，積極協(xié)作整改，并將其作為考評制度實(shí)施的一個(gè)重要依據，以保證醫院的生存進(jìn)展與和諧醫患關(guān)系的建立。
醫務(wù)人員醫德考評個(gè)人總結2
誠信是一個(gè)重要的社會(huì )道德范疇。我國古代思想家對誠信道德的闡述和強調不絕于史，在傳統理論中，誠懇守信被看做“立身之本”、“舉政之本”、“進(jìn)德修業(yè)之本”。當今社會(huì )，誠信更進(jìn)一步進(jìn)展成為我們中華民族的深層道德意識，并表達在日常生活的各個(gè)方面。一個(gè)人只有誠信做人，誠信地對待工作、家人和社會(huì )公眾，才可能建立和完善職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì )公德，中華民族傳統文化中的精華才能得到繼承，道德社會(huì )才能真正建立�！�
醫療機構是衛生系統的主要窗口，也是社會(huì )的重要窗口。醫德、醫風(fēng)的好壞是社會(huì )風(fēng)氣好壞的反映，也是全民族整體道德素養的重要表現。由于醫療行為關(guān)系到人的安康與生命，所以，醫德、醫風(fēng)始終受到社會(huì )各界、輿論的常常關(guān)注和很高的要求，經(jīng)常形成一時(shí)的熱點(diǎn)。由醫德、醫風(fēng)惡劣造成的事故盡管不多，但是影響大，非常遭人痛恨和責備。因此，醫德、醫風(fēng)建立是社會(huì )道德建立的重點(diǎn)之一。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體系的建立和不斷完善，醫院詢(xún)問(wèn)建立和進(jìn)展由依靠型向經(jīng)營(yíng)效勞型轉軌。由于多方面的緣由，造成目前市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下醫德存在多面性的特點(diǎn)：
1、受利益驅動(dòng)，醫德消失失衡。
隨著(zhù)人們物質(zhì)生活條件的不斷提高，傳統醫德發(fā)生了變化，受利益驅動(dòng)，局部醫務(wù)人員的是非觀(guān)、利弊觀(guān)、尊卑觀(guān)也隨之發(fā)生了變化。原來(lái)，醫院的效勞宗旨是削減疾病、救死扶傷，不能單純以營(yíng)利為目的，但在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下醫院是以自主經(jīng)營(yíng)的醫療衛生效勞為主體，既求社會(huì )效益，又要講求經(jīng)濟效益，二者處理不當，就導致了有些單位和醫務(wù)人員見(jiàn)利忘義，醫德失衡現象的發(fā)生。詳細為亂檢查、亂收費、亂用藥、收紅包、從事其次職業(yè)搞“創(chuàng )收”等，由此擾亂醫療秩序，敗壞了醫德醫風(fēng)。
2、價(jià)值背向，導致醫德失去標準。
國家對醫院實(shí)行差額補貼的同時(shí)又使醫院物資市場(chǎng)化，價(jià)格的漲跌使市場(chǎng)供求關(guān)系發(fā)生變化，在個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，受市場(chǎng)經(jīng)濟體系和社會(huì )不良風(fēng)氣的影響，個(gè)別醫務(wù)人員在遇到通過(guò)正值途徑而利益得不到實(shí)現時(shí)，就可能尋求非道德補償。更有甚者認為，為病人看病、做檢查、做手術(shù)、受病人吃請、收病人紅包和禮品是等價(jià)交換，合情合理。這反映了市場(chǎng)經(jīng)濟所引發(fā)的'市場(chǎng)價(jià)格和價(jià)值的距離，導致了醫德失去標準。
3、效益碰撞導致醫德失調。
在國家補償缺乏的狀況下，為謀求進(jìn)展，醫院在考慮社會(huì )效益的同時(shí)也必需重視經(jīng)濟效益，由此在重視醫療效勞的同時(shí)也非常重視醫療效勞效益。但是，醫療效勞的價(jià)值無(wú)法用金錢(qián)來(lái)直接衡量。面對患者，醫院有擇優(yōu)治病救人和救死扶傷的道義，同時(shí)又有維持醫院勞動(dòng)力再生產(chǎn)的責任，在詳細實(shí)施中難免使二者產(chǎn)生碰撞，導致醫德失調。
由此可見(jiàn)，市場(chǎng)經(jīng)濟不僅表達在以法律為手段的制度約束性上，還表達在以信譽(yù)為根底的道德約束性上。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，醫院既擔負著(zhù)保障人民群眾安康的任務(wù)，又要為自身生存和進(jìn)展參加市場(chǎng)競爭。加強醫德醫風(fēng)建立，建立一套科學(xué)、合理、有效可行的治理體制，是醫院在劇烈的醫療競爭中保持旺盛生命力的重要環(huán)節。那么，醫院該如何以“誠信”教育入手，抓好醫德醫風(fēng)建立呢?
我認為可以從以下兩個(gè)方面入手做文章。
1、以“誠”人為本，做好醫務(wù)人員的思想教育。
一是抓好抱負信念的教育。這是思想道德建立的核心，也是醫德醫風(fēng)建立的核心。要教育職工正確對待市場(chǎng)經(jīng)濟條件下消失的困難、利益調整及一些問(wèn)題，堅決全心全意為病人效勞的決心，為醫院的生存和進(jìn)展奉獻力氣。
二是對職工進(jìn)展“三觀(guān)”教育。即對職工進(jìn)展新型人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)的教育，通過(guò)教育使職工正確對待物質(zhì)利益，正確對待個(gè)人、集體與國家的關(guān)系，把個(gè)人利益融入集體利益之中;教育醫務(wù)人員樹(shù)立正確的人生觀(guān)，把治好病人，減輕病人苦痛作為實(shí)現人生價(jià)值的最高目標。
三是對職工進(jìn)展全心全意為病人效勞的教育。教育職工樹(shù)立起病人是醫院的“客戶(hù)”，病人是醫院職工的衣食父母的理念，正確熟悉醫務(wù)工和病人的關(guān)系，教育職工常常進(jìn)展換位思索，把病人的利益放在第一位。
2、以“信”為本，切實(shí)履行對效勞對象的承諾。
一是要把醫德醫風(fēng)建立同各項制度結合起來(lái)。要制定和完善醫德醫風(fēng)標準，使醫德醫風(fēng)同職工的利益嚴密掛鉤，嚴格考核落實(shí)，建立競爭機制，優(yōu)勝劣汰，全面提高醫護人員的效勞水平，提高其醫德醫風(fēng)水準，讓病人滿(mǎn)足。
二是要堅持落實(shí)好醫療效勞和醫藥收費價(jià)格公開(kāi)制度和住院病人“日清單制”，讓患者明明白白消費，把“醫不二價(jià)”、“童叟無(wú)欺”作為行醫道德的根本要求。只有心擺正了，才會(huì )對病人堅守誠信，才能兌現全心全意為病人效勞的諾言。
醫務(wù)人員醫德考評個(gè)人總結3
20xx年，我在院領(lǐng)導和科主任的指導和同志們的關(guān)懷、支持和幫忙下，較好地完成各項工作任務(wù)，在思想、學(xué)習和工作等方面都取得了肯定的成績(jì)。
一、在思想上，學(xué)習社會(huì )主義核心價(jià)值體系，踐行社會(huì )主義榮辱觀(guān)，培育文明道德風(fēng)氣，以寬容和諧的心態(tài)對待工作和生活。
二、在業(yè)務(wù)上，嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而一般的工作崗位上，仔細做好本職工作，同時(shí)結合自己在工作中遇到的問(wèn)題和存在的.缺乏之處，有針對性地進(jìn)展學(xué)習，尤其加強對新學(xué)問(wèn)、新技術(shù)的學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)工作力量。
三、在工作中，嚴格遵守醫德標準，廉潔自律，遵守各項規章制度、法律法規。不做違法亂紀之事，與同事團結合作，取長(cháng)補短，共同進(jìn)步。
回憶一年來(lái)的工作，我在思想上、學(xué)習上、工作上都取得了新的進(jìn)步，但還是有不少缺乏之處。今后，我還要仔細克制缺點(diǎn)，發(fā)揚成績(jì)，刻苦學(xué)習，勤奮工作，為人民的安康事業(yè)作出自己的奉獻。
醫務(wù)人員醫德考評個(gè)人總結4
本年度馬上過(guò)去，總結過(guò)去是為了以更高的熱忱投入到新的工作中去。在繁重的臨床工作中除了順當平穩完本錢(qián)職技術(shù)工作以外，注意醫德醫風(fēng)的培育，提升自身道德水準，以關(guān)心效勞為榮，主要從醫患關(guān)系、醫護關(guān)系、護際關(guān)系三個(gè)方面入手，踏踏實(shí)實(shí)步步為營(yíng)。
“除人類(lèi)之病痛，助安康之完善”是我們醫療行業(yè)的終極目標，正是由于有了這盞明燈我們的努力才持之以恒，正是有了這份承諾社會(huì )對衛生行業(yè)肅然起敬。雖然醫患關(guān)系愈來(lái)愈緊急，但是在臨床工作中我始終把病人放在第一位救死扶傷，全心全意為病人效勞。以人為本，病人首先是作為人存在的，禮貌禮貌、優(yōu)質(zhì)效勞是最根本的要求，敬重病人的人格與權利，像對待朋友一樣為患者保守醫療隱秘，贏(yíng)得病人的好感與信任，同時(shí)遵紀守法，廉潔行醫，婉拒紅包、禮物。
醫生與護士原來(lái)就是同一個(gè)戰壕里的戰友，唇齒相依，構建與諧的醫護關(guān)系式整個(gè)醫療活動(dòng)安全有效進(jìn)展的根底。因此在臨床工作中我顧全大局，團結協(xié)作，一切由臨床動(dòng)身，一切為了病人，做到醫生護士同心協(xié)力。優(yōu)質(zhì)的效勞不僅僅僅是態(tài)度，更需要過(guò)硬專(zhuān)業(yè)素養作為頑強的后盾。過(guò)去的一年里我堅持本科課程學(xué)習提升自身素養，在臨床工作中因病施治、標準醫療效勞行為，透過(guò)多種渠道努力學(xué)習本專(zhuān)業(yè)的相關(guān)學(xué)問(wèn)，從而了解到本專(zhuān)業(yè)新動(dòng)態(tài)開(kāi)闊了視野，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平有了必需提高。
在過(guò)去的.一年中，我本著(zhù)醫生的天職，救死扶傷，為病人負責的態(tài)度，將一件件困難的事情解決，沒(méi)有引起一件醫藥糾紛。在馬上迎來(lái)的20xx年，我會(huì )連續發(fā)揚我在過(guò)去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，讓病人滿(mǎn)足，擔當起一名救死扶傷的好醫生應負的職責。
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