工會(huì )二季度工作總結范文

　　總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性結論的書(shū)面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái)，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編收集整理的工會(huì )二季度工作總結范文，希望對大家有所幫助。

　　二季度，各級工會(huì )組織按照公司黨政部署，圍繞生產(chǎn)任務(wù)目標，大力開(kāi)展“xx”勞動(dòng)競賽，深入開(kāi)展“xx”競賽和6月份安全生產(chǎn)月活動(dòng)，積極組織協(xié)會(huì )開(kāi)展活動(dòng)，充分發(fā)揮了工會(huì )組織的作用，促進(jìn)了企業(yè)健康穩定發(fā)展。

　　一、以“六競賽六提高”為抓手，開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競賽

　　二季度，各級工會(huì )組織結合集團公司實(shí)際，堅持以“六競賽六提高”主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，組織開(kāi)展了“xx”勞動(dòng)競賽，各單位呈現了競相發(fā)展的良好態(tài)勢。

　　xx工會(huì )開(kāi)展了“提xx、增效益”、“保安全、保掘進(jìn)、保進(jìn)尺”、“奪旗爭星班組競賽”勞動(dòng)競賽。xx工會(huì )認真開(kāi)展“xx”勞動(dòng)競賽，成立4個(gè)公關(guān)突擊隊，以客戶(hù)需求定xx，以xx尋求市場(chǎng)。xx工會(huì )開(kāi)展“大干黃金季，實(shí)現雙過(guò)半”勞動(dòng)競賽，支護廠(chǎng)提前一個(gè)月完成上半年任務(wù)。xx工會(huì )組織開(kāi)展“崗位保班組，班組保工段，工段保車(chē)間，車(chē)間保公司”勞動(dòng)競賽，營(yíng)造了一級抓一級、一級保一級的良好氛圍。xx工會(huì )加強班組管理，開(kāi)展評選“先進(jìn)班組、先進(jìn)班組長(cháng)”活動(dòng)，在全公司形成了你追我趕比貢獻，拼搏奉獻爭一流的競賽氛圍。

　　其他單位工會(huì )組織緊緊結合本單位實(shí)際，創(chuàng )新勞動(dòng)競賽組織形式，深化勞動(dòng)競賽內容，使生產(chǎn)創(chuàng )水平競賽活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理競賽活動(dòng)、項目建設競賽活動(dòng)、創(chuàng )新創(chuàng )效競賽活動(dòng)得到有效落實(shí)。

　　二、深化和職工交朋友活動(dòng)，深入基層調查研究

　　各級工會(huì )組織和廣大工會(huì )干部認真貫徹上級工會(huì )指示精神，廣泛開(kāi)展和職工交朋友活動(dòng)及“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，堅持深入到車(chē)間、班組、崗位與職工面對面交談，實(shí)打實(shí)服務(wù)職工群眾，為職工辦好事、辦實(shí)事。

　　一是集團公司工會(huì )深入xx社區參與分房工作，現場(chǎng)聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)，把職工的合理訴求及時(shí)反映給xx社區分房辦公室及督導組，做到了公平、公正、公開(kāi)，使應該分房的職工榜上有名，有力維護了職工的切身利益。

　　二是實(shí)行一線(xiàn)工作法，深入基層調查研究。x月份公司工會(huì )組織人員到基層單位開(kāi)展工作調研，認真聽(tīng)取基層單位工作進(jìn)展情況，了解基層單位工會(huì )基本情況，掌握第一手資料，為更好地開(kāi)展工作打下了堅實(shí)的基礎。

　　三是工作上求突破。公司工會(huì )和基層工會(huì )組織圍繞半年工作目標，在創(chuàng )新上做文章、在提高上動(dòng)腦筋、在突破上下功夫。xx工會(huì )提出創(chuàng )建“六會(huì )六家”工作模式;xx工會(huì )實(shí)行工會(huì )主席助理制;xx工會(huì )提出“我是礦山建設者，我們都是主人翁”的理念;xx工會(huì )秉承“職工利益無(wú)小事”的辦礦方針;xx社區工會(huì )關(guān)愛(ài)居民，開(kāi)展“電影進(jìn)社區、健康進(jìn)社區”活動(dòng).

　　四是關(guān)心職工生活，維護職工權益。針對進(jìn)入高溫酷暑季節的實(shí)際，各級工會(huì )組織到一線(xiàn)、到現場(chǎng)為職工送清涼。xx安裝灑水裝置，減少煤灰飛揚，改善職工作業(yè)環(huán)境。xx根據職工要求，增加中餐花樣，提高中餐質(zhì)量，深受職工好評。xx為多名職工進(jìn)行免費健康體檢。xx堅持“四必訪(fǎng)”制度，為職工發(fā)放生日補貼。xx社區在居民區投入2萬(wàn)元綠化環(huán)境、硬化路面、配置健身器材、安裝休閑桌椅。

　　三、以安全月為契機，扎實(shí)開(kāi)展“xxx”競賽

　　各級工會(huì )組織圍繞“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”安康杯競賽主題，深入開(kāi)展群眾安全監督檢查，把安全工作放在首位，切實(shí)做到不安全不生產(chǎn)。

　　大力開(kāi)展安全生產(chǎn)月活動(dòng)，緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展”主題，集團公司及各單位舉辦了安全月啟動(dòng)儀式、全體職工承諾安全大簽名活動(dòng)。集團公司工會(huì )組織職工代表到主要生產(chǎn)單位進(jìn)行了安全巡視，舉辦了安全警示教育圖片展、組織安全知識考試、安全答題活動(dòng)，增強了職工自主保安、相互保安的意識和能力。

　　基層單位在干部職工中全面普及安全知識，弘揚安全文化，營(yíng)造安全氛圍。堅持崗前安全宣誓、班前職工安全確認、集體升入井、發(fā)送安全短信，制作安全圖片、漫畫(huà)展牌，舉辦安全主題演講會(huì )、安全知識答題活動(dòng)，進(jìn)一步強化了職工的安全意識，逐步實(shí)現了“要我安全”向“我要安全”的轉變。

　　充分發(fā)揮群監組織作用，上崗查違章、堵漏洞、保安全，二季度共組織安全監督檢查120多次，查處安全隱患400多條，以“三聯(lián)單”形式限期整改，和職工安全談心150多人次，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

　　女工協(xié)管以“真情、親情、柔情”感化職工，采取簽訂夫妻互保協(xié)定、開(kāi)展井口服務(wù)、發(fā)送安全短信、照全家福照片等形式，發(fā)揮優(yōu)勢，發(fā)揮作用，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線(xiàn)。

　　四、以協(xié)會(huì )成立為契機，豐富職工文化生活

　　籃球協(xié)會(huì )等10個(gè)協(xié)會(huì )成立后，集團公司工會(huì )和各協(xié)會(huì )組織發(fā)揮作用，廣泛開(kāi)展活動(dòng)，豐富和活躍職工文化生活。

　　廣泛吸收會(huì )員，把協(xié)會(huì )的愛(ài)好者、一技之長(cháng)人才和積極分子吸納為協(xié)會(huì )會(huì )員，力爭使協(xié)會(huì )組織擁有堅實(shí)的群眾基礎。

　　文學(xué)創(chuàng )作協(xié)會(huì )開(kāi)展了第一屆文學(xué)作品征文活動(dòng)，戲曲歌舞協(xié)會(huì )舉辦了慶祝建黨91周年暨xx實(shí)現雙過(guò)半戲曲專(zhuān)場(chǎng)演出，拉花表演隊先后為省國資委和xx慶�；顒�(dòng)助興演出，美術(shù)、書(shū)法、攝影協(xié)會(huì )和籃球協(xié)會(huì )積極謀劃“展現新風(fēng)貌、喜迎十八大”職工美術(shù)、書(shū)法、攝影大賽和“xx”職工籃球聯(lián)賽等活動(dòng)。

　　在肯定成績(jì)的同時(shí)，也要看到我們工作中還存在的問(wèn)題和不足，主要表現在以下幾個(gè)方面:

　　一是集團公司工會(huì )對基層單位的工作幫助指導不夠。

　　二是基層工會(huì )普遍存在基礎工作薄弱的現象。主要表現在人員緊張，工會(huì )干部大部分都是兼職，沒(méi)有按照要求配備工會(huì )干部�；�礎資料管理不規范，不完整，記錄不詳細，歸檔不準確，格式不統一。

　　三是有些單位工會(huì )領(lǐng)導對工作重視不夠，認識不到位，執行力差，主觀(guān)努力不夠。主要表現在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議，以文件落實(shí)文件，缺乏工作主動(dòng)性。

　　四是有些單位工作亮點(diǎn)不突出，工作特點(diǎn)不鮮明。主要表現在制度照搬照抄，不能與本單位工作實(shí)際相結合，工作創(chuàng )新能力較差。 五是有些單位對xx工會(huì )舉措不力，行動(dòng)遲緩，沒(méi)有進(jìn)步，只是喊在嘴上，沒(méi)有落實(shí)到行動(dòng)上。

　　六是在陣地建設上，有些單位硬件投入不足，該上墻的東西沒(méi)有上墻，落后于其他部門(mén)的工作。

　　對于上述存在的問(wèn)題和不足，各單位在三季度工作中要認真解決，力爭到年底工會(huì )工作要有一個(gè)大的變化，要上一個(gè)新的臺階。 20xx年二季度，我室工會(huì )組織積極發(fā)揮其基層工會(huì )組織的橋梁紐帶作用，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，為職工排憂(yōu)解難，努力為職工群眾辦實(shí)事，積極開(kāi)展各項活動(dòng)。具體工作如下:

　　一、為了貫徹落實(shí)集團公司勞竟委的精神，調動(dòng)全集團公司廣大干部員工學(xué)法、用法、知法、守法的積極性和主動(dòng)性。5--6月份編制了《合同法》、《物權法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《婦女權益保障法》、《招投標法》、《擔保法》、《安全生產(chǎn)法》、《婚姻法》8部法律知識相關(guān)學(xué)習資料。并下發(fā)各單位、子公司要求普法專(zhuān)員組織學(xué)習;同時(shí)，我們還組織相關(guān)單位、子公司進(jìn)行了《合同風(fēng)險防控》、《建設工程招標評標辦法》、《金融風(fēng)險法律防控》、《營(yíng)銷(xiāo)法律風(fēng)險培訓》、《招標工作實(shí)務(wù)》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《擔保法與擔保風(fēng)險管理》現場(chǎng)培訓。

　　二、為了加強法律顧問(wèn)室新員工專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，讓新員工就自己崗位專(zhuān)業(yè)知識在辦公室內部給其他員工講解，然后大家進(jìn)行討論提問(wèn)題等方式進(jìn)行共同學(xué)習。通過(guò)這種學(xué)習方式不僅豐富了新員工的頭腦，增長(cháng)了知識，而且還提高了新員工的實(shí)際工作能力。

　　三、堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，對職工關(guān)心工資等等的問(wèn)題，及時(shí)公開(kāi)，讓職工明白決策的原因、政策的依據及企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)情況，使職工得到理解和支持。

　　四、建立健全員工的生日檔案，開(kāi)展會(huì )員生日慰問(wèn)活動(dòng)，4-6月份共為4位員工制作生日賀卡及發(fā)放慰問(wèn)金。

　　五、為了豐富職工業(yè)余生活，組織參見(jiàn)爬山春游活動(dòng)。

　　六、建立健全女職工生育信息檔案，關(guān)心員工學(xué)習、工作和生活，真誠地為員工辦好事、辦實(shí)事，幫助職工排憂(yōu)解難。開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，慰問(wèn)生病職工、病逝家屬及業(yè)務(wù)相關(guān)人員。送去組織的溫暖，幫助他們解決實(shí)際困難。

　　七、每周五或周一由部長(cháng)主持召開(kāi)黨政工工作會(huì )議，傳達各類(lèi)會(huì )議精神，討論職工關(guān)心的工作、生活、學(xué)習等問(wèn)題。

　　八、積極踴躍參加公司工會(huì )組織的攝影書(shū)法大賽活動(dòng)，11名員工投了攝影作品，占法律顧問(wèn)室總人數的三分之二。

　　九、并按時(shí)繳納工會(huì )會(huì )費，會(huì )費收繳率達到100%。