工程公司總經(jīng)理年終總結范文（精選13篇）
時(shí)間過(guò)得真快，轉眼一年就要過(guò)去了，很快就要開(kāi)展下一年的工作了，肯定感想頗多吧，現在就讓我們對過(guò)去的工作做一個(gè)詳實(shí)的總結吧。想必許多人都在為如何寫(xiě)好年終總結而煩惱吧，以下是小編收集整理的工程公司總經(jīng)理年終總結范文，希望能夠幫助到大家。
工程公司總經(jīng)理年終總結 1
根據會(huì )議安排，我代表XX項目做20XX年工作匯報，請各位領(lǐng)導審評：
20XX年xx項目全面貫徹落實(shí)局、公司工作會(huì )議精神，在上級領(lǐng)導的支持和同事的幫助下，認真履行公司管理制度，以精細管理、全面履約為重點(diǎn)，強化管理手段，抓好項目管理工作，支持黨組織思想政治工作和黨建工作，使我項目員工的業(yè)務(wù)能力及思想政治素質(zhì)不斷提高。
xx目前有三個(gè)項目，其中xx改造工程二標段位于xx市xx區河南片區，全長(cháng)1.4km，xx道路市政工程一標段位于天津市塘沽區的東沽片區，5條路總長(cháng)2.0km，這兩個(gè)項目主要施工范圍包括：舊路破除、路基、路面、人行道、雨污水管線(xiàn)等。xx土地填墊工程，土方填筑186萬(wàn)m，施工填土工程量達到計劃填土高程3.5m。在閘南路和大沽路項目拆遷不到位停工的狀態(tài)下，我項目人員認證學(xué)習，嚴格要求自己，表現出良好的精神風(fēng)貌，在項目領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，積極向業(yè)主爭取623m6管通訊管道鋪設。
一、 項目履約進(jìn)展情況
xx項目總包及分包合同在質(zhì)量、安全及支付情況等按照合同約定正常進(jìn)行，無(wú)違約現象。
二、 進(jìn)度管理情況
xx閘南路改造工程二標段和xx道路市政工程一標段除業(yè)主未拆遷地段外均在總承包合同工期要求下完成施工任務(wù)，xx土地填墊工程，一期在合同工期內完成業(yè)主指定地塊土方的.填墊工程，工期速度得到業(yè)主的認可和好評。
三、 質(zhì)量管理情況
截止到3月31日，xx三個(gè)項目工程隱蔽驗收、檢驗評定合格率100%，未出現不符合項，施工質(zhì)量較穩定，無(wú)質(zhì)量問(wèn)題都暴露，在質(zhì)檢站、業(yè)主和監理單位檢查中等到好評，樹(shù)立起了質(zhì)量要求嚴格的形象。
四、 安全管理情況
本項目積極參加公司及xx建委安全活動(dòng)，及時(shí)傳達有關(guān)安全精神，開(kāi)復工前進(jìn)行自查自糾，對工地現有機械進(jìn)行安全質(zhì)量隱患排查，定期上報。根據工程各階段各時(shí)期的不同特點(diǎn)，時(shí)刻提醒施工人員到施工現場(chǎng)要做到“三不傷害”，要注意防滑、防墜落、防落物傷人、防觸電等。截至末未發(fā)生人身、設備安全事故。
五、 項目成本控制情況
xx項目自復工以來(lái)，從現場(chǎng)管理、措施費控制、材料成本、分包成本進(jìn)行控制，并定期做了成本分析，測算出盈虧情況，并通過(guò)優(yōu)化施工方案、增加變更簽證量、嚴格過(guò)程材料、機械、人工管理、安全質(zhì)量控制等措施降本增效。
六、 合同管理情況
截至20XX年3月31日xx項目簽訂總包合同3份，簽訂分包合同共計40份，其中勞務(wù)分包合同9份，材料采購合同20份，租賃合同21份，所有合同均為有效的簽字蓋章。
七、 勞務(wù)管理情況
20XX年初隨著(zhù)物件上漲，全國各地出現“用工荒”的情況，天津也不例外，項目部及時(shí)采取措施，與勞務(wù)分包隊伍及時(shí)聯(lián)系溝通，根據合同約定做好組織調配工作，確保了工程勞動(dòng)力需求。在20XX年的基礎上本季度繼續完善公司勞務(wù)管理制度。
八、 文明施工及技能減排管理
xx項目繼續加強現場(chǎng)文明施工及技能減排管理，安全員專(zhuān)門(mén)進(jìn)行文明工地建設相關(guān)工作，保持工地衛生清潔，使道路干凈暢通，各種設備物資標識齊全，堆放有序，特別是對工地的土方進(jìn)行了整平打方、材料進(jìn)行碼垛處理，進(jìn)入施工現場(chǎng)給人以賞心悅目的感覺(jué)。同時(shí)積極與業(yè)主和地方環(huán)、水保主管部門(mén)聯(lián)系，主動(dòng)邀請其進(jìn)場(chǎng)檢查，征求意見(jiàn)，逐步完善環(huán)、水保方案、措施。利用降水工程抽取的地下水和周邊的5個(gè)大池塘，設置為施工現場(chǎng)貯水池。
九、 項目存在的問(wèn)題及整改措施
天津項目由于業(yè)主未拆遷完畢，工程處于半停工狀態(tài)，施工環(huán)境復雜，出乎我們投標進(jìn)場(chǎng)時(shí)的意料，從合同工期來(lái)看，時(shí)間已經(jīng)明顯超出，項目及分包隊伍出現窩工情況，同時(shí)人工、材料、機械價(jià)格不斷上漲，項目今后的經(jīng)濟效益前景不太樂(lè )觀(guān)。但項目部并不是消極的等待，而是采取積極的措施：
(1)制定了完善的經(jīng)濟資料管理制度，定期給業(yè)主、監理打報告并收集業(yè)主、監理及政府發(fā)文和現場(chǎng)影像資料。
(2)未雨綢繆在材料漲價(jià)前購買(mǎi)需要的大宗材料，為施工做準備，防止材料大幅漲價(jià)。
以上為一年工作匯報，雖然做了一些工作，但與上級領(lǐng)導的的要求，還有不小的差距，我項目將會(huì )圍繞年度工作計劃和目標，進(jìn)一步強化責職、細化任務(wù)、量化目標、加強管理，繼續加快在建項目的施工步伐，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。主要做好以下工作：
1、 進(jìn)一步完善項目管理
2、 全面履約
3、 降本增效
4、 增加變更簽證量
5、 提高自身及項目整體技術(shù)力量
工程公司總經(jīng)理年終總結 2
建筑工程項目成本管理，就是在完成一個(gè)工程項目過(guò)程中，對所發(fā)生的成本費用支出，有組織、有系統地進(jìn)行預測、計劃、控制、核算、考核、分析等進(jìn)行科學(xué)管理的工作，它是以降低成本為宗旨的一項綜合性管理工作。進(jìn)行成本管理是建筑企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)管理水平進(jìn)而提高企業(yè)競爭力的重要手段之一，從佛山市實(shí)行項目管理的情況來(lái)看，多年來(lái)無(wú)論工程質(zhì)量、工期管理、文明施工等方面都取得了一定的成績(jì)，但是企業(yè)總體效益不理想，利潤較低。本人就如何加強項目成本管理發(fā)表個(gè)人總結。
一、項目成本管理中存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┏杀竟芾硪庾R不強
在項目成本管理中，公司級管什么，項目部管什么，責任不明確，雖然企業(yè)要求項目部要做到先算后做，但實(shí)際經(jīng)常是干了后算或邊干邊算。雖然項目部都配有預結算人員，但責任不落實(shí)，工作不到位，財務(wù)、材料、合同、計劃統計等部門(mén)工作脫節，有預算無(wú)核算，大部分無(wú)項目經(jīng)濟分析比較，沒(méi)有具體的節超建議和措施，即使能從結算上反映項目盈虧，但弄不清盈虧原因。尤其是有些管理人員受傳統觀(guān)念影響，成本管理意識不強，缺乏法律意識、責任意識，把業(yè)主——總包——分包關(guān)系理解為建設單位與施工單位雙方友好合作關(guān)系，沒(méi)有合同觀(guān)念、經(jīng)濟意識，或者因沒(méi)較大切身利益關(guān)系，要錢(qián)不著(zhù)急；有的雖然意識到要找建設單位辦理簽證手續，但遇到建設單位不愿簽或有意拖的情況，無(wú)及時(shí)采取措施，干完了活甚至多干了活因無(wú)完善必要手續和證據而收不回工程款。
�。ǘ┤藛T素質(zhì)不高，責任心不強
有部分具有施工管理和組織經(jīng)驗的人，成本管理能力有限，文化水平及專(zhuān)業(yè)理論知識水平不高；具有理論知識水平的大學(xué)生經(jīng)驗又不足；具有理論知識、實(shí)踐經(jīng)驗及成本管理經(jīng)驗的復合型人才不多。尤其是項目沒(méi)有責任制、沒(méi)有目標成本分解、責權利落實(shí)不到人，則更滋長(cháng)了項目部人員的消極怠工情緒。加上現場(chǎng)人員流動(dòng)較頻繁，工作不連續，干多干少收入差不多，責任心不強。
�。ㄈ┎牧瞎芾聿粐�，浪費現象嚴重
材料費用占整個(gè)工程造價(jià)的60％，材料費用的盈虧直接影響到整個(gè)工程的盈虧。有些項目部無(wú)嚴格執行領(lǐng)料用料制度，從倉庫領(lǐng)料有數，但余料無(wú)回收，失竊浪費嚴重，尤其是計件承包只包工不包料，工人班組只顧出產(chǎn)值，材料、物資過(guò)量消耗，機械設備過(guò)度磨損；小型手動(dòng)工具更無(wú)人愛(ài)護，有時(shí)借出有手續，返還無(wú)驗收；或下料計算不準確，損耗率超標。鋼材看管不嚴，遺失時(shí)有發(fā)生；材料型號不對，造成閑置浪費，材料供應量與實(shí)際不符；監督機制不健全，出了問(wèn)題往往追不到責任人，這也造成成本失控的主要原因。
�。ㄋ模┏杀竞怂懔粲谛问�，指導意義不大
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)項目雖配有預結算員，但其所從事的工作也只是按圖按現場(chǎng)指令算量，作為結算依據之一，在施工過(guò)程中無(wú)將成本預算和成本核算結合起來(lái)，由于項目沒(méi)有階段成本分析，沒(méi)有分部分項成本分析，沒(méi)有實(shí)際成本與預算成本、計劃成本的比較，沒(méi)有幢號、班組成本分解，因此對項目施工指導意義不大。加上獎勵機制不健全，獎罰辦法不落實(shí)，成本超支與大多數人的個(gè)人收入無(wú)直接鉤，因此管理人員對情況并不十分關(guān)心，不少人根本不知道自己所負責工程部分的計劃成本、預算成本和實(shí)際成本情況，只要進(jìn)度跟得上，總體感覺(jué)就很良好。由于沒(méi)有分階段分項目成本控制，沒(méi)有分部分項成本控制，所以最后項目完工后成本也就沒(méi)有有效控制，有時(shí)甚至到結算時(shí)才知道項目虧損。
成本管理是一項復合性工作，需要多個(gè)部門(mén)相互配合，工程、材料、財務(wù)、勞資任何一個(gè)環(huán)節出現紕漏，都會(huì )造成項目成本不必要的損失。
二、 加強成本控制管理的措施
�。ㄒ唬┘訌婍椖坎繉κ┕ろ椖砍杀竞怂阋庾R及觀(guān)念的轉變，建立和完善項目成本核算的管理體制
建立項目經(jīng)理責任制和項目成本核算制是實(shí)行項目管理的關(guān)鍵，而“兩制”建設中，項目成本核算制是基礎，它未建立起來(lái)，項目經(jīng)理責任制就留于形式。項目成本核算又是項目成本管理的依據和基礎，沒(méi)有成本核算，其它成本分析考核、成本控制、成本計劃等工作就無(wú)從談起。企業(yè)經(jīng)營(yíng)核算部門(mén)作為一個(gè)施工成本管理與核算的職能部門(mén)，應當充分發(fā)揮其應有的職能，挖拙其內在的潛力，調動(dòng)其工作人員的積極性，使項目管理人員真正認識到施工成本管理在項目施工管理中占據著(zhù)不可替代的重要地位。在抓進(jìn)度、質(zhì)量的同時(shí)，嚴抓施工成本核算管理，創(chuàng )造良好的社會(huì )、經(jīng)濟效益。對項目的施工成本管理員進(jìn)行集中管理和統一調配，成本核算員進(jìn)行施工項目成本核算時(shí)，必須具有獨立性�，F行的成本核算管理制度下，各項目成本核算員的切身利益依附于項目部，這樣成本核算員在行使職能時(shí)，得不到充分的發(fā)揮，成本管理弱化，工作積極性和能動(dòng)性受到限制，難以與公司成本核算員進(jìn)行有效配合工作。因此，改革現行的成本核算員管理體制，由公司對各項目成本核算員實(shí)行統一委派，集中管理，不定期輪崗，定期或不定期學(xué)習、交流、考核、激勵競爭上崗，使工程項目成本核算員切身利益與工程項目分離，才能建立健康有序的施工成本管理與核算工作網(wǎng)絡(luò )程序。
�。ǘ┘訌娛┕こ杀竞怂惚O督力度，增強成本核算員自身的素質(zhì)建設和工作責任感
各工程項目經(jīng)理部人員應自覺(jué)認真學(xué)習和嚴格貫徹執行企業(yè)制定的施工成本控制與核算管理制度，并保持自律，不利用職權或工作之便干擾成本核算管理工作，使施工成本管理真正落到實(shí)處。成本核算員要對施工生產(chǎn)中發(fā)生與施工成本相關(guān)的工程變更項及時(shí)收集整理并辦理簽證手續，定期向公司經(jīng)營(yíng)部門(mén)上報審核，以便及時(shí)準確地控制施工成本并掌握工程施工情況，防止給工程竣工結算造成不必要的損失。公司應制定相應約束機制和激勵機制對成本核算員行使職權提供必要的保障。作為職能部門(mén)應加強監督力度，培養他們的責任感，充分發(fā)揮他們工作能力。同時(shí)，要全面提高核算員的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，對哪些無(wú)經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習和培訓，未按規定持證上崗，業(yè)務(wù)不熟悉，核算能力有限，無(wú)法保證成本核算的質(zhì)量和工作的人員，要迅速組織培訓學(xué)習，盡快提高他們的素質(zhì)。對在業(yè)務(wù)上敷衍了事，弄虛作假，欺上瞞下，得過(guò)且過(guò)的人員，要注意提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)的水平，提高他們的工作責任感。
�。ㄈ┳ズ贸杀绢A測、預控，認真履行經(jīng)濟合同
項目成本的`管理，首先必須抓好項目成本的預測預控。工程簽約后，公司和項目部同時(shí)開(kāi)展編制施工預算、成本計劃，另外編制工程施工任務(wù)單和所需機械臺班，然后根據上述數據進(jìn)行對比、校正，再結合現行、當地人工、材料、機械的市場(chǎng)價(jià)，測算出工程總實(shí)際成本。在項目的各項成本測算出來(lái)后，公司與項目部簽訂承包合同，在承包合同中，對項目成本、成本降低率、質(zhì)量、工期、安全、文明施工等詳實(shí)約定。通過(guò)合同的簽訂，確保項目部和公司總部責、權、利分明，雙方按合同中的責任，自覺(jué)地履行各自的職責，以保證項目施工順利完成。
�。ㄋ模┻x擇、使用好勞務(wù)分承包方，激勵、用活企業(yè)操作層
隨著(zhù)國企內部機制的改革，企業(yè)逐步精減隊伍，優(yōu)化結構。為了滿(mǎn)足項目的勞動(dòng)力需求，必須選擇一定量的勞務(wù)隊伍，選用的勞務(wù)隊伍要選擇一些信譽(yù)好的、實(shí)力強的隊伍進(jìn)行綜合評議，建立相對穩定而又定期考核的動(dòng)態(tài)管理的合格勞務(wù)分包方。勞務(wù)分包實(shí)行招投標制度。公司成立招標領(lǐng)小組，評委由項目經(jīng)理、生產(chǎn)、勞資、質(zhì)安等人員組成，制定招標文件，邀請二家以上的分包方投標，根據投標方的標書(shū)、資信等確定中標隊伍，勞務(wù)分包從招標到簽約自始至終要在公平、公開(kāi)、公正的原則下運行，杜絕暗箱操作。加強勞務(wù)資金的集中管理很重要。項目部每月對勞務(wù)隊伍的當月完成工作量進(jìn)行核算，匯總后由項目經(jīng)理進(jìn)行審核、簽字，報公司施工管理部門(mén)，施工管理部門(mén)根據勞務(wù)完成量與項目部報公司的已完成工作量表進(jìn)行核對，報財務(wù)部門(mén)。財務(wù)部門(mén)根據勞務(wù)分包合同核定拔付勞務(wù)費用的額度，報公司經(jīng)理審批，工程發(fā)生變更的勞務(wù)增加費，如無(wú)經(jīng)濟簽證，公司不予確認。項目部盡量避免分包合同以外的諸如時(shí)工、雜工等費用的發(fā)生。通過(guò)勞務(wù)分包的管理運作，逐步將市場(chǎng)機制引入本企業(yè)自身隊伍操作層的管理，激活企業(yè)操作層的活力。
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加強材料管理是項目成本控制的重要環(huán)節，一般工程項目，材料成本占造價(jià)的60％左右，控制工程成本，材料成本尤其重要，如果忽視材料管理，項目成本管理就無(wú)從談起，材料管理必須是全方位、全過(guò)程管理。首先，工程從中標后，公司和項目部組織施工技術(shù)人員編制施工預算，經(jīng)過(guò)審批后的施工預算作為項目部編制材料需求量計劃的依據，同時(shí)也是項目部對操作層限額領(lǐng)料的依據。施工預算報材料部門(mén)，由材料部門(mén)根據項目部編制的采購計劃和企業(yè)的資金情況采購材料，如施工過(guò)程中發(fā)現超額用料，材料管理人員必須立即查核原因，如屬工程變更造成，必須有工程變更證明材料方可領(lǐng)用，強化材料計劃的嚴格性。公司材料采購實(shí)施招投標，各項目部的施工預算中的主要材料由公司材料采購部門(mén)采購，其它材料由項目部自行采購，采購時(shí)采用“總量訂貨，分批采購”避免積壓和浪費。材料的采購量和單價(jià)要有專(zhuān)門(mén)機構監控。項目部委托書(shū)中對所委托的采購材料的質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)、驗收辦法、交貨時(shí)間均應予以約定。
�。┮⒁馓岣唔椖砍邪嘧拥恼w素質(zhì)
項目經(jīng)理作為企業(yè)法人在項目上的個(gè)權委托人，以項目經(jīng)理為代表的項目管理班子的素質(zhì)很重要，如果這層人素質(zhì)低，將直接反映整個(gè)項目的管理水平低下，因此，要想方設計法提高項目承包班子人員的素質(zhì)，特別是項目經(jīng)理的整體素質(zhì)，組織進(jìn)行內部交流學(xué)習，向同行吸取先進(jìn)經(jīng)驗，不斷提高項目經(jīng)理的管理水平。
�。ㄆ撸┻m應WTO的形勢，科學(xué)改進(jìn)項目成本核算制度
隨著(zhù)我國進(jìn)入WTO，我國建筑企業(yè)將走向世界，在國際市場(chǎng)上，建筑企業(yè)將承受各種風(fēng)險，這就要求項目管理人員要具備較強的業(yè)務(wù)技術(shù)水平、職業(yè)道德素質(zhì)、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)應用能力和開(kāi)拓、創(chuàng )新、判斷、應變能力，并利用各種手段去防范、避免風(fēng)險，加強目標管理，落實(shí)考核責任制，以工程合同為紐帶，增強工程索賠意識，向科學(xué)管理要效益，使企業(yè)得以生存和發(fā)展。同時(shí)建筑施工企業(yè)要積極研討WTO的有關(guān)規則，建立健全適應市場(chǎng)發(fā)展的成本核算體系、成本核算制度和相應激勵制度，調動(dòng)項目管理人員工作積極性，不斷提高成本核算管理體系的運行質(zhì)量，把工程項目部建設成一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理、優(yōu)質(zhì)低耗的施工隊伍。
總之，進(jìn)行項目成本管理，它可以促進(jìn)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)管理水平，合理補償施工耗費，保證企業(yè)再生產(chǎn)的進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)不斷挖潛，降低成本，提高效益，提升企業(yè)整體競爭力。
工程公司總經(jīng)理年終總結 3
時(shí)光飛逝，新年的鐘聲已經(jīng)到來(lái)，在這辭舊迎新之際，我們對過(guò)往的一年做深刻的總結。20XX年工程部在公司領(lǐng)導的關(guān)懷指導下，在公司各級業(yè)務(wù)部門(mén)的密切配合下，部門(mén)各位員工全身心地投入。作為公司工程建設專(zhuān)業(yè)的核心職能部門(mén)，我們牢記公司領(lǐng)導的教誨和囑托，從部門(mén)職能出發(fā)，從項目的技術(shù)特點(diǎn)和開(kāi)發(fā)要求著(zhù)手，突出自身的技術(shù)優(yōu)勢和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，充分發(fā)揮部門(mén)在工程技術(shù)管理上的核心作用，嚴格控制工程質(zhì)量及工程進(jìn)度，完成了公司領(lǐng)導安排的各項任務(wù)。工程部形成一個(gè)專(zhuān)業(yè)配套齊全，崗位職責分明的團結奮進(jìn)、有很強戰斗力的集體。工程部在總經(jīng)理正確領(lǐng)導和部門(mén)同事的共同努力下，截至20XX年12月底，我們已先后完成了個(gè)項目，總產(chǎn)值萬(wàn)元，本著(zhù)回顧過(guò)去，總結經(jīng)驗，找出不足，進(jìn)而豐富和改善自己的原則，為此，我們就工程部20XX年的工作情況在以下幾個(gè)方面進(jìn)行回顧和總結。
第一部分：工程管理情況
工程管理工作是我部工作的核心和重點(diǎn)，延續1年的工程管理工作，工程部更加全力以赴地投入到項目的施工管理工作中。在部門(mén)同事的齊心協(xié)力，我部克服了種種困難，嚴格遵守對工程進(jìn)行“三控制”的管理方法。從對工期、質(zhì)量、成本三個(gè)重要因素的控制，加強合同的管理與信息的管理，努力協(xié)調與設計、業(yè)主的關(guān)系，努力加強了管理措施。
一、工期控制
前期項目工程工期延誤比較嚴重，后期項目工程基本按合同工期要求完成。其工期主要原因在以下三個(gè)方面：
1、項目經(jīng)理事先對工程的施工人員配備不足。對材料供應特別是主材供應估計不足。且在發(fā)生這些因素的影響時(shí)，沒(méi)有采取積極解決問(wèn)題的措施，項目經(jīng)理沒(méi)有把心思放在項目管理上，沒(méi)有把精力用來(lái)解決這些影響施工進(jìn)度的因素上。反而是目光短淺的爭一點(diǎn)小的利潤，從而影響了一部分工程進(jìn)度。
2、我們項目經(jīng)理實(shí)際實(shí)力（包括資金實(shí)力和管理實(shí)力）估計不足。工程的資金投入不夠和施工人員的配置不齊，同時(shí)也缺乏必要的管理方面的技術(shù)支持，事實(shí)上是單項發(fā)包給工人，變相的以包代管現象。
制約工期的主要原因在于公司的資金和管理方面。資金實(shí)力的不足導致材料經(jīng)常供應不上，工地經(jīng)常出現停工待料現象，停工待料又經(jīng)常造成施工人員的流失，勞動(dòng)力的嚴重缺乏造成了工程進(jìn)度嚴重拖延。在管理方面，一方面項目經(jīng)理責任心和素質(zhì)達不到應有要求，特別是項目經(jīng)理缺乏項目管理經(jīng)驗及管理手段。另一方面由于家裝的場(chǎng)地有限，勞務(wù)層單項分層作業(yè)，無(wú)法交叉作業(yè)，導致項目經(jīng)理在人員調配上存在困難，尤其是項目經(jīng)理的管理意圖無(wú)法及時(shí)有效的貫徹執行。另一方面現在的民工也是非常地不好管理，缺乏與公司團體化的意識。以上所說(shuō)的資金、項目管理是導致工期拖延的最主要原因。
3、我們自身管理上的問(wèn)題：工程部對有些項目工期的延誤，雖然采取了一系列的積極措施，但是力度不夠，控制辦法和措施不及時(shí)。對于一些問(wèn)題的處理尤其是業(yè)主的材料供應不及時(shí)供應缺乏足夠有效的管理措施和應變措施，這也是導致工期拖延的一方面因素。這些需要我們部門(mén)部門(mén)在今后的工作中努力學(xué)習工程管理知識，掌握更多好的管理經(jīng)驗和管理辦法，進(jìn)一步提高自己的管理水平，方能不辜負領(lǐng)導的重托，為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。
二、質(zhì)量控制
從開(kāi)工以來(lái)，工程質(zhì)量都是放在第一位的`。但事與愿為從開(kāi)工到現在，二期工程質(zhì)量總體評價(jià)是較差的，尤其觀(guān)感質(zhì)量很差差。雖然采取了一些對應的措施，工程質(zhì)量有一些變化，比1前期有較大提高，但總體工程質(zhì)量都達不到要求。
工程質(zhì)量較差的主要原因有幾個(gè)方面：
1、施工項目經(jīng)理部缺乏管理。
2、項目經(jīng)理班組技術(shù)力量及資金力量都比較弱。
3、監理對質(zhì)量的控制措施及管理辦法缺乏系統性。
4、監理單位管理不到位，相應監理人員監理素質(zhì)偏低。
三、造價(jià)控制
在造價(jià)控制方面，我們主要從以下幾個(gè)方面入手。
1、工程部有能力利用相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，盡可能減少圖紙中不必要的成本投入。比如建筑施工圖紙設計說(shuō)明的很多做法存在成本較高，效果與其它替代方法相同的設計做法，工程部都積極與設計院溝通協(xié)商，采用可降低成本的工藝及施工做法來(lái)降價(jià)建筑成本。
2、對于施工過(guò)程中出現的一些技術(shù)變更，我們對投資造價(jià)影響不大或者降低造價(jià)的及時(shí)進(jìn)行變更，對于增加成本但又不變不行的變更組織大家進(jìn)行技術(shù)分析，選擇最經(jīng)濟的可行性變更方案。
3、工程簽證方面，我們重新制定了工程簽證流程審批制度，實(shí)行監理工程師、總監、主管工程師、工程部經(jīng)理、工程管理副總、預算工程師層層把關(guān)，對于不應該支付的簽證堅決退回，對于確實(shí)發(fā)生并應該支付的簽證進(jìn)行嚴格的費用審核，杜絕此項費用的不合理支出。
四、現場(chǎng)安全文明施工
自開(kāi)工至10月中旬，項目安全文明施工較差，總包單位項目部缺乏相應的管理。而后經(jīng)建設主管部門(mén)及工程部制定相應的處罰措施，工地安全文明施工有提高，基本達到要求。
五、對監理公司的管理
總的來(lái)說(shuō)，我們對監理公司的管理是存在一定問(wèn)題的，主要是缺乏強硬的手腕，沒(méi)有嚴格按照合同要求監理公司相關(guān)人員到崗，導致監理人員總體素質(zhì)偏低，最后我們工程部不得不花很多精力去幫助監理公司完成本應由監理完成的工作，這也相應的加大了工程部同志們的勞動(dòng)強度。但從另一方面來(lái)講，我們應該意識到，為什么監理單位派駐工地的人員整體素質(zhì)偏低呢？究其原因我認為還是監理費用過(guò)低，監理費用低了派過(guò)來(lái)的監理人員的工資就會(huì )很低（1500——3000元/月），工資低的監理人員素質(zhì)一定是偏低的。
六、外部協(xié)調
對于一個(gè)工程項目來(lái)說(shuō)，外部協(xié)調對于工程的順利開(kāi)展有很大關(guān)系，對此，在領(lǐng)導的幫助下我們采取了一系列措施保持了與州質(zhì)檢站等單位的良好關(guān)系，保證了工程盡可能少的受到外界干擾。
七、內部管理
首先我們根據工作需要，對工程部的人員配置進(jìn)行了及時(shí)地調整，但由于以上所述的總包單位、監理單位相應人員的工程管理素質(zhì)普遍偏低，我們工程部人員勞動(dòng)強度過(guò)大。
一方面，我們需要補充新鮮血液，提高了整體力量。另一方面要加強和提高工程部全體人員的管理水平及技術(shù)能力。提高工程部全體人員的工作能力的工作是20XX年上半年度的主要工作，在后面的工作計劃中加以詳述。
第二部分：分析和改進(jìn)
通過(guò)不斷對工作的深入，管理方法的學(xué)習和多次整頓的總結。我個(gè)人認為弘映山莊二期工程項目管理單一的從工程質(zhì)量、進(jìn)度、文明施工等表象入手進(jìn)行整頓，不能根治各種問(wèn)題的再次發(fā)生。云南惠豐公司如此會(huì )出現這些問(wèn)題，那以后假如承建單位是“十四治”、“十五治”，還是同樣會(huì )出現這些問(wèn)題甚至更多。我們的項目建設存在系統上的問(wèn)題——項目利益相關(guān)方不和諧。由于弘映山莊二期項目建設過(guò)程中的相關(guān)方各自的利益目標不一致，造成各參與單位的行為相互沖突。這一系列的對抗性，已嚴重影響到弘映山莊二期項目建設的順利實(shí)施，并給相關(guān)方造成了損失。如果不對項目建設相關(guān)方進(jìn)行和諧整合，在弘映山莊二期項目上發(fā)生了的，在公司后續開(kāi)發(fā)的項目上相同的問(wèn)題同樣會(huì )繼續發(fā)生。
一、工程部項目工程管理能力的提高。
對于二期項目的工程建設管理，工程部很多方法都是在不斷的總結和摸索中。管理方式及動(dòng)作模式需要我們共同改進(jìn)，我們要多從自身找原因，不能老是把本是我們的失誤或我們做得不到位的地方一概的推脫給別人。
二、并于成本控制方面。
我們地產(chǎn)公司的利潤來(lái)自銷(xiāo)售額與投資額的差值，合理控制投資是有效的增加公司利潤的方法。對于工程來(lái)說(shuō)，建安成本的控制最關(guān)鍵的還是在設計時(shí)段。建議在今后項目的設計過(guò)程中一方面精選實(shí)力強尤其是責任心強的設計單位為我們做設計，同時(shí)在施工圖正式出圖前，找高水平結構工程師對圖紙進(jìn)行認真的審核把關(guān)，對于經(jīng)過(guò)他們審查后節約下來(lái)的成本按照一定比例支付勞務(wù)費。這樣能夠更加有效的控制好成本，將不必要的成本支出控制到最低限度。因為畢竟作為一個(gè)房地產(chǎn)公司，招聘一個(gè)高水平的結構工程師不實(shí)際。這些在一期后期結構圖的優(yōu)化中是有體現了，我們還應該長(cháng)期堅持才是。
第三部分：工作計劃及工作目標
20XX年的工作目標是——創(chuàng )建團結、協(xié)作、學(xué)習型的工程部。提高工程部的工程管理水平，對弘映地產(chǎn)工程管理真正擔負起質(zhì)量把關(guān)、工期把關(guān)的重任。
一、創(chuàng )建團結、協(xié)作、學(xué)習型部門(mén)。
這個(gè)工作之前做過(guò)，但效果較差，阻力也大。其原因，不能一概的歸于員工不愛(ài)學(xué)習，全員學(xué)習是要有組織和方法的。之前我們在建設學(xué)習型部門(mén)時(shí)，走進(jìn)了一些誤區。比如之前工程部每周三晚上的討論學(xué)習會(huì )，被變成熱烈辯論，但團隊學(xué)習依靠的是深度匯談，而不是辯論。深度匯談是一個(gè)團隊的所有成員，攤出心中的假設，而進(jìn)入真正一起思考的能力。深度匯談的目的是一起思考，得出比個(gè)人思考更正確、更好的結論；而辯論是每個(gè)人都試圖用自己的觀(guān)點(diǎn)說(shuō)服別人同意自己的觀(guān)點(diǎn)。另外，創(chuàng )建學(xué)習型部門(mén)不是辦班講課、讀書(shū)看報。培訓是要搞的、書(shū)報也是要看的，但這些做法只是幫助，而不是搞個(gè)培訓班、開(kāi)個(gè)培訓會(huì )就是搞學(xué)習型部門(mén)。
學(xué)習型部門(mén)的建設，就是用一種新的思想把我們已經(jīng)做的工作加以整合和改造而已。不能把它想成一個(gè)難懂的東西。
建設團結、協(xié)作、學(xué)習型部門(mén)。我的想法如下：
1、作為工程部的部門(mén)負責人，我一定要起好倡導的作用，倡導主要兩方面：一是工作學(xué)習化，即把工作的過(guò)程看成是學(xué)習的過(guò)程，工作跟學(xué)習是同步進(jìn)行的；二是學(xué)習工作化，上班不僅僅是工作，而是要把生產(chǎn)、工作、學(xué)習和研究這四件事情有機地聯(lián)系起來(lái)。開(kāi)始的時(shí)候，肯定是要進(jìn)行一此文件化、訂計劃的強制方式的。到適當的時(shí)候，改變那種上級下文件、訂計劃，下屬照單請客跟著(zhù)執行的等待心態(tài)。另外還要預防不能持之以恒的毛病，我自己都有這種不能持之以恒的毛病。
2、注重團隊學(xué)習，提高學(xué)習的積極性和主動(dòng)性。也可以叫做：重視個(gè)人學(xué)習和個(gè)人開(kāi)發(fā)的同時(shí)，更重視部門(mén)成員的合作學(xué)習和群體管理能力的開(kāi)發(fā)。在創(chuàng )建學(xué)習型部門(mén)中，個(gè)人是最基本的單位。工程管理辦法及處理工程管理中遇到的問(wèn)題時(shí)，大家群策群力，盡量讓工程部每個(gè)員工都有機會(huì )闡述自己的方法或參與處理，在實(shí)踐中感受和學(xué)習，我作為部門(mén)負責人，要盡量讓每個(gè)下屬充分展現自己的能力，不與下屬爭搶功勞。這樣是提高學(xué)習積極性較為有效的方法。
3、兼學(xué)其它專(zhuān)業(yè)技能。部門(mén)中的成員不僅要掌握本崗位上的工作技能，而且要學(xué)習了解其它崗位工作能力。只有這樣，工作才能顧全大局、相互協(xié)作、高效。這樣還有別的好處，可以做到部門(mén)組織精簡(jiǎn)。
4、采用國營(yíng)單位慣用的員工培養模式，師傅帶徒弟。正如上面我說(shuō)的，學(xué)習是貫徹于工程部門(mén)系統工作運行的整個(gè)過(guò)程的。學(xué)習型部門(mén)不應該是先學(xué)習然后進(jìn)行了準備、計劃、推行。我們不能把學(xué)習和工作分割開(kāi)，在工作中學(xué)習，這是前提。所以師傅帶徒弟的模式是有相對科學(xué)的根據的。加之建筑行業(yè)的特殊性和專(zhuān)業(yè)性，工作能力一方面是專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能，更重要的是如何在實(shí)踐中去運用好這些專(zhuān)業(yè)技能，而這就需要經(jīng)驗。那什么人有經(jīng)驗呢？該向誰(shuí)學(xué)習經(jīng)驗呢？在一個(gè)崗位上長(cháng)期從事該崗位工作的又善于總結和積累的人有經(jīng)驗。經(jīng)驗是在實(shí)踐中總結積累起來(lái)的。所以，我們實(shí)行師帶徒，就是讓在專(zhuān)業(yè)上有特長(cháng)和有經(jīng)驗的人，指導和幫助沒(méi)有相應技能的員工在工作實(shí)踐中去磨練和學(xué)習。
5、工作日志。工程部全體人員均要做好工作日志。工作日志根據崗位工作的不同，內容要求也不同。比如工程現場(chǎng)管理員商工的工作日志就應該是工程日志，應包括內容：安全、質(zhì)量、進(jìn)度檢查對比情況；現場(chǎng)人員、設備、材料情況；會(huì )議情況；政府管理部門(mén)檢查情況；場(chǎng)地周邊環(huán)境等情況；往來(lái)信函、文件情況。工程部員工工作日志每周交由工程部經(jīng)理審閱并簽字，工程部經(jīng)理的工作日志每周交由工程管理副總經(jīng)理審閱。
二、工程部人力配置及持續發(fā)展
工程部的組織構架即要做到精簡(jiǎn)，又要適應公司發(fā)展的需求。目前人員配置為工程部經(jīng)理1人，工程現場(chǎng)管理人員1人，技術(shù)負責人1人，內業(yè)資料員1人，共4人。這樣的人員配置，應對目前公司的工程，是適中的。但這不符合公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，還應注入新鮮血液，增加和培養管理人員。增加人數不是越多越好，也不是越少越省。我建議招聘3——4人。有四至六年工作經(jīng)驗的增加1——2人，剛畢業(yè)的大學(xué)生2人。有工作經(jīng)驗的崗位工作上手較快。剛畢業(yè)的大學(xué)生可塑性較高，比較容易培養成符合我公司要求的專(zhuān)用型人才。
綜上所述，工程部尤其是我作為部門(mén)經(jīng)理對本工程工期嚴重滯后、質(zhì)量較差，負有不可推卸的責任，在工程質(zhì)量及現場(chǎng)管理方面的管理也需要進(jìn)一步提高。但總的來(lái)說(shuō)，對于工程管理，我們工程部全體人員在工作上均能兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，為了工程的順利開(kāi)展毫無(wú)怨言的加班加點(diǎn)，犧牲自己的休息時(shí)間，真正的把公司的事情當成自己家的事情來(lái)做，體現出了主人翁思想，表現出了良好的敬業(yè)精神、嚴謹的工作作風(fēng)和較高的業(yè)務(wù)水平，是一批優(yōu)秀的員工。作為部門(mén)負責人，我有信心，有能力將工程部建設成為一個(gè)能打勝仗的團隊。
工程公司總經(jīng)理年終總結 4
在公司領(lǐng)導及各部門(mén)各同事的幫助下，工程部完成了本年度的工作。從20XX年3月初擔任工程部經(jīng)理以來(lái)。由于專(zhuān)業(yè)技能的局限性以及管理經(jīng)驗的欠缺，從任職以來(lái)，對工作一直不敢怠慢，堅持小心謹慎、腳踏實(shí)地、認真務(wù)實(shí)、高效求新的工作態(tài)度與工作方式。在工作中不斷的深入和學(xué)習，得出一些項目管理方面的思路。這些項目管理方面的思考，有的已經(jīng)在實(shí)施和實(shí)踐。但由于有些思考不成熟、不系統，也就沒(méi)有及時(shí)與公司領(lǐng)導匯報溝通，現對其進(jìn)行相對系統的整理�？偨Y共分2部分，第一部分：工程情況，第二部分：分析和建議。
第一部分：工程情況
1、地下室平整、墊層、防水、底板混凝土，暖氣管道拆除、安裝，倉庫砌磚抹灰；一樓五金區裝修；二樓紅木家具區裝修；四樓董事長(cháng)辦公室裝修；五樓廚房、餐廳、活動(dòng)室裝修；A區工程檢查，對發(fā)現的問(wèn)題逐條登記、算量、計價(jià)，檢查外墻平整度、垂直度、真石漆開(kāi)裂脫落，內墻平整度、垂直度，刮白的平整度、垂直度，塑鋼窗的'平整度、垂直度等質(zhì)量問(wèn)題，現已查出問(wèn)題不少；門(mén)窗修整、屋面漏水維修、B區倉庫圍墻修整，商場(chǎng)里水電維護維修；挖供熱管道，污水管道修整，做花壇路側石、排水溝，南側澆水泥路、做消防檢查井，換熱站、B區開(kāi)工；資料、預算、合同起草、聯(lián)系相關(guān)部門(mén)、核對工程量、技術(shù)交底、現場(chǎng)巡查、成本控制、編寫(xiě)施工日志；
2、按董事長(cháng)指示：地下室供熱管道修改，陳工、金工帶人做節約8萬(wàn)左右、做5樓供暖節約2.5萬(wàn)左右、地下室每年都能節約供暖費40萬(wàn)左右、A區能使公司節約開(kāi)支140萬(wàn)左右B區能使公司少受損失200萬(wàn)左右；去年防水合同談好28萬(wàn)，經(jīng)今年比較董事長(cháng)確定24萬(wàn)，節約4萬(wàn)；
第二部分：分析和建議
通過(guò)一年工作的總結，我認為在今后的工作中有以下幾方面的問(wèn)題需要引起我們的重視：
1、在以后項目的施工單位選擇上，我們該如何更加準確的評估施工單位的真正實(shí)力，如何從根本上杜絕各種形式的掛靠、轉包等問(wèn)題，是我們需要專(zhuān)門(mén)研究的問(wèn)題。我認為首先要在合同談判期間對這類(lèi)問(wèn)題做出嚴格規定，同時(shí)合同壓價(jià)也不應過(guò)低，因為好的施工項目部的管理成本一定是較高的，過(guò)低的價(jià)格是無(wú)法找到真正好的項目班組的，而好的項目部所給我們創(chuàng )造的間接效益是遠大于我們多給他的那部分工程費用的。這樣能夠更加有效的控制好成本，將不必要的成本支出控制到最低限度。
2、工程部的組織構架即要做到精簡(jiǎn)，又要適應公司發(fā)展的需求。目前工程部經(jīng)理1人，安裝管理1人，倉管2人，應對目前公司的工程，是適中的。但這不符合公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，還應增加和培養專(zhuān)業(yè)管理人員。增加人數不是越多越好，也不是越少越省。我建議增加招聘4——5人。有二至四年工作經(jīng)驗的技術(shù)負責1人，內業(yè)資料員1人，剛畢業(yè)的大學(xué)生2——3人。有工作經(jīng)驗的崗位工作上手較快，剛畢業(yè)的大學(xué)生可塑性較高，比較容易培養成符合我公司要求的專(zhuān)用型工程管理人才。
3、B區開(kāi)工、董事長(cháng)辦公室裝修、廚房營(yíng)業(yè)、5樓裝修不管效果怎樣，都符合上層造勢的王道管理方式。開(kāi)會(huì )多工作時(shí)間就少，雖然磨刀不誤砍柴工，可沒(méi)有時(shí)間怎么做工作，開(kāi)會(huì )是解決問(wèn)題，不是形式。中國是一個(gè)人治社會(huì )，但企業(yè)要講制度；中國是清淡型文化，企業(yè)管理是要量化管理；中國是面子文化，而企業(yè)需要利益文化；公司應該實(shí)現職業(yè)化，制定出切實(shí)的好制度，體現組織范圍，計劃成本、質(zhì)量成本控制等管理方法。講究策劃、評估、現場(chǎng)控制、完成移交、服務(wù)維修；
工程部尤其是我作為部門(mén)經(jīng)理對于工程工期滯后，負有不可推卸的責任，在工程質(zhì)量及現場(chǎng)管理方面的管理也需要進(jìn)一步提高。但總的來(lái)說(shuō)，對于工程管理，我們工程部全體人員在工作上均能兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，為了順利開(kāi)展工程毫無(wú)怨言的加班加點(diǎn)，犧牲自己的休息時(shí)間，真正的把公司的事情當成自己家的事情來(lái)做，體現出了主人翁思想，表現出了良好的敬業(yè)精神、嚴謹的工作作風(fēng)和較高的業(yè)務(wù)水平，就是個(gè)人修養、交流方式有待提高。
工程公司總經(jīng)理年終總結 5
我于20XX年8月27日，在緊張，和諧，融洽的氣氛中融入公司。充滿(mǎn)風(fēng)雨的20XX年即將過(guò)去，更具挑戰的20XX年在向我們招手，經(jīng)過(guò)這半年的忙碌，我收獲了許多喜悅和快樂(lè )，也發(fā)現了自身存在的一些不足，現將這一年在公司的工作總結如下。
告別了充滿(mǎn)風(fēng)雨20XX年，迎來(lái)了充滿(mǎn)希望的20XX年�；仡櫱岸螘r(shí)間所走過(guò)的路程。我收獲了許多喜悅和快樂(lè )，也發(fā)現自身存在的一些不足，為了更好的開(kāi)展20XX的年工作，總結經(jīng)驗和教訓，進(jìn)一步完善自我，提升工作水平�，F將20XX年的工作總結如下，如有不當之處敬請領(lǐng)導批評與指正：
一、年度工作總結（取得的收獲）在工作中錘煉思想，在行動(dòng)中提升執行力，較好的完成各項工作
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1、編制完善了安全資料內所需要的制度，完善了公司級各項安全技術(shù)交底工作；
2、檢查督促完成了富康嘉苑一期工程的地槽開(kāi)挖，基礎及高層標一的驗收；
3、組織督促監理公司對各項目進(jìn)行安全教育、周檢及月度檢查，對所查出的問(wèn)題下發(fā)隱患通知并監督整改落實(shí)；
4、組織對各項目的塔吊等施工機具進(jìn)行專(zhuān)項檢查，提出整改意見(jiàn)并組織落實(shí)整改；
5、落實(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)標準化施工。
�。ǘ┵|(zhì)量方面
1、組織了技術(shù)規范學(xué)習，提高了工程實(shí)際質(zhì)量；
2、定期與不定期的對在建工程進(jìn)行了質(zhì)量檢查及監控，主要通過(guò)一步一驗手段對在建工程的主體分部實(shí)施各項驗收，真正做到了所有工程報驗質(zhì)監站前，均經(jīng)過(guò)工程部驗收，工程部全過(guò)程參與驗收活動(dòng)，積累了驗收經(jīng)驗；
3、編寫(xiě)公司級“質(zhì)量、安全獎懲處理辦法暫行規定”，并在工程實(shí)施過(guò)程中加以完善，使公司的質(zhì)量安全生產(chǎn)有法可依，獎罰分明，極大地促進(jìn)了工程質(zhì)量的提高，施工安全得到了保障；
4、編制公司級技術(shù)交底并下發(fā)到各項目部，使每一分項工程均做到了事前交底、事中控制、事后總結的“三控”；
5、編制出臺了公司級施工組織設計編制指南，使公司各在建工程的施工組織設計編制有據可依；
6、積極組織并督促監理公司做好了公司級月度大檢查，對檢查中發(fā)現的問(wèn)題、隱患及時(shí)跟進(jìn)，監督各項目部整改；
7、嚴格控制安裝材料及施工的工藝要求，做到不合格材料不進(jìn)場(chǎng)。規范施工，杜絕安全隱患。
二、存在的問(wèn)題與不足二、在實(shí)踐中查找不足，在管理中尋找瓶頸，工作中存在的不足
1、沒(méi)有及時(shí)有效的展開(kāi)工作，在開(kāi)展工作時(shí)思想上存在顧慮；
2、實(shí)際工作中缺乏前期引導經(jīng)驗及事中控制；
3、質(zhì)量安全方面的監管細度不足；
4、工作時(shí)執行力不夠，（存在好人主義），在獎懲方面手段偏軟；
5、責任心及執行力有待繼續增強（提高）；
三、工作思路強化執行力度，敢于擔當責任，下一步工作措施
20XX年已來(lái)臨，根據公司工作新部署，新的一年的工作思路主要以總工崗位展開(kāi)部署。
1、引導工程部、監理公司，各項目做好20XX年的`建筑職業(yè)技能技術(shù)比武；
2、對公司所有施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制管理認真負責；
3、組織貫徹執行有關(guān)規范、規則和技術(shù)標準，不斷提高工程質(zhì)量和施工技術(shù)水平；
4、認真落實(shí)技術(shù)管理基礎工作，結合施工生產(chǎn)，組織技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，參加有關(guān)技術(shù)合作事宜；
5、監督項目做好圖紙會(huì )審及與設計部門(mén)的聯(lián)絡(luò )與溝通，對工程技術(shù)文件進(jìn)行審核；
6、積極參與施工方案的研討、分析工作，監督、檢查，解決有關(guān)技術(shù)問(wèn)題和協(xié)調內外關(guān)系；
7、不定期對施工現場(chǎng)進(jìn)行檢查，隨時(shí)監控工程質(zhì)量和安全，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)召集相關(guān)部門(mén)負責人進(jìn)行處理。
8、做好簽證審查，杜絕不符合實(shí)際的簽證，認真配合好各級領(lǐng)導做好成本控制。
工作崗位與工作思路均已確定，非常感謝各位領(lǐng)導對本人的信任和任命，本人在此表態(tài)，將通過(guò)培訓學(xué)習及請教上級領(lǐng)導或市建委主管部門(mén)等手段，不斷提高自身技能，持續改進(jìn)和完善工作方法，使工作成績(jì)再上一個(gè)新的臺階，保證公司各項管理目標順利實(shí)現。
在回顧、總結本年度工作，做好下一步計劃、措施的過(guò)程中，深刻領(lǐng)會(huì )到各級領(lǐng)導對我的傾情關(guān)愛(ài)，我將通過(guò)培訓學(xué)習及請教上級領(lǐng)導或市建委主管部門(mén)等手段，不斷提高自身技能，持續改進(jìn)和完善工作方法，使工作成績(jì)再上一個(gè)新的臺階，確保公司各項管理目標順利實(shí)現。
工程公司總經(jīng)理年終總結 6
時(shí)間如梭、歲月如歌，轉眼間20XX已經(jīng)在忙碌中度過(guò)，回首舊年，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助下,在自己的不斷努力下 ,順利完成領(lǐng)導安排的各項工作。展望新歲，在新的一年里，我將總結經(jīng)驗、吸取教訓，完善不足，付出更大的努力，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)投入到工作中去?
加強與各職能部門(mén)的協(xié)調配合，營(yíng)造良好的工作氛圍。在施工過(guò)程中，統一步調，形成合力，對在項目實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題和情況，主動(dòng)和領(lǐng)導匯報，作到溝通、協(xié)調，從而保證了項目建設順利實(shí)施。
一、工作任務(wù)及重點(diǎn)控制、
1、文明施工控制：1#庫開(kāi)工面積大、施工場(chǎng)地狹小，一次性進(jìn)場(chǎng)材料多，現場(chǎng)安全文明施工、材料進(jìn)場(chǎng)碼放是我們工作的.一個(gè)必控點(diǎn)，為使現場(chǎng)有序有秩我們密切監控現場(chǎng)材料、機具使用情況，加強周轉料具的使用碼放、機械的協(xié)調管理，保證現場(chǎng)雜而有序、錯而不亂。
2、進(jìn)度控制：我們合理組織人員、科學(xué)安排施工工序，加強現場(chǎng)管理力度，做好施工過(guò)程中的檢查，完成過(guò)程質(zhì)量預控，減少因為返工整改所延誤的時(shí)間，確保一次成型、一次驗收通過(guò)，為加快施工進(jìn)度打下堅實(shí)的基礎，配合安全組做好施工現場(chǎng)的安全管理工作。力爭做到質(zhì)量無(wú)隱患、安全無(wú)事故。
3、質(zhì)量控制：堅決實(shí)行公司推行樣板先行制度，各分部分項工程大面積施工前，必須通過(guò)項目部組織的樣板驗收才能全面展開(kāi)。對重點(diǎn)難點(diǎn)部位，現場(chǎng)旁站，加強施工過(guò)程控制。
4、安全控制：加大巡查密度，提高巡查力度，及時(shí)糾正、制止安全生產(chǎn)違法違規現象，嚴格危險源(點(diǎn))監控，配合安全組人員將安全隱患扼殺在萌芽之中
二、不足與改進(jìn)
建設工程具有時(shí)效性的特點(diǎn)，各種規范不斷的更新和發(fā)展，我不僅需要自己不斷學(xué)習，更應該主動(dòng)、互相交流、互相學(xué)習、取長(cháng)補短，不斷增強自身業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平。今后我們要切實(shí)提高自身綜合素質(zhì)，樹(shù)立自覺(jué)的學(xué)習意識，循序漸進(jìn)，溫故知新，持之以恒，堅持不懈，扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習，才能學(xué)到真才實(shí)學(xué)，才能把學(xué)到的知識融會(huì )貫通到我們的具體工作中去。
在工程施工過(guò)程中，我一直以積極的心態(tài)認真地對待自己的工作，在從事的各項工作中，都能盡職盡責，以求完滿(mǎn)的完成工作任務(wù)。 不要急于出成績(jì)，埋下頭來(lái)干工作 ，是我常拿來(lái)提醒自己的警言，提醒自己不要好高騖遠，而要腳踏實(shí)地，多干實(shí)事，在實(shí)踐中檢驗自己的知識并獲得施工現場(chǎng)的經(jīng)驗累積。工程施工是按照設計圖紙把設計師的思想完成從意識形態(tài)到實(shí)物形態(tài)的轉變過(guò)程，要搞好工程施工，就必須首先熟悉施工圖紙，掌握設計師的意圖，完成從圖紙了解設計意圖再回頭修訂圖紙的過(guò)程 ( 即完成圖紙的施工前會(huì )審 ) ，其次要強化對圖紙的了解程度，熟悉施工工序。
盡管在這一年中，自己的專(zhuān)業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)驗是有提高，但是自己仍然有很多不足需要學(xué)習的地方，我相信通過(guò)不不斷的學(xué)習，努力的拼搏，在未來(lái)的一年里，一定會(huì )有所突破，有所成功。
在新的一年里我通過(guò)總結上一年的工作經(jīng)驗，找出其中的不足，在今后的工作中加以克服避免，以提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時(shí)做好領(lǐng)導安排的各項工作。在今后的工作中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并補充能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，為公司的明天創(chuàng )造輝煌。
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20XX年就在我們充實(shí)而忙碌的工作中走到了年尾�；仡欉@一年來(lái)的工作情況，有付出也有收獲。為進(jìn)一步夯實(shí)安全基礎，調動(dòng)我班成員積極性，獎優(yōu)罰劣，樹(shù)立真正緊迫感，到位做實(shí)，為確保生產(chǎn)設備的穩定運行做了大量的工作。我制氫班年度總結如下：
一、生產(chǎn)設備的維護工作：
1.我制氫班針對設備比較分散、點(diǎn)多面廣的特點(diǎn)，我班加強了設備日常巡檢工作，對每日值班人員要求設備運行時(shí)，每3小時(shí)巡檢一次設備，并做好詳細記錄；對各專(zhuān)責管轄的設備要求做到人人定期、定時(shí)檢查。
2.我班組全體成員擔負著(zhù)我廠(chǎng)動(dòng)火的檢測工作，此項工作的責任心、重任非常之大。在設備檢修時(shí)，檢測氫氣濃度上要求本班員做到認真細致、準確無(wú)誤后，方可簽字。為此，20XX年我班順利完成了年度各項檢修工作。
二、管理及人員培訓方面：
1.在培訓人才方面，教培中心組織了人員進(jìn)行了外培學(xué)習，取得了氫氣濕度取證和低壓電工證，并參加了本年度的安檢規、兩票的考試。對學(xué)習認真，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平好，考試成績(jì)優(yōu)異的人員，進(jìn)行獎勵；對在培訓工作中思想麻痹大意。
2.在每周，管理人員對班員進(jìn)行一次維護設備系統的講解課程，加強人員素質(zhì)，讓大家更新知識，開(kāi)拓技能，提高思想水平和行為能力，能適應新的要求，更好的勝任本職工作。確保了我班在其他班組里的競爭優(yōu)勢，確保檢修質(zhì)量。
三、存在的問(wèn)題和不足：
1.檢修安排不合理，周期長(cháng)。如：在大修儲氫罐期間，管理人員沒(méi)有很好的把大修計劃做到位，沒(méi)能很好的合理化進(jìn)程，使得大修周期長(cháng)。
2.備品備件準備不充分。在檢修設備中，常暴露的`問(wèn)題是備品備件不完善，對管轄設備的備件銘牌不很清楚，造成了臨近使用前才匆忙準備到處尋找適合的配件。
3.安全、培訓教育不到位。每周安全會(huì )和培訓學(xué)習時(shí)間短，使得小部分工作人員解設備少，對設備運行狀況不清楚，造成部分設備人為損壞，給我廠(chǎng)經(jīng)濟帶來(lái)了不必要的損失。
針對以上不足之處，我班力爭以最快的方法進(jìn)行改進(jìn)，做好所屬管轄設備的安全運行，獎罰分明提高每一位職工的責任感。對于以后的工作，總的來(lái)說(shuō)，我班組要在新的一年里繼續發(fā)揚成績(jì)，展望未來(lái)。對檢修后設備的穩定率要實(shí)施跟蹤，與維護人員的收入管理上進(jìn)行掛鉤，以提高班組成員對檢修質(zhì)量的總體程度，扭轉設備帶病運轉的局面。繼而強化設備檢查力度，保質(zhì)保量完成各項任務(wù)，爭取在全年打造一流班組。
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一、背景
過(guò)去一年，工程公司在全體員工的共同努力下，取得了一定的成績(jì)。作為公司的總經(jīng)理，我深知肩上的責任重大�，F將本年度工作進(jìn)行總結，以便更好地規劃公司未來(lái)的發(fā)展。
二、工作成果
業(yè)務(wù)拓展：在過(guò)去一年中，我們成功地承接了多個(gè)工程項目，業(yè)務(wù)范圍進(jìn)一步擴大。這得益于我們優(yōu)秀的團隊和合作伙伴的支持。同時(shí)，我們還積極探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，為公司未來(lái)的發(fā)展奠定了基礎。
項目管理：在項目管理方面，我們采取了一系列措施，確保項目的順利進(jìn)行。通過(guò)優(yōu)化管理流程、加強質(zhì)量控制和安全管理，我們提高了項目執行效率，并贏(yíng)得了客戶(hù)的信任和好評。
團隊建設：為了提高團隊的.整體素質(zhì)，我們注重人才培養和引進(jìn)。通過(guò)內部培訓和外部招聘，我們組建了一支專(zhuān)業(yè)、高效、團結的團隊。同時(shí)，我們還積極營(yíng)造良好的工作氛圍，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng )新精神。
財務(wù)管理：在財務(wù)管理方面，我們加強了對項目成本的控制和核算，提高了公司的盈利能力。同時(shí)，我們還注重財務(wù)管理制度的完善和規范，確保財務(wù)數據的準確性和可靠性。
三、經(jīng)驗教訓
市場(chǎng)變化：隨著(zhù)市場(chǎng)的變化和競爭的加劇，我們需要不斷調整業(yè)務(wù)戰略和項目管理方法，以適應市場(chǎng)的需求和變化。同時(shí)，還需加強市場(chǎng)調研和客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)的真實(shí)需求和反饋。
風(fēng)險管理：工程項目涉及的風(fēng)險多種多樣，我們需要建立健全的風(fēng)險管理體系，加強風(fēng)險評估和預警，降低項目的風(fēng)險損失。同時(shí)，還需提高員工的風(fēng)險意識和應對能力。
團隊溝通：團隊之間的有效溝通是項目成功的關(guān)鍵。我們需要加強部門(mén)之間的溝通和協(xié)作，打破信息孤島，提高工作效率和執行力。同時(shí)，還需關(guān)注員工的成長(cháng)和發(fā)展，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造力。
四、未來(lái)展望
未來(lái)一年，我們將繼續秉承“質(zhì)量第一、客戶(hù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念，不斷提高公司的核心競爭力。我們將進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)拓展和項目管理，提高公司的市場(chǎng)份額和盈利能力。同時(shí)，還將注重團隊建設和人才培養，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力。此外，我們還將加強與合作伙伴的關(guān)系維護和拓展，為公司的發(fā)展創(chuàng )造更多機會(huì )和資源。我們相信在全體員工的共同努力下，工程公司的未來(lái)一定會(huì )更加美好。
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20xx年，公司在院有限公司的大力支持下，帶領(lǐng)全體員工齊心協(xié)力，團結奮斗，延續了20xx年快速發(fā)展的態(tài)勢，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)創(chuàng )新高，員工凝聚力進(jìn)一步增強，機構、制度建設逐步推進(jìn)，實(shí)現了機構轉制平穩過(guò)度和各項工作的有序開(kāi)展，現將今年的工作總結如下：
一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況
今年以來(lái)，公司在旗幟的引領(lǐng)下，全體員工心往一處想，勁往一處使，充分發(fā)揮自身主觀(guān)能動(dòng)性，及時(shí)轉變思路，加大市場(chǎng)開(kāi)拓力度，較好的完成了公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標。項目管理能力進(jìn)一步提高，強化了質(zhì)量和安全管理。認真開(kāi)展活動(dòng)，出臺了
一系列安全、質(zhì)量管理措施，質(zhì)量、安全工作受控。全年公司未發(fā)生一起安全和質(zhì)量事故。認真開(kāi)展雙清工作和小金庫清查工作，公司全年未出現赤字現象。
二、研究工作初具成效
公司著(zhù)眼于可持續發(fā)展，成立了新部門(mén)，專(zhuān)門(mén)從事新技術(shù)、新產(chǎn)品的引進(jìn)、研發(fā)和推廣工作。部門(mén)成立以來(lái)取得可喜的成績(jì)，公司科研正密切關(guān)注工程修補等一系列新技術(shù)和新產(chǎn)品的發(fā)展趨勢，公司科研工作開(kāi)展如火如荼。
三、機構和制度建設穩步推進(jìn)。
公司成立之后，各職能部門(mén)人員配備已全部到位，各職能部門(mén)分管工作有序運轉。管理制度制已陸續出臺，公司從部門(mén)設置、定員定崗、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人事物質(zhì)、后勤保障等方面出發(fā)，全面清理管理制度，加以修訂和完善，使之更符合公司各項工作的開(kāi)展以及人、財、物的有效利用和管理，為公司以后生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作提供制度保障。
四、人才培養力度加大
20xx年以來(lái)，公司逐年取得突破性發(fā)展，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(cháng)已跟不上公司發(fā)展的要求，加快人才培養和人才梯隊建設是公司當務(wù)之急。為此公司制定了《人才培養管理辦法》，著(zhù)重強調員工培訓工作，從經(jīng)費保障、制度建設、方案實(shí)施、效果考核等
方面對員工培訓進(jìn)行了系統、詳細的規定。公司根據員工的能力強弱和工作實(shí)際提供不同的培訓。從技術(shù)工人到公司的管理人員，公司針對不同的工作崗位來(lái)設計培訓的課程和內容。全面提升員工基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養和管理水平，全力打造一支專(zhuān)業(yè)化員工隊伍，為公司可持續健康發(fā)展提供人力資源保障。
五、黨群工作深入人心
公司成立以來(lái)，堅持以人為本的管理理念，實(shí)施人性化管理，認真開(kāi)展黨群工作，穩定職工隊伍，激發(fā)員工活力，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的開(kāi)展奠定扎實(shí)的群眾基礎。今年以來(lái)，公司黨支部在的領(lǐng)導下，深入開(kāi)展黨員創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，加強組織建設和廉政建設，全力兌現黨組織和黨員的公開(kāi)承諾，帶領(lǐng)全體黨員干部，爭當五好基層黨組織和五帶頭優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，充分體現黨組織的先進(jìn)性。工會(huì )和團支部以服務(wù)職工群眾、以為廣大職工群眾辦好事、辦實(shí)事為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把黨群工作深入人心、溫暖人心。
六、問(wèn)題和不足八、下一步工作打算
公司繼續貫徹的發(fā)展戰略，認真總結以往工作經(jīng)驗和不足，內抓管理、外拓市場(chǎng)，實(shí)現各項工作新的突破。
1、經(jīng)營(yíng)工作要轉變思路，徹底改變等、靠、要的思想，用盡、用好各種資源，多方出擊，占領(lǐng)市場(chǎng)。要抓住當前的發(fā)展機遇，擴大公司的市場(chǎng)份額。作好市場(chǎng)的可持續開(kāi)發(fā)工作，維護好市場(chǎng)關(guān)系，實(shí)現市場(chǎng)的多次開(kāi)發(fā)。強化區域經(jīng)營(yíng)，摸索盲點(diǎn)區域市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)路子，加強項目合作、單位合作，全力提升公司的知名度，樹(shù)立公司的品牌形象。
2、生產(chǎn)工作要加強項目管理，實(shí)施部門(mén)和項目成本預算，實(shí)現成本可控。強加對項目負責人的管理，抓住關(guān)鍵人物，實(shí)現項目管理水平整體提高。深度挖掘人力資源，合理使用，盡量減少人工成本。質(zhì)量、安全管理要建章建制，合理規避風(fēng)險，杜絕質(zhì)量、安全事故的發(fā)生。
3、加大工作的投入，實(shí)現公司的可持續發(fā)展。公司加大力量和經(jīng)費的投入，加強新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)工作，強占技術(shù)和市場(chǎng)的制高點(diǎn)，提升公司的綜合實(shí)力，把公司打造成國內知名品牌，實(shí)現公司的多、快、好可持續發(fā)展。
4、加強公司制度建設，堅持以制度管權、以制度管人、以制度管事。引進(jìn)和借鑒優(yōu)秀管理制度和方法，不斷探索適合公司發(fā)展的管理方法和制度，逐步把檢測咨詢(xún)公司建成一個(gè)具有現代化管理水平的綜合型技術(shù)服務(wù)企業(yè)。
5、加強企業(yè)文化建設，凝聚職工隊伍
加強企業(yè)文化和職工隊伍的.建設，是公司可持續發(fā)展的不竭源泉。公司將不留余力，致力于公司企業(yè)文化和職工隊伍的建設，務(wù)必讓黨群工作落到實(shí)處，起到實(shí)效。公司將盡可能多的組織集體活動(dòng)，利用各種資源和平臺，加強員工之間、項目之間交流和溝通，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，增強員工的歸屬感；關(guān)注和幫助員工的職業(yè)規劃和職業(yè)成長(cháng)，讓員工的職業(yè)規劃與公司的發(fā)展戰略一致，實(shí)現員工和公司一起成長(cháng)，追求公司和員工值價(jià)的最大化，努力打造健康、和諧、向上的企業(yè)文化氛圍。
20xx年，公司經(jīng)過(guò)一年的調整和磨合，現已蓄勢待發(fā)。20xx年，公司在股東的大力支持和領(lǐng)導下，在全公司員工的共同努力下，我們相信，公司定將迎來(lái)新的快速發(fā)展。
工程公司總經(jīng)理年終總結 10
一、引言
隨著(zhù)20xx年的結束，我作為工程公司的總經(jīng)理，感到責任重大�；厥走^(guò)去的一年，我們面臨了各種挑戰與機遇，但團隊齊心協(xié)力，克服了重重困難，取得了不俗的成績(jì)。以下是我對過(guò)去一年的工作總結。
二、工作總結
業(yè)務(wù)拓展與項目實(shí)施
在過(guò)去的一年中，我們成功地承接并完成了多個(gè)工程項目，包括XX大型住宅樓建設、XX高速公路修建等。這些項目的順利完成不僅提升了公司的業(yè)績(jì)，也提高了我們在行業(yè)內的聲譽(yù)。同時(shí)，我們積極開(kāi)拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，加強與地方政府的合作，為公司的未來(lái)發(fā)展奠定了堅實(shí)基礎。
團隊建設與人才培養
人才是公司最寶貴的資源。今年，我們加大了對人才的引進(jìn)和培養力度，通過(guò)校園招聘、社會(huì )招聘等多種渠道吸引優(yōu)秀人才加入。同時(shí)，我們還加強了對員工的培訓和職業(yè)發(fā)展規劃，提高團隊的整體素質(zhì)和戰斗力。
質(zhì)量管理
質(zhì)量是企業(yè)的.生命線(xiàn)。我們嚴格遵守國家相關(guān)法律法規和行業(yè)標準，加強質(zhì)量管理體系建設，確保每一個(gè)項目都能達到優(yōu)質(zhì)工程的標準。同時(shí)，我們還建立了完善的質(zhì)量獎懲機制，鼓勵員工積極參與質(zhì)量管理，提高全員質(zhì)量意識。
安全管理
安全生產(chǎn)責任重于泰山。我們始終把安全生產(chǎn)放在首要位置，通過(guò)加強安全教育培訓、定期開(kāi)展安全檢查和隱患排查整改等工作，確保每一個(gè)項目的施工安全。同時(shí)，我們還建立了完善的安全生產(chǎn)責任制，明確了各級領(lǐng)導和員工的安全職責，形成全員參與、齊抓共管的安全管理格局。
財務(wù)管理
作為一家工程公司，財務(wù)管理至關(guān)重要。我們嚴格執行財務(wù)管理制度，規范資金運作，加強成本控制和預算管理。同時(shí)，我們還積極開(kāi)展內部審計工作，及時(shí)發(fā)現和糾正財務(wù)管理中存在的問(wèn)題，為公司的發(fā)展提供了有力保障。
三、存在問(wèn)題與反思
盡管我們在過(guò)去一年取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足之處。首先，部分項目進(jìn)度受阻，導致工期延誤。這主要是由于前期規劃不夠細致、資源調配不夠合理等原因所致。其次，在成本控制方面仍有提升空間，需要進(jìn)一步加強成本核算和監控。最后，與客戶(hù)溝通方面仍需加強，以更好地滿(mǎn)足客戶(hù)需求和提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。
四、未來(lái)展望與計劃
展望未來(lái)一年，我們將繼續秉承“誠信、創(chuàng )新、卓越”的企業(yè)精神，努力實(shí)現公司的可持續發(fā)展。具體計劃如下：
拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域：積極尋找新的業(yè)務(wù)機會(huì )和發(fā)展方向，通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新和市場(chǎng)開(kāi)拓提高公司的競爭力和市場(chǎng)份額。
提升團隊能力：繼續加強人才引進(jìn)和培養工作，打造一支高素質(zhì)、高效率的團隊。同時(shí)，鼓勵員工參加專(zhuān)業(yè)培訓和學(xué)習深造，提高個(gè)人技能和綜合素質(zhì)。
強化質(zhì)量與安全管理：進(jìn)一步完善質(zhì)量管理體系和安全管理制度，確保項目質(zhì)量和施工安全。通過(guò)加強培訓和演練提高員工的安全意識和應急處理能力。
優(yōu)化財務(wù)管理：加強財務(wù)管理和成本控制工作，提高資金使用效率。同時(shí)，強化內部審計職能，防范財務(wù)風(fēng)險。
提升客戶(hù)滿(mǎn)意度：加強與客戶(hù)溝通交流，及時(shí)了解客戶(hù)需求和反饋意見(jiàn)。通過(guò)改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠度。
總之，新的一年我們將繼續努力奮斗，為實(shí)現公司的宏偉目標而努力拼搏！
工程公司總經(jīng)理年終總結 11
一、背景
作為工程公司的總經(jīng)理，我肩負著(zhù)公司整體運營(yíng)和項目管理的重任。過(guò)去一年中，我們團隊克服了諸多挑戰，取得了令人矚目的成績(jì)。以下是我對過(guò)去一年工作的總結。
二、工作成果
項目管理
在過(guò)去的一年中，我們共承接了XX個(gè)工程項目，涵蓋了基礎設施建設、房地產(chǎn)、工業(yè)等領(lǐng)域。通過(guò)實(shí)施嚴格的項目管理，確保了項目的順利進(jìn)行和按時(shí)交付。同時(shí)，我們還加強了項目成本控制，有效降低了項目成本。
業(yè)務(wù)拓展
為了進(jìn)一步擴大市場(chǎng)份額，我們積極開(kāi)展業(yè)務(wù)拓展工作。通過(guò)市場(chǎng)調研和業(yè)務(wù)洽談，成功開(kāi)拓了XX個(gè)新客戶(hù)和合作伙伴，為公司帶來(lái)了穩定的業(yè)務(wù)增長(cháng)。
團隊建設與人才培養
人才是公司最寶貴的'資源。在過(guò)去一年中，我們注重團隊建設和人才培養，通過(guò)內部培訓和外部引進(jìn)，提高了團隊的整體素質(zhì)和能力。同時(shí)，我們還建立了完善的激勵機制，激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng )造力。
企業(yè)文化建設
企業(yè)文化是公司發(fā)展的靈魂。在過(guò)去一年中，我們注重企業(yè)文化建設，倡導“團結、創(chuàng )新、誠信、高效”的企業(yè)精神。通過(guò)組織各種團隊活動(dòng)和員工培訓，增強了員工的歸屬感和凝聚力。
三、經(jīng)驗教訓
市場(chǎng)變化：隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的加劇和客戶(hù)需求的變化，我們需要不斷調整業(yè)務(wù)策略和項目管理方式，以適應市場(chǎng)的變化。
人才流失：在人才競爭激烈的行業(yè)背景下，我們需要更加注重人才的引進(jìn)和培養，防止人才流失對公司造成不利影響。
風(fēng)險管理：工程項目涉及的風(fēng)險多種多樣，我們需要加強風(fēng)險管理，建立健全的風(fēng)險預警和應對機制。
四、未來(lái)展望
未來(lái)一年，我們將繼續發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力提升公司在行業(yè)內的競爭力和品牌影響力。我們將繼續加強項目管理、業(yè)務(wù)拓展和團隊建設等方面的工作。同時(shí)，我們還將關(guān)注新技術(shù)、新工藝的研發(fā)和應用，以提高工程質(zhì)量和效率。我們相信在全體員工的共同努力下，公司的未來(lái)一定會(huì )更加美好。
工程公司總經(jīng)理年終總結 12
一、背景
在過(guò)去的一年中，我作為工程公司的總經(jīng)理，帶領(lǐng)團隊完成了多項重大工程項目。在此，我將對過(guò)去一年的工作進(jìn)行全面總結，以便更好地規劃未來(lái)的發(fā)展方向。
二、工作成果
項目管理：在過(guò)去的一年里，我們共完成了XX個(gè)工程項目，其中XX個(gè)項目順利交付并獲得了客戶(hù)的高度評價(jià)。這些項目的成功得益于我們團隊的高效協(xié)作和嚴格的項目管理流程。
業(yè)務(wù)拓展：為了實(shí)現公司的持續發(fā)展，我們積極開(kāi)拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，與多家企業(yè)建立了戰略合作伙伴關(guān)系。通過(guò)這些合作，我們成功地擴大了市場(chǎng)份額，并為公司的長(cháng)期發(fā)展奠定了堅實(shí)基礎。
人才培養與團隊建設：我們重視人才培養和團隊建設，通過(guò)內部培訓和外部引進(jìn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和管理能力。同時(shí)，我們積極營(yíng)造良好的工作氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng )新精神和工作熱情。
財務(wù)管理：在財務(wù)管理方面，我們嚴格執行財務(wù)管理制度和預算控制，確保公司的財務(wù)狀況穩健。通過(guò)合理的資金運作和成本控制，我們實(shí)現了良好的經(jīng)濟效益。
三、經(jīng)驗教訓
市場(chǎng)變化應對：在市場(chǎng)競爭日益激烈的背景下，我們認識到需要及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并調整發(fā)展戰略。在今后的工作中，我們將更加關(guān)注行業(yè)趨勢和市場(chǎng)變化，以便及時(shí)作出應對。
風(fēng)險管理：工程項目涉及的風(fēng)險多種多樣，我們在過(guò)去的工作中雖然采取了一定的風(fēng)險管理措施，但仍有改進(jìn)空間。未來(lái)，我們將進(jìn)一步完善風(fēng)險管理體系，提高風(fēng)險應對能力。
客戶(hù)關(guān)系管理：為了更好地滿(mǎn)足客戶(hù)需求和提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，我們需要進(jìn)一步加強客戶(hù)關(guān)系管理，建立更加緊密的合作關(guān)系。
四、未來(lái)展望
未來(lái)一年，我們將繼續堅持創(chuàng )新驅動(dòng)、質(zhì)量為本的發(fā)展理念，努力實(shí)現公司的可持續發(fā)展。我們將著(zhù)重做好以下幾個(gè)方面的工作：
業(yè)務(wù)創(chuàng )新：緊跟市場(chǎng)需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷開(kāi)發(fā)具有競爭力的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域和產(chǎn)品，提升公司的核心競爭力和市場(chǎng)地位。
技術(shù)研發(fā)：加大技術(shù)研發(fā)投入，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設備，提高自主創(chuàng )新能力，推動(dòng)公司技術(shù)水平的`持續提升。
人才培養與引進(jìn)：繼續加強人才培養和引進(jìn)工作，打造高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的管理團隊和技能人才隊伍，為公司發(fā)展提供有力的人才保障。
品牌建設與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)：加強品牌宣傳和市場(chǎng)推廣，提升公司知名度和美譽(yù)度。通過(guò)多種渠道拓展市場(chǎng)份額，進(jìn)一步鞏固和拓展客戶(hù)資源。
風(fēng)險管理：完善風(fēng)險管理體系，提高風(fēng)險防范意識和應對能力，確保公司各項業(yè)務(wù)穩健發(fā)展。
企業(yè)文化建設：加強企業(yè)文化建設，營(yíng)造積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍。通過(guò)舉辦豐富多彩的文化活動(dòng)，增強員工的歸屬感和凝聚力。
社會(huì )責任：積極履行企業(yè)社會(huì )責任，關(guān)注環(huán)境保護、公益事業(yè)等方面的發(fā)展。通過(guò)參與社會(huì )公益活動(dòng)，提升公司的社會(huì )形象和影響力。
財務(wù)管理與資本運作：加強財務(wù)管理和資本運作能力，優(yōu)化資金配置和使用效率。通過(guò)合理的投資和融資策略，為公司發(fā)展提供穩定的資金支持。
在未來(lái)的工作中，我將與全體員工共同努力、開(kāi)拓進(jìn)取，不斷創(chuàng )造更加輝煌的成績(jì)！
工程公司總經(jīng)理年終總結 13
一、背景
本年度工作總結是對過(guò)去一年工程公司總經(jīng)理職責履行情況的全面回顧。在過(guò)去的一年中，面對復雜多變的市場(chǎng)環(huán)境和激烈競爭，公司始終堅持創(chuàng )新驅動(dòng)、質(zhì)量為本、客戶(hù)至上的發(fā)展理念，取得了可喜的成績(jì)。以下是我作為工程公司總經(jīng)理的年終工作總結。
二、職責履行情況
戰略規劃與決策
作為總經(jīng)理，我主導了公司戰略規劃的制定和實(shí)施。通過(guò)市場(chǎng)調研和數據分析，明確了公司的市場(chǎng)定位和發(fā)展目標。同時(shí)，我積極推動(dòng)公司內部的組織變革和管理升級，以適應外部環(huán)境的變化。
項目管理
我高度重視項目的執行和管理。從項目立項、設計、施工到驗收，我嚴格把控每一個(gè)環(huán)節，確保項目按照既定的質(zhì)量和進(jìn)度要求完成。同時(shí)，我加強了項目成本核算和風(fēng)險控制，提高了公司的盈利能力和風(fēng)險防范水平。
團隊建設與人才培養
人才是公司發(fā)展的核心動(dòng)力。作為總經(jīng)理，我注重團隊建設和人才培養。通過(guò)內部培訓、外部引進(jìn)和激勵機制的完善，打造了一支高效、專(zhuān)業(yè)的團隊。同時(shí)，我倡導開(kāi)放包容的企業(yè)文化，鼓勵員工創(chuàng )新和成長(cháng)。
客戶(hù)關(guān)系管理
客戶(hù)滿(mǎn)意度是衡量公司發(fā)展的重要指標。我致力于建立和維護良好的客戶(hù)關(guān)系。通過(guò)定期溝通、及時(shí)響應和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我們贏(yíng)得了客戶(hù)的信任和支持。同時(shí)，我鼓勵員工深入了解客戶(hù)需求，提供個(gè)性化的解決方案，提升客戶(hù)體驗。
合作伙伴關(guān)系
在業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中，合作伙伴的支持至關(guān)重要。我積極尋求與各類(lèi)企業(yè)建立長(cháng)期穩定的合作關(guān)系。通過(guò)資源共享、優(yōu)勢互補，我們實(shí)現了互利共贏(yíng)。同時(shí)，我注重維護與合作伙伴的良好關(guān)系，共同應對市場(chǎng)的挑戰。
三、工作成果與亮點(diǎn)
業(yè)務(wù)拓展與市場(chǎng)份額增長(cháng)：經(jīng)過(guò)全體員工的努力，公司成功承攬了多個(gè)重點(diǎn)項目，市場(chǎng)份額穩步增長(cháng)。
質(zhì)量與安全管理：在質(zhì)量與安全管理方面，公司通過(guò)了ISO認證，并獲得了多項行業(yè)獎項和榮譽(yù)。
人才培養與團隊建設：通過(guò)完善培訓體系和激勵機制，公司培養了一批高素質(zhì)的人才隊伍，為未來(lái)的發(fā)展奠定了堅實(shí)基礎。
客戶(hù)關(guān)系管理：通過(guò)優(yōu)化客戶(hù)服務(wù)流程和提升服務(wù)質(zhì)量，客戶(hù)滿(mǎn)意度持續提高，為公司贏(yíng)得了良好的口碑。
合作伙伴關(guān)系：與多家知名企業(yè)建立了穩定的合作關(guān)系，共同開(kāi)拓市場(chǎng)，提升了公司的品牌影響力。
四、存在問(wèn)題與反思
創(chuàng )新能力不足：在激烈的市場(chǎng)競爭中，公司的.創(chuàng )新能力有待提高。未來(lái)應加大研發(fā)投入，鼓勵創(chuàng )新思維，探索新的業(yè)務(wù)模式和產(chǎn)品。
成本控制壓力：隨著(zhù)原材料價(jià)格的波動(dòng)和人力成本的上漲，成本控制面臨一定的壓力。需進(jìn)一步完善成本管理體系，提高成本核算的精準度。
人才流失問(wèn)題：行業(yè)內對人才的競爭激烈，公司需加強人才引進(jìn)和留任機制的建設，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度。
風(fēng)險防范意識：在項目執行過(guò)程中，部分員工對風(fēng)險防范意識不足。未來(lái)應加強風(fēng)險教育和管理培訓，提高全員風(fēng)險防范意識。
五、未來(lái)工作計劃與展望
加強創(chuàng )新驅動(dòng)：加大研發(fā)投入，鼓勵創(chuàng )新思維和行動(dòng)。探索新的技術(shù)應用和市場(chǎng)機會(huì )，為公司帶來(lái)新的增長(cháng)點(diǎn)。
優(yōu)化成本控制：進(jìn)一步完善成本管理體系，提高成本核算的精準度。通過(guò)精細化管理降低成本，提高公司的盈利水平。
深化人才培養：持續優(yōu)化人才培養體系和激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才。同時(shí)，加強員工培訓和發(fā)展，提升整體團隊素質(zhì)。
強化風(fēng)險管理：加強風(fēng)險防范意識教育和管理體系建設。對重點(diǎn)項目進(jìn)行嚴格的風(fēng)險評估和控制，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。
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